パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ

[1. 匿名]

パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】 | ダイヤモンドSCOOP | ダイヤモンド・オンライン

10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。

通常の退職金に上乗せされる「割増退職金の加算額」のレートでも、バブル入社のロートル社員が狙い撃ちされていることが分かる。

今回パナソニックが導入する割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。

実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。続いて支給月数の多い順に、51歳の49カ月、52〜53歳の48カ月、54〜55歳の47カ月となっている。パナソニックの経営陣が「50〜55歳」を辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。

[2. 匿名]

>>1
4000万貰えればいい方だよね。
かといって、退職後、中国へは行かないと思う。
家族の命大事だもん！

[3. 匿名]

4000万とかすげえ

[4. 匿名]

パナソニックで働くやつはあほ。
GAFAのFacebookで働く旦那すごい。

[5. 匿名]

50代後半なら悪い話じゃないよな

[6. 匿名]

逃げ切れた人はラッキー

[7. 匿名]

退職金4000万！！！！

[8. 匿名]

4000万とか少なw

[9. 匿名]

それだけ払っても居なくなってほしいんだよね

[10. 匿名]

なにが壮絶なんだ

[11. 匿名]

退職金4000万か、、リストラとはいえ一流企業はやっぱり違うね羨ましい

[12. 匿名]

パナソニックも親中だからさっさと辞めた方が得じゃない？

[13. 匿名]

>>5
うちの父が58歳なんだよね。
再就職の手伝いもしてくれるっぽいしいい話だなぁとは思った

[14. 匿名]

>>7
上乗せだよね

[15. 匿名]

総額いくらなの？
50代で4000万貰ったところで老後安泰か？

[16. 匿名]

コロナで雇用やばそうだよね

[17. 匿名]

年収400万かー。早期リタイアは無理だね

[18. 匿名]

>>1
氷河期世代は安くこき使われてるのかな
ナショナルからPanasonicにして在日CMで起用し続けて落ちぶれた気がする

[19. 匿名]

バブル世代で売り手市場だった時代か

[20. 匿名]

>>4
最近GAFA覚えた厨２病かよw

[21. 匿名]

>>2
年収1000万越の人からしたら、たった4千万じゃない？
次の仕事の見通しがないとキツいよね。

[22. 匿名]

「大手企業の退職金＋4000万円上乗せ」

非正規であくせく働くのほんとアホらしくてやってられないわー

[23. 匿名]

>>4
Facebookで働ける男なのに女を見る目がないとは

[24. 匿名]

>>13
定年まで2年だもんね。
年収1000万として働いてたら2000万ちょっとだから、美味しいかも！

[25. 匿名]

>>8
上乗せだから。

[26. 匿名]

退職してパートとかで良いんじゃない？羨ましい。

[27. 匿名]

大手だと5,000万円くらいの退職金あると思ってた

50で4,000万円貰ってもね
年収800万円ならあと15年粘ったら3倍稼げるよ

[28. 匿名]

>>15
もちろん再就職する前提でしょ。

[29. 匿名]

早期退職という名のリストラとかつらいなぁ。
定年間近ならおいしい話かもしれないけど、50くらいって子ども大学生だったり一番お金かかるだろうし、いくら4,000万円もらえるとしても無職になるの怖いよね。

[30. 匿名]

肩叩かれてリストラでも再就職支援もやるみたいだから手厚いほうだと思う
普通はクビで終わりだわ　

[31. 匿名]

>>3

4000万で羨ましがってたら
ホリエモンに笑われれるぞ笑笑

[32. 匿名]

最後まで退職しないのとどっちがいいんだろう？

[33. 匿名]

上乗せ4千万はすごいね
でもその年代だと、住宅ローンがあったり子供の学費にお金がかかったりだから上乗せあるなら辞めようって簡単には決めれない人も多いと思う

[34. 匿名]

いくら資産があるかによっては退職できるよね

[35. 匿名]

田舎住みだけど知り合いは50を目前に30年務めた会社を辞めて約400万円だったよ。
10年で100万と考えても少なすぎる。
田舎ってこんなもん。
大手すご。

[36. 匿名]

>>21
上乗せだから
長く努めてた人は最大6000万くらいもらえるっぽくない？

[37. 匿名]

>>1
ホント日本の企業は弱体化してしまったな〜と…
なんでだろう

[38. 匿名]

５０歳じゃまだ家のローンとか残ってそうだし最低でも老後2000万の貯金必要なんだからリストラされたらキツい。
再就職先あっても下手したら年収半分以下になるだろうし子供とかいたらお金かかる頃だろうし

[39. 匿名]

>>21
たった？
プラスで4000万貰えるんじゃないのか？

[40. 匿名]

>>7
貰ってさっさと辞めたい

[41. 匿名]

>>4
そんなわかりやすい釣りしなくても

[42. 匿名]

年収200万円の人は20年働いてやっと4,000万円なんだよな、、、すごい格差

[43. 匿名]

>>3
普通に定年まで働いたらその倍以上の収入があるわけだから全然すごくない

[44. 匿名]

>>27
4000万上乗せだよ。

[45. 匿名]

>>24
退職まで2年の人は、早期退職しても4000万貰えないと思うなぁ。

[46. 匿名]

>>15
安泰とまではいかなくても他所で再就職して細々働けば普通に暮らしてはいけそう
子どもの学費とかあるとちょっときついかもね

[47. 匿名]

>>31
うちの旦那の会社なんて定年になった人退職金600万しか貰えなかったよ。羨ましい。

[48. 匿名]

>>32
ほぼ、60手前なら退職した方がおいしいのかな。
まだ若いなら働いてた方がいいけど

[49. 匿名]

>>15
まさか、その後転職する人多いでしょ

[50. 匿名]

>>7
家、買えちゃうね...

[51. 匿名]

>>47

努力不足

[52. 匿名]

>>13
まぁ再就職は期待しない方がいいかもだけど、５８歳で4000万うわのせは美味しい

[53. 匿名]

>>45
え、そうなの？

[54. 匿名]

>>3
4000万だと税金でどのくらい持っていかれるんだろう
満額4000万なら貰って辞めたいよね

[55. 匿名]

>>5
50〜55までが対象みたいだから55歳の希望が殺到しそう

[56. 匿名]

>>47
勤続何年か知らんが酷い会社だな。舐めてんのかな

[57. 匿名]

>>39
この世代は年収1000万超えだからね
あと10年いた方が得

[58. 匿名]

4000万払ってでも辞めてもらいたいんだねー。
よほどのお荷物としか思えない。

[59. 匿名]

>>43
でも残り10年半分の給料で緩く働けばいいんだから問題なくない？
東京なら年収400万の仕事だったらいっぱいあるよ。
年金は少しだけ減るかもだけどまとまったお金入るから投資に回しても良いし。

[60. 匿名]

>>14
だからプラス4000万って事だよね。

[61. 匿名]

一流企業の技術者なら、また再就職先決まりそう
4000万上乗せされるなら、悪い話じゃない

[62. 匿名]

>>44
上乗せでもあと15年粘れば
4,000万円の3倍稼げて退職金も入るよね

[63. 匿名]

通常の退職金＋4000万

私ならのる

[64. 匿名]

>>42
普通20年働いたら年収上がるでしょう
非正規なら別だけど

[65. 匿名]

>>4
ご主人はスゴくても奥様はそうじゃないんだね…お幸せに〜！

[66. 匿名]

>>43
定年退職近くまで働いて今回の早期退職希望したらめっちゃ勝ち組じゃない？
50代7.8.9歳くらいの人とか

[67. 匿名]

>>52
56歳以降は対象じゃないんじゃない？

[68. 匿名]

>>36
年収1千万なら50～60才で1億円でしょう。
それが4000万になるんだよ。

[69. 匿名]

壮絶というか、上乗せあるだけ良い会社だよ。このままテレワーク進んだら、どんどん減らされていくよ。早期退職免れても遠くに異動させられたりするし。

[70. 匿名]

4000万貰えても税金で引かれるし、今までそれなりに給料を貰えてた人だと思うから住民税もごっそり取られるよね。

[71. 匿名]

技術者はともかく、事務的な仕事は再就職有るのかな

[72. 匿名]

格差トピだわね

[73. 匿名]

>>56
いま退職金無い会社も増えてるからねー
昔と違って保証できないぐらい日本が不況に陥ってるから、入社の時に「退職金はありません」みたいな説明があるって
ちなみにユニクロ、guはないから、あの値段でやっていける

[74. 匿名]

>>5
55歳で上限の4,000万近く退職金もらえるならもう全然アリ
むしろそのまま勤めてるよりも得できるかもよ

[75. 匿名]

>>63
でも通常の退職金がいくらなんだろうね？
この先働かずに生きていくには最低1億は必要なんじゃない？

[76. 匿名]

>>42
パナソニックに勤めてる50代の人やその家族は「年収200万の人と比較されても…」って思ってると思うよ。収入に見合った生活してるだろうし。

[77. 匿名]

>>15
上限いっぱいの4000万貰えるって事はそれ程のスキルを持ち合わせている地位の人で、それならその年代でも再就職は難しくはないんでないの。
ヤバイのは何のスキルも持ち合わせていないバブル世代。

[78. 匿名]

>>5
これはみんな辞めるよ

[79. 匿名]

>>57
高齢者雇用で65までは一応引き伸ばせるものの、パナの正式な定年て60だよね。
更に役職定年は59歳。
1000万は59過ぎたら貰えないと思いますよ。

[80. 匿名]

>>67
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。
記事にはこう書いてたよ。
ネクストステージパートナーの人も含まれるって凄いよね

[81. 匿名]

50代のダメさって深刻なんだろうなぁ。
日本をここまで落とした世代だから消えてほしいよ。

[82. 匿名]

>>4
このコメント書きながら狭いワンルームアパートからパート行くあなたを想像してしまった

[83. 匿名]

窓際でも定年まで粘るね私だったら

[84. 匿名]

