新婚は面接で不利？

[1. 匿名]

結婚して1年ほどになりました。
私の地元は関東ですが、結婚して夫の地元の東北へきました。
夫の地元で正社員として働きたいと思い、面接をいくつかしたのですが、受かりません。
製造や看護助手や営業など色々受けました。
未経験可能でブランクOKのところばかり受けたのですが、全てダメでした。
私は今までフリーターだったので、それがネックだった可能性もあります。
ですが、面接で必ずお子さんは？と聞かれたのでこれはもしや…？と思いトピと立てました。
やはり新婚だとこれから子供の事も出てくる可能性が高く、企業としては採用しにくいのでしょうか？
新婚＋私の実力不足でしょうか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

その通りだと思う！

[4. 匿名]

あまり関係ないのでは？でも、、妊娠する確率は高いと思う企業はあるかもですね。

[5. 匿名]

そりゃそうだろうね

[6. 匿名]

新婚だってわざわざ答えなきゃならないの？

[7. 匿名]

不利か有利かで言えば不利だと思う

妊娠出産育児と大きなイベントを控えてると思われると、プライベート優先される可能性がたかいもの

[8. 匿名]

東北って他県からきた人間に対してめちゃくちゃ厳しいらしいじゃんね

[9. 匿名]

やっぱり早ければ数ヶ月で妊娠、辞めますとかになったら困るからかもね。

[10. 匿名]

まあそれはたしかに懸念要素だよね会社からしたら。
子供しばらく考えてないなら正直に言った方がいいよー。そしたら雇ってくれるかも。
子供すぐにでも欲しいなら、パートとかにしたらどうかな。

[11. 匿名]

私が行ったときは「子供を作る予定ありますか？」と聞かれました

[12. 匿名]

不利だと思うよ。
入社して、仕事覚えたと思ったら産休取りますじゃ会社も教え損だもん。

[13. 匿名]

自分が採る側だったら避けたいかな

[14. 匿名]

お子さんのご予定は？って聞かれなかった？

[15. 匿名]

新婚もだけど、出産適齢期の女性は転職苦戦するよ。育休産休ガッツリ取らせろ、妊婦になんか言ったらマタハラで訴えるぞとやってきた人たちのおかげだね。

[16. 匿名]

ただ単に熱意が足りないと思われただけじゃないの？

[17. 匿名]

実際、条件満たしてからソッコーで産休育休取る人とかもいるからね。雇う側からしたら、そのリスクない人の方がいいよね。

[18. 匿名]

新婚ははっきり言って余程事情が無いと忌避されるよ。
子供の予定が無い、って言い切れるなら普通に採用されるけど。

派遣とかバイトならまぁ受かるかなぁって感じ
主力にはしたく無いんだろうね

[19. 匿名]

新婚かどうかなんて言わんでも良いよ

[20. 匿名]

なんで社員にこだわる？

[21. 匿名]

新婚が不利になる会社なら受からない方がいい。
妊娠しても配慮してもらえないよ。

逆に職種によっては企業内出生率とか、外向けアピールしたい会社や、インフラみたいな半公務員は妊娠しても手厚い。

[22. 匿名]

正社員はねえ
それなりにハードル高いよ

[23. 匿名]

>>2
性別は書いてないぞ！！

[24. 匿名]

実際は子供は？
そら聞かれると思うし、主が何歳かもよるけど、ずっとフリーターもだいぶネックだと思うよ。

[25. 匿名]

>>12
即戦力が欲しいから、教えてる最中に産休になったら無理だよね。

[26. 匿名]

いまはマタハラとかいろいろ騒がれるからさ、雇わない方が得だよね会社も。

[27. 匿名]

採用してすぐに産休とか取られたら会社もたまったもんじゃないよ。

[28. 匿名]

事情を説明した上で雇ってくれる会社にモラハラセクハラ、変なところにつかまらないことを願います。

[29. 匿名]

>>17

最近はそれもありって変わってきてるらしい。
もちろん職種によるが、うちはそう。

ちなみに、昔は3年は妊娠したらダメだったけど。

[30. 匿名]

こっちも入社してすぐ産休育休取る勇気はない
妊娠考えてるならパートで良いかなって思っちゃうかも

[31. 匿名]

そりゃ入ってたいした貢献もしてないのにすぐに妊娠して育休を繰り返すような女がいる限り、企業側も慎重になるよなとは思う

[32. 匿名]

>>1
年齢は？

[33. 匿名]

はっきり言われることはないと思うけど、妊娠、出産、子育て控えてる人だから慎重になる企業多いと思うよ。

[34. 匿名]

主の場合は複合的な理由かなと思った。
元々フリーターっていうのも勿論プラスポイントではないけど、それよりも誰でもできそうな仕事(=そこにこだわって骨を埋める気で長く勤めない可能性が高い)というところがポイントに思えた。
小さな職場で、育休を取られると困るっていうような職場かもね。

女性も定年まで辞めないような大手企業なら、育休を取ることを前提としてて、別に新婚はマイナスじゃない。

[35. 匿名]

新婚だと採用してすぐ妊娠したら困るっていうのは正直ある。
もう子育てが終わった人の方が有利。

[36. 匿名]

チェーン店とか人数多い職場だと、産休育休も回しやすいし他の従業員に被害が及ばないから、そういうところ受けたら？
個人店とか少人数の会社はやっぱり新歓はリスキーだよ。

[37. 匿名]

>>2
キッショ

[38. 匿名]

こちらが都合のいい会社に雇われたいと思うように、アチラも都合のいい人を雇いたいと思って当たり前。

[39. 匿名]

経験無くって、妊娠の可能性も高かったら厳しいよね

[40. 匿名]

>>9
雇用主からしたらあなたを雇うまでにいくら掛かったと思う？ってなるよね

[41. 匿名]

うちは中途採用な1年で妊娠とかザラだよ。

[42. 匿名]

パートさんの面接担当する側です。
やはりお子様の可能性があると人員にゆとりがあるとか、その方のスキルが欲しいでも無い限り敬遠します。
最低1年ぐらいは続けて働いてほしいから。
特に新婚だと可能性大だし。

[43. 匿名]

>>6
履歴書に配偶者の有無欄あったと思いますけど

[44. 匿名]

そりゃぁ、入って半年で妊娠しましたって可能性がある人よりは、若い子や子育て一段落の方の方が有利だよね。

[45. 匿名]

気になるなら妊娠はまだ考えてませんって断言すれば良いんじゃない。守らなきゃダメだけど

[46. 匿名]

新婚だけが原因ではないと思う。職歴や不慣れな土地、総合的に見て今厳しいんだと思う。とにかく片っ端から受けるしかない。頑張って。

[47. 匿名]

>>1
新婚＋実力不足=そのとおりです
だからみんな正社員で長く働くことにこだわってるよ

[48. 匿名]

>>2
黒髪不可って珍しいね。ギャル好きなのかな

[49. 匿名]

>>1
妊娠してすぐに辞められそうだと敬遠された可能性はある
他の理由は分からない
人手不足なところなら採用されるかも？

[50. 匿名]

>>2
まぁキモいけど、曖昧な企業よりここまで書いてくれたら応募しなくて済むからいいわ。

[51. 匿名]

そりゃ主に比べたら、経験者、ブランク無し、子供ある程度の年齢の人で休まれる心配の少ない人を採用するのは仕方ないと思う。

[52. 匿名]

>>2
え、なにこれ？
なんの求人？気持ち悪い...

[53. 匿名]

>>2
親睦飲み会…

[54. 匿名]

>>1
もう自分から2年程は子供は考えていません。とか言った方がいいかもしれませんね。

[55. 匿名]

>>1
何で今更正社員で働きたくなったの？

[56. 匿名]

>>1
実際に子供はどうするの？
正社員希望ってことは子供は作らないつもりなの？

[57. 匿名]

フリーターしかやってきてないなら正社員の働き方を知らない訳でしょ？
それのどこが有利になるのかな？

[58. 匿名]

知らんがな

[59. 匿名]

>>1
派遣とか契約社員ならすぐ受かると思うけど
私は正社員は諦めた
稼げればいいって思ってる
今は正社員時代よりも給料上がったし、契約社員だけど毎年昇給もあるから満足してるよ

[60. 匿名]

>>1
結婚する時に同じ感じで引っ越しするから引っ越し前に正社員の面接受けに行ったよ

結婚とほぼ同時に仕事始める感じにした。

面接で確か子供のことも聞かれたけど、『しばらくはしっかり働きたいので数年は考えていません。』って伝えて一つ目で決まった。

セクハラに当たる場合もあると思うけど、まぁお互いはっきりさせておいた方が良いと思うし、数年以内に考えていても取ってくれる場合もあると思う。

[61. 匿名]

>>1
①未経験可能でブランクOK
→そんなの建前。そりゃ経験者を取りたいに決まってる。

②私は今までフリーターだったので、それがネックだった可能性もあります
→普通はフリーターより契約社員だった人、正社員だった人を取りたいよ。

③面接で必ずお子さんは？と聞かれたのでこれはもしや…？
→正社員としてとりました、すぐに妊娠したので産休入りまーす、は困るに決まってる。

以上、人事部で働いてる者として実情を述べました。

[62. 匿名]

>>1
フリーターから正社員はほぼ無理でしょう。未経験のとこ片っ端から受けるしかない。25歳以下ならなんとかなるけどそれほど若いと逆に妊娠するかもって思っちゃうだろうね。
正社員からパートの面接でも妊娠を危惧して落とされまくったからかなり難しいよ。それでも受け続けるしかない。

[63. 匿名]

>>6
学歴とかで地元出身じゃないのが分かるから、なんのためにこの地に来たのか等聞かれると思う。

[64. 匿名]

>>2
これ実際うけた人いるの？
スーツの着用条件だけでどんだけ尺取ってるねん

[65. 匿名]

