二人目の育休

[1. 匿名]

最近二人目の妊娠が分かった、上の子供が二歳のワーキングマザーです。
一人目の育休は去年の四月から復帰して働いてます。金銭的な理由で、もう一回育休を取り働き続ける事を望んでます。
二人目が出来て嬉しい反面、職場にはいつ報告しようか…復帰して一年足らずでどう思われるか…
チームでは私のみが時短で、他は独身女性なのでいつも残業等のしわ寄せがあると思います。
また妊婦で仕事、子育て、家事とやりこなせるか不安もたくさんあります。
二人目も育休を取られた方、職場との関係や、やりこなし方等、教えてください。

[2. 匿名]

私はもうすぐ2人目の育休が明けるよ。
何を聞きたいの？

[3. 匿名]

出典：ord.yahoo.co.jp

[4. 匿名]

働きたかったけど、職場の仕事内容と雰囲気的に無理だと判断し二人目出産前に辞めた。2人分だと働いた分ほとんど保育料になってしまう計算だったし。

[5. 匿名]

厳しい事言うけど、裏ではかなり言われると思います。
一人職場に妊婦がいたら他の同僚にかなり負担がかかるのは事実です。
仕事を辞めれない辞めるつもりがないのなら、開き直る事です。

[6. 匿名]

私は４月から復帰予定です。(12月で１歳になったけど保育園に入れず育休延長中)
勤務開始から１年たたないと育休取れないので、2人目
も欲しいけどしばらくは我慢だな～と思っている所です。
でも２回も育休取った人いないし、まだ復職も妊娠もしていませんが色々と不安だな…。

[7. 匿名]

おめでとうございます。
職場との関係ですが、人によります。
独身でも、フォローしてくれる人はしてくれますし、お子さんいる方でも心無い事を言う方もいます。
産まれて来る赤ちゃんの為に決して無理はせず、周りを頼って大丈夫ですよ。
私の職場でも、立て続けに育休取る方いらっしゃいますが、私も自分が出産の時に大変助けていただいたのでお互い様です。そうやって皆んな産まれて来るんだから。
職場への報告は自分のタイミングで大丈夫だと思います。心無い事を言う人はほっときましょう。産んでからまた頑張れば良いのです。

[8. 匿名]

そんなに不安で周囲にも迷惑かけてる自覚があるなら2人目はもう少し間を開けたらよかったんじゃ？
事情があって計画的な子作りが難しかったなら、ご主人にも最大限協力してもらってできるだけ頑張るべきだと思う。周りに配慮しつつ。
私も一人目育休後に復帰したけど、タイミングは考えてます。

[9. 匿名]

まあ職場からすれば嫌だよね。
それをおしても席をおき続けたいなら
こんなとこでもっともらしいことや他人の成功例、
少子化ガーとかいう意味のわからん擁護なんかを
聞いてないで、
仕事仲間に少しでも理解してもらえる方法を
自分で考えた方がいいと思うよ。

こんなの成功例聞いたって仕方ないじゃん。
多かれ少なけれ不満には思われるんだし。

[10. 匿名]

私自身ではないですが、とても尊敬していて仲良しな先輩は現在、三人目妊娠中でもうすぐ産まれます。
二人目の時も育休を取っていましたが、半年で復帰、今回の三人目も半年で復帰する予定ですよ。
やっぱり金銭的なこともあるし、一年取れないことはないけど、同じ部署に復帰できるか心配なところもあるみたいです。
私自身は現在、妊娠初期です。
8月から1年間育休をもらいます。
やっぱり初めての子だし、一歳まではそばにいたい。
二人目以降はどうするか悩んでます。
まあ、出来てから考えればいいのですが。
会社や生活環境によってほんとに悩みますよね。
私は初マタなので、先輩を見て参考にさせてもらってます。
自分で無理のない範囲で育休をとって無理のない範囲でお仕事なさってくださいね。
体の家族が一番です。

[11. 匿名]

10です
体と家族です。
間違えましたm(__)m

[12. 匿名]

同じ職場なら
おめでとう！からだ大切にしてねー
言うけど、イラっとすると思う。
やめたらいいのに？雰囲気出されるかもしれないけど、生活のため我慢するしかないよね。

[13. 匿名]

女の人生、出産の時期があるんだから悩んでもしょうがない。
たぶんいろいろいわれるよ。
でも、辞める気持ちないなら頑張るしかないんじゃないかな。

[14. 匿名]

育休を取る人がいる陰にはその人の仕事のサポートをする人たちが必ずいて成り立っています
その気持ちを忘れずに、とにかく低姿勢、感謝の気持ち忘れずに。
育児休暇は当然正当な権利ではあるけど、権利ばかりを主張する人は嫌われます。

[15. 匿名]

私も二人目の育休中です。上の子のとの学年差は３つです。
うちは職場の支店長が会話のネタで「二人目はまだ？」と、普段ならセクハラじみてますが、これがチャンスと思い二人目の妊娠を報告しました。

[16. 匿名]

とれる環境ならとればいいじゃん。
私はとれない環境だったから、正社員を一人目で辞めたけど。
みんなに祝福されながら気持ちよく休むなんて無理なんだから、とりたいならｲﾔﾐ言われようがとるしかないでしょ。

[17. 匿名]

タイミングや周りの配慮は確かに大事だけど、授かりものだからね。
タイミングが合わせられるとは限らない。
あまりにも居ずらいのであれば、職場を変えるか、などの対策をしたほうがいいですよ！
もう出来てしまったことにたいして、責めるのはちょっと違うと思うな。
これからのことを考えなきゃいけないんだから、アドバイスする気があるのなら、タイミング考えれば？とかそういうコメントはどうかと思う。
周りの人たちも迷惑だとか、思ってる人もいるかもしれないけど、妊婦にストレスぶつけるのも違うよ。
上司と相談するのが最優先なのではないでしょうか？
ここの人たちにアドバイス求めるのもいいけど、やっぱりみんながみんな職種や生活環境違うからね、あんまり参考にならないかもよ。
とにかく、妊娠中だからおめでたいんだし、あんまり暗く考えすぎて赤ちゃんに悪い影響及ぼさないようにしましょうね。
これからのことは大事だけど体が一番大事ですよ。
何とでもなるから、まずは職場に報告しなくちゃいけないんだから、目を背けないで、頑張ってください。