>>68
なんで次の就職しないでぶらぶらする前提なのw

[85. 匿名]

>>1
「悪くないだろう！」って条件に思える。

[86. 匿名]

仕事できる人ほど辞めたがりそう。
できない人はしがみつくしかないから

[87. 匿名]

パナソニックの50代社員の平均年収は約1000万です

[88. 匿名]

>>51
このご時世無いところもあるから、出るだけまだいい。

[89. 匿名]

>>9
そんだけもらったら私なら喜んでいなくなる

[90. 匿名]

>>51
あなたは思い遣り不足。

[91. 匿名]

>>67
自己レスごめん。
再就職の手伝いって事か

[92. 匿名]

上乗せで四千万だと元々は少ないのでは？

[93. 匿名]

>>31
犯罪者に笑われても屁とも思わんよ(笑)

[94. 匿名]

50歳で年収1,000万なら60まで働いた方がお得だよね

6千万の差は大きい

[95. 匿名]

上限4,000万って管理職未満の社員だと結局いくらぐらいになるんだろう。

[96. 匿名]

>>59
50才の転職で年収400万の仕事に就けるかだよね。
部下何十人も指導してた人が、若い人の部下になって単純作業やる辛さもあるだろうし、仕事選びも大変そう。

[97. 匿名]

あくまでも上乗せの上限が4000万だもんね。
上限いっぱいまで支給される人は実際いるのかどうか。

[98. 匿名]

いい会社だなあ

[99. 匿名]

>>59
50代でリストラされて年収400万円の仕事に就けるかな？しかも今まで転職一度も経験したことないようなおじさんが

[100. 匿名]

>>75
だからなんでパナソニック肩たたきにあったからってその後10年働かないことになるの？
当然転職するんだからこんな美味し話はないよ。

[101. 匿名]

辞めまぁ～す！

[102. 匿名]

退職金の額は置いといて、パナソニックがリストラすることに衝撃。
白物家電てコロナさほど関係ないと思ってた。
寧ろテレワークやステイホームで、需要増えたとさえ勝手に思ってた。

[103. 匿名]

美味しい話なら会社は早期退職など迫らない。社員が得なんてしないよ。

[104. 匿名]

>>77
スキルないから出ていってほしいんじゃないの。
4000万積んで頭下げてでも居なくなってほしいんだよ。

[105. 匿名]

>>32
本来の退職金に加え最大4000万プラスなら、上乗せ分だけでも低所得者の年収になるし、私なら退職した方が良いと思うわ。
退職したらあと、もう少し稼ぎたかったらバイトすればそこそこ楽に暮らせる。

[106. 匿名]

>>87
ってことは4年分かぁ～
60で定年だとして総合的にもらえる額が6000万少なくなるなら、辞めたくないかな…

[107. 匿名]

もう早期退職して、カフェとかキッチンカーとか好きなこと自営でやるような金稼ぎよりも自分のやりたいことに比重置きたい人からしたらいい話だね。

[108. 匿名]

>>84
起業したり、ステップアップ的な転職できる人はいいけど、誰でも可能なわけではないからね。

[109. 匿名]

>>35
それは自主退職だからかな。この場合は会社都合で早期退職してって言う制度だからだと思う

[110. 匿名]

>>1
この種のことやると、再就職に自信がある有能な人がごっそり抜けるんだよな。

[111. 匿名]

友達の息子さんが、大企業を目指さずに職人修行をしてるわ…
職人枠はめちゃくちゃ給料いいのね、ビックリだわ。
大企業神話は崩れて行くのかな…

[112. 匿名]

で、結局いくら貰えるの？

[113. 匿名]

4000万【上乗せ】でしょ？良いやん！

[114. 匿名]

５０歳なら十分働いたし、辞めても良いと思う。働くだけの人生とか、定年まで働いてすぐ病気で死んだら後悔する。

[115. 匿名]

>>99
つまり、400万稼ぐスキルもないのに800万貰ってたってこと？
そりゃあお荷物だっただろうね。

[116. 匿名]

まぁこの年齢って窓際族多いもんね。

[117. 匿名]

>>3
老後3000万問題が一気に解決

[118. 匿名]

>>96
>>99
おじさんには優しいんだねみんな
これがもし女なら「えりごのみするな」「高望みするな」で済まされるのに
というか私の職場は早期退職のおじさん普通にいたし馴染んでたよ
そのおじさんら見習って頑張れやとしか

[119. 匿名]

>>9
定年65歳になりそうだし、定年後も再雇用しろって国から言われるだろうから4000万上乗せしてもやめてもらったほうが得なんだろうね

[120. 匿名]

>「50〜55歳」を辞めてほしいメインターゲット

バブル世代はほぼ逃げ切りで
バブル崩壊以後入社組がターゲットか
つくづくツイてない世代よね

[121. 匿名]

たとえ残ったとしてもそれなりの実績や成績を求められるからそれも地獄だよ
一部の余程仕事できるか人望がある人以外は…
こういう施策があるうちにやめるのが正解だよ

ただ50過ぎの転職はいくら元パナソニックでも(パナソニックだからこそかな？)厳しいよ😅

[122. 匿名]

>>110
やめたら生きていけないお荷物さんは自覚してるから、このご時世に絶対出て行かないよね

[123. 匿名]

>>102
白物家電はもう儲からないよ
台湾や中国のメーカーが安くていいもの作れるから無駄に高い日本製に需要ない

[124. 匿名]

毎年1,500万払って10年とか15年とか居座られたら、有能な若手がイヤになってしまうんだろうなぁ。
五十代って、能力も人格も最低なんだと思う。コストパフォーマンスなんて次元以外。

[125. 匿名]

>>1
退職金に4000万円上乗せってこと？
50歳～55歳がターゲット...

最近は公務員でもC区分採用で高齢でも採用されてたりするよね。民間→行政って選択する人もいそう。

[126. 匿名]

>>76
ほんとこれ
８００万あれば私なら年間300貯金できるのにカツカツとか何言ってんのみたいな意見ってほんと無意味だと思う
ガルちゃんでたまに見るけど

[127. 匿名]

事務や営業は再就職が難しそう

[128. 匿名]

>>117
2000万じゃないの？いつの間に1000万値上がりしたの

[129. 匿名]

コレで起業したとたん破滅する未来が見えます。

[130. 匿名]

>>76
もし女なら、見合った生活しろネイルすんなブランドバッグ買ってんじゃねースマホ解約しろ格安スマホ使えとか言われるだけなのに大企業のおじさんには優しいんだね

[131. 匿名]

>>108
1000万貰ってた人が他の会社だったら使い物にならないって、それは社員の怠慢でしょ。
会社はボランティアじゃないんだから、社員だって自分のスキルとか経験を貰ってる給料に見合う様に常にブラッシュアップしてなかったならその人の責任だよ。

[132. 匿名]

>>121
今の大手メーカーって
仕事は殆ど下請けの仕事差配屋だから

本来の業務のスキルなんて持ってないでしょw

[133. 匿名]

私なら、働くの嫌いだから迷わず辞める。収入減っても、節約して気楽に過ごせる方が良い。

[134. 匿名]

そもそも退職金4000も貰えるのなんてなかなかないんだから、大手で勤続年数長かったら1000は最低でももらえると考えると5000とかだよね？60超えたらだいたい給料下がるとかも多いし、そう考えるとお得じゃない？

[135. 匿名]

>>108
ステップアップの人はもう飛び出てるものね
残党組は１億をとるね

[136. 匿名]

>>59
この投資も厄介なのよね。まとまった退職金が入ってきた途端にあちこちから金を毟り取ろうと企んでる人たちが寄ってきてお金吸い取られてしまったり。

[137. 匿名]

再就職厳しいのに年金貰える65まで退職金運用して逃げ切れるかねえ
50歳ぐらいって子供が大学行ってたら一番お金かかるし家や車のローン、老後資金考えたら定年まで会社にしがみついた方がいいよ
独身ならさっさとやめるけど

[138. 匿名]

>>120
「バブル入社のロートル社員が狙い撃ちされている」って書いてあるね
バブルの時の新入社員は、ただバブルがはじけただけの悲しい世代だった
今またねらい撃ちされるなんて可哀想だね…

[139. 匿名]

日本のお荷物世代だからね。

[140. 匿名]

>>89
私も

[141. 匿名]

>>22
大企業に入れるのは努力して勉強したからだと思うよ。
それなりに苦労して入社してるのだから当然と言えば当然。

[142. 匿名]

>>102
パナソニックも東芝もテレビ事業は中国企業に売却したんじゃなかったっけ？

東芝はREGZAブランドで日本人騙してるけど中身は中国ハイセンスだし

[143. 匿名]

>>138
バブル入手というか仕事ができないバブル入手組でしょ
仕事できるなら関係ないよ

[144. 匿名]

>>132
働いてる本人は大手でいい給料もらってるからプライドだけは高くなっちゃうのよね

[145. 匿名]

>>99
求職情報見てると、介護職はたくさんあるけど、再就職って本当に難しいと思う。コロナが落ち着かないと営業職とか回れないだろうし。
工場と思っても働いてる人が辞めないと求人出ないし。仕事選ばなきゃあるよって言うけど、
本当にないよ

[146. 匿名]

>>126
間違えてマイナスつけてしまった！プラスです！
800もらっても税金で手取り600だし、家族いたら厳しいよねー

[147. 匿名]

>>120
バブル世代は当時若かったから資産もないし、フツーに給料制だよ
バブルで儲けてたのは企業を運営していた団塊世代

[148. 匿名]

>>1
退職金4000万じゃなくて上乗せでしょ。
10年の年収にしたら400万になるとはいえ、かなり恵まれたリストラだね。
元府民としては三洋電機の処遇に遺恨は残ってるけど、社員にとっては悪くないと思う。

[149. 匿名]

>>136
さすがに50代でそんな耄碌した老人みたいに騙されないよw
安定した株にぶち込んで10年寝かせればもうちょっと増えてる。

[150. 匿名]

