新人がメモを取らなかったら注意しますか

[501. 匿名]

自分は取りなさいと言われる前に用意して取った方だが取らない人はよっぽど暗記能力や記憶能力が凄いんだな！と思ったね。もしくは覚える気がない。また聞けばいいとかの人頼み。解らないのを聞くのは良いけど先ずは覚える気の問題ではある。メモ取って反復するのが普通だとは思う。

[502. 匿名]

新人って 何個か入り口あったら どこから入るのがベストかさえわからないからね〜
それくらい何もわからかい。

[503. 匿名]

できる先輩は先にメモとる事を紙に書いてくれて、それを見ながら説明してくれたりする。親切だ〜すぐ覚えられた

[504. 匿名]

でもさー
メモとってるフリも嫌なもんだよー
メモとってるアピール。

実際仕事できればどっちでもいいや。

[505. 匿名]

>>461
私もそう。細かくメモとるよ。
だから２回目にその作業をする時は人に聞かずに自分一人でやる。一人でできる。
１度教わった事を再び聞くのはダメだと思ってるから。２度目は無いという気持ちでメモとってるよ。

[506. 匿名]

>>12
メモがないと覚えられない程の仕事は、あらかじめ文書にして渡すべきではないでしょうか。早く仕事を覚えてほしいのであれば教える体制をまず整えるべきです。

[507. 匿名]

指導がわだった頃
メモさせるの大変そうだから
マニュアルつくってた
スクショとかモリモリでゴリッゴリのやつ。

[508. 匿名]

私メモとらない。
だって一回教わって一回やれば
覚えるし。

メモとらなくていいの？
って聞かれても
え、今のメモ取るような内容でした😂？
って言い返す（笑）

数字とか記号とか
覚えなきゃいけないときは
覚えられないからメモとるけど
仕事の一連の流れを細かくいちいちメモ書いてる子見たら、
あー仕事できなさそうっておもう。

[509. 匿名]

>>489
それはメモを取らせない訳でなく、単に煩雑過ぎる業務内容をいちいちメモらなくても良いようにまず聞かせてからマニュアルを配ってくれてるだけでは？
お利口ぶってるけどそういう話してんじゃねーんだわって分からないかね

[510. 匿名]

私、今までのバイトも職場も

メモなんかとるな！
見て覚えろ！

って職場だったわ

メモとらせてもらえるだけいーじゃん

[511. 匿名]

>>235
録音してあとで聴き直すのは時間の無駄だと思うわ
メモの方が効率よいと思う

[512. 匿名]

覚えれる能力による

パートだけど
私は機械系覚えるの好きなので
1～2回聞けば覚えるけど
お局的なおばちゃん達は何度聞いても覚えないし字が見えないとかで私が一人で設定とかしてる

最終的に社員さんが設定の仕方の紙を貼ってくれたけど
紙を何度も確認しながらするから何倍も時間かかってて見ててイライラする

[513. 匿名]

>>508
優秀なのはわかったけど
鼻につくって言われたことない？

[514. 匿名]

>>506
古い会社だと「メモを取らせて覚えさせる」事が至上の教育だと思ってる奴が居るの有りがち
完璧なマニュアルを作ると「新人が仕事を覚えない」とか怒るクソバカ無能上司って居るんだよね
モーレツ社員というか、バブルより上の世代が多い
口伝しか許さないとか何の失われた秘術かと

メモしたって暫く実務こなしていかなきゃどうせ仕事には慣れないしやってる事の意味だってメモしただけじゃすぐには分からない
配られたマニュアル便りにでも、実務こなしていく事で仕事覚えてくのは一緒だから良いだろうにね

私は市役所の書類の書き方よりも丁寧な完全にマニュアル作ってるわ、すべてを押し付けるつもりはないしそこからやり易くアレンジしてくれて結構だけど

[515. 匿名]

>>513
気の強いお局様とかに反感買うタイプだと思う
メモするフリでもして教育してる方を立てときゃ後々処世が楽なのは火を見るより明らかな訳だから
ただの優秀ぶった馬鹿だと思う

