後輩が育たない職場あるある

[1. 匿名]

常に上から目線

[2. 匿名]

老害がキツい

[3. 匿名]

マニュアルがない

[4. 匿名]

お局がヒステリーに威張りすぎ

[5. 匿名]

前に言ったよね？
見て覚えて？
↓
なんで聞かずに勝手にやったの？！

[6. 匿名]

仕事教える先輩がイケメン

[7. 匿名]

育てたことが評価されないと育てようという気にならない

[8. 匿名]

あーもういいわ！私やるから！

[9. 匿名]

平均年齢が高いとだめかな

[10. 匿名]

>>2 これ。

[11. 匿名]

偉そうなだけで仕事が出来ない人が教育係

[12. 匿名]

新人がバカすぎる

[13. 匿名]

得意先から「あれ?また人変わったの?」と言われる

[14. 匿名]

図面見たら分かっぺ！

と新人に言ってくる

[15. 匿名]

お局が仕事抱え込んで離さない
教えない

[16. 匿名]

教える技量のない上司と常に受け身の後輩。

[17. 匿名]

パワハラ、セクハラ多数。

[18. 匿名]

お局

[19. 匿名]

指導がバラバラ
やり方が気に入らないとヒスを起こす人が複数いる

[20. 匿名]

お昼休みは新人の悪口タイム

[21. 匿名]

教育担当にも通常業務を当たり前のように割り振る

[22. 匿名]

上が考えてシフト組まないから、少ない人数ですごい忙しい時間に新人さん入れてきて、教えるに教えられない。
上からはそれでも教えろ、新人さんからは教えてくれない、みたいに言われても‥

[23. 匿名]

お局がキツすぎる

[24. 匿名]

業務内容の割りに安月給

[25. 匿名]

[26. 匿名]

しっかり教えないから作業が間に合わない、そのせいでイライラして怒鳴る
あいつは出来ないやつだと言いふらす

[27. 匿名]

>>5
なんでも聞かないで。自分で考えてやってよ
↓
分からないなら聞いてよ！

[28. 匿名]

>>6
可愛い可愛くない以前に20歳ぐらいなのになんかボコボコしすぎじゃない？

[29. 匿名]

お局が後輩潰ししている

[30. 匿名]

報告ばかりで議論のない職場

[31. 匿名]

新人教育係がこんな人

[32. 匿名]

これは教育担当した事ある人とない人で違いが出るトピ

[33. 匿名]

新人「ここがわからないのですが...」
お局「やり方はみんなそれぞれだから。そうやって仕事覚えてくもんだから。」

[34. 匿名]

一度教えたら覚えろ
そういう人ほどできた先輩に世話になっている

[35. 匿名]

長くいるパートやバイトが威張ってる

[36. 匿名]

忙しすぎて後輩が声をかける隙がない

[37. 匿名]

暴言が当たり前な職場

[38. 匿名]

直近の先輩が10年目
つまり人が続かない

[39. 匿名]

一生懸命教えても、メモも取らない・返事もロクにしない新人さんにはこちらも教える意欲がなくなる。

[40. 匿名]

教育係が仕事を渡したくなくて教えない。結局、干す形にする。

[41. 匿名]

ずーっと1人でやって来たお局がいる職場は空気が悪い。

凝り固まってる融通効かない若い芽積む

[42. 匿名]

>>6
キスしまくった健。頑張ったね

[43. 匿名]

クソワーママ優先で、給料も高いからしわ寄せしてる後輩がキレてみんなやめる。

前職場、私を含め後輩みんなやめて
紹介予定派遣なのに誰も社員にならないらしいです。

[44. 匿名]

メモを取らない
何度言っても取らない
今書いてと言って書かせるとパワハラ
正解がわからない

[45. 匿名]

同時期に入った新人が複数いる場合、他の新人が先輩にした質問はしてはいけない。
休日中に他の新人がした質問も同様に扱う。

[46. 匿名]

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ
山本五十六

これを実践出来てない。
更に上司が新人教育する人間の得手不得手を知らないと悲惨。覚えた後もさり気なくフォローに回って指導してあげないと育たない。そこまでしなくていいをやらなくていいと履き違える新人は特に危ないからフォローは入念に。

[47. 匿名]

仕事教えない
丁度繁忙期に入ってしまったばかりに、教える余裕がないから仕事しながら覚えてと言われた

わからない事しかないので当然ミスるし、怒られるしため息つかれる

挙げ句の果てに早々に１人で仕事を任されて窮地に追い込まれる


それから２年頑張ってなんとか仕事覚えてきたけどあの頃はキツかった...

[48. 匿名]

教育係が下っ端で教える時間がない

[49. 匿名]

しょーもない作業を非効率でやり続けてる
効率化しようともしない
デジタルに強い世代には意味不明

ルーティン作業がマニュアル化されてない
全く意味不明

時間外作業を当たり前に思ってる
全く意味不明

これ全部前の職場w
なぜ表計算ソフト使わないのか
なぜマクロ組んだらボタン一つで終わる作業を毎回1時間かけてやるのか

[50. 匿名]

パートだけど長年勤めてるババア達が1日の流れから何から何まで自分らだけ働きやすいように職場を私物化してる。当然仕事を教える気はない。

[51. 匿名]

仕事続けたところで昇給がないところは3年たてば見切りつけられるから中堅がいない。
経験あるぶん転職したほうがましだから

[52. 匿名]

自分以外の他人は、常に仲たがいさせておきたい
そういう考えの底辺人ばっかりの職場。

[53. 匿名]

旧体制な職場は無理かも
うちの職場も女の人がお茶汲みするような会社だから新人の女の子はすぐ止めていく

[54. 匿名]

今の日本ってバブル期に社員の育成を放棄して生き延びたから、人を育てるノウハウを失ってるんだよね

[55. 匿名]

毎月の様に新人が入ってくる

[56. 匿名]

新人はできなくて当たり前なのに、あの子はあれが出来ないとかさっきこんなミスしてたとか悪口ばっか。

[57. 匿名]

人手不足で丁寧に教えてる暇がない上に忙しすぎて新人に八つ当たり

そう、私の職場です

[58. 匿名]

>>5
ほんとにこれ笑
うちの会社かと思ったよ

[59. 匿名]

>>47
えらい！！
高い給料もらうんだよ！

[60. 匿名]

ここ、私の元職場。

[61. 匿名]

>>6
モデルプレスって凄い

[62. 匿名]

上司がクソ。数名辞めたのち出世して子会社行ったわ。みんな喜んでる。

[63. 匿名]

お局の機嫌で全て回っている
機嫌が悪いと物に当たったりして機嫌悪いアピールをしてきて聞ける雰囲気を作らせない
聞けずにミスすると更に機嫌が悪くなりお説教
頑張って聞くと自分で考えてと突き放してお説教
後輩は育たない

[64. 匿名]

新人教育する人に「自分のコピーを作る」「自分より伸びそうなところはどんどんほめる」「自分より伸びなそうなところはフォローしつつ最低ラインまで仕上げる」という気概が足りない。

[65. 匿名]

教育体制が整っていない。研修もなく現場に放り出される。新人のミスをフォローする先輩も未熟。現場を知らない、見ようとしない管理職の机上の空論に振り回されるイエスマンが残り、賢い子は辞めていく。

[66. 匿名]

>>15
それでいて私ばっかり大変アピールがすごくて周りはとても疲れる

周囲に気を遣わせる天才

[67. 匿名]

新人教育も仕事になっただけのことなのにまるで業務外のボランティアであるかのように思ってる教育係

[69. 匿名]

たった一人のお局がノイローゼもしくは初期認知症で
大変でした。
1分で済むことを6分かけてたり、
自分がした行動を、10秒後には誰かがやったと思い込んでたり
なんじゃこりゃ！？
でした。

[70. 匿名]

先輩が美味しい所取り

[71. 匿名]

>>3
マニュアルわざと作らない会社があってびっくりした
新人はマニュアル作りから始めて仕事終わってタイムカード押してから先輩にマニュアルの整合性を見てもらう
そんなことしてるから残業になって帰りは遅くなるのに手当てはつかない
意味わかんねーと思って辞めた

[72. 匿名]

たまにいる覚えの早い新人にすら
マニュアル通りやればいいってもんじゃないとか
抜けがあるとか言う

あなたの方が年数の割に抜けが多くてフォローしてあげてるんだよと言いたい

[73. 匿名]

>>6
悪意を感じるよ…
もうちょっとかわいいでしょ？

[74. 匿名]

>>44
私はメモは取るけど指示を頭の中で整理してメモを取るタイプです。
こないだ先輩の指示をメモ帳とペン持って頭の中で整理しながら聞いてたら、早くメモ取りなさい！やる気あるの？と怒られた😓

[75. 匿名]