>>102
何十年前からタイムスリップしてきたの？
白物家電なんて随分前から海外勢に押されて死に体だったじゃん。

[151. 匿名]

>>141
でも、５０代ってバブルの人達だから、大手には誰でも入れた時代だよ

[152. 匿名]

50代で4000万上乗せっていい条件だと思うわ
パナソニックに勤めている人羨ましい

[153. 匿名]

上乗せの上限が4000万だから上乗せの平均は2500万程度と予想

[154. 匿名]

>>115
年収ってね、その人がどれだけ仕事ができるかじゃなくて、どんな会社で働いてるかで決まるよ。
商社や金融で年収1500万円貰ってる人も零細企業に転職したら350万円しか貰えない、そういうもの。

[155. 匿名]

>>111
ITなんか人材が余りまくってるからね

[156. 匿名]

>>145
パナソニックにいたってだけで、雇ってくれるとこはあるよ。
さすがにパナソニックで1000万稼いでた層が介護職の案件考慮したりはしないと思う。

転職先のマーケットがあなたの思ってるのとは全然違うと思うよ。

[157. 匿名]

>>123
そうなんだ。
確かに今は中国韓国強いよね。
絶対買わないけど！

[158. 匿名]

>>2
4000万円｢上乗せ｣だからもっとだろうね

[159. 匿名]

>>146
年収多いと税金高い上に補助金の恩恵はほぼ受けられないから、単純に年収200万とは比べられないよね。

[160. 匿名]

パナって給料いいんだね
工場と事務の夫婦もいいんだろなぁー。4000万ならって思う。
400万の福祉施設職員より

[161. 匿名]

本当に辞めて欲しい人に、会社都合で辞めてくださいと言えない世の中だもんね。本来不要な人材が居残り、有能な人は見切りつけて他に行きそう。

[162. 匿名]

>>149
会社員のうちから株の運用してる50代は騙されないだろうけど退職金もらって突然始める人は50時でも騙されがちだよ。

[163. 匿名]

4000万！？

やはりバブル世代は
恵まれてる！

[164. 匿名]

>>151
横
誰でも入れるわけないじゃんw

[165. 匿名]

>>142
掃除機や電子レンジはパナソニックにしてたけど、確かにパナソニックのテレビ事業聞かないかも。
厳しいんだね。
成功してるのは日立くらいなんだろうか。

[166. 匿名]

>>7
マックスだよね？

みんながみんな4000万じゃないんじゃないのかな
でもまあ多いよね

[167. 匿名]

>>156
管理業務とか経理とかコストカットとか、大企業のノウハウ欲しい中小企業もあるからね。
そういうのは一般的な求人じゃなくて、Panasonicに直接求人があるかも。

[168. 匿名]

>>150
あ、うんそっか。
でもそんな喧嘩腰でどうしたの？
何も喧嘩売るようなこと言ってないのに、いきなり喧嘩腰でびっくりしたわ。笑

[169. 匿名]

>>153
なるほどー
言葉のマジックだね

[170. 匿名]

>>159
父親がパナソニックだけど本当にそうだと思う。
激務でほとんど日本に居なかったし
税金もすごいし補助金の恩給も受けれないって言ってた

[171. 匿名]

>>151
浪人して大卒の５１歳はバブル弾けた年代。
バブル弾けた前でも、誰でもは、さすがにないよ

[172. 匿名]

>>66
50歳がピークだから、過ぎたら減るよ。

[173. 匿名]

>>154
いえいえ、私は外資で転職3度経験してますが、能力主義なので自分が何を達成してきたか、どんなスキルがあるかで給料変わります。
在籍中だって昇格しても結果が出なければ降格になるし、全てパフォーマンス次第。
だから在籍してるだけでお金が転がり込んでくるなんて思ってる社員にいてもらってはパナソニックだって迷惑以外の何者でもないよね。
労働力を提供する代わりに賃金を貰ってるのに、そんな基本的な契約も念頭に置いて働いてないような人は切られて当然だよ。

[174. 匿名]

>>156
年齢が50過ぎてても、そんないい条件のところが再雇用してくれるものなの？

[175. 匿名]

>>5
「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されていて、続いて支給月数の多い順に、51歳の49カ月、52〜53歳の48カ月、54〜55歳の47カ月と年齢が上がると数か月分下がるけど、それでも５５歳までなら悪くないね。

ちなみに、対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）らしいけど、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれるようだよ。

[176. 匿名]

会社が倒産して再就職支援受けたことあるけど失礼ながら全然使えない、転職市場を理解してないおじさんが出てきて、ただキャリア面談して上から目線のアドバイスくれるだけだったよ。
30代前半だったから普通に自力で転職活動して内定貰えたけど、再就職支援にそこまで期待しない方がいいよ。会社がしてくれるのはお金払って人材会社に丸投げするだけだから。

[177. 匿名]

>>164
バブルの時の就職活動知らないからだと思うわ。私の親戚なんて、高卒なのに大手企業からぜひ入ってくださいって感じだったんだよ。凄く会社選べたの。一人につき３社くらいから選べたらしい。

[178. 匿名]

4000万ってインパクトでかいなあ…

[179. 匿名]

>>156
むしろ同業、中堅、中小はパナソニック社員争奪戦になる

[180. 匿名]

>>1
一律じゃないから貢献度が低い人は上乗せ700万とかもあるのか
そりゃそうだよね

[181. 匿名]

>>159
偏差値55(＝大学換算で45)の子でも手堅い資格くれる大学ならば入れたくなるしね
奨学金もかわいそうだし結局コツコツ貯めるしかないわけで

[182. 匿名]

>>157
でも日本のメーカーの家電だって製造はメイドインチャイナだよね。

[183. 匿名]

>>177
いや、誰でも入れるってのは無いでしょ

[184. 匿名]

4000万くれるなら絶望しなさそだけどな
まぁ50歳以上だし、年1000万以上稼ぐなら損か

[185. 匿名]

>>177
横だけど、でもそれなら今頃全員いいところに就職しているんでは？

[186. 匿名]

>>151
流石に誰でも入れる事はなかったけどバブルの頃は産近甲龍で入れた
氷河期は関関同立でも難しかった

[187. 匿名]

>>156
それはない。Panasonicでどんな仕事をしてどんな成果を出して、それを自社でどう活かせるかきちんと説明して再現性のある人しか取るわけない
Panasonicで部長やってました！年収は1000万を希望します！しか面接で言えない年寄りなんていらないんだよ。

[188. 匿名]

>>1
「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ちにしているようだけど、バブル世代って入社も退職もバブリーで終わってええな。

[189. 匿名]

>>182
うん、生産自体はそうだよね。
でも企画設計が日本だからまだ安心かなと思う。

[190. 匿名]

>>179
十年くらい前にパナから転職した夫がいるけど地方の中小で事業所長待遇で年収800貰ってるよ
まあパナいたら1000近かったと思うけど地方の物価や通勤の楽さと地元でのシェアの高さによる安定性で完全に相殺できてる

[191. 匿名]

>>47
それでもマシな方だよ

[192. 匿名]

>>174
私も大手企業で働いてて50代の肩たたきがあるけど、皆さん中小企業に呼ばれて今より高い職位(課長→部長とか)でちょっと年収ダウンくらい(1000万→800万)で転職していくよ。
ただ平社員だと、大幅ダウンは避けられないかもね。
元々8-900万が5-600万とか。

[193. 匿名]

>>167
大企業で出来る事をそのまま中小企業でできるわけない。資金力が違う。基本転職って同じ規模感の会社での移動になるよね

[194. 匿名]

>>35
田舎の中小企業に勤めていたら数十万くらいしかもらえない所もいるよ、就業規則等に退職金制度の規程が無い会社もあるくらいだし大手はやっぱり違うね、バブル時代は何社からも大手から内定貰えていたみたいだし羨ましい。

[195. 匿名]

>>179
同業他社もそんな50歳以上を雇用する余裕あるのだろうか。
ソニーや他の企業も何年か前にリストラしてたよね。

[196. 匿名]

>>114
昔は55歳で定年のとこも多かったしね。

それくらいでペースダウンして働くにしてももう少しまったり働くってのが人間としては健康的な気もする。

ローン終わってたり子供がもう独立してたらそれでいいよね。

[197. 匿名]

>>4
そんな事言うあなたは今までどこで働いてた？
今はどこかで働いてる？

[198. 匿名]

>>185
バブルの就職活動の記事とか見てみな〜
今の若い子はびっくりするよ

[199. 匿名]

現在50歳として、定年と再雇用を考えると残り15年。
4000万円は少ないね。

[200. 匿名]

脱サラしたい人には朗報だと思うけど、この年代だと子供が大学生だったりしてお金がかかる時期だもんな。退職金上乗せしてくれても上乗せ分はすぐなくなるな。
近所で早期退職したご主人いるけど、毎日暇でパートに出ている奥さんの送り迎え、時々ニートの息子と怒鳴り合いのケンカが聞こえてくるわ

[201. 匿名]

>>198
馬鹿なの？じゃあバブル世代は、全員大企業に就職してるの？そうじゃないよね？バブル世代にも貴女のように頭の悪い人はいますよ。

[202. 匿名]

>>190
10年前と今じゃあ、景気とかも全然違う気がするんだけどどうなんだろう。
いくらパナソニックの肩書きあっても、年齢も年齢だし皆んなそんなすんなり行くのだろうか。

[203. 匿名]

>>173
外資だからでしょ。なんでPanasonicの話してるのに外資の話してるの

[204. 匿名]

>>18
この会社名前がPanasonicに置き換えてから一気にうさん臭くなった。

[205. 匿名]

>>199
知り合いは早期退職してラーメン屋の修行に出てから開業。そこそこ儲かってる。
このご時世じゃ大変かもな

[206. 匿名]

