新人なのに上司に意見を言う人について

[1. 匿名]

主はまだ今の職場に来て3ヶ月程なのですが、先日すごくモヤモヤする事があって(人間関係の事で)
上司に相談＋自分の意見を言ってしまいました。

ですが、冷静に考えてまだ3ヶ月の新人がその会社の人間関係などに口出しをするのは
出しゃばり過ぎたかなと少々反省しています…

上司の立場からしたら、私のような新人は正直うざいでしょうか…？

[2. 匿名]

いいと思う！ガンガンいこうぜ！

[3. 匿名]

色々経験してお互い成長するのよ

[4. 匿名]

向上心のある上司ならやる気があると思ってくれるかもしれないけど、だらだら上司なら使いづらいと思われる

[5. 匿名]

うざいけど意見は言っていいよ。
健全な会社ならね。

[6. 匿名]

[7. 匿名]

良いと思うよ。上司が全て正しいという訳ではない

[8. 匿名]

私的には考えられへん

[9. 匿名]

内容にもよるのでは？
いきなり今までのやり方全否定みたいな事言えば煙たがられるだろうね。

[10. 匿名]

意見を言って生意気だと思うような上司は大した上司じゃない。

[11. 匿名]

言い方を考えて言ったなら良いと思う

[12. 匿名]

自分の思っていることを言うのに上も下もない。
これは親子関係にも言える。

[13. 匿名]

言ってもいいとは思うけど、正直かわいくない後輩かもね！人間関係の内容と言い方にもよるけど。

[14. 匿名]

呼ばれた気がしたw

上司に意見して個人事務所切られたことあるよ笑

理不尽なこと意見しないで我慢するのが正社員って言うのであれば私は正社員にならなくていいって思って、資格の勉強して資格とって個人事業主として仕事してる。

[15. 匿名]

ガルちゃんは願望にプラスが付くんだよね
世間一般ではないから気をつけてね

[16. 匿名]

私ガンガン意見言いますよ。新人ならではの意見があるし、違うものは違うと言います。それで煙たがれようと知ったこっちゃない。

[17. 匿名]

生意気とは思わないけど、全体をどれほど把握できて意見しているのかによる。
表面だけ見ていいの悪いのでは測れないのが社会だからさ。

[18. 匿名]

今は上司に気を遣う時代じゃないよーどんどん言ってー
ただ、恐ろしく器の小さい人間も居るよね…化石みたいな

[19. 匿名]

新人の第三者的目線で言ってもらって上司も内心はっとしたかもしれないよ
長いこと同じ職場にいると見えなくなってくるから

[20. 匿名]

出世したい男性社員は言いたがらないから出世とか眼中にない女子社員が言ってやればいい。

[21. 匿名]

主入社３ヶ月でなかなかやるやん。
誰が聞いてもぐうの音も出ない正論はどんどんぶちかませ！
自分本意な主張じゃなければ耳を貸す者は居るよ。

[22. 匿名]

>>1
上司がどう感じているかは、
主さんが意見を言ったときの上司の態度、
その後「モヤモヤする事」に対して上司が具体的に対応してくれたか、
で判断できるんじゃないの？　主さんが一番分かってると思うけど。
なお、個人的には、新人であっても率直で建設的な意見は大歓迎だけど。

[23. 匿名]

>>1
たしかにロクにまだ仕事も覚えてないのに何様かもしれないけど、まだその中に染まってないから見えてくることもあると思う。

[24. 匿名]

いいと思う、自分で責任とれるなら
ただ、それで反発きても味方にはなれないかも
３か月の新人なんて、まだその人の人となりなんて全然分からないからね
正しいことなら、陰ながら邪魔はしない程度に応援はする

[25. 匿名]

上司が男性なら、女性にいろいろ言われてカチンときてるかもね。
役員にへーこらして女性の部下を見下す男性多いからね。

[26. 匿名]

