「若手の女性社員さん、同期の男性より大きな仕事を任せます」シャープが人材活用策

[1. 匿名]

女性としては女性が仕事しやすい環境が整備されていくのは良いことだと思いますが、このやり方では男性を逆差別することになるのでは…？と思いました。
ガルちゃんのみなさんはどう思いますか？

若手の女性社員を優先育成します　シャープが人材活用策：朝日新聞デジタル

若手の女性社員さん、同期の男性より大きな仕事を任せます――。シャープが２０１５年度にも、思い切った人材活用に乗り出す。女性社員が育休・産休を取っても復帰後すぐに戦力になれるよう、早めに経験を積んでもらう。深堀昭吾執行役員は４日の発表で「『どうせ女性はいつか辞めるから』と、重要な仕事を与えなかった従来の発想を変える」と説明した。

出典：www.sharp.co.jp

[2. 匿名]

性別関係なく純粋に能力で評価したらいいのに。

[3. 匿名]

出来る人がやればいい。

[4. 匿名]

こんな職場が沢山増えればいい！

[5. 匿名]

くだらない。

[6. 匿名]

いよいよ私達女性の時代が来ましたね！

[7. 匿名]

２さんに限る

[8. 匿名]

自分が男だったら超腹立つと思う
女だからという理由だけで優遇されるのは違うよね

[9. 匿名]

男性でも女性でも能力のある人は等しく評価すればいい。

[10. 匿名]

腰掛けで就職するような女性は迷惑。

会社にとっても、腰掛け以外の女性にとっても。

[11. 匿名]

さすが目の付け所が違いますね（褒めてない）

出典：i.gzn.jp

[12. 匿名]

２さんの意見がすべてですね。

[13. 匿名]

男性社員からの嫌味 妬み 嫉みが増えそうですね。男女均等じゃダメなのかな？

[14. 匿名]

いざ責任の大きい仕事を任されたら
女ってピヨりそう・・

[15. 匿名]

女性が活躍できる機会が増えていいと思う

[16. 匿名]

この発想事態男女差別なんだよね

[17. 匿名]

逆にブラックっぽい(笑)

[18. 匿名]

情けない日本女

[19. 匿名]

そんなことして、失敗したらどうせ退職に追い込まれる。

[20. 匿名]

男とか女とか言ってる時点で終わってる。

[21. 匿名]

結婚や出産だと簡単に辞める女性が、女性の足を引っ張ってる。

[22. 匿名]

でも実際女性は妊娠したらいずれ産休育休取らざるを得ないしね…
重要な仕事を任されて妊娠したら会社にとっては困るだろうね

[23. 匿名]

政府が言ってる「女性閣僚を増やします」ってのと一緒だよね。単に女性を増やせばいいんじゃないんだよ、女性の中でも能力のある人は男性と同じように評価して欲しいってこと。だから男女比率も関係ないよね。

[24. 匿名]

１１　
やっぱりシャープはちがうよね！！（違う意味で）

[25. 匿名]

このトピ思い出した。

正社員登用から半年で妊娠… 「無責任」との批判に「何年目ならいいんだ？」の反論

正社員登用から半年で妊娠… 「無責任」との批判に「何年目ならいいんだ？」の反論 批判意見 「正社員になってこれからバリバリ働くっていう大事な時なのに」 「恩を仇で返すようなものだよ。他人の好意を利用したと思われても仕方がない」 「迷惑であり、会社...

[26. 匿名]

役職付いて欲が出てきたら結婚なんて出来ないよ。
そんなに仕事は甘くない。

[27. 匿名]

女の問題は非正規なんだよ、デカい仕事より派遣や契約社員を正社員にする方が有難いんですよ、SHARPさん。

[28. 匿名]

それで寿退社されたら
どーすんのさ(笑)

[29. 匿名]

そもそもそれを望んでる女性はごく一部。

[30. 匿名]

性差があるのは事実なんだから、何でも一緒にするのも違うと思う。
女性と男性、それぞれに向いてる仕事ってあると思うし…

[31. 匿名]

