【職場】板挟みになっている人

[1. 匿名]

主は職場では1番後輩です。
先輩で仕事は出来るけど、完璧主義すぎるため周りとうまく行ってない先輩がいます。
その先輩は、明らかにキャパオーバーですが、全てを把握していたいようで、いつもカリカリしてるので、私もたまに当たられたりします。余裕がないので、自分の常識が全てになっていて、新しいことや変化を極端に嫌がります。
周りの他の同僚は、冷ややかな目で見ている感じです。でも正直、もう少し周りの人も生産性や仕事の質を向上させる努力も必要な気がします。
私はどちらの味方とかでなく、業務分担の見直しをすべきと言っているのですが、完璧主義な人は自分の仕事をとられる、周りは自分の仕事が増えるから、両者どちらも歩み寄る気配ゼロです。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

[4. 匿名]

最下層で奴隷みたいな扱いです。まずは板挟みになりたい。

[5. 匿名]

>>2
これ思い出した

[6. 匿名]

[7. 匿名]

ニコニコして元気良いからか敵はいないけど、間には挟まれまくる。
職場でもそうだし、学生時代もそうだった。

八方美人的なかんじになっちゃってるのかな。

[8. 匿名]

上と下の間で板挟みになる時は、殆ど上が悪いと思う。

[9. 匿名]

それは上司が考えることかな。貴方が悩んでも仕方ない事だと思う。

[10. 匿名]

>>1
1番下の後輩があまり出しゃばらない方がいいような…。
そういう職場だから仕方ない

[11. 匿名]

[12. 匿名]

今役員と係長と先輩と他部署の板挟み中
役員→Aが優先だ！
係長→Bをどうにかしないと
先輩→まず今あるCを
他部署→AもBもCも出来るか！
私（1番下平社員）→死
どこもこんなもんじゃないの？？

[13. 匿名]

自分に害がなければ、ほっとけば？
他人を変えようとするなんておこがましいよ。

[14. 匿名]

前のところそんなだった

主さんがあんまり気にしなくていいよ！

経験からすると、、、その先輩たぶん自滅する
で、その先輩の業務がそれぞれ分担になる

なんとかするより、なるようにしかならないです

[15. 匿名]

>>8
ほんとそう！
難アリな人間が上に立つと中間や下がほんとやりにくい！

[16. 匿名]

>>1
じゃあ、ちょうどプラマイゼロでバランス取れてるじゃん。そのままで何も問題ないよ。

[17. 匿名]

一人で仕事を抱え込んでしまい、結局余裕がなくて人に八つ当たりして、だけど人に仕事は取られたくない。
他の人は仕事が増えるのは嫌だから見ないふり。
上司が仕事の振り分けを見直すべきだよね。

[18. 匿名]

上司と不倫してる仕事できない20代シンママと、今までずっと頑張って働いてきた系の仕事できる50代シンママが反りが合わず、愚痴聞く係になってる
シングルマザー同士だからこその戦い…

[19. 匿名]

>>1
板挟みというより、言葉は悪いけど逆に職場をかき回す立場になってしまってないかな？
やりたい人がキャパオーバーを認めないでギスギスしてるのを何とかしようと思うのはいいけど、上の人間も本人もそのままでいいと判断してるからそうなってるんじゃないかな
板挟みよりも職場自体の問題な気がする

[20. 匿名]

その自称・完璧主義の先輩が問題だと思う。
周りが遊び惚けている可能性もあるけど、文面からすると
なんでも自分の思い通りにしたがっている先輩のほうが迷惑かけてる。
実際その人カリカリしちゃってるしね…職場で一番やってはいけないことは不機嫌のまき散らしだと思う。

上司に先輩の業務を分配してもらうようかけあうしかないんじゃないかな。
先輩のプライドへし折らないように、大変そうなので…と言ってみる。
それでも先輩が自分の業務を手放さないなら、退職しろやと私なら言いたいわ。
そんなに自分ひとりでやりたいなら個人事業主になればいい。
お望み通り全部自分で把握できる。
どれだけ自分が周りに助けられているのか分かる。

[21. 匿名]

>>1
私も似た状況。
うちは逆に、めちゃくちゃ出来ないのに出来る面してくる先輩と、その周りの人たちの間に挟まれてる。
出来ない先輩が、めちゃくちゃ私の教育係になりたがってて、それが単純に世話好きなんじゃなく、上へのアピールなのが丸わかり。

[22. 匿名]

>>17
そうそう、本人同士ではどうにもならないよね

[23. 匿名]

>>1
主さん気にしすぎだよ。それぞれが各々のキャラを全うしてるからいいと思うけどな。

[24. 匿名]

それは板挟みとも違うような

[25. 匿名]