[516. 匿名]

何年か前に年上の新人が入って何度も同じこと聞いてくるからさすがにメモとってって言ったらそこら辺にあった紙の切れ端に殴り書きし始めた
また数日後同じこと聞いてきてこの前のメモは？って聞いたら「どっか行っちゃったー」とか言っててなんだこいつと思った

しかも「この仕事難しーやめたーい」とか言ったり協力が必要な仕事なのに二日酔いで繁忙期に休んだりしてさすがにみんなブチ切れ
居づらくなったのか辞めてった
メモ取らなくても覚えられるならいいけど分からないならメモ取って覚えろよ

[517. 匿名]

>>43
何回も教える時間はないのに
メモチェックの時間はあるんだ
って私が新人なら思う

[518. 匿名]

>>1
指導担当はひとりにするか、主と副にした方が良いと思います
指導した内容が２人で食い違っていたり
このトピ主の旦那みたいに無責任な指導になったり、
教わる側が困る事態になる

[519. 匿名]

>>13
ほんとそれ
大丈夫ですって言う奴は必ず覚えが悪い
やっぱちゃんとしてる子は最初からメモとってる

[520. 匿名]

メモ取らずに実際にやって体で覚えれることも意外とある

[521. 匿名]

調理師だけど、メモとっていたらメモ張びちゃびちゃで文字滲んで見れない

[522. 匿名]

メモ取らなくていいからちゃんと聴いてて！
って言う人に限って説明下手くそだったりするわけよ

[523. 匿名]

仕事の内容にもよるけどマニュアルを作ってそれを見せながら教えると自分も楽
適宜書き込んでもらったり

[524. 匿名]

エクセルにマニュアル作ってたなぁ
自分が辞める時の引き続きも楽なのよこれが(笑)

[525. 匿名]

その人は、メモを取っても覚えられないんだろうね
本当に優秀な人はメモ取らなくても覚えられるけど

[526. 匿名]

製造業の場合、体で覚えた方が早いからメモ取らない。私の場合、メモ取ってもバカだから頭に残らない。だから、体で覚える。自然と体が次の動作をするようになり、早く仕事出来るようになった

[527. 匿名]

結局最後困るのって任された教育係だと思う。
教える→メモ取らないから忘れる→また聞く→教育係の時間がとられる→時間ロス
これで無駄な時間取るならメモ取ってもらうよう言うなり、マニュアル作るなりした方がいいよ…。 当たり前と思ってる事が通じない人だっているんだから。その会社での効率良い方法を教えてあげるのが双方にとって良いと思うんだけどな… 。何も言わないのってただの意地悪だよ

[528. 匿名]

教育係してたけど、簡単なマニュアル作ったうえで重要なところや覚えて欲しいところは、敢えてここ大事！追記しといて！とかマーカーひいて！って言って指導してた。

[529. 匿名]

>>35
まさに私

どうせわからない時のメモって役に立たない
それより先輩の作業みて実際やってみた後でメモにまとめたい
一通りやったあとにメモの時間くれる先輩有難う

だが教える側になりそれを真似てみたら
ずーーーーーっとメモまとめてる人がいたな

難しいね

[530. 匿名]

>>100
そうですよね。
学校の授業でも、一度教えてノート(メモ)をとったから「もう全てできるだろ、二度と聞くな」っておかしいですもんね。

[531. 匿名]

難しいよね

最初は目と耳で理解したい人もいるし、
メモとってその場でわかったつもりになっても、後々やってみて初めて浮かぶ疑問もあるし、
でも質問される側にはその流れがわからないから｢なんで教えたのに｣ってなるんだろうね

メモとらず覚える気もない人は勿論論外

[532. 匿名]

理想は、メモなんて取らなくても手順書やマニュアルだけで業務が完結できることだけどね〜。
私も入社した時はメモで乗り切ったけど、どんどんマニュアルつくったよ。
でも、幾ら網羅してもあくまでスムーズに業務がこなせるようになった自分の理解度で作ってるから、そこからは新人次第かな。