＞全社的には１８年度に女性の管理職の割合を現在の３％から５％に増やす。

こういう風に数字ありきで考えるのは間違ってるよね
意欲と能力のある女性がいれば、男性と区別することなく正当に評価すればいいってだけの話なのに

[32. 匿名]

2
>性別関係なく純粋に能力で評価したらいいのに。

9
>男性でも女性でも能力のある人は等しく評価すればいい。

こんなこと言うけど、いざ夫婦のうちどちらかが家庭に入るって言ったら、断然女が主婦になって、
仕事辞めるからね。

男女関係無くと言うなら、「男が主夫になって、女が外で働く」ケースがもっと増えないとおかしくない？

[33. 匿名]

女の私が女を批判したくはないんだけど、
クライアントが女性だとやり辛い。
中途半端にできる女性って変にプライド高いし、社内の男性に負けるか！！
って気持ちでやってるからなのか、生理周期なのか、
ヒステリーを起こしやすい。
だから取引先の担当さんが女性だと「はー。女性か・・・」って思ってしまう。
まあ、私も女だから相手に同じ思いをさせない様に注意はしてるけど。

[34. 匿名]

31
本当だよね
ガルちゃん民でも分かってることなのに
どうして企業や政府のトップは気付かないんだろうね…

[35. 匿名]

男性から批判の声が挙がりそう

[36. 匿名]

そんなことしても誰も幸せになれないよ。

[37. 匿名]

企業のイメージアップに女性を使うな！！逆効果だよ。どうせ男性的発想なんだろうけど。

[38. 匿名]

性別で選ばないで優秀な人をしっかり評価してくれればいいんだけど
自分が無能で評価されないだけなのに
自分が女だから評価されないんだー差別だーって言ってる人がいるから
こんなのが生まれるんだろうなぁ

[39. 匿名]

女だから重用するっていうやり方では失敗を招く。
きちんと能力を見て評価しないとね。

出典：stat001.ameba.jp

[40. 匿名]

＞３３
分かりますｗ
私はデザイナーをしているんですが、クライアントが女性だと「なんちゃってデザイナー」に
なっていろいろ口をはさむ。
でもデザイナーじゃないから、さんざんかき回すだけかき回して最後に
「じゃあ、お任せします。」ってｗ
だったら最初から張り切って口出すなって思う。本当、相手が女性だと仕事がスムーズに進まない。

[41. 匿名]

そもそも社員を的確に評価出来るほど能力がある人が少ないんだよ。
今の管理職は氷河期世代の人たちだから、
人が少なくて能力がなくても出世出来たけど、その後不況で部下がいなくて育成の仕方も評価の仕方も未熟
という人も多い。

[42. 匿名]

これ、性差別だよね？
(´ﾟдﾟ｀)

[43. 匿名]

なんだかんだ言って、今の日本はまだ男性が先に立って女性がフォローする形が
一番いいと思う。

[44. 匿名]

32
誰が家庭に入るのかってことと性別関係なく評価すべきっていうのは別問題では？？

[45. 匿名]

立派な男性差別
これじゃ女尊男卑

[46. 匿名]

40
依頼主が意見言っちゃいけないの？

[47. 匿名]

まぁやってみたらいいんじゃん？
多分失敗に終わると思う。ゆとり教育のように。

[48. 匿名]

専業主婦希望者が多いし、結婚するか妊娠したら仕事を辞める女性が圧倒的に多いのにね…
やっぱり女性が求めてることとは違うんじゃない？

出典：image.itmedia.co.jp

[49. 匿名]

小保方さんがいい例じゃん。
女性！女性！って持ち上げないほうがいい。

[50. 匿名]

どうせ裏でデキるおじさん社員が手とり足取り手助けしてるよ。

[51. 匿名]

若い女限定かよ
何歳までが若いの？雇ってくれよ！苛つくわ

[52. 匿名]

48
最近のハイスペック男性は専業主婦を求めてないらしいよ。

Yahoo!ニュース - 「クルーニー婚」求めるハイスペック男性が増加中？〈ＡＥＲＡ〉 （dot.）

Yahoo!ニュース（dot.） - 　永遠の独身貴族と言われた、俳優ジョージ・クルーニー（53）がついに結婚した。1993

[53. 匿名]