[18. 匿名]

本音で言うと、すんごい迷惑
まぁ口にはしないけどね・・・

[19. 匿名]

会社へは、わかった時点ですぐ報告するのが当然だと思います。

[20. 匿名]

職場によりますね。
2人目の予定があるなら、1人目の時点で言ってほしいです。

会社にそういう人がいたけど
産休の間に雇ってた派遣さん、次の仕事が決まっちゃってて
また新しい人を雇うはめになった。
一から仕事を教え、慣れてきたころにまた復帰・・正直ため息でした。

[21. 匿名]

私の会社ではもちろん育児休暇はあったけど、1人目はなんとか、計画的でも2人目はみんな言わないだけで迷惑って雰囲気がありました。

上司は申請されたらもちろん許可するけど、公務員じゃないから新しく期間限定で誰かを補充するわけにもいかないし、口に出さないだけで周りはいい気しないと思います。

一応、上場企業です。

[22. 匿名]

もうできた、のだから鋼の心で突き進むのみ。
周りの方へ感謝の気持ちはよくよく伝えて。
影口は絶対言われます。諦めましょう。

がるちゃんは専業主婦や不妊さんが多いので批判が多いと思いますが気にしないで。

[23. 匿名]

時短中ですよね。もともと戦力じゃない。いい意味で自分の代わりぐらいいくらでもいると開き直る。

[24. 匿名]

お金のめどが立つなら辞めた方がいいよね、結構な言われようでどこで反感かうかわからないし。私も妊娠して退職します。女の嫉妬は恐よ。

[25. 匿名]

考える前に、まずは上司だけにでも報告しなきゃ。
なんかあってからじゃ遅いよ。

他の人も言ってるけど前の育休から一年未満での妊娠、また産休、育休だと裏で色々言われるのは必至。
それを割り切って子供や生活の為だと育休取るか、すっぱり辞めるか。
私の職場に同じ状況の人が居たら、あらあらって思いながらもフォローするよ。おめでたい事だしね。
でもそんな人ばかりじゃない。
育休取ったとしても職場へのできる限りのフォローはした方がいいかも。

[26. 匿名]

トピ主様

がるちゃんで相談はやめたほうがいいですよ(^_^;)
ここの人々は自己中で辛口だから。

だから少子化が進むのよ、、、

[27. 匿名]

妊娠８ヶ月までは働いてくれるわけだし、それまでにバイト探すし、うちの職場ではそんなに陰口とか無いかな。バイト探す都合上、早めに教えて欲しいかもしれない。

[28. 匿名]

1人産んで復職の身ですいません。
時短やら突発休みで同僚には迷惑かけました。
だから2人目作るなら当分あけようと。
主さんは金銭的に働きたいそうですが
復帰から一年足らずでまた、って思われる事を気になさるならなぜ避妊とか計画とか…
他人にどう思われるかより周りの協力や負担を考えては？

[29. 匿名]

私は独身ですが産休、育休は当然の権利だと思いますよ。2人目とか関係ないです。
自分自身もいつかは取得するとおもうので同僚の妊娠が分かったら素直に嬉しいし身体大切にして欲しいので出来ることは助けたりしてます。自分自身がもし妊娠したら辞めるかどうかは別にして少なからず迷惑かけるかも知れないしお互い様ですよね？
迷惑とか言ってる人は今後妊娠しないということですか？

[30. 匿名]

同じ女でも誰かが妊娠したら迷惑に感じたり、辞めろとか言うなら育休取りづらいよね。
堂々と取ればいいんだよ。利用できるならなんでも利用したらいい。
どうせ謙虚にしてても、陰口言う人は言うよ。
開き直るしかないよ。何言ったって、コッチの迷惑考えてよ！しか言わないんだから。
元気な赤ちゃん産んでください！

[31. 匿名]

憎まれるのはしょうがない！と思うしかないよ。
妊娠はおめでたいことだし、休暇も権利。
でも仕事の負担が増えることを望まない気持ちも
当然だもん。

傷つきすぎないように、
どこかで開き直りながら、
まわりのみんなと少しずつ関係を築き変えていくしかないよ。

[32. 匿名]

産みたいひと産めるひとがどんどん産まないと、極論すれば地球は滅びます（笑）。
全方位低姿勢かつ、内心は厚かましい位の図太さでやり過ごすしかないと思います。社会人、家庭人としての踏ん張りどころ！頑張って！

[33. 匿名]

育休明けも頻繁に病気で保育園からの呼び出しあるよね。
表では、「大丈夫ですよ〜！」と言ってても、裏ではこっちの仕事が増えるしイライラする。
正直ちゃんと働いてる人からしたら迷惑だよね。

[34. 匿名]

私は計画的に一人目出産から5年あけました。
あまり職場に迷惑はかけたくなかったので。

私は二人目の時も妊娠後すぐに上司、同僚に伝えました。重い物を持ったりする事のある職場だった為。
うちの職場の方は皆さんいい人で、できれば出産前まで働いてほしいと言ってくれとても感謝しています。（私のかわりの方も今は補充されます。）職場復帰まであと半年以上ありますが、定年で退職される方が2人いらっしゃるのもあり、職場からは是非復帰してほしいと言われているので、本当に恵まれていると思います。

[35. 匿名]

なかなか全員祝福ってのは
難しいと思う。
日頃心がけしてても負担は出るものだし。

どうしても続けたい職場なら
裏で言われるのは覚悟は必要かなぁ。

あとは後々辞めない事。
育休明けて半年で辞めますとか
ホント困るし。

[36. 匿名]

