一人で仕事を抱え込もうとする人

[1. 匿名]

先輩がタイトル通りの「一人で仕事を抱え込もうとする人」で困ります

よく言えば仕事に真摯に取り組み、仕事がわかっている上に優しい。上司にもそう捉えられていて「仕事ができる」と評価されています。

しかし、後輩目線では先輩は「後輩に自分の仕事や立場を奪われたら困る」と思って仕事を抱え込んでいるようにも見えます。
実際、「私にも教えてください」と言っても頑なで、その先輩が休んだ時には困りました。

一人で仕事を抱え込もうとする人にはどう対処したらよいのでしょう？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

上に密告

[4. 匿名]

>>2
笑った

[5. 匿名]

怖いんだよ
自分の居場所がなくなるとおもってるんじゃないかなぁ

[6. 匿名]

そんな先輩どついたれ

[7. 匿名]

教えるのがめんどくさいとか
マニュアル読んでから分からないところがあれば質問してみたら？

[8. 匿名]

奪われたら困るなんて思ってないの、ただ自分でやり遂げたいの。
手助けしてくれようとするのはとても嬉しいし有難いと心から思っています。

[9. 匿名]

やらせとくしかないよね
自分がいないとダメって状況作りたがる人っている
それを評価してる上司が無能

[10. 匿名]

後輩だと何も言えないよね
空気読まず無邪気な天然ちゃんに
「先輩って一人で抱え込んで頑張る割にすぐ休むから困るんですよねー！」って言ってもらう

[11. 匿名]

仕事だけじゃなくて学生でもあるよね
文化祭とか体育祭の準備を一人でやろうとする人
みんなが手伝うと言ってるのに「いいよ私一人でやるから」ともはや喧嘩腰な口調で毎日夜遅くまで一人で残った挙げ句、誰も手伝ってくれないから一人でやりましたアピールする人
あれどういうつもりなんだろ
本当に迷惑かけちゃいけないと思ってるのか、ただ悲劇のヒロインやりたいだけなのか

[12. 匿名]

そういう人って自分はデキる女って勘違いして忙しそうにしてるけど、別に仕事出来ないんだよね。
結局抱え込み過ぎて迷惑かけてくるパターンも多いし。

[13. 匿名]

いる！まさに！
なんでも「いいよ、やるよ」って言って絶対仕事渡さない。というか仕事独り占めされる。
こちらがやることなくなるから迷惑なんだよね
休憩もなかなか取らないから後がつかえるし
あれ、なんなの？

[14. 匿名]

私の仕事に手を出さないで！って怒られたことある

手伝っただけなのに

[15. 匿名]

トピズレだけど歌うわ
盗んだバｧイクで 走りｨだすぅ〜♪

[16. 匿名]

大したことない仕事を勝手に複雑にしてその人以外出来なくしてるお局がいて困ってる。
自分しかこなせないってのが誇りなんだろうけど、側から見たら無駄が多い。でも誰も注意できない状態。

[17. 匿名]

プライドが高い人に多いよね
私にしか出来ない仕事って思い込んでる。

[18. 匿名]

そういう人って実は仕事が出来ない人なんだよ。
自分だけできる仕事に固執して、自分の立場を保とうとしてるけど、協調性がないって事だもんね。

[19. 匿名]

休んだ時にお互いにフォローするために仕事を共有したいって上司に相談。話し合いは第三者に入ってもらった方がいいよ。

[20. 匿名]

>>7
そういう人いる
けどそれをやっちゃうと後輩が育たない
教えるのも仕事だと思う

[21. 匿名]

ギリギリ抜かさない程度の能力を見せて信用させる。
抜いちゃうとそれはそれでプライド傷ついてなんもくれなそうw

でもまあ上司に言って、割り振ってもらうのが早いよ。

[22. 匿名]

主と全く同じ状況です。
私別にいなくて良くない？みたいな卑屈な考えになったり。考え方を変えて「楽できてラッキー」って思えれば良いけど。。
その人が休んだ時が最悪なんですよね、
引き継いでないし普段から仕事降りてこないから全く分からない。

[23. 匿名]

あーいるいる。これは絶対自分がやるって決めてるらしくて、他の人がそれをやると(上に指示されたからやってるのに)機嫌悪くなるっていう。

[24. 匿名]

うちの旦那です。
帰ってくるの遅い。こっちがまいるわ。

[25. 匿名]

独身お局にありがち。
私は仕事に生きる！みたいな拗らせ。
いつも疲れてイライラしたり当たったりするくらいなら仕事振ったら良いのに。
その上体調悪いアピールとか面倒臭すぎ。

[26. 匿名]

>>1
真面目に言うと迷惑だよね
同僚としてもマネジメントしてる上司としても
一人で完結する仕事ならいいよ
でも主さんのコメント読む限りそういう仕事じゃなさそうよね
であれば、仕事って一人でやるものじゃなく部署なりチームなりでやるものだって、この際上司通してしっかり伝えた方がいいよ
属人化すると困るし、その人だけ負担多くても少なくても周りに気を遣わせるし

[27. 匿名]

>>8
なら個人事業主になったら。
仕事は分担したほうが会社的にもリスク回避になるよ。

[28. 匿名]

自分でしないと気がすまない性格なんだろうね。

[29. 匿名]

後輩に教えて失敗された後始末の事を考えたら自分でやった方がマシみたいな考え方じゃないかな？

[30. 匿名]

自分が仕事出来ない人間だって自覚して欲しい。
私は完璧主義だから！くらいに思ってるんだけど、上手く仕事振り分けられないのって仕事出来ない証だと思うわ。

[31. 匿名]

まさにその先輩タイプです。
性格悪いのを承知で言うと、説明するのが面倒くさい、自分でやった方が速くて正確だからです。
ただ、その先輩と違うのは、どうしようもない時はきちんと後輩にお願いするところです。自分が仕事を抱えて存在意義を保ちたいわけではなく、私が抱えることで会社に不利益を被るのであれば、助けてもらう必要はあると思っています。
私も先輩のように後輩から拗らせ女だと思われてるのでしょうね（笑）仕事から離れれば、ガルちゃん大好きなただのオバサンなんですがね。

[32. 匿名]

やってもらえばいいと思う。こっちの給料変わらないなら。
いかにやらずにお金もらうかを考える私にとっては１人で抱え込むとか新鮮過ぎる。
見方によっては押し付けられてる、だよね。
仕事回らなくて困っても、それはその先輩の責任だし。
人に仕事を振れないとか、先が見えてるね、その先輩。

[33. 匿名]

