休校の対応で仕事休んでいる人

[1. 匿名]

週３回の短時間パートで働いていましたが、子供がまだ小さいため休ませてもらっています。たまに夫が休みをとれた時だけ出勤しています。
休校が長引き、さらに申し訳ない気持ちでいっぱいです。
同じ境遇の方、どうされていますか？

[2. 匿名]

この状況だと仕方ないよ

[3. 匿名]

私も同じです！上手に気分転換しましょう！

[4. 匿名]

はーい！給料も全額出して貰っちゃってるから申し訳ない意外の言葉が出てこない。
復帰できたら精一杯会社と周りに恩返ししたい
本当にありがたい

[5. 匿名]

かろうじて開いてる子供食堂に任せっきり

[6. 匿名]

きちんと出勤してる人たちで一体感が出来てて何となく雰囲気が微妙だなと感じています

[7. 匿名]

本当に申し訳ない。早く出勤したいけど怖くもある

[8. 匿名]

すっっごい迷惑！！
そのしわ寄せがこっちに来てんの！
そんなんなら辞めろよ！

[9. 匿名]

年少、新一年生の子供がいます。
保育園も児童クラブも医療関係者や食品など日常生活に不可欠な仕事以外の子供は預かりません。
との通知が来たので、既に1ヵ月程休ませてもらってます。
31日までなので本当に申し訳ない気持ちでいっぱです。

[10. 匿名]

人によって人員整理で異動もあると聞いて不安だよ

[11. 匿名]

こども園が休みになったので4月の半ばからずっと休みです。
店長が嫌いなので顔合わせなくて嬉しいですが、他の方々に大変申し訳なく思います。

[12. 匿名]

>>8
辞めることも考えたよ
でもいま辞めたら本当に給料泥棒じゃん
また新しく人雇って教えるのも頑張ってる人の仕事増やすことになるじゃん
こっちも苦しいよ

[13. 匿名]

>>8 分かるけど怒りの矛先が間違ってるよ

[14. 匿名]

私は職場が休業なので、肩身が狭いということはないんだけど、自粛生活がかいてきすぎて
「今の生活を継続して、専業主婦でもいいかも、、、、」と考え始めた。

[15. 匿名]

リストラ対象だそうです。
仕方ないとは思って覚悟してます。

[16. 匿名]

それは仕方ないよ。私は子無しだから大変さはわからないけど、自分だって何かで急遽休む時だって来るも知れないし。他人同士なんだから、結局は持ちつ持たれつじゃないかなと思う。

[17. 匿名]

また延長になった時に箱菓子持っていったら、居なくてもいい人になっていた
働きにくいから転職しようかなと考えています

[18. 匿名]

はい、保育園が医療従事者、インフラ、スーパーなど生活必需職以外今月末まで休んでくださいとの事
なので休ませて頂いています

お給料は変わらず頂いていて申し訳ないです

1歳から保育園でこんなに長くいられるのが久しぶりで不謹慎ですが毎日楽しく過ごしています

復帰したらまた仕事を頑張りつつ今まで以上に休日を充実させてあげようと思います

[19. 匿名]

>>8
いつか誰かに同じ事言われるよ。

[20. 匿名]

>>8
そういう人の状況もわからんですけど、正直迷惑だなーと思ってしまいますよね。
在宅を順番で回して取ろうとしてますが、そういう人を考慮することで、ほとんど取れてませんし。

[21. 匿名]

>>8
怒るなら中国に怒ってよ

[22. 匿名]

仲間ー‼️年長の子持ちです。会社にも気疲れするし、子供の面倒みなきゃだし、疲れるよねー(ToT)

[23. 匿名]

>>1
私も、１ヶ月程同じ状況でした。
フォローしてくれているスタッフに申し訳なく思っています。
いまは職場自体が休業になってます。
再開したら、恩返ししたいなぁ

[24. 匿名]

延長になって挨拶に行ったら居なくていい人になってるのを実感した。

[25. 匿名]

>>8

トピタイ読めるかな？

[26. 匿名]

リモートワークも満足に出来ないなら辞めろと言われたので辞めました

[27. 匿名]

正直なところ、中途半端に在籍して都合でたまに出勤の方が迷惑かな
辞めてくれたら次の人探せるし
子供を理由にされたら辞めてくれって言いにくいし、都合もわかるけど、わかってても徐々に嫌になる

[28. 匿名]

>>8
じゃあどうしろって言うの？子梨さん。

[29. 匿名]

子持ちの人にいつも振り回されてるから、こっちも休みを取りたいと主張したら、え？なんで？みたいな顔された。自分は当たり前に権利を主張して、こっちが休みたいと言うと微妙な態度を取る。
ちょっとわがまますぎませんか？

[30. 匿名]

うちは基本平日勤務だけど、特例で休日出勤&平日振休もOKになったから小学生の子持ちママは利用してる。すごく申し訳なさそうにしてるけど、ほんとに大変そうだから一番やりやすい方法を利用して欲しいし、頼って欲しい。
と、独身1人暮らしの私は思ってるけど、多分あまり役に立たないしアテにできないだろうな…

[31. 匿名]

すごいマイナス
休む方も休みたくて休んでるわけじゃないのに。

[32. 匿名]

>>28
どうしろと？
だから辞めろって言ってんじゃん。

[33. 匿名]

家庭の都合で休んだり出勤したりされるのは職場にとって迷惑なので辞めてください、ってはっきり言われた。働きたいけどそりゃそうだよな、と思って諦めた。

[34. 匿名]

これだから子持ちは。


働くなよ

[35. 匿名]

>>28
こういう人って子供がいるから休むの仕方ないジャーンとか思ってそう。
ところで一定数「仕方ないじゃん」って言う人いるけれど、仕方ないって言うのは会社側であって、休ませてもらう側が言うことじゃないよね。

[36. 匿名]

子どもの病気、学校行事で休みだけでも心苦しいのに今回の長期休校は精神的にそこまで図々しくなれないので辞めてしまいました
コロナが落ち着いたら就活します

[37. 匿名]

>>31
でも、それを言い出したら独身の人や子供のいない人は好きでフォローしてるわけじゃないんだよ…
休ませてもらってるのに、好きに休んでる訳じゃないはちょっと…

[38. 匿名]

>>8
わたしも子供いないし結婚もしてないから、気持ちはわかります。
でもやっぱりもちつ持たれつでは？

主さんは申し訳ないって辛い気持ちを抱えてるのに、こういう人が一定数いると思うと、将来子供作るのためらいますね…

[39. 匿名]

>>12
長期間休まれる位ならスパッと辞めてもらっても大丈夫。
ずっと休まれてみんなで必死に穴埋めするより、新しい人雇って仕事教えた方がいい場合もあるよー。

給料泥棒とは思わないから平気だよ。

[40. 匿名]

最初に休ませて欲しいって言ったときは渋られたけど、１ヶ月経過してまた伸びてお願いしたらあっさりどうぞ、って言われてしまった。
出勤している同僚達の絆は強くなってる感じだし居場所が無くなってる。

[41. 匿名]

いつまで休校か分からないとなると辞めるつもりでしたが再開が決まったので図々しくも居座ります

[42. 匿名]

二月半ばから仕事始めて10日で休園
給与全額補償してもらってる
本当申し訳なさしかない
ちなみにコロナのせいで職場は多忙を極めているらしい…

[43. 匿名]

>>32
辞めれば気が済むんだろうけどさ結局はまた人員確保に求人出したり会社には手間だよ
働く意思はあるんだから、休みたくなくても休まないといけない人の方が大多数だからそんなに苛つかずに待ちなよ
自分ばかりが負担だと思わないで、今は皆が苦しい時だよ

[44. 匿名]

>>20
ほんと、そうですよね。
職場に子供連れてきたり、すぐ半休取ったり、仕事中の無駄話も多いし…
迷惑過ぎて、すぐにでも辞めて欲しい。
これを機に、仕事に専念できる新しい人材を雇って欲しいと切に願います。

[45. 匿名]

>>1
男社会に歯向かって働く女の子が悪い

[46. 匿名]

>>6
それはしょうがないんじゃないの？

[47. 匿名]

小学校低学年一人っ子持ちで、在宅で仕事しつつ夫の休みには出勤してますが、小学校高学年+中学生の子持ちパートさんは普通に出勤しているので肩身狭いです、、学童も特に制限なくやってるので休みづらい、、
ちなみに北海道在住です

[48. 匿名]

>>12
考え過ぎだよ
新卒取りたくても取れない会社もあるくらいだし、新しい人に来てもらってもその人に仕事を教えることで育つ社員もいる

[49. 匿名]

産休育休ですぐこのコロナ、さすがにこれ以上迷惑掛けれないので辞めました

[50. 匿名]

>>31
だったら、雇用形態変えて働けよ

[51. 匿名]

>>12
いつになったら来るのかわからない人よりも、確実に来られる人の方が戦力になるから気にしなくて良いよ。

[52. 匿名]

今回のコロナは本当に不測の事態だからこればっかりは仕方ないと思ってる。
休む方も申し訳ないという態度なのか、当たり前！という態度なのかで他の人の受け取り方は全然違うと思う。
後者の態度だとだから子持ちは！と思われても仕方ない

[53. 匿名]

>>44
子供がと言われると、何も言えませんし。。。
小さい子供がいない家庭でも、大変だったら事情はあるのになぜか優遇されますよね。😿

[54. 匿名]

>>20
子どもが子どもがって言うけど、こっちは関係ないし。子どもを理由に早退とかしてるけど、本当は自分が休みたいってもらしてたのは知ってんだよ。

[55. 匿名]

>>8 よっぽど小さな会社で働いてるのかな？
うちの会社は今回休校で出勤できなくなった人100人200人じゃ効かないし、その人達がみんな辞めちゃったらそれこそ会社が回らない。だからその人達が戻ってきてくれるように何とか今私達が踏ん張ってるんだけど。
それかじじいばばあしか居ない仕事なのかな？

[56. 匿名]

出た出た。子供産んだら辞めさせたがるやつ
女は使い捨ての世の中になれば自分の立場も危ういのに浅はかだわ

[57. 匿名]

同じく短時間パートの
低学年と幼児持ち
学校や園に連れて行けないし
かと言ってお留守番させるのも無理なので
1ヶ月近くお休みもらってる
クビって言われても仕方ないかなと思ってる
というかこの際クビでもいいかなと思い始めた…
多分休み明けも必要とされてないだろうしね
ただでさえ仕事できる方じゃないし、と色々と考えてしまう

[58. 匿名]

うちの職場も子持ちは休ませてもらっています。6月のシフトも来週には出さないとだけど、学校再開かどうかギリギリにならないとわからないよね。

[59. 匿名]

>>44
職場に子供連れて来られるのは、すごく嫌ですね～！！

[60. 匿名]

経営者側の方には申し訳ないけど、休校とかでこれないパートさんの分働いてたから、休業になってよかった。

普段からギリギリなのに無理よw

大丈夫、経営者の手腕によるから。

[61. 匿名]

>>18
理由は仕方ないにしても楽しく過ごしています。
とかいるか？
心の中で思っても口には出すな！
代わりに働いている人の事も考えろ！

[62. 匿名]

