産休のみで職場復帰することについて

[1. 匿名]

妊娠中期の者です
小さな会社の経理担当ですが私の担当している仕事内容が少し特殊な為(資格がいります)募集してもなかなかその資格を持っている人がおらず、代わりが見つかりません
なので育休は取らずに産休のみでの復帰を考えています
会社からはどちらを選択しても構わないと言われてますが、産休のみで復帰してもまだまだ小さい赤ちゃんですので、熱や風邪等で保育園からの呼び出しで結局早退したり休みが続くようでれば迷惑かなと思い悩んでいます
しかし育休を取れば、今いるメンバーみんなにかなりの負担をかけることになるので申し訳なく思ってしまいます
現状みんな自分の担当する仕事で手一杯です。
結婚話が出ている方がいますが、県外に嫁ぐことになってしまう為、私が育休に入るなら結婚はあと1年以上延ばすしか…と悩んでいることも知っているので尚更申し訳ないです
生後2ヶ月の赤ちゃんを保育園に預けるなんて可哀想等の意見もあるかと思いますが、それは私が一番よくわかっているつもりですのでそれ以外のアドバイスでお願いします。

[2. 匿名]

辛いな…がんばれ！

[3. 匿名]

主さんの体がかなりキツいと思うよ

[4. 匿名]

在宅で仕事できたりしないのかな？

[5. 匿名]

会社が休んでもいいって言ってるなら休めばいい
仕事より自分の体と子供のほうが大事だと思うけど

[6. 匿名]

周りよりも、自分がどうしたいかを1番に考えて。

[7. 匿名]

[8. 匿名]

そもそも保育園には入れるの？

[9. 匿名]

会社が考えることであってあなたが考えることではない
子どもの成長は一瞬だよ

[10. 匿名]

保育園が可哀想とか会社が大変とかじゃなく

主はどうしたいのか。

[11. 匿名]

ところで2カ月の子を預かってくれる保育園なんてあるのかな…⁈

[12. 匿名]

主の体が持つのか心配

[13. 匿名]

保育園の空きがないかも
大体が4月の年度始めよ

[14. 匿名]

会社と相談した方がいいよ。産後２ヶ月なんてまだまだ本調子じゃないよ。それにそこまで代わりがいない会社だと、資格持った人が事故とか病気で長期休むことになったら立ち行かなくない?

[15. 匿名]

>>1
あなたの責任感はすごいけど
もっと自分と赤ちゃんのことを第一に考えたら良いよ

[16. 匿名]

小さい子は病気する事多いから（1歳前から預けて、病気しまくって入院もした）全然仕事にならないわ、子供がかわいそうだわで退職してしまった。

[17. 匿名]

あれもこれもは手に入れられない

[18. 匿名]

会社と自分の人生どっちが大切なのか

[19. 匿名]

自分が周りにどう思われるか気になるタイプなのかな
私もそんな感じで自分より相手に気を使いすぎてた
後悔するから自分を大切にしたほうがいい

[20. 匿名]

主さんがどうというより欠員を穴埋めできる人を手配できない会社が悪い気がした

[21. 匿名]

産休だけで復帰したけど、当面は、子供よりも、母親の体調管理の方が重要だと思う。
母親がダウンしてしまう可能性の方が高いと思う。
週末は家事もせずにずっと寝てるくらいがちょうどいいと思う。
あと、可能ならば、時短させてもらったほうがいいと思うよ。

[22. 匿名]

保育園は入れるところあるのかな？でも産んでみたら離れたくないと思うよ。

[23. 匿名]

会社が休んで良いなら休めば良いと思う、てか妊娠する前は妊娠したらどうしていこうと思ってたの？

[24. 匿名]

仕事したいなら仕事に専念すればいい。
バイトとか素人には任せられない重要な仕事しているなら資格活かして頑張って下さい

[25. 匿名]

子供を2歳から保育園入れたけど月に1回は必ず何かしら病気になって迎えに行ってたし子供からもらう病気の多さ、キツさ…
そもそも未満児から入れるのかもわかりませんよね…来年保育園に申し込んだとして入れるのは4月からですよね？途中から入園させるのは難しいと聞きます。

[26. 匿名]

2ヶ月なんて体調戻らなくて死んでたよ。それで仕事も育児もって厳しい気がする…。夜の授乳とかもあるし、朝も早く起きるし、主さんが心配すぎる。

[27. 匿名]

>>4
それができたら一番良いけど、小さい会社だと難しそうね。
他の人の負担にならない程度に出社日をおさえるとか。
そうすると今度は、預け先の問題が出てくるのかな。

[28. 匿名]

今まで通りに復帰するってことでしょ？生後2ヵ月の赤ちゃんを育てながら週5フルタイムって辛いよ

[29. 匿名]

産んでみたら分かると思うけど、２ヶ月って新生児みたいなもんだよ。実際その時がきたら、預けるの戸惑うと思う。

[30. 匿名]

主が復帰したいならそうしたらいいと思う
中期ってことだし今から預け先の確保できるかな
でも産後どういう状況になっているかはわからないし、無理しないでね

私個人の考えでは、育休で主がいなくて自分の業務負担が増えるより、復帰していてあてにしてしまってる状態で急に来れなくてカバーするというのが続く状態のほうが辛いかも

[31. 匿名]

産後2ヶ月って夜も寝れないしボロボロだった記憶。
体はかなりキツイと思うし、そもそも保育園の確保は出来そうなんですか？

[32. 匿名]

育休という前例を作っておくのも職場での役割として大切なことだと思う。

[33. 匿名]

主さんの体力が心配。
保育園だからミルクだろうけど、胸が張ったり乳腺炎とかもあるし、
夜もミルク作って飲ませてで、ろくに寝られないけど大丈夫？
うちの1歳は、コロナで7月から入園だったけど、まだ毎週のように発熱で呼び出しあるよ。
産休で復帰しても、育休とってからでも、休んだりは増えるから、どちらを選んでも職場の協力は必須だと思う。

[34. 匿名]

うちの周りの認可は早くて生後100日からだったけど、無認可ならあるのか…⁉︎

[35. 匿名]

こればかりは産後どの程度に体力が回復するか、子どもの健康状態がとうかも個人差あるから何とも
同僚が産後すぐ復帰するはずだったんたけど、体調が戻らなくて半年以上入院してたよ

そんなにギリギリで仕事回してると病気や怪我もできないね

[36. 匿名]

旦那に育休取ってもらったら？

[37. 匿名]

実際に生後2ヶ月の我が子を目の前にしたら、小さすぎて預けるの怖いと思うよ。

[38. 匿名]

>>34
職場に産んですぐ(本人の希望で)戻ってきた人いた。
無認可に預けてたから、無認可だったらいけるところもあるんだと思う。

[39. 匿名]

>>1
うーん。
会社のために！誰かのために！ってこっちがいくら頑張ったって、意外と相手は感謝も評価もしてくれなかったりするんだよね。会社や誰かのためじゃなく、あなたと赤ちゃんに最善な選択するのがいいよ。

[40. 匿名]

２ヶ月で働けるほど健康とは限らないよ。

[41. 匿名]

妊娠中、早く復帰したいと思う人も多いけど、そういう話を聞くと甘く考えてるなーと思うんだよね。
産んですぐ元の体に戻れるわけじゃないし、その状態での新生児の世話で体力も限界になる。
睡眠はまとまって取れないから疲れも取れずに、精神的にも肉体的にもものすごく大変。
そのうえ仕事するとなったら、旦那さんや親のサポートなしでは絶対無理だと思う。

何より産後の健康は後々にも響くから、休めるなら休んでほしいと思う。

[42. 匿名]

文章から、出来ないかもって不安が強いように思える。出来ないことは出来ないとハッキリ言うことがお互いの為だと思うよ

[43. 匿名]

それはあなたが考える問題ではないよ
会社がどうにかする問題
結婚する人の代わりを探すぐらいは会社もすぐできるはず

[44. 匿名]

産後の母体は全治2ヶ月と同じと言われてます。
妊娠前のようにバリバリ働くと自分が決意しても体がついてくるかは誰にもわかりません。

自分が経営者でもないのにそこまで背負うのが理解できない。
結婚予定の人やそれ以外の人がある日突然、もう限界だとやめた時に話が違うこんなはずじゃないって思わないんだったら復帰すればいいのでは。

[45. 匿名]

会社がいいと言ってくれてるなら休む。
結婚延ばすとか言われると気がかりだけど、どうするかは本人にお任せするしかない。
その人と主の2人ともいない状況ができたとしても、対処するのは会社。

[46. 匿名]

母体の免疫があるから
赤ちゃんはもしかしたら
そこまで風邪ひいたりは
しないかもしれないけど
母親の方がきつい

産後里帰り早めに切り上げたら
原因不明の高熱で1週間寝込んだ
産んだらわかるけどせめて半年は
ゆっくり赤ちゃんに集中した方がいいと思う

[47. 匿名]

>>31
そうそう。頭も回らなくて自分のドン臭さにビックリするぐらいフラフラだった。

[48. 匿名]

責任感があってすごく立派だと思うけど、代わりはなんとかなるもんよ…あなたが産休明けすぐに復帰しなくても会社は絶対倒産しない

[49. 匿名]

完ミにしないと難しいよね。母乳だと保育園に入れるとしても保育士さんが搾乳したものをっていうと大変だし、自分も時間を見て搾乳しなきゃならなくなるもんね。
2ヶ月で戻ってこいなんて会社がそもそもおかしいんだけどね

[50. 匿名]

身体壊したり赤ちゃんに何かあっても、会社は責任とってくれないよ。

[51. 匿名]

>>11
最短生後57日からだって。まだふにゃふにゃだよね。
受け入れているところは少なそうだけど、預けられるんだね。

[52. 匿名]

特殊な仕事とはいえ、本気出せば会社は代わりを見つけられるけど、お母さんの代わりはいないよ。
会社って自分がいなくても案外まわるもんだよ。

[53. 匿名]

主の体がつらいよ。
出産って体力消耗するし、2ヶ月なんて夜中も起こされてまてもに寝れないと思う。

[54. 匿名]

業務内容がわからないからあれだけど、
育休をとることで皆に負担が生じるということは、
資格が無くても人員を割けばギリギリ対応できるような業務ということかな？

だとすれば会社が資格持ちの採用を諦めて、皆に負担が生じない程度の人員増（一時でも）に切り替えるとか、会社が取れるほかの方法があると思うんだけどな

[55. 匿名]

会社は採用活動もっと必死にやれよって感じ、資格が必要な割にあまり条件良くないのかもね

[56. 匿名]

>>34
育休は１人の子に一回しか取れないからね
1日でも育休に入ってから復帰したら、やっぱりだめと思ってももう取ることはできない
よく考えてね

[57. 匿名]

産休のみですぐ復帰します！って言いながら妊娠中期からドクターストップですって早めの産休入って、産んだらすぐ復帰します！って言いながら体調悪いです！保育所が見つかりません！って3回復帰詐欺をしながら１年半育休とって、今度こそ保育所が見つかりました4月に復帰します！って言った途端、二人目が出来ました体調悪いので産休申請します！って、3年半近く休んだ人が元職場にいた。

[58. 匿名]

>>1
保育園の確保はしてるんですか？
してるなら大丈夫なんじゃないかな
ただ必要以上に病気になるのは覚悟しておいたほうがいい

[59. 匿名]

結局周りに迷惑かけることになる。

[60. 匿名]

>>1
今妊娠中期ならまだまだ先のことは分からない
出産で何かあるかもしれないし、産後中々回復しないかもしれない、赤ちゃんだって夜中の授乳もあるしすごく寝不足になって精神的にも体力的にもとても辛くなるし第一子だと初めてな事だらけで本当に大変だよ
今からどっちかち決めれる事ではないと思うな
できればしっかり育休とる事をお勧めするよ

[61. 匿名]

57日から預かってくれるところは認可でもあるにはある
個人的にはせめておんぶできるようになってからかなあ

[62. 匿名]

休めるなら休んだ方がいいよ。
無理はしないで！！
このご時世、、コロナも心配だし。

[63. 匿名]

自分が立ち上げた会社でも無い限り変わりはいくらでもいるよ

[64. 匿名]

>>1
主さん自身、責任感が強い方なんだと思います
でもね、それは会社がどうにかしないといけない問題だよ
妊娠の報告を受けた時点で、主さんが産休育休に入った後の職場環境を考えて、整備するのが会社の義務だと思う
そこに会社の規模が大きいとか小さいは関係ないよ
特殊な資格が必要とのことで、なかなか人員確保が難しいんだろうけど…
会社は育休とってもいいと言ってるなら、半年くらい育休とったらどうかな？
主さん自身の体も休めないと、後々きつくなると思うよ

[65. 匿名]

責任感強いね
そこまでして仕事しようとするの凄いわ

[66. 匿名]

>>1
◯保育園
◯在宅勤務(それでも赤ちゃんは一日中手が掛かるから、無理そうなら誰かお世話してくれる人を短時間でも呼ぶか雇うのがベスト。公的ファミサポとか使えるのかな。)
◯時短勤務(可能なら)

とかかな。
出産は女性のからだにとっての一大事だから、なるべく産後は無理しないことをお勧めするけど。

[67. 匿名]

分娩や産後に何があるか分からないから育休取れるなら取っておくことをかなりおすすめするよ。妊娠中体調は絶好調でも一年くらい産後の体調不良続いて大変だった。

[68. 匿名]

ただでさえ、復職後は仕事しながら家事育児・保育園の送迎や準備で大変なんだから、無理に早く復職しなくても良いのではないのかな?

