「中小企業の男性も1カ月育休を」菅首相が講演で発言

[1. 匿名]

「中小企業の男性も1カ月育休を」菅首相が講演で発言 - 毎日新聞

菅義偉首相は7日、横浜市で開かれた国際青年会議所世界会議横浜大会で講演し、男性の育児休業に関し「民間企業も男性の育休を取得しやすい環境を作ってほしい」と要請した上で、「中小企業の皆さんは1カ月（取得することは）大変だと思うが、できる限りそうした環境を作っていきたい」と述べた。政府は既に男性国家公務員に1カ月以上の育休取得を求めている。

[2. 匿名]

そうだそうだ

[3. 匿名]

児童手当なくすなんてひどいじゃないかーーー

[4. 匿名]

いらないと思います。

[5. 匿名]

5年間残業なしの方がいい
もちろんボーナス給料に影響なしで

[6. 匿名]

男性の育休は何のため？

[7. 匿名]

ついでに賃金も上げてほしいよね

[8. 匿名]

>>1
中小企業の実態をわかってないね。
女性でも取りづらいのに。

[9. 匿名]

取り決めがあったって実際1ヶ月も休んで戻ったら、やりづらい空気が待ってるんだよ

[10. 匿名]

理想と現実。

[11. 匿名]

公務員、上場企業ができてないのに
中小は無理がある。

[12. 匿名]

男性が育休取れたとして、器用に育児できるものなの？

[13. 匿名]

コチトラ公務員じゃないんだから、働かないとヤッてけないの‼️
超大型連休とか止めてマジで。

[14. 匿名]

子どもを生みやすい・育てやすい世の中にした方が良いよ
外国人の方が多くなってしまう

[15. 匿名]

中小なら会社も何とかなるかも。
零細は厳しいと思う。

[16. 匿名]

>>1
まずね、男性も自分のことは自分でする、これを浸透させようよ！
自分の世話も、子どもの世話も女性にさせる日本男性が育休取得したら、子ども生んだ女性の負担が増えるだけなの！
自分の世話ができない男性がいくら育休取得しても、結局女性の負担は減らないことに早く気づいて！

[17. 匿名]

トピ画
どアップじゃん

[18. 匿名]

旦那の世話も加わって大変

[19. 匿名]

男性に育休を取らせる余力なんか、ほとんどの中小企業にはないだろ。して欲しいじゃなくて、そう出来るような環境を整えるのが政治家の役目では

[20. 匿名]

中小企業で一年でも働いてみガースー
しっかりと現実見てみガースー

[21. 匿名]

菅はちゃんと考えてるのか怪しいよね。

[22. 匿名]

ちゃんと家事育児する男性だけに育休とらせてあげて欲しい
仕事行かなくてラッキー!うぇーい!な男には必要ないよね

[23. 匿名]

>>3
貧困層はそのまま貰えるでしょ
共働きで今までしっかり貰ってた人は困るかもしれないけど元々5000円しか貰ってない家庭は無くなっても別にって感じだと思うよ

[24. 匿名]

>>6
家事スキルゼロの旦那だったら奥さんの苦労が増すだけだよね。
こういう制度を作るなら男にも家事や育児の教育しないとダメなんだよ。

[25. 匿名]

>>12
女だって最初はみんな初めてだからね

[26. 匿名]

ガースーマスコミから叩かれてるけど自分は好き

在日特権無くしてたwwww

あ、でも児童手当はなくさないでね。

[27. 匿名]

無理に育休を取らせようとする方が少子化が進みそう。
働き盛りの男なら子供を産むのを遅らせるでしょ。
一人目だけならまだしも二人三人と子供を産む余裕が出てくるとは思えない。

[28. 匿名]

どーんと休みをとるより、旦那さんの手が必要な時に気兼ねなくとれる風潮にしてほしいな
もちろん、奥さんが困った時にすぐ代われるように普段から一緒に子育てしてこそだし、普段から自分のことは自分でするようにしてこそだけど

[29. 匿名]

>>5
これだなぁ！
定時で帰って風呂とかご飯やってほしい！

[30. 匿名]

男の育休なんていらないよ。
本当に必要なときに休ませてもらえればよい。

[31. 匿名]

うちは家事できる旦那だから育休とれたらありがたいけどなぁ

[32. 匿名]

無理でしょ
会社自体がそんな雰囲気じゃないもん

[33. 匿名]

>>1
有言実行だよ。嫌われ者のトランプを見習いな、彼は何だかんだ言ったことは全て実行してる

[34. 匿名]

そうして欲しい。
転勤族で2人目出産の入院時、上の子の預け先に困った。
里帰りするにしても祖父祖母に慣れるの時間かかるし
日頃面倒見てない分、心配でたまらなかった。

[35. 匿名]

そんなに男性の育休って必要かなぁ？
それより、朝の出勤遅らせて上の子の保育園送って行く時間の確保とか、定時であがらせてお迎えと買い物時間の確保とか
そういうのの方がよくない？と思う
家にいても…みたいなことならない？
いても邪魔‼️みたいな人もいるだろうし

[36. 匿名]

菅義偉の政治家の覚悟「在日特権」を廃止していた：朝鮮総聯の固定資産税免除措置見直し - 事実を整える

菅義偉総理の著書政治家の覚悟の記述中に「在日特権」を廃止していた事例が書かれてあったので紹介します。

ガースー頑張れよ。
外国人優遇なくしてるのは賛成。

[37. 匿名]

旦那育休はいらんなー。
夕食作りと風呂の時だけいてくれればいいから、時短で帰ってきて欲しいわ。
もちろん賃金は変わらず。

[38. 匿名]

いつも思うけど家事得意で役に立つ旦那なら育休も嬉しいだろうけど家事もできない、できること買い物位の旦那なら普通に働いて貰ってた方が楽だと思う。

[39. 匿名]

>>9
それを、徐々にでもとりやすい社会にしていくんだよ。今は肩身狭く感じるけど、育休が当たり前の世の中に。

[40. 匿名]

>>5
ほんと！！

[41. 匿名]

里帰りできる環境にないお母さんにとっては
旦那の育休はありがたいよね

男の人不器用で正直戦力外になること多い

産後たまに旦那が実家に泊まりに来ても
赤ちゃん泣いても起きないし
更にはいびきかきだしてムカついてたなw

[42. 匿名]

>>12
逆に家にいられて迷惑なだけパターンもあるね

[43. 匿名]

>>6
産後すぐのお母さんを休めせて
一通り家事育児をしてもらうため
2人で協力して育児をするため

[44. 匿名]

中小企業の場合、育休とか以前に労働基準法を堂々と無視する経営者を取り締まるべきでは？
罰則がゆるいし、労基も弱いから「嫌なら辞めろ」のブラック企業のやりたい放題だよ。

[45. 匿名]

社員数が少ない中小企業で男性まで1か月休み取るのは厳しいと思うけど、育休期間中は完全残業ゼロにするとか、週4日勤務とか、毎日16時に退社できるとかなら対応できるんじゃないかな。

[46. 匿名]

有給ですら取りづらい職場多いだろうね
でもこうやって国のトップが言うのは良い事だと思う

[47. 匿名]

>>14
こういう極論バカいるよね～ｗ
現在の外国人住民は2%らしいけど、何年後を想定してるの？それはｗ

[48. 匿名]

>>5
影響なしってより減った残業代分の給料かボーナス割り増しで

[49. 匿名]

日本人特有のやっかみがあるからね

[50. 匿名]

うちは旦那育休たすかった。
産後私一人はきつかった。

この話は賛成。

[51. 匿名]

うちの会社、男性社員はもごく普通に育休取ります。3ヶ月や半年とか。それが当たり前になってる。

[52. 匿名]

こらー！菅

[53. 匿名]

>>47

お前がアホや

[54. 匿名]

>>27
女性が産休育休貰うのにも冷たい目を向ける人が未だにあるからね

男社会となれば余計あるだろうね

[55. 匿名]

>>35
そうね
うちはそっちのが絶対有難い

[56. 匿名]

育休とか表面的なことじゃなくて、もっと本質的なことを
政治家は考えろよ　

[57. 匿名]

>>32
それを少しずつでも変えて行くための発言だよね
何も言わなきゃ何も変わらない

[58. 匿名]

>>47
馬鹿は君

[59. 匿名]

>>47
教養が無いってかわいそう

[60. 匿名]

男の育休がとれるようになることによって
その休んだ人の仕事が会社内の他の人にいくのよね。
それが当たり前になると働きにくいでしょ。
周り回って奥さんにもストレスかかるんだよ。

[61. 匿名]

育児で大変なのは生後３ヶ月位からだと思う
あと歳が離れてない2人目
そこら辺を理解して欲しい
企業がそんな細かい応用が効かないのもわかるけど
だったら育児休暇なんていらない

[62. 匿名]

>>27
そうだよね。女性も産休育休とるのはしばらく仕事してからという雰囲気なのに男性も似たような状況になったら就職や転職してすぐに子作りできなくて悩む人出てきそう。

[63. 匿名]

育休は出世には響くんじゃない？
育休もとらずに一生懸命頑張ってる人と産休や子供の都合で仕事を優遇された人なら、私なら前者の方を出世させる。

[64. たざきりりか(7)]

それいいね！
男にも子育ての大変さ味わい、わかってもらう意味でも。
男は女に子育て押し付けすぎなんだよ。
「誰のおかげでごはんが食えると思ってんだよ！」って、言う人がいるものなら、
「たしかにあなたのおかげで生活出来ていますよ。でも逆に、誰のおかげで安心して、仕事に行けて、帰ってねるだけのじょうたいになっていると思ってんだ！」
と言いましょう。

[65. 匿名]

>>47
バカと言われる筋合いはないかな
謝罪なき場合はIP開示請求します

[66. 匿名]

>>22
パチンコ行く奴とかいそう…

[67. 匿名]

>>42
そっちの方が多い気がする
赤ちゃん＋夫の世話は余計に大変

[68. 匿名]

>>42
俺のご飯は？とか言われたらもう…

[69. 匿名]

>>53
罵るだけで具体的に反論できずか～ｗ
あんたの負けだね～

[70. 匿名]

男性社員も育休取得してるけど、まだ偏見あるのかな？復帰後も何の違和感もなく、普通にまた働き出す感じ。たった半年とか一年の不在なんてあっという間だと思うけどな…。

[71. 匿名]

来年出産するけど母が亡くなってて里帰りもできないし、初めての育児で不安もあるし1ヶ月とは言わないけど休みやすくなってくれたらいいな…

[72. 匿名]

>>1
その環境を具体的にどうするかが必要だろ。
なんの提案もないのに偉そうなことを言うなよ
好感度アップのつもりかな？　

[73. 匿名]

>>12
育児手伝わなかったら文句
育休取ったら文句
どうしたいのよ

[74. 匿名]

私は、普通に残業なくして定時で帰ってくるほうがいいな。　
男女平等っていうけど、悪い意味で亭主関白（）が染み付いた男がいたら邪魔だもん

[75. 匿名]

よくさ、

いるだけお荷物の旦那

とか言う意見あるけど、
それなら取らなければいい。
取らないときつい人もいる。

[76. 匿名]

男に育休とられて結局旦那のごはんやら世話するんだから女のストレス減らない。意味ないよ。

[77. 匿名]

>>6
意識改革の為。

[78. 匿名]

とるかどうかは自由にして、選択肢ある方がいいよ。
今現在出生率低いのは事実なんだから。

[79. 匿名]

ぶっちゃけ休みなんかより手当てがたすかるんじゃないの

[80. 匿名]

>>47
その数字信じてるの？

[81. 匿名]

うちの旦那はご飯自主的に作ってくれて、赤ちゃんの世話もするので、男性育休はありがたい限りです。

[82. 匿名]

女でも3人目とかだと3ヶ月とかで復帰して職繋いでる現状だよ。

[83. 匿名]

男性の育休って用事増えるだけで迷惑やわ。ご飯の用意・洗い物も面倒。負担にしかならないから、お金稼いできてくれた方が良い。それが無理なら、自分のことは自分でできるよう学校で子供の時から教育してほしい。料理も。

[84. 匿名]

育休じゃなくて、ベビーシッターとか家政婦さんのサービス一定期間無料券もらったほうがよくない?