>>9
そのくらいの子ならコロナじゃなくてもしょっちゅう休みそう

[63. 匿名]

>>52
仕方ないと言えばそれまでだけれど、今回は命に関わる事だからね…
普段なら「まぁ、仕方ないかな」ってフォローできても今回はコロナに感染するかもしれないというリスクがある上に、子持ちの人の分まで仕事しなきゃいけないという不安やストレスで快く「仕方ないよね！」と言ってくれる人は少ないと思う。

[64. 匿名]

>>8 少子化の一端をみた。

[65. 匿名]

>>43
それは言い過ぎでは…？
出来ることなら仕事に行かず自粛したいって人も沢山いるよ。

[66. 匿名]

>>4
普通に毎日働いてると。こういう人と同じ給料なの正直辛い

[67. 匿名]

定期的に菓子折り持って会社に顔出してますか？？

[68. 匿名]

>>62
9の者です
お言葉ですが子供は皆勤賞でした。
憶測で言うのを辞めて頂きたいです。

[69. 匿名]

>>67
そんなこと出来るぐらいなら働けよって思われる

[70. 匿名]

うちの会社は大企業の部類だけど、そんなに休校で休む人はいないからみんな大変な思いしてるんだね
小さい子どものいる家は時短リモートしてもらってるし

[71. 匿名]

>>43
仕方ないとはいえ休んで迷惑をかけてるほうがいう言葉じゃないよね？
偉そうに！

[72. 匿名]

うちの職場は子ども小さいからって休んでる人いないから分かんないけど(出勤時間ずらしてる人はいる)、そういう人が多い職場は大変だな。と思う。

[73. 匿名]

>>12
ありがた迷惑ってやつですごめんなさい

[74. 匿名]

休んでる人は給料減らして、その分仕事を補ってる人に多めに給料あげるとか、そういう制度あればどちらも納得できると思うんだけどな。

[75. 匿名]

私は介護施設勤務なので休んではいないんだけど、これ以上休校が延長されるなら仕事辞めようかと思ってた。
でも、休校の決定ってギリギリだし期間も少しずつ伸ばしてるから、辞めるって言うタイミングが図れないで今に至る。
だって退職って1ヶ月前に申し出る決まりだし、退職申し出て1ヶ月したらもう学校始まってるかも…
そうしたら、辞め損になるし。

[76. 匿名]

給料出してもらってるのに申し訳ない…ってコメントがチラホラあるけど、それなら出勤してる人に不満持たれても仕方がないよ。
皆んな家で自粛したいのは一緒なんだからさ。
どうしようもないから休んでるとしても、出勤してる人達にしてみれば不公平にしか見えないから、どう思われてようが受け止めるしかないね。

[77. 匿名]

>>67
外出自粛中な上に、その日働くわけでもないのなら菓子折り持って顔出されるのは、私なら正直嫌な気持ちになる。

[78. 匿名]

この前休校が延びたから休みも延ばしていただきます。と挨拶にきた人にみんなが気を使って｢休みは休みでお子さんとずっと一緒で大変でしょ？｣と聞いたら

｢そうなんですー！休みだけどどこかに行ける訳じゃないし、ずっと家にいると喧嘩ばっかりするし。たまに公園に連れて行って私も一緒にブランコとかしちゃったりして(笑)帰ってからもベランダでシャボン玉の毎日ですよー。もう仕事の方がずーーーっと楽!!!!｣

とベラベラ話してる時のみんなの冷めた顔。

挨拶に行くとき、復帰した時の会話は本当に気を付けてくださいね。

[79. 匿名]

>>61
働いている店舗が休業で通販のみになり通販部署以外休業なので私の代わりに負担などはいっていません
すいませんでした

[80. 匿名]

小学校高学年なら1人で留守番出来るんじゃないの？
学童が子どもを預かってくれない、会社を休ませてもらうしかないと騒いでるけど、私は小学三年生から1人で留守番してたよ。
大変ですねーと話を合わせてるけど、もうそのくらいなら1人で留守番出来るんじゃないですか？と言ってやりたい。

[81. 匿名]

申し訳ないと思うなら本当に辞めてあげたほうがいい。コロナが無い時でも、パートさんには正直ずっと我慢してた。いつも得するのは子持ちパート。戻ってこられてもこっちのモチベーションが下がる。

[82. 匿名]

結婚してるのに妻が働くってなんで？
旦那の経済力、、、

[83. 匿名]

>>78
それ、良く聞くよね
｢家にいるより仕事してる方が100倍楽｣って

[84. 匿名]

>>71
いや、私は休んでませんが

[85. 匿名]

>>43
まったく来ない人の負担をみんなで背負うより
新しい人を教育して慣れてもらう方が楽です
遠慮しないで辞めてくれて構いません

[86. 匿名]

>>43
今、職失って働きたくても働けない人がたくさんいるし、たくさんの中から優秀な人選んだ方がいいって会社も思ってるかもよ

[87. 匿名]

>>4
何だろ、本当に申し訳ないとか思ってるのかな。伝わってこない…。

[88. 匿名]

会社には申し訳ないと半泣きで電話してきて家族で外食ランチしてるインスタよく載せられるなぁと。
皆ブチ切れてますよ。
迷惑かけてる間くらい大人しくできませんか？
○○ベさん

[89. 匿名]

>>87
たぶん思ってない。

[90. 匿名]

>>83
本当！
このセリフは休んだことで迷惑かけてる人たちに絶対に言ったらいけないセリフNo.1だな。

[91. 匿名]

>>67
子供も連れて行くんですか？
それなら出勤出来る様になった時にご迷惑をおかけしました。
の方がいい気がします。

[92. 匿名]

>>66
私も休めないから子供は親に預けて働いてるけど…本当悲しくなるよね
頼れる親が近くにいるだけでラッキーだってことはわかってるけどさ…

[93. 匿名]

>>27
マイナス多いけど、これが出勤してる側の本音だよね。
いつ出勤してくるかわからないから、こちら側は段取りなり準備してるんだから。
コロナが悪いのはわかってるんだけどね。

[94. 匿名]

>>8
雇われだから。
現場がしんどいくてイライラも分かるけど、会社の方針もあるからね。

嫌なら仕事辞めたらイイし、ここを堪えて上昇できたら良い。
周りに不満言うより、自分がどうなるか考える方が自分の為になると思う日々です。

[95. 匿名]

>>79
気にしなくていいよ(´˘`＊)
私も1才の子供いるけど大変だけど今可愛いよね！
何言われても、色んな人がいるなーくらいで嫌な気持ちにならないでね！
あなたはサボっている訳ではないし、休めてラッキーって意味でもないの分かるから。

[96. 匿名]

まぁ正直さ、今回の件で子持ちの人は休めてそれ以外の人は普通に働かなきゃいけないんなら、子持ちの人の給料を半分に下げて、その分働いてくれてる人に上乗せとかしないと納得できない人多いんじゃないかな？
休んで仕事してない人と給料変わらないわ、コロナの感染リスクもあるわじゃ馬鹿らしくなってくるでしょ。

[97. 匿名]

>>67
出勤できるようになったら来て下さいね
ちょくちょく来られると気が散りますからね。

[98. 匿名]

>>39
実際のところ、辞めていっても新しい人員確保できる企業がどれだけあるかな？って感じじゃない？
これから経営が厳しくなる企業増えてくのに…

[99. 匿名]

保育園児いるけど、職場の人に「実家近いんだからジジババに見てもらえばいいのに」って言われたよ。
高齢の人が感染すると重症化しやすいから預けられないから、本当に苦しい。

[100. 匿名]

>>55
8さんではないけれど、私の会社は業界ではトップの大企業です。だから社員は何千人といるので、子持ちの方が辞めたところでどうもならないし新しい人を採用できます。
なのでスパッと辞めてもらった方が本当にいいです。
独身や、子無しがしわ寄せ食らってでも給料一緒なんて耐えられませんよ。

[101. 匿名]

>>91
子どもと一緒でも一緒じゃなくても挨拶にこなくて大丈夫です。挨拶に来たら誰かしら気を使って話さないといけないし。
逆に迷惑ですね。

[102. 匿名]

>>66
パート先も小学生以下の子供がいる人は全部有給扱いで休めてる。特別有給だから全部つくんだよね。後から証明できるものを提出しなくちゃいけないらしいけど、正直モヤモヤする。

[103. 匿名]

>>29
そういう人の言い分て、「あなたは自分主体の休みでこちらは子供主体の休みであって、あくまで自分が休みたいわけではないのだから優先せよ」なんだろうねー。
休んだ日(代わってあげた日)の実績リストでも提出したら？笑

[104. 匿名]

>>39
まったく同意。失業してスキルある人に来て欲しい。

[105. 匿名]

>>66
こっちはコロナに感染するリスクも抱えて通勤して、こういう人の分まで仕事させられて…
休んでる人は給料カットして、こっちにプラスしてくれなきゃやってられないよね。

[106. 匿名]

休校＋基礎疾患ありで休み貰ってます。
延長決定した時、出勤してって連絡あったけど断りました。
復帰後の解雇や冷遇は仕方ないと覚悟してます。
命には変えられない

[107. 匿名]

>>98
子持ちの人を責めるわけじゃないけれど、次いつ出勤してくるか分からない人に給料を払い続けるより、毎日出勤してきて仕事をこなしてくれる人に給料払ってる方が会社としてもプラスなんじゃないかな。

[108. 匿名]

>>4
え、有給利用とかではなく他の人と同じ給料てことだよね？
まわりはあなたに対してかなり不満を抱いてるでしょうね。。

[109. 匿名]

旦那さんテレワークの方はどうしてますか？？

[110. 匿名]

コールセンター勤務なので、人数的な所では迷惑かけてないかな、と思うけど上司に連絡してもらったり、書類送ってもらったリ申し訳なく思います。

[111. 匿名]

子持ちの方が休んで仕事が圧迫されるような仕事の配分をしている会社にも問題がありそうですが
なかなかそこまで対策できる会社も無さそうですよね

[112. 匿名]

>>29
そうだね、そういうの作ろうかな。
上司まで子持ちの肩を持つから、尚更休みが取れない。ほんと悔しい。

[113. 匿名]

>>98
横だけど、経営苦しいのに出勤もしないスタッフに金払う方が無駄。もちろん、募集広告出したり教育にもお金はかかるけどいつ出勤するやら分からんスタッフよりはよっぽどマシだよ。

[114. 匿名]

>>81
子持ちも好きで休んでる訳じゃないんだよ

[115. 匿名]

コロナを理由に1ヶ月以上休んでる子持ち正社員いる。
シングルマザーだから実家暮らしで親がいるし、
子供は小5で大きいから、休む必要性が分からない。

もう仕事辞めたいのかな？
コロナだから自粛してたいだけ？

上司は私が穴埋めするから、
その人には何も言わない。困ってる。

[116. 匿名]

申し訳なくて辞めようかと上司に相談したら、辞めずに落ち着いたら来てと言われました。
パートだから、私が行かない分経費削減になってるのかもしれません。

[117. 匿名]

>>106
男性や子供が大きい人なんかは基礎疾患あっても出勤してるのにね。

[118. 匿名]

