川崎重工、損保ジャパン、三菱ケミカル…大手企業で"年功序列"からの脱却を図る動き

[1. 匿名]

川崎重工、損保ジャパン、三菱ケミカル……大手企業で”年功序列”からの脱却を図る動き | キャリコネニュース

大手機械メーカーの川崎重工業は4月から、勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止し、役割や成果を重視した新しい人事制度を導入することを決めた。NHKが2月に報じた。対象は、工場などで勤務する従業員も含めた全社員約1万7000人。社員のやる気を引き出し、新たな分野での競争力につなげる狙いがあるという。

・こうした「実力主義」「成果主義」などと呼ばれる評価制度は外資系企業などで導入されてきた。しかし、新型コロナウイルスの感染拡大や景気の低迷が始まった2020年以降、損保ジャパン、三菱ケミカルなどの大手企業でも、年功序列制度から脱却する動きが相次いでいる。

・ツイッターでは「頑張ってる人に光が照らされる時がきましたね」と好意的に捉える人がいた一方で「工業系でコレやるのはマズい。技能の伝承なんか二の次になるぞ」と警戒感を持つ人もみられた。

[2. 匿名]

でもそれを決めてるのは、、

[3. 匿名]

じじいオロオロ

[4. 匿名]

成果主義にして人件費が増えることはあるのでしょうか？そうでなければただ内部で蹴落とし合いになるのでは

[5. 匿名]

弱者が淘汰されて自殺者に拍車がかかる

[6. 匿名]

とはいえ、結局上の好き嫌いで評価が決まるんでしょって思ってる社員多そうだけどね。

[7. 匿名]

正当に評価されてお給料アップにつながればモチベーションも上がるだろうけどね
会社側の目的が人件費の削減とかだと全体的に低評価付けられてみんな給料減ってなる可能性も…

[8. 匿名]

見た目も悪くない帰国子女が無意識の評価加点がありそう
親が仕事で飛び回ってただけで本人はやたらと明るい英語喋れるだけの人、みたいな人も一定数いるよね

[9. 匿名]

こんなのの恩恵受けるのって本当に能力の高い一部の人じゃないの？

結局大多数はくすぶるんだろうな。
あんまり「能力ないおじさん」を笑える立場じゃないや

[10. 匿名]

人材育成がなくなって昔の技術者みたいに「見て盗め」の世界が戻ってくる？

[11. 匿名]

30代前半だけど凡人なので、年功序列終身雇用でいいです。

[12. 匿名]

ボーナスではずっと前から評価制で成果主義だよね
基本給もとなると緊張感あるだろうな

[13. 匿名]

うちの会社既にこれ。歳だけいって仕事しない人のが給料高いと若い人のやる気が出ないから凄くいい制度だと思うしやった分評価として対価がもらえるのでわかりやすくて好き

[14. 匿名]

損保ジャパンは介護事業買ってなかったっけ？
気に入らない人は介護に飛ばされそう

[15. 匿名]

ますます生きにくい世の中になるのね。

[16. 匿名]

せっかく苦労して就職しても社会保険料上がるわ、リーマンショックやらコロナやらでお給料減るわ、終身雇用も崩れて定年も延びて挙げ句に年功序列の恩恵も受けられない氷河期世代

[17. 匿名]

良いとこ取りするやついそう

[18. 匿名]

体のいい人件費削減

[19. 匿名]

成果主義ってやりようによっては下げられる。

大企業だと基本点数制で昇進。ボーナスも各部の持ち点を分ける形だから今の方が大多数の凡人にはいいんじゃないの？仕事できる人は加点がついて管理職なら数十万から100万近く差が出るし、仕事できない人は加点0でもボーナスは最低限もらえる。

[20. 匿名]

弱肉強食だ

[21. 匿名]

年功序列に終身雇用、日本型の雇用システムはどんどん見直される時代だね

経団連会長"終身雇用を続けるのは難しい"

経団連会長"終身雇用を続けるのは難しい"経団連会長“終身雇用を続けるのは難しい”（日本テレビ系（NNN）） - Yahoo!ニュース経団連の中西会長は、企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、雇用システムを変えていく方向性を示した。大学側と...