生まれてみたら赤ちゃんが可愛すぎたり育児大変で考え変わる人多いと思うし

[69. 匿名]

子供が可哀想なのは分かってますって主が書いてるけど
わかってないと思う。現実は厳しいよ。産後2ヶ月って体ガタガタ
子供はもちろん母体がまだ産前のようになってない状態で産前と同じように働こうとしてることにびっくり。

[70. 匿名]

>>1
前の職場で産休のみで2ヶ月で仕事復帰した人いたけど、実親と同居で家事育児はジジババがほとんどやってたらしい。頼れる人が身近にいるならなんとかなりそうだけど…

[71. 匿名]

不安があるなら育休取らせて貰いますって早く言った方が良いよ、会社だってしばらく居なくなるって確定しないと決めきれないことが色々あるし

[72. 匿名]

主が産休だけで復帰して
この後育休取りたい人が「主さんは産休しか取ってないのに」とか周りに言われなきゃいいけど…

[73. 匿名]

産休代理が見つからないのかな？
普通の雇用で募集かけたらあっさり見つかるのでは。

[74. 匿名]

皆、私がいなければ会社が回らない！！って思ってる人多すぎる
いなくても回るし何とかなるもんだよ

[75. 匿名]

会社がどちらでもいいと言うなら育休取るべき。会社のことよりもまずは自分のことや赤ちゃんのことを最優先にしてほしい。まだ産まれてないから実感わかないと思うけど3ヶ月にも満たない赤ちゃんを育てるのは仕事していなくたってものすごく大変だよ。夜もまとまって寝るなんてできないしそんな中仕事するのは並大抵の事ではないよ。もちろん働かなければ生活できないという理由があるなら働くしかないけど、そうじゃないのならせめて生後半年くらいまでは休んだほうがいいよ。

[76. 匿名]

産んだら2ヶ月で復帰なんて無理って思うと思うけど

[77. 匿名]

>>74
ほんとね笑
いなきゃいないでどうにかなるんだよ

[78. 匿名]

ちんけでやばい会社だね
子供の命とかおしければやめたほうがいいかも
馬鹿みたいに働いても子供になにかあったら意味ないよ

[79. 匿名]

無理しないでー
生後2ヶ月なんてやっと傷口治ってきたな
ミルク慣れたオムツ慣れたってくらいだよ
寝不足で脳みそホワーンってなってるし
まだうんち漏れ、ミルク吐き戻しにもあたふた対応するレベル
それに家事育児仕事とトッピングしてごらん？
倒れちゃうよ！
会社が休んでいいって言ってんだから休んじゃえ

[80. 匿名]

今ってコロナの不幸中の幸いで、柔軟な働き方がしやすくなったよ
私のとこも社員全部で１８人で、コロナ前はリモートワークも考えられなかったけど、今はパソコンの申請もして、リモートワークできてる
色々問題もあるから議論には上がるけど、できないことはないんだよね
時短やリモートワーク、時々資料を取りに出勤ってだけでも会社は助かるだろうから、交渉してみたらどうかな？
主さん、責任感強くて休めなさそうだし

[81. 匿名]

結婚話が出てる人のこととか気にしてる感じだと赤ちゃん預けながら働くの厳しいと思うよ。図々しくならないとやっていけない

[82. 匿名]

関係ないけど２ヶ月の赤ちゃん、預かる方も大変だね。フニャフニャだし荷が重過ぎる。

[83. 匿名]

社員の代わりはいくらでもいるけど、お母さんの代わりはいないからね。

[84. 匿名]

2ヶ月で仕事復帰する人はいる。いるけど本当に働かざるを得ない事情のある人だけだよ。
職場に申し訳ない迷惑かける程度の理由ですることじゃない。

[85. 匿名]

これ言うと批判されるけど
会社に変わりはいるけど、赤ちゃんにはお母さんしかいないって本当だと思うよ、乳幼児に必要なのは父親より母親

[86. 匿名]

>>1
主さんの人生なので主さんがしたいようにすればいいんじゃないかな？
会社もどうしてもキツければ短期の代わりを探すかもしれないし
主さんの本心が「育休を取って預けずに自分の手で育てたい」ならそうしたらいいと思う

[87. 匿名]

>>1
赤ちゃんのためもあるけど貴女自身の身体も心配よ
人間の補充が出来ないのは貴女のせいじゃないし…
寿退社をする人のためにも会社は何がなんでも補充してもらわないとね
とりあえず３ヶ月とか半年育休とかにしてみたら？
その間に補充できたら１年間休むとか

[88. 匿名]

>>84
うん、本当に経済的に苦しい人とかだよね
2ヵ月で復帰って色んな意味で周りから心配される

[89. 匿名]

>>1
気持ちとってもわかりますよ。主さんと仕事への影響は全く違いますが、私は2人目、産後5ヶ月で復帰することを自分で決めています(現在産休中)。周りの方々から早すぎると言われますが、1人目のとき11ヶ月休んで復帰した経験からそうすることにしました。
そもそも預け先があるのか、がまず復帰への第１条件になるとは思いますが。
ただ主さんは産休のみで復帰して後悔しませんか？周りのことばっかり考えて主さんはどうなんでしょう？子供が赤ちゃんの時期は一瞬です。自分の意思で決めたならいいと思いますが、自分が本当はこうしたいって思いを大切にしてくださいね

[90. 匿名]

無理しないでくださいね。
まだ体調も戻らない中、子供の夜中の夜泣き、ミルクの準備などだいぶ大変だと思います。
子供のお母さんはあなただけだから、後で後悔しないようにしてくださいね。

[91. 匿名]

最後2ヶ月で預けるなんていくらなんでもかわいそう

[92. 匿名]

>>69
産後の身体と、子供が可哀想な話は別問題だし、可哀想かどうかは子供が決めること。

小さい頃から保育園で見てもらって幸せな子も何人も見てるし、親の責任感をちゃんと理解している子も多いよ。

[93. 匿名]

まだ産んでないんだし、これからどうなっていくのかわからないよ。復帰の日だけ決まってるって精神的にあせるよ

[94. 匿名]

>>3
そこだよね。
夜中も頻回授乳でろくに寝れず、会陰切開もしくは帝王切開の傷もたまにズキっとしたり、、
もし復帰しても、その後体調崩したりして休むことになったら周りが大変そうだから、思い切って休むのもありだと思うけどなあ。
とりあえず在宅でできないかは会社と相談した方がよさそう。

[95. 匿名]

>>1
なんだかんだ言ってさ、結局仕事なんて代わりが効くんだよ。
でも、母としての貴女は、赤ちゃんにとってかけがえのない唯一の存在だから。
会社の事情はひとまず置いといて、母としての貴女にとって最良の選択をすればいいと思う！

[96. 匿名]

>>1
他の社員の結婚話なんてどうでもいいじゃん。
ご自身の体とお子さんのことを第一に考えて、育休でたくさん休む図々しさも必要だよ。

[97. 匿名]

正直、産休育休とる人にいい印象がなかったです。本人は自分がいなければまわらないと思い込んでいたけれど、実際は代わりはいくらでもいるし、新しいフルタイムで働ける人を雇った方が効率がよかった。子供を理由に早退欠勤はしょっちゅうなのに飲み会には絶対参加してた。会社のためといいつつ、自分が社会から孤立してしまうのが不安だったのでしょう。

[98. 匿名]

>>11
認可は普通にあります

[99. 匿名]

>>1
二か月から預かってくれる保育園はありますか？
うちの近所では半年からばかりなので。

あと産後一年間は健診や予防接種等など予定がいっぱい入ります。
また母体の回復と不慣れな子育てのメンタル面の立て直しにも重要な時期です。

主さんに復帰の意思があっても、身体が追い付かないことも考えられます。
せめて半年の育休をとってはどうでしょうか？

[100. 匿名]

産後すぐに経理なんて逆に会社に迷惑かけることになるよ。
早く決断して会社に準備期間与えてあげた方がいいよ。

[101. 匿名]

>>1
うちの職場の子にあなたのような人もいるって教えたい
でも職場の心配より子どもの心配した方がいい。な目一杯子どもに目をかけるべきです。

[102. 匿名]

主も結婚延ばすかか悩んでる人も、会社に献身的な人が多いんだね、よっぽどいい経営者か良い給料なのかな笑

[103. 匿名]

>>82
首も座らない赤ちゃんだからね
他の子達を散歩させたくてもできないし結構な負担だと思う

[104. 匿名]

>>1
会社が良いというなら休む。あなたが思うより、仕事という場所ではあなたの代わりはいるよ。

資格というなら、その資格を持ってる方を育休の間に派遣なり、求人なりで探すのが会社の役割です。

[105. 匿名]

同僚は産後すぐに復帰してくることに何も思わないのかな？体の為にもしばらく休みなよとは言ってくれないんだね

[106. 匿名]

>>1
＞結婚話が出ている方がいますが、県外に嫁ぐことになってしまう為、
私が育休に入るなら結婚はあと1年以上延ばすしか…

これは主さんが責任を取ることでもないし、
結婚話がある人が我慢することでもない。
雇い主側の責任だから、その人に配慮して主さんが無理することはないよ。

[107. 匿名]

主みたいな人、自分が無くて良いように使われる典型だな

[108. 匿名]

主は責任感強いんだね。

アドバイスにならないけど、お身体大事にしてください。

[109. 匿名]

3ヶ月で復帰した者です
ものすごく辛かった

今になって身体にガタが来ています
休める環境ならあまえることも大切です

[110. 匿名]

>>1
主さん人が良すぎる
代わりを探さない会社が悪いんだから、私なら会社のせいにするよ。
今までもしっかり働いてるんだし、休みくらい取らせてもらいな。

[111. 匿名]

>>5
ほんとだよね。
体調崩して病院にかかることになったら、医療費のために働いてたことになっちゃう

[112. 匿名]

育休の切り上げはできるけど再取得はできない。
私だったら育休取ることにして、どうしても代わりが見つからなかったら一時保育使いながら時々働きつつ育休継続する。
育休中に働く方法があるから調べてみて。

[113. 匿名]

産後どうするかっていうか、すでに主がいつ仕事出れなくなるか分からない状況だよね。
縁起悪くてごめんだけど、切迫でいきなり入院もありえるんだから。
派遣さんとかでもいい人いないのかなー。

[114. 匿名]

>>1
その「資格の必要」な部分のみ在宅で引き受けるとかはできないんですか？普通の経理業務なら、対応できる派遣さんはたくさんいるでしょうし。
夜も細切れ睡眠で保育園に預けて呼び出しにヒヤヒヤして時間に追われながらの仕事は心身削られると思います。
あとは、旦那さんに育休を取ってもらって育児の主たる部分を担当いただいて、自分は別室でしっかり睡眠を取り、仕事に集中するということであれば、無理しない範囲で何とかなるかもしれません。旦那さんの意向はどうですか？

[115. 匿名]

産み控えとか産休育休への配慮とか、逃げ恥続編でもあったなあ

「あの人は結婚すぐにできたのに私はできない」
「私も二人目欲しかったのにあの人が産んだから我慢しないと」
みたいな調整、難しいね。
現場の女性のみでやると絶対もめると思うんだけどな。

[116. 匿名]

話だけ聞くと、主が人生をかけてまで身を粉にして働く会社では無いように思える

[117. 匿名]

>>1
女の人は本当に大変だよね。
めっちゃわかります。でも仕事は仕事ですよ。

自分の人生を会社が責任取ってくれることもなく、働いて、その分のお給料を頂く場所です。割り切るところはしっかり割り切った方が良いよ。

結婚を伸ばすとか考えてる人も、結婚一年伸ばした間に何かあって破談になったとして、会社が責任取ってくれますか？会社なんてそういう場所ですよ。

[118. 匿名]

復帰するにしても半日勤務とか時短勤務じゃないと、主さんもお子さんも保育園も大変だと思います。
会社側、保育園側と擦り合わせて納得いく形になれば良いですね。
あと、赤ちゃんが産まれてから主さんの気持ちが変わることもあると思います。

[119. 匿名]

>>1
私も経理だったけど尚更この状況が目に見えたから退職しました。

今更言ってもしょうがないけど会社が人員を用意出来ないのが問題であって主さんが身を削ってシフトを回すのはおかしいよね。

確かに資格が無いと駄目かもしれないけどツテでヘッドハンティングしてくるとかやり方はあったよね。それか素人でもやって問題ないなら（法律的に）その人員を短期間だけでも雇用するとか。

てか主さんは元から産休育休はとるつもりだったのかな。そこの気持ちが書いてないからなんとも言えないけど、、、

産んで直ぐ保育園が見つかって体調も回復したとしても、子供の風邪等で欠勤したらまた迷惑かけちゃうよねってそこまで見えてるなら何故すぐ復帰する方向で考えてるんだろう、、、

逆に潔く前に辞めてしまった方が良かった気がする。

寿退社の件も、人事が手配すればいいんであって辞めたきゃ辞めると最初に言ったもん勝ちだよ。

[120. 匿名]

>>104
会社が甘えてるだけだよね。
お金出せば絶対いるわ。

[121. 匿名]

出産が難なくすすむ前提で考えてるのがすごい。
母親の心臓が止まったり赤ちゃんに何かあったりでNICUに搬送されたり色んな想定外が絶対ないとは医者でも言い切れないのがお産なのに。
母子ともに健康で産後ケア施設でまるまる2ヶ月たっぷり養生できたり住み込みの家政婦さんがいて自分のことだけに集中する予定とかなら回復力も違うのかな。

[122. 匿名]

>>11
だいたい2ヶ月から受け入れ可能ですよ。
私は保育士で担当したことありますが、お母さんが大変だと思います。
その時はお母さんが職場が近かったので毎日お昼休みに授乳しにやって来てました。
冷凍母乳も可能でしたが、少しでも母子の時間を取りたかったのでしょうね。
とにかくパワフルに動いてましたが、やはり途中でお子さんが体調崩して入院したり色々ある中がむしゃらだったと思います。

[123. 匿名]

>>1
会社のためにそこまで頑張らなくていいと思うけど・・
どうしても働きたいなら、一時的にパートかアルバイトに切り替えて、1日4時間、週3日だけ、とかにしたほうが良いと思うよ。

[124. 匿名]

>>1
小さな会社で1人事務やってます。子供が1歳の誕生日迎えるまでしっかり育休とりたいけど、その状況だったら悩むね。自分だったら間をとって、生後６カ月くらいまで育休とらせてもらうかな。
子供の首がしっかり据わって寝返りうてるようになるまでは他人に預けるのちょっと怖い部分もあるから。

[125. 匿名]

>>4
経理関係は無理そうな気がする。

[126. 匿名]

>>92
家にいたらかからなかった病気もかかるしきつい思いをするのは子供なんだけどなぁ〜。
子供が病気になっても大丈夫だよって思うならまだしも。
いつかは預けて働きに出る日が来るだろうけど産後の体が心配

[127. 匿名]

>>1
会社が育休を許してくれて、家計に余裕があるなら、
育休取ったほうがいいと思います。

結婚が1年延びる人は…結婚を優先するなら辞める自由があるはずです。
1年経ってもいいからお仕事しますっていうのもその人の意思です。
そこまで責任追ってたら主さんがつぶれちゃうと思いますよ。

[128. 匿名]

>>9
それに尽きます。
育休に入るなら結婚を1年のばす同僚の方も同じく、仕事の責任感と、産休や結婚はまた別問題。

[129. 匿名]

他の方も言ってるけど、赤ちゃんや会社のことよりも自分の身体のことを考えたほうがいいよ…
産後はほんと身体ぼろぼろで、日常生活すらまともにできないもん。大袈裟に言ってるわけじゃなくて本当に。
家の目にある薬局にオムツ買いに行くのですらしんどかった。
出産する前はそんなの産後1ヵ月くらいじゃない？それ過ぎたら普通に動けるよね？って思ってたけど、3ヵ月は続くよ。赤ちゃんがなかなか寝ないタイプの子だったりお母さんの体力によってはもっと長引くかも。

[130. 匿名]

仕事より家庭を優先した方が後々後悔しないと思う

[131. 匿名]

主には第一にお子さんのことを考えてほしい。
会社なんて絶対どうにか回っていきます。
お子さんに大きな負担をかけることは止めた方がいいと思います。
私は10年保育士として勤めた経験ありますが、その10年で2ヶ月で入園してきた子は一人しか経験ありませんでした。
保育園は本当に菌やウイルスの宝庫。
予防接種も2ヶ月ならロタくらいですよね。リスクをなるべく抑えてあげるのも大事だと思います。

[132. 匿名]

主さんに批判的？なコメントもあるけど、職場の迷惑を顧みない子持ちも多い中で、ここまで責任感あるのは素直にえらいと思うよ。
ただ、主さんみたいな人がその職場で働き続けようとするなら、いずれ詰みそうな気がする。休みとりづらそうだし、育休とっても針の筵みたいな空気を感じちゃうかもね。
働き続けたいなら、ある程度の図々しさを身に着けた方がいいと思う。
職場に迷惑かけたくない気持ちが強いなら、退職・転職も視野に入れた方がいいかも。

