年上の部下がいる人！

[1. 匿名]

私は現在35才で、パートさんを入れて10人ほどの部下がいます。
下は25才～50代までいるのですが、その中でも50代の年上の部下への対応が難しいです。
明らかに仕事のミスが多く、その処理を若手にやらせているのがわかったので注意をしようとしたら、私が話し出す前に「私、今体調が悪いんです！」と宣言。
プライドもあるでしょうが、基本的なPC業務すらわかっていない覚える気もないようで、注意しないとチーム全体の雰囲気も悪くなるかなと思います。
週明け再度面談しようと思います。
年上部下がいる方、付き合い方のコツとかありますか？
補足ですが、私の会社は15年くらい前から一般職と総合職は分かれていません。
昔は一般職と総合職で分かれて採用していました。なので、年上部下も珍しくないです。

[2. 匿名]

基本、敬語で注意。
言い方も気をつけてる。やっぱり年上だしね。

[3. 匿名]

年齢関係なく仕事をしてないのであれば上司として注意すれば良いと思います。

[4. 匿名]

やりにくいよねー…
私はへりくだってやってもらってるかんじ。
不本意だけど、そのほうが円滑にすすむから仕方ない。
あまりに目に余るときは話し合うか上に相談する。

[5. 匿名]

メリハリをつける
仕事の話は強気で
プライベートの話題には敬語

[6. 匿名]

その「年上部下」の方ご結婚とかご出産はされてるのかな？私は未婚の時に年上の部下がいて難しかったけど、休憩中や移動中にするプライベートな話の中で結婚生活とか子育てについていろいろ質問をして「なるほど〜」「勉強になります」て言ってた。それで、あくまで仕事で私が先輩ってだけで、人生の先輩はあなただと思っていますよってスタンスを見せるように心がけてた。笑 実際にそうだし、本当に勉強になることはあったしね。

[7. 匿名]

お願いしますっていう形で注意する。
敬語で。
そうしないと聞かないから。

[8. 匿名]

大変そうだけど上司に怒ってもらうか強く言うしかない

[9. 匿名]

歳いった人って、ＰＣや機械操作とかの説明書やマニュアルも読まずに「わからない！」って丸投げする人多くない？

[10. 匿名]

10歳年上の部下がいます。
屁理屈ばっかり言ってプライドだけは高い。
「自分だったらぁ〜」と前置きしてから訳の分からん浅はかな知識を述べてドヤ顔
だから正社員になれないんだなーとつくづく思う

[11. 匿名]

できる人として扱うしかないんじゃないの。
歳上とか余り関係ないよ。
年下でも絶対ミスを認めない人とかいるし、ほぼ同じだよ。
できない自覚のない人は、歳上でも年下でも、できる人みたいに扱ってあげるしかない。注意してもムダ、逆ギレさせるだけ、歳上だけの話じゃないよ。

[12. 匿名]

下手にへりくだるとなめられるから敬語も使わないくらいでいい。厳しく行かなきゃだめ。そんなひと居なくなっても問題ないでしょ

[13. 匿名]

多分年齢関係なく、プライド高い人に対してはおだてたりこちらがへりくだってやらせるのが一番楽だと思う。笑 ○○さんにしか頼めないとか、やっぱり経験長い方は違いますとか、私だったらこんな風にできないとか。そんな安いセリフで？で思うでしょ。けど案外そんなことで動く人っているよ。笑

[14. 匿名]

厳しくしないとつけあがるよ。
歳上だからってその人だけ特別におだてたり優しくしても他のパートさんにもよくないし。
その人が仕事出来ないのは歳関係ないと思う。パートなんだから、厳しく注意して辞めるくらい別にいいと思う。

[15. 匿名]

人に教えることや人を使うのが上手な人と下手な人がいて、それも含めて｢仕事が出来る｣ってことだと私は思います。

[16. 匿名]

明らかに仕事のミスが多く とありますが、何故その方はミスが多いんでしょうか。
逆に失敗しない時はどんな時でしょうか。
背景が少し気になります。
得手不得手、単に鈍臭いのか、年齢的に無理があるのか、その方に仕事を教える際に、きちんと本人が理解出来た事を確認した上で任せる事にしたのか、他にも色々考えられる事はありますが。
適材適所という言葉もあるくらいですし、その方には負荷が大きい仕事なのでは。