>>186
あわよくば入れても大企業の中で苦労してきた人達だと思う。時代と共にどんどん優秀な人材が入社してきてその中で打ち勝っていかなければならない立場。何も出来ない人材を企業が今まで何回も不景気や特に機械メーカーは海外に拠点を移して人経費やコスト削減してきたのだから今までもリストラ対象で弾かれていたはず。

[207. 匿名]

日本企業の没落感が凄い

バブル期崩壊から時が止まってる感じ

[208. 匿名]

>>22
今現在でも、労働人口の４０％が、大企業または公務員として勤務しています、10人中4人に入る努力をすれば、それなりの人生は送れるんだよ。貴女は社会にでて働く前に努力を怠ったからですよ。

[209. 匿名]

>>201
よっぽどのアホじゃない限りね
全員はオーバーに言っただけなのはわかるでしょ

[210. 匿名]

>>187
まずパナソニックで部長やってたら16-700万はもらってる。
そして大企業で役職ついてた人の人脈や口利き、サプライヤーとの取引先とのコネなど欲しい中小はいっぱいいる。
もちろん年収は激減するけど、就職先は沢山ある。

[211. 匿名]

>>22
まさにthe 非正規って感じwww

[212. 匿名]

>>3
本当だね。退職金にこの額出すなんてさすがパナソニックだわ。

[213. 匿名]

上限が4000万なだけで、全員4000万貰えるわけじゃないから
4000万貰えるの部長クラスだけじゃないの？

[214. 匿名]

>>18
資生堂もやたら在日をCMに起用して失敗してない？
椿とか低価格ブランド売却しちゃってるし

[215. 匿名]

>>179
いやいや、他の企業も人を減らしてるよ。コロナでテレワークになって、どこも。パナソニックだからとか関係ない。どこの企業も若くて有能な人がほしいんだよ。

[216. 匿名]

>>84
50代で再就職すると物凄く給料が下がるし、いまコロナ不況下で転職には不向き。たいがいリストラされるような人は、求職市場でも相場は安い…。40代以上になって職探しした経験のある人なら痛いほどよく分かることだと思うけどな。

[217. 匿名]

うちの夫なんて39歳なのに、もう働きたくないって言ってるよ。そりゃあ退職金貰って辞めたいよね。

[218. 匿名]

>>179
こういう機会を狙う会社も多いよね
どこだったか、大手からの失業かリストラであぶれた人をたくさん受け入れた企業があったような

[219. 匿名]

>>13
再就職の手伝いは嬉しいね
大規模リストラとかだと次の職場見つけるの大変だし

[220. 匿名]

>>209
本当に馬鹿だね、バブル時代だって、大企業で働いている人より、中小企業で働いている人の方が多いのに、過半数以上が大企業に勤めることなんてできないよ、馬鹿って妄想ばかりで現実を知らないよね。

[221. 匿名]

選ばなきゃ再就職できると思う
問題はこれまで生活レベルをどれだけ上げていたかと、子どもを産んだ時期と人数
まだ小さい子がいるときつい

[222. 匿名]

殆どの社員は上乗せと言っても4000万じゃなくて600万ぐらいでは

[223. 匿名]

うちの父親も早期退職して上乗せされた退職金で不動産やって収入得てのびのびと暮らしてる。

[224. 匿名]

>>199
４千万円貰って退職するよりも、５０歳なら年収800万～１千万円くらいは貰っているだろうから、残り１５年働いて普通の退職金を貰って定年退職した方がいいような気がするね。年金額も変わるし。

[225. 匿名]

>>203
だから給料とは本来そういうもので、会社から情けでもらうものじゃないのにそれに胡座をかいて何にもしてこなかったおじさんなら誰も欲しがらなくて当然だっていってるだけ。
給料は会社名で決まるから安泰だと思ってスキルアップも何もしていない人が悪い。

[226. 匿名]

>「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ

本来の退職金＋4000万円でしょ？
退職者もれなく宝くじに当たったようなものじゃん
何が壮絶よ

[227. 匿名]

>>121
残ったとしてもなかなかキツい
意に沿わない配属や転勤があるかもしれないし
役職定年があるからお給料はさがる
退職金も想定外に少なくなるかもしれない
会社の業績が上がればいいのだろうけど

[228. 匿名]

>>3
上乗せだもんね
相当いいよね

[229. 匿名]

>>100
転職するの難しそうだからそう思ったの
その人にスキルによるだろうけど、条件の合う転職先がないと中々決まらないでしょ

[230. 匿名]

>>186
私この世代だけどコネ入社や大学名で足切り当たり前の時代だったから、有名企業に入るのは簡単じゃ無かったよ

[231. 匿名]

>>7
よく読んで。本来の退職金に最大4000万円を｢上乗せ｣だから。

[232. 匿名]

私なら独身だし早期退職して派遣登録して65まで緩く働くわ
高齢者専門の派遣会社とかもあるし
収入減っても貯金が目減りしなければ全然ＯＫ
でも子育て中は厳しい条件だろうね

[233. 匿名]

余裕があるうちにゴミ処分しとかないと存続できないという悲劇的な家電産業。
５０代のせいでもあるんだけど。

[234. 匿名]

>>205
今のコロナ禍は、内容にもよるけど個人商売は厳しそう…
コロナ禍っていうのもあるけど、世の中の財布の紐もキツそうだし、うちの身内はコロナ禍になって商売を閉めた側だよ。

[235. 匿名]

>>198
例え大企業に入れても無能な人達は今まで電機メーカーは何回もリストラしてるんだから生き残ってはないよ！

[236. 匿名]

パナソニックって
一番稼ぐ部門がリストラ担当って揶揄されるくらいで
バブル崩壊以後は事業が縮小の一途だから
今のうちに辞めるのが正解かも？
10年後には無いかも

[237. 匿名]

>>234
ワクチン接種が増えてコロナが落ち着けば違ってくるかも

[238. 匿名]

>>199
そりゃそうよ
会社が払うお金が同じなら退職させても意味ないじゃん

[239. 匿名]

ウチの父親定年退職で2000万弱

Panasonicいいね
早期退職してからパートなりバイトなりで年金支給までのんびり出来る

[240. 匿名]

もらう立場で考える人は負け組。
トクすると考える人は底辺。
ワナはそういうところに潜んでるんだよ。

[241. 匿名]

世の中ってその程度の会社も沢山あるのが普通なのでしょうか？
退職金貰える様な会社で働いた事ないから、もっと貰えるものだと思ってた。
年下の子が寿退社する時に勤続10年で、200万の退職金で、少な～と思っていた。

[242. 匿名]

>>235
希望退職制度というのは
有能な人材から抜けていくのよ

[243. 匿名]

>>222
うちのダンナちょっと前にPanasonic定年退職したわ
それまでにも早期退職の募集はしてたけど、組合員なら年収1000万もないし、早期退職の上乗せも数百万だと思う

[244. 匿名]

>>232
いや、パナ社員も早期退職してもみんなどこかで働くよ
不労収入などなければね

[245. 匿名]

>>210
パナソニックの部長ってもらってて1500万だと思うけど。

[246. 匿名]

>>225
あなた私外資なんで！って鼻息荒くしてる割に文章理解力ないね。日本語は苦手なのかな？>>154は始めからそういう話してるのに、あなたが勘違いしていいえ！私は外資ですので！ってトンチンカンな事言い出したんじゃん

[247. 匿名]

>>22
努力したから大企業に入れたんだよ。非正規てことは努力してないんでしょ

[248. 匿名]

>>214
Kの法則というものがありまして

[249. 匿名]

>>235
その通り

[250. 匿名]

ぶっちゃけ大手だと管理職なら退職金満額で6000万ぐらいもらえる
それに上乗せ4000万なら億近い
そこそこ魅力的な早期退職案だよね

[251. 匿名]

>>243
ガルちゃんがガールズちゃんねるじゃなくてオバアちゃんねるだと言われる理由が分かった

[252. 匿名]

>>210
同業種には何年か就職出来ないとか条件はありそうだけどね。すぐ同業種に行けたら情報持ち出されちゃうし

[253. 匿名]

>>128
横だけど
50歳で4000万だからじゃないの？

[254. 匿名]

>>242
能力のないバブル期の人達は畑違いの部所に配置転換されたり地方に飛ばされたり自己都合退社に持ってく為に会社も考えて異動させられてるよ。大企業だって情で無能な人達を置いておく余裕はない。それでも頑張る人達は少なからずいるけどね。

[255. 匿名]

>>252
そうそう、だから再就職支援といいつつ人材会社と手を組んで同業転職阻止してくるよ

[256. 匿名]

>>110
パナソニックほどの一流企業じゃないけど私の会社も似たようなことやった。半分は役に立たない人を強制的に辞めさせた感じだったけど、半分は有能で辞めて欲しくない人みたいだった。私の上司だった人も去年辞めて、コロナ禍でもあっさり再就職して年収も下がってないみたい。

[257. 匿名]

ナショナル時代に親戚（もう亡くなった。生きてたら90ぐらい）が勤めてたけど、そこそこ出世したら定年後の再雇用が当たり前な印象だった
定年後も子会社で役員やってヨーロッパ出張とかしてて優雅な感じで羨ましかった
それを見てた社員からすると、いくら退職金億近くされても早期退職は悔しいのでは

[258. 匿名]

結局、優秀な人が野に放たれる感じがして、凡人がキツくなる気がして、嫌だなぁと思った。

[259. 匿名]

>>3
年収400万だとして１０年分だよ？
パナソニックの５０代社員ならもっと貰ってるだろうから全然足りないと思う。

[260. 匿名]

SHARP、東芝に比べたらマシな条件かもね

[261. 匿名]

>>251
今更？
ほとんど３０歳以上だよ

[262. 匿名]

>>204
三洋電機の社員を受け入れたあとが酷かったしね
今でも恨んでる三洋の人多くいそう

まぁ会社つぶれちゃったから仕方ないけどね

[263. 匿名]

>>243
そうパナ社員の現実はこんな感じなのにマスコミ向けの印象操作記事って何だかね

[264. 匿名]

>>262
経営者は外国人の方が良さそう

[265. 匿名]

