求人出す際に義務化して欲しい事Part2

[1. 匿名]

求人と実際の内容が違う事が多々あるので、求人を出す際に義務化して欲しい事を書きませんか？

[2. 匿名]

残業時間は正確に書いてほしい

[3. 匿名]

しょうじきな年齢制限

[4. 匿名]

交通費の有無。

[5. 匿名]

制服の写真

[6. 匿名]

私はスカウトされる立場なので😤

[7. 匿名]

正社員の貯金額と経歴と性格

[8. 匿名]

平均退職期間

[9. 匿名]

対人関係の具合
離職率など

絶対書かないと思うけど

[10. 匿名]

軽作業って書いてあるとこ
マジで具体的な業務内容を書いて欲しい
働いてみたら全然軽作業じゃなかった( ˙꒳​˙ )oh......

[11. 匿名]

明るく楽しい職場ですの記載禁止

[12. 匿名]

有給はどんどんつかっていいのか

[13. 匿名]

本当に未経験、資格無しで良いのかい？

[14. 匿名]

経営者もしくは採用者の顔写真

[15. 匿名]

平日のみ三時間から
とか書くなら実現して欲しいです

[16. 匿名]

虚偽があったらペナルティ。

[17. 匿名]

離職率の記載

[18. 匿名]

1年間の離職率と有給消化率

[19. 匿名]

従業員の平均就業期間
何年くらいとか

[20. 匿名]

お局の有無

[21. 匿名]

平均勤務年

[22. 匿名]

災害が来たときちゃんと対応しているか

[23. 匿名]

身体的特徴とか性別について明記して求人を出すのはダメらしいから募集する方も大変なんだろうな

[24. 匿名]

事務所や休憩室の写真を載せること。

[25. 匿名]

親睦会などという飲み会の実績、
そこには給料が出るかの有無、
欠席の場合、査定時に関係があるのか等
会社の酒乱度。

[26. 匿名]

トイレ掃除の有無、頻度

[27. 匿名]

アットホームな職場詐欺禁止

[28. 匿名]

私の体験談ですが、正社員募集で行ったら、時給制正社員で、その日に突然仕事がない日は社長の奥さんから早上がりしてと言われました。そういうのが頻繁にあったので、生活出来なくなるので辞めましたよ。

正社員募集でも時給制で早上がり有りと記載が欲しいですね。

[29. 匿名]

[30. 匿名]

賞与。業績によって変わるのは仕方ないけど、直近5年で平均何ヶ月分だったのか教えて欲しい。年収におおきく関わってくるから。

[31. 匿名]

パワハラの有無

[32. 匿名]

残業代を出すか出さないか

[33. 匿名]

>>11
アットホームもNGワードで！

[34. 匿名]

　

[35. 匿名]

サービス残業の量について記載して欲しいです

[36. 匿名]

トイレ掃除あるかどうか、なおかつ男女別かどうか🚻

[37. 匿名]

９：００からという求人でしたが
みんな８：３５には到着していて
着替えて８：４５には掃除したりしている
先輩たちがそんな感じなので私も同じくらいの時間に到着するようにしてるのが不満

[38. 匿名]

>>1
嘘の求人したら、100万円の罰金すべき。

人集まらないからって、保育園は嘘つくよね。

[39. 匿名]

接客ほとんど無し！って書いてたのにかなりあったわ

[40. 匿名]

本音は男性、女性、どっちを募集しているのか

[41. 匿名]

1年以内離職率と
3年以内離職率

[42. 匿名]

前任者の退職理由を正直に

[43. 匿名]

ボーナスの額
あいまいなのが多い
最低額でもいいから記載希望

[44. 匿名]

定期的な研修があるのは構わないが、面接の時に県外の会場まで行かなきゃダメって言われたから、ニートだった私は辞退した。車ないし。
そういうの書いてほしいです。

[45. 匿名]

お局の有無
（いびりタイプか陰口タイプかの記入も必要）

[46. 匿名]

>>23
苦肉の策なのか、従業員の男女のそれぞれの人数を書いてる求人は見たことある。

[47. 匿名]

アットホーム禁止

[48. 匿名]

絶対無理だけどお局の有無
でもお局がいない職場なんてあるのかな〜

[49. 匿名]

指導してくれる人の写真があるとなおよし

[50. 匿名]

正社員登用がある非正規雇用の求人の場合、実際にどのくらいの頻度で正社員登用があるのかを公にしてほしい

[51. 匿名]

家族経営か否かの表示

[52. 匿名]

ハロワの求人が違法とかホントありえないよね。

[53. 匿名]

25万〜35万、と具体的な給料書かないので
正直に書いて欲しい。
頑張り次第でとかより、ちゃんとした条件、年数も書いて欲しい。

[54. 匿名]

離職率
何時から何時までの募集人数

9-13
13-17

とかで週１は17時までいける?とか面接で言われるの嫌
断ったら30秒で面接終わった
履歴書書くのも会うのも無駄になるやん

帰り道に泣いたわ


応募の電話で、ある程度話し合いしたほうがお互いにいいと思う

[55. 匿名]

>>3
真面目にほんとそう
履歴書送って面接行く交通費もバカにならない

[56. 匿名]

>>10
これホントあるある
軽作業で女性でもできると書かれてた仕事があまりにも辛すぎて作業中倒れそうになって早退しそのまま辞めたことある

[57. 匿名]

求人票みて電話したら、すみません男性を希望してるんですよね～ってたまにある。特に力を必要とする職業ではないのに…。
なので最初から男性募集とか書いといて欲しい。

[58. 匿名]

在職者の年齢層

[59. 匿名]

>>3
私、不審に思って問い合わせた事あるよ。40代？ダメダメ！言われたよ。じゃあそう書けよ！

[60. 匿名]

前期のボーナス実績は正確に

[61. 匿名]

朝は正直みんな何時に到着してるかの記載

[62. 匿名]

始業前の朝礼、掃除の有無

[63. 匿名]

一族経営かどうか

[64. 匿名]

どういう人材を求めているのか？
転職何回までアリなのか？
どのスキルが必須なのか？

[65. 匿名]

アットホームな職場→みんな適当

[66. 匿名]

パワハラの有無

[67. 匿名]

>>8
年間の退職者数も知りたい。

[68. 匿名]

>>3
男女どちらが希望かも

[69. 匿名]

>>3
今たしか法律で年齢○歳までって書けないんだよね。
雇う方も応募する方もいいことないよね。

[70. 匿名]

>>32
それはわかるんでない？

[71. 匿名]

欠員募集の場合は、辞めていく（辞めた）人の退職理由
本当のことなんて絶対に書かないだろうけど

[72. 匿名]

デザイナー募集で行ったら面接で営業の仕事どんどんやってねって言われた
むしろそれメインだと
詐欺かと思った

[73. 匿名]

互助会の有無。
どこでもあるの？

[74. 匿名]

>>57
性差別になるから書けないらしいよ

[75. 匿名]

サビ残の記載

[76. 匿名]

>>24
それいいね
外観はホームページで見れるから

[77. 匿名]

>>9
色んな意味でホワイトでは無い所だと書けないと思うな
書いたらますますブラック企業には誰も来ないし笑

[78. 匿名]

なぜ今回求人するに至ったか。

正直に言うわけないし絶対無理だろうけど。
前の人がどういった理由で辞めたかとか気になるたちなので。それによっては辞退したいし。会社都合のクビとかも穏やかじゃないわね。

[79. 匿名]

今いる従業員の年代構成

[80. 匿名]

>>59
でもさー、40代からって長く働けるよね
20代とかだと結婚して子供出来た!旦那の転勤!なんかでやめる人多いやん

どっちにもメリットデメリットあるよね〜

[81. 匿名]

「他」の字の多用禁止

以前働いていたブラック飲食店は実際にはホールスタッフが足りないのに「一般事務他」の職種で求人を出していたよ
社長曰く「他」の字を入れておけば何をさせてもいいし、ホールスタッフ募集で求人を出しても応募者がいないから、と平気で言っていた

[82. 匿名]

事務補助って書いてあったのに六時間勤務のうち事務は二時間もやってない。
トイレ掃除、消毒、などなどばっかり。

[83. 匿名]

現社員の正直な意見

[84. 匿名]

退職者がどういう経緯や理由で辞めたのかを具体的に記載

[85. 匿名]

>>1
>>3
本当に嘘は良くない

けど求人に年齢とか性別書くの禁止されてます
書くと載せてもらえません！！

求人する方もつらいです
変なルールに迷惑してます

[86. 匿名]

男女雇用均等法とか、年齢制限とか、募集する側の企業の建前と本音の差がどんどん開いてきてるよね
男と女が同じように働けない職業だってあるし、履歴書書く手間考えたら正直に言って欲しいよね
男女差別、年齢差別をなくそうとしたばっかりに、無駄な手間と時間をとられてる気がする

[87. 匿名]

前年度の昇給の実績を、最低賃金の改定によるものの時はそれを書いてほしい。
改定で上がっただけなのに昇給って書いてるところはおかしい。

[88. 匿名]

営業職以外で、営業活動の有無

[89. 匿名]

アットホームな職場です記載は全部、派閥があった。
お喋り噂好きの味方に入らないと、追い出しに掛かる。

[90. 匿名]

トイレ掃除あるかないか。

[91. 匿名]

>>1
喫煙場所

いまだに事務所内で吸えるところあったり、外でも匂い入ってくることあるし

[92. 匿名]

会社の飲み会・旅行・運動会、休日のバーベキュー・会社のスポーツチーム応援とか
強制参加行事の有無

[93. 匿名]

嘘ついたら罰金(高額)または懲役。

[94. 匿名]

>>8
このスパンが短いところ(新人がすぐ辞める)は確実にやばいお局がいる。しかも見た目は優しげな感じで上司受けも良くて皆お局の味方だから、新人は誰にも相談出来ず、すぐ辞めてく。今まで転職して一年間で５人以上新人が辞めて求人絶えずかけてる職場は全部そのパターンだった。

[95. 匿名]

ボーナス。実績により、はやめて。まぁないってわかるけど。

[96. 匿名]

業務中の職場の雰囲気、休憩中の職場の雰囲気
雑談するしないで空気が悪くなるところやお局がいるところは回避したい

[97. 匿名]

>>24
トイレも！

[98. 匿名]

口コミサイトみたいに匿名で書き込めるようにならないかな。
ハロワの情報は少なすぎる。いちいち自分で口コミ検索してるわ。

[99. 匿名]