社長から入社して三か月後の事務員さんに「メールの送り方教えてあげて～」て言われたときは驚いたな。

三か月なに教えてたの？
学校で習わなかった？
全然事務とは関係ない部署なのに私？

て思いつつもデータの添付とか教えた。

[76. 匿名]

○○さんがいなかったら回りませんよ〜
とお局に言っているが
いなくなったら残業なくなるのにと思っている

[77. 匿名]

お菓子外しを平気でやるお局がいる会社

[78. 匿名]

>>70
まぶたに爪が引っ掛かってるよ
かわいそう！！

[79. 匿名]

うちです

[80. 匿名]

前々からいたメンバーで固まって、新しい人に全く気を使わない

[81. 匿名]

ばかも多いってことだね

[82. 匿名]

異動がない職場
女でも男でもお山の大将が出来上がる
今の職場がこれ
うちにも外にも偉そうでやばい奴が役職付いてて笑える

[83. 匿名]

後輩が上から目線

[84. 匿名]

お局より仕事しない子持ちが邪魔

[85. 匿名]

>>18

どなた。

[86. 匿名]

>>44
人によって覚え方が違うからね。
メモを取るので必死でやり方をちゃんと見れなかったら覚えれないだろうし。
後で整理して書く人もいるし。
メモしなくても覚えれる人もいるし。

取る・取らないは自由だけど、取らないで後から何度も「これってなんでしたっけ？」と軽々しく聞いてくるのはどうかと思うけど。覚えれないならメモとれば？ってなる。

[87. 匿名]

ずっと募集している

[88. 匿名]

>>6
彦摩呂が過ぎる

[89. 匿名]

人によって言うことが違うならともかく、同じ人でも日によって違うこと言うパターンもある。

[90. 匿名]

>>19
そうそう。
教えてもらったのはこうですが…と言ってみると「あーうん、でもこのやり方でいいよ」と言われ、別の人に「これやったの誰？」とか言われて震え上がる…。

[91. 匿名]

即戦力を求める割に給料が低くて、昇給もないから優秀な人は転職しちゃう

[92. 匿名]

>>3
批判されると覚悟しますが

マニュアルがない
マニュアルがないとマニュアルがない事に
かこつけて「出来ません」や、何度説明してもメモを取らず自己流にしてしまう人もいます。

マニュアルを作るのは本当に大変で、通常業務と平行して作成します。

ソフトが異なっても、Officeがある程度出来ればそれ程難しいものでないのにと・・と思ってしまいます。
マニュアルがないから、簡易的なマニュアルでも簡単に作成しても「判りづらい」などと言われると

慣れるとか、自分なりに簡易マニュアルに付け加えるなど、新人に新人なりの目線があるのですから、いい機会にマニュアルを作成するのも自分の評価になるのにな・・と思います。

ちなみにカスタマーオペレーターですが
そう一律にマニュアルを作れるものではない為、せめて入力するソフトのマニュアルだけでも復習して欲しいです・・
その分、対応などこちらはリカバリーしているので

[93. 匿名]

マニュアルがなく新人からしたら教えてもらってないことを責められる

[94. 匿名]

誰でも出来る庶務業務でそれぞれやり方あるのに自分流を押し付ける御局様の存在

[95. 匿名]

前私言った
一回で覚えて
それ今じゃないとダメ？

男の人　上司の前では人が変わったように
変わる仕事に対して手抜きしてる
先輩がいた。

[96. 匿名]

>>9

みんながみんなじゃないけど前の職場のお局三人組40オーバーでみんな20年以上勤める妖怪みたいな人達。
完全に他の職場では通用しないと思う悪事も｢○○さん根性あるわ〜｣って庇いあってた。そして仲良しお局さん達に何故か私が不倫してるとデマ流された

[97. 匿名]

総じて頭悪い人が上司
主に家族会社

[98. 匿名]

>>2
老害的には有能な新人がいたら、自分のポジション失いかねないから、全力で叩き潰すことに命かけてるよな
はよ消えろ

[99. 匿名]

>>58
(笑)うちの会社もだよ

[100. 匿名]

今は新年度+コロナで色々大変だけど、身動き取れない業種の方はどうしてますか？

[101. 匿名]

あれ？前にもお伝えしましたよね？って嫌味っぽく言われる。何も聞けなくなる。

[102. 匿名]

お局が10ヶ所の人数集計を毎回半日かけて手計算してたのでエクセルで自動集計するようにしてあげたらマジギレされた
10分で終わって楽になったのに

[103. 匿名]

自分さえ良ければと言う考えが
上司自体が持ってる。
手柄横取り、苦情押し付け、
鬱と自殺者、事故死者が局に１人は必ずいる。

[104. 匿名]

>>27
最悪。
本当にこういう人が教育係なんだよね。
自分より無能が好きで、仕事が出来る優しくて頭の良いタイプをわざわざターゲットにする。
だから優秀な人材になるはずの人間が潰れてく。

[105. 匿名]

上司によって違うことを言うからどれが正解かわからなくなる

[106. 匿名]

>>5
私が入社1年目はこれ位出来てたよ？
アタシは本社でこういうやり方で教わったけど！！
勝手なことしないで！！
ほんと今の若い人は甘ちゃんだねぇ
↑
これ20年以上の先輩に毎日言われる
うるせぇ！！

[107. 匿名]

周りが気を遣って話す人に教育係を
まかせる時点で終わってる。

[108. 匿名]

>>33
こういう自分も苦労したからみたいな感情論ばっかで非効率なのアホかと思う。
自分の知ってる知識を教えても教えなかったとしても自分は何も損しないんだから、むしろどんどん教えて早く覚えてもらった方が楽でいいのにと思う。

[109. 匿名]

>>38
私まさにそれだった！
自分の下も入らないからいつまで経っても下っ端で、10年選手の先輩たちとほぼ同じ仕事してるのに全く評価もされない。5年めで私が辞めた後は結局よその部署から私のひとつ上の人を持ってきて配置したけど、その人6年目って十分仕事できるキャリアなのに下っ端になるの辛いだろうなーと気の毒になった。。

[110. 匿名]

怒る人がいない

[111. 匿名]

忙しい時にイライラを全面に出す人に後輩を
教えるなんてダメだよ。良いことなんて無い。

[112. 匿名]

上司と部下の線引きができてない職場

[113. 匿名]

>>54
バブル時期入社の社員、ビックリするくらい使えない。でも、よくそのポジション平気な顔で座ってられるな？ってくらい心臓は強い。

[114. 匿名]

[115. 匿名]

仕事を教えない。
新人さんが放置されて困ってたから、声かけたらお局に「あなただってまだ長くないんだから余計な事しないで！」とか言われた。その後も新人放置しててこのババアなんなのと思った。そんで「何で新人ってすぐやめちゃうのかしら？」とか言っててちゃんちゃらおかしくてやってられない。

[116. 匿名]

>>19
上司毎にその上司に教わったやり方に変える、という高等テクニックを身に付ける。

[117. 匿名]

>>108
総じてそのタイプは自分がいなければ仕事が回らないって状況を作りたがる。

[118. 匿名]

体育会系

[119. 匿名]

一部のことしか教えられてなくてわからないことがあって聞くと「昨日言ったよね？」という上司がいる職場

後輩がミスすると「何やってんのよキイイイイイ！」とヒステリー起こして大騒ぎするけど、自分がミスすると「こうゆうことたまにあるよね〜」とヘラヘラするお局がいる職場

そう、わたしが前に勤めてた某銀行のことです。

[120. 匿名]

>>108
33なんだけど、本当にまさにおっしゃる通りです。でも、彼女らは新人に教えることは自分にとって損だと思ってて。会社の利益なんてまるで考えてなくて、自分が辛かったから大変だったから同じ思いをさせないと気が済まない、簡単に仕事のノウハウ教えてたまるか！って人達なんです。長く残ってるのはそういうアホばっかでした。

[121. 匿名]

後輩が育たない。
つまり、先輩やお局が
人を育てる能力のない無能の
集まりの職場ってこと。

いずれ消えてなくなるよ。

[122. 匿名]

いい歳の未婚のヒステリーな女の先輩を
見ているとだから結婚出来ないんだと
思うことが毎日あるある。

[123. 匿名]

先輩、上司が好き嫌いで判断して行動している。後輩に我慢を強いる環境を改善しようとしない。

[124. 匿名]

>>98

まさにそれ。定年してシニア枠で再雇用されてる老害も｢もし辞めてって言われたら〜｣とか言いながら自分のしてる悪行は自覚しつつもこのポジションを守るのに必死ww老害はスッパリ辞めて若い世代に譲れよと思う。

[125. 匿名]

あなたが居ないほうが職場は
効率よく回るよ？

休み明け何か問題無かった？と
聞いてくるが、後輩の私は
全くありませんでした。と
嫌みに言っている。

[126. 匿名]

