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職場での板挟み

50コメント2019/07/13(土) 13:11

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  • 1. 匿名 2019/07/12(金) 00:19:27 

    職場の先輩AさんBさんの意見に惑わされます。
    仕事のやり方について、Aさんに言われた通りに‥とやっていると、Bさんから「Aさんはこう言ってたけど、このやり方の方が良い」と言われ、Bさんのやり方でやっていると今度はAさんから注意され、、のループに時々ハマります。
    「でも〇〇さんはこう言ってたし」と言い返すのも片方だけの肩を持つようで罪悪感が出てくるし、言い訳してるみたいで言えません。
    後輩あるあるかもしれませんが、こういう意見の板挟みになった時、どうすれば相手の気分を害さず納得してもらえるでしょうか?
    それぞれその人がいる時にその人のやり方で使い分けるしかないでしょうか?
    返信

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  • 2. 匿名 2019/07/12(金) 00:20:48  [通報]

        
    職場での板挟み
    返信

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  • 3. 匿名 2019/07/12(金) 00:20:48  [通報]

    職場での板挟み
    返信

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  • 4. 匿名 2019/07/12(金) 00:20:59  [通報]

    3人で話すしかないよ。
    もしくは2人がいる前で上司に聞く。
    返信

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  • 5. 匿名 2019/07/12(金) 00:21:09  [通報]

    AさんにはBさんの意見を
    BさんにはAさんの意見を
    返信

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  • 6. 匿名 2019/07/12(金) 00:21:23  [通報]

    職場での板挟み
    返信

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  • 7. 匿名 2019/07/12(金) 00:22:08  [通報]

    AさんとBさんのやり方を参考にして別の方法でやるのは?「お二人からアドバイス頂いて、わたしなりの方法を考えました!」とか言って。
    返信

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  • 8. 匿名 2019/07/12(金) 00:22:11  [通報]

    誰が気分を害しても、ハッキリ自分の意見を言った方がいいです
    それができないと今後も舐められたり、相手のいいようにされてしまいますよ
    返信

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  • 9. 匿名 2019/07/12(金) 00:22:20  [通報]

    主さんがどちらのやり方でも構わないのなら最初に言われた方でいいのでは
    返信

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  • 10. 匿名 2019/07/12(金) 00:22:35  [通報]

    職場での板挟み
    返信

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  • 11. 匿名 2019/07/12(金) 00:22:52  [通報]

    前の職場で板挟みどころか全員そんな感じで毎回それぞれに合わせてやってたけどそれがしんどくて辞めた
    返信

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  • 12. 匿名 2019/07/12(金) 00:24:55  [通報]

    どちらが「正しい」やり方なんですか?

    と二人に聞く
    返信

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  • 13. 匿名 2019/07/12(金) 00:27:52  [通報]

    今お世話になってる人が働いてる職場の人にあまり良い印象を持たれてない影響もあり、私も嫌な目で見られる。年齢の割にスキルがないのも原因なんだけど。
    逃げ出したいけど、派遣されてる以上、辞めるほかない。
    入力した文字も全部読んでて、仲間内で共有されてて不快だし。
    返信

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  • 14. 匿名 2019/07/12(金) 00:30:25  [通報]

    コピーの蓋の開け閉めで揉めたなー
    私が新人で使い終わった後蓋を閉めておいたらおっさんAが「熱がこもるから開けて」で開けといたら先輩Bが「埃がつくから閉めて」もう知らんがな。最後はそのAとBでケンカしてたよ。
    返信

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  • 15. 匿名 2019/07/12(金) 00:31:06  [通報]

    上司にどっちが正しいか聞く
    どっちでも結果が出ればいいなら自分にあった方でやる
    返信

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  • 16. 匿名 2019/07/12(金) 00:31:37  [通報]

    どっちも指導担当とかではないならABより上の立場の人(先輩でもいい)に聞いてみるのは?
    ABのどちらも文句言えないような人に答えを出してもらう。
    Aが指導担当ならAの指示通りに。