自分の仕事は自分の仕事、人の仕事は人の仕事
キッチリ分けたい人いるよ
悪いことじゃないと思う

[34. 匿名]

>>14
私の場合、手伝ってるつもりでやってたけど、実際は人の仕事とってた

[35. 匿名]

>>1
私もそう思われてるなぁ。でも違うのよ。
「仕事を人に振るのが苦手」なのよ。
忙しそうだな…と思うと頼めないし、申し訳ない気がするし、じゃあ自分でやっちゃうかー、てなる。
私は。

[36. 匿名]

昔、「もう！私がいないとダメなんだから！」っていう感じの先輩がいました。
とにかくいつも仕事を抱えて、せっかちだからいつもイライラして。
誰かに甘えたら負けなのか？と思うくらい他人を頼らなくて、仕事はできたかもしれないけど、なんとなく可哀想な人でした。

[37. 匿名]

>>27
横、会社にもよるよね、分担して悪い結果になったのを多く見てる

[38. 匿名]

>>15
しつこい。

[39. 匿名]

>>8
でも会社ってチームワークで成り立ってるから後輩に教えるのも重要な役目だと思う
現に主さんはその先輩が休んだ時困ってる
一生その会社で同じ仕事をやり続けられるわけじゃないんだから、自分がやり遂げたいからって理由だけで自分がやっちゃうのは会社としては困る場合も多いと思う

[40. 匿名]

>>1 教えなきゃいけない後輩に教えてくださいって言われてるのに断るのはもうダメだよね。

[41. 匿名]

>>34
私も手伝ってるつもりでいたんですが、その人にとっては仕事とられたって感じたんですかね

[42. 匿名]

いいなーそんなこと思ってくれて。
みんなやりたがらない。

[43. 匿名]

教えて教えてがうざいんじゃない？ある程度学んでから行けばいいと思います。

[44. 匿名]

勝手に全部責任とってやってくれる分には良いけど、嫌味言ったり不機嫌になるのやめて欲しい。
皆が休憩時間に休んでたら「私、流石に疲れたので今日は早退させてもらいます」とか言って帰るのも何アピールなんだか。

[45. 匿名]

「私がいなきゃ回らない、私のおかげで職場が成り立ってる」と思いこんでて、いつも周りに「私ばっかり忙しく動いてる、みんな気が利かないし仕事しない」ってブチブチ文句言ってるくせに、いざ周りが手伝おうとすると「余計なことすんな！」とキレる
自分のことを、もっともっと評価されて大事にされて誰よりも一番だと上司や会社や職場の人全員にチヤホヤされて当たり前だと思ってるのに、実際はそうじゃないから焦ってるんだろうね
プライドだけ高くて実力が伴わないタイプ

[46. 匿名]

>>35
同じく。プラス、後輩が責任逃れっていうか、私がやればいいじゃんって態度なんだよね。先輩だからそこも含めて育てないといけないのは分かるけど、この少ない給料でそこまで面倒見れるかってのが本音。

[47. 匿名]

主はしゃしゃり出ないでいいと思う
立場も後輩なんだし

[48. 匿名]

>>2
これは草

[49. 匿名]

>>1
うちにもいる、何でも1人でやろうとする人。
その人は自分から仕事増やす、安請け合いするタイプで、この間も手が空いてる人でこの仕事やってって言われたものを、仕事抱えてるくせに手上げて、結局その日4時間残業して、残業理由「別の仕事で午前中潰れてたから」って書いてた。バカかと。

でもうちの場合は上司が気づいてて、「なんでも安請け合いするのはやめなさい」って注意されてた。
上司って結構見てるよw

[50. 匿名]

>>49
その人が手あげるの早かったの？他の人は何してたの？

[51. 匿名]

>>1
全く同じ人がうちの職場にもいる！

業務に支障をきたすから、上司までもが仕事を皆と共有しろって何度言っても誰にも教えない。

そいつが休む度、仕事が滞るからこっちが連絡取らないといけなくて職場の全員が嫌がってる。
なのにそいつは自分がいないと仕事が回らないと、自分が仕事出来る人と思ってる、

[52. 匿名]

うわぁーうちの先輩かと思った。
うちのは、なんにでも首突っ込むくせに、より好みするんだよね。旨味ないこと、面倒くさいことはやらない。
他の人がミスるとぶちギレるのに、自分のミスには甘いんだよね。抱えるなら完璧にやってほしいわ

[53. 匿名]

私もできないって言うのが苦手で言われることこなしてきた。
私はキツイ時も手伝ってもらわないように時間内にやってきたけど、今後輩にもできないときにはちゃんと報告してって言ってるけど全然してくれなくて、しかも時間内にも明らかに終わってなくて…
どうしたらいいかわからない。

[54. 匿名]

同じくらいの責任をもって任せられる相手がいれば任せるんだと思う。それができないから、いないから教えられない場合もあると思う。

[55. 匿名]

>>37
チームメンバーの性格で分担にした方がいい場合と、共有した方がいい場合がある。手伝う気質の人が多い場合は共有、自分の仕事以外やりませんって人が多い場合は分担の方が不満もあまり出ないし、うまくいく気がする。

[56. 匿名]

>>2
自ら抱え込もうとしてるわけじゃないからwww

[57. 匿名]

私のチームにもいる。
私は一番後輩で、先輩たちの中で一人抱える人がいて、周りは自分の仕事増えるから放置してるけど、明らかにアンバランスだし！
その人いないと話が進まないとか変だと思うんだよね

[58. 匿名]

ほんとにできる人って、
教えなきゃいけない相手のレベルをグズグズ言わないと思う。
相手に合った作業も教え方も考えられるし、起こりうるミスも予測できてるしカバーもできる、自分がカバーできる範囲でしか仕事振らないとも言える。
何の余裕もない上に後輩に不満ももたれてるんだね、その先輩は。
その先輩は、自分の上司と色々調整すべきだと思う。

[59. 匿名]

>>1

信用されてないってのもあるかもね

[60. 匿名]

>>4
ガルちゃんで見つけた拾い画です

[61. 匿名]

私もそう思われてるかも
「○○さんこの仕事プライド持ってやってんだなーと思った」とか、「この仕事ずっと1人でしてたの？大変だったね。他の人にも広めていきましょう、もちろん○○さんメインで」とか言われたことあるから。
恥ずかしいー、できる風吹かしてるみたい

[62. 匿名]

>>52
うちの先輩も同じ！色んな仕事に首突っ込んで手出し口出ししまくるのに、自分の担当のやりたくない仕事を後輩に押し付け、後輩の担当の楽で評価されやすい仕事を勝手に奪う

[63. 匿名]