>>20
子供が欲しいなら、パートがいいと私も思う。
まだ結婚→引っ越したばかり。
新しい環境に慣れたり、生活のリズムを整えながらパートで働いて妊娠……がいいと思う。
というのも、私がそのパターンなんだけど、切迫流産しかけて入院、退院してもあまり動けないし、そのあと無理してやっぱり切迫早産になったよ。
何があるのか本当に分からないので、いきなり正社員でガッツリ働いて迷惑かけるよりは、のんびり新婚生活味わってもいいんじゃないかな？

[66. 匿名]

>>6
横だけど
職務経歴聞かれて、結婚を機に退職、引っ越ししましたって答えてました

[67. 匿名]

>>1
未経験可って書いてあっても、候補者の中に経験者や良い人がいたらそっちを採用するから、敢えて元フリーターを選ばないだけだと思う

私も結婚で転職したけど、面接で「(子供は)2年は考えていません」ってちゃんと説明したら採用されたよ

[68. 匿名]

人事担当してるけど、
主さんみたいな人はよっぽどじゃないと取らない
新婚でもブランクがなければまた違うけど、
未経験可って書いてる所も経験者がいればそっちを取るしね

[69. 匿名]

>>1
結婚して退職した人が働く気あると思えないんだけど…

[70. 匿名]

まぁ常識だよね。
新婚さんって妊活忙しくて、よく休むし、すぐ産休育休と休みを取るから、そうじゃない人ほしいよね。

[71. 匿名]

>>41
何系？

[72. 匿名]

>>3
洗濯こなしアピールすればワンチャンいけるかも

[73. 匿名]

フリーターでもフルで入れば月16万くらい稼げるよね？
それじゃだめなん？？
どうしても正社員目指すなら社員登用制度のある会社でバイトから始めるのがいいと思うよ。会社との相性見てから社員になれるし、主としても安心。

[74. 匿名]

>>23
とんでもない抜け道発見してて草

[75. 匿名]

>>1
私の同期、入職して3ヶ月で妊娠してそのまま産休入って結局やめたよ

正直、周りにすごく迷惑
マイナス1の状態で仕事回さなきゃいけなかったし

妊娠の有無が大切かと

[76. 匿名]

子どもほしいなら、アルバイトでいいんじゃない？

[77. 匿名]

>>20
そりゃ産休育休とるためよ

[78. 匿名]

出産は素敵な事だけど
企業側からしたら主の言う通り、新婚(入社してもすぐ子どもできそう…)な人は採用したくないのが本音だと思う。
よっぽど主が即戦力ですぐにでも力になる何か技術や知識がないなら厳しいかもね。

実際うちも新婚さんで入社して割りとすぐに妊娠して産休からの…復帰せずそのまま二人目作った人が数名いる。
もちろん与えられた権利だし悪く言われる事でもないけど、会社からしたらお荷物なのは確かなんだよね。

[79. 匿名]

不利だよね
希望したところでそんなにすぐ子供できるわけじゃないのにね

[80. 匿名]

>>1
正社員経験が無いって事かな？
それだとあまり信用はされないかも。
プラス新婚(すぐ妊娠しそう)だと、あなたを雇うのは企業にとって結構リスキー。
パートを探す方が近道かも。

[81. 匿名]

>>35
小さい会社はね。

[82. 匿名]

>>2
ギャル系愛人募集
お手当月20万じゃん

でも10-18時までセクハラ込みで仕事で束縛されて
時間外は愛人やって20万なんて割に合わないだろｗ

[83. 匿名]

>>23
まてまて、そしたら男性にパンツスーツ履かせないって言うのか、この会社は！！

[84. 匿名]

>>9
私、実際こんな感じのこと言われた
子供はまだ考えてないと言っても、そう言ってすぐ妊娠したと辞めてく子が多いからって

[85. 匿名]

主の場合は新婚だからだけではないと思う
そりゃあお子さんはこれからかとももちろん思うだろうけど、こっちに来てまだ1年でこれといった職歴もなしか、とトータルで見られてるんだと思うよ

[86. 匿名]

結婚したんだし非正規でも良いんじゃない、フリーターやりながら長く続けられるような職種の資格習得目指せば？

[87. 匿名]

>>69
いや、それは事情あってのことでしょ
基本男性側に合わせるから引っ越したりしなきゃいけないし

[88. 匿名]

>>8
てっ！そんなことないズラ

[89. 匿名]

>>9

うちの会社は事務員が辞めず高齢化が進んで、若い子入れようってなって20代半ばと、20歳過ぎの子と3人入れて20代半ばの2人は1年持たずデキ婚で辞めてしまった。
社内的にはやっぱりその位の女子は結婚したいだろうから、採用も考えもんだねとの感想。。

ただ2人ともかなり綺麗な子だったんだよねぇ。

それも考えもんかもw

[90. 匿名]

扶養内パートじゃダメ？
子供考えてないなら面接時に伝えれば良いと思うけど、これからわからないよね。

[91. 匿名]

製造正社員てどこも男か独身、次位に多分年配の女性位ばかりなので正社員は受からないと思う。主が工学部にいたとかならまだしも。

[92. 匿名]

経験者なら短期でも戦力になるけど、未経験者をイチから教えてすぐ産休だと教える側もしんどい。

[93. 匿名]

>>1
子供の心配はされてると思う。
産休入る人が重なって何人かいた部署で、新婚の人について、あの人もいつ休み入るかわからないしなーって、休む前提で担務についての会話が繰り広げられてた。
その人のポジション狙ってた人は嬉しそうだったけど。

[94. 匿名]

採用担当してたけど、短すぎる正社員経験より長く一つの仕事続けてるフリーターのほうが好印象だったりするよ。
主の場合は辞めるサイクルが早かったんじゃない？
バイトですら長く続いてないってかなりのマイナスだからなー
せめて五年は同じところで働いてたら、バイトでも社員並みの仕事任されてるだろうな、経験豊富そうだなって見なすかも。

[95. 匿名]

>>1
独身でフリーター、結婚して正社員希望、それも新婚
なんか、育休の為に正社員って感じ？
採用されて即妊娠して、美味しいとこ取りしたい！って見える人は採用しないよ

仕事覚えるのに時間かかって、その頃に妊娠して辞められるなら、最初から新卒か子育て落ち着いたキャリアのある人を採用する

キャリアがあって、かなり即戦力になる、もしくは子供は数年考えてないなら採用するかな

[96. 匿名]

うちは、中途採用のパートで、3ヶ月目で無断欠勤多くて、妊活してたから、今度はシフト変えてほしいとか我がままが酷かった。
無理に周りに迷惑かけてまで働かなくても、家でゆっくり妊活してればいいのにね。

[97. 匿名]

東北から東北へ嫁いでいざ仕事！って思って面接行っても、必ず子供の予定聞かれた。パートでさえ何社も落とされ、8社目でやっと決まったよ。
ド田舎ゆえ求人自体も少なかったしね。

[98. 匿名]

>>8
岩手の北上市は修羅の国だった。

[99. 匿名]

>>1
私も東北でフリーターから正社員目指したけど、1年以上応募続けて力つきたよ。田舎だけど、フリーターから正社員になるってやっぱり難しい。勿論結婚や出産予定とか要らん質問もされる。余程の強運かスペックか経歴がないと。大手に面接に呼んでもらえてウキウキで行ったけど、足下見られたのか契約社員ではどうかって条件下げられたり。嘘にはならないし、今は子供より仕事がしたいって強くアピールしてみてはどうだ

[100. 匿名]

>>1
そんな当たり前の事をわざわざ聞かないと分からないって、ちょっと浮世離れしすぎじゃないか？
正社員の営業とか、本当に出来るのかな？

[101. 匿名]

>>1
新婚とかより、職歴フリーターが原因じゃない？

[102. 匿名]

お子さんの希望があるなら、産んでから働けば？
フリーター経験しかないなら、大した仕事できないしもったいなくないよ。ロクなスキル持ってなさそうだし、失うものもないんだから。

[103. 匿名]

だよね。採用しても、妊活、妊娠、出産、育児、全部ほぼプライベート優先するからね。
仕事にならないわ。

[104. 匿名]

子供の予定ないならまずはパートから始めてその地での職歴作った方がいい

[105. 匿名]

>>1
30過ぎて結婚・転職したんだけど、試用期間中に子どもは要らないみたいなことを何となーく伝えていたら、正社員に登用された。
仕事ぶりを評価されたと信じたいけど、世の中そんなもんだよね。

[106. 匿名]

同じ経歴で同じ年齢で同性の子がいたら、新婚じゃない方を取るだろうね。
まああくまで同じ能力だったらだし、他の人よりも優れてればいいのよ。

[107. 匿名]

採用したりする側でしたが、新婚さんはほぼ落とします。やはり妊娠の可能性が採用して一年二年内にありそうな状態だと教え損…といったらあれですがやっと戦力になったこれはあいで辞められるよりは長く努めてくれそうな方を選びがちです。

[108. 匿名]

不利だよ

彼氏転勤→入籍して転勤先で私が職探し、
5件受けた面接のうち
4件から子育ての予定とかしつこく聞かれた。

パートがてらの職探しだったので、
正社員にこだわるのやめて 派遣にしたよ。

[109. 匿名]

評判良くない産休育休ない、福利厚生も良くない職場なら受かるかもね。ただ続くかどうか。でも結婚してる人ならすぐ辞めても生活差し障りないからいいのかもしれない。

[110. 匿名]

>>95
せめて、結婚前に正社員やってたけど夫の職場に合わせて辞めざるをえなかった、ってなら分かるけど、
結婚前もバイトしかしたことないってこれは社員の福利厚生目当て？って思われても仕方ないかもね。
やりたいことがあったからバイトしながら資格の勉強してたとか背景がちゃんとあるならそれは加味するけど。

[111. 匿名]

>>1
あなただったら未経験者な上に、すぐに産休育休を取る可能性が高い人を正社員で雇いたいと思いますか？

私が人事や社長なら「育児休業給付金目当てだろうな」と思って正社員では雇わないな。
会社側に得がないじゃん。

キャリアや実力があって、即戦力でバリバリ働いてくれる期間が少しでもあるなら別だけど。

[112. 匿名]

>>69
主さんは結婚して関東→東北なんだから退職は仕方ないと思うんだけど

[113. 匿名]

