あえて「派遣社員」で働く理由「時間に融通がきく」「残業はほぼない。社員が配慮してくれる」

[1. 匿名]

あえて「派遣社員」で働く理由「時間に融通がきく」「残業はほぼない。社員が配慮してくれる」 | キャリコネニュース

働き方が多様化する中で、あえて「派遣社員」として働く人たちがいる。派遣会社と雇用契約を結び、様々な企業に派遣される働き方は、正社員と違って不安定だという見方が強い。しかし、わざわざ派遣社員を選んだ人たちは、この働き方にそれなりのメリットを感じているようだ。企業口コミサイト「キャリコネ」に寄せられた、実際に派遣社員で働いている人々の声を紹介する。

派遣社員はほとんどの場合、時間単位で給与が支払われる。自分が希望する勤務時間で働くことができる企業を選んでいるため、よっぽどのことがない限り、希望時間外で働かされることもない。残業を押し付けられることもほとんどないようだ。

勤務時間に融通がきき、ライフスタイルに合わせて働くことができるのは派遣社員のメリットだ。

　＜中略＞

「時間」で区切って働く派遣社員だが、企業によってはステップアップや出世ができる場合もあるようだ。「不定期で試験を実施」「成績が良いと正社員登用もある」「派遣社員から契約社員へ、契約社員から正社員へ」という口コミが寄せられた。

出産後に復職でき、家庭環境に合わせて「時間」で区切って働ける環境であれば、子育てとの両立もしやすいだろう。キャリアアップの道が開けている企業に入れば選択肢も広がる。

[2. 匿名]

ほほぅ。

[3. 匿名]

残業ひどくない

[4. 匿名]

安定しないじゃん

[5. 匿名]

既婚女性にとっては働きやすいシステムだと思う

[6. 匿名]

それほど融通は利かない

[7. 匿名]

残業代が25%増しだからねぇ。
月64時間残業すれば、1.5倍になるんだよね。

[8. 匿名]

実家からの人もいるし 既婚の人もいる

[9. 匿名]

ボーナスないしなー

[10. 匿名]

まあでもトータルだと正社員のほうがいいよ

[11. 匿名]

>>2 >>3 >>4 >>5 >>6 >>7 >>8 >>9 >>10
確かに。

[12. 匿名]

融通性はあるけど安定しない。

[13. 匿名]

交通費出ないじゃん

[14. 匿名]

派遣は安定ないって言われるけど、中小企業の正社員だったら退職金出ないところも多いし、あまりメリットないことを実感してる

[15. 匿名]

ちゃんと稼げる派遣って実は敷居高いよね
かなり経験や資格が必要
誰でも未経験で出来るような派遣は時給も安いし労働環境も悪い

[16. 匿名]

>>13
出るところもあるよ

[17. 匿名]

社員になると責任やらなんやら色々押し付けられるもんね。派遣から正社員になったけど、派遣の時は「これだけしてくれてありがとう」だったのが社員になって仕事が増えた上に「これくらいは当たり前。まだまだやれるはずでしょう？」に変わった。給料の面で派遣はつらいけど、精神面で社員はつらい。

[18. 匿名]

うちは課長がバカだから残業しろと言ってくるよ

[19. 匿名]

父が退職してから派遣で働いてるけど残業あるよ
でもきちんと残業代はついてるみたいだから良かった

[20. 匿名]

新卒から約15年転職したことないからられたらブラックから辞める勇気がないまま過ごしてるけど、正社員になれる前提であれば、ブラック企業かどうか見てから決められるし、自分のスキルも納得してから採用してもらえるなら良いかな、と考えている。

[21. 匿名]

国家資格持ちは派遣で働いても充分生きていけそう
親戚の看護師は派遣の看護師だけど余裕で暮らしてる

[22. 匿名]

早めの出勤とかサビ残とかさせられない
女子正社員の給料が低い職場だと、なぜか派遣の給料の方がかえって良かったりする

[23. 匿名]

私は準社員だよ。
ボーナス一応あるし正社員よりは責任がなくて楽。

[24. 匿名]

でも3年しか働けない…
産休育休、病気休暇、看護休暇、やっぱり社員のほうが良いよ。

[25. 匿名]

派遣の方が労働時間管理がちゃんとしてることが多いから、正社員のようになあなあでサービス残業しなくて済む

[26. 匿名]

結婚を機に正社員辞めてあえて派遣になったけど、派遣切りされて派遣の恐ろしさを思い知ったよ。直接雇用のパートは切られず派遣だけ全員切られた。

[27. 匿名]

昔と比べて最近は､仕事内容が社員と変わらなくなってきた…。
責任ある仕事なのになんで派遣にやらせるの？って疑問に思うこと多い。
むしろ仕事量多いのに飲み会とかは社員だけとかの所とかあって､色々嫌がらせ受けて辞めました。
ロ○○のオ○ツカ○リはくず。

[28. 匿名]

残業がほとんどなくて産休がきちんと取れる正規社員もあるよ。
まずはそのようなホワイト企業探した方がいいと思う。

[29. 匿名]

残業も多くないし働きやすいから実家の人も割り切ってる人多い

[30. 匿名]

でも派遣切りは辛いよね〜。

[31. 匿名]

>>23
準社員て月給なの？時給？

[32. 匿名]

>>13
交通費は派遣先によるのでは。うちは上限なく全額出る。

[33. 匿名]

>>26
どうせ次見つかるでしょ
派遣会社は派遣すればするだけ儲かるから、どんどん仕事紹介してくれる

[34. 匿名]

既婚です。
独身の頃は正社員だったけど、結婚したら派遣のほうが仕事がすぐ見つかるし、好きな条件で働きやすい。
でもいらなくなったら切られるし、雇用する側もされる側も「派遣だし」ってありありと感じる。
不安定だから独身の頃は無理だったなって今でも思う。

[35. 匿名]

ホワイト企業の正社員>派遣>ブラック企業の正社員

[36. 匿名]

よっぽどのスキルとか経歴が無いと
オフィスワークは45過ぎたら選考通りにくくなる。
そこそこスキルだと中小とかばかりで正社員との線引き無かったり、産休の代わりとか駅から遠いとかなら通るけどね。
若いうちはいいけど40までに正社員になった方がいいよ
既婚には働きやすいだけに派遣好きだったけど
46歳で正社員になりました。

[37. 匿名]

英語関連の仕事につきたくても経験者じゃないと多いところがほとんど。
派遣だと資格面でクリアしていれば受け入れてくれるところもあるから、経験を積むのにありがたかった。

[38. 匿名]

私は派遣が合ってる
兼業主婦で家庭優先にしたいからそんなに責任ある立場にも立ちたくないし
もう9年くらい同じ会社にいるから馴染んでて楽すぎる

[39. 匿名]

ヤバい職場に長居しなくていい

[40. 匿名]

>>33
一般事務だと年齢上がると紹介されにくくなるらしいよ
企業側から弾かれるみたい

[41. 匿名]

同じとこずっといるの飽きる人にもいいかもしれない

[42. 匿名]

既婚です。
派遣で保育士しています。
派遣会社が守ってくれるので
ブラック園の場合辞めやすいです。
独身男性などは派遣は難しい働き方ですよね。

[43. 匿名]

中小企業の正社員より大手企業の派遣で働いて社員と結婚するのが理想かなw

[44. 匿名]

派遣会社の求人、実際にその職場で働けている人いる？その求人目当てで登録→他の人で決まったと言われ違う案件を案内される。しかも何一つ条件は合わない。悩んでいると次の日、他の人で決まったはずの案件がまた求人欄に登場する→エントリー、落選→がしかし2日後また同じ企業同じ条件のままNEWでお仕事欄に表示される→エントリー、落選。のエンドレスなんだけど。

[45. 匿名]

結婚前に固定の派遣先でやってたけど、その時は初日担当が同行してくれた。子育て中の今派遣の方が融通がきくとガルでも見るから検討してます。
単発の工場の場合とかって1人で行くんですよね？戸惑いませんか？そこが不安で一歩が踏み出せません。

[46. 匿名]

うちに来てる派遣のシステムエンジニアは年収一千万超えよ
稼ぐ人は派遣でも優秀

[47. 匿名]

>>31
前の会社の準社員は月給だったよ〜
正社員になった途端妊娠して産休育休とって、白い目で見られてた

[48. 匿名]

>>40
当たり前じゃんw
20代だろうと事務はできるんだよ
だから、少し高度なことができないとダメだから、資格は取ったりしないといけない
スキルを磨くのを怠ってるのは、完全に自己責任

[49. 匿名]

妊活中だから

[50. 匿名]

ホワイトで働けないから派遣を検討中。
保育園のお迎えがあるからリミットがある。
生きるって大変だ。

若い時に妊娠中も働けるような職種のホワイトに勤めたかった。
後悔してる。

[51. 匿名]

派遣もいいかなと思ったけど、正社員並みに選考があって馬鹿らしくなった

[52. 匿名]

>>44
釣り広告ってあると聞くよね
私は応募、登録、そのまま派遣って流れだったよ
経歴とぴったり合ったのもあるかもしれないけど

[53. 匿名]

>>44
自分より条件いい人に持ってかれてるんだよ、それ

[54. 匿名]

残業代出ない、ボーナス2ヶ月分以下で正社員やるなら私も派遣選ぶなー。

年間の可処分所得で考えたら正社員と派遣社員の差は年々縮まってのではと予想。

住宅手当とか出たところで可処分所得低かったら意味ないもんな。

[55. 匿名]

>>39
ほんとこれ。どんなホワイト大企業でも職場と上司だけは当たり外れがある。正社員になれてもハズレに当たったら終わり。派遣なら「合わないので他行きたいです」で済む。

[56. 匿名]

>>11
返信多いなおい！笑

[57. 匿名]

産休 育休 ボーナス 無い

[58. 匿名]

>>45
人見知りの人には毎回新しいところに行くのはしんどいかもね
でも逆に、単発だから仕事さえすれば周りと必要以上に仲良くなる必要ないから気楽かも

[59. 匿名]

正社員は確かに将来的な安心感はあるけど、精神的にいろいろしんどい。病気の種がいっぱい転がってる
もうアラフォーでいろいろ力が衰えてきて、稼げなくてもいいから楽して生きたいとなると、派遣がちょうどいい
独身だけど実家にある程度の資産あるからこう思えるんだけどね。

[60. 匿名]

子供がまだ小さいので会社に囚われない派遣は楽です。
旦那の帰りが遅いので母親まで忙しかったら子供に影響してしまうので、自分の安定より子供の安定を選びました。派遣なら普通のパートより時給いいですし。

[61. 匿名]

終身雇用、ボーナスが毎年出る、年次昇給が保証されてるなら正社員がいい

[62. 匿名]

看護師で正社員で働いてましたが、仕事量、責任の重さ、人間関係のしばりがキツくて体調崩してやめて、今は派遣で入浴介助とかしてます。独身なので、自分が食べる分さえ稼げばいいので、今の状態が気楽過ぎて、この状態当分抜け出せそうにないです😰

[63. 匿名]

>>57
うちの派遣会社は産休育休とれたけど会社によって違うのかな？
同じ現場に継続して一年以上契約してるのが条件だったけど。

[64. 匿名]

>>57
産休・育休取れるシステムはあるみたいよ
うちに来てた派遣の人、妊娠して辞めることになったんだけど
産休取るって言ってた

[65. 匿名]

>>44
私も、同じ事された。なんなの、あれ。糞みたいな派遣会社多すぎる

[66. 匿名]

派遣会社というクッションが入ってくれる方がやりやすい。
たまにクッションの機能を果たしてくれない派遣会社もあるから、そういうところは辞める。

[67. 匿名]

>>11
ウザイ 荒らし

[68. 匿名]

うちの会社は男性も育休取れて、実際とってる人がいる。
会社的にはそういう実績があると体面的にいいらしく、むしろとってくれって態度らしい。まあお金はでないけどね。

[69. 匿名]

派遣だとある意味余所者だから
なんていうか馴れ合いみたいなのがなくて楽
三年更新だけど
社員にならない？と言われ今は社員です

[70. 匿名]

>>61
退職金、交通費、有給の取りやすさも追加した方がいいよ

[71. 匿名]

>>58
単発は、割りと気楽だよね。当たり外れもたまにあるけど。１日だから精神的にも割りきって働ける。

[72. 匿名]

採用されやすいからじゃないの

[73. 匿名]

派遣は登録がめっちゃ面倒

[74. 匿名]

Ｔで稼働中だけど営業は守ってくれないよ
派遣先の犬

[75. 匿名]

30〜40代で社員への道がないとお払い箱、融通は直接雇用より下かな

[76. 匿名]

>>44
派遣を切るって会社方針になってパート採用ならされました。プチボーナス、時給は50円か20円下がったけど仕事内容は変わらず。結婚前に辞めたけどね。

[77. 匿名]

>>51
ほんとこれ
派遣だから簡単に決まると思ってる人は大間違い
今20代後輩で事務経験あるけど落とされまくり
結局通勤が遠くて専門すぎる業界での事務しか決まらなくなった
何が難しいかって派遣会社の社内選考
選考落ちばかり
良い求人は100人以上閲覧してて落とされる
人気がない求人に応募するしかない

派遣会社の社内選考→派遣先の了承→職場見学と言った感じ

[78. 匿名]

社員が配慮してくれる
本当に？

[79. 匿名]

>>53 決まったのに次の日また出るのは辞退するのかな。1ヶ月で7人も。事業所人数7人うち派遣2人だから何人も募集してないだろうし。

[80. 匿名]

派遣会社の社内選考→職場見学（中身は面接）しかも競合他社あり
って普通にあるよね
それでも決まらなくて再掲載とかも
派遣にどんだけスーパーマン求めてるんだよ

[81. 匿名]

>>78
配慮じゃなくて契約外のことを頼めないから我慢してるだけだよね
そういうものだから仕方ないけど

[82. 匿名]

>>77
出来レースもあるね。

うち、事前に誰かいい人いない？って相談受けて人を紹介したことある。その時点で見せかけの選考して本命以外サヨナラ。まぁ、変な人を雇いたくないから仕方ない面もあるけど。

[83. 匿名]

派遣で働いている人達は凄いと思うよ
色んな事情で働きざるを得ない人達もいると思いますが
色んな企業を転々として、その都度新しい仕事と人間関係を１から築いて！
私には到底無理です

[84. 匿名]

>>80
派遣だからこそ希望の人を探すんじゃない？
自社で育てないといけないような人なら派遣で来てもらう意味ないし

[85. 匿名]

40代中盤は無理っぽいですか?
一応専門職ですが。

[86. 匿名]

>>77
派遣の事務職こそ倍率高いよね

[87. 匿名]

既婚者で夫の稼ぎもあるしあえて派遣の人はいいだろうね。
未婚の派遣の人で社員の男性を狙ってギラギラしてる人がたまにいるけど婚カツじゃなくて仕事しに来てることを忘れないでほしい。

[88. 匿名]

派遣で育休産休中でも給与って何割かは出るの？

[89. 匿名]

何かあったときに一番最初に首を吊るのが派遣。
それでよければ運を天に任せて派遣を続ければいい。

[90. 匿名]

私がそうです。
時間ぴったりに終わりにし帰ります。
もちろん忙しい時期は正社員に任せ、年休とり休みまず。
責任ある仕事任せられないし好きに働けるし辞めるつもりはない！

[91. 匿名]

>>82
そういう選考ブラックボックスなところがまず信用できない
やっぱ自分には派遣は向いてないなーと思った

[92. 匿名]

>>24
部署移動すれば働けるよ

[93. 匿名]

>>85
専門職なら大丈夫じゃない？
ただ、同じスキルや経験値で若い子がいたらその人の方が採用されやすくなると思う
それは派遣、正社員関係ないだろうけど

[94. 匿名]

