職場で自分ばかり大変な思いをしている人

[1. 匿名]

職場のパートの中で一番古株なので、リーダーにされました。

それ以来、「リーダーさんだから」を理由に何から何までやらされるうえに、何かあった時は叱責されます。
一番辛いのが、他のパートさんのミスで叱責される事です。

他のパートさん達とあまりの仕事量や責任の差を初めは我慢してましたが、ここのところ体調にも不調が出て辛いので、退職を考えています。

職場で自分ばかり大変な思いをしている人、いませんか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

良い人は、大変な思いするパターンありすぎ

[4. 匿名]

お疲れ様です。
でもリーダーってそういうものでは？
なりたい、なりたくないにかかわらず。

[5. 匿名]

自分ばかりがしんどいという言葉はどうかと思うな。

[6. 匿名]

時給同じなら腹立つけど、他より時給が高いなら仕方ない。

[7. 匿名]

パートでそれは嫌だね。
私だったら辞める。無理する必要ないよ！！！

[8. 匿名]

リーダーっていわゆる雑用係だと思ってるから、頼まれても全力で断るわ
時給だって数十円しか違わないし

[9. 匿名]

給料が高いから仕方ない
もし大差が無かったら迷わず辞める

[10. 匿名]

仕事ってできる人のところに回ってくるんだよね。

主様、お疲れ様です。あまり無理しすぎないで。

[11. 匿名]

はよやめろや

[12. 匿名]

みんな大変だよ、生きて働いてるだけで大変

[13. 匿名]

負担になるならリーダーを辞退させてもらったら?体を壊してまでリーダーなんてしなくていいよ。仕事の貢献はリーダーだけじゃないよ。

[14. 匿名]

時給による。
同じとか20円差とかなら嫌だ。
夏のボーナス貰えたら我慢する。

[15. 匿名]

給料が上がるなら仕方ない気がする・・・。
上がってもその金額じゃ割りに合わないって事もあるけど。

[16. 匿名]

仕事が大変な代わりに
リーダー手当てとか
社員への採用とか
旨みがあるもんだけど

旨みが無いなら辞めるのもありだよね

[17. 匿名]

お疲れ様です。

リーダーはそういう立場だと思います。
下の人を育てて行くのもリーダーの務め。
下の人がミスをしたら、育てた人の責任になります。
理不尽だとは思うけれどね。
辛いなら上司に相談してみては？

[18. 匿名]

私の職場の先輩が優しくてとてもよく気の回る人で、さりげなく大変な仕事をやってくれていました。
先輩が転職してしまってからそのことに気付いて、有難くも申し訳なさでいっぱいです。

[19. 匿名]

私もです。

私の担当部門が1番仕事量が多いのに、リーダーは自分の仕事を終わらせて他の人のフォローまでしなきゃだめだとか、みんなが仲良くするように働きかけなきゃだめだとかなんでもかんでも私ばっかり…

ただリーダーなだけで役職ついてるわけでもないのに！

[20. 匿名]

もうパートさんに嫌われてもいいか、ミスをしないようにビシビシ鍛えたりして頑張るしかないかも。
厳しくても優しさもあれば、オバチャン達もわかってくれる日が来るよ、たぶん。

[21. 匿名]

主です。

リーダーとハッキリと決まっているわけではなく、リーダーのような扱いをされています。
とにかく一言目二言目には「ガル子さんはベテランさんだから」と言われます。

新人の教育、職場体験に来た子供達（10人近くいます）の世話、社員とパートの間のパイプ役、他のパートさんのミスの叱責を受ける、など、とにかく何でもやらされ、その他に自分の仕事をしています。

いやらしい話ですが、同じ時給でやっていられません…

[22. 匿名]

>>10出来る人なのか、ただ時間数多くいるからなのか。

[23. 匿名]

体調崩しそうで退職したくなるほど追い詰められてるなら上司に相談しては。それにしても上司は見る目も人事能力もないね。リーダーはやる気のある人を任命しないと本人の負担になるだけなのに。

[24. 匿名]

責任が重すぎるのは嫌だね…

私は楽することばかり考えてる使えない同僚がいるけど
その人に給料払ってるのは私じゃないし、自分がサボれない性分なのは仕方がないのでもう諦めて気にしないことにしてるよ

[25. 匿名]

>>21
同じ時給なんですか！？
それは･･･。もう辞めていいと思います。

[26. 匿名]

なんかさ、人生賢いというか、能力ある人の方が損してるよね。
能力が高いから稼いでるのに、どんどん税金持っていかれるし、
収入に大して繁栄されない人でも、主さんみたいに雑用任されたり。
なんもしないやつが生活保護だもんな～

[27. 匿名]

>>21
器用貧乏と言うか、ある程度そつなくこなせると当てにされてしまうよね。現在のままでは自分の負担になり過ぎると正直に言うしかないよ。改善されなければ、それから辞職してもいいかも。あのり無理なさらないように。

[28. 匿名]

>>21
時給多く貰ってるなら仕方ないと思ったけど、同じでパートならやめて良いと思います
うちの会社もパートさんたくさんいるけど、主さんがやらされてるような仕事は時給も高くて保証もついてる社員の仕事ですよ

[29. 匿名]

自分だけってわけじゃないけど、時給は上がらないのに新人や仕事できない人のしりぬぐいはバカみたいとか思う。

[30. 匿名]

>>1
理不尽ですよね・・・
ウチの職場の部門のリーダーは古株なわけでもないのになぜかリーダーですが・・・

[31. 匿名]