>>8
福島県の県庁所在地に埼玉県から移住したけれど全く皆さん普通よ、私はパートだからかしら採用もスムーズでしたし職場の方々も御近所さん達も優しくて常識的です、、、東北だからって事ではないと思います。

[114. 匿名]

>>65
パートでもこの条件では職種によるが敬遠されるかも。
コンビニとか飲食とかスーパーみたいな所だと、人の入れ替わり激しいから、何とかなるかもしれんが。

[115. 匿名]

フリーターとかどうしたって責任持って長く勤めてくれずにすぐ辞めそうって印象有る

職歴なし、業界未経験、旦那が転勤有る人、新婚でこれから子供産みそう、とかマイナス要素しかない
差別とかでなく、会社にとってリスクが大き過ぎる

下手したら入って一年かそこら勤めたかどうかくらいで産休育休取ってそのまま辞められるかもしれないじゃん
パートじゃダメなの？

[116. 匿名]

>>1
>やはり新婚だとこれから子供の事も出てくる可能性が高く、企業としては採用しにくいのでしょうか？
>新婚＋私の実力不足でしょうか？

がるちゃんできついこと言われなくても自分でちゃんと理由を分かってると思う
まずはパートを始めてみたらどうかな？
パートだったら受かるところもあると思うよ

[117. 匿名]

>>95
たしかに会社としても、今まで貢献してくれた女性社員にまた戻ってきてと言う意味で育休取らせるのと、入ってすぐの社員に育休取られるのは全然違うよね。

[118. 匿名]

>>9
新婚の時何社か面接したけど毎回子供の予定聞かれたわ。もう6年前とかだから今ならセクハラとかになって聞いちゃいけないのかな？

[119. 匿名]

新婚ですぐ妊娠するかも知れない人をホイホイ採用出来る会社は、すぐ覚えられる簡単な仕事任せる予定のとこだけだと思う。
レジ打ちとか工場のライン作業とか。

[120. 匿名]

>>1
私が人事なら絶対に雇わない。
人手が足りていない介護系にトライしてみては？

[121. 匿名]

>>1
でもどうしても正社員になりたいなら今諦めちゃうのは絶対もったいないです！
子なし結婚5年目、30代半ば、新婚の時よりさらに受かりません。
正社員だけでなく派遣でもパートでも必ずと言っていいほど妊娠の可能性聞かれます。
私は結婚当初から不妊治療もしててほとんど子供は諦めてるけどやはり適齢期と思われるんでしょうね。
だから今の方が数年後よりは採用率高いですし、それか先に妊活して産み終わってからの方がいいかもしれません。
主さんがおいくつかわかりませんが、産み終わった30代後半あたりを求めてる企業は多いと思います。

[122. 匿名]

雇って直ぐ産休に入る人が多い…
育休明けたと思ったらまた産休…
人が増えない…

[123. 匿名]

子どもが小さいうちから働く人も、よく休むよね。
子育て落ち着いてから、働けばいいのに。

[124. 匿名]

不利だと思うよ。私なんてまだ結婚してなくて同棲してたときだけど、面接でお一人暮らしですか？って聞かれたから婚約者と暮らしています。って言っただけでご結婚はいつ？お子さんの予定は？とかの質問責めされたあげく落とされたよ。しかも何社も。
本当この質問にうんざりしたから次から一人暮らしです。って嘘ついた途端面接に受かったから新婚は敬遠されるんだと思うよ。てか一人暮らしかどうか面接で聞くのってアリなの？って思うけど。

[125. 匿名]

37歳既婚でも子供の予定聞かれますか？

[126. 匿名]

>>8
白河市やばかった、、

[127. 匿名]

>>1
そもそも今までフリーターでフラフラしてた見ず知らずの人間を雇うわけねぇだろ。
しかも出産する可能性が高いなんて、地雷でしかない

[128. 匿名]

>>2
昭和 ？

最近だと某大手IT企業は完全外見重視らしいね

コロナ前イベントのお誘いが来たんだけど、女性参加者にドレスコード(ややエロ)あって、うちの男性社員が時代錯誤って驚いてた。

[129. 匿名]

>>118
聞くだけでセクハラになるのかね？
氷河期時代だと採用する気もなく遊びで面接してるような企業もあったから、パワハラセクハラで聞いてたかもしれないけど、育休取らせて当然の今の時代は、企業も真面目に聞いてると思うけど

会社には産休育休制度も有ります、時短もあります、しかし会社は今人材不足で仕事が回らずフルタイムで何年か働ける人を探してます、お子さん居ますか、制度を利用する予定は？となるのは当然だと思う

[130. 匿名]

パートやアルバイトでも40過ぎても言われるぞ

思わず「40過ぎて妊娠するとか盛りついた猫みたいな事を聞きますね？」と見下したわ
ゴルフ場の受付採用されたけど断ったわ

[131. 匿名]

>>1
どういう職種のフリーターか分からないけど。例えば飲食店フリーター経験者が、事務職の正社員受けに来たら、申し訳ないけど、要らないわって思う。教える事が多すぎるからね。
中途採用は、それなりの即戦力が欲しいんだよ。
その上、新婚で入社してすぐに、子供出来ました！とかなると面倒だもん。
なかなか難しいと思うから、パートか派遣で探してみたら？？
今までフリーターしてたのに、何で今更正社員がいいの？？

[132. 匿名]

>>89
子供生まれる前に辞めるって、他に違う理由があると思うな。

[133. 匿名]

私は、そういう新婚さんや妊婦さんが自己中で周りに配慮しないのを知ってるから、一緒に働きたくないわ。

[134. 匿名]

>>120看護助手ですらだめだったのに介護は更に来てほしくなさそうな気が･･･。

[135. 匿名]

>>124
実家暮らしか独り暮らしかで住宅手当が出すかどうか決まるからそりゃ聞くよw

[136. 匿名]

わたし、新婚ですが
在宅の仕事さがしてる！

[137. 匿名]

>>1
不器用だね
嘘でも子どもの予定ないって言えばいいのに

[138. 匿名]

>>135
住宅手当が出ない会社のほうが多くない？

[139. 匿名]

>>48
パンチラ胸チラ目的だったり、それ以上のヤれそうな女＝茶髪
って考えなんだと思うw

[140. 匿名]

実際に、新婚さんと働くと大変だよ。
下手な事言えないからね。

[141. 匿名]

未経験→正社員だけでもけっこう大変だよね。
短期間でも採用されるのは、教えなくてもある程度仕事がわかってる経験者が優遇されるし。
子供もほしい、福利厚生の整った職場もほしい、それは皆がそ狙ってるポジションだからね。

[142. 匿名]

>>71

行政からの仕事請負

別にみんな咎める空気でもなく、ふつーにおめでとうって感じ

[143. 匿名]

がるってよく
「フリーターだったけど高給の旦那と結婚してほっとしてます」とあってプラスあるけど言葉通り「結婚するまで」が安心よね。その後がね･･･。それを羨ましく思われたいがために書いてるか知らないけど羨ましがってる人はそれに左右されて落ち込まない方がいいね。

[144. 匿名]

10数年前、結婚１年目で転職活動をしていたときの面接で「結婚されたばかりなんですね。お子さんはすぐ欲しいんですか？」的な話題になった。
せっかく入社しても少しして産休取られたら採用する意味ないし嫌なんだろうなと感じた。

[145. 匿名]

>>75

私の転職組の同期も
一般職から総合職に切り替えてもらって昇級もしたのに2ヶ月後に妊娠発覚。
しかも取引先の営業とデキ婚だったから
上司はめっちゃ怒ってて、営業担当だったその子の旦那は飛ばされた。
産休取ったけど、戻ってこなかった。

正直迷惑でしかなかった。
なのに、産休、育休MAXまで貰って辞めるっいう
根性がすごいと思った。

[146. 匿名]

>>23
その抜け道笑った(笑)
男の人でもオネエでもその条件にハマればいいんだもんね(笑)

想像するとめっちゃ笑える(笑)

[147. 匿名]

>>1
今更、正社員目指すのは産休育休欲しいからかな？
パートでも条件満たしたら産休育休取れるし、そういうとこ探したらどう？

[148. 匿名]

私も新婚だけど、不利だと思う。
採用側からしたら、仮に入社後すぐに育児休暇になったら何のために採用したのか、、ってなるだろうし。

[149. 匿名]

>>128
サイバー？
20代半ばになるとゆったりになる入れ替わり激しい会社です

[150. 匿名]

>>128
渋谷の会社？
もう人気落ちてるよね。

[151. 匿名]

>>144
戻ってきてまた教えるのも二度手間だし

[152. 匿名]

>>2
ウケるw
逆に超えっろい服着て面接行ってみたいw

あ、アダルトトピ戻ります。

[153. 匿名]

>>130
お子さんは？と聞いただけで盛りついた猫みたいとかそんな下品な発想出てくるおかしな人とか、会社側もお断りだったと思うよ
40になっても第二子産む人も普通に居るだろうに

今は昔と違ってパートでも産休育休と取らせない訳にはいかない時代だし、採用する方は慎重になるでしょ

[154. 匿名]

>>1
私も新婚の頃、落とされたり断られたりしたよ。なんとか採用された食品系工場はブラック気味だった（誰でも良いから人が欲しかったらしい）けど、仕事内容は嫌いでなかったから3年は続けられました。

[155. 匿名]

そもそもフリーターだったんでしょ？このご時世キャリアありの求職者が大量にいるのにわざわざバイトしか職歴のない新婚なんて正社員で採用しないよ。

[156. 匿名]

>>94
フリーターでも優秀なら正社員登用の声がかからない？主の年齢がわからないけど、ずっとフリーターだったなら、結婚してもパートで良くない？って思ってしまう。

[157. 匿名]

>>2
なんでストッキングで脚透けさせなきゃいけないわけ？きもすぎる

[158. 匿名]

>>1
数年前、29歳新婚＋旦那の仕事で数年後に他県に引越す可能性有りを正直に伝えたけど、正社員で採用されました。
主と少し違うところは他社でも正社員で働いてたことぐらいかな。

[159. 匿名]