[85. 匿名]

育休取れ取ればかり言ってないで
取ったら何をするのか講習会と冊子でも配布しないと子どもが一人増えてイライラ増加するだけだ

[86. 匿名]

>>5
そのまま定時にしっかり帰る男がどれだけいるんだろう…
寄り道してそう

[87. 匿名]

>>68
仕事行けよ！ってなるね

[88. 匿名]

休む必要はないかな
時短で買い物や子供の送迎ができれば助かる

[89. 匿名]

>>73
何やっても叩くガル民の鑑だよ

[90. 匿名]

>>16
ほんとそれ。しかも、「すぐやる」「今やる」ことも大事。旦那に全部任せてたら寝る時間テッペン越えるわ。ただやればいいってもんじゃない。

[91. 匿名]

>>5
残業しないで定時に帰ってきてくれれば、精神的な負担も減ると思います。
連日11時とかに帰ってきたりすると普通に病む。

[92. 匿名]

まじいらん。
迷惑。
メシ。腹減った。って言うだけ。
ストレス溜まる。やめてくれ

[93. 匿名]

ケースバイケースなんだから、選択肢はあるほうが国として子供増えるでしょ。

高性能旦那ならいてくれて助かるし、
低性能旦那なら働けばいい。

[94. 匿名]

>>12
出来るようにならないといけないけどね〜
遊び回られたら最悪だな

[95. 匿名]

１ヶ月休み１年休みとかじゃなくて、早退したい時、休みたい時に、何一つ気兼ねなく休める世の中になれば良いなぁ。男も女も他も関係なく。

[96. 匿名]

>>80
総務省が発表した数字だって～
信じてるよ！

[97. 匿名]

まず有給消化率100％を義務化してよ

[98. 匿名]

中小企業のほとんどが社員に育休を満足にとらせられる環境揃ってないのに、
一見優しい言葉でいじめてるみたいな発言。

[99. 匿名]

ただし奥さんが希望する場合に限る

[100. 匿名]

うちは助かる。

[101. 匿名]

>>3
黙れ乞食

[102. 匿名]

>>7
賃金上がる方が結婚する人も増えるだろうし、少子化対策になるよね

[103. 匿名]

男性も育休っていうけど、ほんまに手伝っていろいろ動いてくれるならありがたいことだけど、世話せんならん人が増える、余計な手間が増えることになりかねないおうちもありそうだよなぁ

[104. 匿名]

男性は集中して育児する時間がないから、いつまでたっても役にたたなくてイライラする。
育休1ヶ月くらいとれば、使える父親になれるからいいと思う。

[105. 匿名]

手がかかる旦那のお宅は取らなければいいだけ。
必要なご家庭もある。

[106. 匿名]

男の育休って職場復帰する奥さんと入れ替わりに取らないと大して意味ないし

[107. 匿名]

中小企業だと男に育休なんてくれないよ。
普通の有給でさえくれないんだから。

[108. 匿名]

>>6
うちの旦那育休とったよ。
どれだけ大変だって言っても
一日中スマホゲームでゴロゴロ。
こっちの負担が増えるばっかりで殺意しかなかった。

そんなことより児童手当なくさないで…

[109. 匿名]

>>47
>>14ですが、もう一度お伝えしますが、謝罪がない場合はIP開示請求します

[110. 匿名]

>>61
夜中も赤ちゃん対応に追われてHP減った状態で朝を迎えるも、ピンピンして起きてくるイヤイヤ期の子どもとの戦いのゴングが鳴るのが地獄絵図。

[111. 匿名]

>>102

諦めろ、賃金は国の会社が競争力落ちてるから厳しい

[112. 匿名]

いきなり休めって言うのが極端な気もする。半休とか週1〜2出勤とかなら職場や仕事にも戻りやすいんじゃないかと思うけどな。

[113. 匿名]

男の育休なんていらん！！

大きい子供増えるだけ！！

[114. 匿名]

>>68
お前が家族全員分作れや！！

[115. 匿名]

>>58
いやいや、まだ2%なのにこういう非現実的なコメントに＋付けてるおバカちゃんが多くて面白くなっちゃってさ～
ごめんね～ｗ

[116. 匿名]

>>64

あの、、年齢は、、

[117. 匿名]

>>95
これが理想だね

[118. 匿名]

ガースーよ。
産前産後の改革はもういいよ。
育てていく上での金銭的不安が大きいんだよ。
とくに児童手当も出なくなる高校大学の学費を貯められるかっていう不安。
とりあえず子育てに関する制度の所得制限は全廃して、不要人数に応じて所得税を減免するとかなんとかしてくれ。

[119. 匿名]

>>81
男がみんなそういうふうに出来るわけじゃないからね。

[120. 匿名]

コロナが終息したらでいいのでは？育休貰うどころか、生きるのに精一杯の人が多いよ。

[121. 匿名]

育児講習を必須にしてほしい。じゃないとただ邪魔なだけ。

[122. 匿名]

仕事以上に家事をこなしてくれるなら育休を取って。
ゴロゴロするなら稼いできて。

[123. 匿名]

その前に政治家にも定年制を導入しろよ

[124. 匿名]

>>109
>>115で謝っといてあげたよ～
これで満足でしょ？ｗ

[125. 匿名]

>>47

いや、外国人も宗教によっては子供めっちゃ産むよ。
8人とか、10人とか。

それでイスラム系増えて大変なことになってる国もあるので、一概に今2%でも、次の代で増えたりする。

[126. 匿名]

役に立つ男性ならいいけど
余計負担になるパターンもある。

[127. 匿名]

中小企業が既婚者、
特に新婚を採用しなくなるだけだと思うよ。
こういう政府圧力は雇用市場を歪ませるだけ。
介入しないのが一番。

[128. 匿名]

>>47に噛み付かず、通報で。
放置が一番です。おそらく在日。

[129. 匿名]

>>6
一年取ってもらったけど、非常に助かったよ。
また次も取ってもらいたい。

[130. 匿名]

>>124
分かりました
本当にIP開示請求しますのでお楽しみに〜

[131. 匿名]

中小に限らず、男性が育休取ることでどんなメリットが？

[132. 匿名]

>>39
抜けた穴を配置転換して誰かが埋める事になるんだよね。

だから、育休明けに元の配置に戻れなくても文句は言えないと思う。

[133. 匿名]

>>127

みんな結婚するからなあ。
新婚避けてたら、人手不足解消されないよ。

[134. 匿名]

旦那がいろいろやってくれる人なら助かるけど
ただの休みとしてしか思ってないような旦那なら
朝から晩まで飯の準備にでかい赤ちゃんの世話が増えるだけ。有給を好きに決められる(決められた日程とかタイミングは考えて) とか給料アップの方が嬉しい

[135. 匿名]

>>125
だから、98:2が50:50あるいはそれ以上になるのは何年後の話なのさｗ

[136. 匿名]

>>1
そこまで出来る人でが中小はないんじゃないかな。
あと、女性全てがパートナーに育休をとって欲しいなんて思ってない。家事能力0の旦那が家にいても困るし。同じ熱量で家事育児してもらわないと困る。

近くに頼れる人がいる人は旦那は定時上がりにしてもらうだけで十分。
全ての男性に育休ではなくその世帯のライフスタイルに合わせて行けたら良いな

[137. 匿名]

>>22
昼くらいにやっと起きてきて、スマホゲームやりながら｢今日の昼飯なにー？｣とかだったら最悪

[138. 匿名]

>>86
わたしの友だちの旦那さんはコロナでサービス残業しないといけないって嘘ついて浮気してた

[139. 匿名]

旦那の世話が増えるだけになるのも厄介だし、男性側としても仕事の毎日から急に子供の世話も家事もしろと言われても大変だと思うよ。
育休とるとしてもそれまでは仕事いっぱいやらされそうだし。
男性の場合は産休みたいな長い休暇は不要だろうけど育休に向けて赤ちゃんがいる生活の準備を夫婦2人でするゆとりは与えてあげてほしい。

[140. 匿名]

>>5
そんな都合のいい話はない

[141. 匿名]

>>128
>>14ですが、マジでIP開示請求をするから大丈夫ですよ♪

[142. 匿名]

残業代の比率上げてあげてほしい。

そしたら企業は残業させないように早く返そうとするし、しわ寄せ食らいがちな独身の人も残業代は増えるし。
子持ちばかり優遇、とか変な対立構造生まれるから面倒なんだよ。

[143. 匿名]

>>67
実際共働きでも料理担当は女の方が圧倒的に多いもんね
旦那の昼飯まで作らされたらたまったもんじゃない

[144. 匿名]

>>105
そうですよね。私はもし2人目授かれたら旦那が休んでくれたら嬉しいです。
1人目の面倒や、ご飯も適当でいいから準備してほしい。

[145. 匿名]

>>16
そういう男性を選んだ自分が悪いと思う。
低学歴低収入でも家事育児が出来る男性なんて全く評価されてないじゃん。
女性が男性の家事育児能力を軽視してるんだから、結婚してる男性が自分のことも出来ていないのは当然だよ。

[146. 匿名]

>>1
その前に小学校から高校まで、男子にも家庭科がっつりやらせて基本的な料理や家事は出来るよう教育しましょうと思う

[147. 匿名]

男性に育休とらせたところで、ちゃんと妻子のサポートを務められる男性は多くない気がする
残業なしとか、何か手当つけてくれるとか、そっちの方が助かるんじゃないのかな

[148. 匿名]

>>23
これマイナス結構付いてるけど元々所得制限で5000円しか貰ってなかった人で無くなるの嫌！って人いるの？

[149. 匿名]

>>130

匿名で中傷しているアナタはこうやって特定される｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。

弁護士にステップを聞いてきた

横。早めに開示してください。
ネットの中傷見てて気分悪いです。

[150. 匿名]