二人目も産休、育休取りました。
子供が一歳過ぎだので4月から復帰です。
正直、図太くなくちゃやっていけません。復帰してからも保育園からの呼び出し、子供の体調不良など有り職場に迷惑を掛けてしまうと思います。
でもせっかく入った大企業だし生活の為にも利用出来るものは利用して、図太く働きます。福利厚生がしっかりしてるので使わなきゃ損！

でも職場への気遣いはいつも忘れません。
差し入れなんかはマメにしてます。

[37. 匿名]

仕事続けたいならわりきって働く！
上司には早めに言わないと、悪阻とか辛くなると色々大変。
周りの目が気になるなら、感謝しならがらひたすら仕事頑張る。それしかない。

[38. 匿名]

新卒で4月に入社、すぐに妊娠発覚、安定期に入った10月挙式、12月から産休、育休2年経った頃に2人目妊娠、そのまま復帰せず今2人目の育休中、ちなみにメガバンクで育休は小学校上がるまで取れ、御本人はフルで育休を取った後に復職を希望していらっしゃるそうです…。。。

同期で、1人目妊娠までは(入社半年で出来婚なんてなんだかなぁとはいえ)、おめでとう！だったのですが、
さすがにこの話を聞いてからは距離を置いてます。
決して制度の悪用でもないし、会社が定めた期間なので、彼女は悪くないことは分かっていますが…
こうやってたくましく生きてる方もいるので、トピ主さんも頑張ってください！

[39. 匿名]

公務員の話か

[40. 匿名]

おめでとうございます！周りが独身の方ばかりなら正直…快く思っていない人もいると…。でも辞める気がないなら何を言われても頑張るしかない。自分が選んだ道なので。ただ、カバーばかりしてもらうのではなく、あなたの出来る範囲で他の方のカバーをした方がいいと思います。

[41. 匿名]

色々言われたり悩んだりするかもしれないけど、体を一番にして無理しないで

今はつらいけど、数年後はまた状況が変わるから強い心で気にしないで。

私も時短で妊娠、育休中。二年休みます

お金も大事だから、割りきるしかない!!

[42. 匿名]

義妹は1人目の育休明ける前に2人目妊娠して4ヶ月ほどしてまた産休育休もらってました。
そして仕事復帰して5ヶ月経ってまた3人目の妊娠が分かったそうです。
それ聞いて私は呆れましたが、
会社の理解があれば産休育休もらって働いていいと思います。

[43. 匿名]

チームは主さん以外全員独身女性っていうのがきついね。絶対陰口言われる。
一人でも既婚者や子育て経験者がいれば少しは雰囲気変わるけど全員独身女性でしかも復帰したと思ったらまた妊娠して育休申請なんて正直腹が立ってると思います。
子育て中の人や妊娠中の人がいるなら早退や急な欠勤、時短でもお互い様ってなるけれど、全ての負担がチームの人々にのしかかるだけなので(T_T)
前よりももっと仕事頑張ったり差し入れしたりする他ないと思います。

[44. 匿名]

わたしは1人目を出産、育休中です。

産休前に切迫になり、2カ月近く休みました。2人目はとりずらいし言いづらいからやめると思う。いやなかおせずに支えてくれることに感謝するし、同時に申し訳なさが大きすぎる。。悪いことしたわけじゃないのにこっちも気遣うし、なんとなく精神的なダメージも感じたから。

権利とはいえ難しいですよね。人の育休はなんとも思わなかったけど、迷惑かける側になるとちょっとね。

[45. 匿名]

皆んなが皆んな同じ考えじゃ無いしね。おめでとう！育休？取っちゃえ！取っちゃえ！と言う人もいれば、えー、迷惑…。と思う人もいるし。周りを気にしてたら誰も妊娠、出産できないよ。ココ見ても酷い事を書き込む人いてビックリ。

[46. 匿名]

職場によるけど、私なら素直におめでとう！って思うけどなぁ。
よっぽど横柄な態度でない限り。

[47. 匿名]

育休取れる環境なら取るべき。
取れる環境にいると分からないものだけど、いざ辞めると再就職も厳しいし、育休自体取れないところもたくさんあります。

[48. 匿名]

働かなくちゃやっていけないなら、二人目作るなよ
しかも復帰して一年とかw

[49. 匿名]

世間は結構厳しいのですね
私の会社はみんな気にせず育休とりますよ
当たり前って感じ
でも２人目の場合は復帰が半年とかで早いですね
会社の規約で認められるのであれば気にせず取っていいのでは

[50. 匿名]

二人目育休中です！

上の子は5才になります。

8月に産まれましたが、4月に保育園に入れて復職予定です。
本当は1年育休取りたいのですが、うちのまわりが保育園の競争激しいので4月に入れないとなかなか入れないので。

会社では2回目の育休ですが、幸いにも部署が違うので「また？」とか言う人はいません♪

大手の会社ですが、妊娠したら辞めていく人もいるので逆に復帰すると重宝されます！
一応、10年のスキルがあるので、、、。

[51. 匿名]

厳しい事言うようだけど、ちゃんと計画せずに2人目作った主さんが悪い。他人の目が気になるなら二人目はもう少しあけるべきだし、産休とりたいなら開き直るしかないよ^^;

[52. 匿名]

いつ取っても周りに迷惑かかる。
だからといって産まないなんてないんだし！

取っちゃいましょー‼︎
感覚あけたところで同じ同じ。
産んだひとならわかってくれますよ。

[53. 匿名]

同期に嫌な顔してたよと言われました。

いや、妊娠はいーのよ。ただ入社しましたー。やっとひとり立ち→でき婚‼︎が立て続いたから態度にでていたみたいです。

そうでなければ育休とることなんて悪く思いませんでしたよ。
結婚して子供うむの悪いことじゃないですから。

[54. 匿名]

二人とも育休取ったよ。
早めに二人目の妊娠を言っておいた方がいいと思う。
育休中の人員を探してもらわないといけないから
その期間は長い方がいい。
きついこと言うけど、あれこれ不安になるくらいなら
計画的に作ればよかったんだよ。
うちの後輩は育休明け半年で
思ってもなかったのに次の子が出来ちゃいました～
なんて能天気だから相当陰口叩かれたよｗ