女ばかりが仕事がふえる
いい加減にしろ！仕事くらい男がバリバリやれ！

[54. 匿名]

責任重大な仕事なんてしたくねーよ(笑)
わざわざ嫌われ役なんてしたくねーよ(笑)

[55. 匿名]

男女不平等を促進してどうすんのよ

[56. 匿名]

大きな仕事はそれなりの義務と責任が課せられるんだけどね。
結局耐えられない人が続出しそう。

[57. 匿名]

そんなこと言ってどうしたいの？

[58. 匿名]

時代は男性の寿退社？

[59. 匿名]

結局性差別じゃん。シャープさん頭悪いの？

[60. 匿名]

56. 匿名 2014/12/05(金) 18:18:53 [通報]
大きな仕事はそれなりの義務と責任が課せられるんだけどね。
結局耐えられない人が続出しそう。


こういう意見の人がいるんだね。
「女は大きな仕事に耐えられない」。だったら、女性差別されてもしょうがないね。能力が無いもの。
能力低い人間なのに、優秀な人同様に扱ってもらうなんて図々しいもの。

私は、女が、男性より腕力以外のことで劣ってるなんて思わないけどね。
大きな仕事もできますよ。

[61. 匿名]

入社した女性たちはどう思ってるかしら？
女性という理由だけで責任を押し掛けるだけじゃないの？

[62. 匿名]

会社は黙ってやればいいのに。
結果出さないと「だから女性が」みたいな話になります。

[63. 匿名]

体面のため無理矢理数字調整して
割を食う若手男性社員の人生どう思ってるんだろうね。
こんな事しても悪印象しか無いわ。

[64. 匿名]

だったら受付も男増やせよ

[65. 匿名]

それって"若くて美人な女" 狙いだよねw

[66. 匿名]

この話題は伸びるだろうなぁ(^o^)v
兼業主婦VS専業主婦のトピ並みに！

[67. 匿名]

極端すぎる。
これできないと、やっぱり女は…ってなっちゃうじゃん。
男女関係なく、能力の応じた仕事をさせるべき。

正論すぎて、書いてて馬鹿らしい。

[68. 匿名]

60さん
女性だから耐えられないって意味じゃなくて、若くて経験や能力まだないのに大きい仕事任せて、重圧に耐えられないって意味じゃないかな？とわたしは思いました

[69. 匿名]

>56. 匿名 2014/12/05(金) 18:18:53 [通報]
大きな仕事はそれなりの義務と責任が課せられるんだけどね。
結局耐えられない人が続出しそう。

56は「大きな仕事」任されたことああって、それをやり遂げたことあるの？
あるんだったら、「女だから耐えられない」なんて発想にはならないよね。
大きな仕事したことも無いのに、何を偉そうに語ってるんだろ…。

[70. 匿名]

権利はいくらでも主張するけど義務は負いたくない、本音です。

[71. 匿名]

男のフォロー無しじゃ仕事出来ない女は結構多いよ。

実際腰掛け程度の気持ちでしか仕事してない女も多い事実。

最初辺りに専業主夫の話しあったけど、例え女の収入が増えても、男を養うなんて考え毛頭無い人が多数だから無理だろうね。

結局は専業主婦で外で働かない楽な環境を求めてるもん。

[72. 匿名]

シャープに総合職で入社する女性は男性に比べてかなり少ないはず。
その時点で高学歴でかなり頭の切れる女性に限られる。
男性に比べて狭き門だから少数精鋭だろうしシャープも今までの女性たちの実績踏まえた上で言ってるんじゃないかな。

[73. 匿名]

若手・・・

私がそこに入れるのか！？

[74. 匿名]

良かったシャープじゃなくて
私はかつての一般職レベルの仕事で十分ですわ。

[75. 匿名]

日本の女性は働かな過ぎ
先進国で最下位
これがどんな意味を持ってるかわかってんのかね

[76. 匿名]

