ガールズちゃんねる

育休中のパワハラ

102コメント2019/05/27(月) 06:36

  • 1. 匿名 2019/05/26(日) 11:44:30 

    初めまして!
    育児休業を頂いており、8ヶ月の赤ちゃんを育てています
    7月には職場復帰が決まっています

    現在4年ほど前に同じ現場で仕事をしていた上司からのパワハラに困っています(その方は私が産休に入った時点では異動しており、直接的な接点はありませんでした)

    LINEで
    「復帰しても行くところは無い」
    「いつまでも休んでいるのは今後仕事をやっていく自信がないからやろ?」
    「子どもという理由ができて良かったね」

    など嫌味を言われており精神的に参っています

    労働基準局に相談しても個人同士の問題には介入
    出来ないと言われました(会社にも相談済みですが解決せず)

    このまま我慢して復帰するしかないでしょうか?
    何か良い方法がありましたらご教授願います!

    +20

    -131

  • 2. 匿名 2019/05/26(日) 11:46:04 

    言わせとけ言わせとけ。主頑張って

    +97

    -30

  • 3. 匿名 2019/05/26(日) 11:46:04 

    その上司のさらに上司に告発したら

    +425

    -4

  • 4. 匿名 2019/05/26(日) 11:46:11 

    初めまして!辞めよう!

    +200

    -18

  • 5. 匿名 2019/05/26(日) 11:46:13 

    ラインで証拠あるのに、なんで会社はなにもしてくれないんだろう?

    +409

    -2

  • 6. 匿名 2019/05/26(日) 11:46:13 

    そこまでされてるのに動いてくれない会社とかブラック確定じゃん

    +354

    -4

  • 7. 匿名 2019/05/26(日) 11:46:18 

    マスコミにリーク。

    +155

    -3

  • 8. 匿名 2019/05/26(日) 11:46:28 

    弁護士に相談

    +181

    -2

  • 9. 匿名 2019/05/26(日) 11:46:35 

    迷惑なんで辞めて!

    +14

    -36

  • 10. 匿名 2019/05/26(日) 11:46:48 

    LINEブロックするだけで解決

    +147

    -7

  • 11. 匿名 2019/05/26(日) 11:46:58 

    えっ?育休中で出社していないのにラインが来るの?
    その上司、頭おかしくない??
    これは会社側がなんとかしないと、主がかわいそう

    +454

    -4

  • 12. 匿名 2019/05/26(日) 11:47:03 

    うわーうざいね。

    +21

    -2

  • 13. 匿名 2019/05/26(日) 11:47:08 

    私が解決するよ~
    育休中のパワハラ

    +12

    -27

  • 14. 匿名 2019/05/26(日) 11:47:10 

    会社にも相談して解決しないのが不思議すぎる
    しかも部署は違うんでしょ?
    会社に「ブロックしてもいいですか?」って言ってみた?

    +280

    -1

  • 15. 匿名 2019/05/26(日) 11:47:26 

    労基に行ったりトピ主も面倒な人だね
    そんな厄介者のされる方にも原因あると思うし
    私ならそんな扱いされたら辞めます
    私は職を転々としてきたけどそんな風に言われてる子持ちの人みたことないや
    トピ主がよっぽどなんだと思う

    +9

    -123

  • 16. 匿名 2019/05/26(日) 11:47:30 

    今は職場別々なんでしょ?ブロックしちゃいなよ

    +155

    -2

  • 17. 匿名 2019/05/26(日) 11:48:07 

    そこまで言われたらブロックしていいよ

    +118

    -2

  • 18. 匿名 2019/05/26(日) 11:48:07 

    はい今日の釣りトピ。こんなのいいから私のとぴ採用して

    +8

    -29

  • 19. 匿名 2019/05/26(日) 11:48:09 

    証拠はあるので、しかる所に相談させてもらいますって返せば?

    +142

    -3

  • 20. 匿名 2019/05/26(日) 11:48:37 

    >>18
    どんなトピよ?

    +4

    -2

  • 21. 匿名 2019/05/26(日) 11:48:42 

    労基が個人というなら
    これはもう警察で良いのでは?