明らかにおかしい疑問なら聞いてみなよ。

[27. 匿名]

>>16
新人ならではの意見て、ほぼ価値ないんだよね。
いらぬ作業に見えて、最終段階で押さえておくべき内容だったりする。
それを新人だからわからない。
とりあえず思い上がらないように。

[28. 匿名]

あなたも新人だけど上司もあなたの上司としては初めてだから。
会社組織なんてみんな手探りよ。

[29. 匿名]

仕事の事なら意見を求められれば正直に言う。余所から来た人にしか見えないこともあるから。
でも私なら入社3ヶ月で人間関係の事には口出ししない。まだ自分がそこの人間関係に入っていけてないよね？まだ口出しできる立場にないと思う。まだまだ様子見。

[30. 匿名]

前世が明智光秀なんです。

[31. 匿名]

意見を言う前に、自分にできる範囲の調査をしてみたら。

[32. 匿名]

意見というか話が違うから抗議した。逆ギレされて現状も変わらないけど言いたいことは言ったからいいやって思ってる。今まで言いたいことも言えなくて我慢して潰れる性格だったから成長した。新人だから違う目線で見れることもあるしただのワガママとかじゃなければどんどん言っていいんじゃない？

[33. 匿名]

上司に雇われてる訳じゃないし上司も給料払ってねーだろ

[34. 匿名]

[35. 匿名]

主は自分がそれほど正しくて優秀だと思っているの？
どんな職場でも、たくさんの事情や理由があり、現在に至っている。たった３ヶ月のペイペイでそれがわかるとでも？
なんの実力もない人間が吠えたところで、ただの生意気な新入社員。説得力ないよ。

[36. 匿名]

>>15
ほんとそれ
煙たがられるだけだよね

[37. 匿名]

言ってもいいけど
上から目線で言わない方がいい

[38. 匿名]

仕事で間違ってるところを指摘したら逆ギレで嫌がらせをしてくるジジイがいる
さっさと退職しろ老害じじい

[39. 匿名]

意見されると都合の悪いお局様が必死にマイナス押してるねw

[40. 匿名]

ガンガンいこうぜ！を選択する。

[41. 匿名]

新人指導してたことあるけどこっちの言うことを素直に聞いてくれる子の方が好かれてたよ
間違ったことを教えてたら言ってもらって構わないけどそうじゃなかったら可愛くないなって思っちゃう&先輩の間で情報は共有されるよ

[42. 匿名]

人間関係って悩みやすいことだから新人だろうが相談しちゃっていいと思うよ。
新人だと環境が変わって戸惑うことも多いと承知してるだろうから意見も言っていいと思う。
意見が通る通らないは別として、そういうコミュニケーションも大事じゃない？
雇ってる人間がどんなふうに考えて働いてるのかは把握出来て損はないよ。

[43. 匿名]

いや良いと思う
上司って肩書きだけで本当に大切なもの分かってないから
そんな意見も聞くのが上司の役目
言っても良いと思うよ

[44. 匿名]

中途で入ってきた人が早々に、前の職場はこうしてました！とか前の職場はこうやってたので同じようにしてください！って言ってて、だったら前の職場に戻れよのオンパレードだったわw
伝え方によっても変わるからね

[45. 匿名]

言っちゃうタイプの人は世渡り上手ではないかもね！

[46. 匿名]

ヒューヒューかっこいいーー

[47. 匿名]

職場の人間関係って絶妙微妙に成り立ってるから、よほどのことがない限りまずは様子見たほうがいいとは思う。

自分のもやもやの解消のためだけだったら信頼できる友人数人に相談するか愚痴らせてもらえばいい。

職場の改善求めるなら上司に相談もありだと思うよ。上司の性質によるけどね。

[48. 匿名]

一時期半沢直樹見て勘違いしたやつはいたけどね

[49. 匿名]