もちろん新人教育も仕事だけど、業務以前の一定スキルが底辺だとほんと絶望するよね。

[533. 匿名]

>>43

パワハラ以前にブラックな社風が伝わってきた。
こんな会社入りたくないし、新人いつかなそう…

[534. 匿名]

メモを取ろうとする姿勢はもちろん必要だと思うけど、メモ取らせる気ないでしょっていうスピードで話す人いるよね…そういう人が「新人がメモを取らない」とか言ってるよ

[535. 匿名]

>>74
家って、持ち帰られる方がコンプラ的に困るよ

[536. 匿名]

昔、メモとってって叱られた。
初めてのバイトでそれすらわからなかった。説明されている時にメモをとると言う発想がなかった。

[537. 匿名]

>>534
いるいる、しかも 言い方とかこわい

[538. 匿名]

>>79
言い方悪いけど考え方は正しいと思う。仕事を属人化しないの大事。

[539. 匿名]

>>94
私もそう。だけど聞きながらリアルタイムでメモ取らないと怒られる職場だったからポーズのために書かざるを得なくて逆効果だった

[540. 匿名]

>>506
ほんとこれ。
なんで皆メモ至上主義なの？

[541. 匿名]

>>503
私は出来ない先輩だけど、それはやるよ。
親切というか、怖い先輩沢山居るから守りたくなっちゃう

[542. 匿名]

メモとったらとったで
早く説明終わらせたいからか
あーいいよそんな重要じゃないからとか言って
全然メモ取らせてくれない奴もいる
重要か重要じゃないかもわからんから走り書きでメモしてんのに。

[543. 匿名]

メモのために説明を中断させるのが申し訳なくてメモが疎かにになっちゃうんだよね。思い返してもやっぱりマニュアルが一番だと思うわ

[544. 匿名]

47歳で転職してきたオジサンに教えなきゃいけなくなって、メモ取らなくて大丈夫ですか？と聞いたら、一応メモ取るんだけど、電話の伝言レベルのメモしか取らず…当然覚えない。というか見返しもしないからメモ意味ない。何回教えてもメモ取らない。3年経っても使えないまま。

[545. 匿名]

私は新入社員じゃないけど、
たまに尋常じゃないくらい早口の方で
メモってたら間に合わない時は
その場は聞くのに徹して
後でメモとります。

本当はボイスレコーダー使いたいwww

[546. 匿名]

>>506
文章渡されたって、自分でここに気を付けるとかのメモをそれに書かないの？

[547. 匿名]

>>534色んな職場あるから一概には言えないけど、メモ至上主義の人って新人が簡単に仕事できるようになるのが許せないって無意識に思ってそう

[548. 匿名]

コメントざっと見たけど怖い人が多い。
注意の仕方によっては緊張してる新人に追い打ちをかけちゃって、ただでさえ脳が萎縮してるかもしれないのにもっと萎縮しちゃうよ。
メモしてないのも、最初にちゃんと聞いて後から覚えようとしてるのかもしれないじゃん。
指導係なんだから、その子がどういうふうに覚えようとしてて、その子にどう教えたらいいかくらいはちゃんと考えれば？
新入社員よりも指導係の方が社会人歴は上の方が多いんだからさ。

[549. 匿名]

>>10
メモは取ってたけど、あなたみたいなパワハラを受け続けて会社を辞めました。
これ読んだら思い出して吐き気がした。

[550. 匿名]

面倒くさいから、自分がメモしたやつ全部あげた
そっちの方が手っ取り早い

[551. 匿名]

メモせず指示したことができてなくて、もう一度聞いてきた時とか教える時に、あんまり怒らずに次はちゃんとメモとるんやで〜って明るい感じで言うかな。

3回ぐらいは明るく注意、それでもダメなら強めに怒る。

[552. 匿名]

ルーティンとか基本業務はマニュアル作って渡して説明するな。
私がマニュアルとかなく教えられてメモ取るの必死だったし、マニュアルある方が漏れもないしお互い楽だよね！