今後女性だけ雇えばいいじゃないの？
男性の敷居が下がらなくて済むよ。

[77. 匿名]

今まで男性は男ってだけで甘い蜜を吸ってたんだから女性が優先されてもいいと思うよ。
男性が優先されるのが当たり前になってるから目を引くニュースなんだろうし。

[78. 匿名]

同期の男性達やってられないよな。
なにも任されないと宣言されるとぐうたら給料だけ貰えばいいじゃないの？

[79. 匿名]

一昔前って車もセダンばっかりで女性用の車なんて無いに等しかったと思います。
女性が車作りの過程に加わることでかわいらしい車や女性がほしい機能とかも付くようになったと思います。シャープは家電を扱ってるし女性の存在を大切にしたいのかも。男性目線だけでは限界があるから。

[80. 匿名]

77
確かにその通り。
企業が宣言するほどのことかしら？

[81. 匿名]

夫がいいって言うなら、寿退社や子供産まれて仕事じゃなくて、子育て頑張るのも、専業主婦になって夫支えるのも立派な事だよ！
最近女性は結婚しても働き続ける事がいいことみたいになってるけど、子供はお母さん家にいる方がいいのは事実！経済的に働かなきゃいけないのは仕方ないけど

[82. 匿名]

私は仕事続けるより、経済的な余裕があるなら、子供産まれたら一旦会社辞めて子育てしたい！ちゃんとした家庭にしたい！どっちとも頑張るなんて無理！そんな器用なひと極極一部！

[83. 匿名]

なんか違う。無理はしたくない。

[84. 匿名]

仕事をバリバリして働きたい女性に対して個人の意見を押し付けて「女性は仕事できない」とか決めつけるのはよくないよ。女性を一般化するのは無理だし男性であれ女性であれ個人の意思を尊重してあげればいいと思う。仕事観も結婚観も人それぞれなんだし。

[85. 匿名]

男性有利な会社が多いだけに、シャープでかした！＼(^^)／

[86. 匿名]

クライアントが女だから嫌～だの、女はなんちゃってデザイナーだから～って言ってる人は、きっと相手からもそう思われてるよ。

自分は働いてるのに他の働いてる女性をけなす発言をする人は仕事出来ないと思います。

口出す人なんて男でもいるし、それこそ男女関係ないでしょ？

このトピのレスのほとんども「男女関係なくやれ」って言ってるしね。

[87. 匿名]

78. 匿名 2014/12/05(金) 19:21:29 [通報]
同期の男性達やってられないよな。
なにも任されないと宣言されるとぐうたら給料だけ貰えばいいじゃないの？

シャープぐらいになると、そんなボンクラはいないとは言えないが、私が働いた零細企業よりはぐっと少なくなると思います。

[88. 匿名]

大企業に入れるだけあって、高学歴で頭も良い人も多いだろうから、少数精鋭の女性が女性目線で製品を作ってくれたらもっと良くなると思う。
若い女性向けの家電も充実するだろうし、すごく良いことだよ。

[89. 匿名]

うわ～…
うちの会社（町の小さい古臭い会社）の自称キャリアウーマンのお局が怒り狂いそうだわ～。
正直、シャープに入れて仕事をまかされるなんてうちの会社には存在しない優秀な人なんだろうなぁ。

[90. 匿名]

女にどんどんやらせよう。

[91. 匿名]

別にいいんだよ
うちは女性社員に責任ある役職を与える度量を持った企業ですってアピールしたいだけだから
完成品メーカーだしね
イメージが大事なの
下手に女性の正社員増やすより金もかからないし
どうせ日本で女性の社会進出なんてほんとに一部の人しか願ってないから
イメージ戦略が正解なんだよ
上もはじめから人材そのものには大して期待してないよ

[92. 匿名]

イメージ悪いでしょ。
堂々と性差別宣言してるんだから。

[93. 匿名]

能力に応じて育成って言ってる人いるけど
女は結婚したら寿退社とか多いし　育休とる人多いから男を役職につかそう！！

↑男尊女卑ｗｗｗ

それじゃあどうすりゃいいのさ

[94. 匿名]