>>39
人が多い大企業ならまだしも、中小なんて社員数十人で育休が重なったりしたら仕事が回らなくなるよ。育休を優先するあまり過労死する社員が増えるなんて本末転倒。

[151. 匿名]

役立たずな旦那さんってそんなに多いの？

[152. 匿名]

>>42
我が家はこのパターン
旦那が暇な時期で休み取りまくってたけど旦那のご飯作るのもずっとゴロゴロされるのもストレスだった
ガルガルが悪化したわ

[153. 匿名]

>>1
それは休んでも生活出来る事を想定しての発言でしょうか？

[154. 匿名]

>>145
育児能力なんて結婚前にわからんだろ

[155. 匿名]

いまだにうちの旦那は、1ヶ月も育休取ったら会社に居場所がなくなる、出世に影響すると言ってしぶる。
今の時代そんなことないし、そんな会社はこれから潰れていくと思ってる。

[156. 匿名]

いつも思うんだけど、夫の育休ってなんで2人で取る前提なの？妻が仕事復帰するときにバトンタッチして育休取ったら良くない？
基本的に妻が育休取って家事育児するから妻が職場復帰後も、夫は仕事妻は仕事家事育児になりやすいんじゃない？1ヶ月だけでも夫が家事育児する状況作るのって特に共働き家庭を円滑に進めるためにかなり重要だと思うんだけど。

[157. 匿名]

>>150
中小だけどさ、そもそも産休育休の補充する余裕ないから、足りない社員で馬車馬みたいに働くハメになるんだよね
で、男女差別と言われても構わないけど、ぶっちゃけ女性に長期休まれるより、男性に長期休まれる方が痛手が大きい

[158. 匿名]

>>4
じゃ男性が家事育児に参加できないのも仕方ないね

[159. 匿名]

>>9
中小ならとくに、○○さんが一月いなくても困らない＝不要な人。って会社にバレるのが怖いから休めないんよ

[160. 匿名]

旦那2人目出産した後の1ヶ月間、私の身体の事を考えてくれて、仕事は定時で帰らせてもらって上の子の送り迎え＋洗濯以外の家事と料理やってくれたなぁ。
育休取れてたらもう少し楽だったろうになぁ。


別れたけど。

[161. 匿名]

>>1
育休とって、家のことや子供のことを手伝ってくれるならいいけど、そうじゃない男性なら、悪いけど家にいられると迷惑だったりする。

[162. 匿名]

>>44
取り締まりすぎると誰も起業なんてしなくなるよ。今はコロナで倒産が急増しているし。経営者って保護される法律がないから労働者より弱い立場でもある。

[163. 匿名]

>>151
女がやって当たり前のことをしただけでイクメン！家事まで出来て凄い！って褒めてもらえるのが日本男児だからね
そんだけ家事育児出来ない男が多いんでしょう

[164. 匿名]

>>155
うちの会社は育休取る人から出世してるよ
男の場合ね

[165. 匿名]

>>135

あくまでもざっくり計算
例えば、2%がイスラム系やとしますよね。
10人子供産んだら5倍になる。
日本は、出生率1.4だとすると、100人いて大体次の世代には母数が70
そのうち、うち10人がイスラム系

次の世代ではさらに、母数が50
うちイスラム系が50

2世代で大体50 50になります。
それでイスラム系爆増してる地域が日本以外ではあるので、安易に今2%だから全然問題はない、とは言い切れません。

[166. 匿名]

>>155
１カ月も休んでも仕事に全く影響がでない人って、男女関係なく会社に必要な人材なのだろうか

[167. 匿名]

>>16
そもそも男性が育休取ったら女性の方が働きに行けば良いだけ。
何で女性はずっと家にいる前提なんですか？
家に2人もいらないよ。

[168. 匿名]

会社にばかりお願いするんじゃなくて政策をしてほしい。会社にメリットになるような条件なら増えるんじゃないかな。

[169. 匿名]

>>44
ほんとそれ

そんな事してたら経営立ち行かないとか反論あるかもしれないけど法令遵守さえできない企業なんて淘汰されて行くべき

[170. 匿名]

休みよりお風呂を入れる時間に帰ってこれるように残業少なくしてくれるシステムの方がありがたい。

[171. 匿名]

>>148
横
貧困層って言われたことへのマイナスじゃない？

[172. 匿名]

児童手当撤廃しないで

[173. 匿名]

>>165

もちろんこれは可能性でイスラム系を上げましたが、日本にいる外国人の多くは中国系。
まあ、彼らが本当に安全かといわれれば誰もわかりません。。

[174. 匿名]

>>12
家に嫁がいなくて育児しなければいけない状態だったらできるんじゃない？
別に専業主夫だっていない訳じゃないし。

[175. 匿名]

>>166
必要な人材なんてそもそもいない
雇われなら
代わりはいる　
自信がない人はそう思うのかもね

[176. 匿名]

>>148
嫌だよ。
5000円あれば習い事１つできるし。
所得はそこそこ高くても、子ども3人いるしカツカツだよ。
税金たくさん払ってるのに、何の恩恵もなさすぎてムカつくし。

[177. 匿名]

家にいたら迷惑とかもあるかもしれないけど、一回強制で全員育休取らせたら、日本人男性の意識がかわりそうな気がする。
これからは共働きが当たり前の時代だしいいと思う。

[178. 匿名]

>>167
赤ちゃんなんて両親がいると喜ぶよね。
いつもいない人のことは興味ないし。

[179. 匿名]

>>171
なるほどそこね

[180. 匿名]

>>167
多分だけど、育休取ってもダンナは一日家でゲームするだけだよ。
妻の作り置き食べて、好きなときに寝て、赤子が泣いた時だけ面倒見る。
部屋の掃除や洗濯などのなど家事はしない。
子どもが被害者になる事故も起こる可能性あるし、まずは男性の生活能力を高めることが必須じゃない？

[181. 匿名]

>>5
野生動物じゃないんだから、一か月じゃ子供は育ちきらないわけだしね。

[182. 匿名]

男性が仕事だけしてればいい時代はもう終わった。

[183. 匿名]

これやっちゃうと、社内で不公平感が出てくると思う
だからこそ育休取れても、その後が怖いよね

[184. 匿名]

>>180
その辺って意外と奥さん次第だからなんとも言えないなー
教育下手だと苛つくのかも

[185. 匿名]

ガースーがんばってるんだけど、
少子化対策はもっと頑張ってほしい

[186. 匿名]

１ヶ月休むより、毎日早めに帰ってきてくれたほうが嬉しい。

[187. 匿名]

小企業で交代要員がいない場合は育休なんて言ってられないでしょ
一月休むなら辞めるって言ってるのと同じ

[188. 匿名]

>>9
国が強制してるって理由なら大義名分が立つから

[189. 匿名]

言うが易し、西川きよし。

[190. 匿名]

ガースーに文句がある。

児童手当なくすのはダメだよ。
育休については選択肢あればいいが、
児童手当は必要。

実際、高収入多子世帯は助けてあげてほしい、
一番頑張ってるんだもん。

[191. 匿名]

>>24
別に教育なんかしなくても、育休の時だけでも女の方が外で働いて、家に父1人子供1人の状況を作れば良いだけ。
欧米なんか夫側が育休取ってる間にわざわざ妻も家にいるなんて家庭ほとんどありませんよ。

[192. 匿名]

育休というか本当に旦那が必要な時だけ快く休ませてくれる方がありがたい。

[193. 匿名]

まず夫は育休とは何かを勉強しなきゃだね

[194. 匿名]

>>158
そうなるよね。男が育児に参加したら、女も稼ぎに出なくてはいけない。それが怖くて言ってるとしか思えない。

[195. 匿名]

>>161
「手伝う」っていう傍観者意識がもうアウトじゃない？
自分の子ども育てるのは当然のことなのに、いつまでも男性は「手伝う」って意識で、主観的に捉えないよね。

[196. 匿名]

>>176
お子さんもうみんな小学生以上なのかな？
うちは幼児教育無償化で何万も貰えるから特例給付くらいは良いやって思った

[197. 匿名]

まったく手のかからないお子さんをお持ちの方が多そうで羨ましい。
めちゃくちゃ元気で昼寝もほとんどせずで遊びたがり、基本的に抱っこされたがる、とにかく大変すぎて育休半年取ってもらったけど、心から感謝してるわ。

[198. 匿名]

>>7
図々しい

[199. 匿名]

>>64
たざきりりか(7)…
うざい。

[200. 匿名]

もし男性が女性のかわりに育休取って、ずっと家で赤ちゃんのお世話してたら、ホルモンバランスとか関係ないのに産後うつになる人たくさんいそう。

[201. 匿名]

>>191
そこまでして働かないとならない理由がわからん。
子供育てるなら蓄えもあるだろうし、小さな赤ちゃんを家に残してまで、何のために生き急ぐの？

[202. 匿名]

>>5
残業なしで帰るときの後ろめたさ。
誰もが好意的には見てくれないだろうな。

[203. 匿名]

家事しない男と結婚した人は同棲してない？がる民は同棲反対派多いみたいだけど同棲してみた方がいいよマジで
私は同棲して家のことしない人だったら結婚する前に別れるつもりだったくらい慎重派だからわからん。
結婚したらどうにかなると思ってる人が多いんかな

[204. 匿名]

>>174
ぶっちゃけこれ。育児なんて慣れれば、小学生でもできる。何も知らない男ができないのは当たり前。

[205. 匿名]

>>1
中小社長達の前で同じ事言ってみな

[206. 匿名]

無理

歯医者で歯医者が休んだら休業じゃん

[207. 匿名]

>>196
小学生、園児、赤ちゃんだよ。
五千円って少なく感じるけど、年六万、10年もらったら60万、それを三人分、、、って思うと、そのぐらいいいやとは私は思えないよ。

[208. 匿名]

育児なんて女がやればいい
こっちは仕事で忙しいんだ

[209. 匿名]

やるべきことのマニュアルが用意されれば、男もちゃんとやると思うよ。

[210. 匿名]

>>201
それが分担でしょ？
男性が育休取れるようになったら女性の社会復帰も早くできるし良い事だらけじゃん。

[211. 匿名]

>>8
妊娠した女性社員はみんな退職していきます
もうちょっと業績が軌道に乗らないと養う余裕はないそうで

[212. 匿名]

>>184
自立した大人だから結婚して子どもまで作ったくせに、まだ女性（妻）から「教育」されないとダメなダンナって一体なんなんだろうね？
男性の意識が低すぎない？

[213. 匿名]

>>205
中小の方が立場弱いよw
国が本気でやらせようとしたら、逆らえないから

[214. 匿名]

>>191

これは一概に言えない

欧米は確か、お母さんの体でかいけど赤ちゃんの頭が小さいの。
一方日本は最悪。
お母さん小柄で、赤ちゃんの頭がでかい。

だから、日本人より出産のダメージが小さい。

回復は人種的に遅いみたいよ。

[215. 匿名]

>>149
ガルちゃんにいる人の発言とは思えませんね

[216. 匿名]