[553. 匿名]

手順が決まってるところはマニュアル作っちゃう
それを元に作業しにくそうならマニュアルに問題があるんだから直す
口頭説明がメインのところはなるべくスクショを印刷したものを用意しとく
一通りやったあとはノートまとめる時間と頭のクールダウンの時間作る
質問は何度でも構わん
圧は出さないよう心がけてる
圧かけたらミスしない事もミスしやすくなるだけだし、分からないままにされるのが一番怖い

本当は自分でメモして自分で試行錯誤する方が身になると思うけど、教える期間が終わったら嫌でも時間に追われながら1人でやることになるから最初のインプットは大事にしたいな
くじけてもお互い辛いだけだもん

｢今どの辺？｣｢あと何分？｣｢前も言ったよね？言ったからね？｣｢メモとってなかったっけ？活用できないメモなら要らない｣
ってやられた側だったから甘いかもだけど、、

[554. 匿名]

私は辞める3ヶ月前くらいから手の空いた時間に仕事の流れとその作業内容を全てまとめました。
そして教える時はその資料を見ながら説明して、その子なりのメモもその資料に書き込んでもらい、そのまま引き継ぎの子に渡しました。
自分が教えられる立場なら嬉しいと思って。

[555. 匿名]

私メモとらない。
帰ってから夜1人でノートにまとめておく。

言われた事は１日位なら覚えてる。
上司にも言われた事ある。
初日メモとらないで、はい！しか言わなくて大丈夫かな？って思ってたけど聞き直しされないし、次の日しれっとノートにまとめてあるからメモとらないからってやる気ないって決めつけちゃいけないな。と思ったって。

不器用だからメモとってるとそっちに集中しちゃって全然覚えられない。
そして急いで書いてるからなにが大切かも忘れちゃう。
だったら真剣に話聞いて家帰ってから思いかえしながらノートにまとめた方が覚える。
だから一概にメモ取らないからってキレるのはやめてあげてほしい。

[556. 匿名]

>>508
人それぞれペースがあるよ
物凄く優秀な人にもメモ魔は沢山いる
あなたが出来る事は誇るべきことだけど、そこを基準に周りを見下げちゃいかんと思うよ
色んな人がいるから集団が成り立つ

[557. 匿名]

>>534
自分の言葉でバーッて話す人とか
自分の知識から今教える範囲を選択できてない人とかね

[558. 匿名]

新人担当だけどしっかりメモ取る子は5人に1人くらいです
言っても「大丈夫です。覚えられますから」と言う人
言った時だけとりあえずメモるけどしばらく経つともうメモの存在を忘れてる人と様々です

そもそもメモを取らない人に無理に取らせても見返して復習なんてしないし
悠長にメモ取られてもそれはそれで進まなくて困る
大切なのはその人を早々に使えるようにすることなので
聞いて来たら何度でも教えますよ（聞いて怒られるのが怖くて黙ってミスされるよりはマシ）
そもそも一度説明して完璧に覚えた人なんて今まで皆無なのでそれも見越した上で
大切なことはまとめてプリントにしたものを後で渡してます
断片的にメモった不確かなものを見るよりはいいかなと思ってる

[559. 匿名]

子供にも言うんだけど、ノートに書いといて、忘れないように言うと、ママ今の時代ノートに書くんじゃなくて、携帯で写メだよ！言われるんだけど。

お前ら、バカか？仕事中携帯見れるか？言うけど、聞いちゃいないよ

[560. 匿名]

見せて させてみて 褒める
それでいいよ
否定からなんも生まれない

やる気ない人をやる気にさせるほど指導力も実力もないから、高望みせずそういう人とは根気よくやるしかないと割り切ってる
マニュアルいいよー
知識が付いてきてなくともゴールに辿り着ける
皆のマニュアルが段々それぞれの個性に変わってくの見るの楽しい
破けたらまた印刷するよー

[561. 匿名]