    +126

    -4

  • 22. 匿名 2019/05/26(日) 11:49:21 

    不思議な人ですね。直接接点もないあなたに今になってそんなことを言うなんて…
    ちょっと精神的におかしいのだと思います。
    部署が同じでないのなら、LINEはブロックしましょう。
    そして続けるようならパワハラで訴えますと伝えておきましょう。
    労基はさておき、職場が何もしてくれないのも不思議な話ですね…

    +171

    -2

  • 23. 匿名 2019/05/26(日) 11:49:21 

    >>19
    しかる所ってどこ?

    +4

    -13

  • 24. 匿名 2019/05/26(日) 11:50:02 

    >>15
    そこは普通行くだろ何言ってんだこいつ

    +45

    -1

  • 25. 匿名 2019/05/26(日) 11:50:03 

    >>15 職を転々とした人にはわからないだろうが長く勤めてると給料も上がるし主が辞める必要はないよ
    上司に相談しな。LINEなんて証拠がバッチリあるんだから

    +151

    -1

  • 26. 匿名 2019/05/26(日) 11:51:13 

    復帰してもその人は接点無いんですよね?
    LINEはブロックして、社内メール送ってきたらみんなに転送するとか。

    +72

    -1

  • 27. 匿名 2019/05/26(日) 11:51:16 

    >>18
    >>15
    さっそくめんどくさいコメントが…

    +10

    -2

  • 28. 匿名 2019/05/26(日) 11:51:58 

    主さんが復帰したら
    その上司の下に配属されるって訳でもないんでしょ?

    なんで四年前に一緒に仕事してた位の上司から
    そこまで言われなきゃいけないの?

    会社もLINEって証拠残ってんのに
    なんで放置だ?

    +144

    -1

  • 29. 匿名 2019/05/26(日) 11:52:50 

    法テラスに行ってみた方がいい

    +26

    -1

  • 30. 匿名 2019/05/26(日) 11:53:32 

    やり方は色々ある気がするけど
    とりあえずLINEはスクショしておく。

    そもそも戻る場があるかどうかなんて
    その人が判断する事じゃなくない?
    アホなフリして色々言ってみちゃえば?
    最終的にはブロックしちゃえばよい!

    +37

    -1

  • 31. 匿名 2019/05/26(日) 11:53:49 

    子持ちの働く主婦の味方ガルミンパワーで解決しよう!
    育休中のパワハラ

    +5

    -4

  • 32. 匿名 2019/05/26(日) 11:54:24 

    パワハラから始まりセクハラやらなんやらオールコンプして来そうな上司だな

    +23

    -1

  • 33. 匿名 2019/05/26(日) 11:54:59 

    LINEはブロック

    上司って男?女?いくつ位?
    創業者の身内でだれも口出せないとか
    そういう事?

    +58

    -1

  • 34. 匿名 2019/05/26(日) 11:55:08 

    その上司って男性ですか?
    既婚?子持ち?

    とにかく今は証拠を集めておいて、予定通り復帰すればいいと思います。

    +30

    -1

  • 35. 匿名 2019/05/26(日) 11:55:25 

    >>25
    給料良くても厄介者にされてまでしがみつきたくないないなぁ
    給料低い旦那持つと大変ですね

    +3

    -50

  • 36. 匿名 2019/05/26(日) 11:56:57 

    本来であれば会社が解決に動く案件かと。
    そこそこ大きな企業ならハラスメント関連の相談窓口や部署があると思うけど。
    そこに相談してもダメなら、ハラスメント行為による慰謝料を相手と会社に申し立てるとかしてみてもいいかも
    それかブロックするか

    +20

    -1

  • 37. 匿名 2019/05/26(日) 11:57:01 

    警察か弁護士で良いと思う
    証拠も人物の特定も出来てるんだし
    先に会社に「これ以上続くのであれば警察に相談します」と言えば焦って何とかしてくれるかもしれん
    名誉毀損、侮辱罪とかに出来る可能性ある

    +55

    -1

  • 38. 匿名 2019/05/26(日) 11:57:55 

    これだけ世間でパワハラ、セクハラがうるさく言われてるのに、その上司って馬鹿なの?

    +74

    -1

  • 39. 匿名 2019/05/26(日) 11:59:28 

    主が嘘を言ってるとしか思えない程、おかしな事になってるけど。そんな会社に復帰したいんだから、相当な大企業なのかな?

    +25

    -1

  • 40. 匿名 2019/05/26(日) 11:59:51 

    他の同僚とかに相談してみたら?
    会社も職場の人間も話聞いて貰えないようなら
    その人と会社のせいで心神喪失で働かなくなったという事で弁護士挟んでの退職しか無いんじゃないの?