>>119
同意
多額の退職金上乗せしてでも、会社側がメリットになる想定。

[266. 匿名]

知り合いのアメリカ人は、45歳頃に退職金上乗せのときがあったからあっさり辞めて、退職翌日から別の企業で働き始めたと言ってた。10年前ぐらいの出来事だけど、あのとき数千万円儲けた♪と今でも嬉しそう。次の勤務先がすぐ決まるならいいんだけどね。

[267. 匿名]

>>265
まぁじゃなきゃやらないよね。
わざわざ企業がただでお金配るようなことなんて絶対ない。

[268. 匿名]

>>2
定年が65だとして、15年早くやめる対価が年266万円相当ってパナソニックの給与からしたらだいぶ安いよね。
10年くらいそんなに給与変わらず雇用してくれる先があるなら良いだろうけど今このご時世だからね。

[269. 匿名]

4000万を元手に半分は安定運用で利回り3%、残り半分は積極運用で7%にしたら、年間で税引前200万が増える。
50歳で退職して65歳まで続けたら福利とか考慮せず3,000万増える(もちろん下落の可能性はある)
50歳で完全リタイアするわけではないだろうし、転職して給料下がってもまぁなんとかなりそう。

[270. 匿名]

>>1
何のトピか忘れたけど、大手に勤めてるご主人が定年まであと10年くらいだけど退職金結構上乗せして貰って、その後就職支援もして貰えるんだけど皆さんならどうしますか？みたいなトピがひと月前くらい立ってなかった？？

これ、パナの人だったんじゃ無い?

[271. 匿名]

Panasonicの退職金がそもそも基本がどの位なのかにもよる
一番多い課長クラスで2500万ぐらいと想像してる
それならプラス上乗せ金1千万でも派遣ぐらいで50代なら年金貰うまで悠々と暮らせるんじゃない？

[272. 匿名]

>>245
横だけど、思ったより少ないんだね

[273. 匿名]

出来る人ほど辞めていく。
出来ないやつほどしがみつく。

[274. 匿名]

>>149
株で損して注ぎ込んだら？
生活保護まっしぐらだよ
でも、後でリストラされてて4000万貰えないより貰ったほうがいいと思う

[275. 匿名]

>>271
声を大にして言う
そんなに貰ってない

[276. 匿名]

この手の話、90年代にいっぱいあったよね。
2002年に松下って債務超過で一回潰れかけて、銀行に救済されてるし。
結局またあの頃に戻りつつある。

[277. 匿名]

>>201
私の世代(46歳前後)は高卒でも松下電器松下電工に正社員で行けてた
(工業高校卒業ではありません)

[278. 匿名]

>>53
最大4000万だから、辞めてほしい年齢層が多めとは書いてあるね。

[279. 匿名]

>>231
それ、わかりやすく説明してくれます？

[280. 匿名]

日本は解雇規制が強くて、新規採用停止、一律給与カット、希望退職実施したのちにしか指名解雇できない。

この条件で希望退職募集したら、次が見つかる優秀な人はさっさと応募して、無能な人はそれでも辞めない。残った人は無能ばかり。

[281. 匿名]

>>262
吸収された側の社員が不遇になるのはしょうがないよ。
東京三菱銀行が誕生した時の東京銀行、三菱東京UFJが誕生した時のUFJ銀行の社員の扱いも相当ひどかった。

[282. 匿名]

うちの会社
退職金制度ない
もちろんボーナスもない

[283. 匿名]

近くのハローワークには前もって連絡いってるんだよね。多分。

[284. 匿名]

>>1
規定の退職金プラス4000万円を支給ってすごく条件良いと思うけど、それでも企業は損をしないように計算されてるんだよね
そう考えると大企業ってすごいわ…

私が以前勤めてた会社は、早期退職は規定の退職プラス1000万円だった（コロナ前だけどね）
それでも結構希望者居たよ

[285. 匿名]

アベノミクスで景気回復、企業業績回復したのに、まーた民主政権時代みたいな不況になってきてるからね。

[286. 匿名]

今年位から定年は65才になるんじゃないの？

[287. 匿名]

>>4
GAFAのFacebookって響きに笑ってしまった笑笑笑笑笑

[288. 匿名]

>>145
そうなの？Panasonicにいて？

よくわからないけど、うちの父は大手企業に勤めてたんだけど、定年退職後軽ーいバイトしてるよ。
70代になったけど天下りって言うのかな、管理者とか？でたまには働いてその月は60〜70万円位持って帰るよ。
仕事の事は全く話さない父だからほとんどわからないけど、大手は大手のルートがあって収入も普通じゃないよ。

[289. 匿名]

>>243
旦那役職あった？

[290. 匿名]

>>8
よっぽど条件いいと思うよ
上乗せ4000万は大きい

[291. 匿名]

>>284
損をしないじゃなくて、銀行などの出資者の圧力が大きいんだよ。
これからの見通しが悪いから、出資者に説明する事業計画でリストラする人数を提案しなきゃ、次の融資を受けられないのよ。
企業業績悪くても無借金経営だとこういうのはないし、企業業績よくても融資借り入れあるとこういうのはよくある。

[292. 匿名]

>>277
そうだね。明治乳業も。部下が早稲田とかだよw

[293. 匿名]

>>286
あくまで定年は企業側で自由に設定できるよ。
ただ雇用を引き続き継続する（契約社員にしたりする）ことで60代後半でも働けるようにする。
あと大企業は定年60歳過ぎたら定年まで大体子会社出向になってしまう。

[294. 匿名]

>>77
どの世代だって仕事も出来ずスキルが無きゃただの給料泥棒。会社だって同僚だってそんな奴要らないでしょ。

[295. 匿名]

で、上乗せ四千万で結局いくら貰えるんだろ
いいな、大手は

[296. 匿名]

>>8
ちゃんと読めないくせに少ないってw
僻みにしか聞こえないよ

[297. 匿名]

大手の社員だとしても５０こえて再就職あるの？

[298. 匿名]

>>252
Yahooから楽天には転職してたよ

[299. 匿名]

その昔うちの旦那30歳でパナソニック退職したけど頑張っておけば良かったのかな
工場閉鎖で仕方なかった時なんだけど

[300. 匿名]

>>295
>>243

[301. 匿名]

>>282
私の会社も退職金もボーナスもないよ、完全な年俸制で、年度末に来年度の年俸が決まるんですよね。

[302. 匿名]

>>294
就活の交通費払ったり寿司食べさせたり、おいでください！って雇ったの会社なのに。

[303. 匿名]

優秀で再就職に困らない人と、資産持ってて50になってもう別に働かなくても行けそうな見通し立ってる人がやめるだろうね
晩婚で子供小さい人は意地でもしがみついてる

[304. 匿名]

>>243
役職なければそんなもんでしょ

[305. 匿名]

>>273
同意
仕事のできる人は上乗せ退職金もらってさっさと転職するんじゃないかな。
定年までは転職先のお給料で生活して、定年後パナの退職金で生活するならこれは良い話だよね。
結局仕事のできない人だけが残っていく〜

[306. 匿名]

うちの会社もやって欲しい
無能バブル世代が高い給料貰ってパソコンで遊んでたり喫煙室でおしゃべりしてて全然仕事しないくせにゴルフだとかパワハラ発言とかほんとイラね
金上げたくもないけどいなくなってもらって有能な上司にちゃんとした役職を与えて欲しい

[307. 匿名]

>>252
エグゼキュティブ以上は半年とかあるけど、どちらにせよ半年くらい転職するときは時間かかったりするし良い休養になるからちょうどいいね

[308. 匿名]

>>145
見ている求人情報の媒体が違うんだと思うよ
パナでマネジメントくらいやってたら中小系のヘッドハンターがそこそこやってきて、ノウハウ欲しい中小企業に年収1000万くらいで（多分パナ時代よりかは下がるけど）お迎えされるわよ
もしくは嘱託みたいなオブザーバーとして週2で来てほしいみたいなね
全員にくるとは言わないけれど

[309. 匿名]

>>243
組合員と言うことは残念ながら役職がつかなかったって事ですね

[310. 匿名]

>>285
アベノミクスの景気回復はからくりがある。
景気が良くなったと感じないと答えたほうが多かった。

[311. 匿名]

>>45
そうだよね
50歳の人を基準にしているわけだから

[312. 匿名]

>>309
それな

[313. 匿名]

4000万上乗せなら充分じゃない？

[314. 匿名]

>>1
パナソニックってリストラばっかりで脳がない社員とか言ってたけど、脳がないのは社長だよね。

[315. 匿名]

>>292
でも今の大卒の若者より、バブル世代の高卒の方が地頭は良い。というか、ちゃんと勉強してる人が多い。

[316. 匿名]

>>277
工場の製造現場なのでは？
事務職は今は大体派遣に切り変えてるし専門職などの分野はその年代の人達でも難しいかったのでは？

[317. 匿名]

>>13
嘱託になっちゃうと新卒並みの給料ほどにしかならないから、いい話だよね

[318. 匿名]

>>306
そういう人は辞めないよ😆

[319. 匿名]

>>314
給料泥棒はどこの企業もいらないからね

[320. 匿名]

>>1
皆さん、4000万円ってあくまで上限だよ。

[321. 匿名]

>>90
心配しないで❗お友達たくさんいるから！

[322. 匿名]

私も大手の精密電機メーカー勤務です。
昨年の年末に500人の人員削減がありました。
私は歳でギリギリ大丈夫でしたが沢山の優秀な中高年の人達が辞めさせられました。会社は情は通用しません。辞めるのも地獄だし残された人達も地獄です。

[323. 匿名]

>>315
驚いたのが今年偏差値50〜60の女子大学卒業後した姪、就職先は生協。トラック乗ってる。
地方から東京にまで行かせたのに。

[324. 匿名]

>>309
大企業で役職付きになれる人なんてひと握りじゃん

[325. 匿名]