せっかく教育に時間と人手を割いたのにすぐ辞められるって相当痛手だからね

[160. 匿名]

>>1
今後正社員として就きたい職種のパートから探してみれば？
今後、子供育てながらパートをしつつ実績を積みつつの正社員でしょ

[161. 匿名]

私も子供の予定は？って必ず聞かれたよ。
まぁ会社側からしたら入社してすぐに妊娠しました。辞めますって正直迷惑だから仕方ないよね。

[162. 匿名]

>>151
確かに！

[163. 匿名]

>>130
だめだよ、受付がそんなエッジの効きすぎた返しをしてしまっては。

[164. 匿名]

>>156
そうそう。
なのにフリーターしかしてないってなると、この人はもしかしたら責任ある仕事したくなかったのかなと推察しちゃうこともあるしね。
主にもしそういう向上心があったなら一つの会社で順調にステップアップしてるだろうし。

[165. 匿名]

採用担当と仲良くなって、不倫してる新婚さんは優遇されてたよ。無断欠勤しても出勤にしていいって。
妊娠してから、旦那とどっちの子なんだろうね。

[166. 匿名]

男性社員の花嫁候補にはならないから

[167. 匿名]

正社員とか出来もしないこと言うからじゃない？
正社員歴ないくせに生意気

[168. 匿名]

製造はいろんな事情で生産数が遅れると残業になるけど家庭の事情でできませんとか休みますって言われるとダメとは言えないからね。

[169. 匿名]

>>167
あなたストレスたまってんね…

[170. 匿名]

>>130
そういう質問もスマートにかわすスキルも見られている気がする

[171. 匿名]

>>2
これ本物？
今って求人誌も規定があってこんなの載せられないよね

[172. 匿名]

>>167
ジャイアンかて

[173. 匿名]

>>1
私も決まりそうな勢いだったけど、新婚、子なしって言った途端渋い顔になって落とされたよ。まあ仕方ない

[174. 匿名]

うちの会社で数年前に新婚でしばらく子供作る予定無いって言ってた女性をパートで雇ったけど妊娠してるの隠してて、産休→育休→復帰後すぐ退社したよ。入社一年未満だから育休取れるまで私欠扱いだったけど育休扱いにしろとゴネて大変だった。

こういう目にあってる会社は少なくないと思うから、採用に及び腰になるのは仕方ないと思う。

[175. 匿名]

>>151
ほんとめんどくさい
全然仕事覚えないし、よく休むし

[176. 匿名]

自分が面接官ならずっとフリーターだったのに結婚後に正社員とかなんで？って思ってしまうかな。本気で働き続ける気があるのかも疑問だし。採用してもあっさり辞められそうって不安もあるし。

[177. 匿名]

>>102
言い方考えなよ
すぐ主叩きになる

[178. 匿名]

>>11
私も、妊娠してる可能性ないか検査してって言われた。私の前に入社した子が妊娠してるの分かってすぐ辞めたらしい…普通に考えたらセクハラだよね（笑）

[179. 匿名]

>>130
そんなの人によるでしょ
40過ぎても不妊治療頑張ってる人だっているだろうに
考えが浅い

[180. 匿名]

>>135
面接で一人暮らしか聞いてきた会社は住宅手当なんてなかったよ。

[181. 匿名]

>>151
知り合いの働いてる市の役所で新卒1年目で産休育休3年、半年出てきてまた産休育休3年、出産手当金も育児休業給付金もフルで貰って、アラサーなのにほぼ新卒状態で高卒18の子や大卒22の子と一緒に教育受けて、新人扱いが不満だとぼやいてる強烈な人が居ると聞いた
そこまでじゃなくても、普通の企業じゃそんなのやりづらいからそれ目当てで役所に来る人もそこそこ居るとか

今の育休制度って制度として欠陥あると思うわ
国が保育託児とかの施設充実させて、半年以内で復帰出来るみたいなルールにならなきゃそりゃ企業にも敬遠されちゃうわ

[182. 匿名]

>>165
事務なんて社長の飲み屋のお気に入りだったりするからね

浮気相手を採用、別れたら解雇、また新たな浮気相手採用みたいな会社があった

[183. 匿名]

>>2
ひたすらブラックな匂いしかしないね
割と本気でどこの会社か偵察に行きたいわ

[184. 匿名]

>>182
昭和のど田舎の親族経営の中小って感じ

[185. 匿名]

>>2
>>171
Wordで作成→プリントアウト→写真撮る

[186. 匿名]

『面接官（企業側）の視点がない人』は落ちるよ。

どんな内容であれ（新婚、子持ち、長期に引きこもってた…）自分の都合が〜、仕方ないじゃん〜みたいな事じゃなく、

『自分は会社のコマとしてどう見られるだろう？』

という視点がないと落ちる。

企業側が欲しい人って安定して長期に働ける人だから、新婚ならまだ子育てが終わった中年主婦の方が『人材としては』信用される。

そこを踏まえて、面接でいかに企業側があなたに感じている不安を払拭する回答をできるかが鍵になっていくと思うよ。

ただし、嘘は厳禁だけどね。

企業はこれまでに『しばらく妊娠の予定はない』とかいう応募者を採用して結局はすぐに産休に入られたり、『妊娠したので辞めます』って言われる経験を何度もしてきていると思うけど、そういう嘘つきがいるから既婚者をどこも雇用しなくなるんだよ。

ここにも新婚の女性がいっぱいいると思うけど、新婚の女性ですら

『会社で雇うなら』

新婚は雇わない人が殆どだと思う。

[187. 匿名]

面接の時に私は独身だけど、
彼氏いる？と面接官に聞かれました

前に妊娠してすぐ辞めた人がいるから...と言われました

採用側の気持ちもわかるけど

[188. 匿名]

都心の小さな会社の事務パート面接で、「失礼ですが」という前置きの後、お子さんのご予定は？と聞かれた。

本当になかったのでないと答えたけど、仕事覚えてすぐに妊娠出産で休まれた方の気持ちにもなってほしいというようなことを、結婚指輪したアラフォーくらいの女性面接官に言われた。

それなら書類選考の時点で落としてくれればよかったのに、本当に失礼だと思った。

[189. 匿名]

>>181
公務員って絶対解雇されないから、そういう目的の人が少なからずいるよね
確かに安定してるから魅力的ではあるけど、仕事よりいかに得して楽して生きていくか？しか考えてない

[190. 匿名]

>>164
主が本当は向上心あったとしても、ガルでもこうやって想像されるように、『今までフリーター？やる気ない人なのかな？』『バイトしてた子が急に正社員って...産休育休取りまくる予定じゃない？』とか採用側も考える可能性あるって事だもんね。
よっぽど、面接が凄い！履歴書の内容が惹かれる！とかじゃないとアピール難しいわ。

[191. 匿名]

>>184
確かに。昭和の爺さんが色好みで採用してるわ。

[192. 匿名]

性格もよさそうだし実務経験もあるけど、実家遠くて新婚なんだよなあ、って採用担当者が悩んでて、結局独身未経験の子が採用されたことあった。（その子もいい子だった）
人数たくさん入れられない部署だったし、ほかに長く働ける人がいればそっちのほうがいいな、ってなってしまうよね…

[193. 匿名]

人事の責任者だけど、ずっとフリーターなんて、正社員では採用しないよ。責任感がなさそうだから履歴書で落とす。
正社員で同じ職場でずっと働いて来た人だったら新婚でも採用するかも。

[194. 匿名]

>>174
そういう浅薄なバカ女が、前の世代が泣きを見てやっと出来た制度を悪用しようとして、まともにちゃんと働いてから控えめに1年使いたいだけみたいな真面目な人に悪影響を与えてくんだろうな

[195. 匿名]

>>128
ええ。。どこ？気になる。サイバーはむしろ厳しくなってそうだから違うかな。
男もそりゃ引くよね。

[196. 匿名]

>>9
求人ってお金かかるし
当たり前な気がする

[197. 匿名]

>>153
そもそも聞いてはいけないんだよ。国際的にも国のガイドラインにもある。こんな質問する方がそもそもの問題。

[198. 匿名]

私は過去の面接でハッキリ言われたよ

以前いた人も勤めて間もなく妊娠されてつわりが酷くて辞めてしまったから～…って言われたけどそれなら年齢制限狭めて欲しかったな

あと、30歳から50歳のところに応募したら「子育て終わった世代の人を希望してまして」と言われたことある

？？？

[199. 匿名]

新婚ではないけど、26歳くらいの頃に面接に行った一族経営の会社は、「結婚の予定はありますか？」と聞いてきたよ。
やっぱり、結婚の予定があると、その後の妊娠出産のことまで見られて不利になったのかな。
まあ、彼氏もいなかったけれども。

採用はされたけど、本当にひどい会社ですぐ辞めた。
そしてその2年後くらいにその会社はつぶれた。

[200. 匿名]

>>2
漫画の一コマ？
まわりに集中線見える

[201. 匿名]

>>20
本当にそう
慣れない土地ならパートとか派遣にして
地元で働いた実績あるほうがいいみたい
私も地元でパート事務して出産後他社で正社員になったけどスムーズだったよ

[202. 匿名]

前のパート先で（小売販売）
結婚したばかりだという女性が入ってきたんだけど
妊娠がわかったのでという理由で
二日目に辞めていった

おそらく嘘で、
引き止められたくなかったんだろうけど
物議をかもしていたよ

[203. 匿名]

「今迄社員経験ないのに何で急に社員になろうと思ったの？普通は非正規で働こうと思うのでは??」と警戒されてるのでは？私でも怪しく思う。

[204. 匿名]

30歳新婚、旦那の転勤先で派遣フルタイムで受かりました！
前職は正社員でした。
面接の時に本当はNGの質問だけど、子供のこと聞かれて正直に希望してるが授かり物なのでと答えました。
それでも職場の雰囲気に私が合ってるということで採用してもらえました。

[205. 匿名]

>>164
人材系の仕事をしています。
ここ何年かは、優秀なパートアルバイトさんや派遣さんがいても、経営や制度的な問題でなかなか正規雇用にするのが難しかったりする会社が多いです。
少し前までなら、何年か経験を積んで一定の評価を貰えれば、簡単に正社員になれるという会社が多かったけど、不景気に伴う人件費削減がこういうところに影響しています。

