仕事がキャパオーバーな人

[1. 匿名]

26歳会社員です。上司が産休を取り何故か私がその部署のリーダーにされました。
上司の仕事内容をしているのに給料は何も手当てもなく、経験も浅い為残業の日々です。部下は一気に3人できて、引き継ぎの仕事も慣れず毎日イライラしてます。
ついにこの前後輩が報告をしなかったことがかなり重要な内容で初めて会社で怒鳴ってしまいました。
そしてこなしきれない自分にへこみます。
似たような境遇の方語りたいです。

[2. 匿名]

貧乏くじ

[3. 匿名]

スタッフ不足で仕事が嫌です。

[4. 匿名]

>>1
辞めちゃえば

[5. 匿名]

仕事内容は変わらないのに
契約社員だから給料が少ない
でも、正社員になると全国転勤だからなれない

[6. 匿名]

役職に見合わない仕事はやりたくないよね

[7. 匿名]

>>1
役職ついてないなら給料が上がらないのは当たり前では？

[8. 匿名]

>>4
簡単に言うけど今コロナとかで転職もままならなそう

[9. 匿名]

あぁ〜仕事行きたくない〜

[10. 匿名]

[11. 匿名]

パートですが...
コロナの影響で人件費削減しなきゃいけなくて
でも常に満席だから人が足りないと回らなすぎてもう嫌です。


飲食店だからお客さんからの信頼がなくなったら潰れるよね
せめて後一人欲しいよ。
店長どうにかしてくれ

[12. 匿名]

緊急事態でテレワークでしたが、明けて出勤すると止まっていた仕事が一斉に動き出してまだ半分パニック
このご時世に仕事があるのは幸運だと思いながらもお盆に休めるかの瀬戸際です
最悪はお盆にテレワーク…

[13. 匿名]

怒鳴るとか最低
パワハラじゃん😗

[14. 匿名]

>>1
後輩は味方につけるものです。味方になってくれたら、仕事がはかどります。
しかし、新人の時に怒鳴ったりすると、あなたの味方にはなりません。あなたに対しての不信感や嫌悪が生まれて溝が深くなります。
この間は怒鳴ってごめんね、と一言言ってから、褒めてのばして、側近にできるくらいに育てましょう。

[15. 匿名]

私も専門的な知識が必要な仕事を引き継ぎなしでやってます。ちゃんとしたマニュアルもありません。
お客様担当にもなったので、分からないことだらけなのに、クレームの電話とかがかかってきて、ただ謝ることしかできない…。

上司には何度も、私には専門的な知識もなくお客様に迷惑がかかるから、前の仕事に戻してほしいと言ってますが、半年ごとにしれっと全然違う仕事を次々任されるので、辞めたいです。

[16. 匿名]

どれだけのミスされても人に怒鳴るなんてしない…
要領悪いんじゃないかなー
もっと上の立場の人に頼れる人はいないの？
そこまで余裕ないのに無理する必要ないと思う…

[17. 匿名]

>>14
それはきっと主さんもわかってるんじゃない？
わかってても余裕がないからできない状況なんじゃないかなー

[18. 匿名]

>>11
って店長に言ってみたら？

[19. 匿名]

1人事務で、事務仕事から経理から発注から全てこなしてます。
月末は残業、休日出勤なんてザラ

もう一人事務を雇って欲しい

[20. 匿名]

>>1
青いな
そんな程度の事は社会人はみんな経験するんじゃ

[21. 匿名]

>>1
怒鳴った方は反省渦巻くけどまあ、反省渦巻くだけ。
怒鳴られた方はずっと一生のトラウマになるからちょっとかわいそうかな。

[22. 匿名]

>>1
会社で怒鳴るのは止めて

[23. 匿名]

個人経営のクリニック勤めです。30歳です。
医療事務2人と院長のみです。
一人が休むとワンオペです。心身共にしんどいです。
増員を頼んでも、｢これまでも2人体制だった。今までの人も一人の時があったけどやってきていた｣と言われました。
一緒にやっている40歳の先輩とはすごく仲がいいので、人間関係的には辞めたくないし、でも勤務体制的にはブラックで辞めたくて、悩んでます。
フリーター歴が長く、職歴的にスムーズに転職出来る気がしないのも悩む理由です。

[24. 匿名]