[133. 匿名]

会社がそんなに大事なのがすごい。

産後なんて授乳と夜泣きで全く眠れず、頭おかしくなるんだよ。
旦那さんが夜間対応してくれるの？そうじゃなきゃ無理だよ。

[134. 匿名]

>>1
主さんとても責任感が強いんですね。
とっても良い事だけど、出産からの育児って想像以上に体力削られます。
産後も元気で赤ちゃんも良く寝る子もいるにはいるけどほぼ少数。
まず寝れないと思った方がいいですよ。

人員不足は会社の責任であって主さんのせいではないです。
もし、無理して体を壊しても会社は主さんに何もしてくれません。
ただ変わりの人を入れるまでです。

復帰するにしても、産休明けで預かってくれる保育園の空きはありますか？
低月齢だと預けられる園に限りがあるし、さらに空きもあるかよく調べた方がいいですよ。

[135. 匿名]

復帰するにしても週何日出勤て形に出来ないかな？
旦那の会社、経理の方は赤ちゃんいるから10-16時で週3にしてる
赤ちゃんの保育園は良いんだけど、体力的に辛いよ

[136. 匿名]

>>11
私の知り合い2ヶ月くらいから預けてパート始めたよ
体力すごいよね

[137. 匿名]

>>92
それはあとになってからの話であって、2ヶ月の赤ちゃんには親の判断が大事でしょ。

[138. 匿名]

私も産前、
育休取らずに産休だけで仕事復帰できそう！
仕事好きだし！
家にいて頭がぼやぼやしちゃうの勿体無いし！

なんて舐めたこと思ってたら
産後の体がこんなにキツいなんて知らなくて
育休も取らせてもらえて本当に良かったと心から思ってる。
育休切り上げて9ヶ月で復帰したけど多分はやくてもそのくらいからじゃないと
体が無理。

本当にボロボロだよ。
2ヶ月の頃はまだ3時間授乳だったしオムツの回数も10回とか変えてたし、
お股の傷もまだ本調子じゃなくて
普通の椅子も座れるけど長時間は無理だった。
仕事復帰して椅子にずっと座るのもキツいと思う。

とにかく、
産後の体は自分の体じゃないくらい
動けない、疲れてる、辛い、しんどい。
無理しない方が良い。病むよ。

[139. 匿名]

>>132
そういう責任感は他の母親を追い詰めるから、あまり美談にしてほしくない。
産後すぐ復帰する人もいる、育児なんてたいして大変じゃないでしょ、って。
私も産休前に上司に言われたよ。「育休中でも仕事頼んでいいでしょ？」って。

[140. 匿名]

>>139
プラスしようと思ったのに間違えた！すみません。

[141. 匿名]

生後2ヶ月なんて昼夜逆転で朝まで寝ないしまだまだ泣きながら育児してる時期だったよ。

そんな時期に仕事なんて考えられないな

[142. 匿名]

>>1
主さん出産も育児も舐めてませんか？
そんなに家族より仕事取りたいなら、旦那さんに育休取ってもらって仕事に専念したらいいんじゃないでしょうか。

[143. 匿名]

首も座ってない赤ちゃんを預けるとか怖くないの？

[144. 匿名]

>>57
うわぁ、さすがにそれは…
うちの職場でも、育休明けて保育園預けて復帰予定の人が、保育園落ちましたー育休延長したのに、結構預け先見つけられなくて退職してた。

育休中、お金出るよね…取れるだけ取ってって印象悪いよね。直接会社から出てないにしても。

[145. 匿名]

20年以上前ですが、生後2ヶ月で娘を保育園に預けて復帰しました
その当時の私の雇用形態では育休が取得できず
職場の併設保育園に預けて昼休みに授乳しにいってました
仕事も遅くまで終わらずお迎えは遅くなり、冬だったこともあり肺炎になって生後3ヶ月で入院したこともありました
夫が公務員で時間の融通がきいて よく面倒みてくれたのでその後はどうにか子育てできました
20台前半で若かったからできたことかもしれません
今は時短や育休など制度が充実していてうらやましいです
使える制度は使わせていただいて母子共に無理しないことが大切ですよ
子育て中は自分のこと後回しになってしまいますからね

[146. 匿名]

>>82
もし乳児突然死とかあって園に問題がなくても訴えてきそう

[147. 匿名]

>>136
パートくらいなら大丈夫じゃない？
もちろん人によるけど。
育児ノイローゼみたいになって、子供と離れたいような人かもよ。
働くことで落ち着く人もいるよ。

[148. 匿名]

>>1
育休でも代わりの派遣くらい雇わないの？

[149. 匿名]

>>139
育休取る＝責任ない、じゃないよ。

[150. 匿名]

>>1
会社からは「産休育休どちらでもいい」と言ってくれているのなら、主さんが育休とった場合の仕事のまわし方もある程度考えていると思うけどなぁ。不安ならそれを聞いてから決めてもいいと思いますよ。
私なら育休とります。育休取れない状況を自分から作っちゃダメだと思っています。職場から育休ダメだと言われたら、それはそれで労基案件ですけどね。
資格が必要な仕事なら、そもそも有資格者があなたしかいない状況が危ういですよね。主さんの妊娠とか関係なくね。

それと、同僚が結婚時期を悩んでる話、絶対主さんの耳に入れるべきではないよ、誰だよ主さんに伝えたヤツ。

[151. 匿名]

中期の段階で決められることじゃないよね

[152. 匿名]

残される側としてはその誠実なお気持ちだけで十分です。
また落ち着いてから元気に一緒に働きましょう！

[153. 匿名]

自分の育休のせいで他の子の結婚予定も先延ばしにさせるのは辛いよね…
でも外部の人間からの意見としては、自分の身体を大切にしてほしいって思う。
それでまた体調崩されるとそちらの方が気を使うし。
おそらく一緒に働いてる人たちも同じように思ってるんじゃないかなぁ？

[154. 匿名]

>>1
現在育休中で復帰せずに退職したいです～というトピをたまに見る中、こんな方もいるのね！

[155. 匿名]

>>149
育休取らずに復帰することを、責任感がある！素晴らしい！って称賛してほしくないないって話だよ？

育休取る＝責任って何の話？

[156. 匿名]

職場での主さんの代わりはいるけど、お母さんの代わりはいないんだよ。
頑張れば回るのであれば大丈夫。
主さんのいろんな発言から察するに、人間関係は悪くなさそうだし、きっと周りも頑張ってくれるよ。
元気になって主さんがいけるタイミングで戻った方がいい。

[157. 匿名]

>>153
そもそも１人育休取ったくらいで、別の人の結婚が遅れるってどんな会社？
そんな会社は女性雇ったらいけないね。

[158. 匿名]

>>155

＞育休取らずに復帰することを、責任感がある！素晴らしい！って称賛

そんなこと書いてないよ～。

[159. 匿名]

産んだ後の体と心のダメージほんとすごいから
絶対休んだ方いい
産後の休みなんて長い人生で見たらほんの一瞬のことよ

[160. 匿名]

>>158
産休だけで復帰したいって言ってる主のことを責任感があって偉いとコメントしてるよね…？
つまり育休とる母親を責任感がないと言ってるようなもんじゃない？

[161. 匿名]

>>1
会社がどちらでも良いと言うなら育休も取ったほうがいいと思う。
産後の無理は数年後身体にくると思うし。
会社も短期派遣とか探してくると思うよ。

[162. 匿名]

>>154
まぁ産んでみないとわからないこともあるから、一概にダメとは言えない。
夜全然寝ない子だったり、それこそ発達が遅れる子だったり色々いるしね。

[163. 匿名]

>>1
会社が産休育休制度を設けている以上、主さんは育休取ることに後ろめたさを感じる必要はありませんよ。
主さんも結婚予定の同僚も2人同時にいなくなったって成り立つのが会社です。

あと、育児は想像以上に厳しいものですよ。
1日のスケジュールが全く予定通りに行きません。
それに加えて体力の低下もあるので、今無理すると後からガタが来ますよ。

旦那さんはどう思われてるんでしょうか？
低月齢で復帰するなら、旦那さんのサポートも万全じゃないとかなり厳しいと思います。

[164. 匿名]

私自身が生後２ヶ月で仕事復帰しました。
主さんと同じような理由です。
体はキツかったです。
しばらく残業無しにしてもらい、上司や同僚もフォローしてくれました。
意外と生後数ヶ月の頃は思ったより病気はしなかったです。１歳過ぎてからの方がたくさん風邪もらってきて大変でした。
私の場合、実家が近い事と、保育園の送り迎えは夫もしてくれた事、子供の体調不良での急な休みは、自分以外にも頼れる人がいた事が大きかったです。
主さんは、実家や旦那さんは頼れそうですか？頼れる人がいれば、なんとかなると思います。
あとは育休１年取らなくても、数ヶ月だけ取らせてもらうとかは無理そうですか？

[165. 匿名]

友達が産休のみで復帰して最初はキツいけど大丈夫！なんて言ってたのが、復帰して半年過ぎたくらいで突然体が動かなくなって産後うつになったよ
みんな言ってるけど赤ちゃんよりあなたの体が心配

[166. 匿名]

>>149
育休とかそういう制度を利用するのは権利ですもんね。

[167. 匿名]

>>4 主です
給与計算等もしておりますが、個人情報ですので会社から情報を持ち出すことができないので在宅はできません
在宅ワークできるとすごく助かるのですが…
ご意見ありがとうございます。

[168. 匿名]

>>8 主です。
もちろんまだ入れることが確定した訳ではないのですが、2ヶ月から入れる保育園は8ヶ所程度見つけてあり見学にも行きました。

[169. 匿名]

会社は当然の権利である育休を取るなとは言えないからどっちでもいいって言ってるけど他の社員の結婚話をバラしたりして早く戻って来させようとしているよね
普通の会社なら代わりの派遣雇うから気にせず休んでねって声かけると思う

[170. 匿名]

>>92
産後の体と2ヶ月の赤ちゃんのことは切り離せないわ

[171. 匿名]

主の体が心配すぎる！！
産後は妊娠中以上に体調崩すことが増えるよ！！
しかも妊娠中はみんな色々いたわってくれるけど、産後はもう赤ちゃんをはじめ、みんな母体を気にしてなんてくれないから！

最初から制度上のMAXまで休む予定にしておいて、戻れそうなら予定を縮めるって方がいいよ絶対。

[172. 匿名]

職場なんて正直あなたの代わりはいくらでもいるけど赤ちゃんのお母さんの代わりには誰もなれないよ

[173. 匿名]

>>168
え、すごい。
うちの近くは産休明けから預かってくれるところ、ほぼないわ。早くても半年から。

[174. 匿名]

うーん、選べるなら止めたらって思う
0歳入園だと入園後半年は熱で半分しか登園できないとか入院とか割と聞くし、やっぱ無理させてるなって思う
まして生後二か月とかじゃ余計に負荷大きい
あと、同じ園の子が入園したばかりで高熱で亡くなってしまって、正直入園しなければ…って思ってしまった
その子は特殊な例だとは思うけど、選べるなら産休明けなんてリスク高いことしなくてもって思う

[175. 匿名]

>>173
よこだけど生後57日？だったかから預かってくれるとこ認可だと結構あるよ
預ける人はほとんどいないみたいだけど

[176. 匿名]

これだけ子育て経験者が無理だと言ってるのに、いまいち主さんに響いてない感じがするね…。

たまたま妊娠出産に問題がなくて、産んでみたら育てやすい子だったって人もいるけど、ほとんどそういうことはないですよ。

[177. 匿名]

>>174
数回熱出してお迎えはわりと聞くけど入院までは相当珍しくない？
周りで0歳入園結構いるけど熱出さない子も多いし季節によっては数回って感じだけどな
入院ってかぜから肺炎とか？

[178. 匿名]

>>175
へー地域によるのかな？
うちは1ケ所だけあったような…通えない範囲なら数ヶ所あったけど。

[179. 匿名]

身体が一番だから、自分しかだけできない業務は作らないようにしてる。

親の葬儀の準備中にまで仕事の指示の電話したりして目が覚めた。

仕事優先はやめて出来る事もできないフリしてる。

[180. 匿名]

>>177
RSや肺炎で入院パターンめちゃめちゃ聞くよ

[181. 匿名]

>>137
そうだよ。全部後になってからの話
出産がうまく行くとは限らない、産後みんながみんな元気でいられるわけじゃない。だからこそリスクは低いほうがいい。

[182. 匿名]

私妊娠中家にいる生活すごい辛くて生んだら経済的にも精神的にも体力的にも早く働きたいとばかりとばかり思ってたけど実際3ヶ月くらいでもこんな小さい子いろんな意味で預けられないやと思ったよ
事情ある人はもちろん否定しないけど
実際生まれたら絶対気持ち変わると思う
今9ヶ月でやっと少しくらいパート行けるかなどうかなって感じ

[183. 匿名]

うちの地域は8週すぎたら可能なところ多いですが、預けていても5ヶ月からかな、、。

在宅とか午前だけとか週3とかにできないのかなと思う。フルタイムは主さんがきつそう。

育休半年取って、そのあとパパが３ヶ月とか半年取れればいいのにね？

[184. 匿名]

>>180
0歳で預けてたけど、入院は一人いたわ。
でも、めちゃめちゃってほどは聞かなかったよ。その子だけだった。横だけど。

[185. 匿名]

>>36
ほんとそれ
こういう時に男性の育休が生きる！
うちの会社にもいたよー
奥さんがすぐ復帰しないといけないからって

[186. 匿名]

>>184
うん、めっちゃ多いってのは初耳
うちの保育園とか周りの友達からも聞いたことなかった
田舎だから？

[187. 匿名]

>>34
私の住んでる地域は産休明けから預けられるところ結構あるよ。
ただ0歳児枠が空いてても、保育士の人数の関係らしいんだけど6ヶ月くらいまでの子の枠がいっぱいで入れないこともあるみたい。

[188. 匿名]

いいかもね。
パパに育休とってもらって、主さんは仕事以外は全部休む（くらいでないとキツイと思う）。
パパも育休とれないんです…ってことなら、主さんが育休取るとか、退職するとか、割り切りが必要だと思う。

[189. 匿名]

私も1人目の時は2ヶ月で復帰しましたよ。
仕事で遅れをとるわけにはいかないと思ってた。

0歳で保育園は呼び出し多いし、会社にも迷惑かけたと思います。
1年ほど仕事をしながら育児、家事をして気付いた。遅すぎた。
1番の優先は仕事じゃない、家族。

[190. 匿名]

>>91 文字読めないの？

[191. 匿名]

>>184
園のクラスというか、同じように仕事復帰してる友達の子が入院してるパターンかなり聞くんだよね

[192. 匿名]

産後2ヶ月なんて、夜寝られても1.5時間×2回ぐらいの細切れ睡眠じゃない？
それに加えて送り迎えの配分、体調不良の時の対応、予防接種、離乳食とかをマネージメントしてくのはどうしても母親になっちゃう。
かわりのきかない仕事でミスしてもしょうがないし、なるべく楽できるように設計しといた方がいいよ。

