新人はどうすれば辞めない？「同期チームを作って、誰も辞めなかったら会社が焼肉をおごってくれる」

[1. 匿名]

新人はどうすれば辞めない？「同期チームを作って、誰も辞めなかったら会社が焼肉をおごってくれる」 | キャリコネニュース

新卒で入社した会社に長く勤める人もいれば、そうでない人もいる。では、その差は何だろう。企業口コミサイト「キャリコネ」には、「十分な知識を得られないまま、どんどん後に新人が入ってくることで、ベテランのような扱いを受けた。訳もわからないまま業務をしているのが嫌になって辞めた」（コールセンタースタッフ／20代後半／女性／派遣社員／年収240万円） といった声が寄せられている。今回は”仕事をすぐに辞めてしまう新人”についてさまざまな視点で迫った。

・新人の声
「入社前の面接では、『実務の経験がなくても研修でフォローする』と言われたが、入社後の新人研修はお粗末なもの。とくに新人同士で月次の相互チェックをやらせられた時、涙が出そうになりました。入社1か月で会社に不信感を持ちました」（会計／20代前半／女性／正社員／年収300万円）

・先輩の声
「最近は新人がすぐに辞めてしまう。3年くらいすると1割も残っていません。パン業界ではかなり待遇がよいように感じるので、それがわからない新卒は辞めてしまうんだろうなと思います」（技術関連職／20代前半／男性／正社員／年収250万円）

一方、新人の早期離職を新人同士でカバーし合うという声もあった。

「泊まり込みの初任集合研修が楽しかったです。研修の後は焼肉食べ放題の懇親会もあったので、全拠点の新人が集まって『同期チーム』を作りました。1年間、誰も辞めなかったら、会社がまた焼肉をおごってくれるようなので、誰も辞めないように怪しい人を頑張って引きとめてます」（物流サービス／20代前半／女性／正社員／年収350万円）

新人の早期離職に対する具体策を見つけるのは難しい。また見つけられたとしてもすぐに実践できるとは限らず、実践後も成果が出るまで時間を要する。そう考えると”同期”を作ることは、新人がすぐ辞めないための有効策といえるのかもしれない。

出典：news.careerconnection.jp

皆さんの会社では何か新人さんを辞めさせないための工夫をしていますか？

[2. 匿名]

焼肉は嬉しいな

[3. 匿名]

いじめない

[4. 匿名]

人間関係大事

[5. 匿名]

焼き肉で釣るなんて嫌だ

[6. 匿名]

昔と違って、今は転職が当たり前の時代だからね

[7. 匿名]

焼肉より現金のほうがいい

[8. 匿名]

焼肉程度で引き止められるなら焼肉無くてもやめないよ

[9. 匿名]

1年後どうなったか知りたい

[10. 匿名]

焼肉なんかじゃ気は変わらないよ

[11. 匿名]

待遇の良い正社員で年収２５０万？？？？？

[12. 匿名]

＞誰も辞めないように怪しい人を頑張って引きとめてます

こんな同期いたらめっちゃこわい

[13. 匿名]

焼き肉食べ放題で仕事頑張れるってかわいい笑

[14. 匿名]

大して仲良くない人と焼き肉食べても美味しくない

[15. 匿名]

焼肉w
辞めるって言い出しずらいだけじゃん

[16. 匿名]

あー！叙々苑！

[17. 匿名]

焼肉なんか安くない？私も現金がいいと思う。何万円か。

[18. 匿名]

でも泊まり込みの研修＆懇親会なんてアラフォーでも気が滅入るようなこと、今の若者だとウザがって無理じゃない?