推測でしか物が言えず申し訳ないです。

[17. 匿名]

>>14
そういう職場って人の回転早いでしょ？(笑)
読んでるだけで辞めたくなった

[18. 匿名]

４５才だけど新しく入った職場で年下に偉そうにされると正直超ムカつく。

[19. 匿名]

部下が同性で年上は難しいんよねぇ。
女のプライドみたいのがあって、素直に頷けないんだろな。
でも、ちゃんと割りきって自分は下と思ってたら基本ちゃんと仕事すると思うんだけど。
なめられてるんだよ。一度きつくそれでいて冷静に言うべきだと思う。

[20. 匿名]

とりあえず注意や叱責はみんながいる前では止めた方がいいかもね
年上でプライド高そうならなおさらこじれる

[21. 匿名]

今まで年上部下を持つ女性何人も見てきたけど、みんな容赦ないよ？
20代でも30代後半の人にバシバシ注意してる。
嫌われても構わない、辞めてもらっても構わないっていうくらい強気。
というかその人が嫌いで言ってるわけじゃなくて良くなってほしくて言ってるからはっきり言えるんだよね。
感情を込めずに事実だけ注意してる。
嫌われたくないって思うとへりくだっちゃうからね。

[22. 匿名]

私の上司38歳くらいだけど、55歳のおじさんにめちゃくちゃ起こってるよ。
理不尽だなぁと思う内容だったりするけど、構わず怒ってる。
その人の性格にもよるんだろうけど、言われてるおじさんは何も言い分けはしていない。
聞く側の態度が悪いとこんなに言えないと思うけど、上下関係はハッキリさせておいた方が良いと思うので、敬語で丁寧に注意して良いと思います。

[23. 匿名]

失敗するの分かっててやっぱりあの人失敗したって陰口叩く人いるが失敗するの分かってるなら事前に説明してやれよ。この無能って思ってる。新人の私はでしゃばれないんで。

[24. 匿名]

年上の部下ってかなり屈辱的じゃない？
いびってやった？

[25. 匿名]

主のところのパートさん、おだててると図に乗りそうなタイプ。自分の仕事を若手にやらせてる時点で問題だわ。
おだてても私は仕事できるから、こんな仕事は若手がしてよ！とか思いそう。

[26. 匿名]

犬の躾と同じだよ
できないやつは辞めてしまえ

[27. 匿名]

上司に言ってクビにしてもらえばいい

[28. 匿名]

>>14
の下で働くの大変だわ

[29. 匿名]

年上とか下とかじゃなく、いいところを伸ばす、かな。苦手分野は誰にでもあるし、苦手なところはなかなか得意にはならないから、ある程度出来てればよしとした。フォローするから、得意なところはお願いします、みたいに。
でも仕事押し付けたりは、ダメかなあ。その若手がどう思ってるかだけど、他のことでその人がかわりにしてあげられることがあるならいいけど

[30. 匿名]

どんな内容の仕事かわからないのであてはまらないかもしれないけど…
それくらいの年代の方だとPCの得手不得手は別れると思う。できる人は順応できるだろうけど，できない人が一から習得するのは若い人がするよりも難しいし本人の気持ち次第ではほぼ無理かも…
なのでその人が得意な分野で仕事をまわすとかではどうなんだろう？
他の部下への配慮もあると思うけど適材適所で仕事をふってあげることも上司としての役割かなと。

[31. 匿名]

主さんのケースだったらその部下の件は諦めてできそうなことしかやらせないかも。笑 50代でしょ？長年生きてきてそれで、教育したところでもう辞めていくよね。
他の若手に振ってチームとしてうまく動く方を優先する。もちろん単に若手に押し付けるってことじゃなくて、その年上部下がやってることでチームの負荷になっているものを解消してみんながやりやすくなるようにするって意味で。

[32. 匿名]

どこも一緒なんですね
その位の年齢になると、わからない事や面倒くさい業務は若い人にやらせて逃げる人。

とりあえず私は敬語で指導してます
相手は基本タメ口で、私から注意されたらそういう時だけ敬語になるから腹立つけど笑

[33. 匿名]