私が採用されたとして、出席義務のある会議の頻度。あがり症なのでそこ2番目くらいに重要

[100. 匿名]

>>13
それ思う。「未経験者歓迎」ってあっても現場は歓迎なんてしてくれたことがない。
自分も採用された以上は必死で覚えるけど、雇うほうもお給料を出す立場なら変に無理しないで
「○年以上の経験必須。未経験者不可」
ぐらい一律で書いてほしい。

[101. 匿名]

>>74
だから書かなくて良いのかって言うと違うんだけどね。

[102. 匿名]

>>3
本当にそれ！
年齢と性別書いてくれないと、変に勘ぐったり、深読みして、応募逆に出来ない

[103. 匿名]

男女の比率！

[104. 匿名]

>>3
残酷だけど正直に書いてる方がありがたいよね

[105. 匿名]

>>85

だよね。男女雇用均等法だっけ。
企業が欲しい人物像ってのが割と明確にあるのに書けないし、書いてないから応募してきて結局無駄足になること多い。

[106. 匿名]

>>69
書いてあったけど、、、

[107. 匿名]

>>54
私先に電話で確認するよ
こういう事情があるけどそれでも応募していいか？って
難しいって言われる事もあるし、面接来てみないと分からないとか言われる事もある

[108. 匿名]

>>37
違法です。ちゃんと勤務している分お金を頂いて下さいね。

[109. 匿名]

>>103

ハローワークとかの求人で中小とかだと男女の人数書いてない？

[110. 匿名]

>>51
家族経営のバイトは最悪だった

社長の嫁のババアがろくでもない人間で、社員やバイトにいばり散らすし、気に入らないバイトは無視して退職に追い込んでいた

放置してる社長も馬鹿だと思う

[111. 匿名]

>>13
その言葉を信じて面接行ったら全くの未経験だと…って感じだったからその場で指摘したよ。ここまで来る手間考えてほしいわって思った。仕事探し中の交通費は貴重だし時間だって他の面接受ければよかったってなるし

[112. 匿名]

離職率の明記！

[113. 匿名]

月16日迄しか働けない、と面接で言われた。
知ってたら応募しなかったのに。
最初から詳細を求人広告に記載してほしい。時間と履歴書と写真代が無駄になった…

[114. 匿名]

面接の前に電話でできるだけ詳しく聞き取るのがいいよね
無駄足踏みたくない

[115. 匿名]

>>90

82です。
まさに！

小学校での仕事なんですが
教室内の換気、消毒などとは書いてあったけど
掃除とは書いてなかったし面接でも一言も言われなかった。
ひとりで全学年＋職員トイレの掃除消毒してます。
辛いと言ったら一部の男子トイレはやらなくてよくなったけど…
採用元に言っちゃおうかな。
派遣先に仕事内容委ねてるっぽいし。

[116. 匿名]

「その日によって終了時間が違う」ということ。
面接でも言われず、
「これくらい稼げるかな」というのが読めなくて困る。
今の職場、分かってたら応募してない。

[117. 匿名]

>>105

この間、新卒の就活で馬鹿正直に仕事柄男性をとるからみたいなこと言ってしまってSNSで糾弾されてた企業なかったっけ？

[118. 匿名]

そこの商品を買わないといけない、利用しないといけないのかどうか

[119. 匿名]

明るくアットホームな職場です！

チームワーク抜群で優しいセンパイがあなたが一人前になるまで丁寧に教えます！！

軽作業！高収入！！！

😊🤭🤗
ノルマは一切無し！！！！

[120. 匿名]

>>20
シレっと〇付いてたらウケるわ！
絶対に避けなければ。

[121. 匿名]

朝礼でスピーチがあるところは、わかってたら絶対受けないので書いてて欲しい。

[122. 匿名]

私の思い込みならすみませんって感じですが、書類で採用する気ないのに、とりあえず呼んで面接会場を賑わせて、さも競争率高いですよ～うちは人気ですよ～って見栄張る為に、面接に呼んでる会社あると思う。とりあえず面接だけでもしてやるかって感じなら書類で落としてくれていっこうに構いません。むしろお願いしたい。

[123. 匿名]

もう合格する人決まってるなら面接前に断ってほしい

[124. 匿名]

できることなら細かい給料
残業時間(正確な時間)
一年でどれだけ人が辞めていったか
とかを書いて欲しいよね

ぜーーーったいに書かないだろうけどさw

[125. 匿名]

離職率

[126. 匿名]

>>117
新卒は良くも悪くも無知、無垢だから。
本当のホワイトはそれなりにあるが多くの新卒はその組織が必要としていない現実。

[127. 匿名]

決算笑

ザクッとでいいからさ。
面接受けて、いい感じかなと思ってたら次の日に職安から電話があって「求人が取り消しになってね…」って。
後々いろんな人にきいたらそろそろ倒産しそうだとか…ヤバイだとか…

んなら求人だすなよって。履歴書書くの結構めんどいんだぞ！

そんな内情なんてわかんないもんだからさ…

[128. 匿名]

>>119
地雷感ハンパねぇ…

[129. 匿名]

だいたいの手取り額
なんかガッツリ引かれているので

[130. 匿名]

>>20
居なきゃあんたがお局って呼ばれる側になるよ？

[131. 匿名]

転職組の離職率
他社と比べて待遇など劣るのかどうかの判断基準になりやすいと思う

[132. 匿名]

平日のみOKの嘘はやめてほしい

[133. 匿名]

>>29
102歳って、、

[134. 匿名]

>>127
重要な取引相手でもない限り開示したくないのに。するわけねー。

法律には決算公告の義務が有るらしいけどｗ

[135. 匿名]

就労時間外の掃除、体操の有無。

[136. 匿名]

たまに求人広告でハッキリとした給与をまったく記載せずに

『給与:経験により優遇』
『給与:委細面談』

だのって書いてる企業があるけど、バカなんじゃないかと思ってる。

仕事って金銭を稼ぐためにするものだからさ、『労働に対しての対価を明示しない』っておかしいでしょ。

そして、応募者側から希望の金額を伝えたりするのって日本人にとっては非常に精神的なハードルが高いことだって絶対に企業側も分かってるよね?

そこを上手いこと利用して、違法なぐらい安い給与を設定してくる会社なんだろうなと思ってる、こういう企業って。

求人を出すなら後出しせずに最初からハッキリとした給与の金額を記載することを義務付けて欲しい。

[137. 匿名]

未経験でも先輩が優しく教えます

嘘つけ！

[138. 匿名]

>>136
相手を見て決める中途の多くはね。

単純なモデル賃金の支払いで問題ない職種はそれを開示する。

新卒からいる社員はレールから外れた待遇を出しにくい。

[139. 匿名]

>>69
書けない法律おかしいよ。
結局は雇う側に基準あるからね。
一見平等なようで、平等じゃないし、応募する側は履歴書通して個人情報出しまくりで損しか無いよ。

[140. 匿名]

>>18
去年から新卒の求人票には記載されてるけど、一般の求人票にも書いてて欲しいね

[141. 匿名]

駐車場からの距離。
外部駐車場とかで、歩いて20分。。。
夜は真っ暗だし、冬は凍える。
通勤時間車で30＋徒歩20分。つらいよー！

[142. 匿名]

>>137
それは職場によるかな
しっかり研修がある企業も多いよ

[143. 匿名]

ハロワには
載せてる事に意義がある

私も探してるフリに意義がある。
失業保険( ﾟДﾟ)ｳﾏｰ

[144. 匿名]

>>1
いままさにそれ！
求職で保育園入れて、猶予期間でギリギリ歯科受付に決まりヤッター！と今月から働き出したんだけど、面接でちゃんと月に48時間以上ってお願いしたし求人も9:30-17:30てあったので応募したのに蓋を開けたら土曜日のみ。しかも19時までお願いできませんか？って。土曜日のみだと勤務時間足りなくて保育園退園になるし18時半までの保育園だから無理ですって月曜日にメールしたけど今日まで返事来ず。なんなんだよ！

[145. 匿名]

>>37
病院あるあるって感じだね。
私もそうだった。
ムカつくよね。

[146. 匿名]

アットホームな職場ですではなく
お局と取り巻きがのさばってます

[147. 匿名]

>>13
うちも技術職なんだけど、経験不問で募集してる。できれば止めてほしい。特に繁忙期は自分の仕事で手一杯で、教えてる暇もないのに。

[148. 匿名]

パート求人で面接行ったらうちは一年更新だからって言われたけど、これって契約社員？ってやつじゃないの？
一年たつたびにｸﾋﾞになるか怯えたくなかったから辞退した

[149. 匿名]

>>142
ここは真実の待遇を書けない、トピだから。

丘陵安かろうがまともな研修させる企業はまともだから。

[150. 匿名]

家族経営か否か。
入ってみて、こいつとこいつが親戚とか、聞いてないし。

[151. 匿名]

人間関係

[152. 匿名]

>>69
せめて、20代活躍中！みたいなことは書いといてほしい

[153. 匿名]

>>3
30歳までただし美人は45歳までとかね。

[154. 匿名]

キャリアで見てほしい
男女差別撤廃
年齢差別撤廃

[155. 匿名]

>>136
基本給と手当の額は書いてない？そこから経験者はプラスで上乗せって事だと思ってたけど

[156. 匿名]

ラジオ体操、朝礼、制服、掃除の有無(これらは軽視されるけど、有るのと無いのではモチベと就業決意の判断材料になる)
あとは、労基からの注意喚起、忠告、指導が以前あったかどうか

トイレが男女別か、水洗か、新しいかなんて記載されないけど、汚くて古い所は採用されても絶対に断る。

[157. 匿名]

就業時間前の朝礼の有無
清掃の有無

[158. 匿名]

人数足りてるのに求人出しているところってかなりヤバいよね。何人で回している仕事で今何人いるのかを記載して欲しい。募集人数ウソついて書いている所あったし…

[159. 匿名]

仕事内容。
救助に書いてるのと実際する仕事にかなり違いがあってびっくり。
今さら辞めるって言えないし、転職する気力もないから働いてるけど…

[160. 匿名]

>>153
正直なやつやで

[161. 匿名]

>>159
救助じゃなくて求人です

[162. 匿名]

>>34
だったらアンタ、147日間無休でやってみな？

[163. 匿名]

>>2
中小企業って9、10時間は残業じゃないと思ってるよね

[164. 匿名]

>>148
パートは大体が期間の定めありだと思う。1年毎に更新する形。

[165. 匿名]