入社後間もなくは先輩の学生バイトの子にいろいろ教えてもらっていましたが、1年近くやってたらいつの間にか先輩バイトからいろいろ聞かれるようになってました。
いや、あなた３年目でしょ？まだまだこっちが聞きたいんですけど？って思うｗ

[25. 匿名]

>>1
新卒で入った会社なら26歳くらいで、昇級しなくてもリーダー役任される場合はよくあるよね。

うちの会社も、各支店にまとめ役みたいな人がいるけど、主任だったり、平社員だったりする。

ところで主さんが平社員なら、部下ではないんじゃないかな？同僚の後輩？

[26. 匿名]

>>1
せっかく抜擢されたから頑張って。最初から上手く出来る人なんていない

[27. 匿名]

>>1
他に適任だと思う人がいれば、自分じゃ力不足だから別の人にお願いしたいと上司にかけあってみれば？
仕事の能力や要領の良し悪しは努力だけじゃ限界あるけど、上にたつのに向いてるって思われてるんだからいいことだとは思うけどね。
まぁだったら給料上げてくれって感じたけど、そんなすぐには上げられないしね～

[28. 匿名]

>>18
って言っても会社の方針だからね
で終わりなんだよ

[29. 匿名]

>>16
そうかなぁ
あ、ムリっす。頭悪いんでぇwwって言って何一つ仕事せず8時間ボーッと突っ立ってるだけで同じ給料もらってる正社員には怒鳴りたくなるけど

[30. 匿名]

>>16
主さんが無理したくてしてるわけじゃないと思うけど…

[31. 匿名]

ズレるけど、求人出すときに
召使い若しくは下僕募集！　パワハラモラハラ完備！　底意地の悪い上司やお局と気が合えば天国、合わない人は陰険ないじめに遭います！
ぐらい書いといて欲しい
絶対応募しなかったから
いじめた先輩より、いじめられた後輩が処分される会社だよ

[32. 匿名]

>>29
そんな人に怒鳴ったところで何も響かないよ
「なにあのヒステリックババアww」と裏で言われておしまい

[33. 匿名]

>>5
それは仕方ないね

[34. 匿名]

>>12
うちは超感染者増えてる地域なのに、全くテレワークにならないから、満員電車が嫌で1時間早く行ってる…
でもテレワークはテレワークで大変だよね

[35. 匿名]

>>7
同じ仕事をさせるなら役職つけるなりして給与に反映させてほしいってことでは？

[36. 匿名]

>>32
いや新卒だけど、私も2年目だから歳変わらんのよ
てか歳とか関係ないだろ
こんな奴を辞めさせない会社に問題があると思ってる
障害持ちなら仕方ないんだけど、正社員で雇ってボーナスも貰ってるからね
バタバタしてみんな駆けずり回ってるのに、寝てるんだもん
お客様から大クレームきたし

[37. 匿名]

>>1
えー！上司の仕事するのに手当ないの！？しかも産休って事は一年くらいでしょ？もっと上の上司に掛けあえないかな。
まぁきちんと成果が伴わないと・・というところもあるだろうけど、さすがにいきなり部下3人てのはきついなぁ。
それだけ腕を買われているという事だろうけどね。チームの利益をちゃんと考えているからこそ怒鳴ってしまったんじゃない？誰かが言わなきゃいけないから。あなたがいきなり仕事任されて余裕ないのも部下はわかってると思う。でもだからこそあなたも一人で頑張ってまとめなきゃと思わず、自分も３人に頼って助けてもらうつもりでどんどん声掛けしたらいいと思う。
仕事に関してはみんな勝手がわからないんだから、４人チームのつもりで。とりまとめは貴方がするだけ。

命に係わる事や巨額の損失が出るとか会社の信用無くてしまうようなことでなければ、抜けがあってもどうにかなるから気張り過ぎず頑張って。

[38. 匿名]

>>11
満席ならコロナの影響受けてないのに、人件費だけ削減っておかしな会社だね！抗議すべき！

[39. 匿名]

>>31
求人や面接で事実とは違う内容を伝えたら、罰金にしてほしい…
もう30過ぎなのに嘘つかれて、ここから転職も厳しい

[40. 匿名]

>>14
部下の中でもちゃんとした人選ばないと上からの自分の評価さがるよ。
部下がみんなやる気あるわけじゃないし、

[41. 匿名]