>>1
あー、わかる。結局何にも教えてくれないのと
こちらの経験不足でエライ目に合うパターンね

[64. 匿名]

>>1
教えたとしても、すごく簡単な説明で
詳細を教えてくれないからめっちゃ困るよね

[65. 匿名]

できないなら早く言ってほしいよね。
定時前に終わってませんって言われたら迷惑。

[66. 匿名]

>>45
前の職場の上司とその腰巾着まんまだw
人が居つかないって喚いてたけどそりゃそうだよとしか

[67. 匿名]

組織としては不健全だよね。下が育たないって。
上司がちゃんとマネジメントしないとだよね

[68. 匿名]

>>1
わかる。いつも忙しいアピールしててこっちは暇でメモ作りとか電話取り次ぎばっかりしてる。

[69. 匿名]

いたなぁ。次の段取りにかかる準備をしようときいたら
「まだわかりません（真顔）」外部の人とはその相談してるの電話のやりとりでわかるのに教えてくれない。
直前に指示出されるからこっちは残業。
これはただの意地悪だよね。

[70. 匿名]

他の先輩に相談したことあるけど
「あの人が一人で抱えないよう
上手くあなたから引き出したら？」
とか言われて、それができたら苦労しねーよと思った。

[71. 匿名]

>>50
書かなかったけど、手が空いてる人何人かでやってって言われた仕事だから、私も含めて2,3人でやったよ。言うなれば誰が担当とかではない草むしりとかの雑用みたいな感じ。
本当に自分の仕事で忙しい人は手を上げないし、それでいいと思ってる。

それとその人は仕切りたがりだから手を挙げるのが早いとかより先に仕切りだすんだよね。あなたはここをこうして、わたしはこれするからみたいな感じ。
伝わりづらくてごめん。

[72. 匿名]

>>58
小学生と仕事してるみたい

[73. 匿名]

これはあなたにはまだ無理だから。
これはあなたにはできないから。
と決めつけてくるから、何もわかんないで終わるんだわ

[74. 匿名]

>>71
横だけど

本当に自分の仕事で忙しい人は手を上げないし、それでいいと思ってる。

これはダメなんじゃない？みんな忙しい！ってなったら誰がするの？だから特定の人しかしなくなるんじゃん？

[75. 匿名]

>>1
いるいるそういう人
抱え込んでもいいけど、放り投げたり、居ない時に迷惑掛けないでねって思ってる笑
一度放り投げられたことあって、迷惑ですって言ったら、さらに抱え込むようになってた

[76. 匿名]

>>7
私も割とそういうタイプだった。
やり方とか指示する方がめんどくさいから、自分でやった方が楽って思っちゃう。

[77. 匿名]

いるよね！
迷惑！
そういう先輩が突如うつで会社来なくなった
抱え込んでたから、周りは仕事わかんないし毎日てんてこまい
大部分の仕事を、私一人で右往左往してやり遂げてきた1年
もうすぐ戻ってくるらしいけど正直迷惑
へんに抱え込まれるより、大変でも一人でこなした方が効率いいんだわ

[78. 匿名]

何か起きた時に責任とってくれるなら放置するかも。どうしても困るならその上の上司に相談するかな～。

[79. 匿名]

>>8
こういう独りよがりの自己満思想が結果的に一番会社に迷惑かける

[80. 匿名]

自分の手が空いて
「何か手伝いましょうか？」って言っても「大丈夫大丈夫」って言われて最終的に昼休みも返上して仕事してる。デスクでご飯食べなきゃいけないから昼休みも休みにくい。

[81. 匿名]

何回も頼んでるのにその場限りのお手伝いみたいな感じで定着しない人には仕事振らなくなる
もちろんやり方教えてフォローもしてるよ
次から私がやってみますって言ってくれる人は責任感があってありがたいと思ってる

[82. 匿名]

>>1

主が信用されてないんじゃない？

[83. 匿名]

私の先輩は仕事休まない人だけど、一度インフルエンザになって休んだとき、引き出しのノート見てくれとだけ連絡がきた。
確認したら、きっちり先輩の仕事内容が書かれてた。だれがみてもその通りにやると作業ができて、こういうひとのことを仕事ができるって言うんだろなと思った。
主の先輩は人に教えるのが無理なのかな？自分が分かってればいいと思ってるかもしれなおけど、それじゃ困るもんね。もしかしたら自分もちゃんと理解してないから教えられないとか？

[84. 匿名]

>>35
主です
たしかに先輩には「人に仕事を振れない気質」も感じていますが、そういう人には
どう教えを乞うのがいいのでしょうか？

[85. 匿名]

>>74
私の部署は繁忙期が人によって違うからみんなが忙しいって時期はないんだよね。
私も今回は時間空ったから手を挙げたけど時期がズレてたら忙しくて手が空いてるとは言わないし、今回忙しくて手が空いてないって言ってた人たちも忙しくない時期だったらその人たちがやってくれるよ。
うちの部署はそんな感じだから全員忙しくて誰もしないとかはないし、特定の人しかしないってことはない。

[86. 匿名]

>>59
主です
そうかもしれませんね
自分の方ができるから教えないと...でもそれは独り善がりだと思います

[87. 匿名]

>>61
その人トゲのない伝え方で上手。

[88. 匿名]

私にしかできない仕事っていうよりみんな忙しそうだから自分がいっぱいいっぱいでも人に頼みづらい私も同類でしょうか。
は？お前の仕事手伝う時間ないんだよって顔されるのが怖くてできません。

[89. 匿名]

これを咎める人っていないよね。なんでだろう。

[90. 匿名]

>>77
それはブーメランになってない？

[91. 匿名]

>>84
横だけど。
少しずつ質問を繰り返して、点と点をつなぐようにして自分で覚えていく。

[92. 匿名]

>>84
先輩がいないとき回らなくて〇〇にも迷惑掛かったし教えて下さい、と実害を交えて教えを乞う

[93. 匿名]

>>7
マニュアルのない仕事もありますよ

[94. 匿名]

>>8
会社からすればあなたがやったかどうかは重要じゃないのよ。

[95. 匿名]

凄いいい人なんだけど仕事抱え込みすぎてる先輩がいる。
私も何度もこれ教えてくれたら私やるから、そうしたら◯◯さんも他のこと出来る時間もできますしって言っても、いいよ～💦私やるから。って言われる。
その作業は正直誰でもできることなのに。
そんで、体が痛いからお医者さんいってきたからとか言うの。、何回いっても抱え込むからもうほっといてる。

[96. 匿名]