焼肉たべられなくていいから泊まりの研修に行きたくないのが本音だよね、これは20代でも40代、50代でも同じだと思う。

家で焼肉食べてる方が幸せだよね。

[19. 匿名]

＞1年間、誰も辞めなかったら、会社がまた焼肉をおごってくれるようなので、誰も辞めないように怪しい人を頑張って引きとめてます

五人組みたいで怖い

[20. 匿名]

パン業界年収安っ
独立前提なんだね

[21. 匿名]

ウェルカムの雰囲気と「最初から誰も出来る人はいない」って先輩達の指導の根気良さは必須だと思う。
入社半年くらいは戦力としては居ないくらいの存在で、周囲が暖かく成長を見守るしかないよね。

[22. 匿名]

焼き肉とか絶対イヤだわ
仕事が終わってからも会社の人とつるむとかイヤすぎる
教育係がきちんと責任もって新人教育すればいいだけ

[23. 匿名]

焼肉はネタじゃなくてホントなの？
私だったらそんなん言われた時点で辞めるけど

[24. 匿名]

焼肉の人「怪しい人は頑張って引き止める」ってあるけど、自分は辞めたいのに同期にこれやられたらやだ。余計辞めたくなる。

[25. 匿名]

大事なことだから真剣に言うと怒られたと思われるし、フレンドリーに教えるとナメてタメ口になるし💧どうすりゃいいのよ、新人教育。

[26. 匿名]

お互いを見張りあうなんて怖すぎない？

[27. 匿名]

たかだか焼肉で自分の人生賭けられませんよ

[28. 匿名]

連帯責任みたいで、辞めたい新人は辞めると言い出せずに病みそうだよね

[29. 匿名]

「辞めていく人はそれまでの人」
「辞めてほしくはない。だからといって引き留められるものでもない。」
という職場だった。　
いつ誰が辞めても平気なように、みんな早く仕事を覚えなさい、と入ってすぐに言われました

[30. 匿名]

「教えて貰うのが当たり前」から「自力で学ぶのが当たり前」に変わるからね
そりゃ落ちこぼれも出てくるよ

[31. 匿名]

何をしようと辞める人はいつかは辞めるよ

合う人が見つかる時まで補充したら良い

[32. 匿名]

>>22
そう
焼き肉に限らず勤務時間外の拘束が嫌がられるのをわかってない
食事にとどまらず泊まりの親睦旅行もアウト

[33. 匿名]

焼き肉は食べたいけど、会社の人とは食べたくない、同期でも

[34. 匿名]

上司とか社長とかが正しく頑張ってる姿見せるのが一番刺激になると思うんだけどな

[35. 匿名]

同期でチームって確かに「辞めにくく」はなるだろうね、悪い意味で。
だって裏を返せば連帯責任て事だよね？私ならでプレッシャーになるし、生きるために嫌な仕事もやるしかないのに焼肉ごときで毎日頑張れるわけないよ・・
それで頑張れるような人ってそもそもそんな企画が無くても頑張れる人だよ。

[36. 匿名]

辞めないように必死にチヤホヤされていいねー
若者の初任給や求人はうなぎのぼり。
本当に貧乏な若者なんているの？

[37. 匿名]

焼肉はできれば家族や友人と楽しみたい
社内の人となんておいしさ半減

[38. 匿名]

何してもやめてく人はやめてくわ。会社だけのせいじゃなくて新人と会社のミスマッチが起こる社会構造ってのもあるんじゃないの。

[39. 匿名]

楽な仕事を与える。

[40. 匿名]

職場の人と焼肉は嫌だ。うっかり直箸で肉つつかれたり、勝手に取り皿に肉置かれたり。うっかり話してると肉焦げるし。肉にも話にも集中できなくて落ち着かない。そして翌日職場が臭い。

[41. 匿名]

たかだか焼肉ひとつで会社辞めないなんてあるのか？

[42. 匿名]

>>12
でも同期間でのいじめはなくなりそう。
ちょっと気に入らないとハブるやつとかいるじゃん
辞めたいのに焼き肉の為に引き留められるのは地獄だけど

[43. 匿名]

焼肉くらい自分で行くわ！それくらいお給料ください。

[44. 匿名]

辞めたい人は辞めさせたらいいんだよ。新人が一定数辞めるのも必要経費のうち。
人間の脳は25歳頃まで未完成だから、大卒と言っても未熟なのは仕方ない。20代後半以降の中途採用者の育成に力を入れた方が有益。

