平日勤務で契約したのに、土日祝出勤打診された場合どうしてますか？

[1. 匿名]

平日のみ勤務で契約したのに、二週間経過したら
五月下旬から土日祝もシフト制にするから
出勤して欲しい、と言われて、二、三日は良いかと思いましたが、「無理です」とはっきり断る人もいて
二、三日と言って毎回あてにされたらどうしようか？
とかモヤモヤしています。
ちなみに時給は変わりません😱🥶

[2. 匿名]

無理ですと断る

[3. 匿名]

丁重にお断りします。

[4. 匿名]

嫌ならハッキリ言おうよ

[5. 匿名]

無理です。

[6. 匿名]

断る
受けたらこれからいろいろ良いように使われるよ
上からも同じ立場からも

[7. 匿名]

[8. 匿名]

最初は無理して入ったけど結局辞めた

[9. 匿名]

時給変わらないならなおさら出たくない

[10. 匿名]

>>1
良しにすると後からどんどん言われるよ。ハッキリ断ろうぜ

[11. 匿名]

無理です

[12. 匿名]

一度OKしたら次も絶対あるよ。
断ろう。

[13. 匿名]

>>1
無理ですって断る人多ければ多いほど当てにされる回数は増えるだろうね…

[14. 匿名]

上の人はOK出してるのに、同じパート仲間から言われるのがすごく嫌。

[15. 匿名]

「平日しか入れないので応募したんです。スミマセン」と断る

てか、そもそも打診してくるなんて
この先思いやられるね
ブラックをブラックと思わずにさせる体制

[16. 匿名]

平日のみって言って入ってんのに土日も来いなんてとこ信用出来ないし
断って嫌な空気出されるなら辞めるかな

[17. 匿名]

>>6
わかる
一度でも引き受けてしまうと、この人は引き受けてくれる人って勘違いされるからね

[18. 匿名]

私は働いてしまう。
断ったら食べていけなくなるから。断りたくてもそれくらいでは断れない。

[19. 匿名]

土日祝休みから、シフト制はひどい。

[20. 匿名]

うちの職場も。月１、２回だから…みたいな。

契約の意味知ってます？っていいたい。

[21. 匿名]

平日と時給変わらないのに出る意味がない

[22. 匿名]

主が土日暇で給料上がるならする

[23. 匿名]

普通に断るよ
正社員じゃないんだから断る権利ある

[24. 匿名]

>>1
独身なんて嫌でも土日入れられるんだから
ワガママはだめよ

[25. 匿名]

>>1
はっきり断ってる人がいるんなら自分も断ろう
あてにされるよ

[26. 匿名]

>>19
シフト制なら応募してねーよってなるよね
契約違反だわ

[27. 匿名]

>>18
土日働かないと食べれない？

[28. 匿名]

>>1
それって、土日本当は出たくないけど出られる人と、土日は絶対に出ないって決めた人と嫌悪になるパターンだよね。
私ならしばらく様子みて、面倒そうなら転職するかな。

でも、求人媒体を出した所(職安とか求人サイトとか)に苦情は言えないのかな。契約と違うんですけどって。

[29. 匿名]

>>24
は？

[30. 匿名]

平日週5は変わらず、プラスで月に何度か土日入る(もちろん土日の時給)のは、暇ならOK
今後も暇なら入ってあげるし予定があればはっきり断る

ふだんの平日減らされてその分を土日にまわされるのはNG

[31. 匿名]

時給を倍にしてくれるなら承諾する

[32. 匿名]

2〜3日でも何なら1日でも出ようものなら、欠勤の人が出るたびにシフト入らされるよ。
土日一度でも行ってしまうと、次から断る時には「本当は出られるくせに」と陰口をたたかれるまでがセット。

[33. 匿名]

一度OKしたら最後。
この人は土、日出ようと思えば出れる人。になる。
この先平日のみで働きたいなら、土日は無理な人って位置付けでいなきゃダメ。

[34. 匿名]

>>1
いつも休ませてもらってるなら出れるならでるかな。契約上問題だとはないんだから、無理な時は休めばいい！それ以外に何がある？笑
何かみんないちいち悩みごと作りすぎ。

[35. 匿名]

>>27
断ってから居づらくなって退職したときの無職期間が恐いのでは？

[36. 匿名]

主からしたらたまにならいいか、と思うかもしれないけど、私は雇用主の神経を疑う。

採用する時点で分かってたんじゃないの？？

[37. 匿名]

同じようなことがあって研修中に辞めたよ。
GWは特例と言われたけど、お盆に年末年始・秋の連休も同じことがあるだろうと簡単に予測がついたので。
都合つけて出ると言う人ももちろんいたけど、それじゃ出ない人が針のむしろでは？と思う。
面接の段階で日曜祝日に出勤を打診する可能性があると通達がなく、騙し討ちだし後出しジャンケンは不信感しかない。
面接のときと話が違うし契約書の内容とも異なるのでそのまま伝えた。
子どももいるから無理なものは無理なんだよね。
辞めるの不安だったけど逆にその辞めたタイミングだからこそ良い求人に出会えて咄嗟に判断して辞めて正解だったよ。

[38. 匿名]

断りづらいのはわかるけど最初の条件を見て応募してるんだから断って当然
しかも自給がかわらないとかどういうことだ？？

[39. 匿名]

同じ時給で都合よく土日も入ってもらおうとする、その気持ちが気に入らない。

[40. 匿名]