[206. 匿名]

>>192
うちの会社もパートさん一人雇うのに10人くらい志望者が来て、パートなのにかなり良い大学出たばかりの24、5歳の子まで来たけど、新婚だったから不採用になった
それでお子さんが高校生になったという事務の実務経験ありの落ち着いた40代後半の方が採用になったよ

>>1は、やりたい業種のパートか派遣を頑張って探して実務経験積んだ方がいい

[207. 匿名]

>>188
小さな会社ほどそういう傾向あるよね
求人出すだけでもきついし、みんな余裕なくて教える人すらまともに居なかったりするし

なるべく会社が大きくて、そこそこ女性の割合が多い会社なら受かりやすい

[208. 匿名]

>>181
私が教える側なら本当の新卒や派遣の人らには話すけどその人には警戒する。

[209. 匿名]

新婚の時に子供できるかと思ってパートにしたよ、
半年後くらいに妊娠して結構検診とかで休むこともあったから社員じゃなくてよかったと思った。

[210. 匿名]

>>15
＞育休産休ガッツリ取らせろ、妊婦になんか言ったらマタハラで訴えるぞとやってきた人たち

これは仕方ないでしょ
企業も大変だろうけど、制度が整ってないのが悪いんだよ

[211. 匿名]

どこでも良いんじゃないなら不利かどうかを気にしても仕方なくない？
どこでも良いなら不利だと困るけど
どこでも良くないなら条件に合わないならどちらにしてもダメなんだし

[212. 匿名]

結婚前は派遣社員で、他県に引っ越したので転居先で仕事探しをしました。
正社員だけでなく、派遣やアルバイトですら妊娠について聞かれ、落とされての繰返しでした。

それから派遣で食いつなぎつつ正社員の応募をしても手応えなし。契約更新したり、違う会社で派遣を続けて来ましたが、アラフォーになった今、正社員はますます厳しく相手にされません。

私のスペックにも問題があるとは思いますが、正社員になりたいなら諦めないで応募し続けたらいいと思います。

出産するしないは別として、あっという間に年齢を重ねてしまいます。

[213. 匿名]

新婚ってのもあると思うけど、
今までずっとフリーターでいきなり正社員ってのもなかなか難しいよね。

正社員から正社員で前職の経験活かせるなら、新婚でもまぁいける気がする。

[214. 匿名]

>>15
そうなってないのがおかしいんだけどね
特殊な役職とか仕事内容じゃないのに代わりがいない会社ってなんなんだと

[215. 匿名]

>>1
東北の田舎者が都会出身の貴方に嫉妬してるだけ。
普通は既婚者のほうが社会的信用度は高い。

[216. 匿名]

当たり前。新婚のアラフォー店長が店長になって1年で退職、1年後に戻ってきて店長に復帰したら辞めていた間に離婚して再婚、戻ってきてすぐに妊娠判明して戻ってきた1年後に産休育休入った。
1年の産休育休明けは辞めるのか、店長続けるのか、時短パートになるのかまだわからないらしい。
強かで狡猾というか、無責任というか、振り回されて素直に喜べないよ。

[217. 匿名]

>>1
私も結婚1年くらいですが、条件が合わず正社員での仕事が見つからずここ数ヶ月派遣をしてました
ですがつい先日その派遣先から正社員にならないかとお話を頂いたので受けるつもりでいます
仕事を見て評価してくれたようでとても嬉しいです
今後育休も取りたいなら取っていいと言われました
とりあえず正社員になりたい会社にアルバイトや派遣で入るのも有りだと思います

[218. 匿名]

小さい子持ちや40代以降の方が厳しそう。

[219. 匿名]

>>1
なんで新婚って分かるの？主さんが新婚ですって自分から言ったの？

そうじゃない限りいつ結婚したかなんて分からないよね

[220. 匿名]

入社して半年で赤ちゃんできた人いて
しかもつわり酷くてほぼ来なくなって
仕方ないけど仕方ないんだけど
教えた時間が無駄になったと採用者憎んだ

[221. 匿名]

関係ないと思いますよ

私は新婚(半年)で面接受かりました

面接日がたまたま結婚式の翌日だったので
日にちもずらしてもらったけど大丈夫でしたよ

今正社員3年目です
産休もとりましたし、トピ主さんたまたまだと思いますよ

[222. 匿名]

入社して1年位で産休取る人実際結構いるもんね。

そして戻っちゃまた産休育休取って、さらにもうワンラウンド行く人いるし。

[223. 匿名]

まあ、トピ主さんの希望の職種が子持ちとか主婦とかにはまるで合ってない職種ってことも？

ガラリと変えてみては？

[224. 匿名]

新婚のときパートの面接３箇所くらいで
「２年は子供作らないで欲しい」と言われ
そりゃそうなんだけどハッキリ言って
良いものなの？と感じた。

[225. 匿名]

でも面接で家族のこととかって聞いたらだめなんじゃなかったっけ？

[226. 匿名]

パートならあるんじゃない？
実際、私がそうだった。新婚でなかなか仕事決まらず子供の予定は？は必ず聞かれる。
今の就職先でも聞かれたけど、まだ予定ありませんって言って受かったよ。

[227. 匿名]

>>219
経歴説明する時にわかるんじゃない？
前職は違う県で働いてて、何故この土地に？ってなると思う。

[228. 匿名]

>>219
関東から来たんだから履歴や面接の流れでそういう話題になるでしょ

[229. 匿名]

>>10
何気にパート馬鹿にしてるような...シフト締め切りは1カ月半前～シフト途中で辞められたら他の人が辞めた人の日にち時間ぶん余分に出なくてはいけないよ。
自分の休み都合返上で！
これから妊娠するかも知れない人は、どこでも迷惑だと悟りましょう

[230. 匿名]

>>84
子供は「今は」考えてないってことは仕事覚えて戦力になってきた頃に抜けるかもってことだからね
一年以上つとめてたら育休もとれるし辞めさせられないし

[231. 匿名]

>>1
面接官やってるけど、やっぱり新婚さんはお子さん考えるかな？とか履歴書見て会社側で話しに上がることはある。
でも面接でそれを本人に聞くことは無いし、お子さん考えててもおかしくないわけで。
だからといって採用しないわけじゃなく、仕事の経験や人柄を見て採用しますよ！あとは、他の応募者と比べるかな。

[232. 匿名]

>>229
かもかも、と言ってても授からない場合もあるし誰にも分からなくない？？

[233. 匿名]

>>225
ダメらしいですよ

私面接のとき｢この先子供さんは。。。｣って1人言いかけた時
もう1人の面接官が｢あー！！まぁそういうのは追追ね｣と
話途中で遮りましたよ

[234. 匿名]

>>1
そりゃあ早く働き手が欲しくて募集してるのにすぐ妊娠だ悪阻だ産休だって人が入ってきたら私も怒るわ
だからみんな結婚する前からキチンと正社員として働いてスキルを貯めるんだよ

[235. 匿名]

看護助手不採用は不明だけど製造と営業は納期とか契約で報連相が多いから妊婦にはあまり任せたくないだろうな。

[236. 匿名]

>>144
また雇わなきゃだしね。それも今度は臨時さんを…

[237. 匿名]

>>1
少なくとも経理や給与計算は社員の給料に間に合わないとかなったら洒落にならないから不採用だよ。

[238. 匿名]

>>186
私がちっさな会社を経営してたら、そりゃそういう考えになるな
子供ができたら夫じゃなく妻の会社がもろもろ負担するんだもんね
夫側の会社も金出すように変えたらいいのに
子供ができたらどっちの親も会社もペナルティ
男も強制的に時短勤務にして昇進が緩やかになって、給料下がって住宅ローンのハードルが上がれば、社会の変な差別も減るんじゃない

[239. 匿名]

>>181
県の教育委員会に6年いた時に、そういう休み方する栄養士さんを把握してたけど、私が管理する中では教員含めてその人だけだった。そういう育休制度の使い方する人ってかなりレアだとは思うけど、印象には残っちゃうのよね。

[240. 匿名]

>>9
それやった人いる
入って半年で妊娠判明→入社２年目で産休育休取って時短で復帰、数ヶ月で辞めた人

30代独身のお局が荒れてたわ(笑)
普通は最低３年は働いてから妊娠するよね！？って

まぁ募集かけても全然人こなかったみたいで焦った会社が新婚で妊娠希望なの分かって入社させてたから仕方ないんだけどさ

[241. 匿名]

主が受からないのは新婚だけではないよね
がっつり働ける独身時代にフリーターなのに、新婚でいきなり正社員目指してる世間知らずさもあると思う。
同じ未経験でも社員として働いてたなら可能性はあると思うけど。社員としても未経験、妊娠する可能性がある、そんな人取らないよ。
結婚しても正社員として働きたいのなら、転職する時にアピールできる経験積んでおくとか、もっと人生設計考えた方が良かったと思う。

[242. 匿名]

>>181女も女だけど結婚相手もよくこんなのを好きになったね。

[243. 匿名]

結婚して無敵の人になった気分？旦那が社員だから自分もそれ位稼げると錯覚したなら勘違いだからね。

[244. 匿名]

>>225
正社員面接のとき、失礼ですが結婚のご予定はー？とか聞かれたわ（笑）

[245. 匿名]

>>60
私は子供産んである程度大きくなってから再就職したけど、面接の時にもう子供産む予定はありませんって自分からはっきり伝えたわ。
面接担当してくれた人も、家族計画のことはセクハラになるから正直聞きにくくて、あなたみたいに自分から言ってくれると助かります。って言ってた。

[246. 匿名]

半年程前に前職と似たような教育関係の企業の面接受けたけど受かったよ。この時結婚1年目。子どもの予定は聞かれなかったけど、もしそうなれば、是非産休育休とって長く働いてねと言われた。私の場合は新婚であるかどうかは関係なかったなぁと思う。

[247. 匿名]