[45. 匿名]

馬鹿じゃねーの
辞めなかったらそれ用のボーナスくれたらいい

[46. 匿名]

焼肉やら怪しい人を引き留めるやら…。
これじゃ「退職手続きを代行してくれる業者」がはやるわけだと思う

[47. 匿名]

甘やかしすぎて全然育たないという事例が発生

[48. 匿名]

>>45
退職金

[49. 匿名]

＞同期”を作ることは、新人がすぐ辞めないための有効策といえるのかもしれない

私は総合職で新卒入社して配属された部署に一般職の同期がいたけど、敵意剥き出しにされて病んだよ。

彼女は総合職希望したけど女子大卒だから叶わず、一般職で採用された。配属当初は仲良くしてたけど、上司が励ましのつもりで

「努力して認められたら総合職への内部試験も受けられる」

と言葉をかけたら、いきなり私をライバル視しだして。大事な連絡事項を私だけに伝えなかったり、会議の準備を私一人に押し付けたり、飲み会の席で先輩社員に私が怠けて苦労してると吹き込んだり。耐えられず人事に相談したけど、埒が明かず体調も悪くなる一方で転職しました。

[50. 匿名]

>>41
それで上手くいっていると思っているだけだと思うよ。
辞めたくても辞められなくて病気になったり、飛んだ人が出て初めてバカげたことだと気付くと思う。

[51. 匿名]

先輩の声 みたらそりゃやめるわって思ったわ。先輩ですら年収250万はやだよ。
あと、焼肉は嫌だ。ボーナス毎年10万上がるとかならいいけど

[52. 匿名]

>>5
そもそも釣られないと思うんだけどね。
もし同期が辞めたがっててもそれを理由にはとめないよ。（っていか、焼肉食べたいからとめてると思われるの嫌だ　）

[53. 匿名]

>>5
焼肉ごときで釣られないわ
月給上がるとか待遇良くすれば意地でも辞めない

[54. 匿名]

本当に必要の人なら、会社自体が引き停めにかかるはず。使えない人は、無理に引き留めない方が良い。会社は良いだろうけど、回りの人が迷惑

[55. 匿名]

ちゃんと仕事を教えてるのなら辞めてもしょうがないと思うよ
でもちゃんと教えてないで辞めちゃうとかは論外

[56. 匿名]

>>13
そういう人なら辞めないよね～笑

[57. 匿名]

>>21
病院見学の時から仕事させるし付いていけと言われて付いて行けば、付いて来やがって！と施設育ちのリーダーに言われる。
見学１日目にして辞めていく人がいる理由が分かった。
その人は可愛いから許されると言われ可愛いの言葉だけを受け止めて、３０歳にして二つ結びのアチラの血を引く長崎産まれ。
リーダーがそんなのだから、周りも嘘を教えるか暴言無視嘘の噂を流すなどが当たり前の病院だった。
医師から、何故アレが看護部長なのか分からない！とまで言われている病院。
医師からすれば患者のことを考えて指示さえ出さない無能だと話していた。
そして、患者は職員の噂話を聞いて信じてこんな病院にいられない！と叫んで退所。
同じ系列の病院の職員の家族だった為、また入所してこられていた。
もう、心が病んでいる見た目に変わってしまっていた。
職員がクズ過ぎて、家族さえ大事にする気持ちが無いのは施設育ちで愛情を知らないから〜では言い訳にならないと思う。

[58. 匿名]

ガバガバ面接やめりゃいいのにwwwまあムリだろうけど。時間とお金かかるもんね

[59. 匿名]

焼肉屋誘われるってことでしょ？
会社の人と焼肉食べたくない。早く家に帰りたい。

[60. 匿名]

新しく入った人をいじめない。

これが一番だと思う。

人手不足の所って必ずお局がいる。

人間関係改善すれば人は辞めないのに、お局は人を追い出すことしか考えていない。
それなのに「人手不足だわ」と言っている。

[61. 匿名]