早く新しい職場に馴染もうと自分から色々首突っ込んで潰れちゃった子いたな…
私みたいな必要最低限の接触しかしない人間は大丈夫だと思う

[95. 匿名]

職種によって残業変わるよね。
納期があるから残業出来ないと、
紹介される仕事が限られてくる。

[96. 匿名]

正直派遣会社がどこも糞すぎて派遣で働きたくない
でも大学中退で親が正社員が無理だったら派遣にしろバイトは収入低いと言われ仕方なく派遣

[97. 匿名]

>>91
今の選考方法だと詳しく質問できないからね。法律の制限多すぎるんだよ。だけど変な人を雇ったらまた探し直しだし、すぐ辞めさせられないしで面倒。

[98. 匿名]

既婚で尚且つ絶対離婚しない自信のある人（人生何があるか分からないけど…）の人は派遣っていい働き方だと思う！

独身や世帯主だったら正社員が絶対いいと思う！

[99. 匿名]

派遣ほど人間関係が面倒
なんと言うか派遣の人って群れたがる人多くない？
正社員の人はお昼各自食べてるけど派遣の人は一部固まって食べてる
そして悪口ばかり
私は一人で食べてるけど
そしてどこの派遣先行っても正社員vs派遣の職場ばかり

[100. 匿名]

一般的な事務の派遣はそんなことないのかな？
私施設介護勤めてる時に、一時本当に人が足りなくて何を思ったのか本社の人間が派遣さんを入れると言い出した。
本社の思惑的には派遣さんに来てもらってうちでそのまま雇ってしまおうとかで。
介護施設なんてまず利用者一人一人の介助を覚えて業務内容覚えて、経験者でも全てのシフトを覚えて独り立ちするのに３週間はかかる。
せめて即戦力になるようなプロですって言うならまだわかるけど、来た人は介護初心者。
介助の仕方からレクチャーしないといけない上に３ヶ月〜半年で辞めちゃう可能性大。
私たちは何のためにその人に教えてる(育ててる)の？状態。
しかも長く勤めてる私たちより時給が高い。何かあっても(利用者が急変したとかでも)絶対残業させちゃダメ、時給が高いから。
現場は不満だらけだし、派遣さんが悪くないのはわかっててもピリピリしてしまう。
そんなだから当然派遣さんは半年の契約で辞める。
そもそも３００円近く時給が下がるのにここで働くバカいないでしょって話。
そんなの初めからわかるじゃない。そんな付け焼き刃の対応だどうにかなると思うなんて本社の人って本当に現場見えてないよね。
来た派遣さんも気の毒。

[101. 匿名]

交通費月一万以上かかる所しか受からなかったので今そこで派遣してる
馬鹿みたいですよね 交通費負担されない

[102. 匿名]

私が派遣してた頃は派遣先会社との顔合わせのみで、ほぼ採用されたけど今って選考あるの?
前は選考自体禁止じゃなかった?

[103. 匿名]

派遣企業でで株式会社 エキサイティングって会社知ってる人いますか？

[104. 匿名]

しんどくなったら３か月後に辞められるのはいいと思う

[105. 匿名]

>>102
今も昔も派遣先での選考（面接）あるよ
禁止されてるから、顔合わせとか職場見学とか言って誤魔化してるの

[106. 匿名]

4社web登録だけで写真は免許証を提示していたんだけど、本当に決まらなくて条件落としても決まらないからそこそこ大手だけどガルちゃんで評判悪かった派遣会社に来所登録にしたらすぐに決まった。しかもちゃんと希望の条件2つ叶えられた。免許証ヤンキーみたいな写りだったからイメージ悪いよね。

[107. 匿名]

>>80
職場見学(面接)って、労働者本人が行きたいと希望してないのに行かせようとする。
そういう行為は特定行為になり違法なんだけれど、まだやってる派遣会社も要求する派遣先も多い。
本当にクソなところ多い。
違反行為で処分していって欲しい。
そこまでするなら直接雇用でちゃんと雇えばいいのに安く、切りたい時に切りやすいから派遣増やす会社多い。
そんなことするから日本の国力は落ちぶれていってる。

[108. 匿名]

いいと思うよ

[109. 匿名]

会社と合わなかったらすぐ辞められるのも魅力
いろいろな会社のやり方を覚えられるのも楽しい
自分は正社員でメンタルやられたから派遣という働き方があってよかったと思ってる
ボーナスなくても精神的負担が少ない

[110. 匿名]

>>106
そこって何ていう派遣会社ですか？？

[111. 匿名]

>>99
底辺ほど群れたがるからね。

[112. 匿名]

最大のメリットは
大手に入れることじゃない？

[113. 匿名]

派遣社員が融通きいて楽って本当ですか？私は長く派遣社員をやっていますが、正社員と同じ仕事で正社員以上に残業することもしょっちゅうでした。これまで派遣用の簡単な責任のない仕事をしたことがないのですが、珍しいことなんですかね。事務職で正社員の転職はなかなか厳しいので派遣で働いています。

[114. 匿名]

世の中の主婦は出産手当や児童手当、遺族年金があって派遣で暮らせるお得な人間なのに文句ばかり。独身なんか何の恩恵もない。まあこう言っても幸せな奴らは「結婚すれば」しか言えない何で結婚できたか不思議な奴ばかり。

[115. 匿名]

派遣だとスピーチ回ってこなかったり、定例会議も出ないで済むから（出ても発言を強制されない）緊張シイの私には良かった。

[116. 匿名]

>>107
そうは言っても、書類だけで決めるって事は、学歴職歴と資格くらいで採用判断するんでしょ？
そんな組み替えマシンみたいな扱いで本当に良いのか？と思うんだけどなぁ。

[117. 匿名]

40過ぎたら派遣でも決まらないよ
それまでに手に職を付けているかが勝負だね
気楽だ気楽だてやってるとどこも決まらなくなって派遣切りに会う
待遇は少し違うけど実質アルバイトやフリーターと大して変わらないからね

[118. 匿名]

アラフォー独身です。

未経験の業界にチャレンジしたいのだけど、正社員で探すしかないのかな。
派遣と言う働き方にも興味あるけど。
頑張って経験積んで、正社員でまた頑張るという働き方するのは甘いのかな？

[119. 匿名]

>>114
確かに、なんで結婚できたのか不思議な人いっぱいいる。

[120. 匿名]

>>116
そんなこと言ったら派遣会社の存在意義は？

[121. 匿名]

うちは正社員の方がフレックスや在宅勤務が使えて融通が利くと思うから、職場によるね

[122. 匿名]

40代50代派遣の人もわりといた 独身の人も

[123. 匿名]

>>99
うちもそれがあって新人派遣に話聞いたら派遣の中の古株のお局様が原因と判明
そいつと契約更新しなかった
「派遣切りだ」とか騒いでたらしいけど無視
そしたらお局様の取り巻きが「自分たちもヤバイ」と思ったのか静かになったよ
新人派遣は喜んでた
一度人事に言ってみるといい

[124. 匿名]

残業そんなしないで自分の時間つかえるし わりきるのもいいのかも

[125. 匿名]

>>17
パートのおばちゃんからの目が社員だとかなり厳しい。かなりめんどくさい。そういうパートのおばちゃんは責任逃れ満載。

[126. 匿名]

悪くない時給で実家ならそれもいいと思う

[127. 匿名]

>>44
釣り求人だよー
私飽きっぽいし既婚だし責任も今の職場ないし、派遣が楽だと思ってるけど
派遣会社はうーん…と思うよ
時給不満ですって言うとすぐ上げたりね

[128. 匿名]

>>74
Tって、プリンのとこ？
そこなら、Tの社員が法律違反の行為を問題ないと発言するような社員を派遣元責任者に置いてるし、その上司も法律違反行為を理解しない人事してるから、働くの怖いよ。
そういう無能な社員の給与を派遣労働者から搾取してるし、かなりな内部留保で溜め込んでいるのに交通費支給をしようとしない。

[129. 匿名]

若手、アラフォー派遣わりといる。

[130. 匿名]

スキルを磨いていれば重宝されるけど誰でもできる簡単作業ばっかりだと年齢が上がった途端一瞬で切られる
誰でもできる作業なら若い子入れた方が良いからね
新しい人を雇って辞めさせてと人を使い潰して行くのが派遣会社のスタイル
派遣は中々シビアな世界だなと思う

[131. 匿名]

>>118
その業界にもよるだろうけど、アラフォーなら正社員で探した方がいいよ
派遣で経験積むっていうのは若い子だからできる技
未経験のアラフォーは派遣も厳しいと思う

[132. 匿名]

>>40
派遣先がはじくとかって、特定行為をしてるから違反だよ。
派遣の意味を成してない。
派遣先がそんなことするから、特定行為にあたる職場見学という言い訳の面接がなくならないんだろうね。
派遣会社はこちらが職場見学希望してないのに、とにかく行かせようとする。社内選考→職場見学はさも、当たり前な言い方する。

[133. 匿名]

固定給の契約だと、残業しろしろ言われるよ。
残業してもしなくても払うお金は同じだから。

[134. 匿名]

面接は違反だろうけど、こちらにも選ぶ権利はあるから面接は賛成派
変な上司や雰囲気の会社には行きたくない

[135. 匿名]

そんな事ある？
こちらの言い分も聞かないし、
「正社員でもないお前がでしゃばるな！」って
泣き寝入りさせられたよ、郵便局で。

「それってお客様の迷惑になりませんか？」
「良いんだよ、文句言ってこない場合は
相手が認めてると言う事だから」

この手のは局内で言いたい放題をしてるからね。

[136. 匿名]

・私は仕事できる方じゃないので、ある程度決まった単純作業に集中できる

・人見知りなので、わりきった人間関係で良い

・何より、責任感や重圧がないのが本当に楽


派遣切りとか不安はあっても、私にはメリットのが大きい

[137. 匿名]

職場環境にもよるけど、

派遣は正社員の人に気を遣ったり、やっぱ外部の人間ってことを感じるので、謙虚に出すぎないよういろいろ精神的にストレスとかもある

一人が好きとか、割りきった付き合いでいいって人には合ってるけど、
こういうのが耐えられないって人には苦痛だと思う

[138. 匿名]

40代で経験なしだときつい。

40代、50代の派遣の方は、同じ業界にいた経歴があって即戦力のキャリアがある人か、20代、30代の頃から同じ職場にいた人かどっちか。

[139. 匿名]

私33歳なんだけど、つい最近まで派遣社員でした。
私のいた部署に、他の部署から19〜20歳？くらいの新人の正社員の女の子が研修に来て、その子に始めて話した時に「あ、派遣の方ですかー？」って上から目線な感じで言われてちょっと嫌な気分になりました。

派遣社員ってどんなに長くいても、正社員の子より立場下ですよね。

[140. 匿名]

時給2400円で責任あることやらなくていいし定時上がりだから辞められない。
大体月収40万。有給別途あり。交通費支給。
ノンストレス。仕事はいくらでもあるから切られても困らない。
幸いこの4年間、自分でやめた以外で派遣切りにあったことないです。

[141. 匿名]

うちの会社は派遣に遠慮なんてない。
社員にとって難しく面倒な仕事は派遣にさせろ精神で溢れてるよ

[142. 匿名]

人間関係も割り切って淡々といけるのかも

[143. 匿名]

電話で紹介を受けるか悩んでたら「あなたが悩んでる今も他の方からのエントリーが入っているんですよ！」って煽られてイラッとした。生活かかってて選ぶ権利あるんだよ。

[144. 匿名]

新卒社員より 経験あるけど と思うけど 人によるね。

[145. 匿名]

派遣社員は契約社員と同じ？

[146. 匿名]

ひどい会社だと残業当たり前になる。7-23で売られている弁当の悪評な工場Wは派遣にも残業させるくせに派遣と週2.3日の人にねちねち嫌味ばかりだった。そういう所は選ばないように。

[147. 匿名]

３９歳、独身、派遣社員。

１３６さんと同意見！メリットしかない

希望通りの給料を貰えているので(^^)/

[148. 匿名]

子育て中の既婚女性にはほんとありがたいよ
定時であがれるし産休もあるし

[149. 匿名]

>>131

ありがとうございます。
やっぱりそうですよね。

転職エージェントに登録しようかなと思っているところです。

[150. 匿名]

派遣でも結構良いお給料を頂いているし、残業がほぼないので、語学のスキルアップのために学校へ通うことも出来ています。

[151. 匿名]

>>148 子供の熱の時はどうしてますか？？

[152. 匿名]

>>64
取れますよ〜！2人産んだけど、2回とも派遣会社所属のまま育休取りました。1歳では保育園に入れなかったので、1歳半まで延長もできましたよ。
ただ、自治体によっては必ず同じ派遣会社での復帰でないと保育園の入園取り消しになるところもあるみたいです。
私の住んでる市では、勤務時間等の条件に変更なければどこで働こうがOKでしたが。

[153. 匿名]

>>139
わかる。
社外で商品説明をする仕事をした時に、通りがかりの見ず知らずのおっさんにどうせ派遣なんだろ？って言われた
そんなに見下される存在なのかとしばらく悩んだよ

[154. 匿名]

>>101 1万円くらいだったら時給のいい派遣のほうが近場の交通費ありのパートより給料よくない？自分の好きな方面だったら定期にして休みの日も遊びに行けるけど、何より通勤時間だよね。

[155. 匿名]

>>140
なんの派遣ですか？
プログラマーとか？

[156. 匿名]

>>21
やっぱり国家資格は強いよねえ…
看護師は無理そうだけど、不安に思ってるくらいなら勉強しようかな。

[157. 匿名]

合わなければ辞められるって人が羨ましい。
私の希望の条件が狭すぎて次があるかわからないから辞められない。

[158. 匿名]

飽き性だし、派遣先の人間関係がちょっとうざくなってきたら、Ｗワーク先考えたり、次の派遣先探したりしてる

本当はボーナスももらえる正社員になるのが１番良いんだろうけど、
でも、ひとつの職場に縛られてないって思えるのも楽なんだよね

[159. 匿名]

邪道な使い方で怒られそうだけど、派遣で企業名教えてもらったら、そこのHPの求人ページから直接応募してる。その方が条件良く働けるし、就業までスムーズ。現に派遣で選考落ちたところに正社員で入れてる。

[160. 匿名]

昔、ハケンの品格というドラマがあって派遣がもてはやされた時期があったが・・・おっと、今は集団左遷か

[161. 匿名]

>>160
その時代ももてはやされてはいなかったような。

[162. 匿名]

パートの安時給おばさんが自分より時給が高い派遣の人たちを妬ましく思ってるみたい

[163. 匿名]

ずっといて仕事飽きる人いいかも

[164. 匿名]

みんな派遣はすぐ辞めれるから気楽って言ってるけど、辞めることに不安はないですか？

派遣でも転職沢山してたら職歴が汚れるし、続かない人って思われたらイメージ悪くないですか？

それに自分の条件に合った仕事ってあんまりなくないですか？

[165. 匿名]

ここ数年、派遣生活をしていて、そのスタイルに慣れていた私。

直接雇用のパートになったら、周囲の仕事仲間(先輩たち)の人間関係がベッタリすぎて、戸惑ってる。

[166. 匿名]

>>159 私それやろうとしたら同じ部署がないし、他の部署で正社員かパートしか募集してなかった。パートだと時給400円落ち交通費かからない場所だから交通費ありでもなんの魅力もないし。

[167. 匿名]

>>101
そうかな・・いずれ独り暮らししようと思ってるので交通費かかるところでもいいかと思ったけど家が最寄り駅からバスで15分だからバス代もかかる
時給1580円だけど
何より朝の通勤に慣れない・・帰りはいいけど

[168. 匿名]