一度言って覚えられたら人生苦労しません。もっと良い職場につきます。

[127. 匿名]

新人に冷たい

[128. 匿名]

そういう職場って
コロナ騒動で淘汰されて
いくよ。
テレワークになって
仕事してるふりしたり
休憩時間でもないのにタバコ
吸い行ってサボってる社員。
高圧的な態度で無能をごまかしていた
社員。

自宅がリストラ部屋になるとか
言われてる。

後輩につらくあたって育てられなかった
馬鹿社員は報いを受けていく
運命にあるよ､きっと｡
コロナ騒動が発端になるとはね。
何が起こるかわからないもんだね。

[129. 匿名]

いじめが横行

[130. 匿名]

自分より出来る人を潰す上司。
ある程度出来る人は、あいつは使えない等大声で悪口を言われるので辞めていく。
なので、定着しなくて常に人手不足。

[131. 匿名]

>>39
話し方が早口でメモが追いつかないのかも

[132. 匿名]

>>31
これマイナスなのか。
聞かないとわからないことと自分で調べればわかることとがあると思うけど。
病院に勤め出したとき検査の機械の使い方や患者との接し方などは習ったけど、知らなかった病名や治療方とかは仕事終わった後に自分で調べてたけどなぁ。

[133. 匿名]

わざと仕事教えない人がいる

[134. 匿名]

お局の機嫌によりその日１日の空気が変わる
しかもご機嫌斜めの理由は大概自分の家庭内の事

[135. 匿名]

>>122
あるある。そういうヒスの先輩って顔に性格のキツさがもろに出てるよね。そりゃモテないだろうと思う。

[136. 匿名]

マニュアル作ると上司に教えて貰わなくても仕事出来るようになるから絶対マニュアルは作らない
マニュアル作ると後輩が生意気になる、低姿勢じゃなくなる

[137. 匿名]

ゼロから育ててあげようって
人格者がいないよね｡
一回､二回で覚えられたら
苦労しないしそんな天才めったに
いない。先輩だって一回､二回で
覚えられなかったはずなんだよね。

協調性のない無能ばっかり。
若い人が引きこもってしまう
理由がよくわかる。

[138. 匿名]

我を出しすぎ、ついてこれないのはお前が悪い精神の上司がいる。
それを見て笑っている別の上司がいる。
セクハラする上司もさらに別にいる。

同僚は悪口大好き。
辞めて良かったぁ！！！

[139. 匿名]

私、甘やかしすぎて後輩をダメにしてしまうタイプだと言われました。
更に後輩に良いように使われてしまう。
同じ失敗を繰り返したとしても
「失敗したらダメって考えたり、先輩がチェックしてると思うと、何故か繰り返しちゃうよね！
ゆっくり確実にやったら大丈夫だよ。」
みたいな。これだけ聞くといい話だけど、例えば3個の仕事を計画立てて並行しつつやるって教えないといけないのに、のんびり教え過ぎる。
そして、自分が倍以上仕事やって、後輩の伸びが遅い。

なので、上司の指示で
挫けそうになってる新人または後輩の褒め＆フォロー担当だけすることになりました。

[140. 匿名]

仕事も普通も特に攻撃性もない人を軽んじる。

[141. 匿名]

>>128
若い世代の人口少ないし、淘汰されていくよね。

[142. 匿名]

一回で覚えられたらみんな東大に行けます

[143. 匿名]

>>102
めっちゃウケる。今までどれだけ時間の無駄遣いしてたんだよって感じだね。

[144. 匿名]

マイナス押されるかもしれないけど前の職場に前私言ったこと覚えてない？一回言ったよね？自分で考えてなど下手くそな教育をしてきた上司に嫌味を聞かせるように私はいつも上司の前で後輩に「一度聞いて覚えられるわけないし、本当にわからなかったら私が忙しくても聞いて。絶対。覚えるまで全然教えるし。嫌味に聞こえるかもしれないけど失敗してお客様から、上司からクレームが来て私が代わりに対応するよりあなたを教育する方が全然楽だから。」って言ってる。

[145. 匿名]

依怙贔屓
同じミスしても人によって怒らなかったりする

[146. 匿名]

>>34
これあるね！
確かにそうだわ。

[147. 匿名]

うるさいオバサンが気に入るか気に入らないかの極端な思想。
損得勘定が激しい奴だけ残るが大して優秀でもない。

[148. 匿名]

仕事を抱え込む

[149. 匿名]

一度で覚えろという割にちゃんと教えない。

[150. 匿名]

あ〜　　わかるわかる！

・説明が壊滅的に下手くそな奴が初日に指導
・自分の説明が下手なことを棚に上げて「こんな事も理解できないのか！」とイライラし出す
・やたら早口で説明して、相手が理解しているのかどうかを全く考えない
・「こうやるんだよ！」って、自分で全て手を動かしてしまい、教え方が曖昧。(レジやPCなど機械操作は横で説明しながら本人が手を動かした方がいい)
・みんなが分かるようなやり方を教えるのでは無く、自己流のやり方を覚えさせようとする。→結果、別の人から怒られて無駄に覚え直すハメになる。


日本は教育がとにかく下手くそだよ。
特に説明がね。
仕事できる人は分かりやすく教えて、あとはトライ&エラーをさせてくれる。失敗は責任を持ってくれる。
こんな上司は稀だけどね。

[151. 匿名]

マニュアル作った方が効率的なのにね

[152. 匿名]

元茨城県職員です。全部当てはまる。

[153. 匿名]

人手が足りなくて、教えて貰えない、もしくは若手を育てようとする気がない

[154. 匿名]

馴れ合いのアットファミリーは職場

[155. 匿名]

現在37歳9年目です。私が今の会社に入社した途端に私より後に入って来た人と年下ばかりが辞めていきます。新人が入ったとしても3日ぐらいで辞めてしまいます。
なので未だに私が1番勤務歴が浅く年齢も最年少です。

あなたがいじめているのでは？とか言われますけど、直接関わることも少ないし、もし何か聞かれたとしても、親切に教えてあげていました。

このままでは会社の高齢化が進み、会社が成り立たなくなるかも知れないという不安と戦っています。

[156. 匿名]

教育係に聞いていることも必ず暇なのか話に入ってくる人いる。上司の前でのみ。自分教えてあげてますってアピールしたいのか。ただその方の言ってる事が理解できないので、黙っててくれって思う。

[157. 匿名]

新人いじめ

[158. 匿名]

>>19
東京○な奈がそんな感じ。

[159. 匿名]

大声で怒鳴りつける

[160. 匿名]

ブスで嫉妬深いお局に
目の敵にされてしまって
言いがかりつけられて
攻撃されて追い出されてしまった
かわいい新人もいる｡

こういうかすの集まりの職場
も存在する。

たまに後輩に原因もあることも
あるけどね｡
真面目な人を潰す職場は
将来性ないよね。

[161. 匿名]

上司がお気に入り、もしくは縁故をえこひいき

[162. 匿名]

短期決戦
結果をすぐ求める

[163. 匿名]

>>132
3月中旬から入ってきたばかりの新人を教えてる
自分も先輩に聞いてたと書いてるのに自分が聞かれたらキレる
例えばの話が思い浮かばないような主が新人をそこまで怒ることできる立場なんだろうか

こんな感じでつっこまれてたよ

[164. 匿名]

ちゃんと教えて新人の方がサクッと仕事できると
生活残業しまくりだったお局や先輩同僚の
ズルとか無能がばれるから
絶対にキチンと教えない

なぜかしゃべってばかりいて
仕事がデキない新人はスゴく可愛がる

こうして日産も東芝も三菱も神戸製鋼も富士通も
組織腐敗し
ゴーンや中国に負けていったんだろう

[165. 匿名]

ある1人の毒女のために、10年間新しい人が入っては辞め、入っては辞めの繰り返しです。
人が増えたら、他の店に行ってもらうと上司はいいますが、
人が増えてもすぐに辞めてしまうから、結局何も変わらない。

[166. 匿名]

大して教育しないくせに求めるもの多い

[167. 匿名]

>>97

「こんなのも覚えれないの！？」って変な言葉で言われるとか。。。

[168. 匿名]

>>160
お役所や国立公立市立私立大学も
内情は相当で
キチガイ職員や
10年ぐらいパートして
絶対辞めないお局婆さんばっかりだよ。
でもつぶれない。
税金や助成金で賄われているから。
内部はとんでもないことになってる

[169. 匿名]

>>164
無能な人は脅威じゃないからね
手下にしやすいから残すんだろね

[170. 匿名]

>>116
それにつきる

[171. 匿名]