嫌だ嫌だこの会社合わないって思いながら限界まで仕事してると身体こわして私みたいに人生棒に振るから自分で辞める決断するのはすごく大事 身体壊しても何も保証してくれない赤の他人に引き留められて仕事つづけるなんて馬鹿みたい自分の人生だよ １回しかないよ人生は後悔しないでね

[62. 匿名]

なんかバブルのときみたいやね
経済は低いのに

[63. 匿名]

焼肉しかも、食べ放題
そんなもんで気持ち引き止められる訳がない

[64. 匿名]

辞めるやつは何をやっても辞める
無視無視

[65. 匿名]

お年玉みたくポチ袋に1000円くらい渡して
昼ごはん代なりの足しにでも使って💕で良いよ

半年に一度位のスパンで良いじゃない？
焼き肉のご馳走より安上がりだし此方も有難い

[66. 匿名]

新人はすぐにやめるが普通。
昔も同期のうち5年残ったのは2割だった。
そんなものだよ

[67. 匿名]

>>17

新入社員に限らず例えば工場バイトとか、けっこう『入社祝い金』なりを条件にかかげてる仕事ってあるよね。

で、そういうのって『〇ヶ月以上働いたら支給』もしくは『受け取ったら最低〇ヶ月働く』という条件が付くのが基本だけど(無条件だと企業にメリットがない)、今の若い人だとその部分で親が出てきて最終的にモメそう。

こないだガルちゃんで見た新人採用のトピでも、

『今年の半年間だけでも採用したばかりの子の【親】から給料あげろだの、ウチの子だけ残業させるなだのでクレームが何件も来た。

少し前までは親が出てくるなんて無かったのに、この数年は新入社員の親からの理不尽な苦情に悩まされるのが恒例行事になってる』

と書かれていた。

ここ数年、こういうクレームに悩んでる企業は全国的に多いだろうね。

『お金を与えたら約束を守って一定期間は辞めない』

『もしくは早期に辞めるなら返金する』

というならお金を与えるのもアリだけど、１回お金を与えしまったり、もしくは『半年働いたらあげる』という約束をしたら、そこに後出しで文句を言い出す人がいるんじゃないかと思う。

だからやはり、企業にとっては『お金を与える方法』は新たな問題を生むリスクがあってなかなか導入は難しいと思う。

言い訳、言いがかりを付けてお金を持ってすぐに辞められたり『〇ヶ月以上働かないとお金がもらえないなんて人権侵害だ！』とか騒ぎでも起こされたら企業のダメージは大きいし。

[68. 匿名]

能力無い人こそ勤務年数が長くなる。
何故だろう？
出来る人ほど辞めていく。

[69. 匿名]

新人さんが、同期同士で凄く仲が良くて仕事も頑張っていたので期待していたら、１人辞めたのをきっかけに１年間で9人中8人辞めてしまった。
同期同士で仲が良いと、こういうこともある。

[70. 匿名]

>>67
どうだろう？
そこまで条件付けても来ない場合が多いと思う。
来たところで、古株の頭足りない系が追い出すかスケープゴートにしたがるよ。
条件より、辞めない人達の改革が必要。
古くいるからと言って、仕事出来る人居なかったよ。
現実的に、仕事出来る人ほど同じ職場にいない、居られない。

[71. 匿名]

そういう新人は辞めていいよ
求人掛けて中途採用もしくは第二新卒取ったほうが質の良い人が来る確率高いし
同期ときゃいきゃいしたいのが優先したい人が仕事できるようになるまで時間かかるから

[72. 匿名]

私が新卒の時についた指導社員が、全く指導してくれなかった。営業職だけど6ヶ月は内勤で、ついた指導社員は営業で朝から夕方まで不在、しかも妊娠中で定時退社。
つまり私を指導する時間なんて皆無だった。