[193. 匿名]

>>1
絶対自分と赤ちゃんの生活を優先にしてほしいな。体も心配だし。特に会社が休んでいいと言ってるなら、休んでいいよ。
子育てが終わりかけてるおばさんからすると、子育て期間って一瞬なの。仕事はまたその後もできるよ。今を大切にしてほしい。

[194. 匿名]

>>167
給与計算はさすがに他の人でもできる仕事だよね。。
そのためにまだフニャフニャで首も座らない子を毎日預けに行くって、私にはない選択肢。

[195. 匿名]

>>1
妊娠中はそう思えるんだろうけど、産んだら寝れないし体力的にキツくて直ぐに復帰するのは無理だって思うよ、きっと

[196. 匿名]

産休のみで出産後復帰、てことは、出産後１週間か１０日で働くってことなのかな。

[197. 匿名]

>>64
私もそう思います
会社の問題です
決められている産休、育休の権利を
使うべきです
その後産休、育休を取られる方や
あなたが第二子でまた産休、育休に入られる時に
足下を見られます
「がる子さんは、産休だけで出てくれた」とか
「第一子の時には戻ってこれたのに、何で？」とか
会社はいいようにあなたや他の女性社員を使うようになります
労働者の権利なので、しっかり取って、ご自身、お子様、家族の未来のためにも 素敵な時間を作ってくださいね

[198. 匿名]

>>177
園によって全然違う気もする
少人数だと割と流行らないけど大人数だと年がら年中病気流行ってるとか
あと入院って特に周りに説明もしなくない？うちの園は時々クラスの子長期間いないけど特に説明ないよ

[199. 匿名]

そもそも体が動かないと思うよ

[200. 匿名]

>>1
そもそも何月産まれでしょうか？
0歳クラスは4月入園でないと厳しそうですが。
私は育休取得し生後半年以降に月何回か働き、0歳の4月に本格復帰しました。
育休中でも多少就労は可能で月何時間以内なら育休給付金も受給可能と規定があります。
少なくとも産前6週間と産後8週間働かないわけで、その間は会社がどうにかするんですよね？
詳しくは雇用保険協会に問い合わせるか、ネットでも出てきますので調べてみてください。
結婚する予定の同僚の方もですけど自分の人生を会社の都合に合わせ過ぎではと感じます。
きっととてもいい会社なのではないかと、だからこそ気を回してしまうのではと感じました。
子育て＋仕事をするなら代わりの効くようにしてもらわないと立ち行かない場面が出てきます。
もちろん、自分にしか出来ない仕事というプライドは忘れてはなりませんがそれとは別問題です。

[201. 匿名]

>>11
あるよ。45日からってところが近所にある。知り合いが預けてたけど完ミだった。

[202. 匿名]

いろいろ考えがちだけどそこまで責任感感じるのって正直すごい無駄だと思う
会社は人がいなければいないなりにどうにかなるもの
取り越し苦労でしかない

[203. 匿名]

安産なら良いけど、出産は色々だから、難産だったら産後かなりキツいよ？とてもとてもすぐ仕事復帰なんて考えられないかもしれないよ？
とりあえず出産頑張ってくださいね！

[204. 匿名]

>>1
私は逆子が治らず帝王切開で出産して、1ヶ月は鎮痛剤が手放せないくらい傷が痛かった。
悪露も完全にとまるまで2ヶ月かかった。
何よりも夜中も3時間おきに授乳、ミルクをあげるけど飲むのに時間かかる子もいるし、うちは夜中は覚醒してしまうタイプで、半年位までは日中でも赤ちゃんが寝たら食事とか必要最低限して自分も寝ないとフラフラになってた。
もちろん自分の回復も早いし、赤ちゃんもよく寝る子の場合もある。
産んでみないとどうなるかわからないから、とりあえず育休はとって、後者だった場合で主さんが働きたいなら1歳待たずに早めに育休切り上げてもいいんじゃないかな。

[205. 匿名]

おすすめは出来ないよね
夜中の頻回授乳、夜泣きが終わらないと
体力もメンタルも不安

[206. 匿名]

>>41
産後の骨盤て3ヵ月くらいかけて戻るんだっけね
半年くらい恥骨痛に悩まされたけど、10ヵ月近くかけて変化した身体が数ヶ月じゃ戻るはずもないよね_:(´ཀ`」 ∠):

[207. 匿名]

>>205
9ヶ月
どっちも全然苦労しなかったけど情というか顔見てるといろんな感情で預けられる気はしない
出血多量だったけど産後も苦労せず体はすぐに回復したし子どももNICUから出てからはなんの問題もなく元気すぎるし夜泣きもない人見知りもしない後追いもしなくてたぶんそこまで苦労してないけどそれでもまだ早いと感じてしまう

[208. 匿名]

>>20
それに限る
会社は人員を補充しないといけない、従業員にそんなこと考えさせちゃいけない

[209. 匿名]

46日から預けられるとこ知ってるから不可能じゃないだろうね。4月の申し込みがもう締め切ってる自治体あるけど大丈夫？今中期ってことは保育園の申し込み動き出さないと間に合わないんじゃない？
あと、産後二か月の体って想像以上にボロボロなのに加えて、寝不足や慣れないだっこで疲れ切ってるから、時短にするとか、母乳で体力削るくらいなら完全ミルクで育てはじめた方がいいと思う。

[210. 匿名]

ご主人は何て言ってんの？

[211. 匿名]

>>39
そうそう。
主さんは私が戻らなきゃ！みたいに思ってる風に文から感じるけど、いなきゃいないでみんななんとかしてくのよ。
子供が2ヶ月だろーが何歳だろーが保育園預ければ呼び出しなんて必ずあるだろうし、会社側にもどっちでもいいと言われてるならきちんと休んだ方がいいのでは？
私も産むまで2ヶ月も産後休めりゃ充分でしょと思ってたけど、寝不足や慣れない育児のストレス、母乳だったら胸も数時間でパンパンになってくるし疲れやすいし頭バカになってるし、それに加えて帰ってから家事育児なんて絶対パンクすると思う。

[212. 匿名]

そもそもだけどまだ生まれてない子の保育園申し込みって可能なの？

[213. 匿名]

2ヶ月ってまだまだ2時間おきに夜中起きてたなぁ。半年くらいになってやっと4時間とか続けて寝れるようになったから、せめて半年は休みたい。でも会社がいいって言ってるなら私はお言葉に甘えさせてもらう。

[214. 匿名]

>>207
最近公園で他の子に興味を持ち始めたからやっと保育園入れてみたいなって思えるようになったよ笑

それまではやっぱり抵抗あったからトラブル無くても預けたくないって思うのはおかしな事じゃないよ

[215. 匿名]

２ヶ月で復帰を匂わせる発言はしないことだね
無理だったときの逆恨みがすごそう

[216. 匿名]

>>195
ほんとこれ。
産後1、2ヶ月の授乳回数考えたって無理でしかないと思う。
寝ずに仕事行くか、3ヶ月に満たない赤ちゃんに空腹我慢してもらうか。
旦那さんが半分起きてくれる人ならできるのかなー。

[217. 匿名]

>>1
会社やその結婚したいひとよりも、自分と赤ちゃんを優先してあげて。
まだ二ヶ月なんて、お母さんも寝不足だし、赤ちゃんもリズムできてない！

休ませられない会社が悪い！
いまは休んで良いというより休むべきなんですよ。

[218. 匿名]

帰って来てと必要とされてる職場ならいいよね。
代わりがいる、自分がいなくても何事もなく回ってる職場に戻るより。

[219. 匿名]

>>20
そうだよね。いくら資格がいるっていってもそれなりの給料出せば変わりはいるでしょ。

[220. 匿名]

人員が確保できないのは会社が悪いよね。
短期でも代わりの人見つけてきて早めに引き継ぎしてれば妊娠中期にこんなこと悩まなくて良かったと思う。

[221. 匿名]

>>1
我が子といえど、まだ見ぬ赤ちゃんより目の前の仕事だよね。
私もそうだったから分かるよ。
ここで赤ちゃんが〜とか言われても、想像できないし、仕事の諦めがつかないよね。

私の自治体なら、生後57日から預かってくれる保育園は一応ある。
今のうちに保活して、出生届と同時に保育園の申請をして、あとは待ちましょう。
保育園が落ちたら復帰できないから、そのときは潔く諦めて。
出産後は、初乳は母乳でもいいけど、完ミにするといいよ。あとは眠気との戦いかな！
絶対にできない事はないよ。がんばってください！

[222. 匿名]

私も育休取らずに復帰予定ですが、リモートワークで復帰予定です。
保育園は来春からなのでそれまでは、育児しながら在宅勤務です。
うまく行くか不安ですが、、、

[223. 匿名]

あぁ、そうだね、すでにコメントしてる人いるけど母乳よく出るタイプだとしたらほんときついかもね。パンっパンになるから適度に会社で搾乳しなきゃだし、母乳パッドとかすごいことになるし、何より乳腺炎とかになってしまったらほんとつらいかも。。

[224. 匿名]

>>1
生活に困ってどうしても働かなきゃいけないなら別だけど、そうでないなら絶対おすすめしない。
出産時何があるかわからないし、2ヶ月なんて母子ともにまだまだ大変な時期だよ。

[225. 匿名]

主さんの責任感は今後の人生のためによくない気がする。

万が一大きな病気になっても、治療よりも仕事の事を考えそう。

仕事よりも健康が大事だよ！

[226. 匿名]

>>190
分かってるなら悩まず休み取るでしょ

[227. 匿名]

>>1
前例作らないほうがいいよ
小さな会社だと主さんはすぐ復帰したのに、後の人は1年も休んで…とおかしな思考になりやすいから、後に続く人がやりづらくなることもあります
それに休むことは権利ですから、冷たいようだけど他の人の人生は背負う必要がありません
会社より家族と自分を大事にした方がいいですよ
赤ちゃんは一瞬一瞬成長するから、あの成長見逃した〜もっと抱っこしてあげたかった〜もっと遊んであげたかった〜と色々後から後悔します
旦那さんが育休とれるとか、祖父母のサポートばっちりなら考えてもいいですけどね
でも私は十月十日かけて変わった体は十月十日かけて元に戻るって話を信じてるので、子育ても休まらないけど、そこに仕事まで入れて体に鞭うつ必要はないと思います

[228. 匿名]

産後は、想像以上に身体ボロボロです。
それに初めての育児。精神的にもかなり参ります。
私は、想像を絶する以上に大変でした。
母乳も、ミルクも、授乳は寝不足になります。
細切れ睡眠、、とてもきついです。
仕事・遊び・飲み会で寝不足な時もありましたが
産後の寝不足がダントツで1番キツかったです。
夜通し泣いて、朝を迎えることもありました。
そんな状態で家事育児をして、
ましてやそれから仕事なんて無理でした。
妊娠中期とのことですが、後期、臨月にかけて
一段と大変になるかと思います。
主さんは責任感が強い方なんだと思います。
ですが、職場での自分の代わりは見つけられても
お子さんにとっては、母である主さんだけなんです。
どうか育児休暇を取ることを勧めます。

[229. 匿名]

産後のつらさって今想像しているものよりずっと壮絶だよ。体は産前のようにはすぐに戻らないし、母乳で胸ははるし、寝不足になるし、産後トラブルは数多ある。会社は主さんの人生フォローはしてくれないよ。よーく考えてね

[230. 匿名]

ちゃんと育休とったほうがいいよ。無理して赤ちゃんがダメになったり、主が産後鬱になったりしても誰も弁償してくれないよ。

[231. 匿名]

これから魔王を退治に行く勇者御一行じゃないんだから、代わりはいるよ。特殊な資格って何よ？賢者か？自分と赤ちゃんを第一に考えた方がいいよ。

[232. 匿名]

産後のこと、ナメない方が良いよ。
キツい言い方かもしれないけど、本当に。

[233. 匿名]

産んだら分かると思うけど、こんなに小さい子を他人に預けなきゃいけないのかって不安になると思う、、、

[234. 匿名]

会社は何かあれば対応するし、なんとかするのが会社。
選んでいいと言ってくれてるなら主とお子さんの事を1番に考えるといいよ。
周りへの気遣いは素晴らしいけど、その人たちのために働くんじゃないからね。

数ヶ月はテレワークとか無理な仕事なのかな？
主自身が無理なく復帰できる時期とタイミングを会社と相談したらいいよ。

[235. 匿名]

生まれたら気持ち変わるだろうから前もって約束はしない方がいいと思う
寝返りもつかまり立ちも声出すのも全部園の先生が初めて見て報告されるって結構精神的にくると思う
事情あってどうしても預けられないならしかたないけど選べるなら選ばないや私なら

[236. 匿名]

>>233
ホントこれ思う
産前は早く預けて働こうと思ってたけど8ヶ月の今でも抵抗ある
まだ言葉伝えられないし田舎だからWebカメラとかもない園ばかりだし
信じたいけど虐待のニュースとかもあったしね

[237. 匿名]

もう少し主さんの情報が欲しい。

ご主人は相談したのか？近くに頼れる人がいるのか？

他に協力できる人がいないのなら辞めたほうが良い。主さんの体調が崩れる。2ヶ月なんて夜寝ないしメンタル崩壊するかと。

[238. 匿名]

その人しかできない業務があるなんて、災害とか考えても
会社にとってリスクでしかないのに、今まで対応していない会社の責任。

どうしてトピ主さんがそこまで責任を負って頑張らないといけないのか
理解できない。家族なら全力で止めるよ。

[239. 匿名]

>>3
そう思う。産後の体の回復って適当にしてると後々大変って聞くし。
筋肉痛レベルの痛みじゃないからね。産後の身体って。

[240. 匿名]

めっちゃ失礼承知だけど会社側は主が考えてるほど主がいないと困る早く戻ってきてとは思ってないと思う
そんな選択肢示されるなら特に
だめならだめで会計事務所なりに外注だって可能だろうし主の気遣いはすばらしいけど取り越し苦労では

[241. 匿名]

経験者は語る！
産後の体なめてたらだめだよ！
２ヶ月なんてメンタルヤバすぎて毎日不安でどうにかなりそうだったよ！

[242. 匿名]

私は帝王切開だったので、産後はとても動けなかった。
乳腺炎で高熱も複数回出た。

2歳弱まで夜泣きで毎晩起こされてた。
2歳過ぎで時短復職したけど、子も私も風邪を繰り返して常にフラフラ。

育休2年取ってもこんなだよ。

「産後すぐ復帰してバリバリ働きたいママ」
「ゆっくり育児してから働きたいママ」
濃度はそれぞれ、いろんな価値観があっていいと思います。

主さんがもし本音では後者を選びたいなら、他人を優先して価値観に合わない方を選んだら後悔すると思う。

後続の女性達に広い選択肢を残すためにも、
胸張って育休取ってみてはいかがでしょうか。

[243. 匿名]

脅迫でもされてるの？
そんなに責任負わなくたって会社は資格持ってる人に外注するとかして乗り切れるよ？
主が居場所なくしたくないように感じるな。
復帰後他の部署に回されるのが嫌だから早期に復職しようとしてるように感じる。