>>112
え、本当ですよね！上司ってなんで子持ちの肩持つんですかね？
大変なのは出勤してるこっちなんですけど！

[119. 匿名]

>>71
すごい攻撃的だね…

[120. 匿名]

東京の隣で感染者数の多い地域です。会社からコロナの影響で出勤不可の人は欠勤が認められてます。
休校の都合で休んでる人はいないけど、緊急事態宣言中は出勤しない人はいる。
元々幼いお子さんをご主人のお休みの日に預けて月に数回の出勤だから、1ヶ月お休みしても特に影響なし。
フルで働いてる人も感染したくないからとお休みしてる。多少影響があるけど、仕事が減っているので結果問題なし。
接客業だから出勤したくない気持ちも分かるので、文句言ってる人はいないです。多分。

[121. 匿名]

>>42
経営者気の毒すぎる‥

[122. 匿名]

>>114
多分ね、そういう発言が良くないんだよ。
好きで休んでないにしても「休ませてもらってる」っていう立場を忘れちゃいけないよ。
逆に周りの人は好きでフォローしてるわけじゃないからね。

[123. 匿名]

>>111
人1人休まれたら他の人シワ寄せいくでしょ。いかなかったら、そもそもその人雇われてる意味ないじゃん。

[124. 匿名]

あーパート先にいるわ
ずっときてないクセに　この間休業保証の手続きだけきてた
正直　どのツラ下げてきてんの？！って感じ
こっちは感染リスクと戦いながら　シフトも削られ毎日必死だっつーの

[125. 匿名]

辞めたほうが良い場合もあるよね。

[126. 匿名]

>>1
手術入院して２ヶ月休んだ事あります。やっぱりしょうがないとはいえ職場の人数もギリギリだったし、申し訳無くて早く出勤しないとと落ち着かなかった。職場の人も心配してくれると人と、まだ休んでるの？と言ってる人もいた。色々な考えがあると思う。
申し訳ないと言う気持ちがあってもまだしっかり復帰できないならば、出勤出来る時をなるべく増やしたり出来る事をやっていくしか無いのでは？
長引くにつれて大変ですよね。

[127. 匿名]

ここ見てて思ったけど
子供いるから特別待遇が許されるなら
そのせいで負担をかけられた人達にも優遇があるべきでは？

[128. 匿名]

>>6

そうです
もうあなたの戻る場所はないのでは

[129. 匿名]

>>8
こういう人が産休育休取る人にも噛みついてるんだよね

[130. 匿名]

>>117
どの程度の基礎疾患かも知らないでその発言はないわ。冷酷だね。
暖かいお茶でも飲んで、荒んだ心落ち着かせてね…。

[131. 匿名]

>>81
あんたもいつかは子持ちになるんじゃないの？

[132. 匿名]

>>104
休業補償出すくらいなら特別失業手当みたいなの出した方が国の負担も小さくない？って思わない？

[133. 匿名]

>>130
横だけどコロナって基礎疾患なくても重症化する人もいるみたいだし、今現在健康だから大丈夫って訳じゃないから厄介だよね。
確かに基礎疾患がある方が重症化するリスクは高いのかもしれないけれどね。

[134. 匿名]

>>4
復帰して恩返ししたい、と思ってくれてるならさ、通常業務に戻ったら今まで出社してた人に順番に特別休暇あげて、その間頑張って働いてほしい。
回す人数は同じなんだから無理な話じゃないよね。

[135. 匿名]

>>122
それが社員の仕事だろ。
文句言うなら辞めれば？

[136. 匿名]

>>81
その気持ち良く分かる。頭にくるよ。

[137. 匿名]

>>42
存在忘れられてそうだね
仕事覚えてる？

[138. 匿名]

辞めてもらった方がいいって職場は新しい人手は割とすぐに見つかる職場ですか？
人手不足の職場の方はどうですか？
かなり忙しいコンビニなので応募がなかなかないし来ても日本語が怪しい外国人とかなので今は休みでも将来の為に残って欲しいと言われてるんですが甘えていいものか…
もちろん他にいい人が入れば切られると思いますがそれは仕方ないと思っています

[139. 匿名]

>>130
職場に放射線治療しながら働いてる人がいるから命に変えられないのは他の人も一緒なのにな、と思ってコメントしました。

[140. 匿名]

>>135
社員は別に子持ちの人のフォローをする為にいる訳じゃないからね…

[141. 匿名]

>>31
正社員なのかパートやアルバイトなのかによりますね。パートだとしても穴埋めで出勤してくれてる人だって扶養内ならこのままでは収入オーバーしてしまうから、その分コロナ明けには今は給与貰いながらお休みしてる人達がバトンタッチして無給で働いてお返ししないといけないですね。

[142. 匿名]

コロナストレス
働いている人も休ませてもらっている人も言い分はあるけどすっごくギスギスでコメント見てるとなんだか辛い。

[143. 匿名]

みんなこわい
そりゃ少子化なるわな

[144. 匿名]

>>114
本当それ
その立場にならないと分からないんだよ
子持ちは子持ちなりに働いてんだよ

[145. 匿名]

>>42
マジで‥？よっぽど余裕のある会社なのかな？
正直辞めてほしいとか思ってないのかな

[146. 匿名]

>>96
上手くまとめてくれてありがとう！
これを政府に訴えたい！！

[147. 匿名]

>>145
辞めて欲しいと思ってても今は辞めさせることに厳しいから言えないんだと思うよ。雇い損じゃん、そんな人。

[148. 匿名]

なんか　チラホラ職場に戻りにくい雰囲気だって言ってる人いるけど　ズバリその通りだと思った方が良いよ
戻る時は覚悟した方が良い

[149. 匿名]

>>59
子供と同じくらい目が離せない高齢の親の介護してる身だけど職場に連れて来られたら嫌でしょ
頭は子供並みになってるのに子供持ちだけ優遇される

[150. 匿名]

>>107
出勤できる人を雇うのが会社の利益に繋がるって考え方がナンセンス過ぎて…。
こういった考え方をしてる人の社員教育ってどうなってるのか会社が心配。

[151. 匿名]

>>131
その通り
その立場になれば分かるよ

[152. 匿名]

小4と小1の子持ちパートです。4時間のパートなので留守番させてます。なんならこの騒動で出勤増えました。
年配のパートさんがこぞって休んでるからです。
感染怖いのは誰も一緒なのになぁ

[153. 匿名]

>>134
横
代わりに出ます！は出来るます。その方が休むのかはわかりませんが。
うちは元々休む時に代わりを立てる必要ないので、お盆休みなどに率先して出るつもりです。

[154. 匿名]

>>143
仕事のストレス自体半端ないからじゃないかな
みんな子供いなくたって必死なんだよ
会社もボランティアじゃないからギリギリで雇うし
そこへ更に負荷かけられたらそりゃね

[155. 匿名]

>>131
子育て終了組もいるからねー
今の子育て終了組は今みたいに色々制度は揃ってなかったから甘くは見てもらえないんだよ

[156. 匿名]

普段の子供の病気とか熱で休むのは、お互い様かなぁって思うけど今回はみんな感染のリスクあるからね
お互い様、仕方ないとは思えないな

有給使うか無給なら分かるけど、特別休暇でお金も貰えるんでしょ
そりゃ、フォローしてる側は不満よね
復帰したらフォローした人たちが休めるようにしないと

[157. 匿名]

>>67
迷惑極まりないことはやめてよ。
お菓子なんかもらってもゴミ箱に捨てるわ。
こっちはそれだけ頭に来てんだよ！

[158. 匿名]

>>47
学童には預けられないんですか？

[159. 匿名]

子持ちの仕事をフォローするのも仕事じゃないの？
そこ評価してくれない会社なの？

[160. 匿名]

>>47
学童やってるのにどうして預けないの？

[161. 匿名]

>>112
そう！！会社としても子持ちの人を休ませたいと、この前言われた。不公平すぎて、どこに怒りをぶつけたらいいの。

[162. 匿名]

>>80
ウチの子持ちは高学年と中学生だけど休業してるよ。出勤日ダラダラ伸ばして今日やっと出て来たかと思えば朝礼で「これからもご迷惑をおかけします」だって。
普段から仕事出来ない人で本当に丸投げ無責任だから、午後に部長に呼び出されて今後の話し合いしたら辞めますって今日付けで退職。
彼女が帰った後に溜まってる仕事どこまでやったのか確かめたら5時間で1つも終わってなかった。
シングルマザーって働かなくても生きて行けるほど国に優遇されてるの？
てか、シングルマザーって本当に自分たちに甘い！

[163. 匿名]

>>47
在宅で仕事してるんなら別にいいんじゃないの？
あなたが社員ならパートさんと比べる必要はないし、あなたもパートなら他のパートさんも在宅勤務を選べるけど出勤してるってことでしょ？

[164. 匿名]

>>152
私は独身だけど、うちの店もそうだよ
パートのママさんが出てくれて本当に助かってるし
出てる組での結束みたいなものはできつつあるかも
いま休んでる人、もう帰ってこなくていいや

[165. 匿名]

シフト制のパートなので、コロナ落ち着いてからシフト入れなかったら辞めます。
今休ませてもらっていて、都合が良くなったらもっと働きたいとは言えません…

[166. 匿名]

>>161
たぶん仕事できなくて戦力外だからじゃない？
子供が～、とかって休まれるの迷惑だし最初からいない方が良いのかも。

[167. 匿名]

>>165
なら今辞めてくださって構いませんよ。

[168. 匿名]

こんな状況だから仕方ないよねとは思うけど、例えば私の会社は今回のコロナの件で手当が出る話になってるんだけど　休んでる人も対象らしく(その期間一日でも働いていたら条件にかぶるらしい) は？って思いましたけどね…
普段から　〇〇だからって休み変えがちだし他にも色々ゴニョゴニョ…
ずっけーなー(笑)ってとこですかね。でも、今回の事は誰も予想しなかった事態だから仕方ない気もする。
ちなみにこの件に関しては会社では絶対に私の意見は言わないことにしてる。

[169. 匿名]

主さんよ、普通に考えれば大荒れ確実とわからなかったかな？
休校関係なく出勤してる人、テレワーク中の旦那さん含め子供の預け先ある人からしたら面白くないよ。
私はテレワークの旦那に預けたり、休みもらってた立場。今は家族にコロナの疑いがあるから自宅待機要請中です。
こんなトピ立ててほしくなかった。

[170. 匿名]

>>157
いや、お菓子もったいないから私が貰うわ。その人は職場復帰してこなくて良いけど。

[171. 匿名]

>>12
やめてもらって大丈夫よ。
パートの代わりなんてなんぼでもいるから。

[172. 匿名]

>>165
お休みいただいた分働きますって言えば良いだけでしょ
フォローしてくれた方にお休みをって何で言えないの？

[173. 匿名]

>>105
それは会社の決断であって、休んでる人が悪いわけじゃない。文句あるなら直接会社に言いな。

[174. 匿名]

>>165
いま辞めてくれたら、求人出せるのよね…

[175. 匿名]

旦那が休みの日だけ、週一で出勤してる。
週一でも来てくれたら助かるよ！って言ってくれる職場でほんとありがたい。

[176. 匿名]