時給1,000円で貿易事務
もう限界
なんかいい仕事ありませんか？

[42. 匿名]

>>35
横。
数社経験してるけど、どこも上司の仕事させられるって普通にあったなぁ。
平社員がいきなり部長しかやらないような仕事やることはなかったけど、主任とかとは同じような仕事してたよ。

[43. 匿名]

週3の扶養内パートですが、コロナで業務が増え、ありがたいことに時給アップ&特別手当も出たので、このままでいくと9月には130万超えます。
10月から通常業務の繁忙期なので150万も超えそうです。

[44. 匿名]

>>41
どこ住んでるの？

[45. 匿名]

>>11
飲食店は、人件費を削るから、重労働で辞めてしまう。
パート先も、ひとりでキッチンしてます。
抗議しても無駄です。
諦めて、いつ辞めようかなって考えています。
時給が安いのに、労働が鬼畜。
アホらしくなりました。

[46. 匿名]

>>1

上司にできない！って強く言ったら？

[47. 匿名]

>>23
個人クリニックで一人仕事なら自分のペースで仕事の流れ作れそうだけどね…
やること多いとやっぱしんどいかな

[48. 匿名]

>>1
なぜ産休に入る前にパートとか派遣入れなかったんだろ？
1人減ったら確実に業務量増えるのは明らかでしょ。
役職ないなら月の残業規制は45時間だったと思うけど…
心身ともにおかしくなる前に上に訴えてみて、改善が見られないようなら休職したらどうかな

[49. 匿名]

>>40

選べる状態なのかな

[50. 匿名]

毎日イライラしたりミスを怒鳴ったりしてたら孤立するばっかりじゃない？
部下にもどんどん仕事をまわして協力してもらおうよ。
仕事内容知らないけどみんなでこなせば負担も減るんじゃないの

[51. 匿名]

>>23

看護師さんいないクリニックなんてありえる？
医療事務はふたりなんて

[52. 匿名]

>>44
海のない県です

[53. 匿名]

>>36
あなたは何も悪くない
明らかに雇用した会社側に問題があるよ
仕事中に寝てるの？その人人間？

[54. 匿名]

>>52
埼玉？なら場所によっては時給1,000円もありえるよね…
大宮とかなら時給高いけど！

[55. 匿名]

>>4
その前に会社が補充すべき案件。

[56. 匿名]

>>53
ありがとうございます
ちなみに私は21、その人は20歳です
会社は新卒だから仕方ないというスタンスです
4月から入ってますが仕事中もずっとぼーっと一点を見つめてるかあくびしてるか寝てます
書類の手続きどころか、電気をつけたり、窓を開けたりが出来ないし本人曰く足し算引き算が出来ないそうです
こないだ時間の話をしてたら、時計が読めてませんでした
もう疲れました
他の新卒の人達はみんな優秀で着々と仕事覚えてくれてるのに

[57. 匿名]

>>14
ごめん。
綺麗事だわ。
部下による。
しかも主は本来の業務じゃないのに。

[58. 匿名]

>>52
それだと時給1000円って普通なのかなと思う。
都内だと1300円とかもあるけどね。

[59. 匿名]

>>32コメ主も若い子のコメントだよ

[60. 匿名]

私も二階級上の上司が、介護休暇で離れた際に経験があります。
監督者はいましたが、判子を押すだけの人なので自分が最終ラインにいると思うとガチガチになり月経が止まりました。
全部自分でこなそうとせず、周りに頼ってみては。
怒鳴ったら萎縮して益々隠す人もいますから💦巡り巡って、後始末がより大変になる事を部下の方には伝えて、怒鳴った事は謝罪しては。
産休の代わりとはいえ、立場上主さんは変わらないのですから、上の方に相談しつつ進めていくのが筋と思います。

[61. 匿名]

>>1
私も前にいろいろあってキャパオーバーな時期ありました。28歳くらいの時かな。転職してすぐだったし、後輩も新卒で入った1年目と2年目、上司も別部署から来た人だから仕事内容全然わかってなくて誰にも聞けない状態でした。

私の場合は仕事できない上司が、ちゃんと仕事できないって自覚してくれていたので(笑)かなり年上だけどめちゃくちゃ雑用お願いしてましたw
ただの確認作業も自分じゃなくて人にやってもらって、かなり仕事分散させてました。
新人の子にも、一人だけに教えて後はよろしく！だと漏れがある可能性があるので、重要なものは2人がかりで取り組んでもらってました。
どちらがやってもいいけど必ず○日までには仕上げてほしい、と2人に任せる感じで。