アテにされます！今すぐ土日は無理だとはっきり伝えましょう！
まあ、いいかと出勤するとどんどんとシフトいれられて、そのうち断れない雰囲気になります

[41. 匿名]

断ったら他で雇って貰える自信がない。
ホームレスになりたくないから、それくらいでは断らずに受け入れる。
本当は断りたくても渋々受け入れる。

[42. 匿名]

>>1
週6で日曜日休みの契約で入ったのに、「日曜日忙しくなったから代わりに月曜日休んだら？」て言われて
「友達と遊べなくなってしまうので」と答えたら「そんな理由で自分の休み決めないで！会社の都合なんだから」て、、
13〜22時で、週1休みしかないのに休みまで変えられるとかプライベートの時間全くなかったです。

[43. 匿名]

土日祝に出れない理由あるなら断ればいい
土日祝たまに出てとか普通の事だよ
店が開いてる限り急遽出勤なんて
いくらでもあり得る

[44. 匿名]

絶対断る。忙しいから出てほしいと言うなら一度くらいならいいけど、シフト制で組まれるなら無理。平日のみの契約で入ったなら無理することないよ。一度入ると後になって断りづらくなるから無理なら無理といったほうがいい。

[45. 匿名]

>>30
週６日勤務の方が嫌じゃない？

[46. 匿名]

土日も営業な時点で、平日のみの契約でいけると思ってたのかな？
怪しいと思わなかったのか

[47. 匿名]

>>24
契約交わしてるんだけど…
意味なし？

[48. 匿名]

>>35
そうそう
私もそれでサービス残業頼まれてしてしまった
今思えば馬鹿みたいだけど

[49. 匿名]

>>45
時間よりお金がほしい人もいるからね

[50. 匿名]

>>44
面接のときに確認して、たまに何かあったとき出てもらうこともあります
とか普通なら言ってくれるよね。

面接の時も土日出なくていいですって言われてたなら断って良いと思う。一回出ると必ずまた言われる

[51. 匿名]

土日祝も営業してる職場ならあり得る話だね
平日のみOKの契約でも現場ではよく思われないのもよくある話
断ってもいいけど、そのうち働きにくくなるだろうし、土日祝含むシフト制のところで頑なに平日のみしか出勤しませんってしてるとリストラ対象になりやすいから、早めに転職した方がお互いの為に良いのでは

[52. 匿名]

>>36
パートやバイトは
穴埋めに使われるの当たり前だよ
甘い考えで働いてんならどこも続かない

[53. 匿名]

１回でも入ったらずーっと入れられるよ

[54. 匿名]

>>41
平日のみでの採用はハードルあがるけど、土日勤務ありの仕事なら普通はあまり倍率高くない。
平日で採用された主さんなら、また次みつかかるんじゃない？
土日勤務ありの時給同じって、条件悪いよ。

[55. 匿名]

断っていいと思う。

[56. 匿名]

新卒で入った会社がそうだった。土日休みも重要な決め手だったし、入社して一週間くらいで言われたから「採用条件と違うんですが…」と恐る恐る言ったら、お局様に「仕事も出来ないくせに何言ってるの！？」と怒られた。
Webと実店舗があるんだけど、Web担当の同期たちは土日休み、店舗担当は私だけで一人だけ土曜出勤。パワハラもありましたが、社会人だから！と無理してたらうつ状態になってしまい、２年で退職しました。同期も全員辞めた。雇用条件ちゃんと守らないのはブラックの特徴なのかな。

[57. 匿名]

金次第

[58. 匿名]

>>52
平日の募集で見つけて応募したのに、土日働くのが当たり前なの？
勤務先の事情が変わることはあるかもしれないけど、採用２週間で変更されるのを受け入れるのが当たり前と思ってるなら、そっちの方がおかしいと思うよ。

[59. 匿名]

一回やったらずるずる引き込まれるよ。
後でもやらないためにやりたくないなら断る。
断ってなんか言ってくるようなら辞める。
私は土日じゃないけどいきなり夜番入れと言われ、
契約外だし子供がいるから無理と言ったら祖父母に子供を預ければいいだろうと言われたよ。
祖父母の都合もあるし、遅い時間に迎えに行って子供を移動させるなんてありえないからって断ったら激怒されたので辞めた。
社長が頼んでいるのに！と平社員にも責められた。
やっても始めだけで以降感謝なんてされないし、
途中から契約外のことをさせるところは基本碌なことしない。

[60. 匿名]

>>20
契約って自分の身を守るためにもなるよね。
スケジュールとしては月イチならいいけど、それではすまない。

[61. 匿名]

>>19
釣り求人だったんでしょ

[62. 匿名]

無理と言って次回の更新無しでOKじゃね？

[63. 匿名]

え？契約と違いません？契約と違ったらハローワークに言わないといけないので相談しますねって言います。そもそも土日出勤なら志望してなかったですねえって言います。言い返されたら、別に今日で病めても大丈夫ですよ！って言います。

[64. 匿名]

>>52
それなら最初から土日もたまに出勤あり。の求人出したら良かったじゃんって話しだわ

[65. 匿名]

平日のみ希望の人はシフト制入らない方がいいよ
年月経つとそろそろもういいでしょ？みたいになってくるし、一回でも入るとあれ？いけるじゃんって思われる

[66. 匿名]