>>156
制服以外は我慢出来ない。
時給出るならまだいいが。

[166. 匿名]

>>3
20代〜30代男性活躍中！みたいな「女やオッサンは来るなよ」的なほのめかしをしてくれる会社はまだ優しい。

[167. 匿名]

>>152
ネットの求人だとよく見かける
20代活動中！と書かれてたら空気読んで応募しない(笑)

[168. 匿名]

給与17～35万　経験考慮
初任給から35万払った事あるの？

[169. 匿名]

>>162
寧ろ議会は仕事のうちに入らない。

[170. 匿名]

>>153
そこまで書かれて40歳で応募するの勇気いるw

[171. 匿名]

Wワーク大丈夫と書いてあって、パートでも正社員並みの仕事対応希望しているから時間できたからはいやろうとは思ってはいけないと学習した。本業が大事だ。人手不足とか言わないでほしい。

[172. 匿名]

直近3年間で入社した人数：直近3年間で辞めた人数

[173. 匿名]

>>101
それなら、「男性社員活躍中！」とかって書いといてくれればこっちだって察するのにねー

[174. 匿名]

>>9
「人が定着しない原因のお局がいます。忍耐力のある方募集」とか書いてほしい。
ある程度の残業とか業務内容が違うだけなら我慢できるけど、人間関係大事。

[175. 匿名]

今はどうかわからないけど5年位前に大手チェーンの飲食店のパートに募集した時の記載が「900円(試用期間中850円)」てなってた。で、応募して採用してもらったんだけど、900円になる為には結構なハードル(○○ができなきゃいけない、とかテストがある)があって10人位いたヒラのパートさんのうちの1人しかその時給じゃなかった。
つまり試用期間の時給がデフォルトだった。それなら850円スタートとか書いてくれたら良いのにな、と思った。

だいたい2、3ヶ月で本採用になるのかなと勝手に思いこんで試用期間はどの位で終わるかとか面接で確認しなかったのが悪いんだけどね。
人間関係良かったからそのまま勤めたけど最終的にはお店自体がなくなっちゃった。

[176. 匿名]

>>115
「掃除」と直接的な言葉を書いたら応募が来ないからそういう書き方したんだろうけど、「教室内の換気、消毒」とあれば、ほぼ掃除では。というか生徒と職員がしろよと思う、トイレ掃除なんか。

[177. 匿名]

>>48
新設とか。10月から入る職場が4年目でお局いなかったよ
会社の安定性は不安だけどね

[178. 匿名]

>>105
そうそう
募集する方も応募する方も誰にとってもマイナスしかない
なんでも差別差別、平等平等って言えばいうほどみんなにとって不便になってくよね

[179. 匿名]

>>168
大手企業からの転職者とか実績ある人の初任給はそのくらいになるんじゃないかな

[180. 匿名]

離職率と離職理由を義務付けて欲しい。

[181. 匿名]

派遣で勤務地近場を探してるのに、派遣会社が近場で勤務地が別の場所

[182. 匿名]

虚偽の内容で募集をかけ、いざ行ってみたら給料から待遇まで全然違う、ということをしたら罰則にしてほしい

[183. 匿名]

>>11
でもそれのおかげでここで働くのはやめようってなる。

[184. 匿名]

>>29
職場で死なれたらどうすんのかね

[185. 匿名]

>>69
求人に書かなくてもどうせ選ぶときに年齢性別で弾かれるなら最初から求人に書いて貰った方がお互い無駄な時間使わなくて良いのにね
若くて動ける人が欲しいのか、落ち着いた経験豊富な人が欲しいのか、全然欲しい人材違うよね

[186. 匿名]

>>12
うちの会社、正社員にどんどん使わせて本当に使わなきゃならない時（子供が熱出た時とか、自身がインフルエンザとかで休む時）になくなってたら1日1万円近く罰金だよ。

[187. 匿名]

さ

[188. 匿名]

>>17
理由も

[189. 匿名]

>>154
こういう意見があったから今みたいな年齢も性別も書けない求人になってみんな困ってんだよ

[190. 匿名]

年齢不問

うそつけ。
ちゃんと20代希望と書いとけ。

[191. 匿名]

社員旅行あるって必ず書いて欲しい
絶対応募しないから

[192. 匿名]

労基違反な勤務体系を平気で掲載しているところ
注意勧告しなくても、そんな所に募集する人いないでしょ？ってとこかもしれないけど、現在進行形でその条件で働いている人がいるんだから、アウト
備考欄に赤字で、労基違反ですがそれでもいい人はどうぞ、と一言添えてほしい

[193. 匿名]

>>34
暗殺の危険があります

って書いてない。

[194. 匿名]

>>115
呼んでいるだけで腹が立つ!
トイレ掃除と書いたらきてがないから事務補助なんて書いて求人出すのも詐欺だし、ひとりで全トイレ掃除なんていじめじゃん。なんで言いなりになるの。田舎でそこしか仕事がないとか?派遣元や労基にすぐ訴えるべき。事務と言われて実際にはトイレ掃除を強要させられてると。

[195. 匿名]

>>11
そのフレーズが、危険ですよのサインかも。

[196. 匿名]

>>69
どうせ採用されないなら求人に書いても支障ない気がする。
むしろ親切ですよね。
その法律ずれてるな。

[197. 匿名]

>>94
うちの職場それです。
1年以上勤務できた人が10年で1人。

[198. 匿名]

一般事務と書いてあって採用されたんだけど、全然一般事務じゃなかった！
すごく専門的な内容でチンプンカンプン。

[199. 匿名]

子持ちの休暇率
気にせず休みがとれるのか、もしくは補わなきゃならない回数が多いのか、どっちの立場であっても知りたい

[200. 匿名]

>>186
え、違法じゃないの⁉️

[201. 匿名]

>>56
具体的にどんな内容の仕事ですか？

[202. 匿名]

社員登用あり←実際登用した人数

[203. 匿名]

>>197
そんな中で続いてるあなたは強者ですね。お局様ですか?

[204. 匿名]

休憩スペースの有無
トイレが男女別か

[205. 匿名]

>>80
私もそう思うんだけどなあ
しかも20代のとき、自分がそうだったけど
すぐに次があるからこらえなくてすぐ辞めるとかもある

雇用側の教えるほうが年上はいやとかそんな感じなのかなあ

[206. 匿名]

>>5
バイトルは制服の写真？とか結構のってましたよー！

[207. 匿名]

ボーナスのかけ率。業績によるんだろうけどだいたいで書いてほしい。ボーナス有と書いておきながら寸志程度だったりするから。

[208. 匿名]

>>42
求人受ける側なら知りたいけど、自分が退職者側だったら嫌だな…
引き継ぎで後任者と顔合わせする可能性もあるし、後ろめたい理由じゃなくても退職理由をあまり公にされたくない。

[209. 匿名]

>>119
怖い…

[210. 匿名]

綺麗な店舗での仕事という求人。たまに利用するけど汚くはないけどわざわざ書くほど綺麗じゃない。そんなこと書いて応募増えるの？

[211. 匿名]

>>205
それもあると思う
年寄りは嫌だとか年上をバカにしたセリフを自分も40過ぎたばばぁ(じじぃ)のくせして、平気で言うひとが本当に多くて驚くもん。そのくせ自分はもう若くないし、とか自虐する。意味わかんないね。

[212. 匿名]

ハロワの求人で就職した人には、その後抜き打ちで勤務先を訪問して本人と面談をする。
そして、求人票に掲載されていたことと違うところはないかを確認してもらう
虚偽の掲載をしていた会社、すでに退職していた先には罰則を

[213. 匿名]

>>37
アルバイトで探してて、
お店だとして10時オープンなのに
10時募集、としか書いてないバイトがあって。

でも面接で9時30分から～とか言われるかなと
一応面接いったけど頑なに「10時～」て言ってたから
絶対３７にに書いてるようなのだと思って辞退したわ

[214. 匿名]

お昼休憩の過ごし方の例。
自分のデスクで食べていいのか
会議室的な所なら集まるのか、
外食はあるのか。

毎回外食強制もツライし、会議室みたいなところで
強制的なしゃべらざるを得ないのか。

[215. 匿名]

>>186
絶対に年6回以上の有給を取らせないうちの会社と
どっちがましか究極の選択レベルだな
田舎ってほんと選択肢ない・・

[216. 匿名]

今年(今月)に入って何度目の求人掲載か
いったん採用されても新人がすぐ辞めてまた求人出しているところには入りたくない

[217. 匿名]

>>8
前に働いてた会社、入ったばかりの時に引き継ぎフォルダ見たら１年で５人分の引き継ぎフォルダが出来てて(日付と名前が書いてあった)、何でだろうと思って調べたら１年で５人辞めてた
私もすぐ辞めちゃったけど離職率書いて欲しいよね…

[218. 匿名]

>>148
うちもそれなんだけど暗黙の了解でみんな更新していくよ
10年くらいいる人もいる

でもこの方式だと、時給は地域最低が上がらないと
永遠に上がらない方式だよね？

どうですか

[219. 匿名]

>>80
しかも結婚、子供早ければ30後半から長く働けたりするのにね、20代の乳児お持ちの方より働けそうなのに38でお断りされたことあるから年齢書いて欲しい

[220. 匿名]

>>37
えっ！どこもそんな感じじゃないの？少し前に出社して仕事始めるための準備をするのが普通なのかと思ってた。。

[221. 匿名]

私、母子家庭だから子供を扶養してて世帯主になるんだけど、世帯主には住宅手当や子供の扶養手当を出す会社の募集にいったの。（給料プラス5万くらい）
男だと普通に貰える手当なのに、女だと払いたくなさそうな雰囲気はなんなんだろ。
ただの事務員に手当て出したくないなら、記載しなければいいのに

[222. 匿名]

アットホームな…身内意識が強く後から入った人間は馴染みにくい
和気あいあいとした…常に大きな声が飛び交い忙しない
落ち着いたor静かな…空気が暗い

もちろん言葉通りの良い会社もあるだろうけど、個人的にはこんなイメージ
物は言い様だよね

[223. 匿名]

>>42
退職する側も当たり障りない理由つけてる人もいるから、真実はどうだかね

[224. 匿名]

他の掲示板で
「今日面接くるんだよね」
「あらー新人さん入るんですね」
「でも採るつもりないんだわ、65歳なんだって面接者。
でもなんだかんだの決まりで会わずに
年齢で断っちゃいけないから一応面接するけど」