武勇伝のように臨月まで働いたとか、
産後2ヶ月で復帰したとか言うけど、そんな武勇伝のために子供蔑ろにしちゃだめだよ。
乳児が保育園で死亡する事故もあるんだし。

[244. 匿名]

主さん、産後うつとか本当に怖いよ。

何でそこまで主さんは責任を感じるんだろう。

[245. 匿名]

>>1
私も妊娠中のそのくらいの頃、会社の上司に「来れるなら復帰するのいつでもいいからね」とか「赤ちゃん連れてきてもいいんだよ」とか言われて「それじゃすぐ戻ろうかなー」なんて割と本気で話してました。出産後、何を言ってたんだと、そんなこと出来るわけがないだろと痛感しました。2ヶ月の赤ちゃんはふにゃふにゃで外に連れ出すのも恐る恐るだし、悪露も落ち着くか落ち着かないかだし、身体も少しでも休めないと辛いと思います。こればかりは経験しないと実感しないけど、想像以上に出産と育児は過酷だよ。

[246. 匿名]

主さんはコメント読んでも結局すぐに復帰する気がする。

[247. 匿名]

出産だけでも何があるか分からないし命に関わる何かが起きることもある。更にそのあとすぐに始まる育児って本当にきついし大変なんだけど、実際やるまでなかなか想像つかないよね…
主さんのお勤め先はきっと雰囲気も良くて働きやすいところなんだと思います(主さんだけじゃなく他の人も職場のために人生設計を変えようとするくらいだから)。でも赤ちゃんを産んだら、きっと優先順位が変わると思いますよ。

[248. 匿名]

マイナス魔いるな

[249. 匿名]

>>243 さすがにそれは妄想でもの言い過ぎw

[250. 匿名]

>>236
話せないのをいいことに、虐待めいたことする保育園があるのは事実だし、ある程度あったことを伝えられるくらいにならないと不安だよね。
そう考えると幼稚園の年少から入園ってちゃんと意味があるだなぁと思う。

[251. 匿名]

主の几帳面で真面目な感じはよくわかった。パンクするよ。子供は病気するのよー無理させると入院しなきゃいけなくなるの。もう華麗に退職して二人目も産んで少し手が離れた位に会社に懇願されて復帰とかの方がいいよ。子供が小さいときに復帰できるのは限られた人だけなのよ。

[252. 匿名]

私しかできないと言いながら、自分の仕事を囲い込んで
他の人に渡さないタイプの人が職場にいた。

主さんは違うと思うけど、他の人に頼るのも大事だよ。

[253. 匿名]

辛いね〜…
資格があるってことは再就職も比較的出来やすいのかな？
私も小さい会社で育休産休取って、気が弱い性格だからみんなに迷惑かけてる…どうしよう…とか毎日思い詰めてたけど、最終的に辞めた。
主さん、復帰しても人が足りない環境なら、かなりの覚悟で働かないとだと思う。

[254. 匿名]

頼れる所には頼っていいと思うけどなぁ。保育園はそのためにあるんだし。むしろ主の体調が戻るかの方が微妙じゃない？

[255. 匿名]

>>168
主さんもう早く復帰する気満々じゃない？
今は妊娠中期だから、つわりも収まって安定期に入って身体はラクだと思うけど、この先の後期や出産後はかなりキツいよ？
産後2か月で復帰します！と言っといてやっぱり無理です〜になるとかえって会社に迷惑かけると思う。

[256. 匿名]

何かあったときに後悔しないためにも子供優先で考えて欲しい。

[257. 匿名]

周りの空気を読むんじゃなくて、自分がどうしたいかじゃない？
みんな書いてるけど母体が心配よ
復帰に向けて完ミで育ててもまだまとまって寝てくれない時期だから主の体が持つのかなぁって思う
取り急ぎ復帰しても病欠だらけになれば逆に迷惑がられたりするよ

復帰するならご主人か実家義実家のどちらががガッツリ頼れて、出勤日は主さんが極力家事しない＆世話も最低限にしてくれるレベルじゃないと厳しいと思う
産後すぐ復帰してる人って代わりに子育てと家事してくれる人がいる人ばかりだよ

[258. 匿名]

2か月で復帰する人もいるけど、相当な負担をしてると思うから、主の理由なら勧めないかな。。
2ヶ月の時期ってこんなかんじ。

産褥期終わってすぐ
夜もまだ起きる回数が多く完全寝不足
頻回授乳の時期だし母乳が起動に乗る前だから赤ちゃんから離れると乳腺炎になりやすい（乳腺炎マジで痛い）
産後うつになりかけで気持ちが不安定
予防接種が始まったばかりだから感染症に抗体なし

私は生まれる前は生後4ヶ月で復職を目指してたけど、二人目は最初から1年取ろうと思っています。

[259. 匿名]

知り合いが産休のみで復帰したけど、1年くらい両親に家にほぼ住んでもらって家の事ほぼやってもらってたそうだよ
家事も育児もあまり手助けなしでやる気なら相当過酷だと思う
ご主人がガッツリやるならまだいいけどその辺の話し合いはしてるの？

[260. 匿名]

特殊な資格ってなんだろ？経理なら会計士とか？
代替人員を採用できなくても、スーパー派遣や業務委託の選択肢だって会社にはありますよ！

[261. 匿名]

まだ妊娠中期なら出産時に何が起きるかわからないし（帝王切開もあり得る）
２ヶ月って産んですぐだよね？
キツいと思うな。
それでも主さんが戻りたい、会社で働きたい、こからの関係も考えて早く戻りたいっていうなら全くの不可能ではないと思う。
会社は戻ることを強く希望してないならせめて半年は育休取ったほうが良いとは思うけど

[262. 匿名]

心配してるのが職場の事ばかりだから、仕事も職場も本当に大切なんだろうね
そこまで思えることは貴重だから大事にしたいのは分かる

ただ、家族と話はついてるのかな？
主さんだけでこなすのは無謀だからご主人が相当頑張らないといけないし、出来る限り親御さんの助けが欲しいところ
赤ちゃんって母乳免疫で意外と強かったりもするけど、そこを超えられてしまうと見た目通りの弱さだよ
風邪の悪化から2週間入院とかあるあるだよ
そういう最悪のケースも対応可能な人がいないと心細いと思う

[263. 匿名]

>>20
んだんだ。資格持ちだと時給高くなるけど派遣を入れればいいのに。

[264. 匿名]

無理すると「産休だけで退職する人をどう思いますか」
なんてトピを今後立てる事になっちゃうよ。

会社は1人いなくなってもまわるよ。

[265. 匿名]

私の職場は子持ちの方がたくさんいるのに、育休を取る前例がなかったのと 育休を取りたいなんて言ったら上に激怒されるので、私は出産と同時に退職しました。そして、私も特殊な仕事をしていたので後に残された人たちは大変したそうですが、退職して子どもと過ごす時間は本当に一瞬だと感じます。あの時子どもと向き合う時間を作って全く後悔はありません。私の仕事は私しかできないと思っていましたが、そういうことはありません。
主さんの自分の想い、人生も大切に、充実したものになりますように。

[266. 匿名]

今2人目妊娠中期ですが、早生まれなので 来年の4月に生後2ヶ月で入園しないと預け先は無いと役場の人や保育園の先生に言われました。

認可外も視野に入れましたが上の子と別々になる事、送迎時間の問題、色々考えて産休と育休１ヶ月だけで復帰する予定です。

産む前から憂鬱です

[267. 匿名]

>>1
主さんの責任感の強さは本当に尊敬する
でも会社は主さんが思ってるほど評価してくれてないよ、産休だけで復帰すると伝えても評価されないし、なんならどうせ戻ってくるならと募集を止める可能性もある
で、もし主さんが辞めなければならないとなったら会社は「話が違う！」と逆ギレする可能性もある
資格が必要な特殊なお仕事となれば給与も高いでしょう、もし金銭的に余裕があるのであれば私は育休まで取ることをお勧めします

[268. 匿名]

>>167
給与計算はものすごい個人情報だしそんな軽々に他の部署の社員には見せられませんよ
外部の社労士に委託とかになるでしょうね

[269. 匿名]

産後3か月で職場復帰した人知ってますが、実母さんがしょっちゅう隣の県からヘルプに来てた。
頼れる環境があるかどうかも大きいですね。
うちの妹はガッツリ育休取って復帰したけど、夫婦で忙しくて休日は本当に休まないと保たないから、一時期は毎週日曜実家に子供預けてた。

[270. 匿名]

主は産み落として働きたいみたいだけど、残念だけど22歳位までフォローしなきゃいけないんだよ。

[271. 匿名]

>>270
子供が22歳なるまで働くなって？
なげぇよ！！笑

[272. 匿名]

主さん無理しないで欲しいな。
私は割と元気な方で産んだ後もどちらかというとパワフルな方だったと思うけど3人産んで3人共、乳腺炎になって高熱で何日も苦しんだし、今まで薬剤にアレルギーなかったのに産後だけ風邪の時抗生剤飲んだら薬疹が出て体中痒くてたまらなかったですよ。
この子の時はこの抗生剤で薬疹出たから別のを～って出された薬でまた薬疹出ての繰り返しでした。
今4人目を妊娠して育休とろうと思ってますが人数が足りなくて取られたら(辞められても)困る状況だと思うんですが産後何があるかわからないのである程度はもらおうと思ってます。
主さんも無理だけはせずに元気な赤ちゃん産んでくださいね✨

[273. 匿名]

知り合いは生後2ヶ月から義母に面倒見てもらって、フルで仕事復帰してた。でも義母に懐いてしまって揉めてたよ。

私も今子育てしてるけど、子どもと一日中一緒に過ごせるのって今だけなのに預けるのはもったいないなぁと思うな。

[274. 匿名]

私も職場で管理職をやっていて、私だけしか出来ない仕事もありました。妊娠がわかり、すぐに部署異動。
つわりがひどく傷病休暇をとりました。
居なければいないでなんとかなります。仕事なんてそんなもの、と割り切ってます。
なんとか安定期に入り、みんなの協力を得ながらまったりと仕事してます。

[275. 匿名]

資格持ちの別の人が入ってくること自体を主さんが恐れている感じがする笑
普通会社が育休取っていいよって言ってるならとるよね？

[276. 匿名]

育休を1歳までというのが環境的に難しいなら、せめて3ヶ月から半年くらいの育休はとった方がいいと思う！
よく寝てくれるかとかミルクを飲んでくれるかとか産まれてこないと分からないこともたくさんあるから。
元気な赤ちゃんが産まれますように☆

[277. 匿名]

57日で保育園に預けて復帰しました。特殊職だから代わりがいない、仕事が好きと言う理由です。でも産後想像してたより子供が可愛い。0歳の時は保育園に迎えに行くたびに「今日〜が出来たんですよ〜」とか報告される毎日で、悲しかった。迎えに行って家に帰ってからは風呂、ミルク、寝かしつけだけだから、お座りがいつできるようになったのか、何をして遊ぶのが好きなのかわからなかった。仕事は代わりがいるけどお母さんは1人ですよー！

[278. 匿名]

>>252
主には悪いけど私もちょっとそんな気配感じたw
というか主は思い詰めすぎじゃない？会社からそうしてくれって打診されたわけでもなく、むしろ会社側は育休取っていいよって言ってるのになぜそこまで？
自分も技術系の仕事してるけど探せば代わりは見つかるし事務の仕事でそんな特殊な資格って何だろう？と不思議

[279. 匿名]

>>168
産後ってホルモンのバランス崩れるし妊娠中じゃ想像できないぐらい身体ボロボロだよ
夜泣きがいつ終わるのかもわからないし、そんな状態で育児家事と仕事できるとは思えないけど、旦那さんが料理してくれたり家の事やってくれるの？

[280. 匿名]

>>1
子供が可哀想とか以前に、主さんの身体がもたないと思うよ
あと、2ヶ月の場合、安全なのかも不安
首も座ってないし、保育園で病気とかもらっても大丈夫なのかな？
そこまでして復帰する必要があると思えないよ
同僚の方も、どうせ辞めることになるのに、結婚を1年以上延期する必要があるとも思えない
正直、二人とも無駄に頑張りすぎな気がする
もっと、自分や家族を第一に考えた方がいい

[281. 匿名]

>>74
わかります！変な責任感に取り憑かれてるかんじ。
育休産休、介護・看護休暇とか、もっと気負わずに取れる世の中になってほしいな。

[282. 匿名]

>>1
主さん、これに書いてないけど本当は育休とってる間に代わりの人が来て自分が用無しになるかも知れないって恐れてるんじゃない？
直ぐに復帰しようとしてる感じが職場に必死にしがみついてるように見える

[283. 匿名]

>>275
これな気がする。
そんで育休取らない理由がそれならここで誰がなんて言おうが産休のみで復帰するだろうね。（途中でやっぱり無理ってことになりそうな気はするけど）

[284. 匿名]

会社の後輩
育休取る習慣のない国出身で、産休のみで復帰

若かったこともあり復帰後は産休前と同じくらい働いていましたが、数年後体調崩して退職しました。

長く健康でいることを考えたら、カラダを休めた方がいいと思います。

[285. 匿名]

もう復帰する気満々かもしれないけど、会社の都合優先で復帰するのであれば、首座るくらいまで育休取ってからでもいいんじゃないかな。
産後って本当に寝不足だし、体もあちこちボロボロだよ。
会社は他に社員がいるけど、生まれてくる赤ちゃんのお母さんは主さんだけだよ。赤ちゃんの健康を守る為に、産後の体調についてよく考えてみて欲しいな。

[286. 匿名]

ひとつ言えることは、主さんがいなくても会社はどうにかまわせると思うよ〜まわせなかったとしても、それは上が考えること。
主さんの人生だから自分のしたいようにしたらいいよ。
今まで頑張ってきたんだし、育休の権利ももちろんあるんだし！
私は1歳半で仕事始めたけどそれでもきついと感じるから2ヶ月なんて相当、、！

[287. 匿名]

会社の為にと無理に復帰して鬱病になった私が通ります。
代わりはいるって言ったら悲しく聞こえるかもしれませんが、会社を支える人は他にもいます。というか、会社を成り立たせる為の人員配置は上の人間の責任です。あなたが戻らないと回せないのは上の人間の管理不足です。
子どものお母さんはあなたしかいないんです。あなたが産後無理をしてダウンしてしまったら子どもの世話はどうしますか？
ちなみにあなたの本心は？どうしたいですか？その気持ちに正直になって大丈夫ですよ。あなたの人生ですからね。どうかお身体を大切にされて下さいね

[288. 匿名]

うちの先輩も主さんみたいな考えの方だったら良かった。。

[289. 匿名]

自分しか出来ないとか、自分がいなきゃ会社がまわらないとか思うじゃん？まわるんだよ案外。
全然大丈夫、堂々と休めばいいよ。
今は会社のことより赤ちゃんのこと考えてあげて。

[290. 匿名]

週二出社とかにして、あとは資格なくてもあなたの手足となって動いてくれる派遣さんを採用するとかはどう？なにより体が辛いと思うから無理しないで

[291. 匿名]