    +7

    -1

  • 41. 匿名 2019/05/26(日) 12:00:43 

    まず会社に言った方がいい
    凝らしめてお金とりたいなら民事裁判とかしたらいいのでは
    そのラインの証拠は残しておいてね

    +3

    -2

  • 42. 匿名 2019/05/26(日) 12:02:39 

    LINEブロックせずに
    そいつのバカな発言の証拠を集めるって手もあるか

    +54

    -1

  • 43. 匿名 2019/05/26(日) 12:03:46 

    労基も、もう一度行ってみたら良い
    対応する人によったりするから
    会社が何もしてくれない→これを個人同士の問題と私は思わない

    +54

    -1

  • 44. 匿名 2019/05/26(日) 12:04:34 

    それぞれのコメントに、+、−してるけど、何故だか>>35にだけ−が反映されない。
    運営のバイトがコメントしたのか、やっぱり裏で操作してるんだ。

    +2

    -1

  • 45. 匿名 2019/05/26(日) 12:05:01 

    会社に相談済みだったんだね
    謝らないなら訴えるって言ってみるといいかもね
    このラインが証拠になるので残念でしたねと

    +9

    -1

  • 46. 匿名 2019/05/26(日) 12:07:02 

    労働相談に電話したほうがいいアドバイスが貰えるかも

    +19

    -1

  • 47. 匿名 2019/05/26(日) 12:10:16 

    >>35
    どこがどう厄介者にされるの?
    パワハラ容認とかダメでしょ!
    それに、旦那の給料低いから働いてる人以外にもこれまでのキャリアを捨てたくないから働いてる人だっているけど。
    女性は結婚したら専業主婦にならなくてもいいんだけどね。専業主婦がいい人は専業主婦になればいいだけだよ。わかる?

    +30

    -3

  • 48. 匿名 2019/05/26(日) 12:10:59 

    ブロックするデメリットを一切感じないんだけど。
    もうちょっと精神的に強くならないと復帰してからの生活に耐えられないと思うよ。

    +4

    -12

  • 49. 匿名 2019/05/26(日) 12:14:01 

    トピ、トピって、バカっぽい言い回しで他所から見てる分には楽しいよね。

    +1

    -2

  • 50. 匿名 2019/05/26(日) 12:14:35 

    本当にその内容で労基が動かないなら、その上の労働局に通報する。

    +8

    -2

  • 51. 匿名 2019/05/26(日) 12:17:47 

    >>1
    このキモいLINE送ってくる人って男?
    4年前上司だったんだよね?
    主さんに勝手に目をつけてたことがあって、ほかの男と結婚、子供産んだから勝手にキレてるとかの可能性もあるかもな
    本当に、そんな理由で?!って理由でストーカー行為するやつっているからさ…

    +11

    -5

  • 52. 匿名 2019/05/26(日) 12:18:31 

    「社員同士のSNSトラブル」なんだよね?教えてないのに社員名簿から電話番号を調べてかけてきたとかではなく。
    業務に支障が出てるわけでもないし、会社としては難しいのかも。

    +18

    -1

  • 53. 匿名 2019/05/26(日) 12:20:14 

    ブロックして復帰、復帰後も仕事中に嫌みが続くなら証拠を集めたら?

    +6

    -1

  • 54. 匿名 2019/05/26(日) 12:23:46 

    人事です。
    育休中のハラスメントは、改正男女雇用機会均等法違反だよ。
    職場には防止措置の義務と起きてしまった場合の対策が明確に義務づけられてる。労働局にも窓口ある。なにもやらないのは会社、労基の怠慢ですね。
    雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために |厚生労働省
    雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために |厚生労働省www.mhlw.go.jp

    雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のためにについて紹介しています。


    脅迫で被害届出すと脅しつつ労働局に相談。
    労働局は意外と頼りになるよ

    +88

    -2

  • 55. 匿名 2019/05/26(日) 12:25:38 

    ライン晒してくれてもいいよ(*^^*)

    +9

    -1

  • 56. 匿名 2019/05/26(日) 12:27:06 

    >>1
    迷惑なのでライン見せて人事部に報告します。

    でいいんじゃない?