いやー分かるけどさ。
私も20代の頃に上司に意見したことある。

だけどね、30代の今思い返せば『若気の至り』の一言。なーんにも分かってなかった。本当に恥ずかしいよ、的外れな意見してさ、先輩たちは失笑だったと思う。

まぁそんなものよ。
新人が数ヶ月働いて気づく事なんて、だいたい上司も分かってるに決まってるじゃん。若いうちにそういう恥ずかしい事言っちゃったなーっていうのも、一つの経験だから、やりたいようにやってみたら？とは思うけど。

[50. 匿名]

>>45

そんなものいらないです

[51. 匿名]

人間関係については主が来る前から培われてるものだから新人さん特別待遇は難しいかもね
わたしは悩んでることがあったら相談してねって言われてたから相談したのに何も改善されなかったし相談内容は他の人にも筒抜けで余計に自分が追い込まれたことがあるから上司のことあまり信用しすぎないほうがいいよ笑

[52. 匿名]

私に対する思い込み勘違いの訂正は絶対にする
間違えてないのに間違えてるとかやってないのにやってるとか言われることが多い
お前ら私に失敗してほしいと言わんばかりじゃねーかよってことがある

自分のせいじゃないときに流してたら誤解されて悪いことがあったときも全部自分のせいにされるようになるから
細かくても訂正
特に男に対しては訂正したほうがいい
毎度嫌な目にしかあってない

[53. 匿名]

>>1
貴方の意見が全うなら問題ないし上司も評価すると思うよ。
言ってる事が間違ってたら貴方の評価はダダ下がりだけど。

[54. 匿名]

入社4ヵ月。
まだ会社の悪いとこ見えず大好きです。
上司が会社の悪口、役職批判半端ないです。
でも部下の私には凄く親切です。
新人の前でそんかな話すんじゃねぇ、聞いてるこっちが気分が悪くなる！
って言えなくて本当にしんどい。

[55. 匿名]

僕は言いたい事がある時は同期の女子に言ってもらいます
女子が自分から言い出すように上手くけしかけます
お陰様で同期の女子より２階級出世しました(^_-)-☆

[56. 匿名]

>>45
どうだろう
そこを気に入る人もいるから何とも言えない
とくに偉くなった人ほど指摘されないからそういう人は貴重だって考える
向上心のある上司なら気に入られるかも

[57. 匿名]

私より年上の新人に色々教えているけれど、いちいちつっかかってくるというか「それおかしくないですか？これはあーでこーで　こうじゃダメなんじゃないですか？」って教えるたびに言ったり生意気な態度がすごい。
とりあえず素直に話を聞いたあとで、「ここのこれはなぜこうなんですか？」って質問してきてくれたらうれしいんだけど、年下に教えられたり注意を受けたりするのが気に食わないようで・・こっちもつらい。

[58. 匿名]

私も今年入社したばかりの新人ですけど、先輩によって言ってること違いすぎて困ってます。
それこそ、「あの先輩がこう言ってました」とか言ったら波風立ててしまうから、理不尽に思っても謝ってますが、本当は思いっきり意見してやりたい。

[59. 匿名]

私も新人だけど、意見したよ。私は先輩だけど。
そりゃまぁビックリされたよ。
でも言って私は好転したし、不満溜めて辞めるよりマシだし。
先輩に言っても無駄だよって吹き込まれてたから先輩の周りの人たちはイエスマンばかりで固めてる。そういうのは一番良くないわ。

[60. 匿名]

>>57
わかる‥同じような年上部下いた‥お疲れ様‥

[61. 匿名]

何か勘違いして「正論ぶちまけてやった！どや！」って新人いたけど、ただ自分の思い通りにしたいだけで、全体のこと何も見えてない見当違いな意見ばっかりで、誰にでも戦闘体勢で、上司もみんな「はいはい」って適当に聞き流して同僚にも煙たがられて職場で孤立して自主退社した子いたな。
「自分の意見聞いてもらいたかったら人の意見も聞きなさい」って言ったんだけど、響かないんだよね。