ってやり取りがあったって。
無駄すぎて他人事ながら泣ける
交通費も無駄にならんのだよな
電話で断れや

国が決めたんだよね、年齢制限なしとか。
イランこときめがやって

[225. 匿名]

>>25
タダ酒飲んで給料請求とかできんわ…

[226. 匿名]

>>29
これってデイサービス(？)をアルバイト募集みたいに書いたのかなって思った。
ユーモアを交えて。
実際のデイサービスのこと詳しくないから、ずれたこと言ってたらごめんなさい。

[227. 匿名]

>>220
正社員ならありかもね
これから出世してボーナスも退職金もでて、終身雇用してもらえるなら
みんな自然とやるかもね。

お時給のアルバイトで強制されると、完全に違法なんだわ。

[228. 匿名]

>>95
ボーナスは法律で定められたものではないから業績によるのは当然だよ…
そこにケチつけるのは違うと思う

[229. 匿名]

>>80
うちの会社、そう思って40代の派遣とったんだけど仕事全然覚えられなくて辞めちゃったよ…
次は若い子にする！って言ってる。

[230. 匿名]

>>201
ひたすら自動車部品を梱包する仕事
重い物も一定のスピードでやらなければいけなかったし夏で空調もなかったからきつかった

[231. 匿名]

>>34
んなけないだろ

[232. 匿名]

>>24
大事！
社長の私物で溢れていたり、社長が筆で直筆した社訓が貼られていたらアウト

[233. 匿名]

6月に転職したけど、ヤクザの事務所みたい。クレームの電話を受け付けて、顔も見たことない店舗のスタッフからも激ギレメールがくるわ、もちろん社長も事務所スタッフもみんな私にキレてくる。心がなくなる。求人にはもちろん、未経験オッケー👌優しい先輩がしっかり教えてくれますよ😊😊だった。優しい人は一人もいないよ。

[234. 匿名]

>>227
私時給のパートなのに、朝の当番のローテーションに組み込まれてるよ。みんなで使うところだから、使う人全員で、という理由で。

[235. 匿名]

>>220
社員のマウント？

[236. 匿名]

>>11
和気あいあいとした職場しかアピールポイントないんだろうなーって見てる
どんな仕事でも友達作りに行ってるんじゃないんだから仕事関わる内容以外の会話禁止とかにして欲しいレベル
仕事しに行ってるのに無駄な世間話したりその上で相手に気を使ったりめんどくさすぎ

[237. 匿名]

>>234
その時間時給でてないの？

[238. 匿名]

>>229
若くても仕事出来ない子はいるよー

[239. 匿名]

>>168
この手の求人を出す会社で給与計算の仕事をしたことあるけど、全員そこに書いてある最低金額だった
最初から、どんな人であっても最低金額しか出すつもりがない会社だった。
自分も含めてほぼ全員一年以内に辞めていたので、昇給があるかは不明。

[240. 匿名]

>>205
いまは女性の独身多いから、子持ちの年下も扱い辛い気がする

[241. 匿名]

従業員の平均年齢！

[242. 匿名]

>>237
出ていません
私は朝は正社員と同じ始業時間で、終業時刻が早い勤務体制なのですが、始業時間が1時間遅いパートさんは何もしていないので、モヤモヤしています。

[243. 匿名]

>>80
うちの会社はパートさん3人みんな40歳越えで採用してみんな5年勤務してる
みんな男性事務社員より仕事できるしｗ
多分よっぽどのことがなければ定年までいると思うよ～

[244. 匿名]

>>29
老人ホームの募集かな？笑

[245. 匿名]

>>230
軽作業って軽いものって意味じゃないからねw

[246. 匿名]

>>45
お局:有
主に陰口、時々行動に移す

とか書かれているのを想像したら笑えるわw
わかっているなら対処せい！！

[247. 匿名]

>>186
欠勤としてその日の給与が出ないのはわかるけど、罰金は違法では。

[248. 匿名]

とあるお店の事務員の求人で面接を受けた時に、事務所と店舗の両方を見学させられて「事務、販売、清掃、どの職種に適性があるかこちらで見極めて職種を決めます」と言われて辞退したことがある。
事務員募集って書いてたの嘘だったの？詐欺じゃん

[249. 匿名]

>>242
パートなのにサービス早出してるってこと？
何分やってるの？

パートなのに時間泥棒してるのは会社だから
その遅い時間のパートさんを恨むのはお角違いだよ

[250. 匿名]

>>186
インフルだと最低5日くらい休むんだけど、5万払わされるのかな・・
というか5万給料からひかれるのかな

ネタなのかな
もう一回でてきてよ

[251. 匿名]

>>208
もう、会社と関わらないなら別にいいじゃん。
退職理由の欄が出来たら、会社も余計なこと書かれたくないから体質改善に繋がるかも知れないし。

[252. 匿名]

うちの上司、誰がお局かもわかってない
お局は上司の機嫌とってるし
お局が機嫌で周りに当たる、しかも世間話して
仕事さぼってるとかなるべく楽な仕事してるなんて気づいてない

お局、指示の仕方が悪いのになぜか仕切ってて教え方下手で
新人さんが混乱する・・

[253. 匿名]

>>227
正社員でも本当はダメだよね…
何というか、そんなところさえケチらないといけないような会社がたくさん存続してるの謎。
私ならそもそもの基本給減らしてでもきっちり早出や残業代払う。

[254. 匿名]

>>42
確かに知りたいけど、自分がブラック企業を辞めたときは労働条件が嫌だったんだけど、本当のことを言うのも面倒だし、とにかく一刻も早く辞めたかったので、家庭の事情ってことにしたからな。
本音を聞くのは難しそう

[255. 匿名]

>>224
こういうの、エージェントを通せばミスマッチな面接は防げるのかな。
書類選考で落とせばいいのに、全員面接をウリにしてる求人だったんだろうか…

[256. 匿名]

>>1
○十代活躍中！ってその年齢に来て欲しいんだよね。

[257. 匿名]

>>251
病気が理由とかだと知られたくないかも。
会社に関わらないとかじゃなくて、求人票に自分のこと(名前は明記されてなくても)が載ってるって思ったら何か嫌だ。
神経質だろうけど、そう感じる人もいる。

[258. 匿名]

>>254
私も本当の理由なんて言わないや。
でも、偽の理由でも参考にはなるよ。
1年で体調不良での退職がこんなにいるのか…(察し)ってなる。

[259. 匿名]

生理休暇

[260. 匿名]

>>3
「２０～30代活躍中！」
などで、察しろってことだよね

[261. 匿名]

>>223
>>254
私なら、求人募集に退職理由欄が出来たら退職理由を正直に言う！
ブラックなら尚更！
『この会社はこんなブラックですよー』と世間に知らしめて、犠牲者が出ることを食い止めたい！
ブラック企業がどうなろうと知ったこっちゃない！

[262. 匿名]

>>34
原稿を読むだけの簡単な仕事もさせてもらえない他の無能議員にブーメラン刺さってない？
あいつらどんなに頑張っても総理になれないんだよ？
自己顕示欲満たせないね恥ずかしい。

[263. 匿名]

>>1
合否は３日以内だとほんとありがたい!
どっちでもいいから返事はよくれ!!

昔、オープニングのオシャレ本屋の面接行って、凄く面接人数が多くて、一週間以内ぐらいにに返事だったんだけど
6日目ぐらいに不合格
翌日また、不合格
9日目、合格(不信感と次のとこ、面接行ってたので断った)
11日目不合格の連絡が来た
日付けはだいたいだけどこんな感じ
何回落とす気やねん!てほんとビックリした

[264. 匿名]

>>196
本当にそう😭まさにきのう撃沈したよ
電話しようか悩む無駄な時間、無駄な希望…
誰かこんな法律作ったんだよ‼️

[265. 匿名]

>>263
一か所からそんな失礼なことされたの？？

私も、面接二日後に「採用です！〇日からきてください」
ここで活動停止してたのに数日後
「電話は間違いでした！違う方に決まりました！」
て電話きてがっくりきたわ
別にいいじゃん、そんな採用されてまずいことないんだけど私・・
と泣けたわ

[266. 匿名]

>>258
確かに！
やたらと家庭の事情を抱えた人が多かったりするとね。。

[267. 匿名]

>>69
アメリカの方式取り入れとしてちょっとだけいれて
大変なことになった感じだね
アメリカカナダはそもそも履歴書に年齢書かないんだって。
見た目だけで判定ｗ
新卒以外はこれも取りれたらよかったのに

[268. 匿名]

>>261
つぶれてくれたらスッキリするけど
自分がやめたあとに急激に改善されたら？
サビ残なくなったどころか労基から今までの払えってことで
自分やめたあとに大金もらってたり
有給完全消化できたり、意地悪つぼねが飛ばされたり。
改善されたら残ってたのにってレベルの。

なんか悔しいから私は一身上でいいわ。

[269. 匿名]

>>45
ポケモンみたいに明記してほしいね(笑)
例)毒タイプ

[270. 匿名]

>>252
わかる！無能な上司だと苦労しますよね。
うちもそう。40代の上司が20代の子の意見を鵜呑みにしてる。その子、虚言やら他人の年齢かまわずイジメも平気でするのに被害者ぶったりして、被害者ぶるのが上手だから仕事もズルしてラクな業務ばかりしてる。働く環境を悪くしている張本人がわからないなんて、上司の人を見る目のなさよ…

[271. 匿名]

１年目の給与明細モデル！

[272. 匿名]

>>265
そうですよね!向こうの手違いならそのまま採用してくれたっていいのに…

採用予定だった人と一緒に雇ってみても良いのにね!