    +15

    -1

  • 57. 匿名 2019/05/26(日) 12:33:16 

    パワハラではなく、つきまといのセクハラとして訴えてみたら?
    パワハラよりセクハラの方が世間は動くよ

    +8

    -1

  • 58. 匿名 2019/05/26(日) 12:43:18 

    弁護士に相談して下さい。
    無料相談あるけど、
    やる気のない弁護士多いから、
    相談するなら、お金を払って
    きちんと相談した方が
    真摯に聞いてもらえるかも。
    パワハラ、人権問題ですよ

    +12

    -2

  • 59. 匿名 2019/05/26(日) 12:43:41 

    LINEで証拠残してくれるなんて優しい上司だね笑
    「然るべきとこに相談します」と言ってブロックじゃだめ?

    +29

    -1

  • 60. 匿名 2019/05/26(日) 12:45:58 

    主です
    皆様ありがとうございます!
    温かいコメントを見て元気が出ました

    上司は男性で、お子さんが3人おられます

    万が一の為に送られてきたLINEはスクショしてあるので明日会社に相談してみます

    引き続きよろしくお願いします

    +71

    -1

  • 61. 匿名 2019/05/26(日) 12:47:12 

    >>60
    男で既婚3人子持ちでそれか!独身でも気持ち悪いけど子供までいてそのオッサンキモイなぁ

    +43

    -1

  • 62. 匿名 2019/05/26(日) 12:47:46 

    >>47
    キャリアがある人なら会社も辞めて欲しくないから手厚くしてくれると思うけど
    やめてほしいがられるってポンコツだからでしょw

    +5

    -8

  • 63. 匿名 2019/05/26(日) 12:55:05 

    私も育休中に上司から復帰したらみんなで文句言うって言っていたから
    気をつけろよと言われ復帰後案の定産休取った事を怒られ産休取った事を無理やり謝され
    労基に相談したけど会社で専用の部署があると思うので
    そこで解決してくださいで終わって会社に相談したらさらに
    無視や嫌がらせが酷くなって身体を壊して辞めました。
    ちなみに部署移動も出したけど受け付けてくれなかった

    もし辞める選択肢あるならスパッと辞めて失業保険もらいながら
    転職をした方がいいですよ
    意外と小さいお子さんいても雇ってくれる所ありますよ

    +45

    -3

  • 64. 匿名 2019/05/26(日) 13:08:39 

    労基ってほんとに役立たずだからね。
    定期監査なんか、ほとんどの場合、何カ月か前に予告して、どんな書類を見るかさえ親切に人事に教えてるから。
    で、当日、おっさんが二人きて、出された茶すすりながら会議室でファイリングされた書類みて終わり。
    やる気あんのか?
    取り締まりなら、抜き打ちでやれっつうの
    無能が

    +54

    -2

  • 65. 匿名 2019/05/26(日) 13:09:30 

    +2

    -16

  • 66. 匿名 2019/05/26(日) 13:22:18 

    ただ子供産んだだけで文句言われたりして本当に怒りを通り越して
    悲しい、、
    その上司がドヤ顔で文句言ってやったぞとか家族、知人等に話していたら
    と想像するだけでゾッとする

    +12

    -3

  • 67. 匿名 2019/05/26(日) 13:23:47 

    パワハラで労基行ったけど暴力受けて無いと労基はあまり動かないよ

    +13

    -1

  • 68. 匿名 2019/05/26(日) 13:40:31 

    他のワーママを味方につけるとか?
    無理かなぁ…今の社内の状況も情報欲しいよね〜

    +3

    -1

  • 69. 匿名 2019/05/26(日) 13:45:01 

    SNSで晒せ

    +3

    -1

  • 70. 匿名 2019/05/26(日) 13:47:32 

    >>60
    気になるから負担にならない程度にまた報告待ってるよ!労働基準局って使い物にならないんだね…。

    +6

    -1

  • 71. 匿名 2019/05/26(日) 13:52:08 


    なんで1にあんなにマイナスついてるの?
    なんか気になってコメント全部読んでしまった(笑)
    けど1がなにかした?わからんかった
    育休とったってだけであんなにマイナス?