[22. 匿名]

>>9
だよね。同じ業務内容なら給与に差を付けないのも結局低い方に合わせるし。派遣だって正社員になる権利保持するギリギリで切られたりする。結局制度をいいように解釈して人件費抑えるだけ。

[23. 匿名]

橋下って大阪の市長だか弁護士が実力主義で台頭するのは人事に精通してて足を引っ張る事と他人(内部)の成果を盗む事が上手いやつだけだって言ってたよ、
大企業に居たこと無いからホントかどうかは知らないけど。
でもその実力主義をやってCEOとか言う盗人を頭に据えてたエンロンやリーマンは破綻したよね。
ゆっくりのしくじり企業って動画で見たよ

[24. 匿名]

これでまた日本の良さや愛社精神とか消えて無くなり情報や技術は流出し、家電や車のような運命を辿るんだろうな〜
やっぱ年配者をうやまず世間知らずのお坊ちゃんが采配すると全てをダメにしてしまうな〜

[25. 匿名]

能力ない人が大半なのにそういう人たちが成果主義にしろ！っ言ってたら笑ってしまう。
まぁ、社会に出たこともない学生や自己評価が無駄に高い社会人が言ってるのかもしれない。

[26. 匿名]

>>4
うち(大手金融)は営業の成果報酬やめたよ。
できる人が成果報酬を選ぶから、一律固定報酬の方が人件費抑えられるんだと思う。

[27. 匿名]

大手って年功序列を期待して入った人がほとんどかと思ってた。

[28. 匿名]

>>12
うちの会社はボーナスに個人成果を反映させると言いつつ、ほぼ年功序列みたいなもんだからやる気出ないのよね…。

[29. 匿名]

昨日の公務員辞めたいトピ主の人、年功序列で給料が上がるの嫌って言ってたからこの企業すすめたい

[30. 匿名]

成果が測りにくい仕事はどうすれば良いのやら。

[31. 匿名]

営業とか具体的数値で表せられる職種であればいいけど、それが難しい職種に関しては結局評価者の気に入り度での評価が中心になるのでは？であれば、例え仕事ができなくてもヨイショやパフォーマンスが上手い人が得やん？

[32. 匿名]

成果が見えやすい仕事しか、したがらないなんてことにはならない？
地味で目立たないけど、下支え的な仕事もあるんだけど。
そもそも企業に入ったら、仕事を自分で選ぶことなんてまず無理なのに。

[33. 匿名]

評価する人の基準になることがほとんどだから、やる気なくす社員もいるよ
やっても好き嫌いやイメージだけで評価つけるから

[34. 匿名]

職歴が一定まで上がるごとに権限はないけど何かしらの肩書を付けられないかなって思います。

職歴が長くて業務に精通している職場の50代の平社員のオッさんが肩書について文句ばっかり言ってうるさくてうるさくて仕方がありません。

主任になろうと思ったらTOEICで一定のスコアがないといけないらしいのですが、本当にうるさいので主任代理とか主任補佐ぐらいの肩書でもあげれば？って思います。

[35. 匿名]

大学入ったらほとんど勉強しない、
怠け者の新卒入れまくる時点で、
実力主義もへったくれもないわ。
GPAとかオール5以外は落としまくって、
優秀な外人も入れまくって、
他社で結果出した中途採用増やすのが先。

[36. 匿名]

>>21
年功序列と終身雇用は悪ではないんだよね。終身雇用があるから安心してマイホーム建てられるし、年功序列があるから会社に帰属意識持ったりするんだし…。成果ばかりだと大切にしてくれてないのを社員が感じて会社を育てようとか思わなくなる。
中庸大事

[37. 匿名]

色々やってさらに給料は下がっていくんでしょう。
世界の流れと逆行してますね。もう韓国に平均年収抜かれたみたいね。

[38. 匿名]

知識やスキルを同僚や後輩と共有したくなくなったりしないの

[39. 匿名]

ジョブ型雇用でしょ
大手ではどんどん導入してるよ

[40. 匿名]

年取っても給料上がっていかないのは辛そう
そしてもう大手企業は一般職とか一般事務とかとってないけどそういう事務系は全部派遣にして人件費削減していくんだろうね

[41. 匿名]

>>4
ただ単に全体的に人件費減らしたいだけでしょう。仕事できてないよねと減らすことは簡単。一部の人だけしっかり上げれば良いと思ってる。

大体ブラック化するんじゃないかな。

[42. 匿名]