[273. 匿名]

離職率かいてほしいなあ。

[274. 匿名]

>>23
色々制限があるんだよ

[275. 匿名]

ボーナスは何か月分なのか

[276. 匿名]

>>275
割とホワイトかなってところは前年度の分書いてるよね
前年度夏、何か月分て。

業績次第なのはわかるけどさあ

[277. 匿名]

>>3
40歳に転職活動してたら「20代~30代で和気あいあいです」
って書かれてた。
年齢不問だったから、電話したら年齢で断られた。

[278. 匿名]

>>54
ほんとそれ何度も無駄足踏んだから
私それ確認するようにした。

６～13時　急募！
９～16時
１３～19時　
みたいな募集あったから
6時から出られる方優先ですか？
9時からですがいいですか？て電話で。
いえ、大丈夫ですよっていわれて
面接言ったらほんとにその通りだったのでそこで働きました

[279. 匿名]

>>3
社民党の福島瑞穂だよね、年齢差別するな！って年齢表記無くさせたの。結局国民の足引っ張ってるだけじゃん。

[280. 匿名]

>>20
これは書かずとも、ほぼ100パーだとハナから腹括った方が良いわよ(諦)
始めから失望してるから…(-_-)

[281. 匿名]

>>132

面接官　土日出れる？

[282. 匿名]

土日祝休みと言いながら土曜日出勤あり。
8時出勤って書いてるのに5時出勤
面接するだけ無駄

[283. 匿名]

>>280
そうそう
うち、私が入ったとき10年選手が3人いた
でもお局はいなかった。
私が入って2年目で
ベテラン一人辞めた。
そっからがっつり、一人がお局化した。

思えば3人で力関係が拮抗してたんだわ。
そういえばお局が機嫌悪いときはその辞めた一人が
たしなめてたんだよね
結論、入ってみないとほんとわからない。

[284. 匿名]

匿名の現社員のクチコミ5件。

[285. 匿名]

求人で、退職金あると書いていたのに、
３ヶ月後の契約の書類には退職金書いてなかったです。

[286. 匿名]

週3日、5時間〜
ってなってるけど、働き始めたら「もっと入れない？」って絶対言うから、勤務時間は守るのか書いてほしい。

[287. 匿名]

>>205
おばさんやおじさんよりも若い子が職場にいると雰囲気が明るくなるからって
若い子がいいらしい。
年寄りばかりだと雰囲気が辛気臭くなるからイヤなんだって。

[288. 匿名]

>>1
過去の退職者の雇用期間と年齢性別

[289. 匿名]

某ファーストフード店、シフトを削られる。
面接時に週４、６時間で希望を出し、いいですよと店長に言われたのに、実際は半分しか入れない。低時給の割りに合わない忙しさと同僚や上司も厳しすぎてギスギスしているし稼げないので１月で辞めました。

ファーストフード店で正しい日本語や敬語の使い方や姿勢や正式なお辞儀の仕方なんて必要でしょうか？

[290. 匿名]

>>1
個人情報について
ホームページに写真とフルネーム記載されるのは怖いよ
オッサンだけで勝手にやってろ
レシートに担当者の名前記載ももう時代遅れ

[291. 匿名]

>>1
飲み会があるのかどうか
たまに待遇(笑)で「社員旅行」とか書いてあるけど、社員旅行が待遇だと思ってる時点でかなりやばい会社だと思ってる

[292. 匿名]

>>229
そうして次に二次新卒の20代をとったら仕事覚えられないどころか常識もない子で
大口の取引先に大迷惑かけて人事が異動になったのがうちの会社です…

[293. 匿名]

>>78
上司?経営者?に本当の事を言わないで(言えないで)辞める人多いと思う
「〇〇さんが嫌いだから」とか言ったら辞める日まで居心地悪そう
無難に、寿退社、妊娠、介護辺りをローテーションされるだろうね

[294. 匿名]

チェーンではないスーパーマーケットの求人
{平日のみ歓迎 主婦歓迎
ママにも働きやすい職場です
お子様がいても大丈夫☆理解のある職場です}
面接に行くと、土日の夜両日１時間だけでも出れます？他の主婦の方も全員来てます。
あと月末の棚卸し作業は必ず来て下さい。
時間は深夜２時から終わるまで。
と言われその場で辞退しました。

どこがママさん大歓迎だよ。

[295. 匿名]

>>229　
うちは40代～のパートばっか

そこへ30代前半のうちでは一番若者入ってきた！！

みんな期待していっぺんに仕事教えるｗ

2週間でやめたわよ

そう、若い子には選択肢があるのだ

[296. 匿名]

>>174
そんなヤバいお局だとわかってるのに放置してる会社はさらにヤバい
お局に耐えられる新人を永遠に探してればいいよ

[297. 匿名]

なぜ求人を出したか
志望動機を聞くなら会社側もこれを答えてほしい

[298. 匿名]

時給が何分単位なのか記載してほしい
労働基準法的には１分だけど、１５分とか３０分単位しか出会ったことない

[299. 匿名]

学歴経験不問と書いてあった最低賃金の短時間パートなのに、面接行ってみたら卒業証明書、職務経歴書、自己負担での就職前用の健康診断(二万程度かかる)受診した結果、を提出するよう言われた。びっくりした。結局辞退したけどこちらも時間も労力もムダにしたので最初から書いといて欲しかった！

[300. 匿名]

残業代は何分単位か

[301. 匿名]

>>24
とんでもない休憩室もあるからね

[302. 匿名]

朝礼(社訓を発表)あるかどうか。

[303. 匿名]

家族経営かどうか書いてほしい。

[304. 匿名]

アルバイト達のやる気具合。
いまユルユルな職場なのですが、やる気満々が入ってきた。

[305. 匿名]

>>85
？書いてるのあるよ。理由は長期キャリア形成のための、だけど。、

[306. 匿名]

応募したら必ず連絡すること…個人情報だけ抜き取られた事がある

[307. 匿名]

>>245
横だけど女性でもできると書いてたら肉体疲労もそこまでないものを想像するな。
ゴリラみたいな女性ばかりじゃないもの。

[308. 匿名]

>>59
もったいないよね。
40代って人生のイベントも落ち着いているのに。
子供もそこそこ大きくなっているだろうから保護者呼び出しはないだろうし、これから産休育休もたぶんない。
仕事求めている人はお金が必要だろうから適度な残業には対応すると思う。
フレッシュさはないけど嫁入り前の腰掛けより働くと思う。
社会経験の少ないほうが使いやすいのでしょうね

[309. 匿名]

>>287
それ絶対職場に問題あるだけだよね。
若い子もどんどん元気がなくなる職場ですやん！
誰を雇っても同じ………、修造ならあるいは？

[310. 匿名]

>>113
そういう場合って言えば履歴書返してもらえるのかな？
個人情報をむやみに渡すのって怖いと思うよね。

[311. 匿名]

最終面接までいったのに「やっぱり男が欲しい」。
時間と交通費返せ。

[312. 匿名]

>>290
レジパートしてるけどレシートの名前記載はほんと嫌だった

うちも数年前に本社の方針で名札とレシートが従業員番号の記載だけになったら
求人応募率と定着率は上がってストーカーまがいの客トラブルが減った
特に女性や若い男の子は皆名札とレシートのことちゃんと見て応募してきてる

[313. 匿名]

>>3
私は25で「行き過ぎ」って言われた
もう「はあ？」だったよ

[314. 匿名]

>>281
ほんそれ！
結局土日できる人が合格するから
それなら始めから土日出られる人募集とか土日を含めて週3日からとか書いて欲しい

[315. 匿名]

>>166
たしかに別の角度から読めば
「それに当てはまらない人の活躍の場はありません」
ってことだからね。求人票の行間を読んでくださいって感じか

[316. 匿名]

>>176
生徒には今はトイレ掃除させられないそうです(公立なのに…)
先生は忙しいそうです。
派遣元との中継である教頭には『事務補助ですよね？求人内容』って言ったんですけど『そうなんですよね、ただ他の小学校では事務やりたくないって人がいて…』と濁されてめんどくさくなって言うのやめたところです。

[317. 匿名]

>>194
年度末までの契約なので我慢しようかなってなったり、でもやめようかなの毎日です。
人間関係まあまぁだしと思ってたけどこんなことをさせられてるんだからまあまあってこともないですよね。

[318. 匿名]

>>136
私これで面接行ったらうちの市の最低賃金だった。

[319. 匿名]

>>94
これされたことある！
結婚して、地元を離れて転職したところでやられた。周りに知り合いも全くいなくて職場でも新参者だし、向こうは信頼あるし相談した私が悪者にされそうで相談出来ずにどんどん病んでった。
そのオバさんとは1年半一緒に仕事して、どうにもこうにももう耐えられない！って時に運良く妊娠して辞めれた。

[320. 匿名]

>>37
うちのパート先もそう
9:30〜なのに 9時に仕事入ると「遅い！」って言われる
朝だけじゃなく 勤務時間終わっても 毎日30分はサービス残業

朝と帰りで1時間以上は 毎日無給
最低賃金の時給の上 毎日サービス残業なんて
ちりつもで 月や年単位だと 結構な金額を無給でやってるよ

[321. 匿名]

>>54
ほんとそれ大事。
求人に募集してある時間帯で探してるのに、いざ面接すると残業があります、てなる。
電話確認してから面接するようにした。
履歴書無駄になるわ。

[322. 匿名]

>>245
軽作業（けいさぎょう）とは、体力をあまり必要としない軽い作業のことである
だそうです

[323. 匿名]

>>256
そうそう！

20代30代の人活躍中！
とか書かれたら40代の私は応募出来ないよ、、

[324. 匿名]

>>174
わかるわかるー癖の強いお局がいて割と嫌われてるとか、マジで書いてほしい。

[325. 匿名]

>>1

派遣の釣り求人禁止にして欲しい。

[326. 匿名]

>>152
それいい手だね、ぜひやってほしい。

[327. 匿名]

>>46
男性が活躍しています！とかね

[328. 匿名]

>>3
アメリカではそもそも履歴書に年齢書かないらしいね。会って、見て、決める。
すごくかっこいいと思った。日本もそうなってよー！

[329. 匿名]

>>23
昔は「容姿端麗」って書いてあったらしいねw

[330. 匿名]

>>8

大事。
私が契約で働いてた職場は、毎月退職者出て毎月入社式やって入れ替わり激しかった

[331. 匿名]

>>34
こんなとこまで来てパヨク工作お疲れさま。こういうのって逆効果だってなんでわかんないのかなあ。

[332. 匿名]

>>10

派遣の郵便局再配達受付の求人に「〜するだけ！未経験者歓迎」とあってやってみたら分厚いマニュアルに何パターンもの対応があって研修で辞めたな

[333. 匿名]

>>228
横。いや、給与面として気になるでしょ。

[334. 匿名]

離職率！

めちゃくちゃ離職率高いとこだった！
しかも3分1が精神疾患で退職！！！

[335. 匿名]

>>174
局兼社長愛人
業界の基本的なこともしらない分際でとんでもないくそばばあがいた。

[336. 匿名]

社内派閥
人間関係の相関図
昇給、査定の明確な基準

[337. 匿名]

>>132
あと週1でもＯK！、週２~３日もＯK！の
記載もやめてほしい。
結局は週５日たくさん入ってくれる人を
採用するくせ。

[338. 匿名]

>>37
わかるー！少し前に行くのは仕方ないけど、9時からなのに8:15くらいにみんな来てるのと、8:45に行けば良いのでは全然違う。

[339. 匿名]