>>1
本人達に歩み寄る気がないならどうしようもないよ。あとは、もっと視野広めに見てくれる人、できれば課長辺りに相談した方がいい。「実はそうだったのか」ってのがけっこうあると思うよ。人には立場があるからね。主さんが見えてない何かあるんじゃない？

[26. 匿名]

板挟みどころじゃなく、お腹が痛い。
ストレスのせいで不正出血治らない。
でもちゃんと働くよ、真面目なんでね。

[27. 匿名]

>>1
主さんに何も害がないなら放置でいいけど、たまに当たられてるんだよね？
無視もできないよね。
やっぱ上司に相談だよ。その上司が頼りないならさらに上の上司。
業務のバランスを取るのは上長の仕事だと思う。

[28. 匿名]

4人しかいない事務で、2人ベテラン、私中堅、1人新人。
新人のことが気に入らない時はまあまあできる扱い、
私が失敗した時は「新人より長くいるのに」感。

で、そんなんだから新人も私のこと100％先輩とも思ってなくて、分からない時は頼ってくるけど内心「まぁ3番目w」って思ってんだろうなって扱い。(3番目なのは確かなんだけど)

だからって新人に当たるのも違うし、無性にイライラする日々。

[29. 匿名]

>>3
これ、小さい頃家の廊下でやったわ 笑

[30. 匿名]

学生時代に板挟みになりすぎて全部失敗した。
その経験からもう板挟みにはならないぞ！と意気込んだものの、職場でもそんなかんじ。
性格ゆえにそうなっちゃうのかな…もうやだよ…。

[31. 匿名]

明らかに全て間違えてる先輩と何も間違えてない後輩の間で、板挟み勢は寿命縮めながら先輩サイドに立つのが主流というか自然な構図なの？

[32. 匿名]

うちの主任もそうだけど、プレイングマネージャーって、マネジメントに力注ぐ余裕ない人多いと思う。
業務をスリム化する、効率化させるって言って、業務サポートチームみたいなの出来たら、その人たちが主任より全然上の人ばっかりで、余計な仕事増えてたし笑

[33. 匿名]

板挟みではないね。傍観者に近いね。

[34. 匿名]

>>1
仕事のできる先輩
冷ややかな同僚達
主さん

登場人物誰も悪くないよね。会社ってこんなもんじゃん？しんどいなら上司に相談。

[35. 匿名]

>>29
のぼり棒とか好きなタイプ？w

[36. 匿名]

主さんが八つ当たりに対するスルースキルを持てば解決だと思う

他人を変えようとするのはなんか違う

[37. 匿名]

>>29
そんなのできる幅の廊下ある？

[38. 匿名]

自分の立場は真ん中くらい。
自分より上と自分より下の人が性格合わないらしく、お互いの悪口を聞かされ板挟み状態。
実際にその二人のバトルが始まると、そっとその場を離れる。

[39. 匿名]

>>1
私の会社も似た環境だけど今の若い子はそんな事言わないよ。面倒くさいのか気にしてないのか。
何かあっても、あ～って流して聞いてる感じ。
どっちかって言うと古株対お局でワーワー言ってるイメージだけど。

[40. 匿名]

中間管理職がポンコツで、パートさん達が不満や意見を下っ端の私に言ってくる
できる限り上に伝えたり、調整したりがんばってるけど、なんで私がしてるんだろう…って思う
しかももちろん馬鹿の中間管理職の方が給料高いっていうね
高い給料もらってんだから少しは苦労しろ！

[41. 匿名]

板挟みになるのが本当に嫌なの？本当に板挟みになってる？周りを変えるんじゃなくて、自分が変わらないと解決しないかもね。

[42. 匿名]

同じ職場に10年勤めてるけど
年々仕事は増えていく一方で減ることがない
仕事取られてみたいです

[43. 匿名]

>>1
言い方は悪いけれど、その何でもかんでも自分一人でやりたがる先輩がよっぽど目に余る時以外は放置しておくのが一番良いと思うよ。
放っておけば勝手に一人でやってくれるんだから楽だよ。機嫌悪い時は近寄らないようにして、機嫌損ねないように当たり障りなく接して機嫌良い時に適当に感謝とか伝えればいいんだし。
目に余る時は責任者や中立の立場の人から注意なりしてもらえばいいし。

[44. 匿名]

>>35
ど田舎なのでのぼり棒なんてある公園なかったー
そもそも公園なんて、なかったー 笑

[45. 匿名]

>>37
１メートル位の幅かな？
平屋だから廊下が長くてね、姉と妹と３人でやってたのを祖母がテレビ(投稿！特ホウ王国かな？)に投稿しようとしたっていう良い思い出。

トピずれすみません。

[46. 匿名]