メモも大事だけど｢5分考えて分からなかったら一旦聞こう｣とは言ってる

[562. 匿名]

「（今の）書いとく？」ってさらっと聞く
うっかり注意してパワハラ認定されたくないけど、忘れられて何回も同じこと聞かれるのも困る
「いいです」と言われたら諦める

[563. 匿名]

メモとらなくても覚えられるなら全然かまわないけどそんな子今まで見た事ない
同じ事何回聞かれても私は構わないけどやっぱり職場では出来ない人と見なされるしその子の為にメモをとるように言ってる
反抗された事は一度しかないけど、やっぱりその子は仕事できなくて左遷された
そしてメモをとらないのは男に多い

[564. 匿名]

こっちから書いた紙渡して説明するしかない

[565. 匿名]

トピ違いだけどマニュアルは紙で渡すといいよ
以前Excelでそれぞれ作って新人のフォルダに入れといたらメモどころか内容変えて上書きされた事がある
他人の作ったデータをコピーせず書き換える人なんて初めて見たよ

[566. 匿名]

説明する前に、メモ取っといてねと言う

[567. 匿名]

メモ取っても見返すことないから今まで取ったことないや。
メモ取れって言われたら一応取るけど...。

[568. 匿名]

言われなきゃやらないけど、言われたらほとんどの子はやる

[569. 匿名]

内勤だからメールで指示出すことが多いんだけど

PC上の資料の在り処とかメモらせるのははっきり言ってバカだと思う

[570. 匿名]

大学の授業でもノート取らずに一斉にスマホで写真なのに、メモなんて取る習慣ないんでしょう
大人が面倒がって指導を怠ってきたせいでもあると思う

[571. 匿名]

メモするのって、教えてくれてる人に対しての
「ちゃんと聞いてますよ、覚えようとしてますよ」っていう意思表示でもあるよね。ある意味礼儀というか。
私は普通に仕事覚えるためにメモする派だけど、もし自分にメモなしで覚えられる頭脳があったとしても、メモするフリくらいは見せるわ。

仕事するなら人間関係や信頼も大事だし、しょっぱなから「この人大丈夫かな？」って思われるような振る舞いは自分が損する。

[572. 匿名]

>>570
うーん
スマホで撮影する事の何がいけないのかわからない

[573. 匿名]

メモとらない人とかもうほんとお前は全能の神なのかよって思う

[574. 匿名]

メモじゃなくて動画や録音してるとか？
メモ取る隙ないくらい早口で教える人いるよね
メモ取る余裕があるくらいゆっくり教えてる？
マニュアルが用意されてないのかな
教える側に問題があるんじゃないのかな

[575. 匿名]

メモ取ってたら急いでたのか今メモはいいからと言われて忘れたことなら何度もある

[576. 匿名]

さらっとメモとった方が良いよっていう
メモらなくても覚えられるの～？とか嫌み言ってもこっちが気分悪くなるから

[577. 匿名]

>>574
教えるほうがそういう場合もあるよね
一呼吸置くとか、メモってるのわかったら一旦待てば良いいのに

[578. 匿名]

>>572
授業内容をまとめたものをスマホで撮るのはいいと思うけど、教えてもらったことのまとめを自分でメモしろってことでしょ
先生みたいに説明しながら要点書いてくれてれば最後それ写真撮ればいいけど、そうじゃないから要点は自分で書き留めておいてねってことだと思うけど

[579. 匿名]

会社の話だからスクショは良くても写真や無断録音は大丈夫なの？
うちならアウトだわ

[580. 匿名]

後任への引継ぎで、社会人経験のほとんどない人が来た
メモを取るどころではなかった

覚えが悪くて、引継ぎの最終日には
「引継ぎマニュアルにはすべて書かれてあるんですよね」と言ってきた


それまでに同じ作業を５回やっていたのにも関わらず覚えられず（私の時は１回でも覚えられたのに）、他の人にも引き継いでいくことになった
私が引継ぎ期間を延ばすことで対応した