>>28
え、正社員なのにそんなのあるんだ！
社会保険はどうなってるの？あんまり勤務時間が少ないと入れないよね？

[340. 匿名]

>>1
それ本当は職業安定法違反で罰せられるんだけどね。

[341. 匿名]

>>80
案外40代募集してるところもあるよ。
ハロワだと担当者さんによっては教えてくれる。

氷河期世代がいない会社もあるから、そういう会社は経験ある40代欲しがってますよって前ハロワの人に言われたわ。

[342. 匿名]

>>333
気になるのは分かるよ
私だってボーナス実績の良い会社を選ぶから！
でも会社側は求人に「業績による」としか書けないよ、って話。例えば「毎年100万円支給してます！」なんて書いてあっても、業績悪ければ0になることはあるから。
あの大手のHISですらコロナ禍でボーナス無しなんだよ。　

[343. 匿名]

>>34
遊んでいてもって総理の仕事わかってないだけやん

[344. 匿名]

>>342
こまけー！ああ言えばこう言うタイプか。

[345. 匿名]

うちの会社新人の履歴書の中身ペラペラ喋るおじさんいる。マジ最悪。採用の履歴書も目につくところにあるし。
私入ったときみんな私の学校とか資格とか知ってた。喋るなよ

[346. 匿名]

週休二日制って書いてあるだけで、年間休日が書いてない会社がちらほらある
ちゃんと書いてもらいたい

[347. 匿名]

>>302
これ！！！
宗教染みた朝礼の会社あるよね。
前にいた会社は、社訓とか行動規範とか
膨大な量を暗記しないといけなかった。

[348. 匿名]

>>226
なるほど！
それならわかるわ、休憩時間長すぎ〜と思ってたから笑

[349. 匿名]

業務外の拘束の有無
掃除、ラジオ体操、社員旅行、運動会…

[350. 匿名]

配属予定の上司や同僚の顔写真

[351. 匿名]

全部

[352. 匿名]

>>310
もう絶対に縁のない企業だよね？
面接のときにおかしいこと言われたら
履歴書持って帰ったことあるよ

[353. 匿名]

>>220
社員さんの、待遇と保障あるなら
がんばるけど、それがない時間給の人に
その価値観
押し付けないでくださいよ

[354. 匿名]

>>29
肝心の時給はいくらだよ

[355. 匿名]

>>347
職場の教養？

[356. 匿名]

ボーナスの最低手取りと最高手取りを明記。

[357. 匿名]

お局の有無とか人間関係とか知りたいけど、正直わかんないよね。
明らかに意地悪な人もいるだろうけど、本当にその人に合わないだけの人もいるし。
未だにいい職場に出会ったことがないよ‥

[358. 匿名]

8～13時のうち四時間とかあって面接受けたら8時からを求めてくる会社
だったら8時から１２時って書いててほしい
9時からスタートはダメだったみたい
ならなおさら、だよ

[359. 匿名]

>>29
老人ホームに貼ってあるホーム内の遊びだろうね。

[360. 匿名]

>>94
以前パートで入った会社がそうだった。
仕事終わって帰宅してからわざわざ、挨拶がどーこーとか電話してきて本当に迷惑だった。私にも悪いとこはあったのかもしれないけど、就業時間中に言ってよ！
そもそよ電話してる時間、あなたはまだ仕事中のはずでしょ！

[361. 匿名]

バイトルやタウンワークに派遣の求人を載せないで欲しい
バイトだけにして

[362. 匿名]

>>236　わかる―、仲良しごっこ嫌ですね。
誰かが結婚したら、みんなでプレゼントあげましょう、と金徴収され。。。
やりたい奴だけでやってくれ！と思ったよ。

[363. 匿名]

>>5
私もそれ

応募したところが古い写真使ってて、採用されてからの制服がダサすぎた

[364. 匿名]

見て覚えろかちゃんとした新人研修があるか

[365. 匿名]

社員旅行参加必須とか。

パートなのに月3000円強制積立強制参加。

[366. 匿名]

今って有給全消化できるかどうかとか
聞いてもいいのかな
落とされるかな

[367. 匿名]

>>358
それくらいなら電話で聞いたほうがいい

[368. 匿名]

>>357
上にもあったけど
面接する上司がお局様を把握してないなんてザラにあるんだよ
自分は機嫌取られる立場だから。

[369. 匿名]

>>10
軽作業って軽い仕事じゃなくてスキル不要の仕事って事だからね。

[370. 匿名]

>>46
女性活躍中はほぼ「女性しかとりません」って意味

[371. 匿名]

>>186
罰金は違法だよ。
欠勤分が出ないんじゃないの？

[372. 匿名]

>>366
有給消化出来ませんって言えないよね。
聞いてもいいけど「できます」以外の答えは出てこないと思う。

[373. 匿名]

>>72
介護や保育園の事務とか。補助作業ありとか書かれてること多いけど、体よくそっちメインに使うんだろ、と思ってる。

[374. 匿名]

>>141
えー！大変！20分歩きっぱなし？
距離2キロくらい歩けるよね？
田舎なので、たまにだだっ広い駐車場の工場とかあって、タイムカード押すまで5分10分(エレベーター待ちとか無くて)は聞くけど。

[375. 匿名]

>>11
それは地雷探知ワードだから残すべき。

[376. 匿名]

研修あり、丁寧に指導します、のあったのに経験者だからと初日から現場に放り出された。
初めての場所でなにも教えられずにできるわけないでしょ。
看護師です。

月収20万〜とだけ書いてあるところもクソ。
賞与何ヶ月分、想定年収もきちんと書くべき。

[377. 匿名]

>>374
車に自転車乗せて駐車場から行き来につかいたいね。

[378. 匿名]

事務だけど、PC経験不問、Excelで文字入力できる程度。間に受けて入ってきたら居る方も苦労する。

ほんとにPCメインじゃない事務ならいいけど、最低限関数などか使える(＝そこそこPC使える)とか、暗にでも示してないとどちらも苦労するよ。

[379. 匿名]

大手の子会社だけど、親会社はコネだらけだよ。
一応会社としてバリバリ出来る人も在籍してるけど、なんでこんな人がいるの？！って思ってたら誰々の親戚とか御坊ちゃまお嬢ちゃま。あぁ…って感じ。

[380. 匿名]

日勤専従、夜勤専従可、とあったのに
面接で「多少はどちらも入ってもらうことになるよ」と言われた。多分、それで承諾したらそのうち曖昧になるかも、と思った。内定もらったけど辞退した。

[381. 匿名]

>>358
8時から12時って書いちゃうとまれに他の時間に入ってほしいときに使えないからだろうね。

[382. 匿名]

>>279
ﾆﾀﾞが余計なことを…。

[383. 匿名]

コロナ退職で7月から求職中です。(パート)
面接や書類選考に落ちまくってます。
この前の会社は1週間経っても音沙汰なく、落選連絡がハロワにだけ行っていて私には結局来なかった。

娘を保育園通わせてるから早く決めたいけど中々決まらなくて焦ってます。

[384. 匿名]

>>338
わかるー。求人票は9時からだったけど実際働いてたら8時ちょい過ぎから働いてたよ。多少早く行くのはいいけど30分超えると勘弁してほしい。ちゃんと給料でるなら別だけど！だいたいその時間は無給！！！

[385. 匿名]

>>3
ハロワの担当者に40代の人はあまり採用されないと言われた。(パート事務職)

30代の時は別のハロワで結婚前だと結婚を機に辞める人多いから企業も雇いたがらないんだよと言われた。

若い時は実務経験が少ないからと落とされたりしました。
経験が多くなったら「経験豊富な年上の部下は扱いにくいから」と落とされやすいみたいです。

企業が一体どんな人材を求めているのか分からなくなってます。

[386. 匿名]

採用されてから、保証人の印鑑証明が二人ぶん必要っていわれたんだけど、それ最初から知ってたら応募しなかったのに！って思ったわ。

ワンオペでお金扱う仕事だったからだと思うけど、印鑑証明二人ぶんってなかなかハードル高いですよね。

[387. 匿名]

>>372
ブラックならみんなそんなこと考えず一生懸命働いてます！とか切れてきそう。
実際、パートで雇用条件をきちんと満たした場合
雇用保険あるか聞いたときに
パートさんには雇用保険ありません！て言われてそこで辞退したわ。
数百円の負担渋ってる会社って‥
パートでも条件満たしてたら雇用保険あるのに。

[388. 匿名]

>>383
不採用続きです、みたいに書いてる人て
大体それこそ事務かコールセンター、
座って随時休憩取れる仕事に応募してるんでしょ？

[389. 匿名]

>>312
いいなーそういうお店増えてほしい
学生時代バイトしてたコンビニにある日私へ名指しで電話がきて用件言わないらしいのでとりあえず代わったら
俺のことわかるかな？いつも◯◯と◯◯を買うお兄さんだよォと思いっきりジジイの声で自己紹介されて、(私)ちゃんとお話してみたかったんだァときた
その瞬間に隣でスピーカーから話聞いてた社員が即代わってくれて通話録音してますよと凄んだらガチャ切りしやがったのを思い出した

同じコンビニで知り合いでもない男性バイト君を下の名前で呼んで何度も連絡先を押し付けてきて
当然連絡しないでいたら社員教育どうなってんの！？とまさかの本部にクレーム入れたストーカー女子大生もいたし
ほんと不特定多数に名前晒すのは何も良いことない

[390. 匿名]

倫理法人会に加入していないかどうか

[391. 匿名]

実際の働いている人の割合書いて欲しい。
男40代　　　◯人
女40代　　　◯人
男30代　　　○人
女30代パート○人
そのうち◯人は営業で日中は外勤務が多いなど。

[392. 匿名]

>>213
そうそう、ひどいよね。
10時からの勤務なのに「毎朝開店準備をしてね」と言われて、はい？と思って辞退したことある。

[393. 匿名]

当社規定による←ここを詳しく

[394. 匿名]

本当の出勤時間
いざ出社したら、朝礼と社訓唱和と掃除があって9時から始業なはずなのに40分前には来いと
他にも色々お察しな会社だったからすぐやめたけど、お局きついわ昭和引きずってて無理だった

[395. 匿名]

求人の写真、かえてほしい
退社して暫くたつのに、まだ私の仕事してる写真が掲載されてる

[396. 匿名]

>>152
継続して長く働く人が少ない(ブラック寄りの)企業でも書かれたりする文言だから色々な意味で応募しないかも…

[397. 匿名]