とはいえ人には向き不向きあるから、あんまり頑張りすぎると精神病んだりするのでほどほどに。
もし失敗しても自分の責任というより、仕事任せた上司の責任って思えば気がラクですよ！

[62. 匿名]

>>56
キョーレツすぎて主の話が入ってこねぇw

[63. 匿名]

>>1
怒鳴るのはパワハラ

[64. 匿名]

>>20
たしかにそうだけど、大変なのは大変じゃん。
別に愚痴くらいいいと思うけど。

[65. 匿名]

>>56
コネとか誰かの愛人なのかね

[66. 匿名]

>>54
お値段に見合わない責任の重さなの

[67. 匿名]

>>58
責任の重さと、出張まであり
出張時も時給変わりません

[68. 匿名]

>>14
余裕がないから出来ない状態なのは仕方ないけど
確かに後からフォローを入れるのはいいかもしれない。
褒めて伸ばしつつ、重要なところでミスしたらやっぱり叱らないとダメだよ。

[69. 匿名]

ネチネチ言うより一喝した方がマシな気がする
優しく言ってるだけでは危機感持たない人たくさんいる

[70. 匿名]

>>51
あるよ。心療内科とか特に。

[71. 匿名]

>>49
だから主さんは悩んでるんだよね

[72. 匿名]

>>66
貿易事務だよね？責任の重すぎる仕事ってどんな仕事？
貿易事務っていう仕事内容がいまいちよくわからず…

[73. 匿名]

>>67
出張手当とか日当は出ないの？まさか交通費までなしとか？
なら転職した方がいいよ

[74. 匿名]

>>7
働いたことない人？

[75. 匿名]

まさに今悩み中
昨夜も4時頃まで眠れず、今日休みもらってしまいました。

私は契約社員なのですが難しい仕事も担っていて、でも待遇はたいして良くなりません。
私よりはるかに待遇の良い技術派遣の人にその仕事をシフトしようとしたら、出来ませんとキッパリ断られたそうです。
その人はその人でエクセルもろくに使えないほどなのに給料高い技術派遣…。コピペ程度の仕事で残業たくさんして稼いでるみたいな。

それよりも、その難しい仕事を契約社員にやらせている管理不足の方が問題で、ストレスです。

こういうのって我慢あるのみなんでしょうかね〜

[76. 匿名]

>>67
派遣？正社員なら事務でも出張くらいあるよ

[77. 匿名]

>>1
主の会社の細かい事情わからないけど、上司がいない間主の給料あげて戻ってきたら元の給料に戻すってできないので、賞与とかでくれたりするんじゃないかな
それか改訂の時期に上げてくれるとか。

まぁでも産休とかで一時的にいない場合は、一人じゃなくて複数人に仕事引き継ぐのが普通かなって思うけどね

[78. 匿名]

>>41
仮に首都圏以外だとしても、貿易事務でその時給じゃ安くない？
私神奈川のちょっと田舎、一般事務で時給上げてもらってだけど1750円
会社規定で一般事務の最低賃金でも1400円

貿易事務出来るのにもったいないよ、転職考えたら?!

[79. 匿名]

>>72
横ですが、私も詳しくはないんですが
英語マストだし、取引先の国によって取り扱い違ったりしそうだからその分覚えること多いだろうし

普通の経理とかよりはスキル必要な気がする。

違ってたらごめんなさい！

[80. 匿名]

回転寿司屋で
4～50人入るホール席を1人で接客させられた。
配膳やバッシングだけならまだしも
補充、レジ、電話対応、持ち帰りの箱詰め等も。
皿のカウントも今どきのピーーってやるやつじゃなく1枚ずつ金額見ながら数えるやつ。
お客さんは対応遅いと怒り出すし、インカムでは早くしろ怒られるし、どーせぇって言うのってストレス。
求人も来ないし、コロナになったし辞めてよかった

[81. 匿名]

>>13
仕事出来ない部下には怒鳴るぐらいしないとわからない糞もいるよ

[82. 匿名]

>>78
ですよね
貿易事務の事務ってところに
千円でちょうどいいって解釈になるのかも

[83. 匿名]