自分の覚えの悪さを、前任に面倒見させる根性が腹立たしかったので、
そのようなやりとりをしたことを、上長に報告して退職した

しばらくして上長に話をする機会があったが、
後任が仕事ができないと嘆いていたので
私のせいにはなっていないだろうと思う（それを願う）

[581. 匿名]

メモ取らなくていいですか？
何度も教えないよ？っていいます。

[582. 匿名]

大昔に言われたことあるよー。

Aの話してたのに、あ！Bから説明しないと！とか言い出し、Cのほうが大事だったとか始まり、Dの場合はーとなり、
とにかく全て説明の途中で話が取っ散らかる。
？と思ってたら

ねーメモ取った方がいいよ、って。

数少ないだろうけど、そんなこともあるので。

[583. 匿名]

メモを取らなくてもしっかり仕事してくれれば問題ない。問題なのはメモも取らないくらいやる気もなくて仕事できないやつ

[584. 匿名]

教えるときはメモ見たら1人で出来るような取り方しなよって言ってこれ以上ないくらい丁寧にじっくりメモする時間もとって教えてる。
(悪い言い方すると「こんなに時間とって丁寧に教えてあげてるんだから例外が発生したとき以外は聞きに来るなよ」ってスタンス)

それでも覚えが悪い子は何度も聞きに来るけど、勝手な判断で進められるより聞きに来てもらえる方がずっとマシだから、こういうときはどうするんだったっけ？って考えさせながら教えてる。時間と手間はかかるけど、学ぶ意欲がある素直な子は基礎しっかり固めて育ってくれたら大器晩成型で後々ちゃんと応用の場でも戦力になってる。

メモ取らない子は勝手な判断で進めるし、学ぶ意欲もなくて基礎がガッタガタだから後々何も出来ないのに立場だけ上がってめちゃくちゃ苦労してるけど完全に自業自得だから放置してる。

[585. 匿名]

うちの会社だけかもしれないけど
(個人的にはメモ取らないと忘れちゃうから
とるけど)
ここ、2.3年内に入ってきた人全然メモとらない。
なぜ？

[586. 匿名]

>>414
教えた証拠になるのに？

[587. 匿名]

自分でメモしないで覚えたから、メモは強要しません。
技能系の仕事なので、メモを取るよりは流れを考えて体で覚える方が良いっていうのが自分の体験です。
メモ取り過ぎると、その都度メモばかりに頼って覚えてないこともあるから、仕事内容にもよるかもしれないけど、メモに重点おくのが正解とは限らないと思います。

[588. 匿名]

>>546
文書渡さない所の話でしょう

[589. 匿名]

>>571
それすごい旧時代的というか無駄な気遣いだなと思う
私は忘れるからメモするけど
ポーズでやるのどうなの？資源の無駄

[590. 匿名]

何回もちゃんと聞いてくれるなら百歩譲って許すけど、
メモ取らない奴に限って勝手に教えてないやり方でやって困ることが多々ある。

[591. 匿名]

メモとったほうがいいよ、と３回くらいまでならいいます。それでもとらない、仕事できないならやる気ないのかな？と思います


先輩が言わないから旦那さんが言わない、っておかしいですよね。私もゆとりですが、やっぱ今時の子はずれてる部分があるのでメモをとるって基本的なこともできないことは多いです

[592. 匿名]

聞いてないように見える子が多いから、せめてメモでも取ってる風にして欲しいと思ったことはある。
個人的にはメモ取らなくても表情とか仕草？で相手に伝われば良いかな

[593. 匿名]

>>89
簡単でも難しくてもマニュアルは基本だよ

[594. 匿名]

>>316
人を育てないから忙しくなるのだよ

[595. 匿名]

新人が仕事出来ないって愚痴る人って
教えるの放棄しがち
ネグレクト

[596. 匿名]