>>35
私は保育士だけど、行事担当で先輩にも｢〇〇準備してください｣って指示するのがめっちゃ苦手。振り分けないといけないのはわかってるけど命令してるみたいになっちゃって

[97. 匿名]

>>54
その場合もある。みんなに共有して欲しくてマニュアルにもしたし、私ばっかり先にその仕事に取り掛からないようにあえて放置してたのに（やってってお願いしても後回しにされてやらない）誰もやらなくて諦めた事はある。

[98. 匿名]

前に一緒に働いてた人がそうだった。
わたしが仕事が遅い、雑なわけではないのに、この仕事はわたしがやるから置いておいて下さいって言っても自分の仕事は置いといてこっちの仕事をやろうとする。あれこれやろうとするから雑だったりミスする事も人より多い人だった。
わたしには休んでて良いよとか楽な方の仕事やってって言ってきてたけど、陰で上司にわたしが仕事サボってるとか仕事押し付けてるって言われてた。
自分の思い通りにいかないとトイレに篭って泣くし変な人だった。

[99. 匿名]

>>1
過ぎたるは及ばざるが如しって感じで、
ある意味仕事しない人よりタチ悪いと思うな
仕事面では到底太刀打ちできないくらい経験豊富
平気で上司にトラップ仕掛けてミスを誘発して、自分の能力を誇示したりする
あと、有給取る前日とか、いつでも電話してもらって大丈夫ですってしつこく言って帰る
私はせめてもの抵抗で冷ややかな視線を浴びせてますね

[100. 匿名]

>>1
上司に「どうしても休むケース（ケガ、病気等）があるため、仕事の属人化は避けた方が良いように思います。どの仕事も必ずサブがいるようにした方が良いと思うのですが…」って言ってみたら？

かくいううちの職場も、完全に一つの仕事が一人担当になってて、事故で長期離脱者が出た時にめっちゃ大変な思いをしました
その後、こりゃまずいってなって、どの仕事もメインとサブの2人体制になりました

[101. 匿名]

>>1
仕事が回らなくなるのが一番困るし
最悪の場合は先輩の頭飛び越えてもいいと思う

[102. 匿名]

>>84
「手が空いたので手伝わせて下さい」もダメ？
ちょこっとした事からやって、見ながら覚えるって方法

というかもっと言うと、そりゃ先輩ではなく上司の采配が下手って話だと思うのよね

[103. 匿名]

>>101
本当に仕事ができるのは
適切に仕事を回せる人だよね

[104. 匿名]

>>89
主さんのケースだと上司から先輩への評価が「仕事が出来る人」だから
仕事が出来る（と上司が判断している）場合、上は咎めないよ

[105. 匿名]

>>2
この人はひとりで抱える以外の選択肢を奪われただけだからw

[106. 匿名]

>>1
私が出会ってきた抱え込み系の人は他の仕事ができないから渡してくれない人が多かった。
上司と面談があればその時に言ってみたらどうかな？

[107. 匿名]

派遣やってた時、社員さんがそんな人だったわ
とにかく全部1人で抱え込む
所長も｢せっかく私さんに来てもらってるんだから、仕事振ろうよ｣って言っても聞かない
ある時無理がたたったのか、病気で入院してしまって、その間事務所がてんてこ舞いになった
代わりの派遣さんも追加で来たけど、社員さんが抱え込んでるから周りはやり方わからないし、派遣さんもどうしていいかわからなくて困ってるし
私が辞めたあと、クビになったって聞いたんだけど、あの抱え込んでた仕事はどうなったのかすごく気になってるw

[108. 匿名]

>>95
私の先輩もそのタイプが近いです
抱え込んでちょっと自分を責めたり病んだりするから、私も担当業務はあるけれど、空いた時間で教えてもらおうとするんですが「それは私がやるからいいよ〜」「おいおいで」と言いながら抱え込むので困ります

[109. 匿名]

>>35
仕事を振るのが苦手で教えるのが下手な「仕事が出来ない人」と見ていますよ。

[110. 匿名]

直接先輩に言うのはやめた方がいいと思う。
上司に相談した方がいいと思う。

[111. 匿名]

自分の不在で他人を困らせて己の必要性を感じさせる
恋愛だったら厄介なタイプ

[112. 匿名]

>>1
部署の上長がそのタイプでやってられない。
私が嫌われてるのか信用されてないっていう理由もあるかも知れないけど、何度仕事くださいと催促しても言われるのはコピーやホチキス止め等の作業のみ。

ちなみに上長は私と同じ歳。
私に辞めてほしいのかな、、、

[113. 匿名]

人に任せることが苦手な人

[114. 匿名]

>>2
結構いたよね？

[115. 匿名]

いたわ つい最近辞めたけど
抱え込む人ってデスクトップで仕事してない？だから周りに見えないから手が出せないんだよね 意図的にそうしてるように見えた
私の業務量半端なくて〜、一人で〇〇の業務やってるんですって言ったら絶対驚かれるんです〜、ってアピールがすごかった うちは上司がそう言うのを見抜く人だったから良かった
結局やめちゃったから私がその人の業務丸ごと引き継いだけど、あの人みたいに残業しないで済んでるし大して大変ではなかった

[116. 匿名]

>>89

一人で抱え込むタイプ10の特徴 | ピゴシャチ

一人で抱え込むタイプ10の特徴。一人で全てを抱え込み辛くなっていませんか？

確かに一人で仕事を抱える人って何故か「善」にされがちなんですよね

[117. 匿名]

詳細書いてないからわからないけど、今、主さんのやる作業がないんですか?

[118. 匿名]

>>93
どんな仕事？

[119. 匿名]

>>109
何で教えてもらうこと前提なのだろう。業取ないの？

[120. 匿名]

>>2
すげー笑顔なのがまた笑える

[121. 匿名]

>>1
「後輩に自分の仕事や立場を奪われたら困る」って陰湿な発想だよね
あなたがそうだからって先輩がそう思ってるとは限らないのに

人に教えるのって結構大変だよ
大抵は一人で片づけたほうが早いからそうしているだけでしょうね

[122. 匿名]

>>109
「仕事が出来ない人」とバカにしてる癖に
その人に教えてもらおうなんて思うってどういう神経してるのかね

[123. 匿名]

>>122
自分の方が出来るってアピールしたいのではw

[124. 匿名]

悲劇のヒロインになりたいんじゃなくて全部自分でやらないと気がすまない性格なんじゃない？そう言う人職場にいて自分から言ってた

[125. 匿名]

仕事やらない人より全然いい。
いなくなって困る仕事なんてないし。何もやらない人の方が100倍腹立つ。

[126. 匿名]