>>209
用意して育休を長期で取ってもらったけど正解だったのかな？
産休中に準備したから、準備は大変だったけど。
頑張ってくれたし助かった。
子供の初めても2人でたくさんみられた。
だからなんで育休取らなくていいと言う女性が多いのか全くわからない。

[217. 匿名]

いや、あのさー。
そもそも日本は週休２日制ではなく、日曜日しかお休みなかったのよ。
専業主婦して子育てできるような環境が必要じゃないの？

訳　給料あげる国作りしろ。

[218. 匿名]

>>212
さぁ？そんな人と結婚してる人がいるからここで反対意見も出てるんじゃないの？

[219. 匿名]

女性が働く時も最初は何も知らないで大変だったし、男性が最初できないのは過渡期だよね。それを許容できない女の反乱がしばらく続きそうだね。女性が社会に出た時も、女には働けないって文句言ってたおじさんがたくさんいたからね。

[220. 匿名]

>>210
パパママ育休プラスまで用意されてるから、国としては交代させると言う感覚はないと思う。
他国のことは知りません。

[221. 匿名]

>>207
そうか
特例給付のラインってめちゃくちゃ高額ってわけでもないから子ども多いと結構カツカツって人も居るよね
軽率な発言してすみません

[222. 匿名]

>>180
だから男性の生活能力を高めるには男性の育休を取れるような風潮を作るべきだって事だよ。

[223. 匿名]

>>210
そんなに早く復帰してどうするの？
子供はかわいいし3年取ってよかったよ。

[224. 匿名]

不妊治療なんてできるかどうかもわからないものに税金使おうとして今確実にいる子達に児童手当をなくすなんて考えられない。

[225. 匿名]

>>219
なんかズレてるように感じるのは気のせい…？

[226. 匿名]

>>222
その前に、家事育児介護「も」男性の仕事、という意識を浸透させよう。

[227. 匿名]

>>4
これに賛成する人は女性の既得権益を守りたいだけ。社会的には正しいし、海外の先進国では普通の流れです。

[228. 匿名]

>>10
これだよ
うちなんて有給も未だに一度もないよ?
あるはずなのになくなってる

[230. 匿名]

>>225
そう？女も最初は仕事の考え方できなくて叩かれた。マイルール押しつけるとか、すぐ泣くとかね。男も最初は育児の考え方ができなくて叩かれるんじゃない？

[231. 匿名]

日本人は人種的に回復遅いんだから、そこカバーするためには選択肢としてあっていいと思うよ。

[232. 匿名]

>>229

疑問なんだけど、欧米人の方が出産も大して痛くないもんなんやろか.....

[233. 匿名]

休暇はいらん
金をくれ

[234. 匿名]

>>148
5000円だけど嫌だよ。残業代で5000円に減らされたようなもんだし。

[235. 匿名]

>>191
母体休ませたほうがいいと思った

[236. 匿名]

口で言うだけなら簡単だけどさ、実際は限られた人件費で仕事のやりくりするのは大変なのだよ民間人は。

[237. 匿名]

>>226
育休も取れずに朝から晩まで働いて、意識だけ浸透させるんですか？
そんな事やってる国見た事ないですねw

[238. 匿名]

>>19
そうなんだよね、代わりに誰が仕事するんだろ？それは考えてるの？会社がどうにかしろとかだよね。

ここでもパートの妊婦や子持ち優遇ですら叩かれるのに普通の社員の代わりどうやってカバーするのか謎だわ。全然現実的ではない。育休取っても育児しない、できない父親多いし。

[239. 匿名]

なんか安倍さんと同じようなやり方なのかと思ってたけど菅さんちょっと無理だわ
大阪都構想とかイタリアがまたロックダウンだの騒がれてる最中に、しれーっと検査なしで外国人の入国解除してたり児童手当の特別給付廃止しようとしてたりしてる
嫌だ本当に嫌だ

[240. 匿名]

>>130
コストがかかっても悪質な書き込みをした人に全額請求すれば良いだけだもんね
そりゃあ開示請求をした方が良いよね
弁護士や裁判の費用全込みで200万くらいかな？

[241. 匿名]

>>4
個人経営の会社で事務していました。
実質は無理ですよ。
少ない人数でまわしてるんです。
良くも悪くも距離が近いから、育休って形でなくとも普段真面目な従業員なら奥さんの産後くらい早上がりでもいいよとかはなるかもしれない。
でもそれは大企業でも、普段真面目な従業員なら快く取得させてもらえても権利だけ主張する従業員なら制度はあっても気分は良くない。
菅さんが決めることじゃないと思う。

[242. 匿名]

>>232
欧米では無痛分娩が普及してて、そもそも出産時の苦痛に雲泥の差があるとか聞いたよ。
日本は苦しみながら産んで、産後もずっと苦痛と戦わないとならないよね…。

[243. 匿名]

いらないと思う。それより定時帰宅の方がいいんじゃない？

[244. 匿名]

欧米人は、うんでも回復早いから、旦那さんが育児に参加するための育休なんだろうけど、
日本人が出産の回復遅いなら、母体休ませるためにも旦那を1ヶ月休ませるのは選択肢としてありではないかな。

[245. 匿名]

>>243
別に選択肢はあっていいかと。
いらないかは個人が決めること。

[246. 匿名]

自分が休みを取ってほしい時に取りやすいようにしてほしい。産後一年間は、気兼ねなく融通がきくとか。
旦那がずっといられると余計大変なので。
それか育休取らないならその月は特別手当て出るとか

[247. 匿名]

>>148
正直5000円がなくなって直接何かに打撃があるわけではありませんが、不公平だからむかつく
ただそれだけです

[248. 匿名]

>>242

日本人Mすぎると思うの。
人種的にダメージでかいし、難産になりやすいのに無痛にしないとか。

[249. 匿名]

>>1

国が給料保証してくれるの？
中小企業が1ヵ月も休んだら
倒産するから

[250. 匿名]

>>223
人それぞれでは

[251. 匿名]

うちの会社は女性優遇が凄すぎて、育休取った女性ばかりが特する制度になってるから、男性も育休とってフェアにして欲しいな。
あと、長い目で見て、育休によって男性が育児に参加する風潮を作って欲しい。

[252. 匿名]

産後のくそナイーブの時期に四六時中旦那と一緒におったら頭おかしくなるわ！

[253. 匿名]

>>248
「苦痛に耐えて生んでこそ母親」っていう価値観なくなって欲しい！
あと、日本は麻酔医が不足してて無痛分娩も普及してないらしいよ。

[254. 匿名]

>>16
うちは典型的なそれ。
あまり子供をみないけど、寝不足で私が起きれなくても、朝ごはんは一人で起きてパン焼いて仕事行ってた。
自分の服とかも自分で出す。
あまり子供見てよ！って不満持った事がない。

[255. 匿名]

>>8
たかが1ヶ月人がいなくなるだけでまわらない会社って、社会から必要とされてるの？

[256. 匿名]

>>6
ちゃんとやってくれる旦那ならいいけどね。うちの義兄はダラダラしてばっかりで、姉のストレス増してたよ。「はやく仕事行ってくれないかなー」ってずっと言ってたｗ

[257. 匿名]

>>5
育休の間
何にもせずに
朝昼晩ご飯作る方が辛いと思うわ。

[258. 匿名]

世の中何にもわかってないわ…

[259. 匿名]

亭主元気で留守がいい

[260. 匿名]

>>1
育休じゃなくて
土日完休で残業なしをお願いしたい

[261. 匿名]

潰れるよー
ふざけんなー
その人しか出来ない技術とかあるんやでー
一ヶ月だけ他の人雇うとかありえんだろー
日本の中小企業なめんなー
アホかー
奥さんが専業主婦出来るようにしとけー

[262. 匿名]

こればかりは旦那によっていい策になるのか最悪な策になるのか変わるね‥。

率先しておむつ替えやご飯作ったりしてくれるならすごい助かるよね。双生児や両親が遠方で頼る人がいない人なんかも。
うちの旦那みたいにスマホゲーム大好きパチンコ大好きなクズ野郎だったら「何か知らんけど休みもらって遊べるぜラッキー！」なんて言って家いないと思う‥

[263. 匿名]

>>129
男性が1年も育休取るのは微妙かも...

[264. 匿名]

そんなのどうでもいいから、景気どうにかして

[265. 匿名]

>>10
残業や有休も定着したし、育休だって定着するよ。だって男の育休をちゃんと取れてる国だってあるんだから。しかも1人当たりのGDPは日本より上。男が育休取らない国は、世界から先進国扱いされません。時代の流れです。

無能な経営者が騒いでるだけだから、淘汰されるいい機会だよ。

[266. 匿名]

またズレたこと言ってる

[267. 匿名]

>>261
うちは田舎の中小企業で人手不足だから有給すら取ると大変だよ
そもそも女の私ですら育休取れるかわからない状態

[268. 匿名]

男性は取ってもろくな事しなそうだから
無しでいいよ

[269. 匿名]

男性の育休は結構です
子ども産みたい、と思える日本にしてください
今後の治安が不安です
年金も心配です

[270. 匿名]

>>263
半年や一年、ちらほらいるよ。
出世は普通にしてる。
女性は2人あるいは3人産むまで戻らない人がほとんどの会社にいる。
戻ってきてもブランクあっても出世したい人はしてる。
代わりの人は新たに雇うし、戻る場所は産休入る前の部署のみと決まってる。
すべては会社によるのかなと思う。

[271. 匿名]

>>265
大手はいいけど中小企業は難しそう
旦那が中小企業で製造業だけど万年人手不足で有給すら取りづらい状況だから

[272. 匿名]

>>148
嫌だよ　
貧困層優遇して子ども増えても意味ないだろって思うし

[273. 匿名]

>>5
その分の残業がまわってきたらヤダな…

[274. 匿名]

>>270
中小企業はそんな人少ないよ
女性なら1年取るけど、男性は多くても半年ぐらいまでが多い
確か育休1年以上取って左遷されて裁判起こしてた男性がいた気がする

[275. 匿名]

>>270
実際は男性が1年も取ってたら現場も大変だと思う
大手ならいくらでも代わりがいるけど、中小企業で人手不足だと代わりを探すのも大変

[276. 匿名]

>>6
昼ごはんも準備させるなら全く意味がないよね。育児休暇と言う名の連休

[277. 匿名]

妻の産褥期は給料日据え置きで9-16時勤務にしたらどうですか？

[278. 匿名]

組織の椅子取りゲーム
休んだら椅子がなくなるもしくは崖っぷちに
出世から外れる

[279. 匿名]

>>101
本当の乞食は所得制限ひっかからないから、もらえるし笑

[280. 匿名]

>>4
何故？専業主婦希望だから？

[281. 匿名]

>>277
産褥期って夫が居てくれてもイライラする人多そうじゃない？いなすぎてもイライラするし、いすぎてもイライラする。

そして据え置きっつーのは残業代とかありの金額なの？

[282. 匿名]