[62. 匿名]

人間関係は移ろいやすいから静観しとく

[63. 匿名]

>>61
凄く良くわかる！結局独りよがりなんだよね。

[64. 匿名]

内容にもよるんだけど、>>1さんの相談しつつ意見も言うっていうのは周りに気を使ってるのが相手にもわかるから全然ありだよ〜

新人でもハッキリ言ってやるわよ！みたいな戦闘態勢で自分の意見言うのは孤立するし誰も聞いてくれない。
漫画やまとめの作り話読みすぎなのか最近こういう人増えた気がするけど。

[65. 匿名]

転職歴数回あるけどどこの職場も何でも言いたいこと言う人の方が得をして我慢して頑張ってる人の方が損をしてる気はする。ただ、言って許される人と許されない人っているんだよね。顔だったり性格だったり。世の中平等じゃないからね。

[66. 匿名]

内容や言い方による…
意見が自分本位だったり言い方が感情的ならアウト
例えば仕事の効率が上がるとか、若いからこその視点からの意見ならありがたいと思う

でも残念ながら、私は今まで新人さんにそういうありがたい意見言ってもらったことはない
視野の狭い感情的な意見ばかりだな

[67. 匿名]

主さんは気になるようなら、後で上司に
こないだは忙しい中私のつたない相談や未熟な意見を聴いていただいて
改めてありがとうございましたと一言挨拶しておけばどうだろう？
まともな上司ならそれで済むし、逆に素直でしっかりした子だなと支持してくれそう

[68. 匿名]

内容による

[69. 匿名]

若い意見聞きたいって言うから言ったのに聞いてないとなんなんだろと思う

[70. 匿名]

新卒の新入社員ならなし
中途採用とか転職ならあり

[71. 匿名]

パートなんですが人手不足で週３勤務が週５で入れられてます。人手不足だから気を使って言えずにいますが・・これは言っていいですか？

[72. 匿名]

何をもって正しいか、何をもっておかしいか、は立場によって違う。
新人の時にしか見えないこともあるから、その違和感はちゃんと覚えておいた方が良いとは思う。
だけど、これまで続いてきたものを変えるのは、たとえ正しいことでも大きなパワーが必要で、変革は時に傷を作るから、ちゃんと段取りしないとうまくいかない。
新人の意見１つで変わるものならとっくに改善されてる。
意見を言うこと自体は間違ってないけど、聞き入れられないからと腐ってはいけない。

[73. 匿名]

>>71
言っていいやつです

[74. 匿名]

>>71
お店が苦しい時にムリを聞いてあげたら、自分が苦しい時に
助けてくれるよ！

[75. 匿名]

>>74
この方は今苦しいんじゃない？

[76. 匿名]

>>69
聞く気も無いのに形だけ聞く姿勢を見せたか、
ありきたりな面白くない意見だったか、
聞いてるけど、聞いてないように見えたか、
どれかでしょうか？

[77. 匿名]

>>75
でもお店が苦しい時にムリを聞いてくれない従業員のムリはきけないよ。
多分、一度も自分はお店のムリを聞いた事がないんだと思う。

[78. 匿名]

入ってまだ１ヶ月も経ってない新人が色々自分の要望言ってるの横で聞いて引いた…

[79. 匿名]

新卒の子が上司に色々アドバイスされた後につっかかってパートの私は横でヒヤヒヤしてた
上司はイライラしたり怒らず、そうかーそうなんだなーと優しくいったん受け止めてて器でかいわーと見直した
私ならイライラしちゃう

[80. 匿名]

ここにいる批判してる人、新人いびりしてそうで怖いな

[81. 匿名]

入ったばかりなのに意見言う人は仕事出来ない役立たずが多かった
3か月程度で言うのは早いと思う

[82. 匿名]