先輩風吹かせてギャーギャーヒステリックに喚き散らすうるさい女思い出した。仕事ができない人のように扱われてストレスしか無かったし、その女が嫌で辞めた。
今の職場では能力が認められて楽しく仕事できてると思う。職場の雰囲気って大事

[34. 匿名]

[35. 匿名]

年上だから注意しにくいって状況から「年上であること」に目を向けてしまうけど、その人が仕事ができれば別に変な気を遣う必要はないわけだよね？年齢は変えられないから、その人が何ができないのか、なぜできないのか、何ならできそうかを考えるのが早いんじゃないかなと思ったよ。いろいろ意見はあるけど、円滑に進める手段としておだてるのは全然ありだと私は思う。主さんの心的負担をなくすためにね。

[36. 匿名]

辞めてもらってもいい、とか
そんなパートはビシバシとか
言ってる人がいるけど
主さんの50代の部下っていうのは、大昔に一般職で入った勤続三十数年みたいな、正社員の人なんじゃないの？
正社員だと簡単に切れないからずるずるいただけで
バブル期の採用で能力が低いんだけど、入れちゃった人
パートだったら上下関係がはっきりしてるけど、一応先輩社員だから扱いに困ってるって話じゃないの？

[37. 匿名]

何をどう伝えるにしても、主さんが部下を思いやる気持ちがあるなら、必ず相手の目線に立って物事を見るようにして上げて下さい。
出来ない人は出来る人の目線には絶対になれませんから。

[38. 匿名]

自分も50代になったら分かると思うよ
つけ上がるって言うけど厳しいばかりでもダメ
その辺が上手い人は全ての部下から評価が高いと思う

[39. 匿名]

主です。
ややこしい書き方をして申し訳ありません。
悩みの種の部下は、50代の一般職採用の正社員です。業務上、パソコンは必須で雑務はパートさんにお願いしています。
業務内容の見直しは必要ですが、若手対50代みたいな対立にならないよう慎重にすすめないと危ないですよね。

[40. 匿名]

>>25
ほらー>>39の主の補足読んだ？
私>>36だけど

>>1の後段を読めばわかるのに、なんでパートなんて決めつけてるんだろう
プラスもこんなについてるし
よくそんな読解力で偉そうに語れるな〜

[41. 匿名]

>>1
私も主様と同じ歳で部下が１０人ほどいます。
部下の年齢も一番近くて８歳上、一番上だと還暦近い人。このチームになって６年経つけど、初めは本当に苦労した。若いだけで悪態ついてくる人が多数。私は敬語で向こうはタメ口。今は仕事をしていく中でのフォローや指導のおかげか悪態つく人は残り1人。もうこの人はこーゆう人なんだと思って仕事してます。

[42. 匿名]

年上の部下、年下の上司、難しいよね(>_<)

[43. 匿名]

私も40代の人いるけど、注意したらふざけた感じの謝り方された。イラッとしたけどそこは堪えて更に注意。歳下でも先輩は先輩なんだから、仕事中はきちんとした態度でいてほしい。その他は逆に教えてもらうことあるからさ。

[44. 匿名]

ババア、とか死ねとか言わないようにね。
若くて仕事出来るけど無茶苦茶口悪い女性がいてみんなに嫌われてた。
本人は「バカにバカって言って何が悪いの？」て一切気にしてなかったけど。
そいつのせいで辞めた職員多数。

[45. 匿名]

若い人たちは、
「上司はちゃんと年上部下にも平等に指導しているのか」見ています。

[46. 匿名]

部下を評価する前に自分の評価は確かなのか、ということです

[47. 匿名]

敬語で丁寧に、は絶対だよね。
後は相手が感情的になっても自分は冷静に。

やっぱり年上でも言わないとね。
きっと他の部下は、「上司がきちんと言ってくれないなか」と思ってるよ。
自分達が言える立場でもないだろうし。
上司のあなたが頼りなんだと思うよ。
頑張って！

[48. 匿名]

長文すみません、愚痴です。
年上の後輩が入職してきたのですが、年が3つしか離れてなかったので、最初は結構仲良くしてました。 しかし、本来は私の仕事を勝手に取ったり、お客様から私宛の電話を引き継がず後輩が処理する等が続きました。
だんだんと性格の悪さや気の強さを発揮してきて、上司に相談しましたが、上司はスルーで結局退職しました。
引き継ぎをしっかりしたのですが、退職後も連絡してきてウンザリです。