IT系ビジネス系の資格持ってることを
上司経由でお局に知られたとたん
ものすごいイビリと罵声を
浴びせられるようになって
堪えきれなくてやめたことある

[172. 匿名]

>>171
英語とフランス語ができるハーフの人が来たら
その人にはめちゃめちゃゴマ擦ってるお局いたよ
そりゃ外人からメールや電話きたら
対応できないもんね、お局じゃ

[173. 匿名]

>>11
うちだー笑
本人はイキイキしてるや

[174. 匿名]

>>168
父兄や生徒の個人情報なんて
駄々漏れ
セキュリティーの概念なんかなさそう

[175. 匿名]

やる事が固まってる
結果他の事振られても誰かに聞かなきゃできないから
結局わかる人がやるしかなく
成長もしない

[176. 匿名]

新人の私が失敗すると、私は何十年この仕事やってると思ってんの？
もっと教える人の身になってよって言われる
それ以上言葉が出ません(´⊙ω⊙`)

[177. 匿名]

>>6
おばあさんだよね

[178. 匿名]

95%当てはまる我社に先は無いな

[179. 匿名]

後輩がミスをしてもフォローできない先輩
ミスを未然に防ぐ、カバーするのが先輩、上司の役割
見て覚えろなんて昭和の職人カタギは今時必要ない

返事だけは立派だけど前日言った事ができない後輩
怒られるのがイヤだから必要最低限の事しかやらなくなる
自信がなくなって自滅していく
そんな後輩が、自信を取り戻してイキイキ仕事しているのが伝わって安心した今日の出来事でした

[180. 匿名]

>>6
一瞬、ムロ◯ヨシに見えたのは私だけ？

[181. 匿名]

>>85
マイケルジャクソン

[182. 匿名]

厳し過ぎるのも育たんけど、甘過ぎもダメだな、と感じた。

[183. 匿名]

>>87
求人広告にアットホームな職場です、とか書かれている

[184. 匿名]

昔、新人の頃に50歳女性社員に小さな事を質問しようとしたら「私に何か聞く時はアポ取ってからにして！」と言われた事がある。あぁはなりたくない。

[185. 匿名]

>>22
よく分かります！
常に人手不足だから、新人さんが入ってきたら嬉しいけど...教えるのは別の人にやって欲しいと思ってしまいます💦

[186. 匿名]

>>163
なるほど。具体例が挙がらないというのは確かにそうですね。後輩のここが良くないというより、後輩個人に良くない感情があると捉えられますね。
ありがとうございます。

[187. 匿名]

>>6
パグみたいである意味可愛いな。
でももっといい写真あったやろ。通常営業ならもっと可愛いよ。

[188. 匿名]

お局が気に入った人でないと教えないので
私が教える事になったとたんシャシャリ出てくる
けどあれがダメこれがダメばっかりで
もう教えないとか
教えるのはがる子さんだから私は知らないとかで
結局何人辞めた？
で、辞めてしまった後に
あの人は良かったこの人は良かったって
正気か？

[189. 匿名]

>>47
繁忙期に入社したのに色々フォローしてくれた上司には感謝している

[190. 匿名]

社長が贔屓をする。
仕事とはいえやる気無くすよね。
気に入った子が変な事しても「そんな事するはずない」って信じないし。
というか目に余るし、気持ち悪すぎるのでラブいちゃすんな。

[191. 匿名]

>>6
わざと叩かれるような写真を張り付けて性格悪すぎ
いい加減やめれば？

[192. 匿名]

新人や入社する人が育たない会社に限って
本人に問題あるかのように言ってる。
一番の問題は会社自体や教える人がおかしいから。
そこに気づかないからいつまでも辞める人が絶えず
雇っては辞められ、またすぐに雇ってみては数か月で
辞められって同じ事を何度も繰り返す。


そろそろ気づいて！会社の在り方おかしいんだよ。

[193. 匿名]

>>102
うちの会社も全く同じで手計算に時間をかけてるので（計算時に書類が散乱してよく紛失する）、
エクセル表作って上司に提案したんだけど、「今までのやり方が」とかいろいろ言い訳されて却下されたよ。
いつかもっと自分が上になる日が来たら使おうと思いました。

[194. 匿名]

上が優しすぎる。ちゃんと注意しない。

今どきの子は、注意したり叱ったりすると、へそを曲げちゃうのかなぁ。
でも、私は新人の頃、ちゃんと注意してくれる先輩や厳しい先輩がいて、良かったなぁと思ってる。

[195. 匿名]

何でも事前に聞いて！
→人に聞かないで自分で考えろ！

自分で考えて行動
→勝手なことするな！事前に聞け！

メモ一切禁止！見て聞いて一度で覚えろ！
→何でメモ取らないんだ！

仕事は与えられるものではなく自分から奪え
→わざと隠して何もさせないようにする

[196. 匿名]

教わる側の姿勢も大事。
9ヶ月前に入社してきたシングルマザーは未だに最低限の仕事しか振れない状態。
その最低限の仕事も分からないと平気で言うし、1ヶ月のローテーションなのに毎月何をしたらいいか聞いてくる。優先順位が分からない。後回しにする。
先輩を自席まで呼んで質問。
自分のミスは先輩のせいにする。
さらに、最近プライベートも大変だからこれ以上仕事量を増やしてほしくないと言ってきた。しかもこのことは上司には内緒で、と。
半年までは同じ質問でも毎回別角度から説明を繰り返したけど、毎回来月も聞くかもの返事。
だからこっちが変わろうと突き放してみたら冷たい、まだ聞かないと仕事を進められない、ミスはしたくない、だから優しく何度でも教えてほしいだって。

こんなんで今回のコロナ休業じゃ、戻ってきた時には仕事全部忘れてるんじゃないかと思う。

[197. 匿名]

>>31
程度によるかな。
電話が鳴っていて、取っていいんですか？って聞いてきた時には、ひっくり返りそうになった。

[198. 匿名]

自分の教え方に問題があるとは一切考えてない

[199. 匿名]

>>6
うわキッツ！！

[200. 匿名]

>>151
今の若い子って、マニュアルとか読む？
読まない人が多いと聞くけど…

[201. 匿名]

>>13
これは本当にそう！！！！

年に1〜2回しか来ない人から言われる。
笑えない。

[202. 匿名]

>>19
うわ…うちの会社これだわ。
毎日誰かしらがキレてる。
お前がルールなのかよって言いたい

[203. 匿名]

>>196
こういう人のせいで、シングルマザーやワーママみんなが悪く言われるんだよね…

[204. 匿名]

そもそも、上司や先輩が使えない

[205. 匿名]

ちーがーうーだーろー
ちがうだろ！

[206. 匿名]

入ってすぐ、わけのわからないまま窓口に立たされる
まともに教えてくれる人がいない
歳が近い人がいても気難しい、合わない

[207. 匿名]

先輩が仕事しない

[208. 匿名]

同じ場所に同じタイミングで新卒の男女が入った場合、明らかなに男の方を贔屓する環境

[209. 匿名]

>>142
東大生ですら無理だよ
将棋棋士や囲碁棋士のように平均IQが推定150-170台の人たちなら可能だろうけど

[210. 匿名]

>>137
最低限しか教育しません！
最低限しか責任取りません！
最低限しかお給料出しません！

こんなのばっか。

知人の60代男性が「俺が若い頃の上司は器の大きい人が多かった。しっかり面倒見る・責任は俺が取るから思いっきりやれって言ってくれる人が多かった。今は自分の保身に走る奴が多すぎるよ。」と。

その方はたくさんの部下や仕事関係者から信頼されてる人です。

[211. 匿名]

>>124
まさに、うちの店長です。

[212. 匿名]

奥で暇そうにしてる何もしない人がいる

[213. 匿名]

>>131
ううん、初めから取る気もなくて、こちらからメモ取らなくて平気？とか聞いても全く取らない。

[214. 匿名]

憧れるような上司がいない

[215. 匿名]

見て覚えて

[216. 匿名]

意地悪な上司

[217. 匿名]

>>64
教えるのも大変なんだよ。
自分の仕事＋新人教育＋新人さんのミスのフォロー。
しっかり教えれないと上司からは叱咤される。
その上、褒めろ？一生懸命頑張ってる人ならこちらも頑張れるけど、たまに教えてもらって当たり前みたいな態度の人もいるし。
それでいてその新人さんと給料同じ。
褒めて欲しいのはこっち。ってなるよ‥

[218. 匿名]

研修してる余裕がない

[219. 匿名]

人手不足

[220. 匿名]

仕事に本番みたいな局面がない職場だと、
ワクワクすることもなく、続けている人たちに活気もなく、
自分の未来もこんなんかーーと嫌になるのかも。

[221. 匿名]

活気ややる気がない人ばっかり

[222. 匿名]

分からないまま現場に放り出される

[223. 匿名]