    純粋な思いやりのパターンもあるけど、
    後輩に基礎をやらせずに「(基礎学習済の)自分が好きなやり方」を直接教えようとする先輩はいる
    返信

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  • 17. 匿名 2019/07/12(金) 00:36:25  [通報]

    上司に聞くのが一番いいかと
    ただ、ABどちらも上司を嫌ってたり見下すようなお局だと余計ややこしくなる(経験談)
    返信

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  • 18. 匿名 2019/07/12(金) 00:37:39  [通報]

    だからこそ、誰の意見にも偏らないマニュアルが必要ではあるんだが
    マニュアルにわざわざ記載するまでもない「名前のない業務」こそマイルールが暴走しがちなんだよね
    返信

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  • 19. 匿名 2019/07/12(金) 00:40:35  [通報]

    そもそもマニュアルがないから詰んでる
    口頭で説明されて各自でメモる
    返信

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  • 20. 匿名 2019/07/12(金) 00:41:41  [通報]

    長く居た職場じゃないから、あんまり参考にならないけど、「はい!わかりましたー!」とか元気に返事だけして、最初に習った方、もしくは自分がやりやすい方(ミスが確実に出ないやり方)でやってました(^^;;

    教えていた上司同士が、相手のやり方が気に入らなくてやり方を注意していたのを知っていたからってのもある。
    返信

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  • 21. 匿名 2019/07/12(金) 00:44:28  [通報]

    >>4で解決したな
    私も最初にそれ思ったわ
    個人的なやり方でなく会社の統一したやり方を決めてしまえば良い
    返信

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  • 22. 匿名 2019/07/12(金) 00:59:13  [通報]

    ...前いた会社おかしかったのかな...
    「返事は「はい」のみがいいよ」と、先輩にも管理職にも言われてた。
    「あの人にはこう言われた」とか、そんなのは皆ある。返事は「はい」のみ!
    ってずっと言われてた。
    ここ見れてちょっと安心した...
    返信

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  • 23. 匿名 2019/07/12(金) 01:06:21  [通報]

    私も>>4で、解決してみますm(_ _)m
    返信

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  • 24. 匿名 2019/07/12(金) 01:11:39  [通報]

    『なんかぁ~
    みんなそれぞれやり方違うみたいで…(´・ω・`; )
    (無言の察しろ!察しろ!好きにやらせろ!アピール)
    まっ!でも自分のやりやすい方が早くて効率良いのでそのやり方でやっていきますねっ(^_-)
    ありがとうごさいますっ☆(今年一番の笑顔)
    困ったらまた教えて下さーい(*´∇`)』
    返信

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  • 25. 匿名 2019/07/12(金) 01:24:07  [通報]


    自分がどう思うのか?が重要
    仕事のやり方が自分にとって
    どちらに合っているのか
    両方のやり方が自分の
    やり方と違うなら自分のやり方にする
    返信

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  • 26. 匿名 2019/07/12(金) 01:47:55  [通報]

    話し合って統一してください!ってキレる!
    返信

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  • 27. 匿名 2019/07/12(金) 02:30:44  [通報]

    バカなふりして
    どっちがいいか誰かに聞く
    しかもふたりに聞こえるように
    案外悩んでる人は他にもいるかも。
    ちなみに賢い人間は愚かなふり、知らないふりをするのが得意だったりする。
    返信

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  • 28. 匿名 2019/07/12(金) 04:24:23  [通報]

    わかる!私も今それで悩んでました。
    言ってること違うとほんと困りますよね。
    私はとりあえず2人の意見を聞いておいて、どちらかのやり方でやってみて違う方から『こないだ教えたのと違う!』って言われたら『あの方にはこうしたこういいって言われたんですけど、どうしたらいいんですかね…』と言ってなんとかやってます。
    返信

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  • 29. 匿名 2019/07/12(金) 06:00:42  [通報]

    AさんBさんに何か言われる前に仕事を終わらせる
    返信

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  • 30. 匿名 2019/07/12(金) 06:07:07  [通報]

    Aと他のみんな意見同じ、Bだけ違う
    マニュアルはない
    なので一番上に判断してもらったよ
    それからBは黙ったけど機嫌はよくない
    返信