とにかく休ませていただくって感謝の態度を見せるのは大事。

[55. 匿名]

本当に仕方がない事なのだけど、
育休明けで復帰した人が、しょっちゅう子供が熱出したとかで早退してました。
育休取るときも負担が大きかったのに、復帰してからも。。。
せめて謙虚な態度だったら気持ちも違ったのですが。

[56. 匿名]

年子だろーが、無計画だろーが、他人の妊娠出産に難癖つけるのは下品ですよ。いい、悪いなんて無いです。育休取れるなら取りましょう。
子供達の世代にはより良くなって欲しいなあ。

[57. 匿名]

育休中です。私の会社では妊婦、子持ちが多く常に誰かは妊婦です。去年二人目を出産しましたが、同じ部署に同級生が6人います。
ウチの会社では産休、育休後復帰の流れが普通になってるのでそうします。敷地内に託児所もあり助かります。

[58. 匿名]

なぜ働き続けたいのに二人目、
間を開けなかったんですか？
復帰して数ヶ月なんて有休もしょっちゅう、
しかも時短勤務なら周りに気を使うのが
普通だと思います。
復帰して二、三年一生懸命働いて二人目なら
周りも納得してくれると思いますよ。
周りに気を使わず、すぐ二人目を作ったのだから
良く思われなくても仕方ないと思います。

[59. 匿名]

33さん
ちゃんと働いてるこっちからしたら

みたいな言い方、嫌だな。

保育園の呼び出しも、仕事休みたくて休んだり早退してるんじゃないのに。
きっと、子供いらっしゃらないんでしょう。

[60. 匿名]

タイミング考えなよ、とか、開き直ること、とか、
そういう言葉が出てこない日本になったら最高ですよね。
同じ女性にそういった事を思わせるような社会では、日本はまだまだだと思います。

[61. 匿名]

1人目育休あけて1年、現在2人目妊娠中です。

産休育休について理解のある会社ではありますが、切迫で休職をしてしまい、辞めることも考えました。

ですが職場の先輩から「今のご時世再就職は難しいし、子供のために図太くならなきゃダメよ〜」と言われ、仕事を続ける決心をしました。

もちろん職場のみなさんへの感謝の気持ちを忘れてはいけませんが、子供のために図太く会社にしがみつくことも母親として必要なのかなと思いました。

復職したら恩返しができるように、今から資格の勉強を頑張っています！

[62. 匿名]

上の子が1歳5ヶ月の時に二人目出産で産休（育休）に入りました。
復職から10ヶ月でした。
下の子が1歳になるので間もなく復職します。

迷惑をかけることは必ずあると思いますが、その分努力します。
私も独身時代は子供が理由で休まれたりすると「また残業か…」なんて思いましたが、その独身女性達もいずれ同じ道をたどるのでは？
その時に、快く仕事を引き受ければよいと思います。

職場の雰囲気にもよりますね。
私の会社は男性も女性も子持が多く理解があります。

上司には早く報告した方がよいと思います。
無理させませんし、育休中の人員を補充してもらえるのではないでしょうか。

「早く戻って来てよ。」て言われたいですよね。
がんばって欲しいです。

妊娠中の育児、やるしかないからできます。
さぼれる時さぼってがんばってください。

[63. 匿名]

看護師ですが、二人目三人目の産休・育休、たくさんいますし誰も何も言いません。
むしろ、おめでとうって雰囲気です。
一日に配置しなければならない人数が決まっていて、一人休みに入ればその代わりの看護師が必ず配置されるので、会社と違い、産休に入る妊婦がいても皆の労働条件は全く変わりませんし、妊婦のせいで誰かに負担がかかるということがないからかもしれません。


皆さんにどう思われるかは、会社の環境によるのでしょうね。

[64. 匿名]

おめでとうございます。

過去に、職場でお2人出産された先輩などの前例はないのですか？

[65. 匿名]

私は短時間勤務で妊婦の人と働いてました。
正直迷惑でした。その人が居なくなったら私一人になるし。内心、どうせ短時間だから役に立たないと思ってました。気をつかうし。今、その人は私一人に仕事押しつけて呑気に産休中。産休開けたら戻ってくるとおもうけど、よく戻ってこれるなって思うw図々しいw

[66. 匿名]

私の会社は女性の職場なので、2人目育休とってる方たくさんいますよ。稀に1人目の育休から復帰せずに、2人目そのまま産休入る方もいます。
でもだからと言って、陰で悪口言う方もいません。おめでたいことだし、いずれ自分も同じ経験すると思うので、積極的に取ってくれた方が
後の人も取りやすくなると思います。

[67. 匿名]

今さらｺｺで避妊がどうとか言ってもね…
できちゃってるんだからもう、やれることをやるしかないよ。

あっちも文句いうかもしれないけど、こっちもあまり気にしすぎず割りきったらいいとおもう。
口に出さなければいいんじゃない、お互い大人の女性なんだからさ。

働くしかないなら、仕方ないよ。

[68. 匿名]

22,23さんたちの言ってること私もそう思います。
もう出来ているんだし、時短で働いているのなら、周りも別に当てにしてないって言ったら聞こえ悪いですが、そんなものですよ！
私なら割り切って普通に祝福できます！
もう元々お子さんがおられる方、時短な方に対して大きなこと求めること自体会社が間違ってると思いますけどね。
まあ、いろいろな会社、いろいろな人間がいるので、周りと調和をうまく取りながら働き続けるなら頑張りましょう。
何も思わない人は逆にいないのが普通だと割り切りましょう！
お子さんたちのために気持ちを強く持って頑張ってください。

[69. 匿名]

役に立たないし仕事押し付けてくる給料泥棒って思う人も多いですよ。
新しい人雇って教育したほうが役に立つから辞めてほしいって思う人もいます。
横柄な態度を取らずに周りへの感謝の気持ちを忘れないことが大切だと思います。