うちの会社、外資系で男女半々くらい。自分は海外勤務。
いろんな国籍の人がいるけど、女性より男性の方ができる人も多い分、その逆も多いように思う。
女性社員でできない人って、あんま思いつかない。みんな普通て感じ。
でも、できる！って人も男に比べたら少ないかなぁ。(ずば抜けてできる人もいるんですよ。)
トピズレすみません。

[95. 匿名]

大手電機メーカーで営業して6年の独女です。おそらくこの業界では無理！笑
おっきな仕事与えても辞める人は辞めるし、続ける人は続ける！！全然シャープな考えじゃない！

[96. 匿名]

そんなSHARPで働く私。
ただ女性の数を増やすことが女性登用だと思っているらしい。
古すぎる考え方の会社。

[97. 匿名]

性別関係なしに実力で評価すれば良いのにね
シャープとは関係ないけど、客という立場で
凄く有能な若い女性が担当になって嬉しかったんだけど
現場のオッサンたちが「あのねーちゃん」呼ばわりを影でしてるのに遭遇したことあるわ
結果をだしてる人みたいだから、立派な肩書もついてたのに
　
優遇ありきだと小保方みたいにやらかす女を量産して、有能な女の脚を引っ張りそう

[98. 匿名]

SHARPの言う「戦力」って？ですが、大きいプロジェクトのリーダーや管理職をそう呼ぶなら、育休明けですぐ「戦力」になれないのは経験やスキルの問題ではなくて、育児中でもリーダーの役割を果たせるようなチーム内補完が出来る組織じゃないからでは？と思う。

確かに経験値の差ってあるけど、産休・育休期間の経験不足より、育休明けでも育児のために時短や残業無理が現実なのに、それなら重要ポジションに置けないって暗黙の制約を受けてるからだと思う。
本人自身も周りのバックアップがなければ自信を持って引き受けられないだろうし。

そもそも、リーダーや管理職じゃなくても、十分チームに貢献していて「戦力」になっている人も多いと思うけど。

[99. 匿名]

早めに色々経験させたり責任ある仕事を任せるのは男女問わず良いことだけど。。それが余計に重荷になったり、断れなくて退職。。となりかねないかな！?
もしやそれが目的?

[100. 匿名]

大きな仕事って何年もかかりそうだけど？大きな仕事が何十年と続くようなものでも任せるの？どうせしないんでしょ。そもそも大きな仕事の範囲がわかりませんね。

[101. 匿名]

来年以降の応募が見物だね。
女が依怙贔屓されるような会社には行きたくない。
男性社員は早めに退職、転職。

[102. 匿名]

大企業に限ってはいいんじゃないかな
エリートしかいないだろうし優秀な人が評価されていくといいね

[103. 匿名]

私は素晴らしいことだと思うよ。
某大手だが、総合職で同じ仕事をしていても男性の方が基本給の上がり方も早くボーナスも高い。
ボケーっとしててもね。
それで悩んで苦しんでる出来る女性をたくさん見てる。
SHARPが言いたいのは女性優遇ではなく、ここまで言ってようやく平等なんだってことに聞こえる。
叩くのも必要だけど、この件に関してはSHARPの動向に期待したい。

[104. 匿名]

103
自分たちのこと過大評価してるだけで客観視できてないんじゃない？

[105. 匿名]

いとこが誰もが知ってる大企業に内定したんだけど、男性側の出身大学には多少バラツキがあったけど女性側は全員T大なんだって。
びみょーーな差別を感じるのは私だけ？

[106. 匿名]

早めに色々経験させたり責任ある仕事を任せるのは男女問わず良いことだけど。。それが余計に重荷になったり、断れなくて退職。。となりかねないかな！?
もしやそれが目的?