>>99
でもパナソニックでずっと働いてきた事は買われるんじゃない？
転職ばかりでフラフラしてたらそりゃ続かないでしょって雇ってもらえないだろうけど。
一応大手で長年やってた所を見て採用はされると思う。
そこで続くかは本人と会社次第だけど。

[326. 匿名]

>>324
ガルちゃんって、薄っぺらい知識で、適当な妄想話ばかり書き込んでる人がいっぱいだからね、馬鹿だから自分の嘘話が、ばれていないと思ってるんだよね。

[327. 匿名]

>>153
だろうね
でも再雇用支援されたり、もうある程度貯金あって辞めようかな～と思ってる人はラッキーだよね

[328. 匿名]

>>243
なんだー全員4000万上乗せかと思った…
誰でも到達する主任程度じゃもらえないんだ

[329. 匿名]

>>130
全くズレた話だと思うのは私だけ？

[330. 匿名]

>>257
ただ、残ってても今後そんな待遇があるとも限らないからねえ。
ない可能性が高いんじゃないかな。

[331. 匿名]

>>318
だよねぇ
そして有能な人が辞めてくのよね
は～
ほんとどうにかして欲しいわ

[332. 匿名]

>>214
チャイナにへーこらも追加で

[333. 匿名]

さっさと切り捨てて下の氷河期救済すればよかったのに。

[334. 匿名]

50以上で切られた奴は扱いにくいし昭和の老害だし再就職とかパートなんかしないで家に引っ込んでてほしい

前の職場では～とかバブルの頃は〜とか聞いてる側はうんざりなんすよ

[335. 匿名]

>>1
それだけバブル世代はいらない
大企業は座ってるだけで年収1000万ばかり

[336. 匿名]

>>326
旦那さん役職ついてないの…？

[337. 匿名]

>>325
大企業からリストラで警備員になった奴が雨の中で交通誘導して、なんでこんな罰ゲームみたいな事をしなければならないんだって泣きながら初日に辞めた話を思い出した

[338. 匿名]

パナソニックって従業員25万人以上いるから、旦那が〜って人多いと思う。
そしてその旦那さんの出来具合によってコメントも変わるww

[339. 匿名]

>>5
通常の退職金にマックス4000万上乗せだもんね。
退職金で一括でもらった方が税金がはるかに安いし、社会保険料も取られないし、かなり美味しい話だと思う。

[340. 匿名]

>>180
記事内容を読むと、上限額が～ってあるから一律じゃないんだろね。皆が4000万貰えるのかと勘違いしてしまうような記事だよね。

[341. 匿名]

すごい！と思ったけどそれでも65歳までの労働考えたら足りないね。別のところで新人でやり直すのも微妙だなー

[342. 匿名]

>>252
あるある。期限つきだと思うけど、同業他社はダメ、子会社はダメ、同業で起業してはダメ。

[343. 匿名]

>>328
そりゃそうでしょ

[344. 匿名]

>>279
例えば50才退職での退職金3000万として、最大額4000万上乗せなら7000万もらえる。

でも会社が上乗せ退職金払ってでも退職してもらいたいってことは、定年退職の方が総支給額大きいってことだよね。

[345. 匿名]

>>331
その有能と思われた人でさえも、野に放たれたら仕事できない新人のおじさんだよ。現実甘くない

[346. 匿名]

普通はゼロだよ！贅沢言うな！今までが運が良かったんだよ

[347. 匿名]

同業他社にスカウトされる優秀な人材から辞めるってことにならなきゃいいけど。。

[348. 匿名]

ある日突然リストラ部屋に異動させられて再就職支援もないSONYよりは何倍も良い。

[349. 匿名]

そこそこの役職(部下のいない係長とか？)が一番再就職難しそう
ずっと同じ会社にいて、そんなに出世も出来ず、早期退職？なんなら使えないんじゃね？とか私が雇用する側ならちょっと思うかも💧

[350. 匿名]

定年前に亡くなったら退職金て遺族に払われるの？

[351. 匿名]

日本の累進課税は急カーブだから４０００万円も上乗せされたら税金もすごそう。

私なら６５歳まで１５分割して受け取りたい。

通常の退職金を２０００万円として合計で６０００万円だから毎年４００万円を１５年受け取った方が手取りは多くなる。

[352. 匿名]

ウイグル人の弾圧に加担してる企業だよ。

[353. 匿名]

>>334
引っ込んでどうにかなるなら誰でも働きたくないよ。運用とかやってみたいけどなかなか

[354. 匿名]

高収入旦那自慢の専業は憤死するんじゃない？笑

[355. 匿名]

ほとんどがヒラだから半分もいけば御の字

[356. 匿名]

>>43
50歳くらいが対象で退職金に更に上乗せされるんだからさすがの大盤振る舞いだわと思ったけどな
働かなくて4000万プラス退職金でしょ
退職して出来た時間で他の稼ぎ方も出来るし有能な人ほど応募しそうだけどね

[357. 匿名]

>>1

ここってずっとやばいのに早慶卒の本社部配属の若手の奴らが妙に偉そうで不思議な会社なんだよね。
「ウチは慶應派閥だからさ(ドヤ)」とか。
M&Aの部署で、事業部ごとに売却したり子会社化して切り売りしてるのに会社の行く末分からないとかアホ過ぎる。

[358. 匿名]

>>43

そうそう50代で対して何やってか分からない本社の奴らごろごろいるだろうね。それほど美味しいんだから宣告されるまで辞めないだろうね。

[359. 匿名]

>>10
所詮大企業様々って感じだよね。
当人からしたら、あー！って話かもしれないけど中小でヒーヒー言ってる人からしたら羨ましい話。
まぁそれが大企業なんだろうけどね。

[360. 匿名]

>>323
うちの親戚の子も
その位の大学出て
田舎のJAで働いている
昔なら高卒で就職していたところ

[361. 匿名]

>>22
悔しかったら大企業に入ることだね。
私は頑張ったけど無理だったから、諦めつく。

[362. 匿名]

>>325
技術や設計などの専門職ならばね。
他の職種の再就職はやはりその歳では難しいよ。
でも取引先や何らかの伝手があるとは思うよ。

[363. 匿名]

>>54
退職金はかからない。近いうちに法改正で取られる

[364. 匿名]

>>29
結婚が遅かったり、歳の差で兄弟産んだ家庭だと下の子が高校生とかこれから大学〜なんて家庭ザラだろうしね。
生活水準はなかなか落とせないし、家のローンもあるかもしれないし、そこまで美味しい話じゃない気がするな。
独身なら問題なさそうだけど。

[365. 匿名]

>>32
子供が自立済みでローンの目処も立ってるなら退職が勝ち。
そうじゃないなら残るほうがいい気がする。精神的にもそのほうが楽そう。

[366. 匿名]

辞めるのは既婚のおばさんばっかりじゃない？

[367. 匿名]

>>354
羨ましいの？

[368. 匿名]

>>9
それだけ払ってもいなくなって欲しい人なのに賃金下がらないって不思議よね。
なんでこうなるまで野放しにしたのかとか、敬意が気になる

[369. 匿名]

>>354
うちの旦那は高収入じゃないですって言ってるようなもの笑
惨めになるから黙っておこうね

[370. 匿名]

>>323
地元の同級生で姉妹ともに一浪させ、姉筑波大で妹は金沢大。姉妹ともにUターンし姉はフリーターだかの末にどこかへ就職。同級生の妹は農協。
リーマンの直前で就職しやすかったのに。

[371. 匿名]

>>365
辞めなくても転勤とかあるよね

[372. 匿名]

>>321
お友達だと思ってるのは自分だけかもね

[373. 匿名]

>>177
今の大手企業の50代一般職さそんな感じだよね。
お嬢様な短大卒もいるけど、三◯不動産で高卒からずっと独身で一般職の人。
間取り狭いだろうけど、某高級タワマン住んでるよ。

[374. 匿名]

こういう話聞くと、やっぱり公務員が一番いいのかな、って思ってくる

[375. 匿名]

5600万円支給で手取り4900万円ぐらいと兄が言ってた

[376. 匿名]

>>4
こんな事を書く嫁を貰った時点で残念だよ。

[377. 匿名]

>>351
逆です。退職金は課税方法が普通の所得税とはまた違うので一括してもらっちゃった方が手取りは多いんですよ。ましてや長年勤めた会社だと退職金ってあまり課税されないんです。来年からガッツリ課税対象になる方向だそうですが。

[378. 匿名]

>>1
不景気になると大手の大規模リストラやっているけど、この年代が一番リストラされやすいだろうね…
このトピ読んでうちも心配になってきた。そこそこ年収が良いと、4000万上乗せよりも定年まで働いてくれる方がいいな。

[379. 匿名]

>>337
そこに何かを見出すかは自分次第だよね結局。
見下す自分を呪うしかないよね。
必要だから世の中にある仕事だし同じ職業を続けていれば絶対にできない経験なのにね。
胡座かいてたんだと思う、だからリストラ要員になってしまったんだよ。

[380. 匿名]

>>352
リストに載ってたの？
ユニクロは叩かれるのにパナソニックは何も言われず大事に大事にされるんだね

[381. 匿名]

コロナで業績が落ちたって言うのを理由にいろんな会社がやると思う。コロナ落ち着かないことにはしばらく難しい

[382. 匿名]

また有能だけ去り、ゴミだけが残るでしょ。
民間だけでなく、特に公務員はバブル世代なのに公務員になったゴミを切らないとこの国はドンドンダメになっていく。

[383. 匿名]

>>160
もし夫婦で早期退職したら8000万ってことか。

[384. 匿名]

>>381
専業主婦叩きしてた二馬力の人らだって2人セットで仕事失ったら同じなのにね
このトピだと正社員でも再就職は難しいとか大企業正社員だったのに今さら300万の仕事なんかできないとか言い出してる人いるけど

[385. 匿名]

>>310
輸出企業はアベノミクスで生き吹き返したのは間違いない

[386. 匿名]