子持ちも好きで休んでいる訳ではない人は辛いよね、、職場では冷ややかな目で見られネットでは休んでいる人の代わりに一生懸命働いている人からボロクソに言われてさ。。それでも申し訳ないと思うからサンドバッグにされて、正直気の毒だよ。

怒りの矛先は休校決めた政府や自治体、中国に言えば良いのに1番弱い立場を攻撃して、見てると酷いいじめだよね。

[177. 匿名]

妬み僻みの凄いトピになってしまってる。

[178. 匿名]

>>105
例えばそれで、出勤者には○円のインセンティブを出します！とかなったら血眼で預け先探すんだろうね。
自分が得するのはいいけど他人が得するのは嫌だもんね？

[179. 匿名]

>>135
えーこんな思考の人いるの？
絶対一緒に働きたくない

[180. 匿名]

>>172
シフト入れなかったら、って言ってるじゃん。

[181. 匿名]

>>179
私もあなたみたいな人無理〜

[182. 匿名]

>>67
感染症が流行ってる時に物をもらいたくないです
人との接触も必要最低限にしたいので挨拶程度で来ないでください

[183. 匿名]

>>174
常に人手不足で求人出してます。

[184. 匿名]

>>162
私もシングルマザーだけどシングルマザーってだけで一括りにされるの本当に悲しい
医療職だから仕事休めず、こども園は登園自粛要請出てる上に医療職の子供は預かり拒否されるってニュースもあり、親に預けてもがるちゃんで親に預けるなんてありえないって叩きトピが立って、職場ではコロナに感染しないようにと言われ、家でももし子供や親がコロナになったらとヒヤヒヤして…しんどい

[185. 匿名]

仕事休んでる人トピなのに、何で違う人が来てんの？
変わりに働いてあげてます？
だからって感じ
知らない人に言わないで、直接職場の人言えないのかね？
実際言えないんでしょ？
仕方ないよーとか言ってるんでしょ　笑
小さい人間ね　笑
これもマイナスだよね　笑

[186. 匿名]

>>4
はーい！って…
私ならこういう人に不満しかないかも。

[187. 匿名]

>>185
うんマイナスだよ。笑

[188. 匿名]

>>185
知らない人にそのコメントしてるあなたもブーメランよ。
こんなトピ最初から荒れるのがわかりきってるのに採用した管理人が悪いわ…

[189. 匿名]

>>1
私の会社は今リモートワークで、子持ちの人が
ワンオペなので普段より仕事が遅くなりますがすみませんと言って働いてるけど、休んだら？と思うよ。連絡してもレスポンス遅いし、休んでるなら全然代わりにやるし。仕事を奪ってはダメだから我慢して根気よく待ってるけど、こなせないなら休むのもアリだと思う。

[190. 匿名]

>>149
子供より高齢者の方が多いのに

[191. 匿名]

荒れるしかないトピ

[192. 匿名]

仕事休ませて貰っておいて何様？と思うようなコメントの多いこと…

[193. 匿名]

自分や義理の両親がいるのにコロナがうつると大変だからって、子供を職場に連れてこないで！！
同僚にうつすのは仕方ないの？

[194. 匿名]

>>131
子供を持てない体についての想像力あります？
そして、いつかなんて不確かなことより今困ってる現実問題を見てほしいです。

[195. 匿名]

またこんなトピ立てちゃって〜
「非常時だから申し訳ないなんて思わなくていいよ」
「仕方ないよね」
「子供は宝だから守らなきゃね」
なんてガルちゃんで言われるわけないじゃん

[196. 匿名]

>>32
なんで辞めろなんて言われなきゃならないのよ。
社長でもあるまいし。アホか

[197. 匿名]

早くやめろよっていう気持ちもわからなくもないけど、普段の忙しい時に正社員の人が残業したくないからと、時給の安いパートばかりが残業してたこともある。今後もこういうフォローで恩返ししていきたいと思う。

[198. 匿名]

>>188
管理人ってワーキングママ vs 独身のトピ好きだよね
荒れて伸びるからだろうけど

[199. 匿名]

>>149
みる人がいないからってボケた年寄りが連れてこられてる職場って想像したらカオスだなw

[200. 匿名]

>>158
学童に預けて毎日出勤してる人、感染が心配で学童には預けたくない人がいるよね。

学童と保育園がやっていることはみんな知ってるから微妙な空気になるんだよね。

[201. 匿名]

>>181
ガキかよw

[202. 匿名]

たまに夫が休みの時だけって逆に迷惑じゃない？
休むならずっと休む方がシフト作るの楽なんだけど

[203. 匿名]

>>198
今回ばかりは絶対に立てたらダメなトピだと思うわ…

[204. 匿名]

>>199
でしょ でも子供がって言われたら何にも言えないのよ うちはボケて体が不自由な老人がいるんだけどとは

[205. 匿名]

>>197
子供のいないパートには恩返ししなくていいの？

[206. 匿名]

>>169
自分が見たくないトピは見なきゃいいんだよ

[207. 匿名]

>>105
有給減らされてるんやない？

[208. 匿名]

>>5
あんた、すげえよww

[209. 匿名]

やっと不満を吐き出せるトピ来たね！
子持ちやシングルマザーの出入りが多いトピだとマイナスだらけになるけど、ここはプラスだらけ！！
それだけでストレス発散できるわ！
皆のコメントに共感だらけで10000くらいプラス押したい！！！

[210. 匿名]

主さんと同じく週3〜週2(昼パート多くてなかなかシフトに入れない)で、今は週１で母に子供たち見ててもらって働いてます
と言っても週１もシフト入れなくて月に2回くらいしか出勤できないんだけどね
先月のお給料1万２千円だった…笑
これじゃお小遣いレベル笑

[211. 匿名]

本当にこのトピばかりはアカン。
荒れるしかないよ

[212. 匿名]

>>169
逆に子供の預け先ある人やテレワーク中の旦那さんいる方が羨ましいよ。出勤できるんだから。

[213. 匿名]

辞めろって言ってる方。
政府が子持ちを休ませろっていう方針なのよ。
それに子持ち以外にも、何割か出勤を減らさなきゃいけないの。
頑張って穴埋めしている方達は大変だと思うけど、辞めろは違うのではないかと思うよ。何様なの？

[214. 匿名]

少子化対策で子育て支援対策だかで子持ちは優遇されてるけど
そのしわ寄せ食らう側には何の配慮もされてない事が問題なんだよね？

[215. 匿名]

>>213
まぁ、言いたいことはわかるけれど普段から子持ちの人は休みを取りやすくて独身の人は休みを全く取れないという現状がある上で今回の件だからね…
独身の人だってこんな意味のわからない病気で死にたくないし、独身だって家族はいるし…
国が言ってるから！というのはあまりにも思いやりがなさすぎるなーと思うかな。

[216. 匿名]

209
喜んでいる所悪いけどあなたトピズレよ
でも毎日仕事お疲れ様です。

[217. 匿名]

>>214
それしか問題はないよね。
今働いてる人がいなくなれば経済は回らないのに、その頑張ってる人に支援ではなくて明後日の方向ばかりに支援が行くから不満が爆発するんだろうね。

[218. 匿名]

>>215
じゃあ子供産んだら良いんじゃない？
子持ちになって優遇されたら良いじゃん。

[219. 匿名]

私もだよ！
保育園決めて、いざという時のために実家にもお世話になることを決めてパート始めたけど、ここまでの事は想像できないよね…。

[220. 匿名]

>>213
出社しなくてもその分仕事を持ち帰るからなぁ…
リモートしてる人でもさすがに休業補償もらって休んでる人と一緒にされたら怒ると思うよ
ただこのトピは休んでる人のトピだからね
休ませて補償出してるのも国と職場の判断だし、ここで文句を言うのは違うね

[221. 匿名]

>>217
子育て支援対策が不完全だから結果
優遇される側とその煽りを食らう側とで諍いが生まれてる‥
本来なら上が考える事なんだよね

[222. 匿名]

うちの職場は昼間のパートみんな子持ちだけど、預け先がないのは私だけでまる1ヶ月くらい休みになっちゃってるから
シフト担当の社員さんが出たいなら午後だったら入れられるけど入る？って言ってくれた
その社員さんも同じ職場に子持ちの娘が働いてるからとても理解あってよかった

[223. 匿名]

>>218
子持ちはみんなこんななの？ヤバいね‥

[224. 匿名]

>>223
なんで子持ちがみんなこうだと思ってるのか謎なんだけど

[225. 匿名]

>>218
コロナが流行りだしてから「○○も子供産んでればもっとお金(10万円の補償)貰えたのにね〜」とか「前澤さんがシングルの人支援するんだって！○○も産んでればよかったのに」とか訳分からんこと言ってくる人めっちゃ増えたんだけれど、どういう神経してるんだろうと思うわ。

[226. 匿名]

>>149
働く中、せめて子供老人イコールくらいの世の中になってほしい
自宅介護の辛さ、きつさがわかる世の中に

[227. 匿名]

なんかさ、本当にやるせないよね。専業主婦vs兼業主婦の時は専業主婦を役立たずみたいに叩くのに、働いたら働いたでこういう状況になったらやめろと言う。
ここで叩いてる人は子供高学年になるまでは働かない人なの？

[228. 匿名]

>>227
今の世の中女の人は結婚して子供を産む時代でもなくなったからね。
独身を貫く人もいれば、結婚しても子供を望まない人、いろんな事情で授かれない人も世の中には沢山いる。
だから別に「お互い様」でもないし「いつかあなたも子持ちになった時に〜」とかに当てはまらない人は沢山いるよ。

[229. 匿名]

申し訳ないと思っていようが
ラッキーと思っていようが
感謝していようが
今は黙っていた方がいいよ
みんな本当に疲れてピリピリしてるから神経逆撫でするよ

[230. 匿名]

>>224
子供いないから子持ちをみんな悪く思いたいんじゃない？

[231. 匿名]

>>1
そんな上手くいかないよ。私の職場は。旦那休みとか関係ない

[232. 匿名]

ここ見てると子持ちがこわい

[233. 匿名]

>>228
だったら尚更子持ちを優遇して子供を産みたいと思う人を増やさなければいけないんじゃないかと思うけど…

[234. 匿名]

>>233
なんでそういう思考になるんだろ…

[235. 匿名]

>>232
売り言葉に買い言葉
どっちもどっちのレベルだよ

[236. 匿名]

>>233
子持ちに負担かけられまくってる周り見てたら
子供産もうってならないよ
あなたはもっと優遇されるべきって思うんだね

[237. 匿名]

>>201
お前がな

[238. 匿名]

休校で仕事休んでる人のトピじゃないの？笑
なんでトピに関係ない人来て煽りあってんの笑

[239. 匿名]

>>236
優遇というか、休みやすい世の中にならないと子持ち増えなくない？

[240. 匿名]

子持ちが休めて羨ましいなら子供産めばいいじゃん。
産めないなら文句言える資格なし。

子供欲しくない人は休まなきゃいけない子持ちが羨ましいとか思わないですよね？むしろ可哀想じゃない？

[241. 匿名]

>>239
それは子持ち以外の人達にも配慮してこその政策だよね

[242. 匿名]

>>173
そんなこと皆わかってるだろうけど、内心こう思ってる人は多いでしょうよ。

[243. 匿名]