本当は社会に出ていて会社に勤めているのだから、計画的に子作りをするべきなんですけどね。きっと計画的に作ったわけじゃないですよね

[70. 匿名]

65

ひどい。

[71. 匿名]

65さん
あなたが妊娠した時は、さっさと仕事辞めてくださいね。

[72. 匿名]

図々しいの意味がわからない。
ずる休みじゃないからね。
助け合おうよ。

早く二人産んじゃって、産休育休終わってから
長く会社に貢献したらいいと思いますよ。

時短なんだし、割り切って下さいね。

[73. 匿名]

よく思われないのは仕方ないとしても、65はひどすぎると思います。
図々しい、という言い方はあんまりだと思いますよ。
産休は女性のために許されているものなんですから。
お休みされている本人だって、気まずい思いや申し訳ない思いはあるはずで、産休取れて当然なんて思っていないですよ。

[74. 匿名]

色んな意見があるんだからそんな65さんを集中的に叩かなくてもいいじゃないですか(^_^;)
同じチームの人は少なからず負担が増えるのでいい気分ではないと思います。

家族が増えるのは素敵なことですし子どもは宝です！
元気な赤ちゃん生まれますように(^^)

[75. 匿名]

でも、図々しいwって書き方、w使うあたりもすごく意地悪に見えました。

[76. 匿名]

妊娠おめでとうございます。
最近妊娠がわかったということは、9月出産くらいかな？(私の上の子と同じです)
ということは、産休に入るのは7月末から8月だから、復帰後丸一年以上働いているし、
十分期間は空いていると思います。
ていうか、計画的に妊娠するのすごく難しいし、
何年も間を空けても嫌な顔する人はいると思うし(独身時代は自分もそうだった‥)
何にも気にせず、図太くいったらいいと思います。

あとは、主様の今までの働きぶりと、チームの方との人間関係とか、
復帰後の限られた時間内での働きぶりだと思います。

[77. 匿名]

トピ主です。
色々な意見ありがとうございます。
職場の人の気持ちは直接聞けないので、勉強になります。
改めて熱心に仕事に取り組み、周りの方々に感謝していこうと思いました。
まだ分かったばっかりで、心拍が確認できたら上司に言おうと思います。二人目が欲しいことは前から言ってますし今年35歳なので一年間をあけたらすぐほしいと思ってました。
出産予定日は九月末です。
他のチームには二人目も育休を取られた方はいますが、私のチームは全員独身女性なので、普段も子供の話をしないようにしています。
コメントを見て正直、みなさんにどう思われるか怖くなってしまいましたが、感謝の気持ちを大切に、二人目も無事出産できるよう努力したいと思います。

[78. 匿名]

うちの職場では二人目育休普通ですよ。女性が多い職場ですが、妊婦や育児休暇の穴埋めを順繰りに皆がやって、独身の若い子達も次は自分が行く道、お互い様という雰囲気で、育児が一段落したおば様達も自分が来た道と支えてくれます。もちろん独身の仕事第一のお局様もいらっしゃいますが、そいう方は誰よりも昇進が早いし不公平感はないです。とても恵まれてると思います。
うまくやるコツは、ごめんね、いつもありがとうという態度をくずさず、仕事は人一倍頑張る、何でも率先してやるというスタンスだと周囲の理解も得やすいのではないでしょうか。それでもいろいろ言う人は言います。気にしすぎたら仕事できないですよ。できる範囲で精一杯頑張ってください。

[79. 匿名]

「子供いないからわからないわよ！」って態度を出さなければなんでもいいです

特に独身しかいないチームでそれは禁句だと思う
59さんみたいなタイプというかそういう態度を取ると一気にいやーな感じになるよ

[80. 匿名]

何人も経産婦がいる職場と独身の多い職場では
扱いが雲泥の差だと思う

[81. 匿名]

辞められたら困る！って思ってもらえるくらい働くしかないよ。

[82. 匿名]

同じ女性でも、割と皆さん冷ややかなんですね。
まるで、男の人みたいな考えですね。
出産しても働きたい女性の味方はまず、やっぱり女性なんです。
もちろん復帰されるママさんはそのぶん一生懸命仕事することも当然ですが、こればっかりは、子育てしながら働く女性にしか分からないんだなと思いました。
同じ、子供を産み育てる性として、かなり残念な気持ちになりました。

[83. 匿名]

性格キツイ人多いね、呆れた

[84. 匿名]

どんなに頑張っても、赤ん坊をもつ女性が仕事を続けることには
必ず反対する人がいるし、心無い言葉を浴びせる人もいます
やさしい同僚も、自分に仕事が回ってきて忙しくなれば、イライラもします。
仕方ないです。
でも何か言われてうじうじしてるようでは最初から辞めたほうがいいです
私自身、育休をとるか迷っていたとき、３人の子供を持つワーキングママからそういわれました
お母さん、強くなって！仕事頑張ってください！応援してます！

[85. 匿名]

私ももうすぐ育休明けて復帰しますが、年齢的なこともあり、2人目も早めにと考えていますが、私の直属の上司が女性で、子なしの未婚です。正直いろいろと気をつかいます(ｰｰ;)

[86. 匿名]

周からどんなに嫌味や陰口言われたってスルーしましょう！
５年後10年後あの時辞めなくてよかった、頑張ってよかった！って思えるときがきますよ
今の時代一度やめたら再就職大変です
子供も大きくなればお金もかかる、大変なのは一時です！
勤められる環境にいるならやめないほうがいいと思います

[87. 匿名]

33さん
「正直ちゃんと働いてる人からしたら迷惑だよね。」
って時短でも妊婦でもちゃんと働いてる人はたくさんいますよ。

トピ主さん妊娠おめでとうございます！
まだ初期でしょうから無理せずお身体大事になさってくださいね！
「迷惑」とかいう心無い人は無視して会社にいる時間は一生懸命働いて周りを納得させましょう！