>>58
５年働いてるパート、確かに契約通りだけど色々状況変わってきてすごくきつい。
いつの間にか業務が増えてしまってる。
こんなのイチから新しい人来ても無理。
何年もたつと状況変わるから契約通りでも働きにくくなる。ガルで数年で定期的に仕事変える人見た事ある。
だけど2週間では状況変わらないよね。
はじめから平日でいいと釣っといて入れば打診しようとしてたとしか

[67. 匿名]

>>54
ほとんどの人が土日出勤のシフトなんてできればしたくないと思う

[68. 匿名]

>>52
契約書交わしてるんだから会社側が訴えられてもおかしくないよ〜

[69. 匿名]

>>47
雇用契約書がそうなってないなら無理じゃないんじゃない

[70. 匿名]

>>46
主さんは気の毒だと思うけど

土日営業している時点で疑うかな？
経営者サイドのは仮に平日のみでOKだったとしても
土日出る契約で入った人との軋轢もありそうだから。

[71. 匿名]

>>57
まさに、土日祝時給あげたら解決することなのに。

[72. 匿名]

平日のみか～使い勝手悪ぃなぁー
土日も入れて金稼ぎたい奴に回そ
シフトカットして辞めるの待つか～

これが雇い主の本音

[73. 匿名]

>>72
なるほど💡

[74. 匿名]

>>1
最初に平日契約したんだからきっぱり断る。1回良いと言っちゃうとこの人は大丈夫って土日に人がいなければこの人に要員になっちゃうよ。

[75. 匿名]

>>1
「無理ですと断る人もいて」っていうことは、主さんにだけ言われたわけではなくて、今までは土日は専用に出勤する人がいたけど辞めたとか、土日に出勤していた社員の土日を完全休みにしたとかそういうことかな？

「土日勤務の人を新たに採用してください」って言いたいね。
時給変わらないのに受けちゃったら、雇用主側の思うツボの気がする。

[76. 匿名]

>>71
平日より土日のほうが暇な職場だったら賃上げられないのかもね。
土日のほうが忙しい上に同じ時給で土日出勤なら嫌だよね

[77. 匿名]

最初に大丈夫と言わない方が良いよ。
無理ですときちんと断った方が良い。
どうしても特別な時にだけ臨時で入るとかなら良いと思うけどこちらからは言わない方が良いよ。
ダメな人がピンチヒッターで入ると感謝されるけどアテにしていた人に断られたら文句言われてしまうし…。

[78. 匿名]

>>19>>26
昔の職場が平日のみ9時5時から曜日･時間シフト制に変わった事があって、
変わると聞いた段階で、入社時にはそんな話はなかったし、対応できないのでやめますと言ってやめた
他の人はやめなかったので、ガチで対応できたのか、我慢して対応したのか🤔

[79. 匿名]

>>26
求人にしっかり書いとけよって話しだからね
後出しとかイヤラシすぎるわ

[80. 匿名]

>>1
土日祝シフトがある販売とかサービス業なら平日のみオッケーは採用するための建前だよ。あとから土日中心になっていきます。

[81. 匿名]

職安に通告すれば？

[82. 匿名]

土日のみ副業で働きたいって人間もいると思うし
平日希望の人を土日に持ってこせるより土日専門の人雇った方が
シフトの打診や押し付けあい等の無駄な摩擦産まずにいいと思うんだけどな…
なんでこういうとこっている人で賄おうとするんだろう

[83. 匿名]

>>1
私も平日のみの仕事だけど別に毎週土日休みたいわけじゃないからたまになら出れますって言っちゃうかな
シフト制ってことは他の平日に休みになるってこと？

[84. 匿名]

時給100円UPするからさーとか
なら土日出るのもやぶさかではないけど
同じ時給で使われるのが嫌だ。
土日祭日は学生とか募集したら良いのにね。

[85. 匿名]

>>80
普通はそう疑うと思ってたけど、そのような書き込みにマイナスつくってことは、疑わない人多いのね

[86. 匿名]

>>67
別トピでも書いたんだけど、「土日＝休み」てのをそろそろ止めたらいいと思う
学校も会社も病院も役所も全部土日祝含むシフト制にして、その分雇用を増やして、みんなが休みをずらせば密を避けられるし色々暮らしやすいんじゃなかろうか

[87. 匿名]

>>65
わかるけど、平日のみの仕事って事務とかが多いから、それは無理って人もいるんじゃない？
平日のみの募集でも採用されやすいのはやっぱり飲食店とかスーパーとかで、土日完全休みの職場にはそもそも採用されないから、仕方なくなんだと思うよ。

[88. 匿名]

>>26
契約違反ではないよ。
雇い主が打診して労働者がOKしたら、別に最初の契約と違う働き方になっても問題ない。
でも、最初の契約があるから労働者には断る権利がある。はっきり断っていいと思う。

[89. 匿名]

>>86
そうかなー学校とかはやっぱり平日って決まってる方が良いと思う

[90. 匿名]

>>86
ほらここって公務員増やすな脳だから
日本なんて短期雇用含めても公務員率低いのにね

[91. 匿名]

>>80
うちは土日だけ出たいって人がいるから平日のみで成り立ってるよ

[92. 匿名]

>>86
学校をシフト制にして、メリットある？
密にならない以外はデメリットしか思いつかない。

[93. 匿名]