即戦力を求めすぎる。

[224. 匿名]

>>197
ウチの職場は配属したての新人さんには電話取らせないかなあ。取って当たり前って物でもないんじゃない？

[225. 匿名]

新人が入ってきても仕事しないバカの隣に配置されるせいで真似して仕事しなくなる
今は二人してネットにかじりついてコロナ情報に夢中
あ、また出たみたいですよ！とかいちいち報告してうるさい
いいから仕事しろよ、そして上司も注意しろよ。やる気なくなるわ

[226. 匿名]

>>196
マニュアル作ってやんなよ
北斗神拳ばりの一子相伝の口伝で教えたって
たまーにしかやらない処理は忘れるよ。
その人もメモの取り方に問題あるかもだけどさ

[227. 匿名]

ミスしたら人格否定

[228. 匿名]

>>217
自分の仕事かかえてるから
新人教えることはできない！っていう
お局いるけど
会社からしたら
新人に教える仕事も給料や査定に
当然含まれてるよ。
お局は勘違いしすぎだよ

[229. 匿名]

パワハラを見て見ぬ振り

[230. 匿名]

>>155
９年目でそれなら
新人が辞める原因はあなただよ。
自覚がないところなんか
もろイジメ局ババア丸出しって感じ。
あなたが辞めない限り
誰も定着しないよ

[231. 匿名]

>>6
これでヒロインはないわ。

[232. 匿名]

>>39
メモという形だけが大事なわけではない。
メモで覚えるか、頭でそのまま覚えるか、そんなのは人によって違う。もし相手が後者ならばメモ取らないのかと他人が聞くのはなおさら余計なお世話に感じてると思う。

[233. 匿名]

悪質クレーマーみたいな先輩

[234. 匿名]

パワハラが横行していて皆感覚おかしくなってる

[235. 匿名]

>>228
やっと仕事覚えてお局からも解放されたと思ったら今度はやれ新人だーってやんなるわ。

[236. 匿名]

>>27
まさに今これ...。プラス毎回、その人の気分によって変わる

[237. 匿名]

>>3
これは本当。
マニュアルあれば、ある程度業務の標準化が出来るのに。
地元では古くからある、なかなかの企業で有名だったけど入社して失望。
マニュアルも何も無いのに、異動した課長の仕事を新人にさせる。
アホかと。

バッタバッタ人が辞めていった。
私もその1人だけど。

[238. 匿名]

>>226
マニュアル有りきの話です。
そのマニュアルを見ながら一緒にやってます。
つまずいたらその都度補足説明をしてメモしてもらいます。
書き終わるまでちゃんと待ちますし、質問も受け付けてます。
未だに質問してくることもマニュアルに書いてますし、本人も書いてるけど見落としてた、が毎回です。
決して無理難題を押し付けてるわけではありません。

[239. 匿名]

>>15
はい、うちの職場です

[240. 匿名]

>>3
正解を知らない新人のマニュアルを都度確認できるのか、できないなら意味無いしできるならマニュアル作れる時間もある

たとえわかりにくくとも簡易マニュアルを用意し、わかりにくい、足りないところを都度足していけばいつかマニュアルは完成します

[241. 匿名]

>>5
最初は見て覚えてね
↓
次は出来るよね
(２度目はない)
↓
前に○さんから教えてもらったよね
そのやり方だと要領悪くない？
(派閥があった)
↓
板挟み

[242. 匿名]

新人に期待しすぎてる

[243. 匿名]

>>240は>>92さん宛です

[244. 匿名]

>>230

>>155です。
私が辞めない限り、新人や年下が入って来ない。
実はそう思って前の会社も辞めたのですが…
実は前の会社でも私が入った途端に今と同様に後で入って来た人や年下が次から次へと辞めて行きました。
でも、前の会社でも親切にして優しく教えるのを心がけていましたがダメでした。因みその時は21歳〜26歳まで働いていました。
あの時、高卒新卒の子が入って来ても1週間で辞めてしまいました。
やはり>>230さんの言う通り、私が原因かも知れませんね。
明日から、少しだけ気持ちを変えてみます

[245. 匿名]

人間関係が悪い

[246. 匿名]

>>3
短期派遣でマニュアル作成やった事ある
作れる時間ない会社とかよくやるみたい

[247. 匿名]

>>142
あなたのコメントに救われた...。ありがとう！

[248. 匿名]

そもそも新卒が入ってこない。
最後にうちの部署に入ったの10年前

[249. 匿名]

顔面接するので可愛い子ばかり
入ってきてすぐ結婚
しかも主婦させてくれる金持ちばかり
捕まえるので寿退職
17年目でまだ下っ端です

[250. 匿名]

>>5
メモとらないとわからないの？

↓
メモくらいとってよ！！！！

[251. 匿名]

>>21
ほんとこれ。育てる時間を確保しない。新人まで人員に数えて詰め込んだ仕事の量。
　中途半端に育ってどんどん戦力が下がって、きついから一人前になる前にみんな辞めていく悪循環。

[252. 匿名]

>>241
わかりすぎる

A＜ここはこうして

B＜Aさんはそう教えてるのかもしれないけど自分はそう思わない
どちらでやるかは好き好きだけどね！

[253. 匿名]

ババアが若い子に仕事取られたくないから、出来ないと決めつけやらせない。老害

[254. 匿名]

仕事のわりに給料安い

[255. 匿名]

>>13
毎月来る方から言われた（笑）
私も１ヶ月でサヨナラ

[256. 匿名]

>>124
最近退職したおばさんww バイトとしてまた来るとか行ってるし。来なくていいわ気持ち悪い。

[257. 匿名]

>>4
うちの女の上司は双極性障害だそうで、もう最悪。マジ辞めてもらいたい。振り回されっぱなしでいい人が辞めてっちゃう。

[258. 匿名]

>>202
その通りなんだよね。その人がルール。

[259. 匿名]

自分の娘くらいの人に嫉妬してる痛々しいお局がいる

[260. 匿名]

性格悪い人がいる

[261. 匿名]

>>223
これ、本当に困る。入社して１ヶ月も経ってないのに、ベテラン並の判断や動き、臨機応変の対応を求められ鬱になりそうだった。

[262. 匿名]

>>6
私が言うのもなんだけど、ほんとにブスだと思う

[263. 匿名]

マニュアルなしで膨大な覚えること全て口伝。
大体の人が半年かけてやっと出来ることを3ヶ月で実践させる。
全てミスはその新人のせい。
そりゃ辞めますわ。

[264. 匿名]

>>227
性格の問題と言われた時は落ち込んだわ。入社して3日目でだよ。今となっては辞めて良かったけど。

[265. 匿名]

自分のやりたいことはやるけど部下のしてる仕事には興味なし。だからわからなくても相談できない。

[266. 匿名]

年下の後輩を可愛がれない、お姉さん側になれない女の先輩がいる

[267. 匿名]

困っている時に誰も目を合わせてくれなくなる。

とにかくその場にいない人の悪口を言いまくってる環境。

つらい。

[268. 匿名]

質問したら怒る

[269. 匿名]

>>41
うちにいる准看護師だわ。

[270. 匿名]

>>2
書こうと思ったら早くも( ´∀｀ )

札幌市の障害者支援施設の部長（40代）唯一の低学歴＆無資格なんだけど
若い職員に対してわざと鼻で笑ったり無視したりひどい。
（他は皆専門卒の資格持ち、もしくは大卒）
私もそいつと同年代なんだけど、そういう雰囲気が嫌で転職した。
余程の劣等感に苛まれてたんでしょうね。クソが。
私は資格必須の職に就いて充実していますが、彼は定年まで若者潰しして生きていくんだなと思う。
いいかげんにしろ、佐〇〇〇。
お前若者から陰で馬鹿にされてるぞ？

感情的になっちゃった♡

[271. 匿名]

研修がめちゃくちゃ

[272. 匿名]

>>15
とろくさい子に教えたくない。抱えた方が早い

[273. 匿名]

後輩がバカ
後輩がやる気ない
後輩が頭悪い
後輩がメモを取らない

[274. 匿名]

>>273
やる気がないのはね...。やる気があれば、その他は時間かけてもカバーできるけど。

[275. 匿名]

嘘をつくのが当たり前、言ったこととか覚えてないのは日常茶飯事。
正直でいることがバカバカしくなって染まってしまったけど辞めてよかったー

[276. 匿名]

>>33
落とし穴があり過ぎるよね。
どうやったって、粗探し局から指導入る。
如何様にも取れる。
ものは言いよう。

マニュアルは古株の頭

[277. 匿名]

正社員上司がパートの古株婆婆さん達の言いなり。

[278. 匿名]

最低賃金&やりがい搾取&強烈な局or人間関係のトリプルコンボ

[279. 匿名]