[88. 匿名]

87さん。

33さんは、ここが正直なことを言うトピだから言ったまでだと思います。本人には言わないと思う。
迷惑という書き方はしないでも、なんらかの他の人には影響ありますと書いたとしても意味は同じでは。

しわ寄せくるなあと感じても、お互いの態度で状況は違うと思います。

[89. 匿名]

両者の気持ちわかるよ。
私は結婚前は、赤ん坊の泣き声とか大嫌いだったし、通勤中に赤ん坊が泣いてるの見たら、母親なんとかしろよ、電車に乗せんなと思った。
結婚できるかわからない恐怖や、焦りがあったし。
ぶっちゃけ、僻みなんだよね。
結婚後は、赤ん坊の泣き声聞いて、大変だなと思うようになった。
ここで叩く人は、自分自身に余裕がない人だと思う。雇用の面、恋愛面で。
妬まない素晴らしい人もいるが、実際私が妬みまくってた人間なんで、私みたいなやつもいると思う。
働くお母さん、批判を真に受けずがんばれ。
感謝の言葉を忘れずに、図太く、図太く！

[90. 匿名]

冷たい人が多くてびっくりしました。
自分がもし妊娠したらどうするんだろ？
もちろんすぐ辞めるんですよね？
まずそういう方に母親になって欲しくないですけど。
そういう方に育てられた子どもって絶対心の貧しい子になりますよね。

[91. 匿名]

役に立たない人は独身でも疎まれるんだから
普通に仕事できるなら大丈夫だと思うよ

[92. 匿名]

私はぎっくり腰持ちの男性とペアになってよく休まれたり早退のあおりを受けてたけど
妊婦さんの方がまだマシだなーと思う
取れるもんは取っとけ、もらえるもんはもろとけって精神は賛同しかねるけど
チームに味方になってくれる人は一人はいると思うから
そういう人を見つけてがんばればいいと思う

[93. 匿名]

一度でも迷惑な産休を二度、しかもかなり近い間隔で取られると
心の中では「辞めてもら…以下略」ですね。口には出せません。
マタハラ・セクハラ・パワハラされたと”言いがかり”をつける女性が怖いです。

よほどその道のエキスパートでない限り、代わりはたくさんいますので。
うちの会社では中国語・英語・フランス語の翻訳ができる人は山ほどいますので、
辞めていただいて結構です。
北欧系の言語やアラビア語はなかなかいませんので引き止めます。

[94. 匿名]

子どもいないとわからないって言い方は好きではない。
そういう考え方の女性の育休産休にいい印象を持てず、職場に迷惑かけたくなくて退職を選択する人もたくさんいる。

私自身も二人の子持ちですが、やはり一年の復帰での産休育休は早いと思ってしまいます。
ごめんなさい。

[95. 匿名]

二人目ご懐妊おめでとうございます☆（＾＾）
産休•育休、ちゃんと貰った方がいいと思います！
早めに報告されすれば、トピ主さんが卑屈になることなんてないですよ

周りの人にシワ寄せがくる…って意見ありますけど、それは会社の体制の問題だと思います
会社で産休•育休を保証してるんだから、会社の体制として周りのサポートもあってほしい
理想かもしれないけど
そうじゃなきゃ、安心して子ども産んで、働きながら育てて…なんて社会にならないよ

色々言う人もいるかもしれませんが、そういう人は産休•育休に限らず何しても何か言うんだと思います

[96. 匿名]

おめでとうございます！
とにかく、まわりの目はあまり気にせず、体調と上のお子さんの精神的フォローを。
なんにも感じてないようで、ママの変化には子どもは敏感ですよ。
立て続けに、妊娠？いいじゃないですか！数年後、また戦力になった頃の産休より、まだ戦力になりきれてない今こそですよ。
周りの人もいつ出産、病気、介護で休むかわかんないんです。主さんは、今回みんなにお世話になった経験あれば、今度は同僚をいつかフォローしてあげる番になった時、よき理解者になれることでしょう。

[97. 匿名]

私はいま1人目を妊娠中です。
1人目の育休を3年申請し、その間に2人目を産むつもりです。どこまで上手くいくかわかりませんが、中途半端に復職するのも迷惑かなと思って。
その事も職場に伝えてるんですが、実は裏で何か言われてるんですかね？
なんか不安になりました。

[98. 匿名]

「辞めていただいて結構です」だって！
こわ～！
あなた雇い主さんですか？(笑)

[99. 匿名]

おめでとうございます！
とにかく、まわりの目はあまり気にせず、体調と上のお子さんの精神的フォローを。
なんにも感じてないようで、ママの変化には子どもは敏感ですよ。
立て続けに、妊娠？いいじゃないですか！数年後、また戦力になった頃の産休より、まだ戦力になりきれてない今こそですよ。
周りの人もいつ出産、病気、介護で休むかわかんないんです。主さんは、今回みんなにお世話になった経験あれば、今度は同僚をいつかフォローしてあげる番になった時、よき理解者になれることでしょう。

[100. 匿名]

1歳ちょうどで時短勤務で復帰、1ヶ月後に2人目妊娠が分かりました。立ち仕事、悪阻と初期の出血があったので部署長にはすぐに報告しました。もうすぐ産休に入ります。

同部署で妊娠出産育休復帰したのは私が初めてで、その後に続いた3人のうち2人は育休取って辞めました（お金だけもらって復帰せずで上司は怒ってました）。

30代既婚女性はほぼいない職場で、2人目どころか仕事復帰が初めてなので私も周りもどうしたらいいかは分からなかったのですが、いつかは2人目で休みを取るのが早かっただけ、心を強く図太く持つようにして頑張りました。

男の上司や同世代、後輩には認められてますが、お局さんには無視され続けてます、でも自分と家族のために頑張ります。主さんも頑張りましょう！

[101. 匿名]