どんな事をどんな風に言ったか知りたい
内容にもよるからな…
自分の中の物差しで見てるか
世間一般の中の物差しで見てるか
その内容によって、いいか、悪いかの判断だよね。

[83. 匿名]

上司もただの人間。
みんな人格者なわけない。
勝手なこと言ってるよ。

[84. 匿名]

>>77
パートに無理を押し付けるのはないわ

[85. 匿名]

>>58
それは言ったほうがいい

[86. 匿名]

正直、意見しないほうがいいと思うよ。意見するのは主さんが周りの人との信頼関係を築いて仕事を覚えて戦力になってからじゃない？

[87. 匿名]

疑問に思ったことさえ質問さしちゃいけないの？

[88. 匿名]

>>74
まともな会社ならフォローしてくれるかな
ヘンな会社だと黙って従ったくせに、とか従業員の行為を蔑ろにしてくる

[89. 匿名]

人間関係はいがみ合ってたのに急に和解することもあるからよく知りもしないうちは首を突っ込まない方が無難だと思う

業務に関してはまともな会社ならプラスになる意見は拾ってくれるけど新人のくせにパートのくせに生意気扱いしてくる会社だと例え改善案だとしても様子みたほうが良いと思う
同じ意見でも社員からでたのものは歓迎されるけどパートアルバイトからでたものは盾ついてきたって吐き捨てる会社もある

[90. 匿名]

そんな新人居るんだ？
新人の悪口を集団で言う先輩の遭遇率の方が格段に高かったなぁ

[91. 匿名]

>>87
伝え方（相手、話し方、場所を選ぶ）による。
新人じゃなくてもそうだよ

[92. 匿名]

新人の意見聞けない会社は客の意見も聞けない会社。
将来性無いから辞めたほうがいい。

[93. 匿名]

人の話を聞けない人っていろんな面でケチだから、そういう人は仕事の教え方とかフィードバックも勿体ぶるし建設的じゃないよ。

[94. 匿名]

主です。
今回モヤモヤして上司に意見した内容は
先日、理不尽な事である人が怒られていました。
私も少しその仕事に携わっていたので何となく内容はわかったのですが、その怒られている人はほとんど無関係で八つ当たりされている状態でした。

私も近くにいたのにも関わらず、その仕事に携わった私は何も言われませんでした。
もう1人、その仕事に携わったベテランさんには「あの人には言っても意味が無いから」という理由でほとんど関係の無いその人が怒られてしまい
申し訳ない気持ちと、あまりにもキツイ言い方だったので上司に相談しました。

今思えば、新人のくせに生意気だったかなと反省しています…

[95. 匿名]

>>91
新人イジメみたいな仕事の振り方されて、「これは私だけがするもんなんですか？」って聞く事も『意見した』ってなるのかな？

[96. 匿名]

長年居る社員から見たらいつもの光景でスルーなのかもだけど、新人だからこそ異様な光景に見えたんですね。上司の器によって受け取り方は違うかもだけど、その事実を伝えて相談するのは別に良いと思う。それに対して上司はなんて言ってたのかな？

[97. 匿名]

>>71
それは早めに言った方がいい
「何も言ってこないって事はデフォルトで週5入れちゃっていいんだな〜」って思われちゃうから

[98. 匿名]

>>24
反発きても味方にはならないかも
陰ながら邪魔はしない程度に応援

問題は24さんの人となり。ズルさが見える。

[99. 匿名]

>>71
大人しく従ってたら、どんどんシフト入れられるパターン。無理なら無理だと断った方がいい

[100. 匿名]

>>96
上司は特定の人に捌き切れないような仕事を押し付ける事はしない、と。それに先輩から「新人だからこの仕事を教えてもチェックする二度手間になるから教えても意味がない。だからこれとりあえずやっといて」みたいに言われたからそれも仕事を教えないっていうのはよくないねって言われました。疑問や質問もどんどんした方がいいって。
ただ言い方や受け取る側に上手く伝わらなければ「反発してる」って取られる誤解が生まれるかもねと。