>>1
即戦力または、未経験の20代前半の若い人、または未経験でもすでに子どもが中学生以上な40代50代の人を欲しがっている。
正社員にはそういう人も応募してくるのに続くかもわからない未経験者の新婚さんを採用することはまずない。

[248. 匿名]

>>1
お子さんの予定が無いなら、契約社員は？私も地方で結婚したけどなかなか厳しい。あと、地方にありがちなのがブラック正社員採ってるところより中途は契約社員の募集しかないけど全体的にコンプラ適正な企業とかある

[249. 匿名]

>>246
業界経験者と未経験者の差

[250. 匿名]

>>241
確かにそこかも
独身でいくらでも働けるのに正社員にならなかったのか、いくら受けても正社員にはなれなかったのか知らないけど、なんで就活が難しくなる既婚になってから急に焦りだすのか。

[251. 匿名]

フリーターでも何か仕事してたわけでしょ
それと同じ職種で探せば見つかるよ

[252. 匿名]

女性を採用するリスクは急な妊娠以外にもあって、子供が大きくても大病するかもしれないし、親の介護することになるかもしれない。家庭環境の変化は女性が背負うケースがほとんどだから、気にしていたら採用できなくなる。
だからこれまでの職歴を重視するよ。

[253. 匿名]

>>218
その辺は同じじゃない。小さい子持ち、新婚、40代以降。
その中なら40過ぎてて子どもの予定なしか子どもが中学生以上かな。

[254. 匿名]

>>1
あなたが新婚でなくても、フリーター経験しかないのは正直厳しいかと思います。

ビジネスマナーをいちから教えるのなら、新卒の子を雇いますよ。
素直だし、若いから覚えも早いだろうし。

中途採用で未経験者OKというのは、経験者の応募者がいなくて仕方なく･･･ということも多いです
経験者が応募してくれば、未経験のあなたが相当優秀ではない限り、選ぶことはないでしょうね。

正社員なんて、雇ったら最後よほどのことでもない限りクビにできないですから。

[255. 匿名]

>>12
1年間は継続して働かないと産休取れないよね？
実質2年後に産休入るとかならいいのかなー？

[256. 匿名]

>>24
今までフリーターで正社員、新婚ってそりゃあ無理だろって思うわ

[257. 匿名]

>>84
差別だよね

[258. 匿名]

そもそも何で今までフリーターだったのに、結婚を機に正社員になろうとしたのか謎

[259. 匿名]

新婚がこれだけ就職で不利差別されるなら、子どなくていいって思う人もいるだろう。子どもいる人生より仕事したいって人もいるだろうに。

[260. 匿名]

今までフリーターはプラスにはならないから、とりあえず派遣で実績作るしかない。
最終目標が正社員なら、まずは何年か派遣して、ある程度PCに慣れて、それからじゃないかな。
あとは手に職つけるしかない。

[261. 匿名]

>>218
40代以降でも国家資格あると厳しくないよ。

[262. 匿名]

>>23 IKKOさんが思い浮かんだ。

[263. 匿名]

入って一年で産休入った子がいたけど、経験者でなおかつ普通は慣れるのに三ヶ月位かかるのを1週間位でこなして言葉通り即戦力の仕事めちゃくちゃできる子だったからまた戻って来てほしい。

[264. 匿名]

社会の圧力が子どもつくるな
会社入ってすぐ子どもつくっちゃだめ
産休育休とられると迷惑
少子化進むわけだ

[265. 匿名]

>>254
横だけど、貴方みたいな人嫌い
そんなこと言ったら中途採用なんて最初からないじゃん
フリーターからだって正社員なれるよ
わかってるようで内容薄っぺらいし

[266. 匿名]

新入社員で入社して半年でデキ婚した女性。
研修終わって、これからっていう時に
産休取ってから辞めた。
本当、人員計画は狂うし、研修して
OJTで教えた人かわいそう。

[267. 匿名]

つい2週間くらい前に結婚、転居を機に転職活動してました。雇用形態は今正社員からパート。

4社受けて2社は子どもについては全く触れられず過去の経歴説明と志望動機メイン、残り2社は子どもを作る予定や旦那の転勤の有無、急に休みは取らないか、実家に帰る予定はないか等かなり確認されました。結果1社は子どもの予定がある人は…と断られ、全く触れられず育児休暇取って下さいとはっきり明言された所に決めました。
パートの面接は初めてだったけど3社が社内の案内含めて1時間超と長かった。こんなもんなんですかね？
正社員なら子どもについて突っ込んでくる所は多いと思いました。

[268. 匿名]

>>265
中途採用は会社が即戦力となる人材の確保が目的だから、経験者やスキル高い人が有利になるのは仕方がないよ。

ほぼ初心者をいちから教えるのと、経験者に自社のやり方を教えるのとでは教育にかかる時間や労力が違いすぎるんだから。

未経験『可』とは、未経験でも応募を受け付けますよって意味であって、採用するからには経験含めて能力全般を比較されるのは当然じゃない？

[269. 匿名]

>>11
それ聞いちゃダメなんだよね。。

[270. 匿名]

>>268
最初と言ってること違う

[271. 匿名]

ここの人達も全てを知っているわけじゃないからね
人事してますって人もその会社の人事しかしてないわけだし
フリーターからの未経験でも採用されるところはいっぱいあるよ
現に私がそうだった
主の場合は新婚って事がネックで合ってると思う
あと他県て働くって、もし離婚したら地元に帰ってしまうのではって考えもあると思う

[272. 匿名]

>>11
営みの回数聞かれた。週何回ですか？一日に2回以上することはありますか？って。

それ、仕事と関係ありますか？って聞いたら
業務に支障をきたすと困るので一応聞いてますって言われたけどどうなんだろ？セクハラではないのか？
ちなみに整体院受付の面接。

[273. 匿名]

>>2
ブス不可とは書いてないのが奇跡

[274. 匿名]

>>69
なんでよ(笑)
私は旦那の転勤を機に結婚して、東京から関西に来たよ。もちろん仕事は辞めた。
パートでもするか…と思ってたらすぐに妊娠に気がついたのでそのまま専業で子育てしてる。

[275. 匿名]

>>1女性は男性に比べてふりだよね。結婚したら すぐ妊娠したら辞めると思われ 子供産んだら休みが多いと思われ 子育て落ち着いたら 若い人雇いたいとか
一体いつ 働き盛りがくるんだよ
腹たってるのすごく。女性のが仕事出来る人は私は多いと思ってる。主さんもどこかは絶対あるから コント面接だと割り切って頑張って下さい！！

[276. 匿名]

私は今幼い子ども居て、転職活動してるけど向こうから言われなくても「もう子どもを産み終わった」と「実家が近くてサポートがあるので、急な休みは少ない」は伝えてる。
そりゃ向こうからしたら、産休すぐ入られたら嫌だもんね。

[277. 匿名]

>>265
そもそも中途採用ってフリーターのためのものじゃないんだけど笑
フリーター時にやってた経験を生かせる職に応募したらいいのに手当り次第、未経験OKのところに応募してるのも頭悪いなって思う

[278. 匿名]

>>270
『ビジネスマナーをいちから教えるのなら』新卒の子を雇いますよって書いたんだけど。

基礎的な研修の時間を取れないからわざわざ中途採用してるのに、それを知らない人を採用するぐらいなら新卒採用した方がいいと書きました。

もう一度よく読んでみて。

[279. 匿名]

>>259
子供いる人生より仕事したいって人は、結婚するまでフリーターでふらふらしないのでは？

[280. 匿名]

私も今同じ状況…
経験者だし、即戦力となって働けるの職種なのに。
「子供産むは予定ありますか？」って聞かれて、建前上ないですって答えても「なんでですか？」「歳的にも早く作った方がいいと思いますよ」って言われた(笑)
じゃあすぐ子供作る予定あります！って言えばよかったのか？！
覚悟はしてたけど面接の内容ほとんどが子供のことでうんざり。子なし選択の人だっているのに面接官には伝わらない。

[281. 匿名]

>>273
笑ったわw
顔面については触れてないもんねw
条件をクリアした女よ、さぁ顔を見せに来てくれって感じだねw

[282. 匿名]

>>232
できる場合もあるでしょ
シフトを作る大変さを知らないのね
あーだこーだ言われながら皆にいいようにと、やっとの思いで作っても...
かも知れない人の分までの事まで考えられないよ。
一人前にあてにできない人には来てもらいたくないと思うのは当然では
いつもビクビクしてなきゃいけないし

[283. 匿名]

うちの会社、最近新婚さんばかり中途採用してる。
私は子育て中だから正規は難しいと思ってパートなんだけど、新婚さんたちは1年経ったら産休育休取る気まんまん。しかも辞めるつもりでいる。
現に復帰してこない人もいる。
人が足りてないから新婚でも来てほしいんだと思うけど、採用者どうかしてるわ。

[284. 匿名]

>>280
子どもは作らない予定...ではなく
要らないから作りませんの一言だけでいいんじゃない
ただ作りませんよりも面接官にしたらインパクトを受けると思うけど

[285. 匿名]

>>284
確かに！！！！
次からそう伝えます！ありがとうございます。

[286. 匿名]

>>1
いつ結婚したかはきかれなかったけど
子供の有無は聞かれたなぁ
正社員だと厳しいかも
パートはすんなり受かったよ

[287. 匿名]

>>265
フリーターでもなれないことはない

ただ、未経験可は経験者が来ない場合
もしくは簿記1級はあるが経理は未経験みたいな
資格はあるが未経験
という意味合いです

やはり、正社員から正社員や
契約や派遣で長くしっかり務めてスキルのある方から採用されやすいです

[288. 匿名]

>>277
イライラしすぎ
ネットでストレス解消？

[289. 匿名]

>>277
なら未経験OKって書かなきゃいいのに頭悪い企業だね

[290. 匿名]

フリーターで結婚で新婚だから、妬みもあるよねガルちゃんって

[291. 匿名]

>>156
男の人なら正社員の声かかってたけど、女の人って結婚とかあるから男優先で正社員になってた
女の人でも優秀な人いたのに声かかってるの男だけだったから、女の人って不利だなと思った