>>383
このトピの人によると今までの生活水準で生活できなくなるから苦しいらしいよ
そのお金プラス普通に派遣でもして節約生活すれば余裕じゃんね

[387. 匿名]

>>337
ガルちゃんで専業主婦叩き非正規叩きしてる人もそうなりそうだね
大企業の正社員であることしか心の拠り所がない人は

[388. 匿名]

>>46
パナソニックで働いていました！というプライドを持った人が、暮らしのために零細や中小で細々と10年以上働けますかね？

[389. 匿名]

パナソニック？幸之助が生きてた頃は良い企業だったんだろうけど
今は在日が乗っ取ったエセ企業にしか見えないけど

[390. 匿名]

>>376
嫁関係ある？
旦那が偉いからってただの嫁の自分も偉いと思うなよとか言う人いるけど、
嫁が変なら旦那も変という理論は通すの？

[391. 匿名]

>>380
何をさせられてるのか詳しく教えてほしいです

[392. 匿名]

>>386
派遣でも、の派遣があればいいけど、教える方も50過ぎた覚えが悪いおじさんより、若い子の方が吸収が早いし、プライド高いおじさんは雇いにくいよ。
こんな話をするのは、旦那がいま求職中だからです。現実厳しい

[393. 匿名]

>>1
家族「退職してもずっと家にいられたら邪魔だからどこかで働け」

[394. 匿名]

>>328
タイトルが誤解を招くよね。
まあ、私も一律４千万円貰えると勘違いしてたからドンマイｗ

[395. 匿名]

地元にあったパナソニックの工場が解体されて、物凄く広い敷地だったんだーと思った。
次はここにコストコが出来るらしいけど、Panasonicはどこへ行ったんだろ。

[396. 匿名]

>>383
>>243によると一律じゃないみたいですよ

[397. 匿名]

4000万円で円満退社するか？嫌がらせを受け継続するか？です。企業年金の事もありますからね。

[398. 匿名]

>>1
壮絶リストラじゃないよね
氷河期世代なんて救済なしで不況の時はバンバンクビ

[399. 匿名]

>>392
一番扱いにくい年代だろうからね。
特に役職ついてた人なんかは雇用側も扱いづらいと思う。
うちの夫も、今、リストラされたりなんかしたら、再就職を簡単に出来るとは思ってないよ。

[400. 匿名]

>>399
特に資格があるわけでもないので、本当に厳しいです。紹介会社では、介護職を勧められたみたいです

[401. 匿名]

>>386
まぁ生活水準は色々だしね。

[402. 匿名]

日本人辞めさせたら外国人入れるんでしょ？要は乗っ取りだよね！？
技術パクり、会社もパクり。
背乗り企業ってことね。

[403. 匿名]

>>3
公務員の方がもっと多いよ

[404. 匿名]

50歳以降の人が皆辞めたとしたらどれぐらいの人数とコストカットなるんだろう
気になってしまうわ

[405. 匿名]

>>208
なぜ同一労働同一賃金って言われるようになったかわかってる？
私は24時間営業のコンビニ使うだけでも異様な安賃金でこき使われてる構造があるからだなあって軽く罪悪感覚えるけど
大企業入社は若い頃一定期間努力したことで得られるコスパの良いパスポートではあるけど、それを持たずに低賃金でこき使われる人に、努力が足りないと批判できる程のものでしょうか？

ちなみに私も万年非正規ですが、若い頃超虚弱体質で就職できなかっただけで学歴はそこそこある
まあ自分で起業したり協力者を得る努力しなかったからそんなに収入ないんだけど

[406. 匿名]

私のような株主からすると、退職金積み過ぎだと思っちゃう

[407. 匿名]

>>401
そこを下げれば暮らせるよね

[408. 匿名]

守口の大きな工場もなくなったし、パナソニックどうしたの？

[409. 匿名]

>>263
おいしいと思わせてリストラを促したいんじゃない？ｗ

[410. 匿名]

これ一番マズイのはプロパーの45歳前後だよ。これから会社が劇的に変わるのに、転職経験もなく外の事が分からないとか致命的。こんなに退職金も貰えないだろうし完全逃げ遅れ。

[411. 匿名]

マスコミ以外の大手企業は、50代以上のバブル世代と20・30代前半が多くて、40代が就職氷河期世代で採用募集がコネ入社以外なかったから、年齢構成が歪だよね

panasonicは車のリチウムイオンバッテリーに賭けてたけど、中国のCALTに技術で負けてしまったから、この先大変だと思う
まさか中国に技術で負けるとはね
年齢構成考えて採用してたらまた違ってたと思うわ

優秀な人ほど飛び付いて辞める

[412. 匿名]

夫をATMとしか思ってない嫁に早期退職促されて、退職金手にした途端に離婚切り出されて半分持ってかれる哀れな50代男が増えそうだね…。

[413. 匿名]

>>412
一律4000万じゃないよ？というか、妻が夫に金銭的に依存してても夫婦仲良しでもあるなら夫婦で食事したり夫婦で遊びにいくの楽しいから一緒にいたいとか思うんじゃない？
そうでない不仲な夫婦なら離婚しても可哀想じゃないでしょ、夫婦両人とも

[414. 匿名]

>>412
アリエールｗ

[415. 匿名]

>>410
ひー、夫婦して氷河期世代だから辛い。

[416. 匿名]

>>222
現実は後者の方が多そうだよね

[417. 匿名]

>>402
そうなの？！！
詳しく聞きたいです。

[418. 匿名]

>>8
無職のくせに大口叩くなよw

[419. 匿名]

>>1
これって「上限4,000万上乗せ」でしょ。
50歳の一番出世している人が4,000万上乗せと考えると、50歳でもあまり出世していない人はそれよりもらえないし、年齢が上になるにつれレートも下がっていくからもっともらえないということだよね。

それに、元記事読んでも明記していないからわからないけれど、もともとの退職金も「60歳定年まで働いた額」か「退職年齢に該当する退職金」かで随分と違ってくるよね。
60歳まで働かなかったとき、ガクッと下がるところは多いのでは？
従来の早期退職優遇よりは破格に良い条件なんだろうけど、美味しすぎる話というわけではないと思う。

ただ、資格や技能ありで、いくらでも転職出来る人は、多めにもらって転職、ていうのはアリだよね。
実際、周りにも60歳前に早期退職して転職している人が割とたくさん居るわ。
そういう人はみんな、海外勤務経験ありや、海外MBA取得者、もしくは研究職、という感じ。

[420. 匿名]

>>193
そういう考え方もあるだろうけど、早期定年で中小企業に請われて転職して管理業務やってた人居たよ。
Panasonicじゃないけど、似たような家電メーカーの方。

[421. 匿名]

>>52
58やったら多分減額になる
4000マンはもらえない、、、

[422. 匿名]

失業者も離婚夫婦もあふれそう。ガルの専業にブーメランが返ったかもしれないね。

[423. 匿名]

>>377
退職金の課税方法の改正って大きくニュースになりましたか？詳しく知りたくて…無知ですみません。

[424. 匿名]

>>67
59歳、マジでアリなの！？
美味しすぎるw

[425. 匿名]

>>402
確かに家電は巣篭もり需要もあって、あんまりダメージ受けて無いよね。
コストの高い従業員を切って、若手を入れたいんだろうなとは思う。

[426. 匿名]

>>417
それか、リストラされたパナソニックの技術者は中国に流れるのかも？？
それ、ヤバすぎなんだよね。
30年前くらいにもそれやられたし。

[427. 匿名]

>>410
その当時パナに入社なら、素質は相当エリートだったろうに。

[428. 匿名]

>>383
ずっと共働きで来た家が二人同時に無職になるなんて勇気はないな

[429. 匿名]

>>27
リストラ候補になったら年収800万円がどんどん右肩下がりになるかも。
上乗せしてやめてと言われるうちが花かもしれない。

リーマンショック時に早期退職に応じた者より。

[430. 匿名]

本社近くの国道沿いのでっかい土地売ったのに全然足りないんだね

[431. 匿名]

>>423
小さなネットニュースでチラッと見ただけです。2022年度から見直し予定って書いてありました。来年度から退職金は課税されるんだなって記憶に残っただけです。

[432. 匿名]

>>428
片方だけリストラとかなったら家庭内不和は起きないんだろうか…
二人ともでも片方でもキツいね

[433. 匿名]

腐ってもパナソニックが勤務先だった人が５０過ぎて次の職場行くのはプライドとかあってなかなか難しそう。本人はもちろん奥さんも。

[434. 匿名]

政府はなぜ、助けないのかな？
反日企業には優遇するのにね。
国産の半導体には手を貸さないのに、ＴＳＭＣを誘致しようとしてるなんか、最悪！！

[435. 匿名]

>>37
一度入社したら、働かなくても定期昇給あって、終身雇用してたから
こんなぬるま湯体質
世界探してもそうない

[436. 匿名]

>>354
楽しそうだね〜性格悪いw

[437. 匿名]

>>314
社長が変わったからね

[438. 匿名]

>>422
カツカツ二馬力にブーメランでしょ
無職バカにしてた人が夫婦揃って無職とか有り得る

[439. 匿名]

あ～とうとうか
シャープにパナに日産に…これでトヨタ潰されたら終わりだわDHCも狙われてるし
期待の優秀な東大生たちはTV出てチヤホヤ骨抜き勘違い芸能人もう駄目ねこの国は

[440. 匿名]

>>400
それパナソニックの話？

[441. 匿名]

>>37
中韓に進出、技術流出、挙げ句の果てには身売り、もうアホかと…。

三洋電機や東芝がいい例。パナソニックも更なる中国依存で息の根が止まると思う。経営陣の罪はあまりにも大きい。

[442. 匿名]

>>392
あなたの旦那さんパナソニックレベルの企業で働いててその状況なの？

[443. 匿名]

>>334
50歳なんてバブル弾けた時就職だよ

[444. 匿名]