ヒステリックな人がいる

[280. 匿名]

後輩の手柄を横取りすることばかりに長けている人だらけの職場。
まともな新人は皆逃げ出す。

[281. 匿名]

>>3
「言い伝え」の作業がある

よくわからない作業や手間を伴うのでなんで？と質問をすると
「そういうもんだから」で誰もそれをやらなきゃいけない理由を知らない

言い伝えなので途中でおかしなことが加わったり必要な手順が減ったりする

[282. 匿名]

>>2
それでいてそいつらがまぁ使えない。新人の方が全然いい。

[283. 匿名]

>>5
ここに書いてあること全て身に覚えがあり過ぎて泣ける…。彼(女)らは二重人格かなにかなの…？？

[284. 匿名]

>>7
ほんとそれ！！
４月から新人がきて教育係として付きっきりで教えてるんだけど、その子できが良くてみんな感心してる。だれにも教育係のワタシの教え方がよかったんだよとは言われない...勝手にやってくれって思ってきたよ。

[285. 匿名]

>>6
顎にシリコン入ってない？
整形詳しいひと教えて！

[286. 匿名]

ブラック企業

[287. 匿名]

>>11
うちもー！ウェブだけど、実力も日本語能力もさっぱりの男が副編集長やってるせいで、イライラひどい。

[288. 匿名]

離職率高い

[289. 匿名]

>>39
以前教える側だった時、大人しいお嬢様っぽい女の子で、いちいちのメモ書きが遅いこと、遅いこと。きれいに丁寧に書いてるの。周りとペース合わせる気もなくて、胃に穴があくがと思うほどイライラした。

[290. 匿名]

後輩いじめ

[291. 匿名]

纏めるとブラック企業ってことでOK？

[292. 匿名]

最初に言ったと思うけど

[293. 匿名]

雑に１回言って出来ないと大袈裟にダメ出しして、出来ない人に仕立て上げる

[294. 匿名]

理不尽なことが多い

[295. 匿名]

最終的な形を教えずに、新人に細かいところから教えていく同期。

例えばだけど「ケーキを作ります」って言わずに、「材料用意して」とか「これ混ぜて」とか指示するような感じ。指示されてる方は一体何作ってるのかわからない。

同期は「使えない新人多いわー」って言ってるけど、そりゃ最終の出来上がりを伝えてないのに詳細説明したって、後輩もイメージわかないだろうなって思ってる。

[296. 匿名]

説明不足

[297. 匿名]

>>295
はっきり言語化して教えられないのって、普段慣れで何となくで仕事してる証拠だよね。
自分がきちんと消化して効率よくやろうとか考えながらやってたら自然と説明できるよ

[298. 匿名]

>>11
仕事できりゃ仕事やらせてるけど、仕事ができないから教育係。ホントはそれじゃ不味いんだけど、クビにもできないから仕方なく。

[299. 匿名]

>>268
質問されるってことは、教え方が悪いから。

[300. 匿名]

プログラマーですが、育つまで３年間は待つ覚悟で受け入れてたけどなあ。でもみんな長くても１年半で独り立ちしてくれてた。先輩が頼りないから、こりゃいかんってんで、自立してくれてたんだと思う。

[301. 匿名]

>>12
採用担当が無能なんでしょそれは

[302. 匿名]

人格障害が新人潰しをする

[303. 匿名]

>>4
プラス1000押したい！
ヒスのお局2人がキツくて、マイルールを押しつけてくるので転職します。
4年がんばったけど、もう無理すぎ…
更年期障害でいっつもイライラしてるんだと思う。
リアルでは絶対言えないけどさ。

[304. 匿名]

トップが従業員の前で従業員の陰口を言う
聞かされた従業員は、自分を評価してもらいたいがために、新人が使えないアピールをする
頭のいい新人は自ら辞める

の繰り返し

トップが人を育てる事の重要性、そしてその技量が無いことに気づいてない

[305. 匿名]

使えないやつばかり採用する

[306. 匿名]

>>224
え？
誰も取れない時でも？
鳴りっぱなし？

[307. 匿名]

>>304
前勤めてた会社かも！
途中採用のバリバリ仕事出来る人が3ヶ月で辞めた！
その人辞めたら、他の人も辞めてって半年で従業員が3分の1変わった！笑

[308. 匿名]

嘘つきが多い職場だと
そのうちに新人さんも嘘をつくようになって、
人格が壊れたみたいになって辞めてくのかも。
私は嘘つき扱いされてる正直者。
周りの状況が早回ししてる映像みたいにコロコロ変わるけど、
嘘ついてないから変わる必要もなく、ただ仕事してればいい。楽だよ。　

[309. 匿名]

募集要項の一緒に働く人欄の紹介文が
男性A:営業からこの会社に転職、7年目に支店長に昇格。
男性B:入社二年目にプロジェクトリーダー
女性C:入社二年目で人事部に異動

これ、人の出入り絶対激しいよなって思った。
新人絶対辞めてる

[310. 匿名]

>>306
勝手に電話取るほうがビックリだけど

[311. 匿名]

>>31
うちの会社の常識は、他の会社では非常識。

[312. 匿名]

先輩がポンコツ

[313. 匿名]

若い子を潰す壺🏺がいる
上層部も、知っているのに放置している

[314. 匿名]

>>98
まさにこのおばさんがいます！早く消えてほしい

[315. 匿名]

>>232
覚え方は自由だけど、教えてもらってる人に返事したり相槌打つなり、ちゃんと聞いてますっていう姿勢は大事だと思いますよ。

[316. 匿名]

>>52
こういう人間って何が楽しくて生きてるんだろう

[317. 匿名]

やたら根性論。

[318. 匿名]

教える人が決まってないから先輩ごとに違うやり方で教える

この作業の最終目的はなんなのか何のためになるのか教えないまま一連のどの過程なのか教えないまま、とりあえずこの作業やってって投げる

[319. 匿名]

お局さんがいて、そしていじめにあってる人がいても誰も助けてあげない職場。お局さんは見た目が良く性格が良い人には厳しい。ごますり上手には優しい。

[320. 匿名]

けなすだけで褒めない

[321. 匿名]

>>90
結果それぞれのパターン覚えるけど
疲れる

[322. 匿名]

>>203
そもそも、シングルとか関係ない話だよね。

[323. 匿名]

>>1
それは仕方なくない？

[324. 匿名]

未経験で入社した37歳の後輩。
みんな暇があれば練習に誘ってたけど「掃除してるので後でいいですか」、アドバイスしてると「そうですね」とだけ言ってどこかへ行く。あんなに丁寧に教えて練習台になったのに本人のやる気が皆無。だからみんな冷たくなる。私より10歳以上年上だよ。
やらなくてもいい事をやる、「今これやることじゃないですよね」と注意すると「そうですね」しか言わない。そしてまた繰り返す。何だかんだ半年経ったけど何にもできてない。最近入社した人の方がどんどん上達してる。みんな呆れて無視してるしそれでも訳わかんないことし出すしほんと辞めてほしい。挙げ句「◯◯(練習してた業務)したくない」と同い年の社員に話してた。即やめてほしい。
みんな教える事を放棄してるって心ないこという社員もいるけど今まで散々教えてきたのに覚えないやつが悪い。教え方が悪いっていうなら代わって欲しい。
新人ばかり庇う人多いけどその人自身に問題あることが多い。新人様じゃないんだよ。

[325. 匿名]

新人をいじめて辞めさせるお局がいる

[326. 匿名]

上司は優れていると勘違いして周りを振り回したり、態度を使い分ける事を咎めない職場。
支えてる部下を評価しない、当然やる気なくすけど難癖付けて部下のせいにする。

[327. 匿名]

>>154
殺伐とし過ぎも嫌だけどね。
初日からチャイム鳴ってたけど、仕事残ってたからどうしていいかわからなくて暫くいてても、誰一人として声かけてこないのも気持ち悪かった。

[328. 匿名]

>>319
会社は学校ではないからじゃない？

[329. 匿名]

そもそも研修もなく放置。
膨大な仕事量を押し付ける。

[330. 匿名]

>>66
このタイプ多すぎw

[331. 匿名]

教育しないが、文句はたくさん言う。
お局が面倒でやりたくない仕事は気に入らない部下や後輩に押し付け、仕事がこなせなかったらクズ扱い。（私はこれで病んで退職）

当然、お気に入り以外は全員退職しました

[332. 匿名]

自分達がやりたくない仕事を新人に押し付ける
大変だねと声をかけるが手伝わないフォローしない
自分達はお菓子食べながら大笑いの雑談ばかり
そりゃ皆すぐ辞めていくわ

[333. 匿名]

指導係が自己愛

[334. 匿名]

先輩が高圧的

[335. 匿名]