メモしなくて大丈夫？
メモした？
メモして？
メモしたよね？
ノート見せて？
何回目？
もう私から教えることないから

新人の態度も最悪でタメ口、口答え、居眠り、遅刻の常習犯
毎日毎日同じこと聞いてきて最後はこっちもムリになったよ
データ引き継ぎボタンはここ？的なくだらないことを毎日だよ
あームリ

[597. 匿名]

これ、つい昨日ありました！新人バイト23歳が入ってきて全然メモをとらないので聞いたら、大丈夫です！って言われたけど、案の定、今日は昨日教えたことをすっかり忘れ、何するんでしたっけ〜〜？って言われた。

[598. 匿名]

メモとるとらないは若い人に限らない。
私(20代)は新人から今でもメモ取りまくってるけど、最近契約社員で来た50代の人は覚え悪いのにメモ取ろうとしなくて、基礎的なこともできずに1ヶ月経った。メモ取るよう言っても、取ったメモ見ずに仕事してミス連発で教える根気がなくなりそう。

[599. 匿名]

確かにおばさんでメモがうまく取れない、仕事の覚え悪い人いる

[600. 匿名]

今自分が、話を聞きかせながら同時に理解させながらメモを取れるくらい余裕を与えつつ、不明点はなさそうかなと考えた上で自分に不備がないなら注意するかな

[601. 匿名]

>>157
あなたの指導の仕方が悪かったんだろう
指導者なら新人に寄り添って教えてあげないと
新人は最初何も分からないし不安な気持ちをかかえながら仕事してます。あなたの機嫌を伺って分からない事も聞けず分かったふりをして仕事をミスしてしまう事もあるよ。新人には優しくしてね！

[602. 匿名]

10年くらい昔の話だけど、社内の打合せで、メモとらないの？と25位で転職してきた女の子に言ったら、何をメモして良いのか分からない。って返事が。分からないなら全部メモしたら？って言ってみたけどその後、彼女がデキ婚して辞めるまでの半年間一度もメモをとったところを見なかった。

[603. 匿名]

>>515
あー...目先しか見てないタイプね
あとあと人間関係で詰むよね。

[604. 匿名]

マニュアルだけで出来る仕事ってどんなの？

[605. 匿名]

マニュアルないところって研修もしつかりしていないんだよね

[606. 匿名]

>>604
マニュアルと実践両方必要に決まってるじゃん

[607. 匿名]

>>1
指導係すらまともに出来ない旦那が、家で嫁に愚痴ってその愚痴を嫁が外部に晒すってね。

旦那さんは、悪くない！メモを取らない新人が悪いっねならないよ。

それ以前の問題だから。
新人教育や育成係を選任するに当たって、旦那は全く使えない。

[608. 匿名]

高圧的な指導係ってめちゃくちゃ嫌われてる
自業自得

[609. 匿名]

>>157
そういう人を採用してしまった上司たちが、
１番使えない人なんだよ

[610. 匿名]

派遣で最初の研修が終わって
(もちろん研修中はメモする)
部署で教えてもらう時もメモしてたら
教えてくれてる人から
「メモ取るタイプなんだ」って
言われてびっくりした。
メモ取るの当たり前だと思ってたから。

[611. 匿名]

メモ取らない事務職上がりの介護職パートさんがメモ取らないようで温厚な方が珍しくイラついてる。

[612. 匿名]

>>315
私もなかなかのメモ魔だけど、まとめてこいなんて言われたことないwwwww

[613. 匿名]

誰も見ない前提でメモに失敗した事と反省点、改善点とかQ＆Aとかも書いてたんだけど、ある時見られて｢(失敗した時の反省点に対して)日記はいらないんだけど｣って言われたの思い出したｗ

まとめて見せろって言う人はそういう発想なのか

[614. 匿名]

>>613
そういう人って、メモをレポートか何かと勘違いしているよね

[615. 匿名]

>>515
そもそも気の強いお局様とかが生き残っているような企業に入る時点で優秀と言えるの？

[616. 匿名]

>>614
勝手に見るって提出させるより汚いね

[617. 匿名]

>>594

わかってないな〜笑

[618. 匿名]

>>515
お局的意見