[107. 匿名]

斬新ですね。
でも、女性だからということで、戦力と認識されない人たちがたくさんいるのも現実。
しかも、それに関しては誰もはっきりと言ってこなかった。
なせなら、歴史や文化が背景にある男女の役割分担意識が無意識に染み付いているし、女が性別のことをビジネスの場で言うこと事態タブーだったからね。

シャープは、これが差別だと言われることは想定内で、皮肉っぽく今までの「無意識の当たり前」に抗議したいんじゃないの？

これが差別と言うなら、今までの考えも変えましょう、と。

[108. 匿名]

あと、女性に早くから経験を積ませるのは絶対に必要。
ライフイベントでキャリアがスローダウンする可能性が高いことは明らかだから、そこは差別でもなんでもなく男性よりも意識的に早期に色々経験、チャレンジさせないと。

それでやっと、10年、20年たったときに男性と肩を並べられると思う。
早いうちから、海外経験とか、出張の多いプロジェクトとか。

女性はこのへんが、特に子どもを生んでからは経験が積みにくい。

[109. 匿名]

これ逆差別じゃん。
シャープ大嫌い。

[110. 匿名]

シャープに入社できるだけですでに優秀。

もちろん一定数のガッコのお勉強だけでしたか…ってのもいるんだろうけど男女問わず優秀な人率高そうだから

[111. 匿名]

まだまだ過渡期だから玉石混交！
女の敵は女の
本当に仕事が出来るひとは、甘えないし逃げないし 不要な口出ししない。
そこいらの男性社員より根性座っているよ！
それ位能力の有る女性は、沢山いるけど社会通念や同性やら大した能力の無い男性社員が足を引っ張ったりしているのかな？
私が居た会社は 能力の有る男性社員からは、正当評価されてたし 女性の方が逞しかったなー
男女比は、圧倒的に男性が多かったけどね。

ただ住み分けすれば良いだけの事でしょ？

[112. 匿名]

104
無能な男にも言えることですね。
女にチャンスの少ない社風の会社なんてたくさんあるよ。
そこを理解した上で発言しないと人を安易に見下すの良くない。

[113. 匿名]

私たちは「正しく」評価して欲しいだけであって、男性より抜きん出る為に仕事をしているわけじゃない。
またこういう提示の仕方は内向きな虚勢の張り合いになって、社内での評価にばかり目が向きがち。
結果、社内でのパワーバランスやバトルに意識が向いて、市場が望んでもいない製品やサービスを押し切るカタチになる。

[114. 匿名]

優秀な女性に仕事を与えるのはいいけど、
大きい責任をあずけて結婚妊娠したら一体どうする気なんだろうね。。

[115. 匿名]

（放射能汚染された）魚をたくさん食べましょうと 日本人に内部被曝を安倍夫人とオススメしているユダヤのロック ・フェラーさんが ウーマンリブ（男女共同参画）運動の資金を提供してます

「ロックフェラーの友は、９１１を事前に予告した」 アーロン・ルッソ (2 of 2) - YouTube

歌手ベット・ミドラーやマンハッタン・トランスファーのマネージャーを務め、映画のプロデューサーとしてはミドラー主演の『ローズ（The Rose）』やエディー・マーフィー主演の『大逆転（Trading Places）』を手がけ、アカデミー賞ノミネートをはじめ数々の賞に輝い...

[116. 匿名]

普通に差別だね


差別

[117. 匿名]

＞復帰後すぐに戦力になれるよう、早めに経験を積んでもらう

つまり男性より激務で残業多くなるって事では？
現実的に考えて妊娠・育休期間で大体男性に追い抜かされるわけだし、その分女性には早めに苦労させとく事で妊娠・育休期間の空白を埋めるというのも合理的な気がする。

[118. 匿名]

女は働くな

[119. 匿名]

バカは以下のようにして作られる 学校教育の目的を理解してくださ い。 優秀な企業戦士家畜に育てたいで すか？ 和気あいあいとした家庭 を築きたいですか 「ロックフェラーの友は、９１１ を事前に予告した」アーロン・ ルッソ(2 of 2)
https://www.youtube.com/watch?
v=f0PDhMZf6Yc 1分４０秒～ 9.11以上に重要な 『子育て』に関して話していま す。