>>1
私は産休のみで復帰しました。毎日バタバタ。いっぱいいっぱいでした。旦那とうまくいかなくなり別居。仕事も何かの糸がプツンと切れ結局無責任な辞め方をしてしまいました。仕事で自分が抜けるとみんなに負担がかかる、と、無理した結果です。今は自律神経がおかしいのか育児ノイローゼなのか鬱なのか…毎日しんどいです。心底産後無理した事を後悔しています。主さんもいつも、自分の事より他人にどう思われるか、他人の負担、気持ちばかりを気にして生活していませんか？結局自分を大切にしてくれるのは自分しかいませんよ。あなたがどんなに相手を思っても、相手はそれ程あなたの事を優先にはしないでしょう。長くなりましたが、他人は気にしない事。図太い人を見るとむかつきませんか？私はそうです。でも図太くていいんです。あなたが生き辛くなってしまいます。鈍感力を身につけて下さい。産後、無理しないで休んで欲しいです。

[292. 匿名]

特殊な仕事だけど、主さんが産休の間は会社の誰かがやるんだよね？
だったら育休取ってもいいじゃん！
主さんがいたら助かるけど、いないなら誰かがやる。ただそれだけ。

[293. 匿名]

赤ちゃんがまだ小さいとかよりも、主さんの体力が追いつかないと思う。
普段から体力には自信あるし滅多に風邪気味にすらならなくて妊娠中も出産時も何のトラブルもなかった私だけど、出産後、1年近くらい月1で高熱出してた。

[294. 匿名]

>>1
赤ちゃんがかわいそうとか、会社が大変だからとかじゃなくて、主さんの体の負担考えたほうがいいと思います。せめて半年くらいはゆったり過ごしたほうがいいかと。

[295. 匿名]

>>1
今はまだ妊娠中期で子どものことより目の前の仕事に対する責任感でいっぱいなのはすごく分かります。私もそうでした。
でも実際産むと、２ヶ月ってめちゃくちゃ小さいんですよ。更には怒濤の予防接種ラッシュが始まる時でバタバタです。
そしてそんなに早く保育園に預けることは赤ちゃんが可哀想ではなくて、お母さんであるあなたが可哀想です。家事や大人の食事は何とでもなりますが、これまでのような仕事量プラス保育園の準備送り迎え、夜中も何度も起きて全く眠れないかもしれない。保育園で病気も絶対貰います。お母さんが疲れていたらすぐ大人も貰います。
旦那さんが仕事セーブするとか、祖父母のサポートが無いとかなり厳しいと思いますよ。

[296. 匿名]

>>1
お産ってなにがあるかわからないからね。
経膣分娩で産後も調子が良いのが理想だしそう願ってるけど、リスクを考えないと。
帝王切開は回復が遅いし、お産の時に母体のトラブルが起こることだってある。
産後は体の疲れだけじゃなくメンタルも不安定になるから、今ほどの意気込みは無くなってしまうかも。

あとは今後の人の為にも育休をしっかり取ってください。
無理な前例を作ってしまうと、後に同じ状況になった人が「主さんの時は産休で明けてくれたのに」って追い詰められかねないよ。

[297. 匿名]

>>1
責任感が強い方なんですね。でも産後はほんとに体きついですよ、全治８ヶ月の交通事故に遭ったのと同じくらいのダメージとも言われます。それに２ヶ月の赤ちゃんなんてまだふにゃふにゃほにゃほにゃで、無事に１日生かせたら良し！くらいの小さい存在です。預けて離れるなんて、心配で私なら耐えられないかも。最後に決めるのは主さんだけど、育休半年をおすすめするよ

[298. 匿名]

まず、①健康な赤ちゃんを産む②旦那は定時上がりでイクメン③実家が近くフォローが手厚い④母乳がよく出て子供も良く飲み、良く寝る子⑤保育園が素晴らしい⑥職場の理解がある。このくらい条件が揃わないと産後すぐの復帰は厳しいよ。

[299. 匿名]

私は1年やすんだけど

こんな言い方どうかと思うけど
一社員がいなくても会社は回るんだ

なんとか回してるんだから焦らなくていいと思う
帰ったら席がないとか心配なのは分かる

[300. 匿名]

>>194
資格もいらないし…

なんの仕事かきになる😅

[301. 匿名]

なんでそんなに会社思いなんだろ。
命より会社が大事なんて信じられない。

[302. 匿名]

>>1
会社を甘やかし過ぎ
今まで代替人員を置かなかった会社の責任に過ぎない
そもそも今までだってあなたが急病や事故で仕事出来なくなったら会社はどうするつもりだったの？
あなたの育休は、会社の体制を見直すとてもいい機会だよ
代替人員を確保して育てる
会社が休んでいいと言ってるのに、休みたくないのはあなた個人の希望でしょ
あなた一人の責任感で会社ののチャンスを奪ったらダメだよ
自分がいないと会社が困るなんて、傲慢な考えだよ

[303. 匿名]

まずは育休取るってことにして、2ヶ月たって働けるなと思ったら職場に声かけてみたらダメかな？

2ヶ月で預けた人身近に居たけどやはり、子供が肺炎になって入院したり大変そうでした。

[304. 匿名]

>>1
「私がいないと皆が困る」

これって辞めたくないベテランがよく言うセリフ
会社が休んでもいいと言ってくれてるのに休まない理由は？
あなたの仕事は、次に来る人材のために少しでも業務改善をして、引き継ぎマニュアルを残しておくことだよ
資格職だからって、辞めたら会社が潰れるなんてことないからね

[305. 匿名]

私も主さんと似たような状況で、12月出産予定です。
技術職で私以外にできる人がいないため、かなり早い段階で会社に相談したところ
代わりの人を雇う予定は無く、居ない間は外注でなんとかするから早めに復帰してほしいと言われました。
今妊娠後期に入り、体調も悪くなる一方で出社するのがかなりキツイです。
私は復帰後も在宅メイン、時短勤務を条件に会社に交渉してます。
上司のおっさんどもは本当に理解がなく、復帰予定日にいきなり出張行けるよね？などと予定を組んできたりします。
なので交渉は基本人事を通してやってます。
私も知らなかった特別休暇や制度なども教えてくれて助かりました。
出来るだけ無理のないよう、よく話し合うのが良いと思います・・・！！
お互い頑張りましょう・・・！

[306. 匿名]

うちの会社も、過去何人か「その人しか出来ない」みたいな業務抱えてる人が辞めました
どうなったかというと、その後数ヶ月は大変ですが、会社は今でもちゃんと回ってます
資格が必要で引き継げなかった業務は外部委託で解決しました

どんな要資格職でも、いざとなれば方法あるし会社は潰れないですよ

[307. 匿名]

>>1
主すごいね。私なら会社が休んでいいって言うならきちんと1年育休取るな。0歳児育児はとにかく体力、気力との勝負だから、そこに仕事なんて私なら考えられない。倒れちゃう。結婚話がある同僚も、結局はその人の人生なんだからその人が良いように決断するでしょ。そこで悩むより、今は身体を大事にしてね。

[308. 匿名]

>>1

大変なのでオススメしません。
1歳で保育園に入れましたが、風邪をひき過ぎて1週間のうち1〜2日しか出勤出来ない日もざらにあり、1ヶ月ほぼ仕事行って無いんじゃないか？
ってくらいでした。自分が休んだ日も、看病があり寝不足なのに、出勤日には皆に頭を下げて回り、休みだったんだから働かないと！！と張り詰めて仕事しても、熱が出たので迎えに来て下さい。と呼ばれて仕事半ばで呼び出しです。
他の人に謝り倒して帰りましたが、仕事が中途半端で引き継ぎになり迷惑をかけます。
翌日、少し遅れてなら出勤できると伝えましたが、そのくらいなら朝から居ない方が他のスタッフに割り振りできるから来なくていい、と言われたこともあります。

半年くらいは風邪引きまくり、私も毎月ヘルペスが出来て寝不足で本当に大変でした。

最初から育休で居ないと分かっていれば、会社もそのように対応策を立てて回します。誰か1人欠けても回るのが会社です。中途半端に出勤して迷惑かけるよりも、スタッフのことを思うなら思い切って育休取っては如何でしょうか。
もちろん、皆さんの仰る通り自分と子供の為にも。

[309. 匿名]

出産後の体調って人それぞれだからできるなら育休もらって、からだも休めて復帰したほうがいいとおもうよ。産休のみで日中は保育園に預けれても夜中全然寝ない子だと本当に大変だよ。睡眠もろくにとれてない状態で仕事するとかかなりハードだと思う。よく寝る子ならまだいいけど、こればっからはわからないから。

[310. 匿名]

1歳ぐらいまでは寝不足で毎日死んでたから、働ける人すごい、、、
あくまで私の場合はだけど、毎日毎日眠くて眠くて仕方がなかったのに気がはって眠れなかった
それまで優先順位が仕事→食欲→睡眠→家事だったのが、
育児→睡眠→家事→仕事→食欲に一気に変わって激痩せ
主さんお体大切にして責任感で潰れないでね

[311. 匿名]

>>14
ほんとそう。どんな資格かわからないけど、1人居なくなって立ち回らない会社ならヤバイよ。もちろん最初は混乱や多少の抜けは否めないだろうけど、それでもなんとかなるものだよ。
そもそも産休の間はどうなるの？なんとかなるんじゃないのかな？

主さんが戻りたいならいいとは思うけど…

[312. 匿名]

資格ないとできない経理とはなんだろ？
同じ資格の人を採用できないのであれば、外注なり専門派遣なり頼むしかないと思う。
2ヶ月で復帰した人一人知ってるけど、数ヶ月で限界感じて退職してたよ。
長い目で見ればちゃんと育休取った方が会社にもプラスだと思う。

[313. 匿名]

私は産休だけでフルタイム復帰をして、生後2ヶ月から子どもを保育園に預けました。日中は胸が張るからトイレで隠れて頻繁に搾乳したり、夜は3時間おきの授乳や夜泣きでなかなか眠らなかったりで辛かったこともあります。乳児期は頻繁に熱が出てお迎えの連絡がくることも多々あります。我が家は主人が協力的だったのと実家が近くて頼れたこともあり、ここまでできました。
主さんは周りのことをしっかり考えられる方で素晴らしいと思いますが、自分がどうしたいのかを一番に考えてください。フルタイムではなく、時短勤務を相談したり、勤務日数を減らしてもらうような相談をしてもいいのかなと思います。長々とすみませんでした。お身体大事にしてくださいね^^

[314. 匿名]

>>41
甘く考えてるって言うか、やっぱり出産する前と後では理想と現実は違うって気付けないってことだよね。
産んで初めて分かるんだし。

[315. 匿名]

保育園今コロナで敏感で場所によってはちょっと咳出ただけ鼻水垂れただけで断られたりすぐお迎えの電話くるから、復帰しても中々連勤は難しいかも
病児保育もいっぱいだし
恐ろしいけどフルタイムなのに今月まともに出勤出来たのまだ一桁で、そろそろノイローゼになりそう
同僚にも迷惑かけすぎて肩身が狭いし、例え産休で復帰するにしても実家のサポートでもない限り休みはえげつなくなるよ

[316. 匿名]

>>1
私の母は公務員で当時は産後6週間での復帰が決まりでした。私の面倒は同居の実の祖父母（父は婿養子）が見ていました。
家事は祖母の協力もあったし、何かあった時は祖父も運転を当時はしていたのでどうにか出来ていたそうです。
それでも本当に辛かったと言っていました。産後すぐに働いたせいもあるのか、更年期など後々の身体への影響も強く出ました。
皆お互い様で生きているので、こういう時こそ会社に甘えて良いのではないでしょうか？

[317. 匿名]

>>29
その通りだし、2ヶ月ってまだまだ夜中の授乳もいるよね？夜何回も起きて授乳しておむつ替えて、寝不足で仕事なんて無理だと思う…

[318. 匿名]

結局会社なんて自分の代わりはいるというか、なんとかなるもんなんだよ。
産後すぐ働いて無理して主さんやお子さんに何かあったとしても、会社は知らん顔だよ。
もちろん主さんの仕事を軽んじてるわけじゃないし、仕事大切にしてて偉いと思うけど、私は休んだ方が良いと思うな。

[319. 匿名]

皆さん言ってる通り産後は本当に大変
会社に迷惑をかけたくないと思うなら、育休はきちんと取ってくださいね
主さんが前例を作ることで、これから産休育休を取得する後輩のためにもなるんだよ

[320. 匿名]

我が会社には入社してすぐ妊娠して産休育休もらって帰ってきたらしい先輩がいる
機会があってランチした時、産休もらえるからこの会社に入ったって言っててびっくりした

[321. 匿名]

主さんが仕事にしがみつくというよりも、「育休とっていいよ」と言われながらも事実上育休はとれない職場なのかなと思った。残念だけど、そういう職場もあるだろうね。
どんな資格かわからないけど、コロナで社会情勢が大変ななか、退職したら正職で採用してもらえないかもと思ってるのかな…。

[322. 匿名]

>>57
2人目の妊娠はまだしもドクターストップかかるとか保育所見つからないとかはどうしようもないでしょ。
妊娠はみんながみんな順調にいくわけじゃないと思うし、会社よりも自分の体と子どもの方が大事でしょ。

[323. 匿名]

仕事していると職場に迷惑かけたくない気持ちわかります！
でも、育休とるにしてもとらないにしても迷惑かけてしまうことにはかわりないので、それだったら自分に無理のない方を選びましょう。
私も産休のみで復帰しましたが(保育園入所までは実母に見てもらっていた)、一旦おさまった悪露が復帰後だらだらとでるようになりました。
でも仕事が一番優先、次に子どもの世話、で自分の体調に構ってる間もありませんでした。乳腺炎で高熱も何度も出ました。
今思うと、子どもと自分の体調を第一に考えるべきだったのに、と思います。
職場が「育休とってもどっちでもいい」と言ってくれてるなら、ここは甘えときましょう。

[324. 匿名]

出産って全治9ヶ月って言いますよね？？
私は2ヶ月の頃は体もまだバキバキでした。
主さんは完全ミルクにする予定ですか？母乳が多く出てしまうタイプだったら勤務中も張るし、乳腺炎で高熱なんてこともまれじゃないと思う。
実際1年3ヶ月育休とって復帰した私は、勤務開始後は突然高熱が出て休んだり、咳風邪を引いて1ヶ月くらい苦しんだりと1年目は自分がボロボロでした…。夏頃からは子どもも流行り風邪もらってきたりで。2ヶ月で復帰なんて絶対おすすめしない。

[325. 匿名]

>>168
なにこれ、釣りじゃないよね。
そう信じたい。

主さん。
妊娠出産て、何が起きるか分からないんだよ…
無事に出産して、赤ちゃんに何事もなく、主さん産後の肥大もよく、家族も皆んな元気でっていう“あらゆるラッキーが重ならないと成り立たないプラン”を今から描きあげてる事が凄い怖いわ。

仕事に責任感持つことは素晴らしいと思うけど、貴方は既に母親なんだよ。お腹にいる赤ちゃんに対しての責任感を持って判断しなよー！

会社の都合なんて、どうでも良いんだよ。

[326. 匿名]