週５で４０時間働くことが本当にしんどいんだよ

本当は週休３日にしてほしいくらい

派遣の条件でようやく私は働けています

これ以上責任とか残業とかしたくない

[169. 匿名]

人間関係面倒だし、派遣でキャリアを〜って考えてたけど年齢を重ねた先に求人があるか不安を抱えたままって辛い 3年満期で居られるとも限らないし

[170. 匿名]

>>116
本来、派遣は臨時的なものなのに、小泉、竹中、とくに竹中がパソナ会長という肩書きを出さず、大学教授と肩書きを偽って政府の有識者会議で派遣事業で儲けようと規制緩和したことから、工場などの単純作業や事務派遣(26業種の詐称)などが広がった。
派遣は本来は特殊技能を持つ労働者が賃金交渉を対等にできる内容の業務が派遣だった。
竹中が自分の利益、派遣業界の利益の為に労働市場をめちゃくちゃにしたのが今の日本の現状。
派遣先が職場見学という言い訳の見学は特定行為になり法律違反。
派遣先へどの労働者を派遣するかは派遣会社が決めることで派遣先が決めることではない。
派遣先が決めるなら、直接雇用で雇い入れすればいいし、その際に面接すればいい話。その手間を派遣にすればいいとバカな考えしかしないから、違反行為である面接をやろうとする。
面接したけりゃ、直接雇用するのが筋。
ちなみに、派遣労働者から職場見学したいということは問題ない。
職場見学の結果で断っても別に構わない。
ただし、派遣先や派遣会社が労働者が希望してないのに、職場見学に行かせて断ることはできない。なのに、職場見学(面接)して断ることをやってる派遣会社や派遣先はまだまだある。
違反行為という認識がなさすぎる。
そういうことをしたら実損(交通費支給や時給支払)を保証する。直接雇用するなど罰則規定をもうけて労働者保護するように制度を変えて欲しい。
派遣会社も含め、企業は内部留保溜め込んでるのに賃金支払いが適切にされていないのが今の日本。
派遣労働者は交通費支給も適切にされていない上、余分に税金を支払いさせられているのが実態。

[171. 匿名]

派遣だと誰でもできる仕事で募集してること多いからその都度別の業界について覚えなきゃいけないのが辛い

[172. 匿名]

>>166 募集があるかは運と縁かな。そのポジションは派遣でしかとらないってところもあるし、問い合わせたら履歴書送ってって言われるところもあったよ。

[173. 匿名]

>>164
経歴が豪華なら問題ないと思う。

自分が勤めてる会社に数ヶ国語喋れる、経験も豊富という履歴ですぐ採用されたじーさんがいた。尚、文句多い、仕事しない、経歴が豪華なのはむしろ切られまくったからと後で分かりましたが。でも、切られてもすぐ別の会社で採用されてまた切られてたけどね…。

[174. 匿名]

田舎の方だと
女性は派遣社員の方が月の給料は
正社員よりいいと思う。
ボーナスがないけど、トータルで
考えるとボーナス込の年収になる。
まとまったお金が入るともらった気分には
なると思うけど･･･。
あとは退職金がないくらい？？
健康診断も保険証が違うから、別にお金を払えばやってくれるみたい。

[175. 匿名]

>>123
今のところそういうめんどい人間関係はないけど新しい職場に行くと必ずお昼に誘われる
初めての派遣先ではそういう事なかったからびっくりした
自分は20代後輩で独身実家暮らしだからなかなか同世代の人がいなくて話が合わない・・
結婚してる人がほとんどで自分の子供話や正社員の人の愚痴などばかりでもう入っていけないなと思った・・芸能人の話題の方が気楽
あとLINEは絶対交換しないようにしてる

[176. 匿名]

>>77
ごめん、私派遣で働いてた時ネットで良さそうな案件ピンポイントで狙ってすぐ採用されるタイプ。
もちろん派遣会社内での選考ある場合でも。
元ＣＡとかもライバルだったけど外見が良いからか私が選ばれた。
派遣って特殊能力無い限り外見重視だと思ってる。

[177. 匿名]

販売の正社員で、ボーナス10万とか、ボーナス無しとか、退職金無しとか経験したから、派遣事務の今、金銭面とかさほど正社員との差を感じない。むしろ残業ないし、休日に出勤頼まれる事もないし、子を持つ身としては、本当に働きやすい。悩みなんて正社員が
お菓子を分ける時に派遣も貰うなんてあり得ないとか、正社員と仕事以外で話してるとか下らない陰口言われてることくらい。

[178. 匿名]

>>164
やめる理由は、満期。
営業がうまいこと次の派遣先に悪い印象与えないようにしてくれる。

[179. 匿名]

>>171
ほんと？
どちらかというと専門的な業務が多い
だから職歴と職務内容を事細かにチェックされる

[180. 匿名]

>>176
都内大手本社は40〜50代のおばさんが多い
新卒で大手に就職して経験を積んで、結婚出産などのブランクののち復帰した人か、専門性極めた人がメイン
美人枠は新卒

[181. 匿名]

>>179
自分は特殊な資格もないしエクセル、ワードしかできないから一般事務しか応募できない
となるとどの業界も一般事務で応募してるから一般事務で応募してる求人は業界限らずとりあえず応募してる
そして採用されればその業界の知識を覚えさせられまたどことなく一般事務の求人探しての繰り返し
今まで建築系、保険、と色々な業界の知識覚えさせられまた新しい職場に勤務することになったからまた新たな業界の知識を覚えなきゃいけない
しかも今回は日常使うこともないしすごいマニアックな業界で役に立たない
正社員だったら転職ってなった際に同じ業界でまた転職できるだろうけど辛い

[182. 匿名]

職場見学の時の服装ってどんな格好がいいんですか？
工場の作業系の職場見学が来週あるんだけど、派遣会社の人に服装は何でもいいよって言われたんだけど、ジーパンとかはさすがにマズイ？
初めての派遣で初めての職場見学だからちょっとこの辺よく分からなくて。
すみませんがどなたか教えて下さい。

[183. 匿名]

>>182
どこへ派遣されようともリクルートスーツ一択ですよ

[184. 匿名]

三年しかいれないのがなぁ、

[185. 匿名]

>>176
業界と言うか派遣先によって外見レベルが片寄ってると思うのは私だけ？
経験からいうと女性が多い職場、保険系はわりかし綺麗でおしやれな人多い、しかしながら建築系は申し訳ないけど地味な感じ、カジュアルな人が多い。
建築系に二回勤務してたけど男性も変な人が多くて、自分はないがセクハラ野郎や尾行してる人もいたりした。
そして建築系に勤めてた時、今までは全くなかったのに自分が一番年下だったせいもありちやほや扱いされてた、職場初日の際女の派遣の人が私の事、可愛い人が来たから見に行ってとまで言われた。

本当眼がおかしいんじゃないかと思った
今までそういうことなかったのに

[186. 匿名]

家庭の事情で急遽高卒で働かなきゃいけなくなって、派遣(住み込み、いわゆるリゾバ)にお世話になったよ。
それでお金ためて看護学校行きました。

[187. 匿名]

>>182
スーツで、ローヒールかローファーがいいよ。
工場はヒール履いてくと転んだときとかにいろいろ厄介なことになる。

[188. 匿名]

>>164
派遣で職歴汚れるってのは無いと思う
私の場合は若いうちから一般事務、経理、総務、発注、営業事務、転々とやってたのが今に生きてる感じがする
色んな会社に働いて色んなシステム見てきたし、いろんなExcel・Wordの作り方勉強できたし
色んな会社のいいところ悪いところ見てきたのが役立ってる
今、40歳だけどすぐ次が見つかるよ
若いうちは色々チャレンジしたほうがいい
都会ってのもあるけど

[189. 匿名]

>>182 スーツ一択！作業系ってよくわからないけどスニーカーも持参するかな〜

[190. 匿名]

派遣で一年働いて居たけど、残業は頼まれていたよ
私もお金欲しいから、なるべく断らなかったけど
ある日自動車の納車があったから
申し訳ないけど今日無理ですって断ったら
もう良いわよ！って主任(女)にキレられた
その間3ヶ月間無視されたから
最低限の頼まれごとだけ人づてに頼まれる感じ

その数年後に友人の結婚式にその主任も友人が世話になってるみたいで呼んでたけどね
旧姓ガル山ですってこっちから声かけたけど
まあ目も合わせてもらえなかったわ
今どうしてるんだろ？

[191. 匿名]

希望は通りそうです。なんて甘い言葉は仲介業のあるある

[192. 匿名]

>>134
職場見学、面接するなら時給と交通費払ってやれと思う。
決まる決まらないはおいて、派遣会社と派遣先がその間、労働者の時間拘束してる訳だから。
直接雇用も面接行くけれど、直接雇用と派遣では面接の意味が違うのに、面接を派遣会社や派遣先が要求するなら時給支払いさせるのが適切なことだと思う。

[193. 匿名]

若い頃は正社員。結婚5年前位からあえて派遣で働いてた。そして、出産後派遣先を退職。

正社員→無名の中小企業。一般事務。給料は安い。雑用多々。掃除もさせられる。

派遣→オフィス街にある一部上場企業で社員並みに仕事を与えられる営業事務。時給は破格に良い。雑用なし。

年収面では派遣が断然、良かったです。
けど、安定なら正社員かな。

しかし、結婚後に子育てが落ち着き社員で就活しました。面接に行くと派遣先の企業に興味が向くのか話がそっちに行く。仕事内容を話すと気に入られ結果、採用となるパターンが多々あった。
悲しいかな社員の頃の仕事にはあまり興味をいだかれない（笑）

生涯、アルバイトや日雇いの派遣しか経験ないならしんどいかもだけどスキルアップに社員では到底入社できないような企業で経験値踏むのもいいと思う。
実際、凄い刺激になったしスキルアップしましたよ。

[194. 匿名]

派遣社員って社員に愛想振りまかなきゃダメなの？
嫌われたり率直に意見したりすると切られるのかな？
人間関係が苦手なので不安

[195. 匿名]

>>52
en派遣は、釣りかってぐらいエントリーすると派遣会社から、そのお仕事は他の方で話進んでますから、他のを紹介します。ーって言ってくる。

[196. 匿名]

公共の求人窓口で派遣の空求人が除外されたのも若い子は気づいて欲しいよね

[197. 匿名]

今の派遣会社は履歴書不要で、派遣先も履歴書不要
なかなか田舎だからやりたい仕事がなく派遣でも求人なくて困ってたから、時給良いし大手の派遣先だったから入ってみたら地雷過ぎた

履歴書不要のところはこういうことかー納得みたいな
二度とやらない
派遣営業にすぐに辞めたい言ってもまだ勤務したばかりだからまだなにもわからないからとりあえず1ヶ月は働いてみて、それでも嫌なら部署異動の話できますよしかいわなくて、糞営業に当たっちゃって後悔

派遣営業って社員より派遣先優先なのって多い？

勤務して1ヶ月半経ったけど、病みすぎてヤバい

[198. 匿名]

営業が守ってくれるなんてねえよ！

[199. 匿名]

>>83
わたしからしたらずっと同じ仕事、ずっと同じ人間関係、ずっと嫌なヤツに悩まされながら働いてるひとのほうが尊敬します！

わたしはなんかすぐ飽きるし、嫌な奴いたらすぐ辞めたくなる
というのも過去に我慢して働いてて身体壊したからが原因なんだけどね

[200. 匿名]

契約期間中に辞められないのがめんどくさい

[201. 匿名]

>>24
今では3年で別の部署に異動され、1から人を採って育てるのが大変だからと、社員化、社員登用を積極的にやってる企業が増えてますよ。
(派遣期間中のパフォーマンスによりますが)
※派遣会社で働く者より

[202. 匿名]

アデコ糞
もう登録解除したから晒す
有休自由に使わせてくれません
弊社で検討しますてなんだよ

[203. 匿名]

私は逆に一つの職場に長く居られないので(飽きちゃうし役職が上がるのを望んでいないから)派遣はありがたいけど、いつまで派遣で働けるかと不安になることもある

[204. 匿名]

>>201
なんで有給をお前から検討すんねん！
労基に相談したら？

[205. 匿名]

アンカー間違えた！>>202

[206. 匿名]

>>197
仕事内容が違うとか、ハラスメントがあるなら、ちゃんと対応するように言って対応しないなら、それを理由にやめてもいいと思う。
念のため、メールや書面で派遣会社が対応しなかったことを明確にして派遣会社に送っておく。
口頭だと言った言わないになるから残るようにする。
派遣会社や担当者は平気で嘘つくから、自衛しないと泣き寝入りさせようとするから気をつけて。

[207. 匿名]

>>204
労基に相談すると言ったら折れましたが翌日こんな回答が来ました。アデコの霞ヶ関は糞

[208. 匿名]

>>85
私も専門職(デザイン系)だけど40半ば厳しいよ
どんな専門かによるんじゃない？
看護師とか引く手数多だよ

[209. 匿名]

>>182
普段着で良いってよく言われるから下デニムパンツ履くしスニーカー
同士見学者もそんな感じのひとしか見たことない

スーツって意見多いけど、1人もそんなひと見たことないよ😵

[210. 匿名]

転勤族の妻には有難い！期間が決まってるから辞める時に余計な心配いらないし、バイトよりは時給も良い。

[211. 匿名]

>>209
間に受けないで
面接ですよ？

[212. 匿名]

工場だからかしらないけど、見学だからラフな格好で良いけど、露出やヒールだけは止めてくださいって言ってくる。
逆に派遣会社との面接にオフィスっぽい格好でいったら「全然普段着で大丈夫なんで」言われて恥ずかしかった。

[213. 匿名]

わたしは派遣がいい。
辞めたいときに辞めることができるし。責任そこまでないし。
技術職だから給料悪くないし。
50近くなったらパートでいい。年取って満員電車乗りたくない。

[214. 匿名]

>>100
まずそのまま働く、直雇用にしようって場合
派遣元に年収の3割とか払わなくちゃいけないこと知ってるのかね？
介護はいっぱい求人あるし時給下がるなら他行くの当たり前。未経験者の踏み台にされてそうだね

[215. 匿名]

>>194
意見なんてしない
派遣だからなんでも「はい」でいい

[216. 匿名]

>>207
アデコの社員は有給休暇のこと理解してるの？って内容だね。
時季変更権はあるけれど、なんでもかんでも時季変更権が使える訳ではないし、そもそも有給休暇は労働者の権利(強行規定)なんだけど、アデコは労基法もまともに守れない派遣会社ってことだよね。
無期雇用の件でも、アデコや他の派遣会社がむちゃくちゃな就業規則作成した話聞くけど、本当に労働者から搾取することしか考えてない悪質な派遣会社や派遣先が多い。
労働者側から法令違反指摘したら、いろいろ理由つけて解雇したり雇い止めしたりとやりたい放題する。
もっと厳しい罰則規定を派遣会社や派遣先に適用して労働者保護をちゃんとして欲しい。

[217. 匿名]

>>212
うーん
それは特殊なケースですね
派遣の職場見学は事実上の採用面接です

[218. 匿名]

派遣うんぬんというより、始めの派遣会社選びが結構重要かも。実際に働く派遣先も重要だけど、その前に派遣会社によって待遇全然違うよ。

今のところは有給もきちんととれて、交通費も全額でるけど、前のところは違った。

[219. 匿名]

えー
派遣でも長年勤めてたら
時給変わらないのにどんどん仕事増やされるし
責任増えるし
残業も普通にあったけど

[220. 匿名]

スーツで行って変な目で見られることはないんじゃないの？工場っていうのが気になるけど...
パンツスーツ、ローヒールが無難じゃない

[221. 匿名]

見学が面接？！
見学後に相手から「検討宜しくおねがいします！」言われても自分が見学してみて合わなかったら普通に断ったりしてるけど、なにも言われたことないです。
派遣営業も合わなかったら断ってもらって構いません言うからまさか面接とは思わなかった。
ただ社内の軽い説明だけだもん。