>>239
というか、女性も好きな生き方を選べる世の中になったんだよ。
結婚して子供産むだけが人生じゃないし、人それぞれなんだから無理に子供を産ませようと対策する必要なんてないと思う。
それよりも子持ちの人も子なしの人も平等に不満のない世の中になるのがベストだと思う。
なかなか難しいだろうけどね。

[244. 匿名]

>>149
同じくらい理解があってくれる世の中になるのはどれくらいかかるのかな

[245. 匿名]

>>19
若い頃に専業主婦ばかにして仕事に勤しんでたら結婚すらでき無さそう。本当あのときごめんなさい神様。

[246. 匿名]

うん。まわりと同じように働けないならスパッと辞めたほうがいい。私も今週で辞めます。

[247. 匿名]

>>5
きも

[248. 匿名]

>>240
こういう人のせいで、子持ちの人のイメージが悪くなるんだろうな。

[249. 匿名]

>>169
主さんよってw
なんかかっこいいね
自分が中心に地球が回ってるんじゃないよ

[250. 匿名]

私も子供の保育園が休園になって仕事休んでるから、このトピ覗いたけど。
覗いてはいけないトピだった。

[251. 匿名]

>>81
じゃあ会社に子持ちパートは雇わないでって言えば？
子持ちがいなくても平気な会社なら言いやすいでしょ。
みんな子持ちに迷惑してるんでしょ？

[252. 匿名]

>>243
こんなに子なしの人がギャーギャーうるさければ産みたいと思う人も産めないよね！
産みたいと思う人が仕事を辞めなくても産めるように。そして産んだら自分の子をきちんと納税者に育て上げること。
子なしは子持ちをフォローする事。
育て上げた人はまた若い子持ちをフォローする事。
私はこれで平等だと思うよ。

[253. 匿名]

そもそも世の中は不公平。

[254. 匿名]

>>228
でもあなたが歳を取った時、介護したり、店で物売ったり、宅配で物届けたり、あなたの暮らしを支えてるのはその子どもなんだよ。

[255. 匿名]

>>239
でもさ、お金ないから働きたいって言って出勤増やしてる人が、シフトで休み多い人に文句言ったりもするから、結局みんな同じじゃないと不満な人がいるんだよ。元を探れば、あの人だけズルい！って嫉妬なんだと思う。そういうのはきっとなくならないから、本当に無理なら自営するしかないのかなと思えてきたよ。

[256. 匿名]

>>252
子なしが子持ちをフォローしてる時点で不平等だよ。

[257. 匿名]

>>9
申し訳ないと思うなら辞めたら？

[258. 匿名]

>>254
本当に子どもいない人ってこれ分かってないよね。

[259. 匿名]

>>8
お気持ちわかります。
辞めてくれないと人員補填できませんしね。

[260. 匿名]

>>238
トピタイも読めないでギャーギャー騒いで仕事も出来なそうだよね。
仕事出来ない人に限って、他人のシフトとか有給日数とかにやたら詳しいんだよね笑
忙しいふりして暇ですこと。

[261. 匿名]

>>254
じゃあ、今現在の生活を支えている独身や子なしは一体なんなんだろうか？
未来の納税者や未来の生活を支える人材、そしてその子供達を育てる親だけが優遇されるのが当たり前っていうのはおかしい。
それなら今現在、生活を支えている人をまず最初に優遇するべきじゃないのかな。
そういう人達がいないとそもそも子育ても出来ないわけだし。

[262. 匿名]

>>251
子持ちは迷惑だって…。
子持ちに優しい世界になった方が、結局は他の人も働きやすくなると思うけど。
なんか今の日本は、無理をさせることが普通になりすぎてみんな余裕がなくてみんな辛くなってる。

[263. 匿名]

>>261
具体的にどう優遇されたいの？

[264. 匿名]

>>256
子どもを産んでくれる人は必要でしょう。
別に日本の未来の為に子供産むわけじゃないけどさ。
子持ちはその将来その子供たちに世話になるんだよ。
フォローくらいしないと不平等でしょ！

[265. 匿名]

>>256
子なしは病気しないの？生理休暇取らないの？法事ないの？その時のフォローは、既婚子持ちがする日は絶対にないの？

[266. 匿名]

フォローしてる人にはそれなりにお金出してくれれば解決。同じ給料なのに負担が増えるから不満が出る

[267. 匿名]

>>52
コロナの場合命が関わってくるからなぁ。仕方ないじゃ済まされない。
正直辞めてくれた方が新しい人を雇えて良い。

[268. 匿名]

>>265
子ありも病気するし、法事もあるし、生理休暇取る人は取るんじゃない？
それに＋‪α子供の体調不良や行事ごとで休むことをみんな言ってるんじゃない？

[269. 匿名]

子なしと子持ちを同じ部署で働かせない方がいいねー。

っていうか休校で休んでる人のトピなのに、ここぞとばかりに書き込んでる子なしがみっともなくて内容が入ってこない。

[270. 匿名]

>>261
勤労と納税は義務でしょ。

[271. 匿名]

>>265
圧倒的に子供を理由に休む事の方が多くないか？

[272. 匿名]

>>200
その学童と保育園が預かってくれないんです……
本当に申し訳なさすぎて辛い

[273. 匿名]

子ありでもめったに休まない人もいるし、子なしなのに休んでばっかりいる人もいるよね。

でも別に子ありは休みがちな子なし責めたりしませんよー。
大人なので。

[274. 匿名]

>>266
同じ給料なのは…要するにそういうことやろ

[275. 匿名]

子供いない人って、子供産む人が世の中からいなくなれば良いと思ってるの？
それとも自分の会社からいなくなって欲しいの？

[276. 匿名]

>>275
みんな平等になればいいと思う。

[277. 匿名]

>>134
突然子供の体調不良で休みそう…

[278. 匿名]

>>276
平等って？子なしが休めないんだから、子持ちも休むなって事？

[279. 匿名]

>>278
子供いる人も子供いない人も平等に休みが取れるのが理想だよね。

[280. 匿名]

>>275
子供の体調不良や学校行事等で休みすぎる人は会社からいなくなって欲しいと思っています。

[281. 匿名]

>>222
私もそんな感じでしたが、1人だけというのが本当に微妙で、とても居づらいです。派遣なので、休校延長になった時に辞めればよかった。お金も大事だけど、みんながストレスたまってるから、みんなと同じことができない人は迷惑でしかない空気をヒシヒシ感じます。私は契約解除になり、ショックですがホッとしています。辛かった…。

[282. 匿名]

>>81
辞めようかなとも思ったけど、休校が解除されて今昼間に入ってくれてる学生の学校始まったら私も必要になるかなと思ってます。もし私がいらない感じなら空気読んで辞めるつもりです。

[283. 匿名]

>>280
いつもフォローありがとうございます

[284. 匿名]

>>228
じゃあ死ぬまで若い子に世話になるなよ。

[285. 匿名]

>>280
そしたら子持ちは働けなくなるよね。
それでもいいって事？それで日本の将来大丈夫かな？

[286. 匿名]

>>81
子持ちのいない会社へ行って下さい。

[287. 匿名]

>>279
じゃあそういう職場に転職したら？

[288. 匿名]

>>280
会社の人はあなたが居なくなれば良いって思ってるよ！

[289. 匿名]

>>80
近所で高学年の子がコロナで休校中、親は働きに出ていて原因はわからないけど火事になって全焼した家があった。
何が正解なんだろう、、、

[290. 匿名]

>>1
このトピざっと読んだけど、子ありはみんなと同じように働けないならさっさと辞めろ。だよ。
子持ちで休みや時短の人が読むと病む。

[291. 匿名]

なんかトピタイから凄くズレてる。
本当に心の余裕がなくなって皆んないっぱいいっぱいなんだな。と痛感するよ。
1日1回は笑いましょうよ。

[292. 匿名]

>>107
企業からしたら先が見えない中、今から新しい人雇って教育するくらいなら今の少ない人数でも何とかなってるしそのままいくかってなりかねないってことじゃない？

[293. 匿名]

飲食店だからお客さんこなくて、休校関係なく全員シフト減らされてる。

また前みたいにランチタイム満席とかになるのかなー。
別のパート探したいけど、求人も少ないよねー。

[294. 匿名]

>>258
今しか考えられないんだよ。
あれは嫌だこれは嫌だってね。
子持ちはずるいとか。
くだらない

[295. 匿名]

ここの人はどんな仕事？

[296. 匿名]

>>281
もっと堂々としてればいいのに
雇ったのは会社側で、会社の人のために働いてるんじゃなくて自分の家庭のために働いてるんだから
まあ自分が居づらいと思ったら辞めるのも手だけどね
嫌な思いしてまで同じとこで働かなくていいよ

[297. 匿名]

>>291
そうだよね。
こんな状況だからみんな自分の事でいっぱいいっぱいになっちゃうよね。
そもそもコロナなんてなかったらこんな事にならなかったのにね…

[298. 匿名]

>>289
ニュースになりましたか？

[299. 匿名]

雇われの方々に言われてもなんとも思わない。

[300. 匿名]

>>136
子持ちのいない会社へ行って下さい

[301. 匿名]

>>294
今しか考えられないし自分のことしか考えてないんだろうね。

[302. 匿名]

>>297
コロナの前から子なしは子持ちに怒り狂ってる。
カルシウムと鉄分足りないのかね。

[303. 匿名]

休校で子持ちに迷惑かけられてるトピたてればいいのに。

いい加減トピタイ読め。

[304. 匿名]

中途半端で皆に迷惑かけてるから
退職したいのにさせてくれない

人手不足だから在籍してほしい
募集しても人が来ない

短時間になっても構わないから仕事は回して欲しいんだと…

[305. 匿名]

>>261
どんな仕事してるんだろう、この人

[306. 匿名]

>>102
わかる。めっちゃわかる。
私もモヤモヤというかイライラというか嫌な感情があるんだけど、人のせいにしたら今後の人間関係うまくやってけないと思って、コロナのせいで！って思うことにしてる。
もうほんと、コロナのせいで！！！

[307. 匿名]

今度は「子持ちのフォローに疲れた人」のトピが立ちそうだな

[308. 匿名]

そもそも今回のコロナの対応に対しての不満は政府に対して、会社の対応に対してであって、独身、子持ち、子なしのひとが言い争う事ではないと思う。
政府の対応は私達、国民が決めた日本の代表。
選挙に行きましたか？選んだ人を間違えましたね。
次の選挙はよく考えて投票するでしょう。
会社への不満は、方針に従わないなら貴方が転職すればいいのでは？
会社がいいと言えばその制度を利用しますよ。

[309. 匿名]

うちの会社は、子持ちに特別休暇だしたら、子無しや休まない人に不平等なので、休んだらダメとは言わないけど、休みたい人は年次有給扱いです。

[310. 匿名]

明日のお昼ご飯なに作りますかー？
給食のありがたみをひしひしと感じています。

[311. 匿名]