>>72
雇い主じゃないけど、自分たちも土日込みで働いててそれでも土日人足りない時に平日だけって人を雇った時は激怒して辞めてしまった。
契約だからって言うけどたしかにそうだけど土日の人いないとまわらないのが現実なのよね

[94. 匿名]

>>80
あるあるだと思うけど、当たり前ではないよ。
私が学生時代にアルバイトをしていて職場は、主婦パートさんはきっちり土日休みだったよ。

[95. 匿名]

>>1
バイトか正社員かによる

[96. 匿名]

出ません。これ契約違反ですよね？
契約守ってください
私なら↑を言っちゃうな

失礼ですが、パートか派遣の方ですか？
非正規雇用を安い賃金でこき使うことを当たり前だと思っている会社は多いので嫌なら最初にキッパリと断ったほうが良い
一回受けると調子に乗って契約と違う業務内容をどんどんやらせようとするから

[97. 匿名]

>>93
何で土日の人が足りないのに平日のみの人雇ったのかね？

[98. 匿名]

>>95
時給って書いてるから正社員ではないんじゃない？

[99. 匿名]

>>91
多分だけど土日のみって人はダブルワークだったり期間限定とかでないかな。
それに募集多いからやめようと思えばやめれる。
曜日さえ条件のめば他に条件いいとこにとか

[100. 匿名]

>>97
人がいないから、すでにいる人に土日もっともっと入れるぶん平日に休ませようとしたんだと思う

[101. 匿名]

>>60
そうそう
契約を守る気がない事が問題

[102. 匿名]

>>92
別トピで先生の負担が多くて大変ってあったから
例えば1週間7日を2つのグループに分けてクラスを分けて、先生の数を倍にしたら、クラスは少人数で目が行き届きやすいし、先生の負担は減るし、感染のリスクも減るからいいかな、と思った次第です

[103. 匿名]

今回に限りと言う約束のハズが、そのままダラダラと入れ続けられた経験あり。
なんで次の仕事は絶対に土日祝は入らなかった、影で言う人もいただろうけど自分のシフトは絶対穴開けなかったので放置。
でも結局土日祝のプレッシャーもあるし面倒臭くなって転職、今は土日祝が休みの仕事だから精神的にも楽だよ。

主さんが「今回に限り」と強く言えて実行出来れば良いけど、少しでも押しに弱いなら止めておいた方がいいよ。
大抵は一回入ると「この人は大丈夫な人」と勝手に決められて、良い様に使われるから。
今後断り切れる自信ないなら鋼の心でNOを貫く、もしくは土日祝がない仕事に転職するのもアリ。

[104. 匿名]

>>94
その土日休む主婦の代わりに土日出てる人もいることを忘れてはならないよね。

[105. 匿名]

>>99
土日のみの人は確かにダブルワークとか学生とか多いけど期間限定とかではないよ
なかなか土日のみオッケーのところないってその人達は言ってたよ

[106. 匿名]

モヤモヤするならはっきり
言うべきだと思う
後から文句言う位なら

[107. 匿名]

>>86
「土日＝休み」てのをそろそろ止めたらいいと思う

土日が休みになったのは、ここ50年くらいだと思うよ。昔は週休1日が普通で、それだと休まらないから連休にしましょう！ってなった。ようやく毎週土日連休が定着してきたのに、そろそろ止めよう、って社会に出たことないんかな？

[108. 匿名]

>>102
人件費と光熱費とかも倍かかるよね
あれって先生のお給料って税金？公務員だもんね

[109. 匿名]

>>107
今は何なら週休３日取り入れようとしてる会社もあるからなー

[110. 匿名]

そういや以前、土日休み希望したら、は？土日休み？土日ミサでも行ってるの？そうじゃないなら出てよみたいなこと上司に言われたな

[111. 匿名]

前に派遣で行ってた会社が、出勤初日に「ここ土日もやってるから、出られる日は出てほしい」と言われた。
土日は時給25%増しだったので、ほぼ全員出てた。
短期の派遣だったけど、かなり稼げた

[112. 匿名]

>>67
うちは子供が独立したら土日の方で働きたい

逆に平日ゆっくりしたい

[113. 匿名]

>>104
土日でられる学生バイトがたくさんいたよ。私は土日の方が出やすかったから、主婦パートさんずるいなんて全く思わなかったし。
時給は安かったけど、職場の雰囲気がよかったから誰も辞めなかった。

[114. 匿名]

>>32
それだよね。
たった一度都合をつけて出てあげても、それへの感謝はそこそこに、「あいつあれ以来出ない！」みたいに言われるんだよね。

[115. 匿名]

>>1
最初から土日祝完全に休みなトコで働くべきだったね。

[116. 匿名]

>>1
私だったらその場で断る
考えるフリさえしない
平日でって契約あるんだから そこまで便利になる必要ないでしょ

返事モタモタしてると向こうも困るから早く返事したほうがいいよ

[117. 匿名]

>>1
土日出るにしたら役所用事やら行きやすいというメリットもあるある

[118. 匿名]

>>34
「休ませてもらってる」ってなんだ？
当初の契約通り平日は働いてて土日は契約外だから出勤してないだけで、休み頂いてる訳じゃなくない？
私も会社員してるけど、突然の病欠以外で「休ませてもらってる」なんて思ったことないよ。奴隷気質なのかな？

[119. 匿名]