[222. 匿名]

>>215
それだととんでもないことになる
特に専門派遣の場合、社員がよくわかってなくて
トンチンカンすぎるので
色々説明して指導してあげないとどうしょうもないことが多い

[223. 匿名]

>>214
本来は払う必要はない。
単に派遣会社が利益確保したいから、契約でそういう内容にしているだけ。
そういうことをするから、派遣から直接雇用の道を潰されている労働者もいる。
派遣はそもそも労基法で禁止されている中間搾取をおかしな理屈つけて合法(悪法)にしているだけで、労働市場や労働環境のことを考えるとなくなった方がいい業界。
昔の口入れやのやり方から本質は変わってない。

[224. 匿名]

勤務先の派遣さんは既婚、子持ち、旦那さんが転勤族が多い

[225. 匿名]

身体が弱いから派遣しか無理な私はヤバイですか？
独身33歳です
結婚も憧れがなくて(両親毒親)ここまでほとんど恋愛してこずに生きてきました

私みたいなのこそ結婚しなきゃいけないのかなと最近気づき始めてきました

[226. 匿名]

>>221
都内大手で専門職で働く私の場合は面接だった
最低でも2人、多いと5人くらい派遣先の社員と人事の担当者が来て
矢継ぎ早に質問
学歴経歴はもちろん
スキルを試す具体的な質問もされた
個人的な話もした
1時間くらい続くこともある
結果断られたこともある

[227. 匿名]

>>225
むしろ体の弱い派遣なんてお断りなんですけど。

[228. 匿名]

>>225
どんな職種？
体弱くて欠勤が多いと切られるよ？

[229. 匿名]

>>225
どこも雇ってくれないから結婚したほうがいい

[230. 匿名]

>>221
質疑応答だけが面接じゃないよ
会ってみた印象とか、世間話や立ち居振る舞いを見てると思う
あなたが合わない、合う、と判断するのと同じ

[231. 匿名]

>>226
業務に関係するのなら面談の範囲だけど、学歴とか個人的な内容の質問を派遣先がしてきたなら特定行為にあたりアウト。
紹介予定派遣じゃないよね？
一般派遣なら派遣先が特定行為をしてはいけないし、派遣会社が協力してもいけない。
大手派遣会社でも特定行為に協力する派遣会社はまだまだ多い。

[232. 匿名]

工場の見学はスーツにヒールのない靴がいいよ。
パンプスしかなければスニーカー持参で。
前にいた職場は工場に行く事もあったけど、安全のためにヒールやヒラヒラした服は禁止だった。

[233. 匿名]

週四日
１日7時間労働がいいから
正社員は無理だ。
独身です。

[234. 匿名]

これから正社員でも事務はやばくない？

[235. 匿名]

>>211
工場の派遣で長らく働いてたけどスーツで職場見学に行ったら逆に浮くよ。 過去にスーツで来た人が1人居たけど仕事中皆でざわついたよ。>>209が正解。やっぱりその職場に合った格好していかないと変な目で見られるし。
スーツって言ってる人は契約や派遣で工場勤務の経験がない人じゃないかな？正社員面接なら話は別だけど。

[236. 匿名]

>>182です。

>>183>>187>>189>>209>>211>>212>>220さん、質問に答えてくれてありがとうございます。
スーツ、もしくはキレイめカジュアルが無難ってことだよね。ここで聞いておいて良かった。
皆さんのアドバイス参考にさせてもらいます。

[237. 匿名]

スーツかキレイめカジュアルならキレイめカジュアルがいいと思う。清潔感出るし浮かないし。
何はともあれ>>236さんが無事に採用されますように！

[238. 匿名]

>>226
それ面接ですね…
わたしは今まで1人の課長？みたいなひとが軽く説明してくれて、見学見終わったら「大丈夫そうですか？検討宜しくお願いします」で終わりばかりですよ！

なんなら派遣先が勝手に社内に入って見学していってと派遣営業がいわれてるから、派遣営業と2人で勝手に入って社内ブラブラ見て課長とかに会わずに終わることもありました

地域により違うのかな

[239. 匿名]

>>202
そのアデコを管轄してる労働局の需給調整と労基署にチクっておいた方がいいよ。
202はアデコからきた証拠もあるから、はっきりアデコが違反行為をしようとしてることも明白にわかる。
おそらく202にしてることを他の労働者にもやってる。
労働者が苦情言っても派遣会社は無視するけれど、労働局や労基署に言われたらきちんと説明しないといけないから、逃げれない。
労基法や派遣法を無視するような派遣会社はどんどん指導や調査されるようにチクってやればいいよ。

[240. 匿名]

先日、派遣に登録したけれど、40歳過ぎてもたくさん求人あった。
資格があるし正社員経験あるし、子育て落ち着いたから残業できるし、全然、売り手市場だった。
がるちゃんで、40歳過ぎると仕事が無いってよく読むけど、そんなことない。
がるちゃんを信じすぎない方がいいよ！

[241. 匿名]

また>>182です。
>>232>>235さんもアドバイスありがとうございます。
スーツとカジュアルの中間の服装がやっぱり無難なのかな。とにかくスニーカーは持っていくよ。
お2人のアドバイスも参考にさせてもらいます。

[242. 匿名]

>>235
そうそう
見学に来る若い女の子なんて露出した服で着てる子もいるけど見学だし何も思ったことない
スーツで見学来てる人見たことないからスーツって意見にびっくりした

[243. 匿名]

>>240
その条件があるから売り手市場に行けるんじゃない？

[244. 匿名]

>>239
一回労働局に言いましたが感じの悪い女性で話が噛み合わず結局貴方は辞めることを決めたのだから派遣先と派遣会社が決めることみたいに言われました

結局残りの有休はちゃんと消化してもらいましたが時期は自分の自由な時期に決められませんでした

[245. 匿名]

>>80
厳密に言うと、競合して各派遣会社から労働者を面談した後に決定するのは特定行為に当たり違反。
派遣先の言い訳は派遣会社を決めたと主張するが、やっていることは労働者選定になり、面談で労働者特定している。
面談前に派遣会社を決めているならセーフだけど、その場合も派遣会社から何人も面談に連れてこさせて決めるのは特定行為になるからアウト。

[246. 匿名]

>>182です。何度もしつこく出てきて本当にすみません…。これで最後です。

>>237さん、アドバイスありがとうございました。清潔感ある服装を心掛けて職場見学行ってくるよ。採用祈ってくれて嬉しかったです。ありがとう。頑張ってくる！

[247. 匿名]

無駄な飲み会、会議、送別会等出たくないから派遣で働いていました。時給良かったから、交通費無くても大丈夫だった。
それに、自力では入ることが出来ない大手に勤務出来て面白かった。

[248. 匿名]

>>244
話をした職員って、正規の職員？非正規職員？
だいたいは非正規の職員がはじめに相談を聞くけど、労働局や労基署の悪いところは、現在進行形でないと話を聞こうとしない、動かないってところがある。しかし、過去の話、今、違反でないから知らないっていうことは行政の怠慢だと思う。
きちんと指導、調査しても悪質なこと繰り返すし、別の派遣会社がやっているのに同様の違反行為がなくなからないのは指導、調査されているのに反省する気が派遣会社や派遣先なないから繰り返される。
過去だから、現在進行形でないからと言い訳する時点で、その職員は仕事してないよね。
適切にされないから行政に言ってる、そんなことするから派遣会社が同じ違反をしているからちゃんと指導、調査するようきつく職員に言ってみて、それでも聞かないなら上司だせって言っていう。
労働者がきちんと相談をしてるのに放置することやおざなりな対応は抗議されても仕方ないのに、そこを理解してない職員もいる。
公務員の場合、非正規も立場弱いけど、民間や派遣の非正規と違い、まだ守られているから、中にはとんでもない職員もいる。

[249. 匿名]

>>214
>>100です。
本当、私も無くなった方がいいと思います！！
派遣さんに当時1100円で、私たちは900円。870円の人もいたかな。
会社はもっとその新人派遣１人を雇うために支払ってるって事ですよね？
現場介護士は正社員雇用をせず時給も低過ぎ賞与も退職金もない。有給も取れない現実に疲れてみんな辞めていくのに、私たちの給料上げずにそこにお金かけるのかよ！？って、誰もが当たり前に思うのがなんでわからないんですかね。

[250. 匿名]

派遣事務働きやすかった。でも社員のボーナスやリフレッシュ休暇は羨ましかったなー

[251. 匿名]

ママにはいい制度。
民度高い大手だと融通きくし、逆に子どもいて大変だね！とか言ってくれる人が多いから。

[252. 匿名]

還暦間近の独身おばさんは、やっぱり男性が多いところでちやほやされたいと言ってた…
確かに男多い会社だし、みんなおばさんにでも親切だからね。

[253. 匿名]

田舎の古い体質の中小で、始業時間前に来て無給でトイレ掃除させられたり、気持ち悪い男にハラスメントされるなら、まともな会社で派遣の方がお給料も変わらないしいいと思う人はたくさんいると思う。

[254. 匿名]

40代、派遣、独身、高卒、今は時給2000円で交通費支給あり、どこかで正社員になりたいけど、今より収入下がりそうで決断出来ない。
高卒で受かるところもなさそうだし。

[255. 匿名]

>>249
直接雇用の場合は社会保険や交通費を会社が負担するけど、派遣なら社会保険や交通費は派遣会社や派遣労働者が負担しているから、その差がある。
また、派遣だと直接雇用より切りやすいし、派遣労働者が会社のお眼鏡にかなわない場合、派遣契約を続行したまま派遣労働者の変更が言える。
直接雇用の場合は、労働者がお眼鏡にかなわないから切るとなると、解雇や雇い止めの問題を自社で対応することなり、状況によったら労基署や労働局に調査にこられるリスクが派遣よりある。
あらかさまな理由は、派遣労働者の社会保険負担、交通費負担、賞与負担をしないで切りやすいから差額を派遣会社に払っても会社負担が直接雇用より安くつくという理由で派遣を使う。
直接雇用で派遣労働者と同じ賃金を払うと社会保険負担が増えるから派遣労働者と同じ賃金にせず低く賃金を設定する。
もし、雇い止めや解雇の問題になったら、派遣は派遣先と派遣会社で責任の擦り合いして逃げるから、直接雇用より責任追求することは大変。
直接雇用だと、責任追求は使用者だけにすればいい。
そういう意味で派遣は社会的にも経済的にも泣き寝入りさせられるリスクが高い。

[256. 匿名]

私は既婚で午前中の3時間だけ勤務の派遣社員なんだけど、パートだと時給1000円〜1200円が相場のところ、派遣は時給1500円くらいはもらえるから、あえて派遣を選んでる。
残業もないし、家事との両立も問題ないから助かってるよ。それぞれの生活スタイルに合わせて働けるから、そこはいいかなと思ってる。

[257. 匿名]

>>252
今男性多いとこで働いてるけど一部からセクハラ発言されててかなりストレス
いきなり「セクハラしていいですか？！」言ってきて派遣女を下に見てるなって腹立った
でも他の派遣女性には普通だからわたしが見た目ちょっと派手だから軽く見えるだけかもしれないけど
こういう男に限ってめっちゃ絡んでくるからウザイ

おばちゃんになったらセクハラ発言も嬉しくなるものなのかな

[258. 匿名]

20歳から30歳まで正社員で働いてたけど、ボーナスなんてほぼないし退職金もなかったし、残業も100時間越えくらいあって薄給だった…。
結婚を機に派遣になったけど、正社員の時の実績があったから大手で正社員よりも高い給与いただいて働けてる。
勿論、昇給ないし、ボーナスないし安定してないのはあるけど、結婚してるからあんまり不安はないかな。

でも、やはり派遣は即戦力だと思うから実績と技術がないと紹介もされないし派遣切りにも合いやすいと思う。

正社員になって欲しいってお誘いも何度かいただける。けど、もう正社員には戻りたくないかな。
でも、独身なら派遣は不安定だと思う

[259. 匿名]

テクノサービスってどうなんだろ？

[260. 匿名]

>>225
確認だけど、正社員で働いていた実績ある？
あなたに技術・実績はある？
厳しいこと言うけど、派遣は即戦力だよ。
若い子なら未経験でもいいと思うけど33歳ですよね。

体が弱い33歳、実績なしの人を雇うメリットは会社側にないと思います。

[261. 匿名]

職種によっては働きやすい。
工場だけはおすすめしない。

[262. 匿名]

>>7
えっ？そうなの！すごいねー！

[263. 匿名]

パソコン使えない。敬語使えない。スキルシート嘘ばっかり。派遣の質が下がってる。

[264. 匿名]

30代の半ばの頃、派遣の事務で他社競合で落ちまくってた。派遣なのになんでこんな思いしなきゃいかんのじゃ。と思う。

[265. 匿名]

乳がんになって、後遺症に悩まされて1年半休みもらえたのは、正社員だから。派遣だったらと考えるとゾッとする

[266. 匿名]

2交替の派遣ですが、交通費でるし、残業はしっかり月に35〜45時間以上もあるので毎月手取り25〜30です。資格仕事なのと、深夜手当、残業手当、臨出手当のおかげですが。

[267. 匿名]

派遣の人って未婚の人ばかりでびっくりする。
派遣法でいろいろ制限があって、世帯収入500万以上の人じゃないと、扶養枠内で働きにくかったりはするからある程度は仕方ないけど、30後半で未婚で派遣社員は今後の人生が不安定すぎる。

[268. 匿名]

契約社員から正社員になったけど、育児家事しながらめちゃくちゃ責任のある仕事をこなすのはきつかった…
正社員を手放すのは勿体無いとも思ったけど、2年で辞めて派遣で働くことにしました。

[269. 匿名]

既婚女性ならいいと思うけど独身はやめた方がいいとおもう

結婚できるかもわからないし

[270. 匿名]

勤務時間に融通きくもんね。だからプライベート重視の人は非正規の方が向いてるって人もいる。

[271. 匿名]

私は学歴も経歴も悪くて、正社員で探しても手取り10万台前半、ボーナス10万昇給無しみたいな所しか見つからなかったから、
あえて派遣の時から昇給しやすくて社員登用に積極的な所を希望して派遣で働いたよ
1年で契約社員になって3年で社員になった。年収もボーナスも正社員で面接受けた会社より遥かにいい
会社によってはもっと早く登用してくれる所もあれば完全に派遣は使い捨てな所もあるけど

必ずしも社員になれるわけじゃ無いし時間もかかったしリスクもある方法だと思うけど、こういう道もある

[272. 匿名]

未婚disが入ってきてんな

[273. 匿名]

未婚自体のdisじゃなくて未婚で非正規だと今は良くても何かあった時困るよって話じゃない？
長期入院とかしたら切られるし今は良くても社会情勢変わればすぐ次の派遣先決まるか分からないし
正社員なら完全に安全って時代でも無いけどリスクの大きさが違う事には変わりない

[274. 匿名]

既婚で子供がいる女性や学生には時間の融通が効くしいいよね。社員やパートによっては扱いは酷いし下に見られるってのはある。

[275. 匿名]

でもボーナスないんでしょ。
社保とかはちゃんと保障されてるのかな。

[276. 匿名]

>>267
派遣も昔は35歳が定年なんて言われてましたが、今はアラフィフがとても多い
そのうち独身もとても多い
心配しないでもその内派遣と一部ホワイトを除く正社員の境目がなくなりますよ
マジョリティに近づきつつありますからね
70まで派遣で働き続けたらなんとかなります

[277. 匿名]