>>5
その代わりの仕事をした人にはもちろん手当てを出してください

[283. 匿名]

>>278
育休取らせない会社は罰金にすればいいんだよ。残業時間守らなかったら罰金にしたら、企業は目の色変えて守ったから。零細ブラック企業は知らないけど。

そうなると独身の方が出世する世の中になるんだろうか？

[284. 匿名]

>>1
休まれると余計に手間がかかる…個人的には１年間ノー残業で帰宅してお風呂に入れて欲しい…。
あと、飲み会参加禁止。

[285. 匿名]

もし育休を取れたとして、その間の給料はどうなるの？手当てはあるの？

無給だったとしたら誰も育休取らないよね。

[286. 匿名]

>>108
家事ぐらい丸投げしたらいいんだよ。

[287. 匿名]

児童手当、本当に無くなるんですか？
5000円を廃止して、所得制限なしでみんなに満額あげるとかじゃなく、まじで無くすんですか？

[288. 匿名]

育休取っておいて嫁に育児やらせるカスいそうw

[289. 匿名]

>>64
うぜーだまれほざくな大概しろよ

[290. 匿名]

>>43
これができる男性どれくらいいるんだろう。
家にいられて気が休まらない+やる事増える人の方が多そうじゃない？！

[291. 匿名]

>>285
今の時点でも育休手当が給料の3分の2出るよ

[292. 匿名]

>>255
いやいや中小は一人の穴埋めできるほど人やとえてないから。必要すぎて休ませられないよ、男性なんて特に。
女性はだから今でも育休取れず辞めて新人が補充されるのでは？？

[293. 匿名]

>>68
想像しただけでしんどい。。笑

[294. 匿名]

>>15
男に育休取らせない会社は高額の罰金を取る。これで守られなかったら守られなかったで、税収が潤うし、ブラック企業が分かりやすくなっていいよね。

[295. 匿名]

>>290
父親も強制参加の父親教室で家事育休みっちり教えてあげた方がいい

[296. 匿名]

>>68
私のご飯は？って返す

[297. 匿名]

首相って楽な商売なんだな。

[298. 匿名]

>>35
確かにそうかも。
勤務時間を自由に組めるといいよね。
それと送り迎え、病院、健診とかで旦那さんの手助けが必要な時に気軽に休んだり遅れて出勤できるようにするとか。

[299. 匿名]

>>292
事前に引き継ぎマニュアル作って、分からない所は電話で質問させればいいじゃん。こういう効率的な考えができないから、会社の規模が大きくならないのでは。

しかも大事な社員が1人辞めたってまわる会社がほとんど。要は経営者が社会のことを考えないぐうたらなだけですよ。

[300. 匿名]

育休一月取って
子供が10年分速成成長するなら意味があるけど

一月とっても収入が減るだけよねw

[301. 匿名]

>>3
これ、決定なの？

[302. 匿名]

>>295
まあぶっちゃけ教えればほとんどの人はできると思うよ。男にも育児の知見ができるし、男女で育児の議論もできるようになって、育児の質が上がるんじゃないかな。

[303. 匿名]

>>105
そうなると結局あの人は取らなかったのにーって白い目で見られそう

[304. 匿名]

>>295
確かにね。
でも人によっては、これはこうじゃないの？とか横から言われそうで嫌だな！笑

[305. 匿名]

ここで反対してる人は
周りの支援とかある恵まれてる人なんだろうな

[306. 匿名]

赤ちゃん産まれて家族のために仕事頑張るぞーって気持ちになってくれた方が良いわ。残業なしで仕事終わりにするぞーってキリキリ仕事片付けて残業なして帰ってきてくれたら最高。育休1カ月取って家に居られるより検診行く日に休み取りやすい方が助かる。

[307. 匿名]

>>1
男性の育休の前に、うちの会社は女性の産休育休もあってもない様なものだよ
使ってる人見たことないし、就業規則に書いてあった日数じゃ無理そう

[308. 匿名]

>>305
あまり役に立ちそうにない旦那さんだからじゃない？

[309. 匿名]

>>6
産後の母親は床上げまで、基本的に横になっていないといけない。
とにかく母親に寝る時間をあげる為。
誰の手伝いも無く1人で24時間育児は辛い。
父親が役に立とうが立たなかろうが、
猫の手でも借りたいほど大変。
少し抱っこしててもらうだけでも違う。
あと、おむつ換えを手伝う為。吐き戻しやお漏らしの洗濯をしてもらう為。とにかく母を少しでも手伝う為。

[310. 匿名]

>>265
そうなったら淘汰されるのは経営者だけじゃなくそこで働く労働者もだから
物が売れない時代に成果主義を打ち出したり、税金が上がる時代に残業を減らして収入を減らしたり、どうも最近の日本は理想ばかり求めて現実を見れてない気がする

見栄張って形だけ先進国の体を成しても仕方がないんじゃないかな

[311. 匿名]

中小がどんだけひどい労働条件で働いてると思ってんだ。そんなことされたら、既婚者次々休んで、独身の私どーなんねん！と思ってしまった私は心が狭い人間です。はい。

[312. 匿名]

>>42
私今不倫中だから困るよ

[313. 匿名]

またデービッドアトキンソンに言わされたか？
菅さんってアトキンソンの腹話術人形だよね

[314. 匿名]

1ヶ月、旦那が家にいたら休めない。だって育児やらないよね？

[315. 匿名]

育休の前に・・・・

高齢者虐待、高齢者虐待、
ってテレビでCM流してるけど
中小企業で、介護休業なんてほぼ実績ないんだから
まずは、介護休暇からでしょ

[316. 匿名]

休みは退院して帰ってきたばかりの1週間くらいで、後はしばらく4時くらいに帰って来てもらえると有り難いな。

[317. 匿名]

>>305
私もそう思いました。
米も炊けないような旦那でしたが、里帰りできず寝不足でボロボロ。産後泣いてばかりでうつ気味になった私を見て、変わってくれました。

[318. 匿名]

海外ではパパ友がいて休みの日に集まって散歩しながら育児について相談したりするらしい。
日本はまだまだ「仕事は男がするもの、育児は女がするもの」って考えだよね

[319. 匿名]

>>6
育児するため。
別に男性が育休取って女性が働いても良い訳なんだから。

[320. 匿名]

>>167
女性の身体を休めるためにってことじゃない？
夜泣きや授乳があるから、全部１人でやるのは大変だよ。
男性の育休までは必要ないかもしれないけど…。

[321. 匿名]

>>6

本当それだよねぇ。旦那の昼ご飯作るという仕事が増えるだけ。

[322. 匿名]

>>314
皆が皆やらないわけじゃないでしょ。

[323. 匿名]

これさ、２０代30代４０代５０代で全然考え方違うと思う。

[324. 匿名]

>>22
そういう男は法の裁きを受ける社会にすればいいのでは？体罰は法律で禁止になったから、男の育児参加もやろうと思えばできる。

[325. 匿名]

>>313
中小企業つぶすためだよね。
1カ月間休む男性社員に給与を支払ったら中小企業はやっていけないよ。

これって日本経済を支えてきた中小企業を潰すのが目的。
デービッド・アトキンソンはずっと日本の中小企業を目の敵にしていて、みんな潰して大手外資が日本を飲み込もうとしてる。
育休って言えば何か反論しにくい。
でも、腹黒いですよ、これ。

[326. 匿名]

>>322
あー、ごめんなさい^^;
自分の旦那に向けて言ってます。

[327. 匿名]

>>42
しっかり稼いできてくれた方が嬉しいよね

[328. 匿名]

>>319
本当そう。
結局男性の育休を拒否してる人って自分が働きたくないだけでしょ？
だって男性の育休を拒む理由がないもん。

[329. 匿名]

1人目の時は育休より定時退社がいい！
2人目の時には育休があったほうが上の子の世話が助かる

[330. 匿名]

まず、中小企業だと女性も産休、育休取れないから辞めるしかないところがあるんだけどね。
そういうこと分かってるのかな？

[331. 匿名]

育休手当もらって退職したひとへの返還義務と　
育休手当を満1歳までに戻して予算確保してくれるならいいですよ！

最近は保育園わざと落選して手当延長させたり、手当もらって復帰しなかったりする人が多いです。
そんな方々に手当あげるよりも産後のケアをしてくれる旦那さんにあげたいですね。

[332. 匿名]

>>101
あなたみたいな発言をする人のほうがよっぽど貧しい。

[333. 匿名]

>>31
うちも。
今妊娠中だけど、里帰りできないし近くに頼れる人いない。
上の子(2歳)もいるし、夫がいてくれたらすごく助かるなぁ。

[334. 匿名]

>>325
育休中の給料って会社が払うの？

[335. 匿名]

後ろに竹中平蔵

[336. 匿名]

>>7
企業努力で給料を上げても、税金を上げるから生活が厳しい。

[337. 匿名]

>>328
男性が育休取ってる間に、女性がパートに出れば家計も潤うよね。夫婦の絆も深まるんじゃないかな。

[338. 匿名]

>>334
もちろん。
国が払うとでも？

[339. 匿名]

ただじゃ戻れないよ。
事実上の降格あり。

[340. 匿名]

《独自》中国資本買収が８０カ所　安保上重要な施設・離島　政府調査 - 産経ニュース

中国系資本が何らかの形で関与した疑いがある安全保障上重要な土地の買収件数が全国で約８０カ所に上るとの調査を政府関係機関がまとめていたことが７日、分かった。複数の…

日本の土地が不正に買われています
今ネットニュースで見ましたが驚いて此処へ来てしまいました
トピずれ申し訳ありません

[341. 匿名]

育休実現したとして家事出来る男は一握り

ゲームして遊んで終わるって。

[342. 匿名]

>>338
給料は国の雇用保険で払うみたいだよ。お金の問題はないから、これで企業は言い訳できないよね

育児休暇中に給料はもらえるのか？育児休業給付金が支給されるための条件は？｜@DIME アットダイム

育児休業（通称・育休／育児休暇）中、大半の場合は給料が出ません。しかし、その代わりに「育児休業給付金（通称・育休手当）」という雇用保険から給付金を支払ってくれる制度があります。この記事では、育休手...