>>107
横だけど、コメ主さんは週休の話はしてないよね？
なんなら学校を2班にわけようって言ってるんだから、週休3日とかなんじゃないの？

[120. 匿名]

私も入ってから土曜日も出られる？って打診されたけど無理ですときっぱり断ったよ。
その後も何回か匂わせられたけど気づかないふりで無視。
そういう事を後出しで言ってくる人って一度譲歩すると当たり前に利用してくるから絶対に甘い顔をしない。それでも言ってくるなら転職するし。

[121. 匿名]

>>52
平日限定の契約で頑張って働こうと思ってたとこに、土日も出てって打診されて悩むのが甘えなの？きびしー笑

[122. 匿名]

>>87
仕方なく働いてるとしても、土日営業の職場で土日出勤を依頼されるのは想定しておいた方がいいと思うよ
土日のみ出勤してた人が辞めるとか、担当業務が変わるとか、職場環境がずっと同じってのはまずない
もちろん断ることは可能だけど、断って居づらいまま働き続けるか辞めるかの選択を迫られる日はいずれ来るよ

[123. 匿名]

>>115
めずらしいことではないんだろうけど、それって騙される方が悪いみたいな論理だよね

[124. 匿名]

>>86
私は今土日祝休みの仕事してるので、それがズラされるなんてやだなー。

[125. 匿名]

>>43
うわー

[126. 匿名]

断らないと、あっいけるんやと思ってもっと入れられるからダメだったらダメと言いましょう。
上司もダメだと思ったら他に出てくれそうな人にお願いするか新しく人を雇うかするとおもうから、主さんじゃないと絶対ダメと思わなくていい。

[127. 匿名]

>>104
そんないちいち恩を売るような人見た事ないけどなぁ

若い人は土日入る人多いし

[128. 匿名]

>>107
あれまあ、失礼だなー
一応それなりの年数外で働いてきてますよｗ

今回のコロナで密をさけましょうって言われてから、休みに人が集中してるのって勿体ないなーと思ったんだよね
平日ガラガラ、土日祝ギュウギュウって、もっとばらけたら良いのになーって
でも学校や多くの会社が土日休みにしてるから、それをやめて1週間をもっと有効に使ったらもっと暮らしやすいんじゃないかな、そしたら主さんみたいに土日休みたいのに出勤してって言われたみたいな問題も上手く調整できるんじゃないかな、と思った次第です

[129. 匿名]

>>110
それ言われたら「そうなんです〜」って言って休むわw

[130. 匿名]

>>86
86さんは平日休みシフトのお仕事されてるのですか？
土日休みの人を巻き込むのはやめてほしいです

[131. 匿名]

土日入らないと周りがヒソヒソ意地悪するようなら土日出るしかない。そんな職場じゃないなら主さん断ればいいんじゃないのー？

[132. 匿名]

私は勤続10年で常勤からパートにしたんだけど数ヶ月後出勤時間ずらしてって言われたけど断ったよ。
パートなんだし無理なら断った方が良いよ。
上のいいように使われちゃうから。

[133. 匿名]

>>130
土日休みの仕事してますし、巻き込むとかそんなつもりはなく、ただこう言う問題ってずっとあるしコロナだし、まあ解決策の一つとして考えた妄想ですｗ
みんなが気持ち良く働けるようになると良いですね

[134. 匿名]

「パートでも土日営業の職場で働くなら、平日の募集、安い時給で採用されてもいずれ土日に入らざるをえなくなるよ、当たり前でしょ」って言ってる人は、職場が毎回平日で募集かけて採用しているのを見てどう思ってるの？
当然の社会の仕組みだとでも思ってるの？

[135. 匿名]

あるね
ほんとのシフトの意味間違ってつかってますね

[136. 匿名]

断った人がいるなら断る。
一回出ると次も当たり前のようにいれられるよ。

[137. 匿名]

介護施設の面接では保健師としての契約で平日の8時半から17時半って契約で受かって、やった！と思ったのに、看護師はもちろん介護福祉士の資格も持ってるので、その後土日もできるかできれば夜勤もとか抜かして来たので、あ、やっぱりやめときますって契約することなかったな。
手に職の資格めっちゃあるし、そこでなくとも仕事には困らなかったし。

[138. 匿名]

シフトなだけでも嫌なのに契約外の土日出勤なんて考えられないわ

[139. 匿名]

私は先日、土日祝休みってなってるパートの面接を受けたんだけど、ホワイトボードに「5/1（土）全員出勤」って書かれてるのを見つけて「えっ」ってなった。もし採用されたらどうしよう。

[140. 匿名]

>>1
絶対断る。

[141. 匿名]

>>139
パートは一人だけ、パートの人数少ない会社なら出ろとは言われない
むしろ出たくても休みにされる

[142. 匿名]

>>1
私もこの間面接した会社、平日のみ勤務可だったから応募したのに、面接の最後に土日祭日出られないのは気になりますって言われたから辞退したよ

[143. 匿名]

主です。
今気がついてビックリしました。　
説明不足でしたが、平日週三回の契約です。
フルの社会保険加入を勧められたけど断りました。
子供は二人大学生で、
💰がかかることこの上ないです。
コロナで、45歳以上は解雇になりました😩
土日休みは夫だけで、子供もバイトやら何やらあり
実際は、週一回も家族揃い夕飯食べてません

次は土日どちらか出ても良いとは夫の了解はあありましたが、
以前がるちゃんで、出るのが当たり前になり
退職されたかたのレスがあり
相談してみました。
土日どちらか出たら平日は二日です。