>>275
社保は時間満たしてたらあるよ
基本、年金、健康保険、雇用保険は時間満たしてたら入れる。これは義務だからフルで働いて無い所はやばいね

あとは派遣元と派遣先次第
交通費全支給、一部支給、支給なしの所
有給は日給の何割って所と全部支給の所

ボーナスはある所は少ないけど、営業系の派遣だとインセンやプチボーナスで給料にプラスした金額貰える。成績満たしてたらだけどね

産休育休、あと傷病休暇はある所にはあるみたいだけど少ないと思う
病気で1週間入院して次の更新なかった人とかいた

今は人手不足で直接雇用に積極的な所も多いから、よっぽど条件悪く無い限りは契約社員でもなっといた方が無難だと思う

[278. 匿名]

仕事って窮屈だなー
もっと皆が気楽に生きられればいいのにね

[279. 匿名]

>>277
でも条件満たしてるのにちゃんと加入させない派遣会社がある。
誰もが知ってる大手派遣会社。一社だけでなく複数の派遣会社がちゃんと加入しない。指摘してもいい加減な誤魔化しをしてくる。

[280. 匿名]

>>204
酷いですね。うちはアデコでないのでそれは一切ないですよ。一緒にされても困ります。

[281. 匿名]

>>140
でも派遣って、GWとかお盆休みとか祭日は給与出ないよね。
昇給もないから、正社員として4年働いた方がトータルで全然待遇いいよ。

[282. 匿名]

>>277
うちの派遣会社”業界初、ボーナス支給”って出たけど
夏のボーナス1万円　　アホじゃないかと思ったわ。

[283. 匿名]

まーた非正規への誘導か。
非正規バンザイだった頃も、正社員は社畜、飼い殺される、と非正規を持ち上げまくってましたよ。
そして不況が長引くと、非正規いらねと一斉に捨てられた。
皆さんよく考えましょう。

[284. 匿名]

派遣ですが正社員と同等に残業させられます。。

[285. 匿名]

>>283
今はいいけどまたリーマンショックみたいな大不況が来たら困るよね
70まで働ける！って言うけどさ
勿論正社員でも困る人は出てくるだろうけど、退職金もなしに突然更新なし、次の紹介先が見つかりません自分で探してくださいで済まされる派遣の方がキツいと思うよ

[286. 匿名]

本来、全ての雇用が正社員であるべきって専門家も言ってたよ
バブルがはじけて
労働法が改正されて改悪かな？、
専門的な職種じゃなくても派遣雇っていいよってことになってそのまんまだけど
企業には都合よくなった訳だ
派遣会社なんてのもたくさんできたけど。
元に戻ったら廃業しゃうよね？
お偉いさんたちはどう考えてるんだろう

[287. 匿名]

今、派遣会社も必死でしょう。
出来のいい人は、どんどん正社員になってくし。

[288. 匿名]

派遣だけど時間の融通全然きかない。
どの職場も社員同様、もしくは社員は帰るのに派遣は月末の大掃除やら集会やら反省会参加させられたりした。
有給もないし、残業は毎日３時間。

業種による？

[289. 匿名]

仕事できる派遣は簡単に社員になれると思ってる人がいるなら夢物語だよ
会社って、取るならやっぱり新卒がいいんだよ
勤怠問題なし、社員と同じように働き(もしくは一部のだらけた社員より真面目に)、重要な仕事任されたりしても年数で平気で切るし正社員登用試験受けさせても結局合格者0今までご苦労さまーで終わる

安定を求めるなら派遣から社員になるのを望むよりも就活した方がいい、絶対

[290. 匿名]

派遣だけど普通に残業させられる
休日出勤も断り続けてたらじゃあいつなら来れるの！？とキレられた

[291. 匿名]

>>280
一緒にされても困るって・・何が困るんでしょうか？派遣スタッフの方に対しては何も言ってませんよ

派遣会社の一部の事を書いただけで(しかもアデコと断言してる訳でなくアデコの霞ヶ関と書きました。)派遣会社の評判が下がるだけで別に貴方の評判は下がりませんよ？貴方に言ってる訳ではありません
私はリクルートに良くしてもらってますが仮にリクルートは悪いと言われてもたまたまそういう営業に当たっただけだなと思うし何とも思いません
同業者かな？
それか派遣会社にポリシーでも持ってるんですか？

[292. 匿名]

>>287
そうじゃ無い人も人は一定数いるから大丈夫...
出来悪すぎるというか、無欠くりかえすとか入館証もったまま飛ぶとかかなり困った人も一定数いる

[293. 匿名]

正社員になりたいけどなれないから仕方なく派遣に甘んじている人
→プラス

好きで派遣で働いてる人
→マイナス

[294. 匿名]

派遣社員がずっと同じ会社に居られるから、派遣社員でいいやと思う人がいる。期限以降は変わらなければならないなら、世の中変わる。気がする

[295. 匿名]

>>293
好きで派遣で働いてる人って

毎月の収入や将来の収入が安定してなくてもOK,って人だよね

[296. 匿名]

派遣社員は長くは働けない

まず3年縛りがあること

そして、時給は上がることはまずないので、何年働いても同じ時給
つまり、その年の物価が上がったら、給料どんどん目減りしている事になるから

[297. 匿名]

>>283

毎週毎週、労働時間を調整して働いている派遣社員がいる。
会社はパートだと面倒なんだろうけど、派遣社員だから、野放し。
昼時間前かランチの準備して、ベルと同時にお食事タイム。なんか嫌だ

[298. 匿名]

うちの会社に来る派遣さんはアラフォー独身ばかり。基本やる気ない。やりたい仕事しかしない。やりたくない仕事は「忙しくて手が回らない」そうで

[299. 匿名]

>>295
通訳翻訳は正社員の採用は基本無いので、派遣で色々な業界の経験を積んでいる
働きながら勉強できる良い制度だと思ってる

[300. 匿名]

>>85
大丈夫だよ、スキルと経験があれば。

ブラック派遣会社で営業をしてましたが自家用車だし、
オイル交換代とかタイヤ代とか自腹切らされてもう我慢の限界で今月辞めます。

元々ずっと事務系で受付や秘書もやってたんだけど、
来月から派遣で社長秘書に転職決まりました。

手取りは下がるけど交通費も出るしやりがいあるし、
アラフォーの私を雇ってくれるので頑張りたいと思っています。

[301. 匿名]

派遣で働いた事ないなー
なんか間に入ってるってのが気になるというか
あと交通費出ないって印象が強い
トピ読んでたら会社や契約によるみたいだけど

前働いてたとこに入ってきたアラサーの派遣さんはとにかくよく泣く人だったな…
そして涙が止まらないからとトイレに1時間でも2時間でもこもってた
いやほんと、派遣さんって今まで居なかったから職場の全員でフォローしまくってたんだけど(勿論社内の福利厚生的なのも使ってもらえるし絶対怒らないし間違いなく定時で帰れる仕事量、あと皆とにかく優しく接して何回聞かれても丁寧に教える)
泣いてる理由聞くと電話先のお客さんが何言ってるかわからなくてとか
それを慰める当時ハタチそこそこの私笑
あの派遣さん元気かなあ…

[302. 匿名]

年取って派遣で生き残るには、スキルを積むしかないねえ。

[303. 匿名]

>>296
交渉次第で時給上がるよ。
消費税が８%になる年に派遣会社に時給上げてくれるよう交渉したら、
派遣先が拒否したけど１年勤めて頑張ってくれてるからって
派遣会社が取り分減らして時給上げてくれたよ。

ダメモトでも言ってみる事が大事です。
今年消費税上がるから交渉のチャンスですよ！

[304. 匿名]

派遣社員だけど
休み取りやすい
ちゃんと有給使わせてくれる
正社員のやらなきゃならない行事みたいのがない
先輩後輩がない
残業代はきっちり出る、10時間以上は25%UP
交通費はないけど自宅から自転車で通える程度の距離だから全然問題ない
営業さんも社員さんもすごいちゃんと話を聞いてくれるからありがたい
結局は派遣元とと派遣先がどうかによるよね

[305. 匿名]

旦那が転勤ばっかだから、派遣にした。派遣切りもあるのかもしれないけど、幸い今までのところは良い職場ばかり(^^)
パートよりも時間も長く働けるので、今の私にはぴったり！

[306. 匿名]

結婚していないわたしは正社員。
うちの派遣社員は旦那さんがいるから大丈夫と毎日ディスられる。
肩身がせまい正社員です

[307. 匿名]

>>301
厚生労働省から派遣業界には派遣労働者に交通費支給するよう通知が行ってるが、派遣業界、派遣会社は知らん顔してる。
一部の無期雇用労働者には交通費支給とか言ってるが、時給下げることを条件にしているからたちが悪い。
また、無期雇用の就業規則もとんでもない内容にしていたり、好き勝手、やりたい放題な状況がまだまだ続いてる。
派遣は本来は禁止されている中間搾取だから、もっと厳しい罰則規定や処分規定を設けて派遣会社の数を減らして、行政がきちんと管理監督できるようにした方がいい。
派遣会社を増やし過ぎて労働市場をおかしくしたから、非正規が40%という日本の国力を落とし、少子化に繋がってる。
派遣会社や派遣先に派遣先の労働者との待遇格差をきちんとするよう要求していき、きちんとした賃金や待遇をさせないと派遣労働者はずっと泣き寝入りさせられる。

[308. 匿名]

介護福祉士です。派遣です。
子どもいるし、時間に融通がきき、残業ないです。
夜勤なしでも、夜勤なし正社員より、手取り良いですよ。ボーナスはありませんが、子持ちの方にはメリットあります。

[309. 匿名]

知り合いは派遣で地方テレビ局の受付をしてたけど、40過ぎたら仕事がなくなった。
資格とったりして何かスキルを身につけておかないと、いつまでもは続かない。
一方で、独身時代に銀行で営業してた知り合いは、出産時に辞めてその後派遣で銀行に入ったけど、60才過ぎてもまだまだ働いてる。
ずっと勉強して色んな資格持ってるから重宝されてるらしい。
派遣でも長く働くにはやっぱり努力が必要だ。

[310. 匿名]

脱非正規したくて正社員目指して転職エージェントに登録したけど、キャリアアドバイザーに「派遣じゃダメなんですかぁ？ボーナス欲しい！退職金欲しい！とかじゃなければ派遣でもいいと思いますよ」と言われた。

[311. 匿名]

>>301
交通費どころか住宅手当、皆勤手当、忌引き手当とかとにかく時給以外には一切出ないのが派遣社員

正社員はなんだかんだ、こういうフリンジが大きいし
ボーナス年間にすると６－９か月分くらいもらってるから派遣とは雲泥の差が出るね

あと派遣は祭日とかでも給料その分減るから、安定収入にならない

[312. 匿名]

派遣って結局、ちょっと社会保険がつくだけのアルバイトと同じ
仕事の保証なんて3か月間しかないよ

[313. 匿名]

派遣は電車が事故で遅延したらその分時給から引かれるのが嫌だ
正社員様は遅延証明書出せばOKなのに
台風や地震で出勤できない時も無給（自分の貴重な有休から拠出しないといけない）
何がノーワークノーペイだよ

[314. 匿名]

給与計算くらしかしてくれないのに、派遣で働いてる限り、永遠に給与の3割くらいが派遣会社にピンハネされてるのがおかしな制度だと思う。

[315. 匿名]

今年結婚したけど慶弔金も結婚休暇も貰えないよ。

[316. 匿名]

派遣社員って人権ないみたいなもんだよね

[317. 匿名]

派遣会社の営業って鵜飼みたいに派遣社員に働かせて取ってきたお金でメシ食ってるのに派遣社員の味方には絶対になってくれない
私がパワハラセクハラ受けようがスルーされた

[318. 匿名]

現代の人身奴隷みたいなものだし‥

[319. 匿名]

好きで派遣やってるなんて、パートかアルバイトの延長の人しかいないと思う。

長期が望めない、収入が安定しない点からもう職業としては成立しない。
あしたも祝日。。。。。当然派遣はその日は収入がゼロ！

[320. 匿名]

そういえば、時給アップの相談をしたら時給が700円もアップした派遣が隣の事務所にいるって聞いたことある。
700円て。。
抱かれてんのか？？

[321. 匿名]

もし建築系のCADオペの派遣してる人がいたら教えてほしいのだけど、9-17時勤務でどのくらい稼げますかね？
スペックはJW-CADのみ使用できる、操作は速い
二級建築士、新築の知識はあまり無し、改修の知識はあり。あと、一級取得した場合はどうなるのかも気になるのでご存知の方お願いします。

[322. 匿名]

派遣って時間単位で働いているからこっちも残業等の融通効かせないけど会社も融通きいてくれなさそうなイメージ。小さい子供がいる人はどうなんだろう。時給の高さは一瞬魅力的に聞こえるけどボーナスなし交通費なし、なにより派遣社員という立場(派遣はアルバイトと同等なのですかね？)である事。一人暮らしだと大変そう。都内実家暮らしのお嬢さんが自分のペースで働くならまあ良い気もする。

[323. 匿名]

>>113
分かります。私も責任の重い、忙しすぎる仕事にしか、縁がありません。アラサーです。

派遣社員になる前は、接客のバイトしか経験ありませんが、英語の資格持っているので、貿易事務紹介されました。貴重な経験が積めると考え、一般事務希望でしたが、勤務。でも仕事が複雑で、仕事の幅も広く、プレッシャーでした。地頭の悪い私には、無理だった。残業もよくしたなぁ。

私には、派遣が半年で辞めてく会社、少数精鋭で自分の仕事の影響力が大きすぎる会社にしか派遣されません。社員と同等、もしくは社員より責任重い仕事を任される事が多く、更新続かない。何も知らない初日から、怒鳴りながら指導する、正社員既婚おばさんもいました。だから派遣が楽とは思わないです。どうせ派遣の営業は、派遣社員がどんな目に遭っても、派遣先の味方だし。

違法ばっかりまかり通りますね。面接禁止なのに、しかも他社競合まで。私がお気に入りに入れてから、60日ぐらい掲載されている会社もザラ。事務経験が少なすぎて自信ないので、今は一般事務希望していますが、倍率が・・・。皆さん、お仕事お疲れ様です。

[324. 匿名]

>>314
最近はネットでできるでしょうって、源泉徴収票も色々な証明書も労働者にネットから出させてるだけ。
営業担当も派遣元責任者も面談はおざなり、苦情や相談にもちゃんと対応しないで放置。
一体、マージン抜いてるだけの仕事をしているの？って思う派遣会社が多いよ。
マージン率も事務所の平均値でごまかしてるところ多い。
きちんと個人個人のマージン率もだせと思う。

[325. 匿名]

こんなことあってはいけないけど、派遣がこういう環境にしびれ切らして事件が起こるとか暴動でもない限り変わらないんだろうなって諦めてる。

諦めてる、悲観してる人、もう何も考えたくない、ただ毎日を期限が来るまで怯えながらも働くしかないって人多いと思うんだよね。

[326. 匿名]

うちは派遣さんが多くて、ほぼウチの会社は派遣で持ってるようなものなので、派遣で働いてる人たちには感謝してるが…
受け入れ側の責任者として
・パートの延長みたいにして使ってる人がそれなりに多い印象
・有給休暇については年間で「5日間取らせなきゃならない」ことが労働基準法で決まったから、派遣先と派遣元から「取ってね」を派遣社員に言っている
取らせないと派遣先の管理責任になってしまうので、有給休暇をきちんと取得しようとしない派遣さんには無理にでも取ってもらっている
上のア○コさんの件はおそらくコレじゃないか？と思う（というか、じゃなかったらかなりヤバイ。うちもこれからの利用を考えるレベル）
・交通費が出ない、のではなく時給には交通費相当分が含まれている（という建前になっている）

[327. 匿名]