>>184
そう。会社の託児は感染が不安な程密集してる。人数オーバーで高学年は入れにくい。
親も仕事してるし、高齢。
結局自分が休んで一緒にいるのがベストだと思うけど理解はされない。高学年がいれば下の子預けて、同じ状況の友達と遊びまくってる…。そうすれば？と言われるけど、近所は自粛が強い地域。外で遊んでる子見かけない。親と散歩や庭で縄跳びくらい。
色々考えも状況も違うのに、みんなと同じことをしないと肩身が狭い。
工場パートでもしんどいのに、医療関係者の方々のストレス、心労はいかほどか…。つらいですよね。

[312. 匿名]

>>307
子持ちは絶対そっちのトピ行かないけど、子なしはガンガンこっち来るよね。

実生活でも空気読めないんだろうね。

[313. 匿名]

>>309
余裕のある会社なのかな。

[314. 匿名]

>>312
わざわざ喧嘩売りに来るなんてよっぽど暇なんだよね〜
自分からストレスために来ててバカバカしい

[315. 匿名]

>>309
それもおかしいけどね。

[316. 匿名]

>>312
ほんとそう
周りからなんて言われてるか気づいてないよね

[317. 匿名]

>>301
だから結婚できないんだよね。

[318. 匿名]

>>81
どう言う会社で働いてるのかわからないけどさ、お客さんとか扱ってる商品とか、あなたの会社に対してお金を払う消費者の中に子供や子持ちの家族は全くいないのかな？

子持ちだからって理由で辞めさせて、それが表立って企業名晒されて、世間一般的には生涯独身よりも家族持ちの方が圧倒的に人数が多くて数十年後もそのあとも売上支えるのはその子供たちなんだから、叩かれたり不買だのなんだの起きたらまずくない？だからまともな経営者のいる企業はそんな敵作るようなことしないよ

[319. 匿名]

>>309
拗らせた会社だね

[320. 匿名]

>>312
本当。
働いてる人が来て喚き散らして、私生活も荒れてるんだろうね。
怖いね。

[321. 匿名]

>>296
そうですね。ありがとうございます。
期間限定なので気楽にと思いましたが、色々あって疲れました。コロナがいつ終息するかわからないし、休校も一体いつまでになるのかわからないので、半日勤務のパートを探します。

[322. 匿名]

子持ちが世の中から消えたり社会から消えたりしたは日本困るでしょ
分からない人多すぎ。

[323. 匿名]

>>317
結婚してても旦那が不倫して、ストレス発散しに来てるのかもね　笑

[324. 匿名]

あれ？フォロー組は明日仕事だから寝たのかな？

[325. 匿名]

子ありは迷惑！って言ってる人は本当に一部だし、めっちゃ性格悪いから相手にしなくていーね。

言ってることも滅茶苦茶で感情だけで発言するから、仕事も出来ないし職場でも嫌われてるんだろうね。

[326. 匿名]

>>176
休みたくて休んでいるんじゃない。
申し訳ない気持ちで、胃痛。
居場所なく辛いのは、産休後もそうだった。
だったら辞めれば、と言われる流れですが
辞めたら、すぐ就職先見つけないと
保育園も退園。そんなこと、知ったことないで終わりそうですが、、

[327. 匿名]

>>321
うんうん、地域によるのかもしれないけどうちの周りは時短パートの募集ばっかりでフルタイム募集はなかなかないから時短は需要ありありだよ〜
自分に合う職場に出会えるといいね！

[328. 匿名]

>>324
子持ちがいなくなったら困るって気づいたのかな？と
思ったけど、そんなわけないか。
子持ちは社会の迷惑だと思ってる人たちだもんねー。

[329. 匿名]

>>196
社長は辞めろって言えないですよ 笑
言えたら楽なんですけどね〜

[330. 匿名]

けっこう居場所がなくて辞めちゃった人もいるんだね。
性格悪い人が多い職場だったんだね。

そんなところばかりじゃないから、良い機会だと思って良い職場探そう！
子供もあっという間に大きくなるしね！
今は一緒にいてあげたい。

[331. 匿名]

私の会社にはこんな人たち居ないぞ！！
良い人ばかり！

もう名物だよね子持ち叩き

[332. 匿名]

律儀にマイナス押しててうける
はやく寝ればいいのに
明日もフォローで忙しいみたいだし

[333. 匿名]

>>329
社長も言えないのにただの従業員が言っちゃうのが子なしさん 笑

[334. 匿名]

>>328
ストレス発散出来たから他のトピへ移動したんかな　笑

[335. 匿名]

>>328
鬼の形相で新トピたててるかも笑
早く寝ればいいのに。

[336. 匿名]

>>335
お肌に悪いわよね。

[337. 匿名]

>>333
社長もめんどくさいなーって思ってそう、子なしに。

[338. 匿名]

これがリアルだよね。少子化になるわけだ。
じゃあ、子どもが小学生になるまで労働禁止の法律作ったらいいのか？それで社会が回るの？

[339. 匿名]

>>336
既にイライラでお肌ボロボロなんじゃないかな？

[340. 匿名]

>>124

書類を取りにきて欲しいといわれたので行きました。

上司から電話で
受け取ったらすぐ帰ってねといわれました。

…これ私のことですね。すみません

[341. 匿名]

本当にどこに行っちゃったんだろ？
集団で集まってやってるのかな？
こわっ

[342. 匿名]

>>325
そうだと思う。前の職場だけど、給料安いから時給あげろ、出勤増やせ。出会いのため期間パートするから休ませろ。そこまでしても、「いいところ見つかればすぐに辞める」と言い放った人がいた。すぐ熱出したり生理痛で休むくせに、子ありの休みには厳しい。病んで辞めた。

[343. 匿名]

>>57
クビでもいいと思っているなら申し訳ないけどさっさと辞めて欲しいです。
なかなか解雇ってできないものだから自分から辞めるって言ってもらいたいです…

[344. 匿名]

>>339
心もボロボロだったもんね　笑
お肌までとは！

[345. 匿名]

私も申し訳ない気持ちでいっぱいです。

復帰したときどんな顔でいけばいいのか…
正直早く仕事に行きたいと思ってるので
早く学校再開してほしいです。

まだ私だけじゃないのが救いです。
まあ、出勤してる人から文句はいわれてるんだろうな
と思っています。

工場自体　休みになったら楽なのに…っておもいます

[346. 匿名]

>>343
社長ですか？
誰目線？

[347. 匿名]

よかった〜こんな関係ないトピに来て子持ちに文句ばっか言う人がいるようなギスギスした職場じゃなくて！！

[348. 匿名]

>>222
私も1人だけ、他の人はお母さんに預けたり
旦那さんが休業だから預けている。
余計苦しい。悪いことしている気分です。
夫は、テレワークだけど会議は不定期にあるし
電話も鳴るわ、掛けるわで
幼児2人お願いできない。

[349. 匿名]

最早がるちゃんにしか生息してないんじゃないの？子持ち叩き。

妖怪みたい笑

[350. 匿名]

>>343
雇ったんだから責任もったら？

[351. 匿名]

休校2ヶ月以上経つのに　
休めるってどんな仕事なんだろ？

[352. 匿名]

>>351
普通の接客業だよ
午前と午後でスタッフ代わるし社員も交代で出てて人数いらないから休める

[353. 匿名]

あんまり子持ちパートをいじめない方がいいよ。
口コミの速さすごいから、会社の変な噂たったら色々まずいよ。
まず求人の応募がなくなるよー。

[354. 匿名]

子持ちにギャーギャー文句言ってる人達の職は何なの？

[355. 匿名]

子供いても休むな。フォローさせられて迷惑。
コロナで休校でも関係ない。
出勤できないなら辞めろ。子持ちが全員辞めて社会からいなくなってもいい。子供産む人がいなくなっても関係ない。迷惑なものは迷惑。

これが子なしの言いたい事ってわけね。

[356. 匿名]

同じ立場の人がいて
語り合おうと思ったのに

出勤してる組が
文句、中傷、荒らしてて
来るんじゃなかった…

[357. 匿名]

>>355
普通に日本が終わっちゃうね笑
どんだけ自己中なんだか..
仕事休んでいいから性格治してほしいわ。

[358. 匿名]

>>355
自分の会社とでも思ってるのかな？
改めてコメント見ると上から目線凄いね！
出勤できないならやめろとか、フォローが嫌ならそんな会社選んだの自分なんだから自分が辞めたら？って感じだわ

[359. 匿名]

可愛い子の寝顔をみて、寝ましょう。
みんな、不安や不満を何かにぶつけたいのでしょうね。
復帰して、辛い事あると思いますが
プラス思考で、乗り切りましょう。

[360. 匿名]

>>358
自分の会社というか、自分の社会？自分の日本？自分の世界？笑

[361. 匿名]

>>359
本当ですね。
子供の寝顔が何よりのご褒美だわ❤

[362. 匿名]

>>348
ごめんなさい！スクロールしたらマイナス押しちゃった💦

[363. 匿名]

>>362
わざわざレスありがとうございます!!

[364. 匿名]

>>363
今度はマイナス押さないようにプラス押した！！！

[365. 匿名]

>>139
その人に休んでいいよって言える職場だとよかったですね。
妊婦にも無理してでも出勤しろ！って言いそうな職場。

[366. 匿名]

>>312
あんまり仕事できなさそう。

[367. 匿名]

>>18
私もそうだよ。
保育園の預けができなくなって休んでる。

職場には迷惑かけて申し訳ないって気持ちと、こどもと一緒に居られて嬉しいって気持ちがある。

でもそれは思ってても、今、仕事頑張ってくれてる人達の前で言うべきでないと思うよ。
自分の会社の人だけでなくね。
全く知らない人でも、休む人の分まで働いてくれてる人が沢山居るんだよ。ネット上でその発言は、もう少し思いやりもってほしいなと思う。

[368. 匿名]

そもそも、病気以外での子なしって
人間ももとは動物なのに意味不明。
自分が歳とったら誰に面倒見てもらうの？
お金があるから老人ホーム？
じゃあそこで働いてる職員は今の子供だよね？
今の子供がいなきゃ、お金があっても
オムツかえてもらえないよ？
自分の子どももいないし、
誰の世話にもならずぽっくりいくつもり？
将来あなた方が世話になる職員を
今誰が一生懸命育ててるかよく考えてね。
その分税金で高くとられてる？
子ども1人一人前にするのには、
それ以上の人お金がかかります！

[369. 匿名]

>>367
横ですが、このトピでは言っても良いと思うけど。

[370. 匿名]

>>368
病気以外での選択子なしの人もいてもいいとは思うけど、まぁこれ事実よね。

[371. 匿名]

>>4
私ももともと週5働いてたのを週2に減らしてもらってる。休校による特別休暇だから給料は変わらない。かなりありがたい。うちの職場は全員出勤減らして手当て貰ってるよ。
なんか冷たいコメント多いけど、誰も好きで休んでるわけじゃないから気にしない。会社には本当に感謝。

[372. 匿名]

>>369
ガルちゃんのこういうトピなら、子なしの人たちも沢山くるのはみんなお分かりだと思うので

[373. 匿名]

>>372
言ってることはわかるけど、そういうトピなんだから書いてもなんも問題もないわけで
そもそもトピタイにそう書いてあるのにフォロー組が空気読まず散々子持ちに対して愚痴愚痴言ってるのがおかしいんでは？

[374. 匿名]