もし全ての会社がそうなればみんなが自分の得意分野で働ける会社に就くことができるかもね！
でもほとんどの仕事はAIに任せて最低限の生活が守られるくらいのベーシックインカムが導入されて好きなことに挑戦できる世の中が理想。

[43. 匿名]

20年くらい前に
年功序列撤廃で能力給制への移行を政府自ら打ち出したけど
成功しないのが日本の職場なんだよ

[44. 匿名]

つまり自己主張が得意な外国人が上司になる可能性が大きくなるってことだね

[45. 匿名]

企業だけじゃなくて、議員とか公務員も実力主義にならないのかな？

[46. 匿名]

10年前に派遣社員として働いていた大手メーカーに契約社員として現在勤務しています。完全には崩れていませんが年功序列はくずれつつあるのかなって思いました。

課長や部長は50代が多いですが、係長級のチームリーダーになると30代がぼちぼち出始めました。微妙だなって思うのは、そういう30代の若いリーダーが50代ぐらいのオッサンの勤務評価をしていることかな。

今は50代の人に交代しましたが、前のチームリーダーが30代で、リーダーの人柄も原因でしたが、チームの雰囲気はすごく悪かったですね。今後そういう職場が増えるのかしら。

[47. 匿名]

日本で重視されるのは、どこの大学で学んで、どれだけ楽なとこに就職するかでしょ？
海外で重視されるのは、何をどれだけ学んできて、それでどれだけ結果を残すかでしょ？

もう根本の思考回路が違うんだから仕方無いよ。

[48. 匿名]

>>43
政府主導で上手くいったのって何かあったっけ？プレミアムフライデーとかまだやってるのかな

今回のは企業自らが言い出したことなので真剣に捉えないとまずいと私は思ってる

[49. 匿名]

日本社会にはそぐわないと思う。

[50. 匿名]

ベンチャーで成果主義の会社にいたけど、全然良くなかった。
結局、人事は社長の好みで決まるし、上に立つ人間も実力じゃなくて声が大きくてコミュ力だけな人だからね。
だから、全然現場は回せない、でも回せてないと社長から怒られて結局下が悪いように言われるし。

きちんと評価ができる会社は違うんだろうけど、そうじゃない所は上司の好みばかり反映されて、目立たない縁の下の力持ちな人が損するよ

[51. 匿名]

成果主義とかほんと馬鹿馬鹿しい
一部の飛び込み営業みたいなのを除いて成果なんて正当に評価できないよね
どうせ、期毎や年度毎で個人の目標を決めさせられて、達成度評価とかで収入が大変動するんでしょう
そんなの目標の難易度設定をどうするかや、そのときの社会状況や運でも大きく変わるよね

そもそも年功序列といっても、完全横並びではなく30歳以上になったら、出世する人とそうじゃない人でどんどん収入に差が開いていくし
ちょうど結婚して家族を持って子供にお金が特にかかる40代終わりから50代始め頃に年収のピークが来る年功序列はいいシステムだと思うけど

単に自動的に昇給する仕組みをなくして人件費を抑制したいだけ

[52. 匿名]

>>6
それはあるよね
普段の仕事ぶりをみてくれている直属の課長が評価をAにしてくれたとしても、部長がBと判断すればBになる。

[53. 匿名]

>>48
無理無理
年功序列を撤廃して一番困るのは
役員と腰掛けの事務職だから

[54. 匿名]

成果主義 失敗例
でググればいくらでも成果主義がダメな理由が出てくるよね
単に経営側が人件費抑制の材料にしたいだけ

[55. 匿名]

成果主義よりジョブ型に移行する企業の方が多そう。

同じ会社でも部署異動すると社内転職なみに仕事が変わったり、ジョブごとに賃金スケールがあるから忙しい部、利益を産む部と社内調整だけしてるような部では同じ部長職でも百万単位でお給料が変わる。
忙しい部の課長と暇な部の部長なら、課長の方がお給料よかったりする。

成果主義よりもシビア。
でも、恐らく日本もジョブ型になると思う。

[56. 匿名]

>>8
親が各地を仕事で飛び回ってると、ついていく子どもは繊細な時期からそれぞれの環境に順応するのは大変だよ。明るさも英語も(逆に日本語も)努力した結果かもしれないのに。そういう考えが及ばないあなたみたいな人は多いけど。

[57. 匿名]

勤続給＋能力給でいいと思う

[58. 匿名]