耐え切れず6月ころに上司に相談したけど、その指導社員に注意するだけで何も改善されず放置。わからないことだらけで困ったらその都度内勤の先輩社員に頭下げて教えて貰ってしのいだけど、内勤の先輩社員も退職してしまいもうどうにもならなくなって半年経つ前に辞めた。

焼き肉とかじゃなく、職場に新人を育てる余裕がないからだよ。みんないっぱいいっぱいなんだもん。育つわけない。

[73. 匿名]

>>66
昔は寿退社もあったから、ちょっと事情がちがくない？
いまは男性もすぐ辞めるよね。

[74. 匿名]

会社で焼き肉行きたくないので、個々でその代金を下さい。

[75. 匿名]

「泊まり込みの初任集合研修が楽しかったです。研修の後は焼肉食べ放題の懇親会もあったので、全拠点の新人が集まって『同期チーム』を作りました。1年間、誰も辞めなかったら、会社がまた焼肉をおごってくれるようなので、誰も辞めないように怪しい人を頑張って引きとめてます」

泊まり込み集団研修（今時あり得ない）焼肉食べ放題（しょぼい）の懇談会（帰らせろ）
同期チーム（一緒に働く同僚でも無いのに気持ち悪い）また焼肉奢る（だからしょぼい、そしていらない）怪しい人を頑張って引き留めてます（最早ホラー）

凄い一言一句何一つ共感できない、会社の回し者じゃないなら逆に貴方という存在は一体何なんだと聞きたい

[76. 匿名]

「普通」に接してくれたらそれでいい、普通ってのは道端で会った人に挨拶や世間話するくらいの普通を
でも会社だと解らないことを聞いただけで明らかに不機嫌になり高圧的に接したり物をドンと置いたり怒鳴ったり、一つのミスで鬼の首取ったかのように喚き散らす事を当たり前にしてくるんだよね、それこそ小さな子供だって出来る普通がいいおっさんおばさんなのに出来てない人がたくさんいる不思議

[77. 匿名]

逆にどうしてやめたのかを考えないと意味がない
残業が多いとか上司の怒号とかが原因であることが多い
私は休日の勉強会？みたいなのが原因でやめた

[78. 匿名]

>>75
新卒なんじゃない？
うちにも泊まり研修あったよ。
その後の懇親会も。
みんな一年後には辞めたけど。

[79. 匿名]

飲み会はいらない、絶対にいらない。

これがいい

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[80. 匿名]

人間関係だよ
仕事内容云々ではなく
人間関係

[81. 匿名]

焼肉なんか美味しくもないのに

[82. 匿名]

新人時代は一般職独身のお局数人がずっと居座って風通し悪いのが1番ストレスだった。新人や、総合職の粗探ししてるし。怖いし。
総合職の先輩たちは転勤経験してるし爽やかで、ビジネスの人間関係づくりが上手で尊敬してた。

[83. 匿名]

焼肉で辞めないとか、安い社員だな

[84. 匿名]

>>5
実際焼肉奢ってやる！ってなっても、勤務時間外なのに付き合わされたって文句言いそう

[85. 匿名]

焼肉は好きだけど、そのために人間関係に苦労しながら頑張りたくないよね。

[86. 匿名]

>>1
意地悪なお局をやめさせること。

[87. 匿名]

チームを作って連帯責任ってさ、いつの時代よ。
村八分みたいなことが起きるって歴史からちょっとは学べよ。

[88. 匿名]

いつまでも図太く、ノウノウと居座り続けるお局コンビが辞めてほしい！！

[89. 匿名]

みんなでワイワイみたいなんが無理
だからどうすればといわれたら分からんが

[90. 匿名]

上司が給料分の働きを見せてて、聞いたことに理由付きで答えられて連絡回路がしっかりしてるだけでいいと思うよ
それすらない場所ばっかりだし
誰も辞職してなければ、功績なくても焼肉とかバカじゃん

[91. 匿名]

中小企業に同期6人入りましたが、みんな仲良くて5年は勤めました。
先輩後輩仲も良くてフォローしあえる。
自分が1番早くに退職したけど、夫の転勤について行くためです。
人間関係って大事かなと。