    +8

    -1

  • 72. 匿名 2019/05/26(日) 13:55:18 

    ハラスメント受けてる時は精神的にも参っていたけど
    あの時こうしていれば良かったと思います
    弁護士に相談してまずは上司に内容証明を送るのはどうかな?
    嫁か子供にお父さんはこんな事を言っていたとバレます
    奥さんとお子さんが常識あれば後は察し

    +3

    -2

  • 73. 匿名 2019/05/26(日) 13:56:23 

    >>71
    主に対してのマイナスじゃなくて上司がイライラしすぎてのありえない話って事でのマイナスでしょ。そんなの考えなくても分かることいちいちコメントしなくていいよ

    +27

    -2

  • 74. 匿名 2019/05/26(日) 13:59:29 

    >>71
    1の上司もマイナスしてる人も謎の思考回路があるから
    育休=迷惑という常人には理解できない考えだからマイナスにしたり
    パワハラをする

    +6

    -2

  • 75. 匿名 2019/05/26(日) 14:02:17 

    もし辞めたらの場合ハロワでマタハラを受けた旨と証拠
    出せば失業給付金早めにくれるよ

    +4

    -3

  • 76. 匿名 2019/05/26(日) 14:11:40 

    なんで男の上司がそんなこと言ってくるの?
    自分に振り向かなかった仕返し?

    +16

    -1

  • 77. 匿名 2019/05/26(日) 14:16:38 

    給料が安すぎるならそんなところに弁護士に相談するより転職のが早いかも

    +0

    -1

  • 78. 匿名 2019/05/26(日) 14:23:22 

    労働基準監督署が役に立たないと言っている方々、個人のパワハラは「労働局」へ。
    私はしっかり相談にのってもらえて、制度も利用させてもらったよ。

    +37

    -1

  • 79. 匿名 2019/05/26(日) 14:47:49 

    会社が動かないなら、それは会社がもう、そいつと同意見だからだよ。
    辞めた方が良い。育休以外に、主が打ち明けないだけで(自分の被害ばかりを打ち明けてる)何かあったんだよ。
    でなければ、そんな糖質みたいな人をさすがに会社は守らないよ。育休制度を利用させ部署があったりそこそこおおきいんだろうに。

    +5

    -2

  • 80. 匿名 2019/05/26(日) 15:45:19 

    周りの同僚にライン見せて相談しまくってみれば?
    味方になってくれて上司の悪い噂が回るのでは?

    +1

    -3

  • 81. 匿名 2019/05/26(日) 15:52:45 

    >>60
    そもそもなんでその「今は直属の上司でもない男」が
    あなたに絡んでくるのか
    心当たりはありますか?

    +20

    -1

  • 82. 匿名 2019/05/26(日) 15:57:21 

    あと会社はその上司に
    どういう対応したんでしょう?
    注意位?

    +4

    -1

  • 83. 匿名 2019/05/26(日) 16:35:23 

    >>60
    会社自体が不景気だったりしない?
    制度上、産休育休は取得させざるを得ないけど従業員を一人でも切りたい会社とか。
    景気の良い会社は女性の復帰に優しいよ。

    あとは今流行りの「45歳以上は早期退職推奨」な会社とか。

    +5

    -1

  • 84. 匿名 2019/05/26(日) 16:42:52 

    まずは無料の弁護士相談へ

    個人の問題は介入できないって上司と部下って関係性で、仕事関係の連絡なら個人の問題ではない。
    LINEやメールは証拠になるよ。

    +3

    -1

  • 85. 匿名 2019/05/26(日) 16:48:20 

    単純に上司部下の関係じゃないような気がする。
    たぶん主にとって都合の悪い部分を書いてない。

    +7

    -1

  • 86. 匿名 2019/05/26(日) 16:55:24 

    ブロックして携帯電話の番号変えて、連絡とれないようにすれば?

    個人のLINEだから会社が対応しないというなら、個人的に弁護士頼んで警告してもらう。それでも止めないなら、訴状を送るしかない。
    だって育休中でそれなんだよ?復帰したらなに言われるかわかんない。戦いだよ!生半可な気持ちじゃ自分や家族守れない。相手か自分のどちからが負けなきゃ終わらない!

    +3

    -1

  • 87. 匿名 2019/05/26(日) 17:14:51 

    でも会社にいって何もしてもらえなかったって凄く不思議…なにか見えない事情があるような気もするけど…。私も人事だけど普通そんなこと報告あがったら今時、即対応だけどな。

    +5

    -1

  • 88. 匿名 2019/05/26(日) 17:41:55 

    >>83
    ああ
    上司の言うことが会社の総意とか?
    産休明けの女を雇いたくないとかで
    上司が会社を代表してちくちく言ってるとか?