>>361
すっごいわかる！

今まさに探してるとこなんだけど、あ、これ良いかもと思うやつ全部派遣でがっかり。

[398. 匿名]

>>325
わかる！
「その企業さんはついさっき決まってしまって〜」ってもう何回も聞いたわ。
そのくせいつまでも求人出してるんだよね。
「ちょっとお時給は下がるんですが、ここはどうですか〜？」って全然希望した条件に合ってない会社紹介しようとするのもあるあるだよね。

[399. 匿名]

休日出勤の有無と時間外の有無。入社してから当番制で時間外と休日出勤があるのを知って後悔しました。しかも会社から呼ばれたら出勤する形なので仕事自体が終わっても帰宅してまた出勤する事があります。休日出勤有りと載せたら受ける人がいないと思っているのか知らないけどその辺はしっかり載せて欲しいと思いました。

[400. 匿名]

>>17
かなり昔だけどハローワークの窓口で求人を出す頻度を教えてもらってました。あまり多いってことはそういうことですよね、って。

[401. 匿名]

>>24
マジでそれ！
Web面接だと事務所の様子（綺麗い汚い、雰囲気等）が分からないのが難。

[402. 匿名]

>>320
私もそう！
それが当たり前だと思ってたんだけど、よく考えたら私以外正社員なんだよね…しかも1人バイト…

アルバイトにも無賃で早出や残業押し付けないで欲しいよ。

[403. 匿名]

女性だけ清掃・お茶くみ・ゴミ出しなどの業務がある場合は求人票などに記載してほしい。
男性と同じ仕事だと思って入社したら実はそういう負担があったというのはトラブルの元になるので。

[404. 匿名]

今年何回目の求人か、回数載せてほしい

[405. 匿名]

>>82
私なんて6時間勤務のうち、事務は10〜30分。あとはトイレ掃除、ロビーの掃除…

それなら事務で募集せずに清掃で求人だして欲しいよね。初日はスーツで出勤して、スーツでトイレ掃除したの泣きそうになった。

[406. 匿名]

>>153
じゃあ42歳の私が応募しよう！
ただし自称美人だけどね(・ω・)ノ

[407. 匿名]

>>405
82です

ひどい話だよね。わたしもスーツとまではいかなくてもそれなりの服装で初日行ったらトイレ掃除…

[408. 匿名]

>>328
いややっぱり無駄でしょう
事前にわかる方が効率的だよ
だって不採用理由が年齢かもしれないんだから

[409. 匿名]

>>69
転職関連の仕事してるんだけど、これ本当です！本来は年齢で差別されてはいけないからという理由だけど、だいたい企業は年齢制限設けてるから何だかなと思う。

[410. 匿名]

>>366
全部消化してる企業は大手でもほとんどないので、全部消化できるかは聞かないほうがいいとおもう。

[411. 匿名]

>>3
会社の平均年齢書いてあればそれをもとに判断

[412. 匿名]

>>33
私はむしろ少人数のアットホームなとこで働きたくて、いざ働き出したら全然アットホームじゃないうえに上司パワハラだし求人内容と全然違うな(笑)と思ってる

[413. 匿名]

>>328
追記するとアメリカは転職大国
解雇が日本ほど厳しくないから失業もしやすい…上手くいかなくて路上生活まで落ちるなんてのも珍しくない
つまり採用側も日本ほど慎重にする必要がない
雇用を取り巻く環境が全く違うのに単純比較は危い
海外のいいところだけ挙げたがるけど実際は言うなり貰うなりにシビアに生きてる
日本人は守られてるのに気付かない
医療費無料とか言いたがるのと同じ

＞雇用は双方の自由意志（will）に基づくものである、というもの。よって、被雇用者は理由の有無・内容に関わらず自由に企業を辞めることができます。同様に、雇用者も理由の有無・内容に関わらず従業員を解雇できます。

不当解雇の事由もあるけどね

[414. 匿名]

正確な休憩時間
前職では募集要項に「休憩時間2時間」って記載されてたのに実際は新人の私だけ10分でした。
長時間拘束の上、忙しくて水も飲ませて貰えないのですぐに辞めました。

[415. 匿名]

>>267
前に見た海外ドラマで面接官が女性に年齢聞いて、女性が怒って帰るみたいなシーンを見た時に
年齢なんて履歴書に書いてあるんだから聞くなよデリカシーないなこいつって意味合いで怒ったのかと思ってたけど、そもそも履歴書に書いてないのね！なるほど

[416. 匿名]

給料の改竄はやめて欲しい

[417. 匿名]

>>23
情報誌とかだと、年齢不問だけど、「30代40代女性が活躍中です」みたいに書いてある会社だとまぁそれ以外の人には来てほしくないんだろうなって思うし、ふんわりとわかる会社もあるよね

[418. 匿名]

>>2
ついでに年間休日数。
ハロワ求人とかには載ってるけど、フリーペーパーの求人雑誌には書かれてない。ホームページある会社なら分かる可能性あるけど

[419. 匿名]

「子持ちのママさん大歓迎」みたいなの要らん。
30代や40代で少々ブランクがある女性でも採用されるのかと思って応募したら、書類選考すら通らなかった事ある。

[420. 匿名]

>>398
不動産の広告のようだね…

[421. 匿名]

障害者枠の勤務時間にもっと弾力性を持たせてほしい。障害者は最低でも週20時間は働かないといけないのに（それ未満だと障害者を雇ったものとしてカウントされないため）、健常者の子持ち女性のパートで週11時間ぐらいしか働いていない人がいる。

[422. 匿名]

>>38
求人媒体の営業です。
大手の求人媒体は、あからさまに悪質と思われるクレーム(給与が低い、業務内容が違うなど)を2〜3回受けると掲載NGリストにあがるよ。
アルバイト媒体はバイトル 、正社員媒体だとエンジャパン・マイナビあたりが厳しい。

[423. 匿名]

>>3
今は求人時に年齢や性別の制限を設けたらダメらしい。

雇う側にもデメリットでしかない。

[424. 匿名]

前に辞めた人の退職日
できれば辞めた理由も

[425. 匿名]

>>119
そんなステキな職場、辞める人いるのかよ！

[426. 匿名]

>>130
長くいるだけでお局になるわけじゃないよ。

長くいるだけなのに偉そうで、仕事が出来なくて、自分に甘く後輩に厳しい、意地汚い古株の事だよ。

[427. 匿名]

>>320
転職しましょう

[428. 匿名]

>>27
未経験者歓迎もね
誰でもできる作業ってことだから退職者も多い、大抵ざらに求人出してる

[429. 匿名]

>>34
365日24時間休みなしで、休暇中も常に待機状態で、プライバシーも無く、常に命を狙われてる仕事なんて、死んでも嫌だ。何より給料が安すぎる。

総理大臣って、殆どはイヤイヤやらされてるじゃないかな。ストレス溜まるだけだし。

自○党以外は知らんけど。

[430. 匿名]

>>8
良い会社は逆に離職率書いたりしてるよ。少ないと良い職場のアピールになるからね。

[431. 匿名]

>>426
長くいるだけって、その人もお局に耐えて頑張って来たんだろうしもうちょっと敬った方がいいよ。

[432. 匿名]

>>34
たぶんポッポとかカイワレは、このポスターみて応募したんじゃないかな。

[433. 匿名]

>>30
>>43
外国のように基本給は高めにして、賞与は社員への利益還元方式にしてほしい
そうすれば増えることはあっても予想より下がることは無い。日本の賞与システムを改善して

[434. 匿名]

お子さんのいる主婦歓迎
最初は契約は6か月　基本更新あり（条件あり）

その条件が始業時間の一時間前倒し
8時始業が6か月以降7時出勤可能な人は更新できるパターン

無理～

[435. 匿名]

>>61
大事だよね。
前の会社は始業30分前から強制的に掃除させられたよ。
しかも女性だけ。

朝の30分は貴重。

[436. 匿名]

>>3
求人広告の代理店で働いてるけど、基本的に性別と同じく年齢制限は書けない。例外として認められてるのは、長期的にキャリア形成をしてほしいからとかの理由がある場合だね。
でもやっぱり採用したい性別も年齢も正直決まってる場合が多いから、20代女性多数活躍中！とか書いて、空気読んでねってするしかない。あとは、「あなたの先輩になる〇〇は29歳！」って書かれてたら、出来ればそれより歳下に応募してほしいなーって思ってたり。でもそうやっていくら匂わせても50代のおじさんから結構応募があるのよ。

[437. 匿名]

本当の離職率。去年、契約社員で入った某損保会社では定着率９８.５パーセントと打ち出していた。
でも中に入るとパワハラの温床、先輩に聞くと１０人入って３年で一人しか残っていないとか言われた。
社員のいじめが酷すぎてやめました。

[438. 匿名]

>>3
求人を出す時に25〜35歳ぐらいが欲しいのに、書いたらダメだから困ったよ…
20代活動中！って書いても、50代きたし意味なかったわ

[439. 匿名]

？
ハローワーク経由ならハローワークの職員に聞いてもらえばいいだけじゃないの

[440. 匿名]

>>369

知らなかった…

[441. 匿名]

職安に書いてある綺麗事とかそうかかないと乗せてくれないってブラックの社長がいってた。実際交通費うそつかれるし給料もすぐ下げられて社長は飲酒運転のクズで口癖が『いい会社でしょ？ほんとに仲良くやってこうね！』っていっててほんとのクズだったわ

[442. 匿名]

>>369
ググったら、体力をあまり必要としない軽い作業って出てきたけど、どっちが正しいの？

[443. 匿名]

本当に離職率(勤務期間も)と離職理由書いて欲しい！私も求人と面接の内容と全然違った！始業時間前(45分前給料発生しない)に出社して従業員のデスクまわりの拭き掃除。自分のデスク、PC、電話ぐらい使う本人が掃除しろよ！って思う。男用女用トイレ掃除は終業後。(給料発生しない)お昼の後片付け。指定した時間内に終わらない時は、自分の休憩時間を前倒しして片付けて。その他にもまだありますけど…。
まぁ、この指示をしてたのはお局だったんだけど。要するにお局を野放しにしてる会社はどうなのよ？お局のせいで定着してないじゃん。辞める前に上司に全部思ってること言って辞めた。上司にすいません…。って言われた。

[444. 匿名]