頼んでも適当にやる人もいるから不安なんじゃない？

[127. 匿名]

>>121
私の先輩も1人で仕事抱え込むタイプで、
上司が「そろそろ仕事回せ」って言うようになったから渋々私に仕事教えてくれるようになったけど、毎回「がる子ちゃんが仕事回せるようになったら、私ここの部署から追い出されるなあ」って言ってくるよ。

[128. 匿名]

今のチーフ、自分のお気にだけに責任あるけどちょっと楽な仕事を振り分けて、気に入らない私とかにはずっとキッツい体力仕事
でもお気にたち怠け者で少しお馬鹿系だから全体的にミスが多い
でもマウントのためなら能率や業績も気にしないニキビチーフのおかげで今日もくたくた
あいつ前髪ばかり気にして顔洗わないのか？
こちらは食欲もなく痩せてお肌キレイになりました♪

[129. 匿名]

>>128
みんな幸せ

[130. 匿名]

そのままそっとしとくけど。

こっちに渡さなくていいとさえ思うw

[131. 匿名]

うちの上司がまさにそう。
一人で抱え込んで、ある仕事にこだわってその仕事に関しては絶対他の人には教えない。
一人でテンパって、一人で忙しそうにしてる。
そしてその人が休んだときは本当に困る。
教えてって言っても、「これは○○だから〜、覚えなくていいの。」って絶対教えてくれない。
休んだときに困るって言っても「もう休まないから」。

周りはもう勝手にすれば？って冷ややかな目で見てる。

[132. 匿名]

>>1
うちのお局様も同じ。「私がいないとね〜」と、
ちょっとしたことでもしゃしゃり出てきて仕事を増やした上にややこしくして、他部署から大クレーム。
とても迷惑。辞めてもらいたい。気持ち悪い。

[133. 匿名]

相談系なのにトピ主出てこなくなるパターンか

[134. 匿名]

>>18
他の人にやらせて隠していたものがバレちゃう場合もあるな

[135. 匿名]

>>18
はい！その通り！
周りは大迷惑

[136. 匿名]

>>54
分かります！
私もペアで業務しているけど、相手が時短勤務で子どもの体調不良でよく休むために任せきれない…
任せたところで急遽休んだりするから、スケジュール通りに業務が進まなくて、最後は私がやるはめにってことが数えきれないほどありました…
その人が期日までに業務が終わってないのは、私の仕事の割り振りがおかしい+フォローしていないからって目で周りから見られるし…
本当は振りたいけど、後のリスクがこわくて振れない…難しいです

[137. 匿名]

>>1
私も昔から一人でなんでもやる性格なので人に振るのが苦手でしたよ申し訳なくて恐縮してしまいます
私は管理職になってから人に振る事が出来るようになりましたよ
でもキツイ仕事等はまだまだ人に振れません

[138. 匿名]

>>1
マイナス覚悟で言っていい？
こういう人ってプライベートが満たされていない確率99%だと思ってる。私が知ってる人は例外がいない。私もプライベート満たされてないけど。

[139. 匿名]

製造業です。2人で出来る様にしたら、私が居ないうちに勝手にやり方を変えたり検査の基準を下げたり工程飛ばしをして大量の不良品を出しました。
良かれと思ってやったと言い張りました。
うちの部署出禁にしました。
もう2度とやってもらう事は無いです。

[140. 匿名]

>>76
面倒くさいけど自分一人でやっても協力しても結果は変わらないから～って言うよね。

チームプレーが実は苦手なのでは？？？

[141. 匿名]

自分のこと棚上げして人のこと言うの滑稽

[142. 匿名]

>>138
トピ主さんではなく仕事抱え込む人が、ということです。分かりにくくすみません。

[143. 匿名]

いるいる。仕事を他の人に回す＝仕事できないと思ってるみたい。
でもその人、上司にパワハラされるようになって休みがちになった。
上司もクソ。その人の仕事誰も知らないからこっちはバタバタ

[144. 匿名]

生活残業したい人が仕事抱え込んでる。
今月Aさんは残業40時間
私は5時間
上司も気づけよっ。無能だなっ。

[145. 匿名]

>>1
派遣でそういうところに、入れられた。
忙しくて、休憩もとれなくて困る～とか言ってる割には、こちらに仕事をふってこない。
多分出来るように思われたいだけだったみたい。
2か月間あまり仕事なくてつらかった。
派遣元には相談したけど…。

[146. 匿名]

ほんと迷惑。
職場の先輩は、それでしばらく自分を神聖化してたけど、やがてパンクして、自滅して辞めてった。
後に、ちゃんと情報を共有するまともなリーダーになって、周りは目が覚めた。
あれ、あの人、仕事できない人だったんだって。

[147. 匿名]

>>35
苦手だからやらない出来ないんだよね。未熟なのは周りが見ても分かる。後輩の育成も苦手だろうね。

[148. 匿名]

うちの職場のお局も、完璧主義で、一人抱え込んでるよー。人に任せられなくて、いつも残業してる。私含め他のみんなは、時間になったらそそくさと退勤してるよ。だって、エクセルの数値入力なんて、関数使えば後々楽になるのに、手入力だよw あと愚痴や噂話が大好きだから、しょっちゅう誰かと30分くらい電話してる。たまにこれに捕まるけど、ほんと無駄時間。なるべく関わらないようにしてる。

[149. 匿名]

ダメ上司は後輩を潰すんです
上司のメンツを保つために必死ですよ
後輩は育てるより潰すほうが楽です

[150. 匿名]

限界まで成長した。これ以上成長できない→現状維持するのみ→後輩が目障り

これだよね

伸びしろがありそうな上司に相談しよう

[151. 匿名]

>>1

同僚の「教えてもらって当然」という態度にモヤっとしたことがある。マニュアル読んだり勉強したり少しは自分で考えなよ、と。

[152. 匿名]

優しくて一生懸命で周りからも好かれてるけど、席が近い私からすると、1〜2時間いなくなったり（泣いてたり）、露骨に体調悪い態度（机に胃薬、頭痛そうな仕草）、それにつきっきりになる上司を見ていると、こっちが弱音吐けなくて困る。原因がわかれば何か出来るかもしれないけど、「大丈夫です」で理由を言わない、心配して欲しいのか、そっとしておいて欲しいのかも、わからない。指摘したら、私が悪者になりそうで、何も言えない…

[153. 匿名]

仕事押しつけるより抱え込んで教えない人の方が嫌だな。来月から新しい職場なので、そんな人がいないことを願う！

[154. 匿名]