>>31
程度ってあると思うんだけどな。

Excelでシートを作れなかったり
コピペのやり方が分からなかったり
Cellの統合出来ない人がいたけど
Excelの勉強ってしないのかね？

教えて貰って当たり前って顔してたけど
学校で習わないの？

関数なんかは分からなくても良いけど
事務に応募してくるならば
簡単な入力くらいは頑張ってよ

って書いたらマイナスになるんだろうな

[336. 匿名]

居場所がない。休憩潰して仕事を進めている。悲しい。

[337. 匿名]

指導がきつい。完璧になんて出来るわけないのに、人には完璧を求めすぎ。指導者の厳しさに疲れて、精神的に追い詰められて出社出来なくなった人が何人かいる。

[338. 匿名]

>>335
行の挿入やセルに色を付けることすら出来ない。
それでちゃんと教えて貰えないと騒ぐ。
そんな初歩から教えるってパソコン教室じゃないんだから…

ちなみに40代の女性です。
Excel使える若い人はすぐ辞めちゃいます。
私も5月で辞めます。

[339. 匿名]

クラッシャー上司がいる

[340. 匿名]

全部わかってる前提で話が進む職場。
自分の考えが絶対だと考えている人が多い職場。

なんとなくだけど新卒からずっと勤めてる人はその会社の価値観で育ってきているのでそれが正しいというものが根づいてるのでやりにくい…転職経験がある人の方が物の見方が広くて一緒に仕事がやりやすい気がする。

[341. 匿名]

>>244
高卒が入れるような職場って事は大手じゃなさそう。多分、会社がブラックだけど>>244さんが鈍感で気付かないだけ。
新人さんはすぐ察知して辞めていくんじゃない？

[342. 匿名]

>>244
高卒が入れるような職場って事は大手じゃなさそう。多分、会社がブラックだけど>>244さんが鈍感で気付かないだけ。
新人さんはすぐ察知して辞めていくんじゃない？

[343. 匿名]

マニュアルについて書いてる人がいるけど

新人→マニュアルがないなりに、自分なりにまとめる。時間がないなら簡単にでも
先輩→にぎりつぶさずに、活用する方向で考える
（例え使えなくても褒める、少なくとも理解できてない点などは把握できるし）

だと、よい職場だね～。ちなみにそんな職場もあったよ

[344. 匿名]

>>196
ちょっと甘すぎない？

毎回来月も聞くかもの返事。
↑
これはさすがに…。

[345. 匿名]

>>266
年下の後輩なら平気。
年上の後輩がキツい。

[346. 匿名]

4月入社で私には指導も話し方も雑というか厳しめに話すのが切ない。皆とは楽しそうに雑談してるのがなあ...。つまらない事を考える自分が嫌だ。

[347. 匿名]

職場の若い子がきつい物言いの取引先の男性相手に電話したくないって涙目になって渋ってる
今の子は電話苦手だね…私が入社した頃はそうでもなかったと思うんだけど…
でも慣れてもらうしかない…

[348. 匿名]

これは絶対農家だよ。肉体労働できつい上、気が短いのでパワハラ多い。
やり方下手くそだなぁと働いていて思うよ。せっかくの若手を育てれなくて、最近の若い奴は我慢が足りないという世代ばっかり。

[349. 匿名]

いってることがメチャクチャ

最初に「おおまかな流れは〜だから、後は自分のやり易い様にして良いから！」
作業してると「何このやり方！私のやり方と違う！何で勝手な事すんの！言い訳せずもう一回やり直し！」

大声で「アイツ使えんわ〜、もう1週間も立つのに新人気分かよ〜。頭オカシイ！この仕事向いてないわ〜！」
１ヶ月後辞める事を伝えると「え〜何で辞めるの〜？もう2週間だけ頑張ろ！？皆で幸せになろ！(意味不明)」

毎日怒鳴られ、仕事終わった後もLINEのグループ(強制参加)で「今日は〇〇が駄目だった。それについての反省点は？」
返信が遅れると何で返事遅れるの？遊んでるの？

出勤は遅出でも早出より先来て、掃除！仕事の割り振り！資材の準備！出来ないは言い訳！
分からなければ聞く！(教えるとは言ってない！)新人なら先輩に気を使って当然！

そりゃ、辞める人続出するわ・・。

[350. 匿名]

>>335
ここでトピタイ通りの愚痴をコメントしてるけどマイナスしないよ
あなたの言ってることは正しい
そもそもExcelって職場で教わることじゃなく業務やる内に個々で覚えていくことだよね？
私はBBAなのでExcelは社会に出てから 事務経験浅くてショートカットも知らなかったけど周りがやってるの見たら覚えたくなって自宅でやってみたりショートカット一覧を印刷して机に置いたけどな
指示待ちといっても｢勝手に動かない｣って意味で｢なんでも言って貰える｣じゃない
あなたは間違ってない

どのトピでもあるあるだけど、不満を言うと本来届いて欲しい人じゃない人に変に伝わるから難儀だ…

[351. 匿名]

美容関係の仕事です。
後輩がホントに物覚えが悪く、それでいて常に上から目線で。
技術を教える時に例えば、
「ここは人差し指でこうやって…あ、それは薬指。そうじゃなくて」
って横に並んでやって見せて教えてたら　
「人差し指がわかんないんですけどwお母さん指の事です？」
と、私の教え方が悪いとでも言いたげな感じ。
25歳にもなってお母さん指とかじゃないと分からないって、教える気も失せるわ。

後から入ってきた後輩にどんどん抜かれても全く気にしてなくて、出勤さえしてれば給料入るからってスタンス。
自分がやりたくない仕事は先輩の私にまで指示して押しつけて来る始末。
辞めて欲しいのに辞める気無さそうだからストレスたまる！

[352. 匿名]

指導じゃなくて嫌味

[353. 匿名]

根気強く育てない
最初から出来る人は念入りに育てるけど、飲み込み悪いタイプは雑用ばかり投げつけて仕事をさせない

[354. 匿名]

言い方がキツすぎる

[355. 匿名]

そりゃあ新人いじめでしょ

ごく稀に新人だけど虐められない所謂お気に入りさんになった人は辞めないけど、新入りの9割以上がいじめに合うから、生き残ったお気に入りさんとその次に若い勤務歴の差がかなり空いてたな
お気に入りさん(勤務歴数年)、その直近の後輩(勤務歴1ヵ月)みたいになる
いじめられずに続いている人の次に入った新人さんはほぼ全員辞めて行くから…
もちろん私も短期間で辞めた新人のうちの1人

[356. 匿名]

>>351
私もほぼ同じ境遇で共感しました…
同年代として恥ずかしく思います。
私の場合37歳の後輩なんですがほぼ同じです。
手技が必要ない仕事です。できないのに覚えようとしないのに上から目線…辞めようとしない…仕事押し付ける
こっちから解雇してやりたいですよね！！！！

[357. 匿名]

好き嫌いで仕事してる

[358. 匿名]

教えてる時に余計なことを言う。
「今までこういうのやったことないの？」
「あれ？教わらなかった？」
10回とか同じこと教えてるならともかく、少々飲み込みが悪いぐらいで、こういう今言ってもしょうがないことをわざわざ言って萎縮させる人。
教えるなら教えるで必要なことを淡々と教えろや。

[359. 匿名]

>>356
うわ…本当にストレスですよね。お察しします。
あの仕事できないし後輩なのに仕事できる先輩に対して上からなのは何なんですかね？
神経図太いから辞める気ないクセにミスを注意すると
はぁーあ、もーやめよっかなぁ
とか言ったりしてきます。
イライラしますよね、本気で。

[360. 匿名]

意見をガンガン言いあう先輩達。同じように意見を求められても萎縮して何も言えない。新人が同じように仕事に向き合えると思うな。

[361. 匿名]

>>351
凄く解ります。職種は違えど私も同じ気持ちです。
ただ私の先輩曰く今はそもそも「指導しよう」とするスタンスがダメなようです。研修&マニュアル化して後は結果を評価するだけでいいとの事。元々やる気ゼロの人になに言っても無駄なので、失敗しても少しでも成果を出す新人を積極的にフォローしていく環境にしていこうとなってます。後輩に立場をドンドン抜かれていくと自然とやる気ない人は文句いいながら辞めるようです。

[362. 匿名]

少額のアスクル発注すら頼めない

[363. 匿名]

>>361
でも未経験者に技術って教えないといけないじゃないですか？
私が1番職歴が長いので私が教える担当になってます。

お店の評判に関わるので働くのであればある程度は上手くなって欲しいと思ってしまいます。
私がお客様の立場なら、同じ値段で下手な人より上手い人にやって貰いたいですし。

技術の指導するのをどうしてもらやめられない自分が面倒臭く感じる時もありますけどね…。

[364. 匿名]