>>13
普通に資格や経験求めると応募してもらえる給料設定じゃないので、この給料だとそんないい人来ないとか分かってて、万が一うっすらちょっと知ってるとかほんの短い経験者でも来てくれたらいいなという期待が入ってる。運良くを狙ってる。
もっと給与出せるならそりゃいいんだけどねえ、と分かりつつ思いつつ、経験ないが資格の勉強だけはしてるとかそんな人来ないかなー、と。
双方に世知辛い事情なので変わらない、仕方ない。

[445. 匿名]

>>4
求人には、交通費全額支給って書いてた。週3～4のパートだから定期じゃなくて日割支給だと言われて
いたけど、切符代じゃなくて、定期代を31(日)で割った金額の日数分だった。
だったら「全額支給」じゃないじゃん。ケチ。

[446. 匿名]

>>325
釣り禁止にしても同じじゃないの？
紹介してもらえる仕事にしか縁をもらえない。
釣りじゃない仕事を載せても起きるのは同じ話じゃないの？
「他のこのお仕事なら紹介出来ますよ？」ってそれも言われない人もいるのに。
禁止にして、と言うなら本来頼むのは「あなたに紹介出来る仕事はありません、と分かっていたらその場ですぐそう言ってください」だと思うよ。
禁止に、と言うけど他にどうしろと。

[447. 匿名]

土日必須って書いて欲しい。
平日しか無理なのに土日出られる方大歓迎とか凄く嫌。

[448. 匿名]

みなし残業という言葉の撤廃。
ブラックボックスだよ。

[449. 匿名]

フレックスタイム制（コアタイム9時〜17時）
それ、フレックスタイムじゃなくない？

[450. 匿名]

>>94
私がいた会社はお局じゃなくスパイがいて
あることないこと上司にチクッって、
その人たちは思い当たる事がないのに仕事中バンバン
上司に呼び出されてみんなすぐに辞めていった。
1年で20人近くはやめている。
スパイは自分が仕事ができないから、新しい人が入るとその繰り返し。
それからはは噂が広がってどんだけ求人かけてもはいってこないらしい。
私も1ヶ月で辞めたけど、入社したらいきなり5人やめてた。

[451. 匿名]

未経験でも丁寧に教えますって書いてるとこ
本当に出来ないならもう二度と求人出せないようにして欲しい

[452. 匿名]

産休育休明けの時短勤務などを記載できる基準を作って！

時短勤務出来るとか良いように書いて、実際は受け入れ体制が完璧じゃなかったり、逆に他の人にシワ寄せがきて退職者が出てる。

[453. 匿名]

ボーナスを最初の回は出すとか出さないとか。入って最初は出さなかったりするところがある。

[454. 匿名]

>>94
わたしはトイレの回数数えられてて、みんなの前でトイレの回数が多いって注意された。
一日4回くらいだったけど。
ありえなくてら3ヶ月で辞めた。

[455. 匿名]

>>454
キモッ！
セクハラじゃん
そんなん数えてる暇あんなら仕事まじめにやれって感じだね
早めに辞めれて良かったね

[456. 匿名]

>>454
私、生理周期を把握された。　男女兼用トイレのとこで人数少ないところはやばい。

[457. 匿名]

>>186
同じです泣

[458. 匿名]

>>186
同じ月給制の正社員だけど、インフルとかまぢでなりたくない
給料から一日１万引かれます。
有給もどんどん使わされるし、逆に困ります。
うちの会社は法律的には大丈夫みたいです。

[459. 匿名]

>>10
私も女性でもできますって書いてあったから行ったら、じーばーばっかりの職場で（入ってから知った）、力仕事は私に押し付けて腰やられてやめた。

[460. 匿名]

>>144
契約書かかないと、試用期間の時いいかげんな会社がある

[461. 匿名]

>>186
罰金じゃなくて普通の会社でも休めば勤務日数で割った一日分引かれるよ。

[462. 匿名]

>>174
分かるwこっちもミスマッチを防ぐために素を出すからお互い腹割って話そうぜと思いますよね。

[463. 匿名]

ハッキリ言って何歳位、何日・何日・何時間働けるかの現状を募集してるか。

勿論、若い人材を求め育てて行くほうが会社や若い人達にメリットあるのは分かりますが、『年齢不問、ＷワークOK』とか書かれてると、気になる求人の場合困惑してしまう。

年齢（特殊な事項を除く場合有り）だけど、やはり出来なくなってる体力・能力もあるからきちんとかいてほしいよ。

履歴書写真撮ったり、書いたり、ある程度きちんとした服を用意して、交通費かけて…
何度も繰り返してはパートも諦めました。
無収入の専業主婦をする事になりました。

[464. 匿名]

>>302
うちは当番制でスピーチがまわってくる
何の意味があるのか分からない

[465. 匿名]

>>1
年間の離職率の提示。もう明日からでもやってもらいたい。

[466. 匿名]

入力メインって書いてあるのに蓋開けたら電話対応に追われて入力どこじゃないっていう。
まわりのババア達も意地悪で何も教えてくれない。

4、5年前に辞めたけどいまだに募集してるよw

[467. 匿名]

>>354
賄いだけってことないよね？

[468. 匿名]

家族経営かどうか知りたい
入ってから家族経営だと本当に最悪
身内に甘くて奴隷みたいに扱われる

[469. 匿名]

>>328
年齢書かないし写真も貼りません。性別も書きません。ただ転職ではreferral (前の職場からの推薦状)が必要だし、採用決まりそうな人はバックグラウンドチェックがあります。

[470. 匿名]

朝礼の有無
さらに職場の教養とか13の徳目とか
変なもの読まされるか

[471. 匿名]

家族経営でボーナスの金額とか
退職金の有無も完全に好き嫌いだった
ちゃんと公平な判断基準を義務化してほしい

[472. 匿名]

>>27
アットホーム（古株同士限定）だよね
カッコ内が1番大事な情報なのにやらしいよね

[473. 匿名]

>>34
失礼にもほどがあるわ
こういうの面白いと思ってる人が恥ずかしい

[474. 匿名]

>>40
これ書くと法律に引っかかるからなー

[475. 匿名]

>>385
新卒かな。

[476. 匿名]

>>34
不快、通報しました。

[477. 匿名]

>>362
わかる！！
私は自分が結婚したときも勤務形態変わらないから、ごく一部（保険関係とか給与振りコミ口座に関わる部署）にしか知らせなかった。
祝われたくもないのに金使わせて、半返しとか罰ゲーム。
何ヶ月も経ってからジワジワ知られるけど、大々的にお祝いとかされなくてホントによかった。

個人的にお祝いしてくれた人にはもちろん感謝してます。　

[478. 匿名]

>>212
それすごくいいアイディアですね！
求人側に指導して具体的にここがダメなんだよ！って目を覚ましてやりたいわ

[479. 匿名]

>>289
>ファーストフード店で正しい日本語や敬語の使い方や姿勢や正式なお辞儀の仕方なんて必要でしょうか？

どんな仕事でも正しい日本語や敬語の使い方、姿勢、お辞儀などは社会人として出来て当たり前のことだと思います。
そしてこのようなことは一般常識であり、誰かが教えてくれるものではありませんよ。

[480. 匿名]

>>15
3時間は3時間でも、18時から〜とかおおいよね…
平日の短時間求人はほとんどが夕方や深夜など。

[481. 匿名]

>>166
これあると良いよね。
20代や30代が活躍してますとかさ。ハイハイ40代はお呼びじゃないのねって分かる。

[482. 匿名]

>>385
もう企業のわがままに振り回されるよね。
うんざりだわ

[483. 匿名]

>>34
つまんな

[484. 匿名]

>>106
たまに35歳未満(キャリア形成のため？)みたいなのありますよね！

[485. 匿名]

>>34
四ヶ月休みなしでスケジュール秒刻みだし、ストレスハンパないし、何やってもマスコミにネガキャンされ、野党に足をひっぱられ、それを知らない国民に叩かれ、
暗殺未遂もされ、その上自宅を全国放送でモザイクなしで晒されて自宅前でデモされちゃうんだよ？
その上、給与三割返還してたから手取りは約半分だし。

[486. 匿名]

>>229
そうなんだよね
覚えられないの
だけどプライド高いから、自分が悪いんじゃなくて資料のここが…とか、誰かに言われたと思う…とか、言い訳ばかり
いずれ行く道だと思うと、辛さしかない

[487. 匿名]

35以下に限定する募集
キャリア形成がうんたらかんたらで

[488. 匿名]

>>486
そう。若い子はすぐ辞めるから、腰を据えて働いてくれるアラフォーあたりを狙ったんだけど、できない言い訳ばかり…
ああはなるまい、と反面教師にするよね

[489. 匿名]

年齢制限する割には若い自分が契約社員で、全く仕事出来ないお局が社員なのかが納得いかない今日この頃。

[490. 匿名]

>>431
よく読みなよ。
長くいるだけでお局になるわけじゃないって書いてるよ。

[491. 匿名]

>>1
1年で辞めた人の人数。
パワハラ、セクハラ蔓延してるのに人事も揉み消しに加担していた前の職場は、10ヶ月で、10人の部署で10人以上(みんな短期間に)休職＆退職しました。
原因は50代半ばで派遣だったのになぜか成り上がったパワハラ男、40代後半の無能男、30代前半のメンヘラ女の酒飲み仲間3人組で、グルになって活躍しそうな人たちを次々と陥れてた。

[492. 匿名]

>>454
えぇーーー？！？！最低だし怖いですね😱人のトイレの回数を数えるのも異常ですけど、それを人前で言うなんて…。なんでそんな人間に育ったんでしょうね…。

[493. 匿名]

>>3
昔はちゃんと書かれていたんだよね。そっちの方が親切だったよ。

実状を無視した法律作るなよと言いたい。

[494. 匿名]

>>205
長く勤められてしまうと、昇給やらで会社はお金がかかり、嫌がる場合もあります。

若い子が数年勤めて結婚やらで辞めてくれた方がいい、という会社もあるんでしょうね…

実際、若い女性が多いのと年配の女性が多いのでは、会社の雰囲気も違いますし…

[495. 匿名]

>>484
そう、ちょうどボーダーラインだった

[496. 匿名]

>>200
違法ですよね。チクろうかな。

[497. 匿名]

>>215
ないですよね。
有給は取らせないっていうか労働基準法で定められてるからな。

[498. 匿名]

>>247
月給なので休んだ分引かれます。

[499. 匿名]

>>250
そういうことです。
5日休めば5万。
家族全員感染したらゾッとします。
職業は保育士です。

[500. 匿名]

>>371
月給なので休んだ分引かれます。