>>310
その転職エージェント、自分が仕事探してる立場でそれを言われたら、どう思うって考え方られない人間なんだろうね。
自分がその条件(ボーナスでない、退職金でない)で探してるなら、いいよなんて言えないと思うけど。想像力がない人間が転職エージェントなんて被害者が出るだけでは？

[328. 匿名]

>>326
交通費が時給に含まれてるんじゃなく、出さない。
時給に含まれてるなら、きちんと交通費分を控除できるように証明書だせと思うが証明書を出そうとしない派遣会社は多い。
時給に含まれてると主張するならば、そこまできちんとするのが派遣会社の仕事だが、その仕事すらしようとしない。
やっている(主張している)こと矛盾していることすら理解しない。

[329. 匿名]

派遣が声を上げて暴動を起こしても自分が損するだけ
本来は政治に働きかけるのが一番確実なんだけど
来週選挙なのにどこにも投票する気がない
自民党なんて現在の苦境の原因だしね
派遣等を作れば下手な野党より良い

[330. 匿名]

残業100時間、旦那並みに稼いでるけど、体が限界だからもう辞めるよ。
時給も2000円の事務だから、深夜残業で凄いつくけど体壊してちゃ意味ないよね。
顔合わせの時は残業40くらいって聞いてたのに…

[331. 匿名]

今派遣だけど全然残業多いよ…。
残業代きっちり出るし月20時間ぐらいは残業代稼ぎたい。

[332. 匿名]

>>328
あくまで含まれているのは「交通費」ではなくて「交通費相当分」だからね
「交通費」が含まれている、ならあなたの言う通りなんだけど
含まれているのは「交通費相当分」の金額を時給に換算したものでしかない
これじゃ非課税とは認められないから、当然派遣会社は証明書なんて出せません
としか答えようがないでしょうね

[333. 匿名]

若いうちは正社員の方がいいと思うよ


結婚予定とかの人なら派遣の方が融通効きそうではあるけど(旦那の転勤に関するなら決まってる期間で稼ぐみたいな)
一人暮らしとかするなら正社員かな。

[334. 匿名]

三年おきにとっかえひっかえできる都心の主婦にしかメリットない。

[335. 匿名]

>>44
中には釣り求人もあるけど、基本的には就業先が求める条件に一致していれば普通に紹介される。
まず社内選考があるので、他の人に決まったというのは社内選考で落ちたということだと思う。
で、その社内選考で通った人がなんらかの理由で就業しないことになると求人が復活する。
実際職場見学(面談)したら話と違ったみたいなことは多いからね。
あまり良い案件ではないと思うから、そういう求人はスルーした方がいい。

[336. 匿名]

自由は自己責任の裏返し。
融通がきく
は会社にとっても一緒。
切りたいときに切れる存在、それが派遣。

[337. 匿名]

>>332
それは屁理屈。
交通費相当分だとしても、実際にそこで働いてる労働者がいる。
ならば、その働いてる労働者が交通費として出費している金額をきちんと確かめて証明書発行することが派遣会社がやることでは？
交通費相当分が込みだから知りませんって、あまりにいい加減な仕事だと思うけど。
派遣会社の本音は交通費支給したくないし、交通費相当分の計算がめんどくさいからやりたくない、手間かけることしたくないからしないだけの怠慢から交通費相当分って言い方でごまかしてるだけ。

[338. 匿名]

派遣の方が残業なくて楽とかあり得ないから。正社員が次々に辞めてって、正社員の仕事を派遣がやってる。責任重いし残業多かった。正社員の仕事やらせるなら正社員にしないとおかしい。正社員の方が給料もボーナスも出るなら派遣は安いんだから、楽な仕事だけにしてほしい。

[339. 匿名]

>>332
交通費相当分って、働く労働者によって交通費が異なるのに、交通費相当分をどう算出しているかすら派遣会社は明確にしない。
それで交通費相当分が入っていると主張するのはどうかな。
交通費相当分が込みと主張するなら、明確にいくら分が交通費相当分か明確にして内訳示せばいい。
明確に示せません。証明書もだせませんって派遣会社の主張してることおかしいんだけど。

[340. 匿名]

>>7
だからズルい子はわざと残業してめっちゃ稼いだりしている
同じ量の仕事なのにアホな社員どもは残業している子が仕事で大変な目に遭っていると勘違いしている
他の子は必死で時間内で終わるように仕事頑張っているのにその子だけ超ゆっくり仕事してる
残業したらその分25％カットにした方がいいよ

[341. 匿名]

>>329
でも声挙げないと改善しない。
私は派遣会社から違法行為されて迷惑受けて嫌な思いさせられたことは許さないし、今でも腹立たしいから議員に訴えたいことがあるから、知人に議員紹介して貰おうと思ってる。
今、請願書を書くのにいろいろ調べてる。
派遣会社って、労働者から搾取するだけ搾取するくせに使用者としての義務果たさないところばかり、もちろん大手派遣会社も果たさない。
こちらが派遣法違反や労基法違反、他の法令違反を指摘すると色々理由付けて雇止めしてくるグズ大手派遣会社があった。
大手ほど労働者が多数登録、就業してるから泣き寝入りさせればいいという態度を取ってきた。
コンプライアンスが聞いて呆れることも平気でやってくる。
私にしてきたことは他の労働者にもしているから、長年、労働者を泣き寝入りさせて搾取して、内部留保溜め込んでるのに交通費支給しない、時給上げないとやりたい放題してる。
派遣会社の社員は、まともに法令守ろうとしないのに、口では法令遵守してますと嘘ばっかりつく。
営業、派遣元責任者、その上司、はては業務責任者である執行役員(本当の意味の役員でなく単に雇われ社員)も、嘘、言い逃ればっかりする。
そんな体験すると派遣業界は潰した方がいいと実感する。

[342. 匿名]

ちょっとロムってたら時給1500円とか2000円とかあるんだね
これって都会かな？
自分は地方都市だけど1200円くらいが相場だよ
2000円とか夢みたいな金額だわ

[343. 匿名]

>>337
派遣会社が支給したくないっていうか、当然のようにそれは派遣先に請求が回ってくるものなんだけどね
交通費を算出すること自体はどこの派遣会社も使ってるソフトがあったはずで、多分それほど手間ではないだろうし
証明書も今どきはみんなウェブから出力でしょ？
正直、そこにかかる手間はたいしたものじゃないはずなんだけど

おそらく、手間という話になったときに一番手間がかかるのは
「じゃあ今まで『相当分』として時給に含まれて払っていたものを『交通費』として分けるから『基本給』としての時給は安くなるよ」
ということを派遣さんに納得してもらうことでしょう
基本給が下がれば残業代にだって影響が出るから、みんなそれはそれで嫌がるだろうし
こういう言い方しちゃうのもどうかとは思うけど、残業代で稼いでる派遣さんにとっては
交通費が時給に相当分として含まれてることにメリットだってあるのよ

[344. 匿名]

みんなは、派遣の労働組合(自由に個人加入、派遣会社の派閥なし)があったら組合加入する？
派遣の厳しいところは、就業先が個々になるから派遣労働者として働いていても他の派遣労働者と接点もないことだと思う。
(一部の派遣労働者を多様しているところは別としてね)
苦情や相談事も派遣会社は適切に対応せず、丸め込もうとするし、的確に相談できる場所や人がいなくて困ってる派遣労働者って結構いると思うんだけどどうだろう。
派遣先や派遣会社って、結局は味方ではないから、一人で悩んで泣き寝入りさせられている人が結構いると思うから、派遣労働組合があればいいと思ってる。

[345. 匿名]

以前たまたま転職活動中だった友達と一緒に派遣登録しに行ってみようって話になって登録しに行ったんだけど、私は事務経験あるのに希望の会社は色んな理由つけられて全て消紹介してくれなかった。
逆に友達は今までずっとアパレル販売しかやってこなかった子で事務経験や資格一切無しなのにすぐ大手の会社に決まった。その子は顔がすごい綺麗な子だったから顔採用もあるんですかね......。今思い出してもちょっとへこむ。

[346. 匿名]

>>343
派遣先に請求するしないは派遣会社と派遣先との交渉だけど、派遣先が交通費出さないから派遣会社が出さなくていいって話じゃない。
厚生労働省からも交通費支給するよう通知されている。
使用者として対応しないといけないことを知らん顔してるだけ。
要するに、343が書いてるように時給が下がる、時給を低く表示したくないから派遣会社は交通費相当分含めた金額で労働者を釣ろうとしているだけ。
仕事探す時、時給高い方が当然、労働者の目に止まるから数字のマジックで労働者を騙したいという意志があるから交通費相当分をいつまでも明確にしないし、しようとしない。
労働者をきちんと納得させられることなんて派遣会社は考えてなく、いかに労働者を騙して派遣先に送りこんでマージン取ることしか考えてないよ。

[347. 匿名]

>>345
その会社って、テンプ？
テンプなら労働者に容姿ランクつけていたって問題になった派遣会社。

[348. 匿名]

>>347
そうなんですか....！おっしゃる通りテンプです。笑

[349. 匿名]

>>339
だから最初に（という建前になっている）って言ってるわけ
だって最終的には派遣会社が派遣さんに払ってるものって、ウチみたいな派遣先に請求できるもの以外にはないわけでしょう
請求できたかできないかで内訳なんかコロコロ変わるから
そりゃどうやって算出しましたかと言われても一定の算出方法なんかあるわけがない
それでもウチは「誰がどこから来ようが交通費相当分も込みでこれだけの額でお願いします」と言うしかないし
派遣会社は「誰がどこから来ようが交通費相当分も含めてこれだけの額で派遣します」でしかないでしょう

[350. 匿名]

>>346
だからそのギリギリの抜け道として「相当分」として払ってますって話にしてるんでしょう
今のところ、それで派遣会社が摘発されたって話は聞いてないし

[351. 匿名]

>>139
わかります。
ろくに仕事できない若い子程、自分は社員だしって空気出してくるw
そいつに全部押し付けて辞めてやったわ。

[352. 匿名]

>>320
私、普通は10円なんですけど…ってもったいつけて50円上げて貰った事ある。
それも、10円じゃ辞めるって言ってやっと…
アホくさくてその次の更新で辞めたわ。
昭和の子供の小遣いか！

[353. 匿名]

みんな、派遣の合間に失業保険って貰う？
すぐ次働いちゃう？

[354. 匿名]

>>353
すぐに次行かないと生活できない。。

[355. 匿名]

派遣です。
大手でクリエイティブ系の仕事していて時給が2400円。
いつクビになるかわからないけど、社員の時よりも給料いいし、実務も積むことができるからいいかなと思っているけど2年後が不安すぎる。

[356. 匿名]

>>349
そもそものことを理解してないの？
派遣先と派遣会社が交通費負担をどちらがするかは派遣先と派遣会社の話。
派遣先が交通費支給しなくとも、極端な話、派遣先が交通費支給するなとも言えることでない。
派遣会社が労働者に交通費支給することは妨げられないし、厚生労働省も派遣労働者にたいして交通費支給するよう通知している。
派遣労働者にしたら、派遣先が負担しようが派遣会社が負担しようが、きちんと交通費支給をしてくれればいいこと。
社会通念からみれば、交通費という費用は正規であれ非正規であれ、もちろん役員だって通勤することで発生する費用であり正規、非正規関係なくかかるもの。それを正規だけしか出しませんということが不合理な扱いとして問題になっている。
働き方改革の同一労働、同一賃金の観点から見ても、派遣労働者だから交通費支給しませんということは通らなくなってくる。
厚生労働省が交通費支給するよう通知してるのに、無視する派遣会社や派遣先は法令遵守する気がないところと思われても仕方ないのでは、今は多くの派遣労働者が交通費支給してもらえないと諦めたり、泣き寝入りさせられているから、厚生労働省の通知を知らない労働者が多いけれど、みんなが知ってきて派遣会社や派遣先に要求するようになったら知らないでは済まないと思うけど。

[357. 匿名]

>>350
意味不明。
ギリギリの抜け道としての「相当分」の支払い根拠が明確でないから、明確にして示せばいいと言ってるんだけど。
交通費支給や交通費の取り扱いを曖昧にして派遣会社は長年やってきて、派遣は交通費出しませんとしてるけれど、バブルの時は交通費支給してる会社もあったから、単に派遣会社や派遣先が出したくないだけ。
厚生労働省も派遣法違反や労基法違反なところをメインとして指導、調査していなかったけれど、これから均等待遇や均衡待遇についても指導や調査されるようななってくる。
今、摘発されていないから交通費支給しなくていい訳ではない。

[358. 匿名]

好きで派遣で働いている方が、少数派なのでは？

今 事務職も、直雇いよりも派遣が多いよね。
正社員就職が叶わなかった人も、派遣に流れ着いたりするよね。
バイトだと最低賃金だから、一人暮らし、貯金、趣味とか大変だからね。
正社員も狭き門だし。

でも企業は、人手不足なのに仕事が多くて処理しきれないから、派遣を呼ぶ。結局即戦力。
だから結局、リベンジして少しでも人並みの生活力を手に入れたい労働者側と、忙しくて難しい仕事でも速くこなして欲しい、雇う側のミスマッチが起きる。

派遣という悪しき制度はアメリカの真似事みたいだけど、アメリカだと派遣は、経理とか専門職中心らしい。それが日本では、普通の事務職でさえ、派遣が多い。日本の派遣なんか、win winなんかじゃなく、奴隷。

しかも本来なら、こんな不安定な職業、旦那という安定が少しでも得られる、主婦がやるものだと思う。
なのに、40代、50代女性の独身一人暮らし派遣女性が、本当に多い。悲哀を感じる。
優秀でも社員にしてくれず、コロコロ職場変えるハメになる。
派遣元が得してるだけだよ。こんな制度。

[359. 匿名]

優秀な人は雇用が何であっても優秀だね。

雇用に縛られて正社員だから安心ってやつが一番危ない。会社倒産しないとでも思ってるのかな？

[360. 匿名]

>>317
そういう場合は一連のやり取りを記録して証拠残して行政に申告や情報提供する。
その派遣会社で、その後働くつもりがないなら証拠を基にして、あっせん、労働審判、裁判も含め派遣会社とやりあって金銭的補償や謝罪を求める。
社労士や労働法に詳しい弁護士に相談(無料相談がある)したり、役所の相談コーナーでどういった対応をするかを勉強しておく。
派遣会社って、労働者を泣き寝入りさせればいい。
労働者から搾取すればいいとしか考えてないから自衛することは大事。

[361. 匿名]

>>46
ここで言う一般事務職あつかいの派遣と、高度専門職と呼ばれるような派遣を同一視するとか意味不明すぎて

[362. 匿名]

>>358
自民党の小泉純一郎、パソナの竹中が派遣を安易に使えるようにして、労働市場、日本がおかしくなった。
今も竹中は政府有識者会議にパソナ会長とは名乗らず、大学教授と肩書きを偽り入り込んでいる。
長年に渡って、現在もさらに労働市場をめちゃめちゃにしている。
安倍晋三はＣＭで雇用が拡大したと発言しているが、その雇用は非正規の率が上がっただけで正規雇用は拡大されていない。
嘘つくのもいい加減にしてほしい。
現在の労働市場の低迷や、少子化問題、社会保険問題もすべて、自民党が起こしたことだと思ってるから、自民党がきちんと責任を取る必要があるのに、何かあれば一瞬だけ政権を取られた民主党の責任にしている。
いまだに安倍晋三は自分たち自民党の責任追求されると民主の話を出してごまかしてる。
民主党も酷かったが、長年、独裁政権をしていたのは自民党。
民主党が酷かったことをカバーするのは、その後政権を取った政党がやるべき課題であり義務。そのことすら自民党は民主党のせいにして反省しない。
日本でまともに指示できる政党がないことは恥ずべきこと。

[363. 匿名]