>>72
英語プラス専門用語
あとは税関の検査やら、税金やらが絡みます

[84. 匿名]

>>76
海外もですか？

[85. 匿名]

介護施設でリーダーをしています、
もう限界

[86. 匿名]

>>73
日当出ません💦
やっぱり辞めたい

[87. 匿名]

>>51
近所の歯医者さん
ドクター1人で全部してるよ
呼び出ししたおじさんが治療してくれて
帰りに会計まで

[88. 匿名]

>>14
先輩に怒鳴られた側ですが、いっぱいいっぱいなのは分かるけど内心良くは思ってません。怒鳴るとかだせぇやつと思ってます。

[89. 匿名]

>>1
怒鳴るのはダメでしょ

[90. 匿名]

皆パートなのにやっすい時給で残業時間70時間、80時間当たり前、満身創痍で店回してる時お客様に「この人数で回してるの？オーバーワークだよ！！」って言われて「ぜひ会社にご意見をーー」って本気で思った
辞めたら他の人がもっと酷いことになると思って辞めるに辞めれないし

[91. 匿名]

>>51
母親が個人のクリニックで医療事務してるけどまさに看護師いないよ。
母親は医療行為はもちろんできないからカルテ整理とかレジとか。小さくて近所の人が来る様な所だから医者一人で十分みたい。

[92. 匿名]

知り合いの店長に誘われて飲食店で臨時に働いてるんだけど今までいたパートさんが
その店長が嫌でＧＷ前に全員辞めていった
先月その責任を問われ店長も退職
気付けば入って３ヶ月なのに一番の古株に･･･毎日代わる代わるやってくる日雇いの
派遣の人に仕事を教えなきゃいけないし新しくやってきた店長は飲食店未経験
もう無理かもと思ってる

[93. 匿名]

>>31
いや わかるよ
骨折しても出勤強要します 勿論台風でも出勤強要です
休憩は1時間と明記してありますが実際には5分です
サービス早出、残業 毎日ありますしその間は時給発生しません
年に数回 交通費のみ支給の幹部会があり、二次会は社長とカラオケで終電で帰れる特典もございます
って書いてほしいかったわ

[94. 匿名]

自分の仕事内容と評価(給与)が割に合わないと考え始めたら立ち直れなかった。やればやるほど損してる気がして辞めてしまいました。

[95. 匿名]

>>81
怒鳴ってわかると思ってるの？

[96. 匿名]

公文の先生みてるとそう思う。
私はスタッフだけど、あんなに働いてるのにほとんど本部にとられていっつもいっぱいいっぱいでこちらが心配になる。

[97. 匿名]

キャパオーバーというか、、

こんなに合わない仕事があるんだとびっくりしてます。
得意不得意ありますが、いまの仕事が合わなすぎて悩んでます。
この分野で自分が成長することはないと言い切れる。
毎日辛い〜

[98. 匿名]

前任の人の尻拭いで仕事がどんどん振られて、本来の仕事もたくさんあって、終わりが見えない。
子どもも小さいからお迎えやらお弁当作りやら、自分の時間なんて持てなくて体調もどんどん悪くなっていってる。
主人が迎えにいってくれる日の残業と休日出勤でも追い付かない。
どうすればいいですか。

[99. 匿名]

>>1
一回でも怒鳴られたらその人には心開かないな
わたしが部下なら

[100. 匿名]

求人募集内容は一般事務だった。

現実は見積書作成やら請求書処理中関係やら会社の経営内容関係やらとにかくすべて。

訳分からず処理してるが、正直言って限界！

[101. 匿名]

電話対応して窓口対応しながら今日〜今週締め切りの事務仕事を複数抱えてる
その繰り返し
滅茶苦茶イラつく

[102. 匿名]

サビ残サビ出勤時間>休暇
差額分どうしてくれんの😡

[103. 匿名]

>>4
辞めて解決するならとっくに辞めてるよ😭

[104. 匿名]

>>84
事務でも部署によるだろうけど、私は海外出張もあるよー
現地にある子会社に出向している駐在員の生活状況を調査しに行ったり
まだ中途で入って1年ちょっとの事務だけど

[105. 匿名]

>>86
うん、辞めた方がいい
貿易事務は向く・向かないもあるだろうしね

[106. 匿名]