『ウーマンリブは何だったと思 う？』：ロックフェラー 『投票権と同じ男女平等だ』： アーロン・ルッソ 『お前はバカだな』：ロックフェ ラー 『どうしてバカだ?』：：アーロ ン・ルッソ 『あれの目的を教えてやろう。 ロックフェラーが資金を出して後 押ししたんだ。』：ロックフェ ラー 『主な理由は二つ。』：ロック フェラー 『ウーマンリブ以前は1/2の人口 にしか課税できなかった。』： ロックフェラー 『二つ目は 子供の幼児教育を母 親がやらなくなり、学校教育に依 存する』：ロックフェラー 『学校教育で 子供の考え方を想 うように操れる。（家畜化でき る）』：ロックフェラー 州職員が 子供たちの母親にな る。
『親が教育せず 教師が親にな る』 （結果として 親子関係断 絶。
現社会を観ればはっきりと見 える。
ロックフェラーの優秀さ が 理解できる。） 以上が『ウーマンリブの目的 だ』：ロックフェラー 学校教育・学歴社会の目的が理解 できます。
育児期は親子の信頼関係形成に重 要な時期です。
これは9.11事件 3.11事件 以上 に最大の問題です。
この理由がわかっても 誰も取り上げようとしない。 完全に洗脳され切っている 人類 です。

おじいさんは山へ芝刈りに お婆さんは 川へ洗濯に これが最も平等で平穏で 活き活 きできる家族の源であることを 知って頂きたい。

学歴社会を作り 英才教育を煽っ て できるだけ早期に親子を引き 離すことで 家畜化を完成させ る。 明治維新以来の長い年月をかけて 行われた教育によって親子関係が ますます希薄化しています。
家族の破壊は国家の破壊 子供た ちは企業の生産ロボットとなって しまいます。 マスメディアに踊らされ 本人主 体の人生ドラマも得られず マス コミによって作られたカリスマに 一喜一憂して ゲームで幸福感を 得 銭の為に働き 一生を終える のです。

一家の家長という 責任感とプラ イドを 平等化という名目で破壊 し、 他方では 企業従属支配・ 国家権力支配を増長させていま す。 明らかな矛盾があると思えません か？

[120. 匿名]

シャープのやり方は面白い取り組み
良い方向に出るか、悪い方向に出るか会社次第、興味深い

[121. 匿名]

某西ヨーロッパに住んでいます。確かに女性の社会進出は日本よりはるかにすすんでいる気はします。女性がボスで男を部下に従えても何の引け目とか申し訳なさも感じず堂々としているのは気分がいい！
けどやっぱり完全には平等ではないし、若いことか見ても、やっぱり女子は消極的です、発言でも。

この国や他の西ヨーロッパの公共機関、特に大学なんかでは「同じポストに同じ能力を持った男性と女性が応募してきたら、必ず女性を採用する」というのが法律、決まりがあります。日本だと東京大学もそうなはず。
男性差別だ！と思うかもしれませんが、こっちの人間からすればそれくらいやってやっと平等に近づく、平等社会が実現するまではこれくらいはしなければならない、だそうです。長らく男性だけで社会は固められてきたんだから、それと同じ位女性を社会の中枢に取り組む努力をしなければ本当の男女平等は実現しない、と。男性もこれにかんしては全く不満に思っているところは無さそうです。
根底には、男女の相互の尊敬関係があるのかなぁ、と思いました。男尊女卑だよね、日本ってまだ、そこいくと。日本では男がまず文句いうから。

[122. 匿名]

ニュースZEROの男の職場で働く女みたいな コーナー見て思わず吹いたわ。漁の経験も魚 の知識もない小娘が上から目線で年長のベテラン漁師にタメ口どころか上から目線とかも うね。
ほんま女は糞だらけだ

[123. 匿名]