がっつり働く必要全くないから派遣が一番楽。
残業ほぼないし有給消化できるし厚生年金に入れてもらえて
福利厚生も使える。交通費全額支給。無期にもなれば微々
たるものだけど賞与もでる。無期になっても他へ行かされる
こともない。責任も軽く半日位ぼーっとしてる。みんな平均
8年位いて昔のJRA並みに待遇良いから本当にやめない。
業界に強みがある派遣会社の待遇は良いと思う。

[364. 匿名]

新卒で入った会社で体を壊して退職してから5年くらい派遣社員やっって、もう正社員は無理だなと思ってたけどどうにか紹介予定派遣で今の会社で正社員になれました。
派遣社員の頃は正社員から話しかけられて雑談してたら他の正社員に立場を弁えなさいって私だけ怒られたり、馬鹿にされるようなことも多々あって嫌だったなあ。
正社員でも残業そんなにないないし仕事も前よりやりがいあるし、派遣社員にはもう戻りたくないや。

[365. 匿名]

社員もピンキリ。有給取れなかったり、ボーナス、退職金がなかったりなら意味がない。
今はそんな求人しかなくない？中途は。

[366. 匿名]

うちの会社に長年の派遣から頑張って？正社員になった30代の男がいたけど、多分本人は一所懸命だったのかもしれないけど、パートや派遣に毎日ダメ出し、言い掛かりをつけるなど厳しく当たり過ぎて結局パワハラ扱いされて解雇同然に辞めさせられてた。今思うと彼も色々必死だったのかも知れないけど…。

[367. 匿名]

>>365
東京だと中途事務職でも制度整ってる会社結構あったけどなあ。

[368. 匿名]

まだ出てないと思うけど副業ができる。
派遣て創作活動とかしながらやってる人けっこいいる。

[369. 匿名]

残業代は1.25倍でつくし、社会保険完備、大型連休に派遣先からまとまったお休みをいただければ有給も気兼ねなく申請できるし…
業界的に拘束時間長いから時給はとてもありがたい、正社員でもボーナスなんて出るとこのが少ないし…同じ業界で正社員として何年か働いたけど派遣のがメリットある
安定が欲しくなった時に正社員でやればいいと思ってる

[370. 匿名]

テンプで紹介された事務だけど、顔採用あるよ。
受付嬢とアパレルしか自分はやったとかないのに、他の人より時給高かった。
1500相場だったけど、1800にしてもらえた。
友達も可愛い子は時給高かったよ。

[371. 匿名]

経験上派遣は辞めるの営業通さないといけないからめんどくさいよ。
直雇用のパートのほうがだいぶ楽。直接交渉できるから。

[372. 匿名]

正社員の打診を断ってる人もいるし

[373. 匿名]

派遣の方が時給高いから契約社員より給料良い。
残業はきっちり付くし余計な仕事求められないので楽です。
嫌なら担当に話して辞められる。

[374. 匿名]

営業事務で以前派遣されたところは、定時間際で
大量の出荷先変更指示されて、夜10時近くまで残ったり💦しかも営業は礼の一言もないし。

直で働いていた時より残業増えて、収入が減っただけ。更新で30円上げると言われたけど辞めた。
次の人は30円上がった時給で募集してて、もやもやした。

[375. 匿名]

交通費とか正社員から下に見られるとかが不満なら正社員か直接雇用に転職すれば良いのに。
何故不満タラタラで派遣やってるの？
正社員採用されず、派遣の方が時給が高いなら、そりゃ何かしらそうなる理由はその人にある。
派遣は短期更新の契約で成り立っていて、更新時期で切れるのがメリット。
だから正社員で採用しないスペックでも契約してるだけ。
派遣は若いうちはメリットもあるけど、40代後半以降は余程のスキル持ってないとキツいから、ある程度経験積んだら直接雇用の転職を目指した方がいい。
政府のせいにしたところで、誰も他人の人生の責任は取ってくれないから、悔いのないようにすべき。

[376. 匿名]

>>243
そうそう。
あと、田舎と都会じゃ全然違うし。

[377. 匿名]

結婚前に正社員で実績沢山作ってから、結婚して派遣になった。
残業の有無とか、あったとしても上限何時間とか選べるから、家の事する主婦には結構いい仕事の選択肢だと思ってる。
ボーナス、退職金ないけど、私一人の生活費で生活してるわけではないので別に不満は感じないかな。

逆に正社員の時の責任の重さや残業時間の多さの方が辛かった。
私はデザイナーという職種だからか、正社員の時は残業はみなし残業だったよ。ロケ、撮影、多いから深夜残業もザラだった。
個人の感想だけど、クリエイティブ系の会社の正社員は
残業代ない
残業過多
責任重い
休日出勤あり
がデフォだった。

[378. 匿名]

40代超えたら紹介されなくなる〜
ってあるけど、完全に職種によると思う！

私書籍専門のＤＴＰオペやってるけど専門知識・技術がかなり要する上若い子がやらないから熟練した人しかとらない傾向があるよ。

実際、何社か言ったけど40〜50代めちゃくちゃおおかったよ。
技術があるから時給もそこそこ高いよ。

[379. 匿名]

正社員で働いていて人間関係でウツになりかけて辞めて少し休んで(2ヶ月くらい)、少し自分のペースで働きたいと思って今派遣で働いてる。
自分のペースというのは残業ほぼ無し・週休2日・大型連休有り(GWとかお盆休みとか)・事務系・変な人がいない派遣先・平均時給は欲しい。
この条件を派遣会社に伝えたら直ぐに何件か案件紹介してくれて今その1社で働いてる。

派遣って、自分で履歴書だの職務経歴書を作成して郵送したり企業と面接の日時とか連絡とったり採用の有無に一喜一憂したりしなくていいのがメリットだと思う。何気にこれ面倒だよね。
あとは嫌なら3ヶ月で辞めるっていうワガママさが通ったり。

あと何ヵ月か働いて自分の体調と心が整ったら派遣辞めてまた正社員で仕事探すつもりだからその間の繋ぎだと思って派遣やってる。企業もそこまで期待してないから言われた事だけきちんとやって無遅刻無欠勤無早退ならそこまで悪い評価にならないだろうし。

結局派遣なんてお互いに得する様にしか利用しないよ。

[380. 匿名]

今は何処も残業少ないから派遣の意味があんまりないよ

[381. 匿名]

>>380
えーと…あなたは日本全社の何を知ってるのですか？笑

[382. 匿名]

既婚で旦那さんが正社員ならいいけど
独身で結婚予定が無いならかなり不安だね
これから外国人労働者も入ってくるから
更に不安定になるよ

[383. 匿名]

>>46
システム会社勤務ですが、そういう方はフリーランスかシステム会社の正社員で派遣されてる方ではないかと

[384. 匿名]

>>197
派遣元の営業女性社員が元気ない男性の派遣社員の股を鷲掴みして周りの男女スタッフは笑ってて本人絶句、派遣って精神が色々崩壊してる

[385. 匿名]

零細企業の正社員より、大手派遣社員の方が、福利厚生とか残業とかキチンとしてて安心。

[386. 匿名]

いくらホワイトでもmax3年しか働けないなら意味がない
次も同じ条件の派遣先が見つかれば良いけど

[387. 匿名]

派遣で時給交渉した人いる？

[388. 匿名]

新卒5年で仕事に飽きて、上京して1年だけ派遣した。
職種は経理で時給1500円、新宿の上場企業で交通費無し。
ほぼ残業無しで、7時間労働、手取り16万ぐらいでそこから交通費出してだったから毎日カツカツだった。
今正社員だけど、正直高度専門職以外は派遣にならない方がいいと思う。
今は採用もしたりする側になったから思うけど、派遣は若い人選びがちだし、切りやすいし、現職派遣の人は契約社員やアルバイト待遇で採用→社内で評価されれば正社員昇格が多い。
現正社員だったら現職の年収考慮するけど、派遣は低い給与を提示される。
年齢や未婚既婚もあるけど、勤めている会社の福利厚生が使えないのはもったいない気がする。
家賃補助や慶弔見舞金、有給以外の特別なお休みとか。
今勤めてる私の会社ではの話だけど、まだ20代なら全然間に合うから正社員受けた方がいい。
出会う人の質や職種の幅も広がるし、30代になると派遣は急に採用されにくくなる。

[389. 匿名]

日雇いバイトも派遣も正社員も経験して、今正社員で人事になって知ったこと。
日本は新卒一括採用とか、年齢や転職回数で書類選考落とすとか、非合理的な慣習がまだまだある。
人が余ってる買い手市場ならまだしも、人手不足のくせして
「女性、40代、ずっと派遣。書類で落とそう」
とかやってる。
それぐらい偏見が残ってる。
上の人も書いているけど、まだ20〜30代なら、フリーランス感覚の高度専門職以外は安易に派遣にならない方がいいと思う。
なぜなら一度派遣になると次に正社員で転職するのがぐっと難しくなるから。
派遣でスキルを積んで、次の転職で正社員に…なんて派遣会社の人の甘い言葉に騙されないで。

ブラック会社の正社員でも一年耐えて、
20代なら何か自分で工夫をした経験、
30代ならマネジメント経験やリーダー(一人で仕事をした)経験と
あと、TOEICの点数(喋れなくても点数高いだけで効果絶大)を
職歴書に書けたら、マシなところに行けるから。

やっぱり正社員の福利厚生は違うよ。

[390. 匿名]

>>388
四月から法律が変わって、
会社は社員に対して有給のうち5日は必ず消化させることが義務になったんだよ。
ホワイトな職場なら、それプラス残りの有給(会社によって5〜13日ぐらい)もとりやすい。
でも、そういうのも正社員だけ。
やっぱり給与もだけど休み多いだけで働きやすさが全然違うよ。
同じ職場には、毎月三連休が二、三回あるようにしてる人とか、ちょくちょく小旅行に行く人もいる。
もちろん仕事はちゃんとやりつつ。
時給じゃなくて休んでもお給料変わらないのはデカい。

[391. 匿名]

○人に1人はガンになる時代
若い頃は比較的働きやすい状況で、40代以降雇用先が見つけにくい状況で成人病疾患にかかったらどうなる？正社員なら1年半は治療に専念できる。そもそも子供の教育、住宅ローン、年金や突発的な出来事に対処できるほど派遣で貯蓄できるもかな。
正社員一択、もしくは弁護士や税理士稼げる公的資格を取得するか。

[392. 匿名]

40歳以上になるとどんなに温和な性格でも無意識に我が強くなるのが問題。
容姿スキル関係なく他人のしかもおばさんの我の強さを受け入れてくれる現場は少ない。特に一般事務の場合は顕著。
ブランクがそこそこあって気が強いという自覚アリの人が事務のおばちゃんやりたいなら派遣の一般事務より小さい会社の直雇用パートを狙った方が平和。

尚、首都圏の場合、派遣の求人自体は高齢でも世間で言われるほど少なくはない。
派遣で働く事が決まったら当たり前だけど若い頃とは受け入れ先の視線や対応は異なることを卑屈になるのではなく冷静に理解しておこう。
高齢派遣に求められるのは即戦力ということもあるけど、実はそれ以上に人生経験と寛容さ。
会社組織の多くはまだまだおばちゃんに厳しい。
特におばちゃん社員は厳しいｗ
しかし味方になってくれたら本当に頼もしい。
優しい人が多い現場なら相当ラッキー。
それでも調子に乗らず心穏やかに淡々と業務をこなして頑張ろう、がんばろう。。

[393. 匿名]

>>375
このコメント、なんでこんなにマイナスがあるのかわからない。(投稿者じゃないです)

専門職などの派遣ではなく一般事務的な派遣の場合として以下コメントしますが。


派遣なのに、社内での扱いにしろ、福利厚生にしろ、給料にしろ、派遣先の正社員と近いレベル？にしてくれというのはよくわからないです。

正社員と同じ扱いをして欲しいなら正社員(準社員でも)になるべきだし、派遣のままでいる選択をしているなら派遣としての扱いで納得するべきでは？

派遣なのに福利厚生もきちんともらう、正社員と同等に扱ってもらう、でも重い責任の仕事は嫌、残業はしない、嫌なら転々とします…というのは虫が良すぎでは？

派遣の人が責任を持たずに仕事をしているとは言いませんが、やはり正社員と派遣では仕事内容が違うし重みが違うはずです。それがあってこその福利厚生などの恩恵ではないですか？

[394. 匿名]

>>4
人事異動がないから安定して同じ仕事をずっとやってるよ。
1年働いた時点で社員にって言われて迷ったけど
派遣に留まって結果的に良かった。

派遣先が外資だから正社員の方が容赦なく切られてる。

[395. 匿名]

年金雇用主と労働者折半、健康保険、ボーナス、産休育休、療養手当、退職金、不当解雇に対する各種労働基準法相談
今の日本正規雇用しか生き残れないと思うよ、マジで。

[396. 匿名]

>>370
テンプはいまだにそんなことしてるんだ。
昔、バレて散々、叩かれたのに、昔のおかしいことを令和時代になってもやる学習しない会社だということがわかったよ。
370は自分の時給がバレないようにしないと、同じ職場で同じテンプからいってる人に知られたいろいろ言われるよ。

[397. 匿名]

正規雇用になりたくても求人がないからすぐに仕事決まってお金が入ってくる派遣を選ばざるを得ないのもわかってほしい
もちろんダラダラ長く続けるものではないけど

[398. 匿名]

>>395
安倍や自民党は、その正規雇用も経団連の顔色伺いにしっぽ振って、正規雇用も解雇しやすい法律を通そうとしていた。
自民党、特に安倍晋三は選挙前に言ってることと、選挙後、当選したら発言内容を変えて選挙前の話と違うことばかりしている。
一国の総理大臣が嘘つきなんてあり得ない。だけど日本は総理大臣が平気で嘘つく国だと思って、政治家の言動を見るべき。

[399. 匿名]

前の職場の派遣さんはどんな所でも即戦力になれて、色んなとこで働けて楽しいって言っててそれは納得できた。
私には出来ない働き方もあるんだなって思った。

[400. 匿名]

>>397
YouTubeの各政党の政見放送全て見て、選挙行こう。今回は私も絶対行くつもり。

[401. 匿名]

結婚してどうせすぐやめるんだし派遣でよくない

[402. 匿名]

題名の「あえて」がくせ者ね。自分では「あえて」と思っていても採用者からすれば、「正規で採用するほどではない代替可能な人材」と思われてる可能性もあるわ。

[403. 匿名]

子ども産んで正社員で働いてたけど子どもの熱で有休使ってちょくちょく休むことに他の社員から不満が出てた。派遣になって休んだらその分給料出ないから周りも納得したみたい。

[404. 匿名]

派遣で働いていたけど仕事ができれば難しい仕事やリーダーをまかされて（時給は変わらない）結局長くはいれなかった
時給が一緒なのに派遣をまとめてくださいってそれなんだ
主婦は忙しい時期など色々あるから派遣ではあるが、しんどい仕事しかくれないよ
美味しい仕事はすぐ若い子がきて長くはいれない
手に職を若い時につけとくのは大事

[405. 匿名]

>>401
私G MARCH去年卒業しました。一流企業は旧帝大、早慶、まわりもエントリーすらできなかった。今準大手の正社員。バブル期に就職した両親は私の給料聞いて驚いてたよ、両親の時代の大卒初任給より少ない。
東証調べ
初任給の水準は、大学卒（一律）が21万2304円（前年比1479円増）、大学院修士が22万9951円（同1548円増）、短大卒が18万2184円（1413円増）、高校卒（一律）が17万505円（1495円増）だった。

[406. 匿名]

>>356
派遣先と派遣会社が交通費負担をどちらがするかは派遣先と派遣会社の話って、それこそただの建前でしょ
派遣会社って自身では生産性を持たないんだから、派遣先が負担する以外の選択肢なんてないと思うんだけど
派遣会社があなたに払ってるお給料の原資がどこから出てるか考えれば言うまでもないことでしょうこんなこと