病んで休職や産休で係の人数が徐々に減っていってもう限界。人足りなさすぎ。
同じ部内で隣の係の方が余裕あるのにそっちは増員されるし意味わかんない。部内ならこっちの仕事も手伝えないの？ってモヤモヤしてる。

[107. 匿名]

>>1
大変なのはわかるけど怒鳴るのは本当に良くない

[108. 匿名]

キャパオーバーどころか１～２時間分の仕事しか与えられず
毎日苦痛。
フルタイムの正社員です。
はい、パワハラ受けてます。
弁護士にも相談しました。
パワハラの証拠集め頑張る毎日です。
仕事がある人が羨ましいです。

[109. 匿名]

頭も体も心も疲労困憊です。毎日寿命をすり減らして気がします。

[110. 匿名]

新人なのに何時までにここまでやってって言われたけど
私がやるより早いから自分でやれば良いのに意味わかんないって
周りに言ってる新人の猛者もいるからあまり思い詰めたらいけないよ

[111. 匿名]

私も社会人2年目で4月から異動に。正直全ての仕事を理解しているわけではない状態で雑務全てをこなしてます。

先輩が妊娠でつわりが酷く、5月からずっとテレワーク。
産休は12月からなのに、全部数字を扱う難しい業務もメール1本で引き継ぎ(電話での連絡も一切なし、アフターフォローもなしなのに、ミスだけはねちねち連絡してくる。)、全て押し付けられました。
出社してるだけで他の上司に頼まれたり電話とったり色々あるのに...。先月も量が多すぎてトイレで泣きました。

でも、自分は責任感が強いし、部署も人が足りないしで、キャパオーバーっていえない。

同じ女性として理解すべきかもしれないけど、正直迷惑。早く辞めるか休んで欲しい。
そして育休から戻る前に絶対辞めてやる！
今仕事ができてるのはこの気持ちが原動力です。
トピ主さんの気持ち痛い程わかります。

[112. 匿名]

>>1
大変だね
悪いのはあなたでも後輩でもなく業務を割り振った上層部
とりあえず辞める気がないなら、情報共有と称して毎朝一日五分くらいのミーティングやるとか、一週間の業務報告をメールで送らせるとかどうかな？
怒鳴ってしまったのはよくないかもしれないけど、人間なんだから完璧にはいかないよね…

[113. 匿名]

今日も終電間に合わない。
先月は休日出勤含めて186時間残業してるのに、36時間分の残業代しかつかなかったよw3年目位までは始発で帰って9:30出勤できたけど、今は身体が持たなくなってきた。

[114. 匿名]

>>100
私も全く一緒です！
辛いですよね。毎日辞めると言おうか悩んでいます

[115. 匿名]

>>11
私の職場も同じです。
コロナで人件費削減し、緊急事態宣言解除で、お客様増加。

来店客が多くて従業員の体力が限界。
従業員どうしの愚痴が多くなり雰囲気最悪。

この解決策は、来店客を減らすしかないんじゃないか？と思い、
「商品の価格を上げてくれ。」と会社に訴えました。

言うだけでは、足りないので私の案を書類にまとめて提出しました。


提出して2週間立ち、現在。
今のところ反応なしです。。。

[116. 匿名]

>>114
私も毎日辞めたくています。でもコロナの影響で絶対に次が見つからないと我慢してます。
お互いツラいですね。

[117. 匿名]

管理職やめたい。
手当ては少しついたけど上からは成果をいつも詰められるし
下はパフォーマンス出ない（これはメンバーの力がというより私の力量不足とかコロナでリモートとかの理由のか強い）
管理職なってからずっとずっと向いてないなあと思うし
プロジェクト制なので定期的にメンバー入れ替わるけど、10人部下がいたら大体一人くらいはうまくいかない人がいる。

[118. 匿名]

>>87
歯医者さんは看護師じゃなく、衛生士だね

[119. 匿名]

>>54

山梨か岐阜かな

[120. 匿名]

育休復帰で前と違う部署へ異動となり、1ヶ月経過。
仕事内容は前の部署とおおむね同じなのだけれど、とにかく人が居ないため 自分の処理できる量をはるかに超えた業務を何とかこなしている日々... 出来ない自分に落ち込み、折れてしまいそうな心を必死に励ましています。
同僚も同じだけの量を背負っているので 辛い、と言えないのが辛くて泣きそうです。