[144. 匿名]

>>14
私もこれが嫌だった。面接でOKされたから入社したのに結局特別扱いだと妬まれてしんどくなり辞めた

[145. 匿名]

>>142
アホな会社だね
お互い時間の無駄じゃん

[146. 匿名]

>>143
💰がかかるならフルの社会保険加入が良さそうだけど…

[147. 匿名]

>>146
更年期障害？かもしれないけど
体力的に不安なため130万以下に納めるつもりです。
ご返信ありがとうございます😊

[148. 匿名]

>>147
安い時給制のパートならフルタイムでも手取り変わらないものね

[149. 匿名]

>>1
断るしかないのでは。
だって何の為に平日勤務の仕事にしたのかわからないじゃん。

[150. 匿名]

>>142
最初から書いておけばいいのにね。
面接する側も無駄、面接に来る側も無駄足だよ。

[151. 匿名]

>>14
上司というか面接をした人は「今土日祝日出てる人がいるから平日のみでもいいか」って、募集かけるけど結局その場に入るとそうじゃなくて、新しい人は土日出なくていい事になってるの納得いかないみたいな感じになりそうだよね。シフト制だと特に。

[152. 匿名]

>>148
147です
そうなんです。
フルタイムで社会保険加入
損にはならないけど
微妙なため、3日にしました。
前職四日だから、楽です🙂

[153. 匿名]

土曜は時給変わらない所とかあるよね
客入りは日曜と同じなのに…！

[154. 匿名]

>>146
扶養から出たら出たでまた面倒になるし、配偶者がいる人は稼ぎ損な事もある。

[155. 匿名]

>>143
既に解雇された人がいるその状況だと、土日出勤出来ない人は遅かれ早かれ契約終了になると思うよ
どうしても土日休みたいなら転職した方が良いのでは
土日出勤を提示された時点で、今までのように平日のみ勤務を何の問題も無く続ける事はもう無理じゃないかな
残念だけど、状況が変わってしまったんだね

[156. 匿名]

>>143
家庭の事情とか首突っ込まれると嫌だよね。
何で子供が小さい訳でもないのに土日出られないの？とか子供が大学生なら遅番でもいいでしょ、みたいな。

[157. 匿名]

>>143
子供は二人大学生なら土日家にいなくていいでしょ。どうして土日休みたいん？体力問題？

と、雇用主や周りは思ってそう…。

[158. 匿名]

>>155
143です
私の書き込みがわかりづらくて申し訳ない

★前職は45歳以上で解雇
です。
失礼しました。
今の職場は三月末からでまだ使用期間です。

[159. 匿名]

>>153
最近は土日祝でも時給が変わらない、深夜でも同じって所も結構あるよ
一定時間以上の残業は割増賃金になるけど

[160. 匿名]

>>143
＞コロナで、45歳以上は解雇になりました😩


主が採用された後に45才以上は解雇になったって事なん？
色々世知辛いね、、

[161. 匿名]

>>158
★前職は45歳以上で解雇　

トピ主いくつなん？！

[162. 匿名]

>>161
大学生の子供がいるくらいだから55才くらいでは

[163. 匿名]

>>156
143です。
社員のかたは一斉メール✉️にて要請
あと一人一人に聞いて回っていたから、個人的な事情は関係ないようです。
あまり個人情報言わないようにします。

[164. 匿名]

>>157
そう言われても土日祝日は休みたいって人いるよね。
私の職場にも子供は大学生だけど残業はしないってパートさんいるし。

[165. 匿名]

働きだしてから言われるのがタチ悪いよね、私も経験あるから分かる。
土日祝の契約で入ったのに、祝日がある時は土曜日も出ろって働きだしてから言われたよ、もちろん辞めたけどね。

[166. 匿名]

>>157
主です。
一斉メール更なる一人一人に確認だから
私個人情報は関係ないようです。

これからは個人情報漏らさないように努めます🙂

[167. 匿名]

>>1
出られないのなら断るしかないのでは？
旦那さんが土日どっちかなら出勤してもいいって言ってるけど、主的には平日勤務で採用されてるんだから嫌だって事だよね？

[168. 匿名]

>>158
あ、ごめんなさい。勘違いしてしまいましたね
3月末から始めたばかりなんですね
それならなおのことさっさと辞めて別のところ行った方がいいかも

[169. 匿名]

>>143
次は土日どちらか出ても良いとは夫の了解はあありましたが

じゃあ土日どちらか出て平日2日働けば？

[170. 匿名]

>>169　これ。先に土曜日だったら出勤してもいい、でも日曜と祝日は無理ですとか言っておけばよくない？
祝日入るとなし崩しに週三日の勤務も関係なくなりそうだから先に自分で決めて返事する。

[171. 匿名]

>>151
かなりの確率でそうなる。
ガルちゃんでもそういう話題時々ある。

[172. 匿名]

>>157
そう思っていそうだよね。

多分、もっと若い人じゃなくて
主さんを雇った理由もそこじゃないのかな？
「子供も大きいし」と…
子供が小さい人だと、そこは確実に無理そうだから。

[173. 匿名]

断ったら上司から嫌がらせされたので辞めました。

[174. 匿名]