>>6
それそれ。能力はなくてもアピールはうまい人とか、直接成果にならないような小さい仕事（名もなき家事的な）を気遣いでやってくれるけど、上司には気付かれてない人とか、仕事はできるけど上司と馬が合わなくて印象悪い人とか、ちゃんと見えてるかなと思う。過大評価もあれば不当評価もありそう。

[59. 匿名]

年功序列ってほんと悪しき慣習だよ。
使えねーオヤジが実力もなく出世してえばりくさるんだから。

[60. 匿名]

そもそも人間の仕事能力なんてそんなきれいにグラデーションつけられる？
会社にいても、明らかに仕事ができるのは１割で、残り８割の凡人と、明らかに仕事ができない１割くらいって感じだわ

[61. 匿名]

>>59
それは年功序列の問題じゃなく、評価システムの問題でしょ

[62. 匿名]

大手も早期退職を前向きに募り始めたのは確かです。
そのぐらいコロナショックは大きい。

[63. 匿名]

成果主義ってがるちゃんで不評だけど、年功序列制で日本経済が衰退してるから仕方ないんじゃないの？うちの会社でも年齢上がったら自動的に年収上がるし〜なんて言ってろくに仕事しないおっさんおばさんたくさんいたよ。うちも来年度から成果主義に変わるんだけど阿鼻叫喚状態。でもおばさんおじさんたちが高い給料もらってるくせにちゃんと仕事せず生産性が上がらないから仕方ない。

[64. 匿名]

嫉妬であしの引っ張りあい増えそう

[65. 匿名]

>>63
全然わかってないね
日本経済の停滞しているのは、非正規が激増したからでしょ
年功序列が原因なら高度経済成長の理由が説明できない
そして、生産性が上がらないのは労働者が怠けているからではなく景気が悪いから
供給側の問題じゃなくて需要不足
供給側が原因なら高インフレになる

[66. 匿名]

ビル・トッテンさんってアメリカのＩＴ起業の優秀な人が、「昔は大勢のアメリカ人も女は働かなくても家庭で食べていけた、私の妻は日本人だが趣味でアルバイト程度はやってるが、それが無くても十分に食っていける。
それが立ち行かなくなって初めて男女雇用均等がどうのと政府が言い出した、実力主義もこれと同じで裏にある企み事と嘘と隠蔽に騙されてはならない」
って言ってたけど、私はそれが正しいと思う

[67. 匿名]

>>65
高度経済成長期だったがゆえに年功序列、終身雇用が維持できたんだよ。高度成長期以前は日本もずっと成果主義だった。経済が成長してないんだから昔の制度に戻るのは当然のこと。

[68. 匿名]

>>16
学校を出た頃は新卒至上主義で、超狭き門に入れなかったら一生負け組決定。
今はキャリア採用があるでしょと言われるけど、普及した頃には35歳過ぎてたし、踏んだり蹴ったり。
昔の終身雇用・年功序列制度からも、今の外資風成果主義からも、置いてけぼり。

[69. 匿名]

>>43
お役所が一番年功序列だからね
競争や左遷の不安がないからただ前例を繰り返す毎日で、本当にただ年齢を重ねているだけの人がいっぱいいる

[70. 匿名]

>>55
この記事はそのジョブ型の話では

[71. 匿名]

これは単に40代以上の役職の給料減らしたいだけだと思うよー
20代30代、今は良くても給料上がらんぞ、きっと

[72. 匿名]

>>8
それだけでは評価はされないって！
それより帰国子女だから当たり前って思われるだけ、そもそも英語を話せる人は一定数居るもの。
その英語レベルが重視されても、英語だけでは弱いかなあ？と思う、ぶっちゃけ日常会話でよきゃ、アメリカ人呼んだらみんな話せるわけだし。

[73. 匿名]

>>67
でた
因果関係が逆転しているお馬鹿な説明
労働者＝消費者だって理解している？
安定した雇用と給料が上がっていくという希望があったから、消費が増え、需要が増え、企業の売り上げが上がる
経済を需要の側面から考えな

[74. 匿名]

こういうニュースになる様な大企業は、労働組合がしっかりしているから、実際には大きい変化はないんじゃないかな？
大企業はこの時期にニュースになる春闘の結果として、定期昇給の金額を公表しているから、むやみやたらに昇給額を下げられない気がする。
気がかりなのは、労働組合の様なものがない中小零細企業何かで、こういったケースを引きあいに出して定期昇給の減額や廃止を実施することだと思う。