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  • 31. 匿名 2019/07/12(金) 06:09:15  [通報]

    AとBより立場が上の人に聞いて教わってから「☆☆さん(立場が上の人)に言われました」
    それが妥当じゃないかなぁ
    返信

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  • 32. 匿名 2019/07/12(金) 06:58:11  [通報]

    自分のやりやすい方を選ぶのが無難ですよ。
    選ばれなかった方が機嫌悪くなって、私はそれで注意を受けた事がありましたがこの先輩って子供だなと呆れました。
    マトモな人ならあなたのやりやすい方法でと言うべきでしょう。
    返信

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  • 33. 匿名 2019/07/12(金) 07:21:15  [通報]

    上司:バブル世代 終わらないのに帰るの?が口癖
    部下:ゆとり世代 プライベート犠牲にしない。が口癖
    部下が上司のことをパワハラだと言うのも分かるが
    謝らないお礼しない部下にイラつく上司の気持ちも分かる
    そんな私は氷河期世代
    返信

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  • 34. 匿名 2019/07/12(金) 07:32:24  [通報]

    >>14
    全く同じだった!
    新人だったし、私が1番コピー機に近い席だからいつも巻き込まれてしんどかった。

    コピー機の消耗品の交換とメンテナンスの為にエンジニアさんが来てくれた時にチャンスだと思って「開けたままと閉じるのはどちらかが良いですか?」と聞いたよ!
    結果は閉じた方が良いということだったので、それを翌日みんなに周知して板挟み被害を終わらせる事ができました!!
    ただ「開けっぱなしはダメです」って言葉だけだと片方が恥をかくかと思って「カバーの開閉部のネジの緩みと埃がかなり溜まっていたそうなので今回メンテナンスしてもらってます。今後、使用後は都度そっとカバーを閉じるようにして下さいとアドバイスしてもらいました。」と低姿勢にお願いしたよ。笑

    立場が弱い相手を巻き込むのやめて欲しいよね。
    返信

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  • 35. 匿名 2019/07/12(金) 07:33:00  [通報]

    前職が全社員10人の小さな会社で私が下っ端だったからよくあったな。
    直属の上司やら社長やら皆言う事違ってたり「さっき社長はあんな事言ってたけど、俺は」とか飲み会で愚痴ってきたりすると訳分からなくなって辛かった。
    自分がやってないミスも「気をつけて下さい!」とか謎の注意をされたり。
    誰にも相談出来なくて息苦しくて結局辞めたよ。正社員だからってオールOKではない。
    返信

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  • 36. 匿名 2019/07/12(金) 07:38:07  [通報]

    上の立場の人にそのまま相談したらどうかな?
    主が何か本人達と話しても上手くまとまらないように思うから、上の人に「こうしなさい」と言ってもらったら収まると思うんだけど…

    私も今板挟みされてるよ~
    Aは仕事できるけどワンマン、Bは要領悪い
    Bに指導も入れつつ、Aの愚痴も聞き、自分の仕事も片付ける
    毎日ヘトヘト~
    返信

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  • 37. 匿名 2019/07/12(金) 09:31:43  [通報]

    すごく分かりますー!
    私も最初はAさんの前ではAさんのやり方をBさんの前ではBさんのやり方をとやってましたが、いい加減疲れてきて、親しくなったBさんの方に困ってる旨を話しました。
    そしたら分かってくれて、自分のやりやすい方でいいよと言ってくれました。だから主さんもしんどくなってきたら、正直に話してみたらどうですか?
    返信

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  • 38. 匿名 2019/07/12(金) 09:44:38  [通報]

    さらに上の上司に聞きましょう
    返信

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  • 39. 匿名 2019/07/12(金) 09:49:58  [通報]

    上司とパートの仲が悪く私も板挟みでした。
    私は社員でした。
    私はどちらの肩をもつのも嫌なので
    聞き流していたら
    私が味方になってくれないと思ったパートさんは
    私がやってないことや言ってないことなど
    ほかのパートさんたちに言いまくって
    私を辞めさせようとしました。
    私は心を病み休業しました。
    本部の方たちが調べてくださって
    事実と違うと言うことがわかり
    そのパートさんはクビになりました。
    職場に戻ってきてと言われましたが
    その後辞めました。
    返信