    だったらそりゃ会社は動かんだろうな

    +6

    -0

  • 89. 匿名 2019/05/26(日) 18:10:51 

    今時、マタハラあるんだね。産休、育休さんへはみんなすごい気を使ってるよ。

    +10

    -0

  • 90. 匿名 2019/05/26(日) 18:12:39 

    >>75 それは、会社が、会社都合での退職としてくれた場合ですよね。
    自己都合にされることもありますよ

    +5

    -1

  • 91. 匿名 2019/05/26(日) 18:15:44 

    >>88
    しかしそれだとしても
    LINEって目に見える形で圧力かける上司と
    それを推奨する会社って
    アホの集まりか

    もし万が一1さんを辞めさせたいなら
    もう少し上手くやるわ

    +3

    -2

  • 92. 匿名 2019/05/26(日) 18:35:47 

    主です
    電話番号は着信拒否にしました
    LINEは今後何か言われたら証拠になるのでまだ繋げてあります

    その上司とは異動後も数ヶ月に一度くらい仕事の近況報告をする程度でした
    産休前は「身体を大切にして元気な赤ちゃんを産んでね」
    とのお言葉を頂いていたので今回の件はとてもショックです

    やはり私の事を辞めさせたいのでしょうか(^^;;

    +21

    -1

  • 93. 匿名 2019/05/26(日) 19:11:23 

    社内の同僚に相談してみるとか?
    社内で噂になれば人事も無視できないかも

    +2

    -1

  • 94. 匿名 2019/05/26(日) 19:28:28 

    私も育休取って復帰した身やけど、
    そんな、LINEが来たらニヤケてしょうがない
    と思う笑
    アホな奴はそのまま、泳がせて文面で、
    パワハラ発言押さえましょう!
    間違っても削除しない。
    向こうが消去する可能性もあるから、
    スクショで!!

    うちの会社やったら、コンプラ部署に
    チクったら、完全アウトな案件です。

    ただ、主さんに構って欲しい感じがあるから、
    余計に気持ち悪いですね。

    +5

    -1

  • 95. 匿名 2019/05/26(日) 19:49:15 

    LINEブロックすると証拠が残らないから、通知オフにしておく。

    +4

    -1

  • 96. 匿名 2019/05/26(日) 20:23:29 

    その上司、たんなるパワハラではないよね。個人的な感情があるよね。
    産休育休前に何かありませんでしたか?それとも本当に上司だけの一方的な感じかな?

    +7

    -1

  • 97. 匿名 2019/05/26(日) 21:54:40 

    突然、そんなこと言われるようになったんなら主さんが休んでるあだに会社内で状況が変わってたんじゃない?

    変な噂流されてるとか、社内恋愛とかでなんらかやらかしてるとか??
    会社の親しい人に探り入れて見た方がいいよ!

    +3

    -1

  • 98. 匿名 2019/05/26(日) 21:58:47 

    上司が異常すぎて怖い。
    もう直属の上司でもないのに、何でそんなに執着するんだろう?
    ちゃんと罰されてほしいけど逆恨みも怖いね。

    +0

    -0

  • 99. 匿名 2019/05/26(日) 21:59:23 

    これ以上の侮辱に際しては、法的処置をとります。既に、弁護士には相談しています。

    と送る。

    ラインブロックしてもなんかされるなら

    +1

    -1

  • 100. 匿名 2019/05/26(日) 22:50:37 

    >>60
    会社の出方次第だね。上手く収まるといいけど。

    +0

    -2

  • 101. 匿名 2019/05/26(日) 23:14:40 

    私も現在育休中で、小さく常識もないパワハラ気質な会社なので育休もほぼ初めて。
    性格の悪いパートの人からわざわざ電話で
    ●●さんと○○さん(人事に一切関係ない人たち)私が戻ってきたところで場所がないと言ってた
    とご親切に教えてくれた。
    主さんは証拠があるだけ羨ましいです!私はモヤモヤするだけ…
    証拠があれば全員まとめてどこかに告げ口したい。

    +8

    -1

  • 102. 匿名 2019/05/27(月) 06:36:20 

    何でそんな男にライン教えちゃったの?

    +5

    -1

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