[92. 匿名]

辞める理由が何かわからないと

複数多数って事は社内にあるかいるんでしょうに

[93. 匿名]

ダブスタだったりするよね
聞いた人によって違うとか
あれはだめでこれやったらこれもだめ
わからなかったら聞いてね→聞いたら自分で考えろとか、そんなんもわからないのとか言われたり

自分が新人の頃　それがめっちゃ嫌だったから、自分が指導になったときそれはやらないようにしてた。
単独では3人しか新卒指導してないけど、退社した今でもプライベートで遊ぶくらい
仲いいです。

[94. 匿名]

難ありの子じゃなければひたすらフォローして優しく教える
ミスして指摘すれば普通は申し訳なさそうにしてるし次から気をつけようねで終わるから強く怒らない
ケアレスミスなら誰でもやるし

元々やる気もなくミスし過ぎの子なら辞めてもらってオッケー
給料安過ぎサービス残業ありすぎみたいな会社の体制のせいなら諦めるしかない

[95. 匿名]

パン業界って何？食べ物のパン？

[96. 匿名]

逆に焼肉ごときをここまで有り難がるくらいの給料しか貰えないってこと？
そんな仕事絶対嫌だわ
くだらない泊まりとか飲み会食事会をなくして業務以外は一切関わらないって規則を作った方がやめないよ

[97. 匿名]

うちの会社は辞めないよ、一人も。
正直、甘やかし過ぎだと思う。
大事に育てるのと甘やかすのは大違い。
その中でも、自ら頑張る新人は評価上がってる。
出来ない人は一定数出てくるのは当たり前だから、中途入社や元からいた社員がフォローしてる。
もう半年以上過ぎたのに、まだ学生気分が抜けずに優しく注意したら反抗する馬鹿がいるんだけど、こういうのは絶対に辞めてくれないんだよね。

[98. 匿名]

>>36
入ってみたら全く違うってことがほとんど。
だからさっさと辞める。
学歴フィルターやら圧迫面接をくぐり抜けてようやく就職できたのに、給料やら仕事内容やらが全然違うとその会社にいる自分の将来に希望を見い出だせなくなる。
社会に出たらそういうものって考えは、今は通用しない。

[99. 匿名]

よくコミュニケーションと称して飲み会だったり今回の焼き肉食べ放題とかやるけど、
食事は仲のいい人とするのが楽しいのであって、会社の人と飲むなんて苦痛でしかない。

[100. 匿名]

>>49
その一般職の同期「イエーイ」と思っただろうね。

[101. 匿名]

>>1
チームやグループを作るからダメなんだよ。協調性も大事だけどマニュアル以外の事は個性も尊重しないと。右向け右でまとめようとするから窮屈に感じて辞めていくんだよ。

[102. 匿名]

>>49
同期がいると仲良くしなきゃいけない雰囲気や周りの人から２人まとめて見られる機会が増えて正直うざい。せめて業務は別々にして欲しい。

[103. 匿名]

内定式とか今までなかったのにやったり、
会社内々のパーティに呼んだり、逃がさないぞと必死。
去年・一昨年入社の子らは特に何も出来ないのに、雑用も免除。
私らの時は入社5年目位まで雑用ばかりだったのに。
だから若い子に回せない雑用を今さらやらされています。

[104. 匿名]

マニュアルやガイドライン沿って仕事を進める
属人的にしない

これだけなのに
経理に転職してから人間関係はともかく仕事でストレスはあまり無い

[105. 匿名]

辞めなかったら焼肉ってww

辞めずに真面目に続ける人間が損してるよ！

[106. 匿名]

>>2
焼き肉で引き留められるんだったらどこの会社も苦労しないよ

[107. 匿名]

>>103
景気が良い時の新人って甘やかされるよね
不景気だと奴隷みたいにこき使われる

[108. 匿名]