>>1
同じく週３パートで小学生・保育園児がいます。
４月からGW明けまでは給与全額支給で休みをもらっていたので、もう迷惑かけるのも心苦しく親に預けたり旦那に有給を取ってもらいながら少しずつ復帰することになりました。
コロナも心配ですがクビになって今と同じ条件の会社は見つからないと思っているので泣く泣く復帰しました。

[375. 匿名]

会社がいいよって言ってるから
そのままで良いよ
学校が始まって週３でも出勤したら
その分働いていた人少達に少しお休みさせてあげてね

[376. 匿名]

いいな皆、特別休暇使えてんだね。
こちとら年休なくなったから、無給だよ。
正社員なのにさ。
一人事務だから誰にも迷惑かけてないけど。
ほんとお金ほしい。

[377. 匿名]

>>80
留守番してた子供が空き巣と鉢合わせしたってニュースでみたよ。

[378. 匿名]

ズルしてるわけでもなく、ちゃんとした制度を使って休むのに叩かれて、気の毒ではある。子育てのしやすい制度のある会社に入ろうと頑張って勉強や就職活動してきたかもしれないのにね。
採用の面接で、子どもいる人には子どもの体調不良時の預け先があるかとか聞かれると思うけど、逆に子どものいない人には、子どものいる人に対してこういう制度があるんだけど、それに対して不満はないか、いざというときには助け合えるかという質問があってもいいのにね、会社が本気で子育てと仕事の両立を応援する気があるならね。

[379. 匿名]

うちの会社は普段から子持ちにすごく理解があって、お母さんは子供の事を一番に考えてあげなさいって考え。普段頑張って働いてくれてるんだから子供に何かあった時は気にせず休みなさいって。すごく感謝してる。だから長く働いてる人ばっかり。
ここで子持ち叩きしてる人は会社に恵まれてないんだろう。

[380. 匿名]

>>351
毎日やすんでない、夫と交互に休んでる。

[381. 匿名]

会社がいいって言ってんだからみんな気にする事ないよ！職場復帰してからまた頑張ろう！

[382. 匿名]

ここにいる人ってパートさんが多いの？それとも正社員？ちなみに私は正社員。

[383. 匿名]

平日週三日６時間勤務希望だったけど、休校なったし学校は医療機関で働く家庭の子は預かるとの事だったから平日に入れなくなった。
夫が土日休みだから土日に働いてる。
丸５日開くから土曜に出勤する時はいつもドキドキする。
最近は、コロナが落ち着いて店が通常営業に戻ったとして…私は平日３日勤務に戻れるのだろうかと不安。
平日勤務は人数が足りてそうで。
土日は人手が足りないらしい。土日固定は家族の時間が減って正直つらい。

[384. 匿名]

私も3月の早めの春休みから2ヶ月ちょっとパート休んでます。6/1から幼稚園など開始しそうな地域ですが、今ずっと休み貰ってる方はお詫びの品何持って行きますか？

[385. 匿名]

>>44
全ての子持ちがそうではないけど、あなたの職場の子持ちさんに限ると確かに迷惑かもね

[386. 匿名]

みなさん特別休暇の申請出しました？

[387. 匿名]

>>1
私も週3時短で働いています。パートは私１人。
緊急事態宣言の延長で休暇を長くしてもらったので、何人かにご迷惑おかけしますとメールしたら２人返ってこなかった…
社員さんも交代で出勤してるみたいなので、会社の経営事態厳しいのかも。
とかいろいろモヤモヤしてます。

[388. 匿名]

>>100
休んでる人の分まで頑張ってくれてる人に対して、優遇するかしないかは企業努力じゃないですか？
子持ちが悪いわけではないでしょ…。
矛先が違うと思うよ

[389. 匿名]

一定数怖いって人いるけど、その怖い中出勤してる人がいるんだよね。
もう、仕事やめたら？　って本気で思うし周りも回るからいらないよねって話してる。
有給ならまだしもお給料でてるって人は僻まれるから、仕方ないけど。

[390. 匿名]

子供がいたら長期休暇あるって分かって手を打ってない馬鹿。

[391. 匿名]

>>6
居なくても周るのが証明できちゃってるからねぇ

[392. 匿名]

>>351
店自体が、休業してる。

[393. 匿名]

ここは厳しい人が多いね。
休校に影響ない人に負担がかかって、イライラするのもわかるけれど、休校で休んだ場合には会社に助成金がでるわけだし、会社の判断で休ませているところもある。
国としても、２人の子持ちの親が仕事を休めば、３人がステイホームできるようになって、自粛者を増やすのに効率がいいのだし仕方ない。

[394. 匿名]

>>391
居ないと周らない仕事なんてなくない？自営とか？

[395. 匿名]

休校中に1ヶ月休みもらいました。
いくら暇な店とはいえ働いてる方にも申し訳ないと、菓子おりをもって延長のお願いにいきました。
店長は『大丈夫だよ！心配しないでね』といってくれましたが、パートに『あんたね、これだけやすんだら普通クビだよ』と。他にもいろいろ言われイライラを全部ぶつけられました

[396. 匿名]

>>8
給与保証って6月までだったよね？それ以降雇うか雇わないかは休んでる間ちゃんとフォローしてくれてる人たちに誠意があるかで決まる気がする。

[397. 匿名]

自分が働いてる会社は小さい子どもがいる女性は雇わない(パートでも)

正しいと思う、最初からいないほうがトラブルないいね。

[398. 匿名]

>>87
休んでて給料もらえる、ラッキー！でも一応申し訳なさそうにしとかないと、って感じにしか見えないよね。

[399. 匿名]

>>394
周りがフォロー（必死）して回ってるから、ってこと

[400. 匿名]

>>12
そうそう、今の期間は国が保障してくれる分だから給料泥棒にはならないよ。ただ手続きとかめんどいから、いつ来るかわからなくて、来てもまた休みますってあてにならない人より、新人さん入ってもらって安定して仕事したい。

[401. 匿名]

>>355さんへ

シングルマザーがうるさい人多いよ。
旦那いるのにあんたも土曜日休むのかとか。
甘いんだよみたいな偏見。
小学生なら１人で留守番できるとか。
他の家庭の育て方に文句いわれたくないです。
いい加減にしてほしいです。

[402. 匿名]

>>390
緊急事態で通常の預け先に預けられないから問題になってる、無知

[403. 匿名]

>>395
八つ当たり、やっかみ
ですね。気にしないでー

[404. 匿名]

>>178
うち、出勤者にプラス料金でてるけど、血眼になって預け先は探してないよ。
預け先あるなら、そもそも休んでないって…。
特別有給つくってわかる前から休ませて貰ってるよ。給料減るのに絶望してたよ。　

[405. 匿名]

>>18
保育園が休みで、っていうけど自粛期間中に一回も出てこれないが疑問。旦那の休みとかあるでしょ？社内では「あの人本当なのかなー？」ってなってる。

[406. 匿名]

>>146
それは政府じゃなく会社に言う事じゃないか

[407. 匿名]

>>31
一回退職して、コロナ収まったらまた仕事探すのがいいと思います

[408. 匿名]

タイトル読めない人多過ぎない？？？

[409. 匿名]

>>42
日々忙しいし追われてるから、まだ在籍してたんだ、って言われてそうだよね。

[410. 匿名]

>>403

ありがとうございます。
あまり性格がよくない人から言われました。
預け先がなく給料補償もなかったです。
申し訳ない気持ちはありましたが、まさかここまで言われるとは…。

[411. 匿名]

>>43
今仕事探してる人いっぱいいるし、面接してみて休んでる人より優秀な新人さんだったら絶対そっちのほうがいいと思う。うちの会社が今その方針で面接してるよ。

[412. 匿名]

>>390
急な休校と普段の長期休みを一緒くたに考えてる馬鹿

[413. 匿名]

>>408
棲み分けもできないアホが仕事できるとは思えないよね

[414. 匿名]

>>393
>> ２人の子持ちの親が仕事を休めば、３人がステイホームできるようになって、自粛者を増やすのに効率がいいのだし仕方ない
それがね、うちの近所の共働きママは外で見る度近くの公園で他のママとノーマスクで喋ってて子供は放置してるよ

[415. 匿名]

>>5
それは、アリなの？
こども食堂を何だと思ってるの？

[416. 匿名]

ここにいる休校によってやむなく仕事を休まないといけなくなった働く子持ちによってしわ寄せがきてイライラしてる人達は不満があるなら会社に言えば？休むのを認めてるのは会社でしょ？気にいらないなら辞めれば？

[417. 匿名]

>>78
社交辞令で聞いてるって気づけない人だね。嫌われる要素たっぷり。

[418. 匿名]

>>83
これ、ここで読むだけで腹立つから実際言われたら、、、

[419. 匿名]

>>416
なんで辞めるの？別に会社は悪くないよね。今の困難を乗り切ろうとみんなで頑張ってるよ。

[420. 匿名]

>>107
休校手当は国が出すから、会社からしたら痛くも痒くもないと思う。

[421. 匿名]

>>98
これから経営状況が不安だからこそ、ムダな人件費は払いたくない、あてにならない社員は置いておかないってのが本音だよね。選ぶ方も慎重にはなってるよ。

[422. 匿名]

>>78
この母は普段から空気よめなさそう

[423. 匿名]

>>143
そうかな？子供をたてにしてズルい考えを持ってるパートさんって結構多いからじゃない？もちろんそうじゃない誠実な人もいるんだけどさ

[424. 匿名]

>>185
休んでる人、代わりに働いてる人、
私どっちでもないのですが同意見です。
休んでる人たちのトピなのに、トピタイにそぐわない人たちが酷い言葉で不満を言って＋つきまくるの恐ろしいですね。

[425. 匿名]

>>165
なんで今やめないの？

[426. 匿名]

>>8
正社員？
ならしょうがないよね、
同じパートなら同情する。
新しい人雇ってもらうしかないよ

[427. 匿名]

このトピ見て、休んで申し訳ないって思ってる人がめちゃくちゃ少ないことだけは分かった

[428. 匿名]

子供は幼稚園と小3。
会社単位で丸々休業してるから
後ろめたさはないけど
会社潰れるんじゃね...？
とは思っている。

[429. 匿名]

>>108
まぁ、ぶっちゃけ不満持たれても会社からお金出てるんじゃなくて国からの援助金が出てる国策な訳だから休むのは申し訳ないけどお金貰えるのはラッキーだわ。

[430. 匿名]

出勤組で団結力が…とかリスクを背負って出勤とかのコメ多いですが、みなさんリモートにはなかなかならなくて、やはり出勤せざるを得ないのでしょうか？

[431. 匿名]

>>429
たとえ家族4人40万貰ったとしても半年後のこと考えないの？今より経済悪化してるし失業率もどうなるかわかんない時に、、

[432. 匿名]

>>107
国から特別休暇の支援金出るし、育児中の人を積極的に雇うと厚生労働省から「くるみん」認定されて企業としても有利なんだよ。

[433. 匿名]

現代社会では子ども持つのってぶっちゃけリスクだから、国は子持ち家庭はすっごく優遇するよね。
それは正しい。次いないと国つぶれるから。今ただでさえ少子化だし優遇するわ。