[343. 匿名]

誰もが育休欲しいわけじゃない
仕事したい人もいるし、どうしてもやらなければいけないことがある人もいる

[344. 匿名]

うちの旦那は釣り行ってスマホして昼寝してってなるだろうな（予想）
ただの長期休暇。旦那にとってはラッキーって感じ。
育休明けにはたまーにミルク飲ましたり風呂に入れたり、夕ご飯作ったことを職場で得意げに話すと思う（予想）

[345. 匿名]

男性もとれた方がいい…いいに決まってるけど、中小はまだまだ女性の育休自体が進んでないのよ。
妊娠したらやめてねって風潮だよ。
まず妊娠期に体調不良で時短にすることが難しいし、退職する流れに持っていかれる。

[346. 匿名]

育休中の時の仕事は誰がするの？
中小で余分な人材はいないよ

[347. 匿名]

>>8
そういう企業からは罰金を取ればいい。残業時間守らなかったら罰金するってなったら、企業は目の色を変えて守った。

育休は国民の権利。それを守らない、労働者を使い捨てする会社からお金を取れば税収も潤う。

[348. 匿名]

>>346
パート雇えばいいじゃん。実際、それでまわってる会社を知ってる。経営者が何も考えないで、奴隷みたいに働かせることにしか頭がまわらないから、そういうことになる。

[349. 匿名]

>>342
国から出る給付金は過去二年間の給与水準の50％～67％の金額だよ。
それっぽっちで文句は言わないでね。

企業が育児手当を負担しないとしても主力社員失ったら回っていきません。
社員数の少ない中小企業はなおさら。

[350. 匿名]

>>8
菅さんには、育休取れなくて退職してく女性のセーフティーネットを作って欲しいですね。

[351. 匿名]

育休でなくて、時短勤務の方が良くない？

[352. 匿名]

一ヶ月も旦那が育休とったら、産後クライシスで離婚増えそう。

[353. 匿名]

>>349
それは社員育てられない会社が悪いんじゃない？でも主力社員が辞めても会社はまわっていくんだよね、不思議とね。

社員の家庭が安定しなければ、いい労働はできないですよね？そういう社会的な視点がないから、いつまで経っても中小企業なんですよ。

[354. 匿名]

>>305
そうじゃない。
本当に旦那が役に立たないんだ。

[355. 匿名]

>>299
だから余裕がないから仕事を引き継ぐ人がいないという事でしょ。電話をして質問して、かわりに実務をしてくれる人が足りないんでしょう。
１ヶ月休んだ後にフォローしてくれた人の分の仕事を今度はしてくれるわけでもないし。

[356. 匿名]

>>352
成田離婚みたいになりそうだね。

[357. 匿名]

>>26
在日特権なくしたの⁉︎

[358. 匿名]

>>355
複数の人で分担すればいいじゃん。それかパートを雇うか。そして次に育児をする人のために、育児休暇が取った人が進んで分担をする。

育児休暇が進んでる公務員の世界では、当たり前のように行われてることだよ。お互い様だからね。

[359. 匿名]

>>348
育休中だけ雇われて使い捨てにされる非正規こそが奴隷じゃない？
中小企業は余剰パートさん雇い続ける余裕はないんだから、そこでパソナですかｗ
けど、短期間の派遣に代わりができる仕事なんて限られてるよ。

[360. 匿名]

>>353
辞めた場合は新しく社員を雇うでしょう
お休みだと補充ができなくて減った人数でまわす事になるからね

[361. 匿名]

わけわかめ。

[362. 匿名]

>>148
金額の問題じゃなくて、人一倍努力して人一倍稼いで人よりも税金払ってるのになんの恩恵もなく、貧困層ばかりが優遇されている不公平感が嫌なのよ。
なんで努力してきたのに貧困層を養わなきゃいけないんだ。

[363. 匿名]

>>359
今は高齢者や主婦でパートしたい人がたくさん余ってますよ。そういう人をどう上手く使うか、それは企業の力じゃない？

進んでる企業は掃除や書類のファイリングをパートにやらせて、うまく社員の負担を減らしてますよ。

[364. 匿名]

>>358
公務員は金に余裕あるからポンポン雇えるけど、
中小企業は通常業務しながらいつマニュアル作る時間作る？

[365. 匿名]

>>354
育児は自分の仕事じゃないって思ってるんだよ

[366. 匿名]

>>5
ほんまこれよ！ただ本当に助かるのは、時短勤務だよね。夕方四時とかに退勤して、夜のいちばん大変な時間帯に家にいてくれたらどれだけ助かることか。給与が下がっちゃうから厳しいけどさ。。。

[367. 匿名]

>>364
タバコ吸いに行ってる人たくさんいるじゃないですか。その時間に作ればいいんじゃないですか？

あと、公務員は人手足りないので有名ですよ

[368. 匿名]

>>358
今時ずっと独身の人もいるし、子供を持たない夫婦もいるのに？
その人達はフォローするばかりになるよね。
それとも戻ってきたらフォローされたり分の仕事をかわりにしてあげられる？

それと公的機関を持ち出ししているけど、中小企業はそういう余裕のある人数を雇えないところが多いという事でしょ。

[369. 匿名]

>>368
嫌なら辞めればいいじゃん。経験上、そういうので騒ぐのは自分のことしか考えられない器の狭い人、代わりはいくらでもいる存在

あと、公務員は人手足りないので有名ですよ。国民が税金泥棒うるさいから。単純労働はできるだけ非正規に任せることで何とか乗り切ってます

[370. 匿名]

育休中は給料は国を払ってくれるんだから、パート数人雇ってもお釣りが来るぐらいなのに。

そういう発想の切り替えができないから、いつまで経っても中小企業なんだろうね。

[371. 匿名]

>>363
一ヶ月休む正社員の代わりの仕事が掃除やファイリングって・・・その正社員不要でしょ
余裕のない中小なら普段から庶務でパートさんをとって正社員減らすんじゃないかな

[372. 匿名]

何いってんの？

[373. 匿名]

>>363
掃除？ビルの管理会社がやるよね？
書類のファイリングって･･･
子供が産まれる世代の男性社員だよ？！
例えば営業だった取引先との人間関係で、この人じゃなきゃ取引しないとかいうのもあるよ。
抜けられたらパートじゃ穴埋めは無理。

[374. 匿名]

>>5
これ！
育児したこと無い政治家には分からないよね
ワンオペで子供二人風呂入れたり夕飯食べさせたり
その時間に夫いるだけで全然違う

[375. 匿名]

政府の提言に沿って育休とると、その後仕事自分の居場所がなくなってしまう恐怖があるね。特にコロナの時期だとね。どこの企業も厳しいから

[376. 匿名]

いいことだよ
自分の子供なんだから男も育てろよ
女側の会社にフリーライドするのいい加減やめてほしい

[377. 匿名]

>>370
国から出る給付金は給与の全額じゃないのよ。
分かってる？
給与の半分から7割弱。

[378. 匿名]

>>354
そんな役に立たない男と結婚してまして子供なんて作らなきゃいいじゃん…

[379. 匿名]

派遣労働者や、女性や高齢者のパートを安く使って要らなくなったら解雇すればいい、というのが竹中平蔵路線だよね。
そんな世の中、ますます不安定化、貧困化するね。

[380. 匿名]

>>24
こどおじと結婚したのなら自業自得としか

[381. 匿名]

>>108
なんで夫婦で家にいるの？

[382. 匿名]

>>158
給料とか、今後の仕事とか考えたら、育休は取らせない方がいいよ
中小企業にそんな余裕無い

[383. 匿名]

>>371
ある程度の規模の会社になったら、正社員がやってるファイリングや物の持ち運びを１人のパートがやる、かなりの労働量だよ。

データ入力とかも部署一つ分をパート1人でやったらかなりの量じゃん。それで浮いた時間を他の正社員たちで分担して、育休中の社員の仕事を請け負う。

ワンマン筋肉脳の中小社長じゃ、こういうワークシェアリングには頭が回らないんだろうけどね。

[384. 匿名]

>>363
進んでる進んでないの問題じゃないよ？
それだけの金銭的余裕があるかどうか。
期間限定で派遣使うにしてもその派遣に休む人の仕事教え込まなくちゃいけないからその余裕があるかどうか。

[385. 匿名]

>>380
残念ながら子おじじゃなくても家事できない人沢山いる

[386. 匿名]

>>373
じゃあその人辞めちゃったら、その取引先とは終わりってこと？それは会社の体制に問題があるんじゃない？

[387. 匿名]

>>1
そんな事はどうでもいい
菅さんには、腹巻と股引で会見して欲しい
絶対似合うから
絶対似合うから

[388. 匿名]

>>375
北欧だと、育休取らせない上司は昇進響いたりするんだよね。国がどこまで罰則設けるかだよね。

[389. 匿名]

>>376
外でミルク代稼いで来てくれることも子育てでしょ。
女性が産休育休とって夫の稼ぎで安心して子育てに専念できることはフリーライドじゃないの？

[390. 匿名]

>>377
育休中は3分の2、期間が経ったら半分しかもらえないんじゃなかったっけ？全額もらえるの？

[391. 匿名]

>>383
中小企業はある程度の会社じゃないからファイリングやデータ入力だけで人を雇うほどの仕事量ないよ、普通。

[392. 匿名]

>>386
社会人経験ないひと？
担当者変わって仕事がスムーズに運ばなくなって代理店変えられることもある

[393. 匿名]

中小企業の言い訳が止まらないね。言い訳だけ達者な営業力だけで生き残ってるんだろうね。そして、社員は奴隷化して人間の尊厳を奪うと。

[394. 匿名]

どちらかと言うと、育休として週休２日を３日にするとか、夕方お風呂やら食事やらバタバタだから時短勤務で早く帰ってきてもらう方が助かるかも。
その家庭の環境とかで違うしなぁ。

[395. 匿名]

>>385
一人暮らししてて汚部屋もいるだろうけど、それこそわかるでしょ

[396. 匿名]

>>392
それって経営力が無いって言うんだよ。1人いなくなったら回らなくなる会社なんて、組織として下の下だもん。見栄で会社を拡大しちゃったんだろうね。

[397. 匿名]

>>8
そもそも中小だと会社にそれだけの余裕がないよね。権利、権利っていくら叫んだって会社が潰れたらそこまで。

[398. 匿名]

>>358
1度中小企業で働いてみるといいよ？

[399. 匿名]

>>363
今時、掃除やファイリングのために余分に人を雇うなんてそれこそどういう会社って感じなんだけれど。進んでるどころか遅れてるよ。

[400. 匿名]

>>1
なんのために男に育休が必要なの？って思うんだけど
女には出産後の身体を休める意味合いもある

こっちからしたら旦那の世話が増えるだけなんだけど

[401. 匿名]

>>398
働いたことあるから言ってるんだよ。効率って概念がない低能ばっかなのが中小の現実。時間がないって言ってる割にタバコ吸いに行ったり、雑談してる人多いし、うまくいかなくなったら根性論

自分の業務のマニュアルぐらい休日出勤1日すれば作れたよ。そういう手間すら惜しんで文句言う低能が多いのが中小の現実

[402. 匿名]

>>396
横だけれど、なんで一人って決めつけてるの？子供を持つ年齢の男性が会社に一人とは限らないと思うんだけれど。ついでに女性も育休とることを考えれば、同時期に何人も重なる可能性だって少なくないはずなのでは？

[403. 匿名]

>>393
本物の奴隷は非正規社員だってば。
菅さん、中小企業潰そうとしてる。
バックにいるのが竹中平蔵とデービッド・アトキンソンだから。
日本を支えているのは中小企業なの。
それを潰して大きい企業、しかも外資の参入を目論んでる。
日本人の多くは、派遣型の非正規社員となる。
それが、本当の“奴隷”です。
日本の中小企業＝ブラックで奴隷労働なんて、安っぽいただのレッテル貼りなんだよ。