>>1
県外に嫁ぐことになるってことはその人はやめちゃうってこと？？主さんが産休で復帰→1人辞める→みんな忙しい、ってなるのと主さん育休取得→同僚は結婚延期→結局1人欠員でみんな忙しい、になるなら同僚たちからしたら同じじゃない？？この状況で復帰したら主さんは1人欠員の職場で働くわけだから今まで以上に、しかも産後の体で働かないといけなくならないか？！それなら絶対に育休をとるべき！会社も早く代替社員を見つけないとダメ！

[327. 匿名]

生まれてから考えても遅くないと思うな、
子の体質や性格による！！

主さんこれから何もかもが初めてなわけじゃん、
最初の1か月はどんな人でも、色んな理由でボロボロ。傷が痛い人もいれば授乳で苦戦する人もいるし
なんかいきなり悲しくなるし落ち込み激しいし（産後うつ）膝いてぇし、痔になるし
私は全部辛くて😫
そこからどうやってリズム作るかは主さん次第でもあるけど無理は絶対してほしくない。後々の体調に関わるよ❗️

ミルクだろうが母乳だろうがよく飲んで、夜しっかり寝る子だったら預けてもよい気がする。

[328. 匿名]

私は子ども関係の仕事をしていて乳児もよく関わります。上司に「頼れるなら里帰り出産にしな」と言われ、「え、面倒だし大丈夫」と言っていました。
結局里帰りにしましたが、退院後にやっとその意味がわかったという感じです。

私もすぐに仕事復帰&夜勤もやるつもりでしたが、結局復帰は（コロナの関係もあり）2歳になりました。

夜寝てくれる子かどうかが重要だと思います。

うちは3時間ごとの授乳でした。3時間ごとというと、なんとなく「3時間ごとに起きるのか」と覚悟していましたが、実際は授乳して、生後2ヶ月だと母乳安定していなかったのでミルク作り、哺乳瓶の消毒、30分くらい抱っこして寝かしつけ、でやっと自分が寝る。

気がついたら1時間しか寝ていないのに赤ちゃんが泣く。の繰り返しでした。

その状態で朝起きて仕事いくって、本当にすごいです！

もちろんできる人もいるんでしょうけど、私はもし2人目を授かっても1年は復帰できないと思います。

[329. 匿名]

1月に産んで3月に職場復帰しました。大変です。おすすめはしません。赤ちゃんとのゆっくりした時間を満喫してほしいです。でも、それぞれ事情はあるので復帰するなら主さんの体調とお子さんの体調を第一に。旦那さんの協力や実家の協力も絶対必要。駄目だったら仕事辞めます位の気持ちで常に気楽に考えていたほうがいいと思います。

[330. 匿名]

>>167
なにもデータを持ち出さなくても
家のパソコンからリモート接続
できるよう環境を整えて貰えば
良いのに。
ネットワーク環境の整備には
お金がかかるだろうけど。

[331. 匿名]

>>321
そんな事ないと思う
1年間派遣を雇う事だって出来るんだから

[332. 匿名]

>>315
本当にそれだよね。
生理現象の範疇でしょって思うくらいの鼻水でも預けられない雰囲気あるよね。
兄弟が多いおうちのママさんで何人かもう無理って仕事辞めて保育園退園してった人いるよ。
で、幼稚園に入園させたら幼稚園は母親が仕事してないのが前提だから家族に1人でも風邪症状のある子はお休みさせるようにってなってて幼稚園すらほぼ行けてないって聞いた。

[333. 匿名]

>>88
生まれた時期によっては保育園入れるために2ヶ月で復帰することもある。

[334. 匿名]

>>168
2ヶ月から入れるところはあっても、主さんのお子さんが2ヶ月の時にそこに空きがある保証はないよね。

[335. 匿名]

わたしは母が産休明けで保育園預けられましたよー！
寂しかった記憶とかはないです,
地元は離れましたが、大人になった今でも母のこと好きだし仲良いですよ！
主さんの身体が何よりも１番大事ですし、産んでからじゃないとわからないこともありますしね…

[336. 匿名]

>>315
姪の幼稚園が、くしゃみ2回したら帰されるらしくて
お迎え行ったら親じゃなきゃダメって言われて
キーッてなった😵💨

それは大袈裟すぎないか？って事まで帰す理由になってて、
その割には手洗い消毒はナーナーになってる。
なんだこの矛盾🧐

[337. 匿名]

２ヶ月は早いと思うな。
体も全然本調子じゃないし、夜中の授乳で何回も起きるし、2.3時間間隔で寝てくれる子ならまだマシで、朝まで泣いてて寝ない子なんてざらにいるからね。
朝方まで抱いて歩き回ってようやく寝たと思ったら、あなたはろくな睡眠もとれずにすぐに起きて、せっかく寝た子を起こして出勤してまた帰宅後に家事？
なかなかきついもんがあるよ。

[338. 匿名]

そこまで頑張って体大丈夫ですか？夜中とか大変じゃないですかね。私も特殊な仕事で国家資格だし2人しかいないけど、休みはとります。産休期間の採用しないんですかね。そのことって人事が考えることではないかな。私は今でさえ辛いのに出勤してるし普通に産休育休とるつもりです。

[339. 匿名]

>>216
でも旦那に夜中の授乳って正直当てにならないよね。
女は赤ちゃんの泣き声ですぐ起きるけど、男は赤ちゃん横でギャン泣きしててもそのままガーガー寝てたりする。

[340. 匿名]

>>330
簡単に言う人いるんだけどね、外部とネットワーク開放すると情報流出、とても危険なんだ。
うちの会社防犯カメラ侵入されて犯罪に使われたよ。頭が良く悪いやつがほんとに多い。
Benesseなんて大企業だって個人情報流出させてる。
中小企業だとセキュリティにお金かける限度もあるし、社外秘のものは本当にリモートでは扱えない。

[341. 匿名]

人数ギリギリで回していたので、私も妊娠中はすぐに復帰したいと考えていました。
現在も育休中ですが、私がいなくても問題なく回っています。今となってはなぜあそこまで、私がいないと！と思っていたのか謎です。
４月から復帰予定ですが、無理はせずに働こうと思っています。
産後２ヶ月は胸は張るし、子供は寝ないし、ずっと泣くしでぼろぼろになり、ノイローゼになりました。
出産前は想像できていませんでしたが、思っていた以上に産後は色んな意味でしんどいので、選択肢は残しておいた方がいいと思います。

[342. 匿名]

>>128
これに尽きる

[343. 匿名]

>>322
2人目の妊娠だって仕方ないよ。

[344. 匿名]

主さんは仕事に誠実なんだろうけど、育休が取れるのであればゆっくり休んだほうがいいと思うな。

私は去年出産したんだけど産後2ヶ月頃がいちばん精神的にキツかった。産後1ヶ月は初めての育児が楽しくてハイになってたけど、育児に慣れてきた頃に睡眠不足とかもあって疲労感がドッと出てきた。

他の方が言ってるように産んだ後で身体と相談しながら復帰した方がいいと思うよ。

[345. 匿名]

>>339
横だけど、産休だけで復帰したけど、うちは１日交代で夜の授乳（ミルク）した。最初は私の方が早く気づいて夫を起こしてたけど、だんだん疲労がたまってしんどくなって、最後の方は私の方が起きられなくなったよ。そのくらい身体にきたんだと思った。

[346. 匿名]

一瞬で大きくなっちゃうから
保育園預けて働くの勿体ないな…って思う。

特殊な資格持ってるなんてすごい。
数年休んだって、子供が大きくなってから就職できるのでは？って思うけど。

[347. 匿名]

昔は育休なんてなかったですもんね。
今の時代なんだから身体ゆっくり休めてあげてほしいな。
でも働くお母さんもすごく素敵です。

[348. 匿名]

1時間に何度も起きる子だったら
昼間も一緒に昼寝しないと体持たないよ

あ、預けた方が休めるか

[349. 匿名]

>>50
これ。
こっちが気を使って会社のために尽くしたって同じだけ返してくれるとは限らない。会社が強制してるわけじゃないから。
結婚予定の方も延ばすことないのにね。それで結婚式や妊活等々遅れたって会社が何かフォローしてくれるわけじゃないんだから。

[350. 匿名]

>>322
だから復帰する予定で人に宣言しないほうがいいってことを言いたかったんじゃない？

[351. 匿名]

私がやるしかないと思ってるのはあなただけ。実際はいくらでも世の中にあなたの代わりはいます。
会社の仕事も母親の仕事も。
あなたが復帰しなくて最初は困るだろうけど、すぐどうにかなるから。
この世に代わりのない仕事なんて存在しないから。
母親の仕事もあなたの代わりはいくらでもいる。保育士さん。ベビーシッターさん。おばあちゃん。ママ友。家政婦さん。里親さん。ちゃんとプロが代わりにやってくれるから、もし仕事復帰したら全部抱え込まないでね。うまく任せて。

ただ、血のつながりがあって、肌と肌がくっついて、赤ちゃんが愛情感じられるのはあなただけだよ。
保育士さんやおばあちゃんとは違うんだよ。

[352. 匿名]

私の母は2ヶ月で職場復帰したよ！私は1歳まで祖母(＝義母)に預けられたけどその後保育園。妹は2ヶ月から保育園。
ご主人の協力は必須だと思う。
うちの場合は、
・保育園お迎えは母・父・祖母の誰か
・お風呂は父
・夜間授乳は父(2ヶ月から完ミ)
・夜泣きは父(6ヶ月でも一晩中抱っこして寝てた)
・病気時の早退・休みは父(母が休んだり早退してたら上司に嫌味言われてそこから絶対休むもんか！ってなったらしい)
・離乳食は全てベビーフード
ってしてたそう。
ここまで協力してもらわないときついと思う。

[353. 匿名]

私の周りには2ヶ月から預けてる人数人いる！

でもあなたにしろ同僚？の結婚話が出ている人にしろ、会社のこと考えすぎじゃない？
人員確保するのは会社の役目だから。
自分の人生自分のしたいようにしなよ。

[354. 匿名]

自治体によって違うかもだけど、コロナの影響で、うちの保育園は、37.5度以上の熱が出たら、熱が下がってから24時間経過しないと登園禁止。
なので、「前日は熱が出ちゃったけど、今日の朝は熱が出てないから登園させたい！」というのは出来ない。

自分が想像してる以上に会社を休む事、早退する事が多いよ。
急な休みや早退で迷惑かけたりしない？

[355. 匿名]

よほどお金に困っているわけでなければ働かなくていいと思う。会社のためという理由ならなおさらだよ。

[356. 匿名]

>>1
会社からどちらか構わないって言われているんだったら、せめて首が座るまでは子供や家族優先にしても良いんじゃないかな？

私も幼い子がいるけれど、妊娠中と産まれてからでは考えがガラリと変わったよ。その子にもよるんだけど、産後３ヶ月くらいはマジで寝れない。そしてそのこともあって自分の体調がガタガタ。

子供を預けれる人や保育園の確保、在宅ワーク、体調とかと相談して無理のないようにね！

[357. 匿名]

>>5
全く同意見です。出産は何があるかわからないし、人生の中で今の時期は御自分の身体と赤ちゃんのことを第一に考えると良いと思います。

[358. 匿名]

自営で産後2ヶ月からちょこちょこ仕事してたけど、体はボロボロだし、
目はしょぼしょぼするし、頭は働いてないしでミスがいくつかあり、
その時しかたがなく受けた仕事も、仕事先から見切りをつけられて結局今につながってないので
正直受けなければよかったなと。

細かい数字を見て、ミスが許されない仕事となると、2ヶ月はきついかと。

ちなみに、私の子供は哺乳瓶完全拒絶。
夜中の授乳も私がやるしかなく、生後7ヶ月まで外に預けられなくて
面倒みつつの在宅ワークだったけど、全然寝ないから睡眠時間一日4時間とかで仕事してた。

元々体力お化けの友人は2ヶ月で余裕で復帰してたけど、体育会系で妊娠してても1日2時間くらい運動するような人(2時間でもセーブしてる方らしい)

元の体力次第かもだけど、私ならもう2度と2ヶ月復帰は考えない。

[359. 匿名]

>>1
自分やったら辞めるそんな体制整ってない所で、休んだら皆が大変な時休んでーとか文句言われそうだから。

自分が善意でやっても損した気分になりそ

[360. 匿名]

>>194
派遣でも出来るよね。
社労士とか？
でも社労士って特別な資格でもないし。

[361. 匿名]

>>5
まさにそれ。
いないならいないで会社も他のメンバーもそのつもりで動くけど、いるかどうか分からない人って1番扱いにくいわ。
私の職場にもいたけど、正直邪魔扱いされてた。
仕事を頼みたい時に必ずいる訳でもなし、結局誰かが急遽請負うんだよね。迷惑。

[362. 匿名]

>>1
仕事する為に生きてるんじゃなくて生きるために仕事してるんだから自分のこと優先するべきだと思います！
日本人は真面目すぎて優先順位がおかしい。
私も部下に相談されたときにそう伝えました。
産まれると本当に可愛くて生後2ヶ月で預けるなんてできなくなっちゃいますよ　主が休んでもなんとかなるもんです

手のかかる時期にたくさん愛情込めて育ててあげてください　決めるのは主さんだけど、ふぁいと！

[363. 匿名]

出産して二ヶ月の時は身体もまだボロボロだったよ
そんな小さい時に預けて主さん本当に後悔しませんか？
今もう小学生になり赤ちゃんの時の写真とか見返したけどほんと可愛いよ
あの頃は必死だったけど

あの時に一緒に今は過ごせて良かった時思います

[364. 匿名]

主みたいな人のためにも、正規雇用のパートタイム勤務がメジャーになればいいのにね
欧米だと普通なのに
フルタイムか育休かしか選べないのは選択肢として極端すぎるよね

[365. 匿名]

私は出産の時に痔になってしまったよ。分娩自体は安産だったけど、産後二ヶ月くらいは痔がもう痛いのなんのって！陣痛、分娩の痛みは忘れるけど痔の痛みは忘れられない。。ドーナツクッションなんてあまり意味無かったしそもそも普通に椅子に座るなんて無理だよ。これデスクワークなんて絶対無理よw産後の入院中に痛みから解放されるなら手術して取りたいって本気で悩んだくらい。他にも産後はマイナートラブル色々出てくると思うよ。妊娠前と同じように働くイメージは持たない方がよいかもです。

[366. 匿名]

可能なら数ヶ月でも育休取ることを勧めたいです。
私は産後、体力消耗、睡魔不足や育児に慣れず産後鬱になり、子供が一歳になる頃から回復してきました。
特に2ヶ月くらいの頃は毎日徹夜が続いたような感じでまとまった睡眠が取れなくて、正常な判断ができなかったり、今何しようとしてたんだろうってなったり、大したこともないのにマイナスに考えて勝手に落ち込みました。娘を里子に出そうなんて主人に真剣に言ってました。（今となっては出さなくて良かったです）
産後の大変さは人それぞれで違いますが、普段できることも出来なくなってしまったりします。今まで通り仕事が出来るとは限りません。
出産は命がけです。自分を大切にして下さい。

[367. 匿名]

>>6

本当。
私の知る最短は8週。
授乳でパンパンで搾乳してたよ。

[368. 匿名]

>>1
あなたが会社に尽くしても、あなたが身体を壊したとき会社は母親の仕事はしてくれませんよ。
身体を大切にして、お子さん最優先にしてください。

[369. 匿名]