けど実際その仕事引き受けて疲れ果ててると愚痴りたくなるのも分かる。

つまり、トピ立てた管理人が悪い

[434. 匿名]

>>185
同感です。
実際に仕事休んでる人が書き込んでるトピかと思って覗いたら、雰囲気が殺伐とし過ぎてて驚きました。
子どもがいて休んでる人も、子どもがいなくて働いてる人のいずれも、権利を主張し過ぎるのは違うと思います。お互いに敵対視する必要もないことですし、どんな立場の人でも自分の職場環境に不満があるのなら、上司や会社にきちんと話をするべきだと思います。そんな自分も毎日悩みが尽きませんが。

[435. 匿名]

>>428
経営悪化してるなら真っ先にパートから切られるだろうから、そこから立て直す方法を考えると思うよ

[436. 匿名]

>>431
え？　1人10万の話じゃなくて、働いてない期間に給料貰える特別休暇への支援金の話だけど？
ちゃんと調べてコメしてくれる？
それに勤め先はライフライン系だから倒産の恐れはないし

[437. 匿名]

>>431
なんの話？

[438. 匿名]

>>436
恐

[439. 匿名]

>>438
正論じゃない？
恐　だけの一言で終わらせる方が恐いわ。
話し合いにもなんない

[440. 匿名]

このトピ安倍さん見てくんないかなー。現実はこうなんですよってわかってほしい。今の休業補償はザルすぎる。

[441. 匿名]

仕事に行かなきゃ行けない人たちはもう寝ましたね。

[442. 匿名]

>>419
…なんか最近、せっかくレスついてもこういう話ずれてる系が多いけどみんなちゃんと読んでレスしてるのかな？
会社が休むの認めてるんだから、会社に不満を言えば？って話なのに。横だけど

[443. 匿名]

>>397
これからの時代はそれが得策かもしれませんね。

[444. 匿名]

>>351
大手企業のコルセン

[445. 匿名]

ここにまで攻撃しにくる人の多さにドン引き…。
余裕がないのは皆一緒なのにカリカリして弱い者イジメみたいなことして。
ネットのコメント如きにヒートアップして言い返して体力消耗する前にまず寝なよ。
余計疲れることすんなよ。

[446. 匿名]

>>397
長年勤めていて結婚、妊娠したら報告しにくい職場だね…

[447. 匿名]

免疫力低下しちゃうから寝ましょうよ。ね。

[448. 匿名]

>>78
すごくトピズレなコメントですけど、トピタイ読めてますか？

[449. 匿名]

>>386
上の人が申請しておくねー。と電話で言っていたよ。
いきなり休園決定して職場に行けなくなったから会社が全部やってくれるみたい。

[450. 匿名]

>>5
私正直こども食堂って意味わからない…。
どういう理由で来るの？

[451. 匿名]

>>397
昭和のような会社ですね！

[452. 匿名]

トピ読んでて思いますが、既婚子持ち、シングル子持ち、子どもなし、独身、別になんでもいいじゃないですか。安易な対立構造に乗せられて、問題点を見誤っている気がします。各個人の人生だから、それぞれの選択を全うするのみ。その中で働きづらさや生きづらさを感じるのであれば、各個人の努力も大切ですが、会社や社会全体のシステムとしてフォローされるべきです。それはどのような立場の人であっても、権利としてしかるべきだと思います。

[453. 匿名]

>>449
事務の仕事をやってるんですが、まさに事務員パートがこれで休んでててんやわんやな上、会社で手続きしなくちゃいけなくて自分でやってくれと思ってます。

[454. 匿名]

>>405
人足りなくて困っているんだったら、本人に直接聞いたらいいんじゃないですか？

[455. 匿名]

>>453
あっそ。それも含めて、あなたのお仕事でしょ？笑
頑張ってね。

[456. 匿名]

>>453
そろそろ愚痴トピ作ればどうです？

[457. 匿名]

>>405
自粛期間中に一回も出てこれないが疑問？？
そりゃ、出なくていいなら出ないでしょ。
そもそも感染症問題な訳だから感染リスクのある場に幼児いるなら尚更出ないわ。　感染症が元凶だって忘れてない？

[458. 匿名]

今日

[459. 匿名]

間違いました

[460. 匿名]

有給等でたとえ権利だとしても、人としての礼とか配慮は必要ですよね。
私は法学部を出たけど、周囲への感謝がなく何でもされて当たり前、「権利なんだから当然でしょ？」って態度の人は好きじゃない。

お店で店員さんにお金払ってるからと偉そうな態度取ってる人と同じで、見てて恥ずかしいし、そういう人が権利権利言ってるの見るといたたまれない気分になる。
あなたが権利を行使するために、誰かがあなたを支えてますよってことが結構いて悲しくなる…

[461. 匿名]

>>453
会社に言いなよ〜言えないくせに〜。

[462. 匿名]

>>12
大丈夫だよ！これからずっとお給料払い続けるよりスパッといってくれたほうが赤字が少なくて済む！
確かに，新しい人にまた教えるのは負担だね，だから出勤できる状態になったらまた働こう！
新人より仕事ができるんだろうし，職場から必要とされてれば喜んで雇用されるはずだよ！心配いらないよ！

[463. 匿名]

>>460
トピ間違ってますよ。

[464. 匿名]

>>32
それを決めんのは下っ端で発言権すらないあんたみたいな奴じゃなくて会社なの
会社から言われない限りは主を必要としてるんだから下っ端は黙ってな

[465. 匿名]

↑なんか同じ人が何回もコメントして自分に+してるように見える。飽きた

[466. 匿名]

もともと稼ぎが良くない旦那がコロナで残業なしになって給料減らされて、自分のパートもなくなったらほんとに生活どうしよう、子供を守らなきゃって人も多いと思います。そういう時に真っ当な意見で攻撃されて、ガルルってなっちゃってる子持ちさんがかわいそうだと思います。

[467. 匿名]

やべーなこのトピ
興味本位で見に来た独身だけど地獄すぎ

[468. 匿名]

保育園も休みで、近くに預けられる親がいなくて、ってなると本当に困りますよね。パート出たいけど子供連れていく訳にもいかないし。

[469. 匿名]

>>460
勤め先に、リアルで「権利なんだから当然でしょ？」なんて態度取るわけないじゃん。
申し訳ない感ちゃんと出してるよ。
特別休暇ラッキー！！と思ってるけどね。

[470. 匿名]

>>8
きっとそれが本音ですよね…

と思い、早めに辞める事を告げました。
声のトーンが喜んでいるように感じました

生活は苦しくなりますが、辞めてよかったよ‼

[471. 匿名]

>>469
いいなー

[472. 匿名]

>>468
感染症な訳だから近くに親がいても預けないよ。
特別休暇ないの？　制度をきちんと利用してくれている会社なら働かなくても給料でるから何も困らない

[473. 匿名]

うらやま

[474. 匿名]

>>469
あなたになりたい

[475. 匿名]

>>469
お金チョーダイ

[476. 匿名]

>>469
ふふ

[477. 匿名]

>>469
貯金ないの？

[478. 匿名]

>>469
びんぼなの？

[479. 匿名]

>>469
ヒマだーあそほ

[480. 匿名]

>>477
今貯金関係ある？
共働きだから1千万近くあるよ？？
で？

[481. 匿名]

休校で仕事休んでます
旦那は平日休みなく勤務状況変わらず(GWもなし)、両実家は遠方で頼れず
休むか辞めるかしか選択がなく、休むことにした
針のむしろだけど、色々思われて言われて当たり前
このトピでの反応が事実だと思う

[482. 匿名]

>>478
びんぼって何？笑

[483. 匿名]

>>481
あなた以外に子持ちで休んでる人いないの？
予想だにしない感染症問題で国も自粛を呼びかけている自体だし、そこまで思い詰める必要ないよ。
そりゃ次回出勤時にはお詫びするけどさ、仕方なくない？

[484. 匿名]

>>472
本来はその考え方なんだけど、休校で親に預けて出勤してる人けっこう居るよー
学童やってるから学童預けたりとか

[485. 匿名]

>>460
法学部？本当に？頭悪そうだよ。あなた。ちゃんとこのトピ最初から読んだ？申し訳ないって思ってる人多いじゃん。

[486. 匿名]

特別休暇さん必死やなぁ、ご苦労様です。

[487. 匿名]

>>28
は？なんで小梨って決めつけるの？
子ども感染怖いけど仕方なく預けて働いてる人間もいるんだよ。
自重して欲しい。

[488. 匿名]

>>371
全員出勤減らして手当貰ってると書かれていますが、職場の皆さん全員が小学生以下のお子さんがいるということでしょうか？

[489. 匿名]

>>488
うちの県が特定警戒になってすぐ小さい子供がいるパート、社員は週2、他の従業員も出勤日数減らして、出勤した日も時短勤務になったよ。全員補償うけてるはず。

[490. 匿名]

>>161
せんせい？

[491. 匿名]

保育園や学童が預けられない地域は仕方ないよ

うちの地域は仕事がある人は職種限らず保育園預けられるし
上の子は高学年なので留守番出来るので普通に仕事行ってますが
仕事の量で明日は何人か休んでいいよって日は休ませてもらってる

[492. 匿名]

>>351
コールセンターです。

[493. 匿名]

子無しも子持ちも文句あるなら自営して自分で仕事取ってこい‼︎

[494. 匿名]

>>4
他の人も書いてるけど、復帰後は今働いてる人を長期で休ませてあげて、あなたが出社して働いてね。そうじゃなきゃ偽善コメント

[495. 匿名]

トピ画美味しそう

[496. 匿名]

>>42
でも保障してくれる職場ならいいんじゃないのかな？権利っちゃあ権利だし。別に無理やり貰おうとしてるわけじゃないのなら、、、心苦しいとは思うけど、復帰できたら沢山貢献出来る様に頑張って下さい！！

[497. 匿名]

うちは全員の社員、パートが出勤減らせるよう組み直してくれているよ。全員補償ありです。特に子ども関係(休校、休園)での休みは優先して融通きかせるようにしている。
私は未婚ですが以前親の介護や、自分の病気等の際も皆で負担し協力しあってくれていたので、今回は率先して出れるようにしてます！誰かしらシワ寄せがきちゃう時もあるけど、明日は我が身。順繰りしていくものと考えています！
今まで特に気にしたことなかったけどこの様な環境下で働けてきたこと有難く思わなくてはと思いました！

[498. 匿名]

自分は保育士、主人は小学校教諭ですが、
お仕事お休みされ、お子様を見てて下さってくれる事有り難く思います。本当に肩身の狭い思いをされる事と分かっていながら、自粛をお伝えする事は心苦しかったです。
しかしながらやはり場所によって、集団の場は感染リスクはかなり高いと思います。
このご判断が後々後悔をうまず、良かったと思える事を願っています。

[499. 匿名]

恩返ししたいというコメントあるけど、復帰したところで、家族優先で時間に制限あることは変わらないのだし、今マンパワーで働ける地盤があるような人に対して、あなたに何ができると言うのだろう。
自分に対する気休めで言っているのだろうけど、言われる側からするとおこがましさすら感じるので、軽々しく口にしない方が良いと思う。

[500. 匿名]

とりあえずリボ払いでしのぐ