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  • 40. 匿名 2019/07/12(金) 09:58:11  [通報]

    すごいわかります!
    Aさんは書類をこのタイミングで持っていくと良いって言う。
    Bさんは別のタイミングで持っていくと良いっていう。

    結局持っていかないといけないんだから、いつでも良いじゃんと思いながら、Aさんが見てる時はAさんのタイミングで、Bさんが見てる時はbさんのタイミングでって合わせてました。

    でも、1から10までそんな事してるとめちゃくちゃ疲れましたけどね。
    返信

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  • 41. 匿名 2019/07/12(金) 10:00:07  [通報]

    1番上の責任者にどっちでやるのがいいのか聞いて何か言われたら、上の人に言われたって言えばだいたい黙るよ。
    返信

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  • 42. 匿名 2019/07/12(金) 10:02:31  [通報]

    >>4
    そう思い実行しよう上司にまず相談し下準備
    のつもりが全く実現されぬまま嫌がらせ私の虚言ということに。
    返信

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  • 43. 匿名 2019/07/12(金) 10:09:14  [通報]

    おはようございます。
    主です、コメントありがとうございます。
    最初は私もそれぞれ言われた時に素直に「分かりました」と聞くのが良いと思い、そうしてましたが
    >>20さんの言う「教えていた上司同士が、相手のやり方が気に入らなくてやり方を注意」してるように感じ始め、直接言えないからって私を使って(通して)お互い批判するな!とモヤモヤしてきました。

    変に意見して「じゃあ好きなようにやったら!!」とキレられたら‥と思うと怖くて言えなかったですが、タイミングや機嫌を見て、困ってる事を伝えてみます
    返信

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  • 44. 匿名 2019/07/12(金) 10:09:50  [通報]

    >>31
    中には強めのパートに、ほんとに言ったの?と確認され、えっ?と即答できない弱っちい上司もいるけど
    それが本当ですよね。
    返信

    +2

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  • 45. 匿名 2019/07/12(金) 10:36:54  [通報]

    上司にって意見多いけどまともにマニュアルが決まってないような会社の上司に言ったところで答えなんか出せないよ
    どっちでもいいと言われるのがオチ
    それか明後日の方向の意見出してきて板挟みが余計増えるだけ
    うちがそうでした
    返信

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  • 46. 匿名 2019/07/12(金) 11:19:40  [通報]

    異動して寿退社する人から引き継いでいざ仕事し始めたら別の人に「寿さんのやり方は使えない。私の言うように覚え直して。」って言われて2ヶ月無駄にしたことあります。前の人はもう退社してたから板挟みではないけどだったら最初から別の人に教えて欲しかった・・・。その後も何かある度に「それって寿さんのやり方?あの人全然仕事できない人だったからあの人のやり方じゃだめ。」と言われて、いる間は何も言って来なかったのに辞めた途端悪口三昧な態度にもイラっときた。
    返信

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  • 47. 匿名 2019/07/12(金) 12:24:14  ID:2ytjT7vkdF  [通報]

    私ならどっちのやり方が効率がいいのかで決めます。もしAさんのやり方の方が効率がよいならBさんに「Aさんに教えてもらったやり方の方が私にはやりやすくて、、せっかく教えて下さったのにどんくさくてスミマセン!」って言っときます。

    両方に気をつかっていい顔してたら病んじゃいますよ!
    返信

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  • 48. 匿名 2019/07/12(金) 12:46:24  [通報]

    職場での板挟み
    返信

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  • 49. 匿名 2019/07/12(金) 13:33:59  [通報]

    二人のやり方を参考に自分のやり方をみつける
    返信

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  • 50. 匿名 2019/07/13(土) 13:11:32  [通報]

    前職で3人のやり方に板挟みされてたことあったな
    部署に4人しかいないのに
    部長VSお局、部長VS課長、課長VSお局

    新人だったし、誰の意見を聞けばいいのかわからなかった
    精神を病んで退職した
    返信

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