[404. 匿名]

>>389
フリーライドってただ乗りって意味なんですけどわかってます？

[405. 匿名]

>>381
旦那も育休とったって書いてあんじゃん。

[406. 匿名]

>>86
台風で計画運休するからって早目に退社して居酒屋で飲んでる男多すぎ
女性は子供のお迎えなんかで大慌てで帰ってるのにね

[407. 匿名]

>>21
どんどん化けの皮が剥がれるね。
元々私の中で菅は
剥がれ切ってるけど。

[408. 匿名]

>>369
だから、公務員は人が足りなければ非正規を雇うことが出来るけれど、中小だとそれも難しい場合もあるってことでしょう。

それに女性でも責任ある立場の人ほど育休って取りづらいのが現実。男性で単純労働しかしていない社員がどれだけいると思ってるの？

[409. 匿名]

>>403
確かに本当に技術を持ってるのは中小企業なんだよね。大手は偉そうにしているけれど、自分たちでは全然作り出す能力はないというのが実情だったりする。

[410. 匿名]

育休が義務化されたら、育休取るって言える雰囲気じゃないから子作り出来ない！ってなりそう。

本気で少子化対策したいなら、PTAを廃止して、子供幼いうちは専業主婦になれる仕組みじゃないと、
働きながら何人も子供産むなんて無理だよ。

育休手当をもらって辞める人がいたり、そもそも中小や非正規雇用だとだと育休すら取れない。
育児休暇手当を廃止して、子供が幼いうちの児童手当を増額してほしい。所得制限なしで。

[411. 匿名]

>>378
大人だけで生活するのと、赤ちゃんと生活するのでは勝手が違うんだよ。

[412. 匿名]

>>407
菅はバイデンともつながってるらしい。
あれはダメだ。

[413. 匿名]

>>5
ほんとにこれ。
残業すんのが厳しい世の中になったはず？なのに毎日残業して帰ってくる。なぜか暇な日も残業してるらしい。しないと社長が嫌な顔するからみんなしてるって！意味わかんない。さっさと帰してくれ、そして給料をあげろ！

[414. 匿名]

男手はいらない。ちゃんと使える保健師手配して

[415. 匿名]

>>6
ねー。

父親育休中は、無償で母親ホテル住まいにして欲しい。上げ膳据え膳。
もちろん子供に会いたくなったら父親が面会に来てくれる感じで。

[416. 匿名]

>>45
ほんこれ。
うち共働きで私だけ時短して保育園送迎も準備も全部私だったんだよね。
それがコロナで旦那がほぼ毎日在宅勤務、私は週3出勤で逆転して旦那が朝送る日が増えた。
コロナは大変だけど、登園ないだけでだいぶ違う。

育休までしなくても、家事と子どもの世話が一番忙しい朝や夕食後~寝かしつけの時間帯に大人がもう一人いてくれるだけで違う。

古来からの女は家庭、男は仕事って価値観は深く根付いてるそんなにすぐ変わらない。制度推進してそれに適応させてくぐらい強引じゃないと、それすらしなかったら多分いつまでも男は家事育児に近づいてこないと思う。

[417. 匿名]

>>129
なぜこれにマイナスつくのw

[418. 匿名]

>>401
それは単純に駄目会社だっただけでしょ？

[419. 匿名]

父親に朝から晩までいられても困る人も多いと思う。それよりは時短にして風呂洗って母親を一人でゆっくり風呂に入らせるとか、赤ちゃん洗うとかそっちの方がありがたい。父親が一日中いて何ができるのかな？とは思う。

[420. 匿名]

>>8
でも日本より経済的に豊かな国が男性の育児休暇をどんどん取ってますよ。データが出てる以上、日本の企業の怠慢にしか思えないけど。

[421. 匿名]

>>410
専業主婦なら何人も産んでくれるの？

[422. 匿名]

>>418
中小だと結構普通だよ

[423. 匿名]

>>419
そういえば、育メン宮崎謙介元議員は産休とって不倫してたよねー

[424. 匿名]

夫が家にいるだけでストレス！！！

[425. 匿名]

>>6
うちの旦那、なんもしないモラハラ夫だったけど2人目で育休とってからビックリするほど変わったよ。
育休中は最低限の家事育児だけしてゲーム三昧だったけど、それでも家事とか育児とか初めてまともにしてみて、思ったより大変なんだって気づいたらしい。
今は家の事はあまりしないけど、以前のようはモラハラは言わなくなったし、たまに息抜きしてきなよと出かけさせてくれたり、自分が遊びに行く前は自分から掃除機かけたりとかするようになった。
稀なパターンかもだけど育休有り難かった！

[426. 匿名]

>>424
何のために結婚してるんだろうね

[427. 匿名]

>>1
もうすぐ産休。
育児休業給付金について調べたら、月の額面平均6割が4〜5ヶ月遅れで振り込みになるとのこと。
取得促す前にまずそういうとこから整備したらと思うよ。貯金しとけばいいけどさ、無給期間が夫婦で重なったらきつくない?

[428. 匿名]

>>422
て、ずれたけど、中小でひとり育休とると大変ってマニュアルがどーとかいう事じゃない。

[429. 匿名]

男も育児を体験しないと、妻の気持ちがわからない。人権社会を進めるために、菅さんは英断を下したと思う。

[430. 匿名]

男に育休なんていらんやろ。
そんなことより給料上げてしっかり週休2日にして飲みニケーションは禁止にして

[431. 匿名]

無理でしょ人手不足なのにさ

[432. 匿名]

>>428
営業はともかく、事務でマニュアル引き継ぎできない会社は組織として終わってると思うよ。まあいいんじゃない？そういう会社はこれからの時代、淘汰されるだろうから。

[433. 匿名]

>>377
そんな収入減るなら普通に働いてほしい
育休義務化は絶体反対です！
ていうか、リモート勤務とかにしてくれればそれでよくない？
新しい生活様式推してるくせに、わざわざ育休取らせる必要ないじゃん？

[434. 匿名]

育休関係なく、これからは人手不足で高齢者や外国人に頼らなければいけない時代が来るのは間違いないのになあ。

まあ、それに対応できない会社は淘汰されるだけだから、社会的には問題ないか。

[435. 匿名]

>>433
働きたくないだけだよね？

[436. 匿名]

>>83
それは学校でやることではないような気がする。

[437. 匿名]

>>432
ひとりの仕事を補うのに10人でやるか3人でやるかみたいな違いだからマニュアルがどーとかではないよ。
あと単純なルーティングワークならマニュアルでいいだろうけど、ルーティングワーク以外にその時々の仕事が多い業務はマニュアル渡せば誰でも効率良くやれる訳ではないし。

[438. 匿名]

>>436
親がやることだよね。

[439. 匿名]

>>433
うちの旦那は有給取ってても家で会社のメールチェックして会社に指示出したり、逆に客先から電話掛かってきたりして完全には休めない状態だよ。
もし育児休暇取ったとしても家で仕事すると思う。
だったら、育休扱いじゃなくて自宅勤務を認めてもらいたいよね。給料も減らないし。

[440. 匿名]

菅さんは中小の現状解ってない。こんなのは政治家は昔からだが中小零細は厳しいのですよ。人を回すのが。だから中々普通に休めない会社もある。中小のブラックで一度でもやってみた事のある人は解る。これは現状無理。理想論過ぎる。

[441. 匿名]

>>437
まあ分かったよ。それなら、テレワークで育休中の人に仕事させればいいよ。営業だって、今はオンラインでできる時代にシフトし始めてる。

育休の選択権は男性にあるけど、企業が強制したことが分かったら罰が下る。

これならさすがに拒否はできないよね？時代の変化について行こうとすれば、自然とそっちの方向にシフトするからね。

[442. 匿名]

たかだか1カ月いられてもね。
その間に「夫のいる育児」に慣れたら逆にその後が辛そう。
子育てはまだまだ続くのになんとも中途半端。
だったらもっと長い期間残業とか出張とか免除してもらった方が役に立つ。

[443. 匿名]

>>319
いやさすがに半年くらい体調戻らなかったし
それ以降も、子供と離れるの寂しすぎて無理だったわ。

なんで国が補助出してくれるのに、わざわざ母親が外に働きに出ないといけないの？
夫婦で協力して家事育児すればいいじゃん。

[444. 匿名]

>>12
うちの旦那は、不器用ながらも頑張って家事育児するよ。私は育休中だけど、旦那が休みの日はお互いが気付いた事をやっていくから、こんなに効率良く家事育児出来るんだなって思う。毎日いてくれたら、嬉しいなって思う。まあ、お互い中小企業勤めなので、そんなの夢の話だけどね。

[445. 匿名]

ホント政治家って呑気だわ。テメエらの周りしか見えていない。まだ野党の方が少しは理解ある。これは無理だ。
一度中小でやってみればいい。まあ絶対にやらないが。

[446. 匿名]

>>441
町工場的な中小企業がどうやってテレワできるん？
テレワでモノ作ったり検査したり電話出たりできるん？

[447. 匿名]

>>434
＞これからは人手不足で高齢者や外国人に頼らなければいけない時代

これ間違いだから。
これは外国移民をどんどん日本に入れたい反日グローバリストが撒いてる嘘。
人手不足はAI技術で補う時代になる。
そうなると人手が余るほどになります。
国のムーンショット計画でも、1人で10体のアバターを使うようにすると言ってますよ。
移民を入れたり派遣を標準にしたら日本人の給与水準もグンと下がるんです。

[448. 匿名]

>>401
随分中小馬鹿にしてるね。きちんとした会社もあるんだよ、中には。
でも全体的に見ると厳しい会社が多いだけ。ひとくくりにしないでもらいたい。

[449. 匿名]

>>447
AIで人余っちゃったら自殺者増えそうだね。トピずれだけど。

[450. 匿名]

定時で帰ってくる、プラス休日もう1日(週休3日)。これくらいがちょうどいいかも…ずっといられても逆に疲れそうだし。旦那が会社でいらない人間になりそうで怖いし

[451. 匿名]

>>449
移民で補うぐらいならAIのほうがいい

[452. 匿名]

>>280
実際育休取っても育児に参加しない男性多いと思う
むしろ旦那の昼ご飯作ったりお世話しないといけないし、給料はいくらか減るし、それなら外でしっかり働いて欲しいんだと思う

[453. 匿名]

>>438
親がきちんと教育できないから、何も出来ない男性が多すぎ。夫婦共働きでも女性の負担が増えるばかり。率先して用事してくれる男性は皆無。母親は自分の子供には甘いし、何でもしてあげる人が未だに多いので、この状況を変えたいのであれば学校で教えてほしいわ。

[454. 匿名]

>>6
自分語りになるけど、私は子供を産んだ頃には両親が既に他界していて、そしてまさかの双子だったから旦那に育休とってもらって本当に助かりました。
私一人だと本当にノイローゼになっていた気がする。なので育休制度は本当にありがたい。

[455. 匿名]

>>321
自分だけなら残り物とか納豆ご飯だけでいいけど...