>>359
店員さんでも客のこと馬鹿にしたり上から目線の人いるじゃん
それと同じ

[365. 匿名]

>>304
「会社にとって、大切なのは利益や設備ではない。働いてくださる人達」って、大企業のトップが言ってたなぁ

働いてくださる人達が安心して働ける環境を作るのが役職のある者の使命で、役職のある者がのびのびと意見を言える環境を作るのが重役の使命。みたいな意味合いだったはず。

トップが陰口聞かせる会社の社員って、悪い意味で信者っぽい雰囲気あるよね…
私が以前パートしてた会社もそうだった。旦那の仕事の都合で半年で辞めたけど、社員なのに半年持たずに辞めてった人が結構いて、私は「信者になれない、普通の人達」って見てたよ。
旦那の都合なくても1年持たなかったと思う。

[366. 匿名]

後輩も人間だから態度の悪い先輩にはそれなりの態度になります

[367. 匿名]

>>366
そうそう。
人間同士なの忘れてる馬鹿の多いこと。
指導っていう名目さえあれば、自分がどんな態度でも後輩や新人が丁寧に下手に出て当たり前と思うなよってね。

[368. 匿名]

>>324
コレ見て、はじめてアルバイトしてる時に、「次は〇〇しよっか、〇〇した方がいいよ」って言われた後に、「そうですね」って返事しちゃってめっちゃ怒られたことある。当時は何で怒られたのか分からなかったけど、とにかく失礼なんだと思ってそれ以来言わないようにしてる。こういう時って、分かりました、ありがとうございます、はい！って返事で間違いないのかな？ 未だにどう答えようか迷う時ある。
自分語りごめん😭
この話のおばさんみたいに、教えられたことを蔑ろにする人間にはならないように頑張りたい。

[369. 匿名]

>>368
言い方のトーンや場合によりますが私は「そうですね」をあの人から聞くとイライラします。指示してる、教えてる事をスルーしてるように感じるし「ああ、また言ってる」ように感じます。
捉え方は人それぞれですが私の同僚数人はあの人から「そうですね」「そうですよね」と聞いたら「あいつまた言ってるよ」と呆れてます。

[370. 匿名]

>>369
お返事ありがとうございます！
自分が教えた後に、そうですねで返されることを想像してみたら、やはり使い方間違ってるなと思いました。あまり気分のいいものではありませんね。
状況をちゃんと読んで、使い方に気をつけようと思います。コメ主さんがこれから少しでも快適にお仕事が出来るようにお祈りしてます。

[371. 匿名]

>>5
今！まさに！この全て！
抱え込んでたのが 共有できてうれしい😃⤴

[372. 匿名]

>>228
そうそう！経験値積んでるんだから。私も7年働いてた所では、
「出来て当たり前。」「フォローしてあげて 当たり前。」って思ってたよ！それが時給の差でしょ？？

教育係りさんも 新しい仕事探せば また新人に戻るのに。どーして 早口やメモも取らせてくれないんだろう😅って思って 週5勤務を頑張ってます！

[373. もみじすみこ]

老害

[374. 匿名]

>>98
いるいるー。
みんなそいつのこと無能って知ってるけど
誰1人何も言わない。
内心みんな失笑してる。
新人だけが苦しい思いをしててかわいそう。

[375. 匿名]

メモとっても繋がってないね...。って言われた。出勤5日も経ってないのに。。全体の把握もしてないし、この作業の意味とか教わらないと繋がらないよー。メモ取りすぎって怒られた。とりあえず、１ヶ月はメモとりたいよー...。そこから、纏めて流れの把握も許されない。見て覚えて。何で忘れるの？ちげーーよーーー！詰め込みすぎで混乱してるんじゃ！もしかして、詰め込みすぎとかじゃないのかなぁ。自尊心が無くなってきた。

[376. 匿名]

>>1
新人が上から目線。
未経験な仕事でも、仕事できますアピールがひどい。けど、実際は、そもそも仕事する気がないので、覚えません。簡単な仕事ばかりしたがる。

[377. 匿名]

>>351
業種は違いますが、私の職場と全く同じです！
何回説明しても、覚える気がないから、いつまでたっても仕事ができない。
351さんのところの方にプラス、自分がバカだとバレるのは嫌と仕事できますアピールだけはスゴい。さらに最悪なのは、上司がそんな彼女のことを超ーーーお気に入り。顔はいいので、クネクネ近距離で話してくれるのが、独身アラフィフにはうれしいみたい。彼女はアラフォー既婚子持ちですが、上司のことは事務所で一番ボロカスに言ってます。上司は知らない。

[378. 匿名]

>>272
それなら不機嫌にならず愚痴も言わずさっさと終わらせてほしい

[379. 匿名]

そもそも下扱い酷くて後輩を育てる気ないよね。
だから好かれないし育たないんだよ。
感謝しろだの私は上司なんだから敬えだの。
敬える人間なら自然に尊敬されてるっての。

[380. 匿名]

>>27

で、聞いたら聞いたで「前にも言ったよね⁈」となる。どーせいと思う。

[381. 匿名]

なぜ育たないか考えない

[382. 匿名]

>>292
馬鹿に限ってこれ言うよね…

[383. 匿名]

人手不足で余裕がない

[384. 匿名]

入社時→引継ぎをしてもらえない
退職時→引継ぎをさえてもらえない

退職後→後任者から電話がかかってくるが頻繁過ぎて着信拒否

[385. 匿名]

家族経営！！
父→社長
息子→専務
娘→事務員

他社員50代〜60代
老害　早く引退しろ？

[386. 匿名]

>>380
すごくわかります！

挙げ句のはてに「私もあなたも同じ平社員なんだから、何でもかんでも頼らないで」って言われました。
いや、勤務年数ちがうよねって。。

雑務は「新人なんだから、それくらい気をまわしてやれ」と言うわりに、普通の業務は「効率悪い、無駄が多くて見てると(それであなたが同じように給料もらってると思うと)不公平に感じる」とか、新人をどうしたいのか分からない。

[387. 匿名]

挨拶しない、メモもとらない、待ち姿勢すぎる、すぐに休憩しますと言って休憩してばかり、
休憩から戻ってきたと思いきや、
忙しいタイミングに教えて欲しいと聞いてくる、
人を選ぶ、頭からのアウトプットは行けるけど、頭へのインプットが出来ない、いつも教えてくれてる先輩に不幸事があっても気遣いもお香典も出さない。
自分がミスしで「ごめんなさい」「すみません」すらない。

はい、うちの職場の後輩（４年目）です。
先輩も私も女主任ももう教えようとか思ってません。
社員なのに休憩してばかりでパートさんよりたいして働いてない。
マイナス喰らうけどこんな事情もあります。

[388. 匿名]

>>387
ちなみに先輩も女主任も
「何があったの？最近仕事とか休憩が多いようだけど体調悪いの？」
と聞いても「体調悪くありませんので大丈夫です」としか言ってないので
先輩たちは「なら、ちゃんと仕事して！」と言ったみたいですが。
私も教えていてなんか傲慢すぎるのでこんな奴だと思って接してる。

[389. 匿名]

>>375
５日ならまだ仕方ない。５日で全部できてたら超人。
うちは３年以上経ってもメモすらしないので･･･
挨拶さえしっかりしてれば大丈夫！
先輩、上司より先に挨拶した方が印象が良くなるから、向こうからちょっとは教え方も変わってくるかも。

[390. 匿名]

>>389
返信を下さり感謝してます‼︎嬉しい‼︎そして、何より落ち込みがどこかへ飛んでいきましたよーー涙。アドバイス通り、今すぐ私に出来る事は挨拶‼︎。次回の出勤より元気よく始めます。まだ今日みたいなラッキーな運がまだあるんだ！って思うようなコメントありがとうございました。

[391. 匿名]

無意味な決まり事が多すぎる職場

[392. 匿名]

>>26
これ、私。
20近く年下で経験も私よりないのに、そこに入ったのが後だから、できないと言われ、ため息とか舌打ちされた。
しかも、教えるのは早口で捲し立ててメモさえ取る余裕もないのに。
教える能力も人格もないくせに。

[393. 匿名]

>>392
あとからすみません。
初日の出来事です。

[394. 匿名]

>>321
まさにそれな

[395. 匿名]

先輩が育ってない

[396. 匿名]

マニュアルがなく、人によっていうことが違う。
誰に教わるかによってやり方が変わってくるから困る。
Ａのやり方でやってると、Ａと仲の悪いＢが口を出してきたりするので、
変なところで気をつかう。そしてミスが起こるという悪循環。
絶対にウチの職場はおかしい。

[397. 匿名]

>>375
私もモ○バーガーの時「５日で(10時から17時)全部覚えてもらうから」って言われてみっちり覚えさせられた事ありました、おかしいですよね。