あと同一労働同一賃金って言うんだけど、その同一性って誰が担保するの？
まさか、本当に正社員と同じ働かせ方させられてるの？
ウチなんかはやることがすべて決まってるルーチンワーク以外はやらせてない
その工数がそれなりに多いから、派遣さんがいないと成り立たないのは事実だけど
なるべく残業だってさせてないし、短時間勤務の希望があれば希望通りにしてるし、
有給休暇の使用も派遣さんの希望が優先でスケジュール組んでる
もちろん派遣さんに海外出張に行って、商談まとめてこいなんて、そんな要求したこと一度もないよ
そもそも派遣さんって正社員と同一の労働させるためのものじゃないと思うんだけど
あなた派遣先でどんな扱い受けてるのよ…

[407. 匿名]

何故か気力も体力も持たせることが出来なくって、いつも2年以内で燃え尽きてしまうから。契約終了で辞められると気が楽だから。

[408. 匿名]

工場系の現場作業の面接普通にジーパンとかでいけたけどな。
事務とかの場合はスーツのほうがいいけど。

[409. 匿名]

>>399
でも何年働いても、ずーっと同じ給料
昇給もボーナスもなし
病気とかで働けなくなったら保証なし
退職金とかもゼロ

そんなのがいいの？アルバイトだったらいいけど

[410. 匿名]

405です
結果を言い忘れてました。つまり殆どの男の同級生もその程度、今後専業主婦になるなら旧帝大、早慶のご主人を掴める人だけが残る。
どんなご主人であっても耐えられる女性のみ。

[411. 匿名]

>>357
だから、それを明確に「交通費」として分けたら「基本給」が減るけどそれで良いの？
「相当額」という言い方を使って線引きをあえて曖昧にしているからこそ
残業代も「交通費相当額」を含んだ額でその1.25倍が支払われてるんだろうに
これを明確化してしまったら、例えば時給1500円のうち、500円が交通費相当額だから、残業代は基本給の1000円を基準にしか支払わないよ
という話になるんだけど、そうして欲しいってことなの？

[412. 匿名]

>>391
そこ、派遣社員の問題だよね
体が健康な事がまず求められる
体壊したらアウト！働いた時間キッチリしか収入にならないんだよ
有給なんて雀の涙だし

[413. 匿名]

>>412
トピでもあるよね、ガン患者話しましょうって言うの。
北斗さんみたいに毎年検診に行っててもガンになるのに。病気で派遣で切られたらどうするのかな？貯められなかった自己責任で見捨てられるよね？

[414. 匿名]

派遣で働いている方で保育園申請されている方いらっしゃいますか？パート→派遣を考えています。

[415. 匿名]

>>409
派遣でも給料は毎年上がるしボーナスもあるところ
増えてきてますよ。

私の登録している派遣会社がそうです。
有給も取りやすいし
慶弔休暇ももちろん取れるし
産休育休も取りましたし
手当ももらいました！

私には派遣があってます。

[416. 匿名]

>>415
どこの派遣会社？

[417. 匿名]

病気休職って法律上1年半の義務無いよね。
大手やしっかりした会社なら就業規則で定められてるけど零細とかそんなの無いから、だったら派遣の方がいいと考える人もいるんじゃない。
零細から制度の整ったホワイト企業に正社員で転職できる人なんてごく僅かだろうし。

[418. 匿名]

自分が、旦那が、子供が病気になったら家計はどうなる？1馬力で何年耐えられる？
1馬力なら旦那が浮気をしても自立できないから我慢する？
女性が派遣で生きると言うことは、1人なら将来含めての絶対健康、家族でも絶対の夫婦安定、1人でも家族でも貯蓄。派遣にメリットなど感じない。

[419. 匿名]

>>416
もはや派遣の意味ないじゃん

[420. 匿名]

>>417
健康保険、船員保険においては傷病手当金は絶対的必要給付（要件を満たしたときは保険者は必ず支給しなければならない）であるが、国民健康保険、後期高齢者医療制度では任意給付（条例または規約の定めるところにより行うことができる）となっている。

どんだけブラックな会社が日本に蔓延してるの？
選挙行こうよ

[421. 匿名]

このトピで悪評で出てきた派遣会社は
テンプスタッフ、アデコ　大手ばっかしやな。
働いたことはないけどスタッフサービスもいい噂はまったく聞かない。
パソナはあの通り、薬との因縁が深くて登録自体が怖いし。

[422. 匿名]

派遣にしてた理由は誰かが病気になるんだよね
最初は子供で祖父母（これ8人いるし)父母　うちは義父母が元気なので助かりますが
誰が見るという段階で私に白羽の矢が
仕事をやめる→再就職になるとなかなか決まらず派遣へ
再就職が大変だから若い一族や男性をやめさせるわけにはいかないというのもあり
付き添いのおばさんを雇ったら1ヶ月30万（たいしたことはしないのに）
四大卒ですが隠して工場にいってます
次にだれが倒れるかはわからない

[423. 匿名]

テンプやマンパワーは、大昔は
離婚母子家庭のおばちゃんや、お婆ちゃんに近くなったおばさんにでも
仕事をくれるよい人材派遣会社っていう評判を聞いたけど
いまやどっちも顔ランク付けしてたり
２０代女性最優遇とかばっかしてるね。
零細派遣会社は糞で語る価値もないけど
大手もコンプラ違反してたりコンプラ違反に寛容だったりで
どこもかしこも糞やね。

[424. 匿名]

パソナもクソだよ
去年台風で派遣先が休みになったとき祝日と同じ扱いだから有給休暇は使えませんと言われて欠勤扱いにされた

[425. 匿名]

選んでたつもりが選ばれなくなるから

[426. 匿名]

敢えて派遣がいい人なんて既婚で子供が出来るまでのお小遣い稼ぎしたい主婦か子供が小さい主婦ぐらいじゃない？

[427. 匿名]

>>422
四大卒で誰かが倒れたら貧困真っ逆さま
よく聞く それが今の日本

[428. 匿名]

>>427
旦那はおります
家のローンも返した

[429. 匿名]

>>428
年金の足りない分や生活費を四大卒というのを隠して、単純労働で稼いでいらっしゃるんですね？
能力を生かせられない現状なのですね、本当にお疲れ様です！

[430. 匿名]

私が今派遣で働いてる会社は派遣にも正社員と同じ仕事をさせてます
指揮命令者にあなたは前任者（正社員）の仕事を100％引き継いで貰いますと言われました

[431. 匿名]

アデコは派遣先社員が明らかなコンプラ違反してんのに
見て見ぬふりだったな
それなのにコンプライアンス順守に協力するための
サインしてくれとか強制されてアホかと思った

[432. 匿名]

>>13
それはひと昔前の話。
今はほとんどの企業が出してくれると思うよ。

[433. 匿名]

>>430
おっそろしい

[434. 匿名]

>>396
すでにしつこく時給聞かれて、仕方なく教えたせいで周りから僻まれ、周りの何人かが辞めたよ。
バカバカしくてやってられない、って。
嫌がらせもされたし、わたしももう辞めるけど。

[435. 匿名]

大手だと派遣から正社員になれることはまずない
決算処理を押し付けられて残業しているのは派遣と契約社員だけで社員は確認印押すだけ

[436. 匿名]

零細でも中途で正社員で応募しようとすると
大学院卒に限るとかMBA持ってる人で29歳までとか
零細家族経営でもこんな上から目線の募集要項で募集してるよ。
給料安いのに。
足元見過ぎ。

[437. 匿名]

>>431
そこ、普通に法令違反の
職場見学＝面接　を常習的にやってる

[438. 匿名]

職場見学なら法令違反じゃないんだよ
面接なら法令違反だけどね
職場見学と呼ばれているものの内容が面接と寸分違わぬものであったとしても
それが職場見学という名称である以上は法令違反ではない

まあ、自分が雇う側だって考えてみなよ
面接すらしないで雇うとかギャンブル過ぎて恐ろしい

[439. 匿名]

>>438
これから面接を行います！って高らかに言ってから
面接と同じやりとりをしたから
どう考えても法令違反だよ。
旦那弁護士だけど違反だって言ってたｗ
アデコやべー

[440. 匿名]

その場を誰も録音も録画もしてないから
やりたい放題だよね。

[441. 匿名]

アデコは案件のどこにも英語必須と書いてないし
事前の説明でも一言もいってないのに
面接直前と面接最中に日常英会話必須と言い出すいい加減な法令違反会社

[442. 匿名]

>>90
こういう働き方を期待して派遣を雇ったけど、早く帰ってといっても勝手に残業する。残業にならないように仕事結構少なくしてるのにな…
最近は早めに来ちゃってる。
タイムカードには入れてないみたいだけど、そういう問題じゃない。
更新したくない。

[443. 匿名]

ボーナス出る派遣会社なんて
かなり少ないと思う

[444. 匿名]

>>386
うちの派遣先10年以上働いてる人ゴロゴロいるよ。
3年を前に配置変えたり、今年からは派遣元の無期雇用派遣に転換したり。
でも長く勤めたいスタッフの為ではなく、あくまでも派遣で使い続けたい企業の都合だよ。

[445. 匿名]

>>439
私は見学って聞いて行ったら、会議室に通されて
席につくなりスキルシート見ながら「では経歴と自己アピールお願いします」と言われビックリしたよ！

[446. 匿名]

>>435
ほんとこれ。私も大手派遣会社からの出向、中小企業で働いてたけど、月初の仕事まで任されてた。

他に複雑だったり、納期や期限がある仕事たくさんかかえているのに、1人で。
それで、管理職の人達は、私のやった仕事をチラ見してハンコ押すだけ。
納品日の概念が、うちの会社と取引会社で違う場合、処理がややこしかった。
残業するハメになり、注意された。

はっきり言って、派遣先の会社って、少しでも残業する事をよく思わない会社多いよね。そのくせ、複雑な細かい仕事、仕事の量は本当に多い。

今までの少ない人員を保つだけで、新たに人員も増やしてくれないよね。
そんなに残業に対して渋いなら、派遣に面倒な仕事押し付けるの、間違ってると思うんだけど。

元々事務の経験が少なかったので、やった事のない仕事ばかりで戸惑いと驚きと悲しみを感じたよ。
まずは簡単な量が少ない仕事から確実に、少しずつ担当したいのにな。

[447. 匿名]

>>445
>>441
どこの派遣会社でも、職場見学という名の面接があると思うけどな。
そこで、経歴を教えて下さいとお願いされる。

それで、面接のように他者競合や、スキル不足と判断され、落とされる事もたくさんある。

でもアデコは、職場見学ではなく、はっきりと面接というんだね。
ということは、志望動機も聞かれるのかな。

アデコは外資系ではあるけど、詐欺なんだね。求人には英語必要と書いてないのに、面接当日に英語使用と伝えられるなんて…。

[448. 匿名]

私はR社に登録してるけど、最悪だよ。

自分の希望とは違うお仕事を、電話で紹介される。
事務初心者なんで、あまり難しくないお仕事から始めてみたいと希望しても、いかにも大変そうな仕事を紹介してくる。

後は、会社の規模が小さかったり、部署人数が少ない所とか。外資もね。
結局、人気ない仕事を押し付けてくるだけ。

小さい会社は仕事の担当の幅が広い。複雑な仕事は、経験少ない人には合ってない。こういうのは、経験者が適切だと思うけどね。

思わせぶりに大手を紹介されたと思ったら、電話後の社内選考で落とされる。

受かったと思ったら、初心者には難しい仕事だから、呆れられてすぐ辞める事になる。

[449. 匿名]

>>421
スタッフサービス最悪だよ。
私自身も大概な目にあわされたし、知り合いもスタッフサービスから紹介された派遣先で酷いめにあったけどスタッフサービスはまともに対応しなかった。
それにこの会社は、長期就業できると紹介してきているのに、実際、その派遣先会社は、全然長期で就業できないところだった。
話が違うから担当者とその上司に苦情いったら、「短期で働きたい方もいるから」とかワケわからん言い訳発言してくるし、そもそもの話と違うから次をきちんと紹介するよう言っても放置する。
労働条件(雇用契約)通知票も、就業開始直前にしか渡してこない。
社会保険加入もちゃんとしない。社会保険のことを担当者に指摘したら、担当者は「長期就業ですが初回(契約)は加入できない契約だ」と就業開始当日に発言してきた。
今さらだけど、長期就業と偽り派遣先に送りこんで、もとから派遣先の都合いい期間で終了するつもりだったから社会保険加入もきちんせず、こちらが社会保険のことを指摘したら、初回契約期間は社会保険加入できないと契約だと嘘ついてごまかしてすませようとしてたんだと思う。
上記の知り合いも社会保険加入のことでスタッフサービスに騙されていたと聞いた。
本当に悪質と実感した会社。
評判悪いのも納得できる。

[450. 匿名]

>>438　
あなた、派遣会社の人間なの？
↓こんなおかしなこと主張してるけれど、書いてること間違ってるから。
職場見学なら法令違反じゃないんだよ
面接なら法令違反だけどね
職場見学と呼ばれているものの内容が面接と寸分違わぬものであったとしてもそれが職場見学という名称である以上は法令違反ではない

職場見学と言い張れば法令違反でないって大間違い。
職場見学と言いながら内容が面接なら、明らかに法令違反だから。
あなたの書いてる内容だと法令違反。
いい加減なこと書かないほうがいいのでは。
私はあなたが書いてることを派遣会社と派遣先にやられたから労働局に確認したら違反にあたると回答された。
私は労働局に確認、相談した結果、派遣会社と派遣先に指導に入ってるので、職場見学だとか面談だとか、いい加減なこと言って、実態は面接なのはアウトだから。

[451. 匿名]

>>446
すごい！優秀なんですね！
できると思うとどんどん仕事増やされますからね。
体調に気を付けてくださいね。
私は膀胱炎になりました！

[452. 匿名]

マイワークは、社員阿保ばっかりのブラック企業ですよ。今本社総務の人間にクレーム言ってたら、あなたと私の体の関係。。とか言い出して、電話切った。早く抹消したい。

[453. 匿名]

>>452

人材派遣会社の株式会社マイワークが酷すぎる件 - NAVER まとめ

人材派遣会社の株式会社マイワークが酷すぎる件のまとめ

関わってはいけない派遣会社です。

[454. 匿名]

私はリクルート最悪だったな。いきなり友達だから、と、殴ってきた同僚の肩持ち出してビックリした。
私も友達なら叩きますってw。恐怖しかない。

[455. 匿名]

ヒューマンリソシアまじで、糞👎

[456. 匿名]

あえて派遣アルバイトで働いてるけど、下手に仕事出来ると正社員よりも頼りにされて責任ある仕事させられるし残業もたくさんやらされる。
良いのか悪いのか。

[457. 匿名]

ここ5年程派遣社員で働いてます。
職場によるけど残業なし、割り切った仕事のみでOKなので楽です。
無駄な会議の出席もないし、社員がゴソッといなくなる時はのんびりできていいです。
いつもだけど、派遣元の営業はクズが多いのと、派遣先もここなら長く働けそうってところはなかなかないですね。
今月から新しい現場で働いてるけど、よく聞く名の知れた会社だから期待していたのにハズレでした。早くも次を探してます。

[458. 匿名]

派遣導入してる会社ってワケアリでもあるんですかね？
ほんとここでずっと働きたいと思えないというか…
中にはあからさまに派遣差別してくる会社もあるし…

私も早々辞めます
なのに営業が辞めさせないようにしてきてウザイ

[459. 匿名]

まだ始まったばっかだけど
保険証を作る1ヶ月後か
契約期間1ヶ月前に辞めるっていうか悩む…

[460. 匿名]

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