[101. 匿名]

>>94
上司はどういう反応だったの？
困った人はどこの職場にもいるけど、上司が最善を尽くしたとしても改善に繋がるかは分からないかな。ずっと困った人として扱われてることも珍しくない

[102. 匿名]

>>41
あーわかる
担当会議の時にアイツだけはNGとか、この子私は大丈夫だけどその子無理だからお願いとかやるよね

[103. 匿名]

>>95
悪意なくこなせると思って振ったのか、意図的に虐めてやろうと思って振ったのかわからん。
「自分にはこの量（仕事）はこなせない」と申告して、その時の対応が酷かったら上に相談したら。　

[104. 匿名]

>>81
いや絶対あなた仕事できないでしょ

[105. 匿名]

>>27
ああーエクセル表計算したものを電卓で検算しろっていう職場の方かな

[106. 匿名]

言う。仕事の効率、売り上げが上がるなら特に。生意気とか態度悪い言われたけど関係ない。
実際今までのやり方が悪いから売り上げ下がってるから言ってるし。

[107. 匿名]

新人とか関係ない。
思ったことは言葉にしないと伝わらないからどんどん言った方がいい。

[108. 匿名]

>>100
主さんかな？なるほど！
上司は貴方に対して印象悪くは感じてない様に思うので相談した事は問題なかったと私は思います。

先輩に教えてもらう時から言い方や教え方に違和感があったんですね。そこからの①だったからモヤモヤ倍増！しちゃったのですね。先輩は後輩を指導するという面では未熟な方なのかもしれません。もしくは本当に忙しい時でその時は仕事を教えられるタイミングじゃなかっただけかもしれない。
貴方の気持ちと先輩の都合、両方汲み取った上で今後の関係のためにも、上司の方は言い方や伝え方には気をつけたい方が良いよとアドバイスしてくれたのではないでしょうか？ 立場によって見えるものは違います。貴方と先輩に必要なのはまずはコミュニケーションかもしれないですね。
慣れない職場で不安も大きいと思いますが頑張ってくださいね！！

[109. 匿名]

>>94
理不尽なことで怒られた人からしたら、ありがたいと思う。だからあなたが生意気とかそういう話じゃないから大丈夫だと思う。でも本当は言っても意味のないベテランに直して貰わなきゃいけないのに、言いやすい関係の薄い人に言う辺り、ストレスの捌け口にしてるよね。そうやって、言いやすいと思われた人はずっと言われ続ける。世の中理不尽だね。

[110. 匿名]

109です、勝手にベテランが悪いと解釈してしまいました。そんなこと書いてなかったですね。

[111. 匿名]

新人さんだと第三者の意見で新鮮だし言ってもらいたい
長いと慣れちゃうからね

[112. 匿名]

内容による。
いくら正論でも「おかしいですよね！」と強気な態度で
言われると、何様かって思われるかも。
まあ、勇気あるよ、主さん。

[113. 匿名]

自社で負け犬化するやつは、他社間で瞬殺。
それはいわゆる社会死を意味するよ。

日本人は基本的に、ゴミかクズかカスみたいなやつしか居ないからね。

綺麗事に騙されんな。

[114. 匿名]

上司にならいいんじゃない？
直接モヤモヤしてる相手にぶちまけたらなんだこいつって思うけど。
色んな意見を吸い上げて調整するのが上司の仕事。
私が上司だったら不満は吐き出してくれた方がある日突然来なくなる新人より扱いやすくて助かるって思うわ。

[115. 匿名]

思ってることを言うのは大事。
言い方はもっと大事。

新人なりに考えてるんだな
と伝われば問題なし。

[116. 匿名]

何言っても生意気だって言う上司ごまんと居るから