仕事を振っても適当にやる人がいるから
普通に仕事する人に皺寄せがくるので
抱え込むつもりはなくても尻拭いする羽目に。
最初はこんなもの？　

[155. 匿名]

>>49
難しいね。
うちでもそういう場合手をあげる人はいつも多忙な人だよ。
余裕ある人に限って手をあげないからさ。
そういう場面で手をあげる人は大体同じメンバーって決まってる。

[156. 匿名]

任せたい、自分も楽になるし。
でもミスが多い、手が遅い、最終的にどうしようもならなくなってから相談に来る。

手を出すなら最後まで自分でやれよおおおって思って任せたくなくなる。その場で受け身で聞いて、なんとなくでやって、ミスはこっち任せ、ってのが続けば嫌になるもんじゃない？ちょっとは自分で考えて勉強してきてよ。

出来る子には頼りたいけど、出来ない人には正直やってもらいたくないです。

[157. 匿名]

>>13
うちにもいます。
ジョブコレクターって言われてます。

[158. 匿名]

>>35
それでチャチャっと終わらせてるならなんの文句もないと思う。
結局ずるずる終わりが見えなくなって最後は結局みんなが中途半端なとこから手伝うことになったりとか…
してないですよね？

[159. 匿名]

>>109 まあそう見るしかないよね。自分だって教えてもらってきただろうに何で後に続く後輩にそれが出来ないのかって思うわな。後々自分が苦しくなるだけなのにね。

[160. 匿名]

>>1
私も同じ経験あります。
頭の切れる仕事ができる人でしたが、自分の抱えている案件に他者が介入してくるのが嫌な人で気難しい人でした。私ではなく、他の人が介入してきた時に「他の人にまかせて変な風にされたら嫌やろ」とポロっと愚痴を言ってたことがあったんで、それが本音だと思います。上昇思考と自己顕示欲が強い人なんで、他者にましては後輩に任せるなんてプライドが許さないんじゃないかなと。
私がやってた打開策は、先輩から教えてもらうのは諦めて別に自分の居場所を作ることです。明るく話かけやすい雰囲気を作って仕事を振ってもらいやすくしてました。あと、先輩と同じになりたくなかったので、自分が休む時には先輩にちゃんと引き継ぎはしておく。先輩が休んで引き継ぎがなく困った時には、正直に「引き継ぎを受けてないのでわかりません。」と上司に言う。明るく真摯に仕事に取り組んでいれば、ちゃんと周りは見てくれますよ。

[161. 匿名]

先輩がやたら早出や残業や休日出勤したりする。
こちらの分もたくさん仕事してくれて有り難く感じるべきなんだろうけど、なんだかプレッシャーというか、別にそこまでしなくてもいいのに…ってしんどく思ってしまう。

[162. 匿名]

>>1
仕事や立場を奪われたら困る、と思った事はない。

そもそも教えるのに時間や手間がかかるし、後輩に任せても最後のチェックは自分がやるんだし。間違ってるかもしれないものをチェックするのってストレスだよ。
しかも人がやったものだからどこでミスってるかわからないから厳重にチェックしないとだし。

任せられない仕事って本当に任せられないの。

もし間違ったらその次の工程も間違ったまま進んじゃうの。
もしそういう全ての尻ぬぐいをする方法まで知りたいし自分で直します、というなら教えるかな。

じゃなければ二度手間になるんだからそれなら最初から自分でやった方がまだまし。

[163. 匿名]

>>1
どっちも経験したことあるなー。
後輩に仕事をふらなかったパターンは
単純に信用できない、使えない
そう判断する理由が日頃の仕事であった
何回かふったけど、こちらの期待する成果がなかった、工数を余計に増やすミスを何回かされた
結果そういう人間には仕事はふらない。

本人は、いや、そんな事ないし
ミスもしてない、等自己主張したいおもいはあるんだろうけど、結局なんかあったら責任とるのはこっちだから、仕事が欲しいならまず
すっごく根本的な単純な仕事を誰よりも正確に早く出きるようになってからにしてほしい。

[164. 匿名]

>>163
全く同じです。
信用できないのでふりたくないです。
何かあれば私の責任にされます。教えた人が悪いって。

[165. 匿名]

うちにもそういう人いる。
さらにはこちら担当の仕事まで奪う。
「あ、私担当なんでやりますよ」って言っても
「大丈夫！今手空いてるから！」って譲らない。
こないだその人が、明らかに早退すべきってレベルの体調不良だったから
「上司さんに言って帰った方がいいですよ」ってみんなで説得したんだけど、
「今日人少ないから夕方に行く！」って言ってきいてくれなかった。

こういう人って、自分が役に立ってるつもりなのかな。
ちなみに日程業務以外のことは絶望的にできない
(計画性ゼロだし、プレゼンで話すときに歯切れがめちゃくちゃ悪い)

[166. 匿名]

>>122
仕事を振り教えるのは先輩になればやるべき仕事。思考回路がおかしい。バイトしか経験がない人なの？

[167. 匿名]

>>1
隣の部署だけど班長が妊娠のためドクターストップかかって休暇を取ったんだけど、見事部下が何にもしないどころか愚痴ばかり。
本当に簡単な事もしないから、こっちが時間割いて助ける目に。
任せられないアホもいるんだなと。

[168. 匿名]

>>1
仕事は上司が割り振ってないの？
あなたには担当の先輩ついてないの？
いるんだったら同じ部署でも横から勝手に教えたり仕事下ろしてたら後々トラブルになりかねないし言えないわ

[169. 匿名]

先輩の真意は分からないけど、1人で抱えると言っても自分の苦手な仕事は他の人に振っていたので、上司に訴えましたよ。上司が動いてくれて、(上司が)仕事を配分し少しずつ改善しています。

[170. 匿名]

>>1
私の先輩もそうです。
完璧主義で、誰よりも早く来て、帰宅も1番遅い。
仕事ができないとかではなく、上記の性格+もう1人の先輩がいくら言ってもマイペースで仕事がゆっくりで頼れなかったらしく、長年そのペアでやっていたため結果的にそうなってしまったようです。

なので、先輩にとって頼れる後輩になりたいです、というのと、自分も早く一人前になれるように頑張りますので、急ぎの仕事がない時はみんなで定時で帰れるようになりたいです、と部長がいる場で公言しました。

そしてことあるごとに、先輩の負担が大きすぎるので力になりたいです、一緒に頑張りたいです、とアピールしていたら、少しずつ小さな雑務から任せてくれるようになり、最近は少し手のかかる業務も、申し訳ないんだけどこれ頼んでもいいかな？と言ってきてくれるようになり、一緒に定時に帰ることも多くなってきました。
あと、先輩が任せてくれた仕事は、我流ではなく、どんな小さなことでも先輩のやり方に合わせて仕上げるようにしました。まずは信頼してもらい、仕事を分けてもらうことが最優先だと思ったので。急がば回れ精神でこなしました。