今の子はお金や物ではつられない
ほぼ定時で退社、出張なしで休みたっぷり
厳しい先輩や上司はダメ

うちの会社は給料はいいけど、ちょっとハードなのでみんなすぐ辞めてく
短期のバイトならやってくれる

[109. 匿名]

上司やお局を長く一ヶ所にいさせないようにする。長く居座るヤツが権力持って、そいつに従わなければいけなくなる。そいつが気分屋だったら最低。機嫌に振り回される。結果新人が居つかない。

[110. 匿名]

私の知ってるとある会社は
半年1年3年5年勤務すると給与、ボーナスとは別で
30万特別手当が貰えるみたいだけど、それで続くものなのかな？

[111. 匿名]

かなり待遇が良い（250万）

そらやめるわ！！！！

[112. 匿名]

>>103
新人を逃さないために内定式やパーティをやるってずれてるよ
そういうのが嫌なんだよ

[113. 匿名]

最初は週4日勤務にしたらいいと思う。

[114. 匿名]

辞めさせたくなかったら
辞めやすく戻りやすい仕組みに変えればいい
縛りつけるからダメなんだよ

[115. 匿名]

江戸時代の農民の五人組だな

[116. 匿名]

やる気がないなら要らない

[117. 匿名]

>>1
新人も先輩も焼肉も、三人三様で地獄だな

[118. 匿名]

1回の焼肉ごときで会社辞めるかどうかって人生決められるか！

[119. 匿名]

なんでそこまで新人や若手に気をつかわないといけないのか、そっちのほうが疑問だわ

仕事辞める辞めないは本人の問題だし、それに対して他人が責任を感じる必要はないと思う

[120. 匿名]

残るメリットがなきゃそりゃやめる
当然のこと

[121. 匿名]

氷河期世代は新人も先輩もわがままな人ばかりで大変ね

[122. 匿名]

若手は転職経験していいんじゃない？
ずっとそこにいる必要ないし。
どんなにがんばっても向き不向きあるし。
優秀な中途採用の人が来てくれてずっと辞めずにいてくれるのが大事だとおもう。

[123. 匿名]

定時、早入りなし、私生活干渉しない、
飲み会なし、昼も1人でいいです。
友達じゃないんで、そんなに話しかけないで

社会人5年目です。

[124. 匿名]

>>105
ほんとこれ…
駄々こねたもん勝ちみたいな雰囲気はよくない
真面目にコツコツやってる子たちを見つけて褒めてあげてほしい

[125. 匿名]

>>1
焼き肉なんてアホらしいわ（笑）
新卒も気づいてるよ
今時仕事なんてお金稼ぐための場所であって、プラスαで同期が仲良いとか話しやすいと辛いことも共有出来ていいし、結果的に仕事通してこんな事経験できて良かったなーとなるだけ。

焼き肉なんていいから普通にボーナスか昇給してあげて。
何年勤めたら○円アップとかね
そちらのほうが現実的で後々いいよ（笑）

[126. 匿名]

新卒なんてどうせ大体辞める、それは私もそうだし、大抵社会人未経験の子は辞めやすい
スキル上げさせてもどうせ辞めるんだから、引き留めても無駄
最初の会社なんて職業訓練所

[127. 匿名]

焼肉より金一封がいいな

[128. 匿名]

>>22
同じく。
時間外なのに会社の人なんかといたくないです。
ストレスで次の日寝込みそう

[129. 匿名]

この会社良い

株式会社エディハス – 被験者募集

株式会社エディハスは、被験者を「集める」会社です。被験者募集は治験や臨床試験・臨床研究に欠かす事のできない重要な要素です。地域やその疾患の特性を加味した最適な被験者募集の提案をいたします。

[130. 匿名]

直属の上司次第かなー

[131. 匿名]

今はスマホで他の会社検索したり口コミ見たり年収見れたり気軽にエントリー出来たりと他所の情報見放題だから自分の置かれてる職場と比べて嫌なら転職しようって気になると思う
技術系などもっと給料上げて欲しいわ　

[132. 匿名]

肉くらいで釣られる訳無いじゃん
馬鹿なのかな