[292. 匿名]

>>289
横だけど、>>1さんが受かりたいなら経験ある職種に応募するべきじゃないの？ってことでしょ

[293. 匿名]

>>126
会津はもっとひどいと思うよ

[294. 匿名]

>>282
人生何があるか分からないのに、体調不良や事故った人がいたら回らなくなるねその会社（笑）

[295. 匿名]

>>292
主なりの考えがあるんでしょ
経験した職種だからって妥協できる所とそうは出来ないところがあるんだから

[296. 匿名]

>>1
10年前の話だから、今は違うかもだけど、女性はすぐ辞められると思うから雇わないと、人事をやっていた元彼が言っていた
専門職だったり、長く続けたいアピールをすれば、雇ってくれる所はありそうだけど…

[297. 匿名]

短期バイトならすぐ受かったよ。

[298. 匿名]

>>2
これ前にも見たよ。
愛人募集でしょ！
25才以下ってのも有り得ないし太め体型不可ってね…。

[299. 匿名]

>>1
働き出していきなり産休、育休はちょっとね…
てか、それ目当てでしょ。

日本は貧しい国なんだよ。女を雇う余裕が無い企業は少なくない。大人しく専業主婦しておきなさい。夫の収入が少ないなら、かわいそうだけど、パートでもしておきなさい。

[300. 匿名]

>>272
いや…絶句もののセクハラだよ？
そんなの業務に全く関係ないじゃん
むしろ受かっても辞退したいレベル…
気持ち悪い

[301. 匿名]

>>294
その人のためなら万難はいして一致団結しようという人間関係ができてるから突然の妊娠よりも、まだ100倍まし

[302. 匿名]

>>7

採用にも関わっていますが、仰る通りだなと思いました。

同じような経歴で、面接の印象も差がない状況下で、どちらか一人だけとなれば妊娠出産が1年以内に起こりうる可能性が高い女性は避けようと判断するのは仕方ないかと…

過去に同業種で経験があるなど、他の方にないスキルがあればまた違うと思いますが、未経験の方であれば少なくとも1年は安定して勤務してくださる人が既存メンバーにとっても助かると個人的には考えてしまいます。

[303. 匿名]

ほんと自分さえよければ他人はどうでもいいという人ばかりで驚くよ
妊娠するかも知れない人って何故自分の事しか考えられないんだろね
会社も慈善事業団体を名乗っていなければ慈善事業会社ではないと何故分からないの？
慈善事業団体だってそこの職員に対して慈善をしてるわけでもなし。

[304. 匿名]

>>278
横だけど
あなた偉いわね。
私は>>270みたいないちゃもんつけるのだけは一人前の頭の悪いのから突っかかられるとドッと疲れて目眩するわ。
てもあなたは筋道立てて小学生でも分かるように噛み砕いて根気よく諭すなんて私にはできないわ。
お疲れ様です。

[305. 匿名]

>>304
正直こういうことすら理解出来ないやつがなんで採用されると思ってるんだろって思う
社会に出ても仕事出来ない人も多いけどさ

[306. 匿名]

>>285
でも>>280で建前上ないって答えるってことは、本音は作る気満々ってことだよね？
嘘ついて採用されて即産休入る様な人がいるから、新婚が更に敬遠されるという悪循環だよ

[307. 匿名]

>>273
履歴書写真…
書類選考で弾くんだよ

[308. 匿名]

>>305
理解できないから採用されると勘違いしているのでは

[309. 匿名]

独身の仕事頑張り時にフリーターだったのに
どうして結婚してから正社員になろうとするのか。

[310. 匿名]

>>11
私も聞かれました。
三年間絶対妊娠しないなら採用しますといわれたけど、約束できないから辞退しました。

[311. 匿名]

関係ないと思う。
新婚当初、面接3件とも普通に受かったから。

[312. 匿名]

>>309
独身正社員だと産育休のフォロー押し付けられて大変という理由だったりして

[313. 匿名]

>>15
案外産み終わってからのが再就職できるよね。
年齢にもよるだろうけど。

[314. 匿名]

>>309
住むところが決まって家族もいるし安定したいって普通のことだと思うけど

[315. 匿名]

>>1主ですが、旦那の親の会社へ紹介してもらい入ることが決まりました。
皆さんコメントありがとうございました。

[316. 匿名]

>>301
妬みにしか…

[317. 匿名]

やっぱりそうだよねぇ。。。
昨日入籍した新婚だけど、正社員の今の会社を8月末で退職します。引っ越して通勤が遠くなるので辞めることにしましたが、次の仕事が見つかるか不安です。
29歳なので面接で子どものとこ聞かれますよねきっと。
でも往復約3時間の通勤で家事との両立は私にはキツイと思って辞めることにしてしまった。もったいなかったかな…

[318. 匿名]

新婚早々夫が不倫してたからパートから正社員に戻りたくて転職先探したけどどこも雇ってくれない。夫に不倫されて離婚予定って言うの恥ずかしくて言えてないんだけど言わないと雇ってもらえなさそうでショック。

[319. 匿名]

>>2
ハイネック不可って、ピチピチタートルネックのセクシーさがわからないのか？
フィリピーナっぽいお色気希望なんだね

[320. 匿名]

>>309
そうだよね

たとえば大卒で就活うまくいかずフリーター
半年後に結婚とかならわかるけど
何年もフリーターだったのに(せめて長期の派遣か契約社員なら違うけど)
結婚した途端正社員になりたいだと
育休目当てと思われても仕方ない

しかもよく未経験＝知識なくてもOKと思う方もいるけど
新卒じゃないのに給料払ってイチから色々教えるなんで
会社にとってはただのマイナス

会社は知識はあるけど働いたことない人が欲しいと思うんだけど

[321. 匿名]

>>317
3時間はキツイ
新婚かどうか、子供希望かは聞いちゃ駄目だろうし　
私もちょうど求めるスキルと合致してるとこがあって
前職で似たような仕事していたことアピールしたら採用されたよ

[322. 匿名]

私も新婚当初主さんと同じような境遇でした。
正社員希望でしたが不利で最終的にフルタイムパートで探しましたよ。
やはり質問で新婚の事を聞かれたので、新婚ですがまだ暫くは働きたいので妊娠は考えていないと正直に伝えました。
いずれは妊娠出産希望しているとも。
パートの身なのですぐに決まりましたが正社員だと厳しいかもしれません。

[323. 匿名]

>>1
新婚+実力不足はたしかに不利ですね。
これを補える強み何もないのなら作るしかないですよ。

製造や看護助手って、ブランクOKとかの中でも
給料も将来性もまだいいところじゃないですか？

いくらブランクOK未経験可と書かれていても
競争率高いとか、もしくは
ブランクも未経験もOKだけど、
仕事に繋がる資格や学歴はちょっとほしいなー。
と思って募集しているかもしれませんね。

あとは同じ未経験者でブランクありなら
より若い女性が採用されます。
おいくつか分かりませんが、
年齢を売りに出来なくなったら
アピールポイント作っておかないと
雇う側から見て独身、既婚抜きでも
採用するメリット微塵もないですし
私が主さんと同じ境遇でしたが
風当たりはそこそこ強いです。
今は正社員で働いていますが、そこそこ頑張りました。

今までフリーターで楽してきたツケが回ってきたと思って
頑張るしかないのでは？

今年中に1～2個、やりたい仕事関係の資格でも取ってみたらどうでしょうか？
決定的なアピールポイントにはなりませんが
やる気のアピールにはなりますし、足しにはなりますよ。

何も知りませーん！でも雇ってほしいでーす！
がんばりますのでー！では、全く説得力ないし
雇ってもらったら一生懸命勉強します！
も通用するのは新卒くらいですから
面接先の職種の基礎知識くらいは頭に叩き込んだ上で
再度ご健闘を。

[324. 匿名]

日本全体の経済が良くなり 国民全体の価値観も
入社してすぐに妊娠してもそれはおめでたい！産休育休バンバンとって！！って感覚になるのが理想だな。
産休中もすぐ人員が補充されて。他の人の負担もなく。かなり難しいけど。ほぼ無理だけど。

[325. 匿名]

>>317
実際子供はすぐ作るつもりなんですか？

[326. 匿名]

>>300
やっぱりそっか。
受付は診療補助も兼ねてて電気流す機械をつけたりする時中腰で腰に負担かかるから、夜に腰を酷使すると仕事中にぎっくり腰になるから…みたいなもっともらしい説明はあったから、答えるべきなのか一瞬迷ってたら、
「答えられないならうちでは働けません。辞退して頂いて結構ですよ」って言われて帰ってきたんだ。
でもやっぱりセクハラだよね。やめといて良かった。
ありがとう。読んで不快にさせた方、ごめんなさい。

[327. 匿名]

>>98
なんで？

[328. 匿名]

これって男性の場合はどうなんですかね？
県内ですが車で1時間半の距離に住んでいる彼氏と来年籍を入れる予定で、私は資格とかはないのですが派遣から正規雇用になった大企業で事務員をしていて、彼氏は専門職の資格があるため彼氏が転職をして私の地元で暮らす予定です
男性で結婚を機に引越し、転職とはあまり聞かないので印象はどうなのかなと…

[329. 匿名]

>>1
悔しいけどそうだよね

[330. 匿名]

>>269
聞いたらダメだから雇わない

[331. 匿名]

>>77
だから雇ってもらえないだよ。

[332. 匿名]

>>290
正直普通に羨ましい
私も非正規だけど結婚出来なさそうだし

[333. 匿名]

>>118
こちら10年以上前だけど聞かれた
当時ですら本当は聞いてはいけないことだったらしい
ブラックだった

[334. 匿名]

同じ日に面接だった新婚さんは落ちてたわ。
採用されたの私を含め独身ばかりだったよ。
でもその中の一人が入社直後に妊娠発覚して、育児休暇を取ろうとしてクビになってた。

[335. 匿名]

長文失礼します。

転職活動をして正社員で内定をいただきましたが、自分の考えるLWPについてどう考えるか？と、どの企業も質問されました。また配偶者の転勤についても聞かれました。
既婚での転職活動では通りにくい感じがあり、登録していたエージェントに、既婚は通りにくいですよね？って聞いたら、表向きはないけど本音としてはあるとのことでしたよ。