私の先輩は後輩に仕事を取られたくない、というより、自分以外に頼れる(と思える)人がいない、というパターンだったので参考になるかは分かりませんが…。
主さんの気持ちはすごくよく分かるので応援しています。

[171. 匿名]

>>1
上司がそうだったよ。大きな案件の更新手続きがあるから、かなり前から「スケジュールは…事前準備は…」と聞いてたにも関わらず「今マニュアルを作ってるから」と教えてもらえなかった。
しかも取引先との話し合いがスタート直後に退職！！適当な対応だったから、その後のフォローを丸ごとやらされた。
因みにマニュアルは“前回と同じ”だの“今まで通り”だのの記述が多く、マニュアルとして機能してなかった。

[172. 匿名]

>>163
そうなんですよね。別に一人占めしたいわけではないんですよ。出来ないからこっちに仕事がくるし、時間ないときなんか説明してる間に自分でやった方が早いんですよ。
仕事振ってくれないって言ってる人達、自分達の事分かっててそんな事言ってる？っていつも思う。

[173. 匿名]

>>103
それは出世するけど仕事ができるとは限らない
出来ないことをまわりに振って本人は把握してないことある。そして尻拭いさせられる(経験談)

[174. 匿名]

>>162
ほんとこれ。
しかも同僚ならまだしも後輩だと失敗をもこっちだけ責任。後輩はすみませんの1言ですむけどこっちはそれじゃ済まない。
そもそもこっちの仕事の内容をわかってて「教えて」って思ってるのかな？教えるって手間も時間もかかるから優先度は後輩の希望より案件の処理だよ。
上司から後輩指導込みで案件任されてるならもちろん丁寧に教えながら処理するけどね

[175. 匿名]

後輩本人は与えられた仕事を終えたと思ってるけどこちらから見ると全然終わってない事とかある。
そんな人に任せる気になれない

[176. 匿名]

昔、いたなー。忙しいからって私雇われたのに仕事渡さない子。
あんまりにも教えないからブチキレてやったらしばらくして辞めちゃった。

[177. 匿名]

私もフリーランスになったらそうなった

働けば働いた分お金になるし、
逆に働かなければその分収入が足りずに生活できないので。

普通に月給制の仕事なら、
頑張っても頑張らずとも皆同じような給料なら人を頼って協力した方が効率も良いし自分の負担も軽いのに、
背負う人いるんだね

なんか勿体無いね

[178. 匿名]

>>9
>>5
これに尽きると思う。職場の上司がそう。
一人で仕事抱え込んでトラブって機嫌悪くなってる横で、チームメンバー暇すぎて一日中ぼおっとしてる。
上司に仕事振って欲しいって何度も言ったし、上司の上司にも相談したけど、全く改善されない。
上司ばかり仕事していて部下は暇そうにしてるから、他のチームの人には仕事してないって悪口を言われて嫌われてるよ。だけど自分じゃどうしようもないから諦めてる。

[179. 匿名]

>>155
これは本当この通り。やらない人とやる人は決まってる

[180. 匿名]

本来私がやるはずの仕事を再雇用のおじいに横取りされる(その人は他にやれる仕事ある)
それが嫌で抱え込んじゃう…。それやらないとほんと暇になる

[181. 匿名]

>>162
でもそんなこと言ったら延々下は育たないし、その人が居ないと回らないという組織として駄目な状態が続いちゃうよね。
職種によるけど多少の失敗なんてしても会社は壊れないよ。迷惑は誰かにかかるかもしれないけど、迷惑程度で会社は潰れないし、失敗前提でやるくらいじゃないと人は育たない。
だからやっぱりある種の独り善がりだと思う。

[182. 匿名]

>>58
そこまで考えてあげないと出来ないレベルの人ってだいたい発達だよね

[183. 匿名]

>>35
仕事の指示や振り分けできないのはパワハラだと思ってます

[184. 匿名]

>>1
そのうちに一人で抱えきれなくなりパンクするだろうから主さんはスルーで良し。

[185. 匿名]

>>2
どういうこと？
これはNEWSで出てたの？ソロの時にNEWSってスーパー出されたの？

[186. 匿名]

そういう人は自分に自信がないんだよ
誰にでも出来る仕事しかやれないから
それを自分以外には出来ないようにして
あの人がいないと困るって状況を作り出す
実害がないならほっとけば良いと思うけど
やめさせたいなら次に先輩が休んだ時に
上司に先輩に負荷がかかりすぎてるし
先輩が休んで仕事が停滞するのは会社として良くないから
みんなでフォローできる体制を整えたいと
文句ではなく提案するのが最善かと
それで上司が動かないからもう関わらないようにする

[187. 匿名]

>>184
こういう人はなかなかパンクしない
サービス残業、休日出勤してまで仕事をかかえる
ほんとご苦労様としか思えない

[188. 匿名]

うちにもいるー！
オープニングの職場で他の店舗からきた人！
自分は仕事できるから、あちこち気がついて色々動いてるけどこちらには何も指示も指導もしない。
わからない事を聞いても、それはどうなんですかねー？店長に聞いてみます。と言ったっきり。
その人が休むときに機械トラブルやお客様対応しなくちゃいけないときは本当に訳わからん。
何をどうしていいかわからないからとりあえず店長に電話するけど店長がお休みの日もあるから本当に申し訳なくなっちゃう

[189. 匿名]

>>183
仕事の振り分けが絶望的に下手な人はいる
そういう人は作業員としては優秀でも人の上に立つべきではない

[190. 匿名]

>>188
私がそっちの立場だ
他店舗の人手が足りないから応援にいってるけど
その店舗にはそこのやり方があるだろうから
下手に指示できないんだよね
難しいところです

[191. 匿名]

>>190
うちの人はもう所属が完璧にこちらになってるんですよねぇ
他店舗ならそういう配慮してくれてるのかなぁ？とこちらも思えるんですが…

[192. 匿名]

抱え込んで「自分できます！！周りは無能です！！」アピールだよね
自己中心的で御立派👏
邪魔者は排除して職場を自分色に染めるリーダータイプだね！

[193. 匿名]

>>11
いたいた
もう勝手にやってろと

[194. 匿名]

ちょっと主のパターンとは違うけど、後輩が仕事の効率悪くて作業遅いのになかなか仕事を他人に任せたがらない。
やっぱりプライド高いのかなあ。

[195. 匿名]