[75. 匿名]

>>73
理論が破綻してる。今すでに年功序列、終身雇用制があるんだからあなたの理論だと消費者による消費が増えてるはずだけど、実際の経済が伸び悩んでいるのはなぜ？給料もらったところで日本人全員が日本の企業に100%還元するわけじゃないんだよ。
高度経済成長期のように内需だけ考えていればいい時代は終わったんだよ。グローバル化で世界中の企業と戦わなければいけなくなってしまったんだから、世界と戦うために日本の企業一つ一つが成長していかなきゃいけない。そのために年功序列制から脱却して成果主義に舵を切ってるんでしょ。

[76. 匿名]

>>75
日本人には合わないんだよ、成果主義
結局成果主義にしたもんだから大学の研究も先細りで科学技術立国も崩壊しちゃったし

[77. 匿名]

成果主義って、その成果を評価するのが、既にいる年功序列の老害管理職なんだから、そいつらが成果を適切に評価できないよ。
結果、ゴマスリ野郎かキャバ嬢みたいなのが出世してる。

[78. 匿名]

>>14

すでにリストラはニュースになってたね

損保ジャパン4000人削減「介護へ転属」の深層と、この社会のバグ（御田寺 圭） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）

多くの支社や営業所、グループ会社を抱える大企業には独自の「裏技」がある。その顕著な事例が、今回「損保ジャパン日本興亜の4000人削減計画」によって大きな話題となった「系列会社への転属」である。この事例は「会社側としては、容易に正社員の首を切れない。な...

[79. 匿名]

一部の人間の恣意的評価って当てに成らないよね
とくに日本企業のやつ

[80. 匿名]

>>75
だから年功序列や終身雇用が崩れ、非正規が増加し成果主義がもてはやされた平成の時代に一気に停滞しているから
で、不景気の中で企業が人件費削減や投資の抑制などリストラばかりやって経済停滞した
結局あなたが言ってることは、単に労働者に鞭を打ってシバキ倒せば経済成長するという根性論
経済は好景気の中で投資をバンバンすることで成長するということを知らないんだね

[81. 匿名]

年功序列の方がいい。生活設計が立てやすい。

子供の教育費がかかる50代で、一気に年収が下がったら生活していけない。

[82. 匿名]

>>7
うちの夫の会社がまさに4月からこの制度になる。
夫は海外に単身赴任してるんだけど、去年、今後人事制度が変わるという話があって、「海外赴任者は今まで諸手当が多数あり国内勤務者にくらべ給与水準が高かった。今後は給与を見直し(ようは経費削減)全ての人に海外へ行ける機会を設ける」って言われたらしい。
それ聞いた現地社長(もう何年も数ヵ国を単身赴任してる日本人)が、こっちは好きで海外へ来てるわけじゃないのに、給料まで減らされるんじゃやってられない。この制度が本格化したら、俺は日本に帰る希望を出すって言ってたみたい。
そりゃそうだよね。海外勤務って聞こえはいいけど、旅行じゃないから行きたい国に行ってるわけじゃないし、慣れない言葉や文化、食生活の中で日常生活や仕事をしなきゃいけない。
更に給料も減らされるんじゃ海外行く人いなくなると思う。どうすんだろ。

[83. 匿名]

長く勤めるって、そこそこ意味あるなーと感じてる。
転職して、1人事務で膨大な新知識の上、多くの人も覚えてって、アラフォーはかなり厳しい。
できる人って認識されている人は、勤続年数も長い。

[84. 匿名]

>>74
もう大手でどんどん始まってるよ。日立、富士通、資生堂、三菱ケミカル、、
私の勤務先も来年度から始まる、、

[85. 匿名]

外資の真似みたいな事しても
結局は日本と外資の悪いとこどりになりそうな気もしないでもない

[86. 匿名]

人が人を正しく評価することができない。

人間同士の格差が広がる可能性がある。

少なくとも私は自分よりも実力がないと見なしている人間の指示には従わない。

[87. 匿名]

>>80
>>経済は好景気の中で投資をバンバンすることで成長するということを知らないんだね

根性論は確かにワイも好きじゃない。
でも、お前のこのコメントも妄想じゃない。