辞めた職場だけど、気の強い先輩と仕事出来ない後輩がお互い嫌い合ってて大変だった。確かに仕事は出来ない後輩だったけど先輩も極端だからそれだけで嫌い！ってなってて板挟みでお互いの愚痴を聞かされていた。それだけが理由で辞めたわけじゃないけどこの先ずっとこの環境は辛いと思って辞めた

[47. 匿名]

>>1
私の職場の新人さんかと思った。私５年勤めてるんだけど、仕事のやり方変えませんか？上司にも口出しされたくないとか言ってきて、まだ仕事も覚えきれてないくせに何こいつと思った。そんなのは上司だったり、しばらく働いてからある程度の信頼を得た人が言うべき事。ちょっとしゃしゃりすぎだと思う。

[48. 匿名]

>>1
主です。
今日もピリピリした先輩に八つ当たりされたので、少し感情的に書いてしまいました。
説明後出しで申し訳ありません。
後輩ではありますが全くの新人ではなく、皆同じ肩書になります。
それぞれある程度の現場経験を経て現職なので、一番後輩の私でも32歳です笑
今の部署に来て3年ですが、その先輩は私と同じタイミングで異動してきたので、ある種ほ私に心を許してるからこその八つ当たりなのかなーとも思ったりしています。

[49. 匿名]

うちは新しい店長が店長らしい事してないのに店長ズラ…クレーム対応すら逃げる

んで、その日いない人の悪口と過去の失敗ばかり他のスタッフに話して自分を優秀にみせたがるやばいやつ

店長がスタッフ間の関係悪くしてるの気付いてないのかな？新人さんにまで話すから新人が先輩バカにして余計こじれる

[50. 匿名]

>>49
うちの社長かと思った。
自分のせいで皆辞めていってることに全く気付いてない幸せな人。

[51. 匿名]

板挟みっていう表現があまり好きじゃない。

板挟みって何となく「AさんとＢさんがいがみ合ってて両方から悪口聞かされて大変な私」「私は中立でいたいしみんな仲良くすればいいのにー」的な私ばかり苦労して、でもあっちでもこっちでも私の事取り合って大変なの〜って上からを感じる。

[52. 匿名]

消極的で頼りないために、上司に目をつけられてる先輩がいる
(なんでもかんでも人頼り、頭を使う仕事を理由つけて放棄など)
私は上司と仲が良い方だし、上司の言い分もわかるから肩を持ちたい。
でも先輩は「なんで私だけあんな態度とられてるのかわからない！」って愚痴ってくる。
本当の事言うべきか悩む。

[53. 匿名]

>>28
まぁ新人もそのうちに貴方の大変さがわかると思う。
いずれそのベテラン二人の洗礼を受けるだろうし。

[54. 匿名]

1番下がでしゃばると1番ややこしくなるから、1番下は当たらず障らずが1番と学んだ。やったとしても、信頼する上司、先輩に相談すること。

[55. 匿名]

>>1
新人があまり環境改善に大きな声ださないほうがいいよね。
これまで同じようなサイクルを繰り返してる職場だと思う。
主と似たような意見もかつて出たと思うよ。それでも、変わんないんだよ。肩書年齢どうあれ、改善に積極的で無い職場で、社歴の浅い人間が目立つと、孤立するかも。
発言できるポジションになるまで、待つべきだね。

[56. 匿名]

>>19
挟まりに行ってるよね…
ま、わざわざ挟まりに行く人っているっちゃあいるけど。

[57. 匿名]

>>1
それね、完璧主義じゃないのよ。ただの自己満足。
うちの先輩がまさにそれ。
担当が一度チェックしてクライアントに確認済みの書類を手元に来た時またチェックしてたり、とにかく本人は完璧にやりたいんだろうけど、私からしたら無駄。それが契約書なら重要だから話は別だけど、いくらでも訂正のきく書類。そんなやり方が積み重なって常にキャパオーバーだし、周りも彼女のやり方が正しいと思ってるから私も横から口出しできない。

[58. 匿名]

私はいつだって長いものに巻かれるわ。

[59. 匿名]

>>48
うーん。。主もめんどくさそうな性格だと思うのは私だけ？

[60. 匿名]

>>51
主さん正しくそんな感じ！

[61. 匿名]

完璧主義のその人さ、そういう人のことを仕事が出来る人とは言わないと思う
他人と協力するとか、やり方を教えるとかも仕事の内だと思うから
現にキャパオーバーになってるわけでしょ
それで人に当たって雰囲気悪くするとか、むしろ困ったちゃんだよ

[62. 匿名]

仕事量の見直しを上司に訴えるしかないよ
負担が減ればその人もピリピリしなくなるんじゃない？