>>1
私は産前産後4ヶ月のみお休みしてから復帰しました。
でもやっぱり生後2ヶ月で預ける事には抵抗がありましたし身体も辛かったです。
経済的な理由でなく、会社もどちらでも良いというのなら無理しない方が良いかと思います。

[370. 匿名]

会社は例え大変になっても、なんとかやるしかないから残って社員でなんとかするんですよね。でも赤ちゃんにとってのお母さんはたった1人しかいないし、皆が言うように授乳におむつ変え、夜泣きのお世話、働きながら家事もしてなんて大変すぎると思います。酷いこと言うかもですけど、赤ちゃんの免疫力が十分でない時に保育園等の預け先でコロナにかかって後遺症が残ったり、かなり無理しすぎる事で自分が鬱になる、体力精神的な疲労から余裕が無くて赤ちゃんが可愛く思えない、無理がたたって自分自身の体に不調が出るとかになってもいいくらいの覚悟があって、尚且つその状況になった時に自分で選んだ事だからと周りの環境のせいにしないくらいの信念があるならいいんじゃないでしょうか。産後2ヶ月で働くって相当大変でしんどい時思いますよ。あとはご主人のサポートがどれくらいあるかですけど。

[371. 匿名]

>>340
クラウド
セキュリティ
勉強しなおして

[372. 匿名]

産後2ヶ月で復帰なんて無理過ぎる…
寝不足でしんどすぎて、家事もままならなかったよ。
私は1年育休取って復帰したけど、それでも復帰後は育児と家事と仕事、子供が熱出して呼び出されてお迎えのために早退…体力的にも精神的にもきつくて、退職という選択肢も過ぎった。
せめて半年、できれば1年は休んだほうが良いと思う。
母体の回復もだし、我が子の成長を毎日見られるのは本当に僅かな間だけなんだよ。

[373. 匿名]

なんか勝手に気負ってるね。
会社が休んでいいって言ってるなら、堂々と自分の希望を通す勇気も必要だよ。仕事が好きで働きたいってことなら働けばいいけど、迷惑かけたくないという気持ちだけで動きすぎるのもどうかと思う。
今後子育て始まったら、子供の個性に応じて世間の声は上手くシャットアウトしなきゃいけないこともあるよ。
きちんとした手順を踏んで産休育休とることは、「ご迷惑おかけしました」と謝ることじゃなくて「お休みいただいてありがとうございました」って感謝する場面だと思う。

[374. 匿名]

>>1
1人目ですかね？
私も1人目の妊娠中は、すぐに復帰もありかな？
と考える事もありましたが、いざ産まれると、可愛くて可愛くてたまりませんよ。
この子と離れるなんて無理！仕事辞めたい！と思うくらい。
育休をとりましたが、復帰時期に保育園に空きがなく、延長して結局1歳9ヶ月で入園、復帰しました。
素晴らしい責任感ですが、長い子供との人生、朝から晩までずっと一緒にいられるのは、ほんのわずかですよ。
会社も許可してくれているなら、産まれてくるお子さんとご自身の体の為にも、育休をとるのもありだと思います。

[375. 匿名]

会社の子が早々に復帰してたけど、本当はもっと一緒に過ごしたかったって言ってた。あと、保育園行けない時は子連れ出勤とかしてたなー。熱あった時は時短とか。その子も資格の関係でそんな感じみたいでした。会社の人で資格とれる人はいないんですか？

[376. 匿名]

>>88
友人が医者で産休だけで復帰したそう。

でも、ご主人が個人事務所してて在宅だし、
実母と同居なのでお世話してくれる人がいたからだって。

[377. 匿名]

妊娠中ってなんとなく「体も重いしつわりもキツいし、産んだら
元の自分（妊娠前の健康な）に戻る」つもりでいたけど、
正直産んだ後の方がキツかった

体はホルモンバランスが急に変わるし頻回授乳に慣れない
沐浴、寝かしつけ、ちょっと気を抜いたら死んでしまう生き物を
自分が守らないとっていう動物のメスとしての本能みたいなので
神経過敏になったり諸々あって、生む前と生活も考え方も
ガラッと変わってしまったし

今は復帰出来る気でいるかも知れないけど産んだら「無理」って
なる可能性高いし、下手に会社も補充しないで待ってて
産んだ後に「やっぱり無理です」だと余計迷惑かけるし、
育休取得のつもりでいて、体調やお子さんの事がクリア出来たら
早めに復帰するくらいの方がいいと思うな

[378. 匿名]

同僚の事を思うなら育休しっかり取得する前提でいたほうがいいかも。

こんなことを妊娠中の方に言うのは申し訳ないですが、赤ちゃんに健康上の問題が出産後に分かるかもしれませんし、あなたの身体も、命でさえも無事かどうかなんて分かりませんよ。

[379. 匿名]

主さんが産む頃はどうか分からないけど、今はコロナの影響で熱なしの軽い咳鼻水とか喉の痛みのみでもお休みしなきゃいけないから、お子さんが風邪ひきやすいタイプだと秋冬は働くどころか辞めた方がいい？みたいなレベルで仕事に行けません…
上の子が通ってた時より遥かに休んでてかなりきついです
今リモートワークだからセーフだけど、普通に出勤しなきゃなら幽霊社員化してたと思う

主さんの職場、そこまでの人員不足なら、子持ちで休みがちな人はかなり疎まれそう
社員本人の病気や事故、親の介護とかもありますからね
今はたまたま上手く回っているみたいだけど、思うように働けないケースは誰にも起こり得て、そうなれば会社が結局何とかするもんなんだから、主さんも結婚前の方もそこまで気にする事ないと思う

早期復帰は家族がどれだけ動いてくれるかにかかってると思う
主さん以外の人が主に家事育児出来る環境ならいけるだと思うよ
主さんがメインでやる環境ならかなり無理があるのでおすすめ出来ないな

[380. 匿名]

私はいま0歳2歳のこどもがいますが、
1人目2人目ともに生後4ヶ月で復帰しました。
小さな事業所で1人事務のためです。
実両親と敷地内、旦那激務で帰宅深夜、
断然頼りになるのは実母です！！
環境がよければ不可能ではないですが
主さんの環境なら育休半年はとったほうが
いいと思います。
初めての育児で1人目産後は大変でしたから💦

[381. 匿名]

>>32
私もそう思った。次の人が来たときに「●●さんは産休明けで復帰した」って言われたら可哀想。

日記読み返したら連続3時間以上眠れるようになったのは生後6か月くらいからだった。
私も資格職だけど(たいしたのじゃないけど)ぼんやりした頭で仕事はできなかっただろうなぁ。

[382. 匿名]

金銭的にどうしても働かないといけないなら産休明けで働くのはいいと思うけど、会社の為に戻るだけなら育休しっかりとった方がいいと思う。
0〜1歳までの子供との時間ってかけがえのない大切な時間だよ。

[383. 匿名]

>>300 給与計算等って書いてるから給与計算に資格がいる訳じゃないと思うよ
私の知ってる限りで経理でなかなか持ってる人がいない資格がいるのは土木関係の経理かな
私も勉強したことあるけど専門知識がいるしかなり難しいよ

[384. 匿名]

>>383 書き忘れましたが、土木経理に絶対に資格が必要！と言う訳ではありませんが、専門知識が無いとなかなか出来ないと思います
それぐらい難しいです
私の先輩の経理22年選手の大ベテランでも土木経理は難しくて無理だと資格取るのを諦めてました

[385. 匿名]

>>3
想像以上だよね。

妊娠中辛かったから、産んだら楽になると思ってたら逆だった。

[386. 匿名]

代わりの人材については会社が努力すればよいこと
主さんや結婚を考えてる社員が我慢する必要はない

[387. 匿名]

>>352
お義母さん大変だったろうね

[388. 匿名]

私は産後2ヶ月で復帰してずっとフル+当直ありで働いてます(医療職)。
妊娠中に保活しましたが、2ヶ月では入れず、東京都住みなのでベビーシッター支援事業を利用して入園まではベビーシッターでしのぎました。
あと当日でも病児シッターが確保できる大手シッター会社は常に契約してあります。

やればできないことはない！！キャリアは捨てるのは簡単ですが、維持は大変。一度離れると現場感もなくなります。是非お仕事続けてください。

[389. 匿名]

産後の体調と赤ちゃんについては個人差が大きいです。
健康なつもりだった私は、難産そして乳腺炎など初めてのトラブルの連続で、半分死んだくらいの状態でした。
周りのサポートが万全でなければ無理が出てくるような気がします。

[390. 匿名]

>>352
お父さんの負担がかなり大きかったようですが、失礼ですがお父さんのご職業はなんですか？
おばあさまもかなり協力してくれて成り立ってたんですよね…すごいなぁ。

[391. 匿名]

生後2ヶ月の子がいるけど家計が厳しいとかなら子供の為に働く。
けどどんなに良い職場でも会社や他人の為に2ヶ月の子を預けて働きたくない。子供は大きくなるから、今子供との時間を大切にしたいと思う。
主さんも産まれたらそんな気持ちになるかも。

[392. 匿名]

知り合い産後1ヶ月で仕事復帰したけど、そのせいで2人目不妊になったよ
不妊治療通ってて産後に体休ませなかったのが原因といわれたみたい

[393. 匿名]

>>1
私も特殊な資格持ちの仕事だけど、妊娠初期から産むまで切迫で寝たきりになってしまった。
幸い子どもは元気に産まれたけど、それまでの寝たきり生活での体力低下に加えて帝王切開だったこともあって産後のひだちが本当に悪くて、半年後に復帰したけどその後体壊して療養生活。
あなたにそうなって欲しくないな。
そして結婚控えてる人も我慢する必要ない。会社が整えるべき問題なんだから、それはそれ、これはこれ。
自分の健康と幸せを考えて。

[394. 匿名]

>>392
産後1か月ってすごいね。
産休とれない人なのかな。

[395. 匿名]

同僚に無理させるのが悪いと言っているけど、復帰するなら赤ちゃんに無理させるんだよ。

このご時世だから仕事の変わりなら見つかるよ！職探し多いはず。早く仕事の引き継ぎした方が良いと思うな。

[396. 匿名]

>>327
赤ちゃんは週毎に性格かわったりするし、仕事の割り振り決めや外注依頼や面接があるから、産んでからでは遅い気が。

[397. 匿名]

>>394
責任感強い子で会社が人手不足だからって理由で復帰してたよ
でも私みたいになるから絶対休まないとダメだよって人に言ってた

[398. 匿名]

>>315
本当にそれだよね。
生理現象の範疇でしょって思うくらいの鼻水でも預けられない雰囲気あるよね。
兄弟が多いおうちのママさんで何人かもう無理って仕事辞めて保育園退園してった人いるよ。
で、幼稚園に入園させたら幼稚園は母親が仕事してないのが前提だから家族に1人でも風邪症状のある子はお休みさせるようにってなってて幼稚園すらほぼ行けてないって聞いた。

[399. 匿名]

せめて半年は休んだ方が良いよ。
本当に大変だから。
夜泣きとかもあるし、体持たないよ。

[400. 匿名]

責任感は素晴らしいと思いますが、
産後自分や子供が順調にいく保証もありませんし、数時間おきの授乳などで寝不足の日も続くと思います。
2ヶ月で復帰する予定を直前で蹴らなくてはいけない状況の方が会社に負担がかかると思います。
どうかお身体を大切になさってください！

[401. 匿名]

保育園での乳児のケアは実に丁寧だから保育に関しては心配ないと思いますよ。最初のうちは熱だのなんだので呼び出しが多いので、それに関しての手配は必要かもです。ただ母体が心配なので、もう少し身体の回復をしてからの方がいいと思います。おばちゃんは、ゆっくりと休ませてあげたい。

[402. 匿名]

無理しないほうがいいよ、産後2ヶ月なんて、まだ買い物もままならなくて生協だよりで、朝も夜もなくおっぱいミルクおむつ着替え洗濯エンドレスだよ。その生協も出られないくらいだよ。

[403. 匿名]

産んだ直後はびっくりするくらい身体が動かないよ
だんだんもとに戻るけれど、疲れやすいし前とは違う体みたい、慢性的な寝不足で頭も鈍いし
ミスなく仕事と家事育児をやりくりするのは、そうとう大変そう

産後無理すると更年期もひどくなるそうだから
育休とってもいいよと言われているなら、休んだほうがいいですよ

会社の為に健康や寿命を削ることないですよ
自分を大切にして下さい

[404. 匿名]

私も産む前は朝一７時から保育園預けて、６時に終われば７時の最終まで間に合うからなんとかなる！と思ってました。だけど実際産んでみたら、いや、そんな長時間保育園てかわいそうだよな、、と思って通勤が遠かったこともあり結局退職してしまいました。見通しが甘かったと感じました。。

[405. 匿名]

息子が通う保育園、2ヶ月から預かってくれるんだけど、7時半過ぎに預けに行くと、2ヶ月の子がいます。すごく小さいしほんと新生児みたい。
17時半にお迎え行くと、やっぱりまだ居るんです。
お母さんも仕事が大変だろうけど、一日中母親ではない人にに抱っこされてベッドの上で寝かせられて過ごすのはちょっとかわいそうな気がします。

会社よりも自分の体調やお子さんのこと考えてみてください。1歳まであっという間です。2ヶ月で預けると、初めての寝返りも見れないかもしれませんよ。
1歳までがキツいのなら、せめて半年とか。
母子ともに2ヶ月は一番しんどい時期だと思います。

[406. 匿名]

>>20
そそ、派遣探すなり、
日数減らして勤務なり、
時短なりしてもらったほうが。

あ、次の人探されると居場所がなくなるとか？

どんな資格だろ。。？？

働いてからやっぱり育休とりますとか、いかないだろうしね。。

[407. 匿名]

>>387
大変だったと思う。生きてるうちにもっと孝行しとけばよかったよ。祖母が育ててくれてたなんて最近まで知らなかったから。

>>390
当時は20代前半で平の配達員です。昔だから緩くて、自分の配達ノルマさえ終えれば昼寝とかできてたみたい(笑)
もちろん早退等したら次の出勤では人のノルマももらったりするけどね。
ちなみに祖母はずっと専業主婦だったからなんとか頑張れたんだと思う。

[408. 匿名]

>>340
ベネッセはハッキングじゃなくて内部犯行によるデータ持ち出しだよ。リモートは全然、関係ない。

[409. 匿名]

主さん出てこなくなっちゃったね

[410. 匿名]

>>1
保育園入園は何月希望なのでしょうか？もし四月入園だと地区によっては11月で締め切りなどありますよ！

人が足りないのは会社がなんとかすべき問題なのでは？？

産後って大変ですよ。身体もそうだけど、3時間おきの授乳やら予防接種やら。

家にいるから暇ってわけではなかったですよ。

お休みできるならしたほうが良いのでは…

[411. 匿名]

そもそも来年頭に出産で、4月から預けるにしても正規の入園申し込みじゃなくて「空いてれば入れます」的な感じじゃない？
だとしたら、急いで4月から復帰しなくても、少しは体が楽になる生後5ヶ月とか6ヶ月でもいい気がする。
認可外なら、もしかしたら何月からの預かりで予約できますよー、枠空けときますね、的なところもあるかもだし。