[49. 匿名]

定年間近のおじさん部下が居ます。間違いがあれば他の部下と同じように注意しますよ。なまじ経験あるから、すぐには直らないけど諦めず言い続けるしかない。
教わる事も多いから尊敬してます。

[50. 匿名]

年上扱いにくい。
雑用的なことを気を遣って『こんなこと頼んだら悪いかなぁ…自分でやるか！』ってやってしまうと、
そんなことですら『なんでも自分でやって、あんた私のこといらないって思っているんでしょっ!!』って文句言われる。言いふらされる。
すごくムカつく。
でも結局はそいつの人間性であって、年上でも良い人もいる。

[51. 匿名]

>>14
この職場では働きたくないな
雰囲気が悪そう

[52. 匿名]

>>14
勝手に推測でパートと決めつけた上に、厳しくしないとつけあがるとか、辞めるくらい別にいいとか…
正直、同僚にしたくないタイプだわ…

[53. 匿名]

年上の先輩があまりにもどうしようもないクズだったな
バイトの分際で、マネージャーにタメ口混じりで話したり下の名前で呼んでたりしてた
マネージャーが怒らないから、私が代わりに注意したら「私の方が年上なんだよ！」と逆ギレ
尊敬できないからこっちもその人には敬語使わなかったw
散々私の悪口言ってたらしいけど誰もそいつの味方してくれなくて被害者ぶって辞めてったwww

[54. 匿名]

年上の後輩、やりにくいですよね。
うちの職場に、お客様に対する敬語がおかしいし、気にくわないお客様にはきつい物言いして懲らしめようとするおばちゃんがいます。そんな自分をカッコいいと思ってる節があるからどうしようもない。

改めてもらいたいけど反発するのが目に見えてるから、どうしたら良いものやら。

[55. 匿名]

>>18
年齢なんてむしろ上がれば上がるほどリスクでしかないのに雇ってもらえて新人のくせに何言ってんの？

[56. 匿名]

職種として、人の出入りが多いパートが多い仕事。
一時期は、その店舗の中で最年少の私が上司だったりしたことも。もちろん、部下だった子がいつか自分の上司になるのも普通にある。
だからもう基本、部下であってもなんでもみんなに対して敬語。

[57. 匿名]

>>55
ムカつくだけでハイハイ言うこと聞いてるよ。内心この小娘が偉そうにすんなって思ってるってだけ。最近は若い子産休で休むリスクあるから４０代優遇されてるよ。

[58. 匿名]

私も年上の部下がいる。指示は出来るけど、注意するのは難しいです。性格がきっついオバさんには中々言えません…

[59. 匿名]

>>14まともなこと言ってるじゃん。そいつをおだてて調子づけたら他の人から反感くらうのにね。好き勝手してる奴には甘いだの。やっぱりがる民は甘ったれ多いから厳しくされるの嫌がるんだよ。

[60. 匿名]

私も春から50代の人に仕事教えてるけど諦めてきた。
言ってもきかないし、反論しかしてこない。すぐ雑談しようとするしパソコン教室じゃないのにと思いながら悶々としてる。

[61. 匿名]

>>52
いや、おばさんに辞めてもらっても特に困らないんで。

[62. 匿名]

どこも似たような感じですね。
私の場合、カッとなると感情的に物を言う相手なので、流されず冷静に話すようにしてます。
どなたかも書いてましたが、同じレベルに合わせる必要はないですよ。相手の器が小さいだけ。

[63. 匿名]

つい半年前に入ってきた40代半ばのバイト。そんな歳で夢を諦めきれない子供までいる男性なんだけど尊敬できるところも共通の話題もない。仕事はしない(出来るのにやらない)、お願いしてもちゃんと出来ない、清潔感がないで他のバイトにも煙たがられてるのに本人は改善しようともしない上に他のバイトの子に嫌がらせをして辞めさせた。なんとなく陰湿でヤバイ系なんじゃないかと思うから騒ぎ立てないで辞めさせたいけど、、、どうすれば良いのか、、明日も憂鬱で仕方ない。

[64. 匿名]

>>63
男で嫌がらせして辞めさせるとかいるんだね。
そういう人の心理って何なんだろう？
男ってだけで気を使ってもらいやすいのに。