こういうのにすごく噛みつく人って、未婚のバリキャリが多い。

まあ私もそうでした。笑
結婚、妊娠は、自分が必死に努力しても叶わないこともある。
でも、批判もあると思うが、女としての幸せは家庭にあるんだよな。
それは必死でキャリア積んでも、叶わない。
だから余計腹がたつ。

でも本当にできる女は、誰かの幸せを祝福できる女だと思う。
私はできなかったが、自分が未婚でも、子育ての協力を惜しまない同期をみて、絶対勝てないと思った。
女として、人として。

[102. 匿名]

3人目の育休中で、4月に復職します。
有り難いことに、上司や同僚からは、「チームでサポートするから戻ってきて！」と言ってもらってますが、このトピ見てると、本心は違うんだろうな。。

でも、どなたがおっしゃったように、「全方位低姿勢で図太く」これをモットーに頑張ります。

[103. 匿名]

取れる状況なら取ったらいいと思います。
制度としてはちゃんとあるのだから今後働く気があるなら取っていいと思います。

どうしてタイミングを考えなかったのとか色々余計なことを言う人はいると思いますがあなたの人生なのでそんな言葉は無視しましょう。
タイミングと言われたり、子ども早く作れと言われたり…気にしてたらきりがありません。

[104. 匿名]

裏だろうが表だってだろうが悪口は言われるだろうし、嫌みも言われるよ。
迷惑かけてるんだから。
申し訳ないと思うくらいならなんで避妊しないの？
それでも働きたいなら、低姿勢で頑張ってくしかないよ。
間違っても開き直った態度とったり、辛くて泣いたりなんかしたら敵が増えるだけだから。
嫌ならスッパリ辞めて。グダグダしてるのが一番迷惑。

[105. 匿名]

開き直って頑張りましょう、ってやられた相手の方はムカつくだけだし、それでどんどん敵を増やしてくだけ。

[106. 匿名]

去年4月に育児休暇から復帰し今妊娠6ヶ月。また今年の5月から第二子の育児休暇に入ります。タイミング、と言いますが、私は高齢で不妊治療もしていたので、タイミングをはかる余裕ありませんでした。それに今は第一子が小さく保育園から呼び出しくらったりして正直バタバタしてるので、ここでまとめて育休とったほうが楽とも思いました。
周りは色々言うでしょうが、仕事は時間ではなく成果。限られた時間で集中して頑張ればいずれわかってもらえますよ。あとは仕事を共有する、引き継ぎをちゃんとする、繁忙期なら残業出来る宣言、などの周囲への気遣いが大切です。
大丈夫、大丈夫。お互い様ですよ。頑張って！

[107. 匿名]

フォローする側の者です。
休業は全く気にしません。問題は復帰してからです。

正社員の同僚は二度の育休を経て復帰しましたが、保育園の行事で休む、祝日が出勤日でも保育園が休みだから休む、子供が病気で急に休む、などなど、一年間の休暇取得が合計４０日に。

この冬、本人含め家族が次々にインフルエンザにかかり、連続２週間休まれた時は、さすがに「せめて大人は予防接種しとけよ！」と思ってしまいました。

本人も育児で大変でしょうが、フォローする方も大変です。精一杯フォローしていますが、「いなくなってくれたら楽になる‥」と思ったことはあります。

[108. 匿名]

100
おめでとうございます。妊娠は素直に喜ばしいこと。
ただ復帰でたった１ヶ月後にってのは、悪いけどやはり無計画には変わりないと思う。図太く、ではなく周りへの謙虚な態度は忘れないでね。

[109. 匿名]

子供一歳11ヶ月、４月から復帰しました。
今は同僚の方に迷惑かけながら仕事しています。

私も休業前は厳しい先輩の下にいて、やめて欲しいオーラ、発言受けましたが、違う先輩から「ここで辞めてはいつまでも産休、育休が当たり前にならない。今後の後輩のためにも取るべき！」と言われ、開き直って取りました。
復帰後は勿論低姿勢、仕事はだまって引き受けるを基本姿勢としてやっています。
先輩もわかってくれる方はわかってくれる！
わかってくれる方が増えるよう努力する。

でも本当は迷惑だなんて思われない、産休育休があたりまえの世の中にならないと女性が輝く時代✨なんてきませんよ、安倍さん。

[110. 匿名]

計画とか避妊とかいうけど、、、タイミングのがしてできなくなったりするかもしれないんだし授かりものだからいいと思う。
文句もいう人もいるだろうけど。いわない人もいる。
迷惑かけてるのは当たり前だし、何よりその人の人柄や頑張り、普段の働きぶりによって変わると思う。

[111. 匿名]

うちの職場でも、育休復帰後一年たたないうちに二人目の産休に入った人がいたけど、実家が近かったのか、時短も取らず、保育園の送迎をご両親にほぼお願いして、早出も遅い残業一年もガンガンこなして頑張っていたから、同じ部署の同僚や上司も快く送り出していたみたい。
人当たりがよかったのもあったようだけど。

一方で、仕事は言われた事しかせず、貰える権利は全て使い、人事や経理で何かミスがあると悪いものに取り付かれたかのように、すごい勢いで怒り出す女性社員が二人目の産休に入った時は陰で結構言われていたみたい。

やはり、私の職場では、日頃のコミュニケーション能力とか、根回しが上手な人とそうでない人は反応が違う。

[112. 匿名]

育休とって
復帰したと思ったら時短。
さらに
預けてる子供が熱を出したと言えば、早退。
周りは
仕方ないって思いつつ…正直、いい気持ちしないですよね
なので、
他の方も言ってるように
控えめな態度を心がけた方がいいと思います。

いるんですよ、
出産して、小さい子供がいるから、
休み早退、当然よね！的な態度のアホ

[113. 匿名]

スルーとか言ってる人いるけど、
それって逆に溝を深めるよね。
心が傷つきすぎないようにガードすることは大切。
周りも配慮は必要だし、
ここに厳しいことを書いた人たちも実際には
配慮はしてると思う。