女社会では、責任逃れの技が大切な役割を果たす。
基本的に女は責任転嫁をするので、ありもしない責任を回避ためである。

女同士の付き合いでは、相手のご機嫌伺い、自分の不幸アピールを必要とし、
お茶会などと呼ばれる会で、他人の悪口をグチグチ言ったりと非常に汚い性格である。
その汚さは、便所の5000倍、ゴキブリの1億倍とも言われる。
その兆候は幼少時代から現れており、低精神年齢によるものだと日本・精神研究所は馬鹿にしている。
女は嫉妬深いので、美人・成功者は同性の嫌われ者である。
いくら才能があっても、他の女による嫌がらせなどでその才能を妨げられてしまう。
女友達でもまったく同じであり、いかにして相手を蹴落とすかということに命を懸けている。

女は低精神年齢の無能なゴミクズだから死ねよwwとノーベル賞受賞者は口を揃えて訴える。

女は、プログラムされた設定通りに動くということだけに価値を置く、ポケットなし欠陥ドラえもんのような
超ド級の欠陥品だと理化学研究所の男性研究者は明らかにした。

女は低精神年齢のため、論理的思考を嫌う。
社会に出ては、会社の規定を守らず自分の勘で物事を勝手に進めるので周りに迷惑ばかりかける。
男性も、その女の低精神年齢さ無能さは理解できており、諦めているので社会で通用してしまうのである。

女は感情論に収束された、身勝手な動きをする欠陥ロボットで
いずれは人間型ロボットに取って代わられる存在なので、「明るい未来のためにも一刻も早く廃棄処分すべき」と
「明るい平和社会推進計画団体」の団体員は口をそろえて訴える。

[124. 匿名]

バカは以下のようにして作られる
学校教育の目的を理解してくださ い。 優秀な企業戦士家畜に育てたいで すか？ 和気あいあいとした家庭 を築きたいですか 「ロックフェラーの友は、９１１ を事前に予告した」アーロン・ ルッソ(2 of 2)
https://www.youtube.com/watch?
v=f0PDhMZf6Yc 1分４０秒～ 9.11以上に重要な 『子育て』に関して話していま す。

『ウーマンリブは何だったと思 う？』：ロックフェラー
『投票権と同じ男女平等だ』： アーロン・ルッソ
『お前はバカだな』：ロックフェ ラー
『どうしてバカだ?』：：アーロ ン・ルッソ
『あれの目的を教えてやろう。 ロックフェラーが資金を出して後 押ししたんだ。』：ロックフェ ラー
『主な理由は二つ。』：ロック フェラー
『ウーマンリブ以前は1/2の人口 にしか課税できなかった。』： ロックフェラー
『二つ目は 子供の幼児教育を母 親がやらなくなり、学校教育に依 存する』：ロックフェラー
『学校教育で 子供の考え方を想 うように操れる。（家畜化でき る）』：ロックフェラー
州職員が 子供たちの母親にな る。
『親が教育せず 教師が親にな る』 （結果として 親子関係断絶。
現社会を観ればはっきりと見える。
ロックフェラーの優秀さ が 理解できる。） 以上が『ウーマンリブの目的 だ』：ロックフェラー
学校教育・学歴社会の目的が理解 できます。
育児期は親子の信頼関係形成に重 要な時期です。
これは9.11事件 3.11事件 以上 に最大の問題です。
この理由がわかっても 誰も取り上げようとしない。
完全に洗脳され切っている 人類 です。

おじいさんは山へ芝刈りに
お婆さんは 川へ洗濯にこれが最も平等で平穏で 活き活 きできる家族の源であることを 知って頂きたい。

学歴社会を作り 英才教育を煽っ て できるだけ早期に親子を引き 離すことで 家畜化を完成させ る。
明治維新以来の長い年月をかけて 行われた教育によって親子関係が ますます希薄化しています。
家族の破壊は国家の破壊 子供た ちは企業の生産ロボットとなって しまいます。
マスメディアに踊らされ
本人主体の人生ドラマも得られずマス コミによって作られたカリスマに
一喜一憂して ゲームで幸福感を 得 銭の為に働き 一生を終える のです。

一家の家長という 責任感とプラ イドを
平等化という名目で破壊 し、
他方では 企業従属支配・ 国家権力支配を増長させていま す。
明らかな矛盾があると思えませんか

[125. 匿名]

サムスン以下の企業になっちやうね