わたしは大学卒業時に新卒採用で失敗して一年ほどフリーターしてその後契約社員からステップアップしましたが、フリーターの頃に何をしていたか、なぜフリーターを選んだのかまで話せないといきなり正社員は難しい思います。

[336. 匿名]

>>328
男性は子供産まないし、専門職の資格があるんだったら>>1の状況とは全く違うと思うけど

[337. 匿名]

>>316
えっ
私子ども達成人してるけど、あなた私を誰かと勘違いしてない？
私はあなたとは一面識もないけど。
勘違いでなければ妄想での誹謗中傷、名誉毀損を覚悟で？

[338. 匿名]

>>333
労働基準法か何かに明記されてるの？

いやらしい気持ちからでなく会社を守るためだと思う。

[339. 匿名]

前の会社に新婚さん採用した会社あったけどしばらくして妊娠したんだけど小さな会社で初の育休実績だって経営者喜んでましたよ、補助金入るから（笑）そういうのもあります。

[340. 匿名]

>>339
会社の規模や経営者の考えにもよるんだろうね。
これから妊娠する...かも知れない人は
会社の規模、経営者の人柄をみて自分のほうから見切りをつけましょう

[341. 匿名]

>>44
若い子は若い子で
妊娠しました。辞めます。
って子今まで何人もいたよ・・・

[342. 匿名]

>>44
若い子は若い子で
妊娠しました。結婚するんで辞めます。
って子今まで何人もいたよ・・・

[343. 匿名]

>>341
横だけど
私も思った。
なんか矛盾した変な書き方だよね。
敵意剥き出しだから頭に血が上って気がつかないのか元々の性格なのかは知れないけど古い子は生理があがってる
若い子は妊娠の可能性があるのにね。

[344. 匿名]

私なんて29歳で彼氏もいなかったのに結婚の予定は？とか面接で聞かれたよ…
受かりにくい年齢なんだろうなと思ったよ。
結局落ちたよ。

[345. 匿名]

>>130
私もちょうど四十の時に転職したときに聞かれたよ。けっこうしつこめに聞かれた。
小学生２人いますが、これ以上は絶対に増えませんｗって宣言したら受かったけど。今時は４０代でもお子さん授かる方が多いから聞いたんだと思うわ。

[346. 匿名]

30代前半、結婚７年目不妊のため子供無し。
面接で何社も子供の予定について聞かれました。

自分が雇う立場なら、皆さん仰られているように雇ってすぐ妊娠→産休(退職)を懸念して聞きたくなるのも分かるのですが、これは男女雇用均等法違反に当たる質問です。なので私はこの質問をしてきた会社＝法律違反をする会社(もしくは雇用に関する知識の無い人事)として捉え、その後採用通知がきてもこちらからお断りしています。

今は、その質問をしてこなかった会社で働いています。面接は雇ってもらうためだけではなく、こちらもどんな会社か見極める機会でもあるので、引け目を感じる必要無いと思います。

[347. 匿名]

>>326
面接って緊張するしまさかそんな質問がくるなんて予想もしないだろうから、咄嗟に冷静な判断できないのわかる

私ならなんかそう言うの訴えられる機関とかがあったら通報したいくらい気持ち悪い

入ったらそれこそセクハラされそう
練習台になってとか色々理由つけて身体触ったり…

とにかくコメ主さんが無事で何よりだよ

[348. 匿名]

>>1
新婚ならそりゃ警戒するよ。
人欲しくて高いお金掛けて求人出してるのにさ、入ってすぐ妊娠しましたじゃ困るよ。

妊娠する可能性の低い人（若い人、独身、子育て落ち着いた人）がいいよ。

私が面接官でも正社員で新婚は雇わない。

パートとか派遣にした方がいいと思う。

[349. 匿名]

>>181
同級生のお姉さんで学校の先生、3人立て続けで10年働いてない人も知ってるわ
公務員の特権みたいなもん

[350. 匿名]

>>318
【不倫されて】と言わなくても離婚予定ですだけ言えばいいと思いますよ。
理由聞かれたら価値観の違いとか言えばいいかな。

[351. 匿名]

うちの会社にも妊娠隠して入った新婚女性がいたけど、ハードワークな職場だったから、ドクターストップ→休職→在宅復帰→産休・育休になってそこの課長がめちゃくちゃ怒ってたわ…
課長自身が男の子2人育ててるスーパーママさんだから余計に。復帰しても使い潰されて辞める未来しか見えない。

[352. 匿名]

>>49
採用担当してました。
「製造や看護助手や営業など色々」と志望業界と職種がバラバラなことが気になった。
正社員になることが目的で、その先がイメージできていない感じが出てる。

「他にどういう業界や職種を受けてますか？」と聞かれたときに、
「正社員になりたい」以外で筋が通った理由が言えないと落とされるよ。
フリーターなら、スキル不足、ジョブホッパー懸念もある。

[353. 匿名]

>>11
ダメだと言うのは解るけど人手が足りないから募集してるのにすぐに育休入られたらたまらない。
だったら、小学生ぐらいの子持ち採用して欲しい。
学校のイベントで休むぐらいでもうあまり看護も発生しないし。

[354. 匿名]

>>352
追記
まともな会社なら「お子さんの予定は？」なんて聞かない。
就職差別に当たるとされ、禁止されています。
地方の小さい会社だとまかり通っているのかな…。

[355. 匿名]

そうかもね。
正社員だったけど、結婚したら責任ある仕事外された。結婚が理由と言われた。
独身の先輩にその仕事任せることになって、なんか悲しかった。

[356. 匿名]

>>1
新婚で正社員になるまで200以上エントリーしましたよ！それでも8割以上は面接にも行けず。ニッチ職の正社員歴2年+フリーターしてた東京民です。

面接行けた会社ではとにかく頭下げまくりました。子どもも3年は考えてないとはっきり伝えてました。

地方だとエントリーできる数が少ないので、絶対正社員で探すより子持ちの人が多い派遣やパートも覚悟した方がよいのかなと思いました。正社員なれても人が少ない、資本がない、独身が多いなどの会社では新婚スキルなしは肩身狭いですから。

[357. 匿名]

>>315
最初からそうしろや

[358. 匿名]

>>315
コネあるんかい

[359. 匿名]

>>315
義理の親が経営する会社？
それとも義理の親が従業員として働いてる会社？
まぁ、主さん頑張って。

[360. 匿名]

>>73
東北で月16万はなかなかいかないと思う。
時給低い地方だとフルで働いても総支給13とかなんだよ...

[361. 匿名]

>>1
まずは、正社員じゃなくて正社登用のとこ探してみては？パートとか派遣で入社して、正社員になれるところあるよ。

[362. 匿名]

なんだコネあったんか。羨ましい。
私は、新婚で前職正社員だったけどコロナ失業にあって必死で転職活動してる！コネはないけど、転職活動がんばるぞー！

[363. 匿名]

>>84
そこを乗り越えていくのが社会だと思うけどね。

[364. 匿名]

>>348
男性は新婚でも有利だね。

[365. 匿名]

４４歳で新婚で昇格試験に挑む先輩

子ども作るのかな、、、。
私ね！旦那がね！という自分中心に話すタイプが上司になるとどうなるんだろう。

[366. 匿名]

だってガルちゃんでもよく言ってるじゃない。
「30代くらいまでの女を雇う以上、結婚妊娠出産で仕事に穴を開ける事くらい想像できてるでしょ？」って。
「文句があるなら採用した人事に言いなさいよ」って。

女が女の首を絞めてるんだよ。
それもアラフォー辺りの人が若い時にやり出してからのだから若い女性は好き勝手におばさんの被害者だね。

[367. 匿名]

主の経歴で正社員採用する会社なんて相当なブラック企業だと思う。
普通にパートや派遣じゃダメなのかね？

[368. 匿名]

フリーターから正社員じゃ仕事の内容も責任も何倍も違ってびっくりするかもしれないけど頑張って
あとコネ入社は入ってからがしんどいよ。紹介してくれた人の顔に泥塗らないように気を付けないとね

[369. 匿名]

私はさらに介護の有無について聞かれた
親の年齢義父母の年齢聞かれて、母親は死別で謝られて、なら聞くなよと思ってこちらからお断りした

[370. 匿名]

>>350
その手がありますね。次の面接で言ってみます。ありがとうございます！

[371. 匿名]

>>338
当時私は男女雇用機会均等法に抵触するおそれがあるって聞いたよ

[372. 匿名]

>>362
貴方の方が応援したくなる笑
いい職場で働けるよう祈ってます!!

[373. 匿名]

>>372
ありがとうございます！色々悔しいこと言われたりしてめげてたけど、頑張ります！

[374. 匿名]

>>371
ある、のではなく、おそれ？
あるんじゃないのね
労基署の人が言ったの？

[375. 匿名]

>>374
あなたがなんでそんなに気になってるのか分からないけど、厚生労働省とか経団連が出してるデータを見るのがわかりやすくていいと思ったよ
新卒の時でもそういう情報教えてもらったけどなー
もっと詳しく知りたいなら私ではなく弁護士に相談してください

[376. 匿名]

公務員３年勤め、転勤ありの夫と結婚して、その時既に遠方に夫が住んでいたため退職して引っ越し。１年後生活が落ち着いてから同じ職種の試験受けて採用されました。非正規だけど結構待遇が良くて、30倍くらいの倍率だったようです。
面接で子どもの予定とか、結婚してるかとかは聞かれなかったな。提出した資格証明書の姓が旧姓だったから、既婚なのは分かってたとは思うけど。
その後その職場で産休育休２回もらってまだ働き続けてます。採用されたのはとにかく運がよかったんだと思う。私は非正規だし好きな職種で働ければそれでいいやって気持ちで応募していて、福利厚生がそこまで整ってるのも調べてなかった。

[377. 匿名]

>>61
⓵はよく目にするけど、だったら書くなよって話だよ。

[378. 匿名]

>>11
パートでも聞かれるよね。