私は社内異動で現在の部署に来たんだけど、異動前に東京からシンガポールに１人異動するから、私が異動する頃には祝日出勤なしって言われて、それなら、と異動しました
ところが実際は、祝日でも2人は出勤しなくてはいけないので、必ず誰か出勤です
来週からのGWももちろん出勤
凄く騙された気持ちだけど、嫌とも言えず。。
辞めたいーー！！

[175. 匿名]

>>35
それもあるし、職場につくせばクビを切られないと思ってしまう
まあ期待を裏切られて切られる時は切られるけど

[176. 匿名]

断るね
たまーに土曜出勤とかあるけど、それは自分の意思で決められるし
半日だけとか、出てもいいかなーとか

土日は休みたい！

[177. 匿名]

>>1
手当てが出るならやりますって言うよ。

[178. 匿名]

無理ー
露骨に嫌な顔して、無理です。
と答える。

[179. 匿名]

パートだからって舐められちゃだめ。キッパリ断ればいいよ。断る権利はあるから！
そのかわり、新人が入ってシフトが減っても文句言えないと思う。会社もパートのために経営している訳じゃないし。会社がパートを選ぶ権利もあるんだよ。

[180. 匿名]

他のパートがうるさいのは無視すればいい。
お前らに雇われてないから💢て心の中で唱えるかな私なら(笑)

[181. 匿名]

>>159
深夜は深夜の割増時給じゃないと違法だよ

[182. 匿名]

>>113
私の職場も、学生は土日祝、主婦平日、棲み分けできてるわ。雰囲気良い。

[183. 匿名]

>>1
断りましょう
この人は大丈夫なんだと常習化必ずするから
それで居づらくなるのなら違うところを探したほうがいいです

[184. 匿名]

>>1
私は子供の預け先がないので
無理ですとしか答えられない。
どうしてもというなら、託児場所と託児料金を保証してくれるならでれます

[185. 匿名]

>>151
私は雇用側だったけど、お局パートで引っ掻き回すのがいて本当に困ったよ。
それぞれ契約条件が違うのに。
今いる人達は何らシフト変わらないし、土日増える訳でもないのに、平日のみの人が入ると狡い！って思うんだよね。
平日の人が入ってくれないと私が休めないんだけど？

それ言ったらきりないし、その人夜も入れる契約だったのに、勝手に昼間しかシフト希望出してこなくなったり、自分だけならまだしも周りも巻き込んで好き勝手するよう進めるから、徐々に冷遇して辞めて貰った。

[186. 匿名]

>>185
雇用側ってそういうふうに思ってるんだ

[187. 匿名]

>>1
平日のみ勤務で契約しているのなら、土日祝日に出勤させるのは休日出勤になるので賃金は上乗せして支払わないと、賃金未払いになります。違法になります。
契約していない日の出勤は全て休日出勤に該当するので、時給が変わらないことが最大の問題です。
もし土日祝日に出勤させられたら、タイムカードなり何なりの記録を残しておいて、労基署に賃金未払いの申告をすることができます。会社が拒否をしようものなら、労基署の監督官が「支払え」と言います。
今は断りづらいとかそういう雰囲気もあり、しかも土日祝日断ったら冷遇されそうなら、始めから賃金未払いで申告するつもりで土日祝日のどれかに出勤するという方法もあるかと思いました。

[188. 匿名]

面接時と異なるお願いは問答無用で却下して大丈夫だよ！！

[189. 匿名]

>>45
休日出勤として土日出るなら、土日出るのがデフォルトにされにくいだろうからだと思う

[190. 匿名]

よくあるよね
断って文句言われたら、さっさと次の仕事探すしかない

[191. 匿名]

>>187
主です。
他の方が、「１.25倍になりますよね？」と聞いたけど
ならない、と言う回答だったそうです。
契約書見たら
土日云々割増の記載はなかったです。

私自身が何人かにインタビュー？したのと
知人も聞いて回ったのを総合すると
７割ぐらい 出ても良い人だったようです。
まぁ、子供が小さかったら、無理で契約終了覚悟で言うかもしれないけど
まぁ、ある程度は良いかなぁと→我が年輪もあり
お伺いしておいて、進歩がなくて申し訳ございません
ただご指摘いただいた
ズルズルと断れず〜
とかにはならないよう、褌を引き締めるつもりです。
御助言頂きありがとうございました😭😊

[192. 匿名]

>>1
使い勝手のいい人がいれば
人を増やさなくて済むからね

[193. 匿名]

>>191
187です。
労働基準法に疎い会社のようですね。
契約書に土日云々割増の記載があるかどうかは、関係ないです。
法律で定められていることなので、休日出勤に対しては法律で定められた割増額を会社は過不足なく支払わなければならないのです。契約書に記載していないですという理由では、労基署に言い逃れはできません。
こればかりは法律の定めで、会社が勝手に決めることも変えることもなくすこともできません。

ですので、契約書に記載がないからと言って諦める必要は全くありません。
労基署は労働基準法に基づいて動くため、その労働基準法に基づけば休日出勤の賃金は必ず割増になります。

[194. 匿名]

>>28
その求人サイト側の人間だけど、そういう時って本当に土日祝休みって聞いて紹介してんだから苦情出されても…こっちだって困惑してるんだわ…

[195. 匿名]

絶対に無理と言う。それか辞める。

[196. 匿名]

>>24
土日休みってやっぱり子持ちが優先されちゃうのかな

[197. 匿名]