>>15
走ったまま帰ってくんなや

[196. 匿名]

ほっときゃ自滅するよ

[197. 匿名]

>>159
丁寧に教えてもらった記憶がない。だから後輩の育て方が分からない。そして人員キツキツでやってきたから、忙しいのが通常すぎて忙しさに気づいていない。中小企業あるあるだと思う。

[198. 匿名]

これってちょっと大丈夫ですか？って次の工程に送り出すのをためらうようなことを進言するとヒス起こすからもう面倒くさいから黙って直してる
自分が関わってないときに同じ事が起きたらどうなるか想像できるけど関わってないからオッケー☆
勝手に抱え込んでろバーカ

[199. 匿名]

パート先の人がそう。
自分で自分の首を絞めてる。
自分からフルタイム希望しておいて、私ばっかり仕事してると言ってくる。
手伝いますよって言っても、いい！だし。

[200. 匿名]

>>1
みなさんのコメ見て、そういう人ってどこにでもいるもんなんだなって思いました(^^;)
振るのが苦手でも時間を費やせばゆくゆくは楽になるかもしれないのに、先のことを見通せない人なのかなと思ってしまいます。

[201. 匿名]

>>19
これだ！
凄い建設的な対処！！

[202. 匿名]

自分以外誰も信用できないんだよ
だから捨てられるんだろうね

[203. 匿名]

抱え込む前に、忙しくて定時で帰れなくなる前に小出しにして後輩になんとなく先輩の担当仕事を
覚えさせたほうがよいのに。
先輩が休みの時とか、周りも困るだろうな。
先輩いないから、休み明けに来てから答えるとか。
抱え込むって言うより、仕切りたいから
後輩に覚えてほしい仕事を教えていないって言うのもあるのかな。

[204. 匿名]

>>181

その会社で一人しか担当者がいない職種の人にもそれ言えるかな？

ゆくゆくは後釜として育てるとか、二人で協力して業務を担当するのなら分かるよ。それは勿論教えなきゃいけないよね。


でもそうじゃないの。

確かに失敗しても会社は潰れないよ。だけどそのミスの尻ぬぐいをする人って結局それを担当してる人なのよ。

誰かに迷惑がかかるかもしれないけどって言うけどその誰かは誰でもない自分なの。

担当してる自分が訂正しなきゃ進まないの。

そもそも担当外の人が人の仕事を教えて下さいって言ってくる人に限って安易に考えてるんだよ。

いいよね、教わる人は最後まで尻ぬぐいしないもん。ミスってすみませんで済むし。

そもそも担当者が一人しかいない状況を作ってるのは会社だからね。その人がいないと困るからって担当者を責めるのは辞めて。
独りよがりだとかいちゃもんつける元気があるなら代表取締役にでも訴えれば？

どうせ口だけで、業務を最後までこなせるようになれる人なんていないだろうけど。

[205. 匿名]

>>204
それは指導力のなさがそのまま
跳ね返ってきてるだけじゃん
会社の全責任を自分が負ってるみたいに
張り切るのは結構だけど
迷惑だよ
それに何があった時に頭を下げて
責任を負うなんて役職なら当然の事だし
それが嫌で仕事を任せられないなら
人の上に立つ資格はないよ

[206. 匿名]

アシスタント職なんだけど、上司が抱え込んでしまって暇してる。忙しいピークが過ぎ、在宅なこともあり本当に暇。分けてくださいと直接&メールでも頼んだけど。
入ったばかりだから、自分でやって覚えなきゃなのでと断られた。今日仕事してない。。

[207. 匿名]

>>204
あなたは下の人のミスの全責任を負ってるかの勢いだけど
社長や上司があなたの見えないところで
ちゃんと謝罪したりフォローとかしてるんだよ
誰かに仕事を任せるのは大変だけど
ミスをしないよう毎日進捗状況確認したり
半分出来たら１度提出させるようにするとか
ミスしやすい点をあらかじめ洗い出して説明するとか
色々サポートしてる？
急に体調不良で休んで謝罪しながらも心の中では
私がいないとこの会社は回らないって自己満足したいだけでしょ
そういう人の思い込みは本当に迷惑です

[208. 匿名]

>>204
どうせ口だけで、業務を最後までこなせるようになれる人なんていないだろうけど

世界で仕事をちゃんとこなしてるのは私だけって事？
視野と心の狭さがすごいわ

[209. 匿名]

>>181
162さんも書いてるけど、ミスした時にそのミスさえ自分で処理します！という気持ちが欲しいのよ。積極性あって、努力家の人には教えるけど、ただ受け身で、教えられたことしか出来ません、ミスありましたか？すみません〜くらいの人には仕事任せたくないのよ。でもって、そういう人には丁寧に教えてもその時間さえ無駄になるという経験を持ってして、自分でやった方がいいって思考になるのよ〜〜（教えられる側の姿勢も大事だよねってことで。）

[210. 匿名]

こっちは転職3ヶ月の新人だけど、先輩が忙しすぎて聞けない、電話や会議で掴まらない。教えて貰えず、その人しか分からない部署配属。
その人毎日残業してるから、やることあるか聞いても「大丈夫」もしくは雑用ばっかで悩んでだけど、ポジションを奪われたくないんだと思ってる。
抱える人って休めないって言ってる割に、その状況作ってんの自分だろと言いたい。
体調崩したりしないとわからないんだろーな。

[211. 匿名]

>>1
普通はそうだよね、仕事だったら共有しておく必要性あるよね

でもまあ職業にもよるけどぶっちゃけ技術職だったら教えてくださいはないと思った
抱え込むと言うよりむしろ技術は自分が磨くもの
そこまで至るのには割と長い道のりあるので
当たり前みたいに教えろその費やした時間を無料でこっちに明け渡せとは自分は言えない

結論、職業職種業務内容による

[212. 匿名]

>>208
うん、わかる
あのマンガ思い出した
私以外みんなバ◯ってやつ

[213. 匿名]

>>179
余裕ある人の全力回避ぶりがすごいじゃん
そんなにフォローしなくてもまわる仕事についてるかなり余裕ある人が
複雑でフォローが大量に必要な仕事やってるめちゃ忙しい人の手伝いを

最初から自分が関わってる仕事以外したくないです

で回避してた

でも男性社員の手伝いはすごくしてるよ
すごいなと思った

[214. 匿名]

そうなんだ、やってくれるなら何でもお願いしたいくらいなのに、全部自分でやりたい人もいるのね。
逆にお願いすると、は？自分でやれよ！とか思われそうで、なかなか頼めない。