それなりの物作らないといけないし手間もお金もかかるよね

[456. 匿名]

>>405
育休って育休とってた妻と交代して取るんじゃないの？

[457. 匿名]

何か文句ばっかで、男性とどう協力してやるかってコメが全然ないね。だから結婚する人が減るんだろうなあ。文句しか言わない人と一緒に生活するメリットないもんね。

[458. 匿名]

>>453
親ができないのはわかるけど、なんでもかんでも学校に押し付けるのは違う。先生が過労死しちゃうよ。

[459. 匿名]

>>133
今は男性では聞かれない。
結婚の予定ありますか？
子供ができる予定は？
が面接で聞かれるようになる。
そして女性よりも
予定がある人は採用されない。
ただそれだけだよ。

[460. 匿名]

それなら母子手帳と一緒に父子手帳も交付してもらないとね。
母子手帳は赤ちゃんの成長を書くでしょ？
父子手帳には父親としての家事育児スキルの成長を書かなきゃ。
妊婦健診後に父親スキル検定とかしたらいいんじゃないかな。

[461. 匿名]

>>459
もしかして、こどおじ、こどおばの時代が来ちゃう？

[462. 匿名]

いやいや、男に休みを与えても何もせずにゴロゴロしてると思う
妻は子供の世話に旦那の世話、余計に負担になると思うんだけど？
家事と育児に協力的な男じゃないと邪魔でしかないし、育休の意味無し
家事と育児に最初は協力的でも、せいぜい持って数日だよ男は(呆)

[463. 匿名]

>>10
他の人にしわ寄せがいくよ、仕事

[464. 匿名]

旦那も泊まれる産後ケア施設をもっと普及させてほしい。

[465. 匿名]

私は現在育休中、、、
正直仕事に行ってもらった方が助かる、、
旦那の分のご飯作る余裕も無いし、全体的に指示待ち夫なので指示する余裕も無いからバタバタしてる横でぼーっとされてもイライラするだけ。

指示したことは大概してくれるし、仕事終わってからでも十分子供との時間取れてるから休む必要ない。

[466. 匿名]

>>41
うちの旦那も
「オレほんと家事に対しては戦力外やから〜」
って自虐的に謝ってる感じ出してるけど「戦力外だからオレに頼まないで」って聞こえて腹立つ
「育児家事ありがとう！！」って誠心誠意お礼を言われるけど、それより食べた皿下げたりして欲しい。お礼言えばいいと思ってる。

[467. 匿名]

>>167
ずっとそれ繰り返してる人いるけど、産後バトンタッチで女が仕事？
殺す気か

[468. 匿名]

>>6
職場の子供3人いる男（奥さん正社員で共働き）が最近の男性育休のニュースを見て「いいなー俺も育休取ってしばらく旅行でも行きたいわ」って言ってて奥さんに同情した
本気で「休暇」だと思ってるんだ…

[469. 匿名]

それよりも根本的な所から直して欲しい。
義務教育中に正しい性教育。
特に男はAVやエロ本を真に受けてる人が多い割に性知識無さすぎ。
家庭科も調理実習あるんだから子育て実習とかもあってもいいよ。

[470. 匿名]

いい加減男性も育児・家事全般できるようになってほしい。
昭和→平成→今現在令和なのに男性の意識があまり変化なくて絶望する。
正社員で働いてる身としては辛い…仕事・家事全般・出産・育児全般を女性任せなのはずるい。

[471. 匿名]

>>468
漫才のボケかよw

[472. 匿名]

育休の前に女性が子供を産むと身体がどうなるのか､なぜ1ヶ月は安静にしないといけないのか､赤ちゃんの生活の仕方を全男に教えてほしい。
初めての出産育児はわからない事だらけでちょっとしたことでも検索しているのに旦那は私が何でも知っていると思いこんでいていろいろ質問してくる‥

[473. 匿名]

>>470
だから男性の育休は正しい方向性だよね。菅さんは英断を下したと思う。

[474. 匿名]

>>4
育児はめちゃくちゃ大変って言うのはやっぱり嘘なんだね

[475. 匿名]

>>41
里帰り中の実家に夫が泊まりにきた時、今夜は俺がミルクあげるからゆっくりたくさん寝なね！って言ってくれて、この人と結婚してよかった…と思った。
そして隣室で寝てたら赤ちゃんの鳴き声がしたから慌てて扉開けたら新生児の横で両耳イヤホンでラジオ聴きながら爆睡してる夫がいて、殺しそうになった。
産後メンタルによるイライラも手伝って頭を蹴って起こしてちょっとやりすぎたけど、いまでも反省はしていない。

[476. 匿名]

>>456
………は？？
んな訳ないやろ。交代して出来るような簡単なもんじゃないわ。あれは

[477. 匿名]

一ヶ月連続した育休より、子供が小さい間は残業なしとか子供の病気や学校行事で一日ずつ使える特別休暇とかのほうがありがたい

[478. 匿名]

うちの会社の男性社員は育休で2ヶ月休んだ人いました。それまで他の会社では男性では育休とった人いなかったので驚きましたけど。
取れるところはとれるんですね

[479. 匿名]

>>73
金だけ出して欲しい

[480. 匿名]

>>472
そう、同じ時期に親になったのになんでこっちは何でも知ってると思ってるのか不思議で仕方ない
家事や料理もだけど女性は最初から自動的にできると思ってるのか？
お前も自分で調べたり練習したり努力しろと言いたい

[481. 匿名]

>>470
仕事は定年まで休まずやれ！家事育児全般男もやれ！だが育休は取るな！
こんな事言われてブチギレない日本の男は優しすぎる

[482. 匿名]

>>475
母親は赤ちゃんが泣いたら即起きるし、まず泣く前に心配で深く眠る事も出来ないのに父親って本当に不思議なくらい寝るよね。
凄い神経だと逆に尊敬するわ。
私は夜泣き代わってくれた旦那が大の字でイビキかいて寝ていて、泣いている赤ちゃんの足に腕がドーンと乗っかっていた時に頭蹴って起こしたわ。

[483. 匿名]

>>481
いつの時代の方ですか？
今は共働きが大半で女性が仕事、家事、育児全般を担っているのに、こんなんでブチぎれない日本女性、凄くないですか？

[484. 匿名]

>>481
仕事は休む事は出来るし、終業後は自由だよね？
男性に家事、育児全般を出来るようにしてくれ！って言うのは、全部やれ。という意味じゃなくて、母親と交代で同等に出来るレベルまでにはなってくれ。って意味でしょ
今の男は、あまりにも家の事を女に頼り過ぎだわ。

[485. 匿名]

>>474
積極的に育児して役に立つ旦那ならいいけど大概役に立たないからね。だったら仕事してくれてた方がマシ。

[486. 匿名]

1ヶ月じゃ何もしないんじゃないのかな。だって1ヶ月後には終わる業務を極めようって人はいないよね。

しかもいつ取るものなんだろう。
出産直後は里帰り出産で実家にいたら、そんなに困らない。
里帰りから帰ってきてから3ヶ月とかにして欲しい。

[487. 匿名]

>>16
ただの、おめでたい長期お休みになるだけ。

[488. 匿名]

>>480
ほんとこれ。
自慢じゃ無いけど私なんて結婚する30歳まで実家にいて炊事なんて全くやらなかったわ。
掃除も今思えば適当過ぎだし。
結婚してから調べて掃除しなきゃいけない場所やレシピも勉強して、0からなんとか頑張ったのに旦那は「料理とかやった事ないから無理w」だって。
無理とかじゃく、こっちは強制的にやらなきゃいけない立場なのに本当意識の違いに落胆したわ

[489. 匿名]

男性たちに育児日誌をつけさせて、後に続く男性みんなで閲覧できるようにして欲しい。
だって何もしないでゴロゴロしてるだけの人も絶対いると思う。
そんなの世話する人が増えるだけで意味ない。

[490. 匿名]

それより、出産後2ヶ月は洗濯掃除してもらえて、保健師さんや看護師さんに相談できて、ご飯が食べられる産後ケア母子寮を作って欲しい。
病院と近いといいな。
実家に帰れる人ばかりじゃない。

[491. 匿名]

1年間は飲み会禁止、強制定時退社にして欲しい。

[492. 匿名]

コロナでよくわかった。
家で仕事ができるようになっても奴らは家事をする時間が増えるわけではない。
料理のレパートリーも増えないし、洗濯掃除のスキルも全く上がらない。主体的に取り組んでないから。お手伝い程度のつもりだから。

[493. 匿名]

男の育休っていうけれど、今って出産のときに里帰りとか母親が手伝いに来てくれたりしなくなってきてるの？
少し前まではそういうので少なくとも1か月ぐらいは親の手助けありきだったのだけどね
今もそういうのがあるとしたら、男がひと月休みを取ってもどうなんだ？って思っちゃうけど…
ラッキーな休みとかで友達と遊びまくり飲みに行きまくりみたいな旦那もいるとか聞くし
育休明けとか慣らし保育とか、子供や母親が病気の時に1週間ぐらいまとめて休みが取れるような環境にする方が良いと思う
休みだってオンデマンド方式の方が良いよ

[494. 匿名]

>>21
下手に自分で考えてるせいでこうなのかも。

[495. 匿名]

まずは全国の会社が有給休暇をきっちり取れる環境にしましょう。話はそれからだと思う。

[496. 匿名]

細かい事を政府があれこれ世話焼かなくて良いよ。
何十年と続く女の家事育児を支える為に男も１か月休みましょうって馬鹿かな？

手取りが上がれば自分達で解決する手段なんかいくらでもあるのに、増税増税で給料は上がらず、子育て世帯への支援は減らされる一方。

余計な事ばっかりしてないで経済の立て直ししっかりして欲しい。
株価ばっかり上がって富裕層が肥え太るだけで実態は衰退する一方。

[497. 匿名]

育休の難しいところは、夏休みみたいに全員交代制で必ず平等に取るものじゃないところなんだよね。
子供の有無、数、妊娠のタイミングなど、ほんとに人それぞれだから単純にはいかない。

[498. 匿名]

父親学級でもっと実践的なことを教えて欲しい。「奥さんは労りましょう」とか「父親の自覚を持ちましょう」とかだけじゃなくてさ。そんな最低ラインの話をされても…。
5日間あげるから、みっちり習ってきて欲しい。
ミルクの作り方あげ方
消毒のしかた
オムツを効率よく換える方法
オムツのゴミ処理の仕方
乳腺炎の基礎知識
離乳食の選び方、作り方
子供の安全確保の基礎知識
合格するまでやってきて。

[499. 匿名]

>>498
そういう父親学級に行かせればいいじゃん。
本人が育児に参加する意欲がないとかかえって邪魔とかは、正直国や会社ではどうしようもできない。
制度は整えてもらっても、意識改革は各家庭や個人レベルでやるものでしょ。
そんな夫婦で話し合うべきとこまで周りに頼られても困る。

[500. 匿名]

>>388
そんなの名目上の事であって、今の厳しい時期にとるのは怖くてできない