>>185
わかる
自分が損をするわけではないのに、他人がなんか得をしてそうって思うと「許せないっキーッ」ってなる人っているよね

チョーめんどくさい

[198. 匿名]

>>194
「求人媒体に苦情を言う」っていうのは、求人サイト自体に文句を言うってことではなくて、「ここの会社が嘘載せてますよ！」って報告するってことです。
嘘情報載せてる会社があったら、当然求人媒体側から指導というか、注意が入ると思ってたんだけど違うの？嘘ってわかってても次もそのまま載せちゃうの？

[199. 匿名]

>>1
嫌なら、無理なら、
はっきり断った方がいいよ

恩を売っても返ってくるとは限らないし
良いように使われるだけで
しんどい思いするなら断るべき。

この日休みたいから代わりに出てくれ
って言われても私はガン無視で断ったよ。
実際シフト頼んできた女は
その日の機嫌で態度変わる性格悪い奴だったし
そんな信用できない人に
恩を売っても返ってくる訳がないし
「こいつなら押したらイケる！チョロいわー」
って見下してるから
易々とシフト頼んで来るわけだし。。。

[200. 匿名]

>>193
シフト制の会社なら週40時間超えなければ休日手当に該当しないってわりと普通じゃない？

例えば、契約書上は月、水、金で記載してるパートさんが月曜の代わりに木曜や土曜にシフトに入ったからって25％増の割増賃金を払ってくれる飲食店なんてあんまり聞いたことないと思う。
よくある土日の時給が高いところは、土日が忙しいとか、人が不足してるからきてもらうために高い時給にしているだけだよね。

[201. 匿名]

>>1
時給変わらないのはひどいよね。せめて国民の休日は祭日手当つけてよね。なら頑張れるよね。

[202. 匿名]

>>24
「平日のみ勤務で契約した」って書いてるじゃない。契約違反に文句言うのはワガママじゃない。

[203. 匿名]

>>151
有給の消化が義務付けられたら、その分休日が減らされた。
雇用契約なんて役に立たないね。ブラック企業は何でもありだわ。
雇用契約が違うことが理由で短期で退職したら、職歴に入れなくてもいいってことにならないかな。

[204. 匿名]

>>200
すみませんでした、ご指摘ありがとうございます。
平日フルタイム勤務でさらに土日という話だと解釈しておりました(トピを読んでそうではないとわかりました)。
その場合は、双方の同意のもと契約書を作り直さないといけないようです。
日曜日なので、労働者ホットラインに電話で相談してみるのも良いと思います。厚生労働相の委託事業先なので、相談員の当たり外れが多少なりともありますが。

[205. 匿名]

>>1
私ならその場で断る
「どうしても人がいない場合はその都度相談して下さい」と言っておくかな
月に1.２回当たり前にシフトに入れられるんじゃなくて
毎回、お願いされて仕方なく都合を合わせて出勤する

[206. 匿名]

>>157
むしろそのくらいの子供がいる年齢の人の方が、夫が休み＝妻が夫の面倒を見る日になってるから土日出勤しないよ
若い人の方が男女どちらも家事育児をこなすから、土日どちらか出勤してくれる人が多い

[207. 匿名]

>>86
そんなことしたら週7働かせようとするのが日本の雇用者。
労働関係の感覚がしっかりしてない日本社会でそんなことしたらますますブラック化するよ。

[208. 匿名]

>>72
だったら平日だけの人を採用しなかったらいいのにね
それじゃ人が集まらないから後出しして、しかも時給の割増もせずに図々しい

[209. 匿名]

>>1
最初に断るのがベストだし相手にも親切
出たり出なかったり、あてにされるようになると出てやってんのにイライラされるという損な状況になる

[210. 匿名]

>>139
採用の連絡がきたときに確認するしかないね

[211. 匿名]

パート仲間(仲良くない)に、○○は土日祝入るよ？ガル美は入らないの？って、圧力かけられるのがウザい。会社は何も言わないのに、他のパートは不満らしく、私が休みの日も愚痴ってるらしい。
あんたが土日出なきゃいけないのは、自分で出れるって言うからですけど？私のせいで、土日出勤させられる、みたいな言い方、しないでほしい。嫌なら会社に断ればいいのに。会社に良い顔したいだけですか？(怒)

[212. 匿名]

土日祝も営業している職場で、よっぽど土日に学生がシフト入りたがるとかでなければ
平日のみで契約したがるの意味わからない

[213. 匿名]

>>1
無理ですと言う。

だってそれって、あなたが「土日出勤できます」と言って採用されたのに
「やっぱり土日は無理です」って言うくらいひどい
約束破りだよ？

そんな人（会社）信用できる？

[214. 匿名]

>>212
うちの職場（土日営業あり）に今日から土日休みで契約しちゃった人が来ました。


いらねええええええ！！！！！！！
むしろ来るな

なんで入れちゃうんだよ。

[215. 匿名]

なぜか土日休みの人が入社してくるけど現場はお断りだね

[216. 匿名]

>>72
土日に入れる人が土日だけ入りたいとは限らないもんね
新しい人が土日＋平日2、3日で希望だしてきたら、まず削るのは平日のみの人のシフト
土日も入ってくれる人のシフト削って辞められたら困るし
土日は入れない理由が子供なら、削られたところで貯金に回すお金が減るだけだから断ってよいと思うけど、一人暮らしでシフト減らされると生活困っちゃうから断りにくいよね