みんなの職場にいる人に直接言えないから
本音はこうなんだよと言いたくて書いてる人が多いと思う。

だから気にしすぎず、でも無視せずでいかないと
どんどんトピ主やこれから妊娠する人が
嫌われる会社に結果的になっていく。

子育て中の人、妊娠中の人、
そういうことなんだよ。
理解してね。

[114. 匿名]

42さんと同じく、義姉が一人目育休あける前に二人目妊娠。二人目育休あけて半年経たずに三人目妊娠（笑）
しかも育休毎回1年半とってるし、出勤時間まで短縮して貰ってるらしい…
図太い

[115. 匿名]

107さん

あーわかります
それ一番迷惑ですね！！！

[116. 匿名]

続けるなら、出来る限り一生懸命仕事をして下さい。周りが、まあ仕方ないか、って思うくらい。
色々言われたり、冷たい態度をとられたりするのは仕方ないです。皆に理解してもらうのは無理です。

[117. 匿名]

「小学校に入るまで時短勤務する」と公言してる人がいます。自宅の近所に実家があり、土日は子ども連れ回して、平日に寝込んで休む。
上司も迷惑してるけど、「絶対、自分からは辞めない」と言っています。普段からムダな長電話をして、〆切守らず仕事せず。正直、迷惑です。
主さんが普段きちんと仕事をこなしてる方なら
、応援したいと思う方もいるのでは？

[118. 匿名]

育休を2回取って時短をしている人から「子供いない人は楽でいいですよね」と言われると、反感しかない。

「大変ですね」と返したけど、あなたが時短でしょっちゅう休むので、こちらも楽ではないです！！

[119. 匿名]

118さん、それむかつくねー！！
言い返したい言葉はあるけど、
ここにはかかないでおくけど！
そういう態度の人に
こちらが無理してあげたくはないよね！
協力とか支え合いとかは
お互いの！思いやりなのにね。

[120. 匿名]

制度がある以上は利用すればいいのではないでしょうか？
他に独身の方が多いなら今後、同じような立場になった時に取得しやすい雰囲気を今から作ってあげたり、主さんが感じてるような気持ちをはらいのけてあげられるくらいにすれば良いと思います。先駆者がどういった待遇になるかは、その後に影響すると思います。
今は育児中とのこと、復帰見込みで人員配置準備していると思います。体調が安定した時点で上司に連絡してみて反応をみて見るのはどうでしょう？

[121. 匿名]

私は育休開けると同時に次の産休に入ります。
連続で育休にはいるわけですが、
申し訳ない気持ちはあるけど
自分にとっての優先順位がちゃんとしているのでもし陰でいわれていても案外平気です。
私はそんな人たちを相手するより家族を
大事にしたいです。

[122. 匿名]

間も無く一人目の産休に入ります。今後二人目も欲しいねと夫と話しています。できるだけ職場に迷惑をかけたくはないですが、現在34歳の自分の年齢を考えると、例えば育休明けで一年とか開けるとなると…。36歳または37歳になるまで待つのか？でも高齢出産のリスクなどを考えるとそれでいいのか？など…。いろいろ悩みます。
夫は、もし今後数年開けて二人目を考えたとき、高齢のリスクが出たり不妊になったりしても職場が自分の人生の責任を取ってくれるわけではないのだから、その分周りに感謝しつつできることを頑張ればいいのではと言っています。
私も、確かに夫の言うとおりかなと思い、今後二人目も欲しいと思います。

[123. 匿名]

上で書いてる方もいるけど
肝心なのは育休とって復帰してからだと思う
産休育休とって２，３か月働いて結局「やめまーす」ってのが多分一番迷惑

[124. 匿名]

121
家族を大事にしたいなら辞めれば？と思ってしまった
冷たい？
でも家族を大事にできるよ？

[125. 匿名]

会社による。
この一言に尽きます。ガルちゃんではひどい会社が多いけど、うちの会社は三人目の育休取った人もいるよ。
結婚退職や妊娠退職は、ほとんどいないよ。

[126. 匿名]

タイミングって言ってる人多いけど、タイミング考えるのも大変でしょ、妊娠なんて。
私は1人目からの復帰後、一年あけて満を持して、と思ったら流産二回。結局、2人目まで四年あいてしまった…。
三人目も欲しかったけど、年取ったし体力なくなったしで、あきらめました。

[127. 匿名]

子どもは授かりものだから思い通りになかなかいかないですよね。計画的に出来るなら出来て欲しいけど、その計画は上司に話しておくの？「復帰してからも仕事頑張ります。今後2人目も予定してますのでよろしくお願いします」ぐらいである程度の目安は話すけど、家族計画全部を伝える訳じゃないし。

だからタイミングをこんなガルちゃんで知らない人に注意される108さんに100さんが哀れ。

[128. 匿名]

こういうスレ見ると、つくづく
女性が仕事を続けるのは難しいと実感する。

周りに、申し訳ないからと
産休も早々に切り上げ、時短勤務も辞退しながら働く女性もいて、
例え法律で「産休取得絶対、時短勤務も絶対」と決めたところで、周りは、口にしないもののいい気持ちはしないし、影で悪く言うのは、安易に想像できる。

妊娠出産するのは、女性とは限らず
男もその可能性がある体の造りだったらいいのに、
とつくづく思う。
性交渉したらどちらが妊娠するかわからない、
「うちは旦那が妊娠したのよー」
「うちもそう！」
「うちは、私が妊娠したの」
とかさ。
そうだったら、この世から性犯罪もなくなるだろうし
女性の社会進出も難しいなんてことはなくなる。

どうして女だけが妊娠、出産する体の造りにしたのか…神様(？)は不公平だ

[129. 匿名]

働くしかないのなら、開き直ることだと思います。
同僚は、休まれて仕事振られて仕事量増えて迷惑被るのに、私のこと悪く思わないで、優しくして、は調子いいかと。。

そこは、割り切りましょう！！
元気なお子さん産んでください！

[130. 匿名]

どんなに小さい会社でも育休はもらえるのでしょうか？
まだ前例がないので今予定がなくても気になってしまいました。