パナに勤めてた父の7年前の退職金が八千万。
今はもっと下がってるのかな？
退職後に契約社員で年収280万で働いてた。

[445. 匿名]

退職しても75才まで保険あるのかいいよね？確か病院もあたはず

[446. 匿名]

>>257
もうそんな昔とは違うと思うよ？

[447. 匿名]

>>443
はじけた直後だから、まだまだ恵まれてた印象
氷河期ではないよね
40代の氷河期よりはるかにまだ優遇されてた

[448. 匿名]

政府は東芝、Panasonic、半導体を助けなさいよ ！！！
国民を守りなさいよ！
知的財産守りなさいよ！
スパイ天国にしてんじゃないよー！！！！！

[449. 匿名]

>>426
中国資本になるの？何れは社長が中国人？

[450. 匿名]

>>444
役職付いてたんじゃない？

[451. 匿名]

>>1
うちの旦那なら喜んで退職すると思う。仕事嫌いだから(笑)

[452. 匿名]

>>442
横だけど、うちの会社はビル管理人に定年後の人を嘱託社員として雇うんだけど、元パナ・警察官・エンジニアとか多いよ。
普通にハロワから紹介されてくる。
出世頭とか経営陣はともかく、パナくらいの企業じゃ退職後に全員が天下り先や口利きが用意されてるわけじゃないのかもね。

[453. 匿名]

>>448
パナの半導体部門はとっくに台湾企業に身売りしたんじゃなかった？政府だけじゃなくて、企業も危機意識ゼロのお花畑なんだよ

[454. 匿名]

良い悪いでなくて普通に質問
パナて維新より？

[455. 匿名]

>>79
知り合いの旦那さんは59歳で退職してたわ
もう10年前の話だけど

[456. 匿名]

>>402
実際外国人増えてるらしいよ

[457. 匿名]

>>441
ハニトラか偽物日本人が経営側になってから乗っ取りパターンか。
早くスパイ防止法が必要。

[458. 匿名]

こういうリストラすると、
無能な奴ほどしがみついて退職せずに
有能な人ほど潔く退職する
というイメージ

年齢関係なく、仕事しないやつをリストラしてほしいわ

[459. 匿名]

>>456
てことは、技術は盗んだし用無しだから切るってわけね。まさに背乗り企業。外身は日本、中身は中国ってね。

[460. 匿名]

>>452
え、それって定年後の話でしょ？
そりゃ定年後はそうだけど50歳代定年前でパナソニックでずっと働いてた人で介護職紹介されるとか考えづらいんだけど。。

うちはパナソニックより劣る名前はそこそこ知られてる二流大企業だけど、リストラにあった50代の人で介護職やビル管理に転職した人なんて聞いた事ないよ。

[461. 匿名]

>>425
売れてるのは安い製品では？

[462. 匿名]

>>120
本当そうだね。バブル世代じゃん！とか鼻息荒く書いてる人いるけど微妙に年代ズレてるからね。

[463. 匿名]

今リストラ始まったってことは多分もう10年以内か20年持たなさそうね
外国企業に買収されてまたリストラになっていきそうね

[464. 匿名]

メディアのっとられたのが致命的だわ😰

[465. 匿名]

>>22
すぐなんでもズルいズルいって
言う人？

[466. 匿名]

いつからこうなた？
派遣入れてから？サンヨー吸収から？
リストラは本社なの？工場？
賢い人～教えて欲しい事だらけよ

[467. 匿名]

>>22
今そこじゃない！！
Panasonicのリストラはどういうことか考えてみな？？
日本の未来がかかってるの！！

[468. 匿名]

これ全然TVでやらないのが怖いよ

[469. 匿名]

>>413
夫婦仲良しなら「夫＝ATM」なんて発想で生活してないんだから離婚考えないのなんて当たり前でしょ？
前提から間違ってない？
金の切れ目が縁の切れ目、はなからATMとしか思ってないから「金運んでこないなら用済み＝離婚」って考えに至るんでしょうし。

[470. 匿名]

55歳ならあと5年は働けたわけで
パナなら年収600万は貰ってるだろうから
5年分の収入は低くても3千万くらい？
それだと4千万なら安いのでは？

[471. 匿名]

Panasonic勤めてたらアイリスオーヤマが採用してくれそう。
そしてアイリスオーヤマ商品ばかりになってしまうのかな…

[472. 匿名]

>>42
なんかで「金持ち」の定義をしていた時、「年収3000万円以上が最低ラインかな」とか言ってたのを思い出した。

[473. 匿名]

>>463
もっと早い
中国か韓国かはたまたどこか
本社周辺の治安悪くなりそう

[474. 匿名]

>>43
55歳で役職定年になって給料ぐっと下がらない？
4000万は羨ましいよ。

[475. 匿名]

家電量販店で売られている中国のハイアールやシャオミの製品を見て、中国に進出している家電メーカーは何とも思わないの？目を醒ましなさいよ！

[476. 匿名]

>>466
だって家電に限っていえばさ、いらん機能つけてろくなもの作れてない印象
10年前にこの調子じゃ家電はもう無理だなって思ってた
発想が使用写真目線から遠ざかってるなって思ったし

[477. 匿名]

絶対無理だろが中の人きたら教えて？
リストラ対象者は元三洋社員の人達のみ？

[478. 匿名]

>>450
ついてた。
退職後の再就職は自力で探してました。

[479. 匿名]

>>37
スペックばっかりでデザインがダサい
人間だって学歴だけよくてもね
学歴も外見もいい人がモテるのに

[480. 匿名]

>>262
三洋電機時代の人は今回生き残ってても最優先リストラ対象になっちゃうのかしら

[481. 匿名]

>>247
それはちょっと…。努力してもダメな人もいるし、「努力しない人」だから年収200万でいいというのは暴論だと思う。試しに東京で額面年収200万円で暮らしてみな？ なんの罰ゲームだよと思うよ。

[482. 匿名]

>>470
パナの年収は人それぞれです。

[483. 匿名]

>>378
これから益々、リストラが増えるかもね。
夫は氷河期もリーマンも乗り越えてきた４０半ばだけど、リストラニュースは毎回、不安になっているよ。うちも、この4000万程度の上乗せでいいなーとは全く思わないよ。それよりも、逃げ切れた世代の方が羨ましい。

[484. 匿名]

>>471
技術者はね
営業畑はどうだろう

[485. 匿名]

>>480
そこが凄く気になる
今回のはその人達のみ対象者かしら？

[486. 匿名]

>>259
いや翌年税金凄い納めなきゃだよ

[487. 匿名]

>>2
中国が欲しいのは「もう既に技術力」では無く「Panasonicの頭脳」なんだから
中国へ行か無くても、日本で十分なんだよ……多分流出は免れないね
家電製品レベルが中国製品と日本製品は同等程度になれば、価格競争に負ける

思うに、SHARPと同じ運命を辿るよ、本来液晶テレビやスマホの液晶技術よりも
中国系企業は日本ブランドのAQUOSが欲しかったんだからさ。
AQUOSはもう日本ブランドでは無いからね……
日本は自身を(企業を)守る為に、以前は末端切りをし、今は中間層を切ったりしたら
パナソニックが「メイドインジャパン」を語った、日本にあり、日本人を雇用した
中国企業になる事が容易に想像出来るわ。

[488. 匿名]

>>480
わたしもそこがすごく気になってる
元三洋電機の人狙い撃ちだとしたら、社内粛清みたいなもんだよね・・・

[489. 匿名]

>>488
例えばここの会社とか、旧三洋電機なんだよね
まるっと会社ごとリストラとか

パナソニック産機システムズ - Wikipedia

パナソニック産機システムズ - Wikipediaパナソニック産機システムズ出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』ナビゲーションに移動検索に移動パナソニック > パナソニック産機システムズ パナソニック産機システムズ株式会社Panasonic Commerci...

[490. 匿名]

>>21
働いたことない人かな？
年収１０００万って手取りじゃないよ。
退職金は手取りだよ。

[491. 匿名]

>>1
4000万支払ってでも早くやめて欲しい人材ってすごいね。

[492. 匿名]

>>13
再就職の手伝いって人材派遣会社に丸投げ、妥協できる条件の再就職先は紹介されずこっちからあきらめさせるパターンもあるって聞くよ。
定年間際ならいいけど、定年までけっこう年数残しての早期退職で知り合いのツテ等で再就職のアテないなら今の席キープした方がいい。

[493. 匿名]

>>490
もうすぐ退職金にも課税されそうだけどね。

[494. 匿名]

>>470
あなたの計算だと働いても3千万しかもらえないのに働かなかったら4千万貰えて、なのに割りが合わないってどういう計算？w

[495. 匿名]

>>1
4000万払ってでも辞めてもらいたいって、なんだか哀しい・・・
30年働いた人が、入社3年目の子より評価低いってことだし

[496. 匿名]

結局、年功序列の行き着く果てがコレ

[497. 匿名]

>>479
これね。
本当にデザインがダサい。
バルミューダとか出てるけど、それも他の製品よりはマシだけど、やたらオシャレを押し出してる感じがする。
やっぱり欧米の洗練されていつつ無理してないeffortlessな感じのデザインには程遠い。

パナソニックだったら洗濯機は、キューブル善戦してる方だけどやっぱりミーレとかには敵わない。

[498. 匿名]

>>457
就活頑張ればその後一生安泰ってやり方なのはスパイなの？ハニトラなの？

[499. 匿名]

>>4
GAFAでもFacebookは落ち目だと思われるんだけどね。最近は話題にすらならない。

[500. 匿名]

>>2
いや、もう貰って退職して
節約生活で呑気にしていたらいいんじゃね？
今時これだけ出せる企業は少ないし
それに乗らないと、この先未来はない
パナ製品は中国製からインドネシアやタイへシフトしている
中国製はなくならないと思うけど
日本側にとって危機感を持った方が良いと思う
企業が海外の労働に頼った時点で、こうなることを予想して
いなかった経営陣がいたか、いなかった知らないけど
貰うもん貰った方がいいぞー