>>21
同じ時給でやっていられません…

↑当たり前だよ

[32. 匿名]

>>21
全く一緒です。私は辞めた。
管理職からは、メンバーの管理を求められた。じゃあそれを実行すると、メンバーから「管理職でもないくせに上から目線でムカつく」的な軋轢を生んだ。
上からも同僚からもやいのやいの言われて病んだ。平社員なら、その他大勢の方が絶対気楽！

[33. 匿名]

うちの会社で新人から質問されたら答えないで他の人に振る人いる
あからさまに嫌な顔したり
確かにパートさんだからそこまで責任ないけどその他の人もパートだし、自分だって教えてもらってたときあるはずなのに
一部の人にばっかしわ寄せがくるのが納得いかないよね

[34. 匿名]

出来ませんで済ます人いるもんね
入社から出来るよう努力した結果がこれだと自分の首絞めてたよ
変な意味での無駄な努力

[35. 匿名]

同じ時給でやってらんない！　ほんとそう思うよねえ。わかる！
でも辞めて、新入りになって、ペコペコしなきゃいけなくなって、キッツい人に怒られるかもしれないのも嫌じゃない？

[36. 匿名]

コールセンターです。
電話を取ればとるほど病みます。
座席の関係上、私の窓口はクレーマーが多くほとんどクレーム対応です。
窓口によってクレームが多いところと基本的に何にもないところと別れているので配置次第で地獄です。

[37. 匿名]

周りが当てにならなくて…、
上司や正社員がマトモに働いてくれてなくて。
その癖、社員は一人前の仕事をこなしてると
他の部署には嘘をついてた。

あまりにも腹が立ったんで
辞めてやった後に、人づてに聞いた所によると
私が辞めた所為で、行き詰ってると言う話だった。
頑張らない自分たちの事を棚に上げて
いまだに私が悪者扱いだってさ。

反省しないんだね、郵便局って。

[38. 匿名]

自分もリーダー的立場で何から何まで降り掛かってくるから毎日が本当に大変でキツイです。

でも、仕事の上で
“自分ばかりが大変”と言うのはおこがましいと思ってる。

[39. 匿名]

長年働いたら損するなんて、報われないね

[40. 匿名]

私も同じ様な経験があります。
周りのパートさんより短いのに何故か責任あるポジションにつかされてプレッシャーがヤバかった。
本来なら社員さんがする仕事らしいのですがミスが頻発したため、信用問題になると会議が開かれて私が入る様に言われました。
周りからは同情の声。。
辞める覚悟で社長に「パートで同じ時給で今の仕事の責任は重過ぎます」って抗議したら、役職が付いて給料アップしました。
他にも待遇を良くしていただいたので、文句も言わずに頑張ってます。
待遇が変わればやる気もでますよね。

[41. 匿名]

辞めてまた一から下っぱでやれるなら辞めたらいいけど、辞めても同じことの繰り返しだよ。正社員で探したら？

[42. 匿名]

パートリーダーって、お給料少しは厚くなるんですか？そのままで、それなら辞めるかな…。

[43. 匿名]

主です。
皆さんありがとうございます。

上司があまりに何でも私に持ってくるので、パートさん達は皆「何かあったらガル子さんがいるから私達は覚えなくても良いや〜」のスタンスです。
私が一番歳下ですが自分なりに皆にも責任感持ってほしくて頑張ってきて、上司にも「私にやらせるより先に、まずは他の人達のスキルアップを」とお願いしましたが、「いや、あの人達は無理。ガル子さんにやってもらった方が早い」と。

もう毎朝仕事行く前に体調崩すので退職の方向でいますが、新しいところが見つかるか不安です。

[44. 匿名]

給料同じなら無理！！
立派な退職理由でしょう。

[45. 匿名]

自分が一番仕事してるって失笑されるから言わない方がいいよ

[46. 匿名]

古株でリーダー扱いされ「責任感あって優秀な俺が仕切らないと！」と
張り切って威張り散らすバイトがいる。
そんな勘違いしない主さんは、まともだと思うよ。

[47. 匿名]

>>21
本当にお疲れさまです。
ベテランだからを言い訳にして、周りがラクしてるだけに見える。
主さんが被ってる仕事を本当にやるべき人がちゃんといるはずですよね。
異を唱えるの気が引けるっていう気の弱い人や、お人好し気質で言われるがままだと、何でも頼んでいいやって誤解が広まってどんどんエスカレートしてもっとキツくなる。体に不調あるならすぐ辞めていいと思う。
健康崩すのは一瞬だけど、とりもどすのは何倍も時間かかるよ。

[48. 匿名]

>>43
幼稚な職場で悔しいねえ。
次はもっと良い場所が見つかりますように。

[49. 匿名]

主さんの仕事はパートの範囲超えてるよ
社員の仕事じゃん
私も辞めるなー
もっといいパートありそう

[50. 匿名]

主さんは責任感が強そうだから安心して任せられるんだろうけどいいように利用されてるっぽいね。
同じ時給でリーダー扱いとかされて下の人のミスまで叱責受けるのは理不尽過ぎるよ。
そもそもパートをまとめたり新人育成は正社員の仕事だよ。自分達がラクしたくて主さんに甘えている気がします。

[51. 匿名]

リーダーの分、時給や待遇面に反映されてますか？
ないなら、交渉する。
本来なら、パートさんの業務については社員やその上の人が管理すべきものだから。

[52. 匿名]

>>21
同じ時給とかありえないよ。社員にしてくれないなら辞めます！でいいと思うよ。体壊さないでね。

[53. 匿名]

有給そのものが無しで週6連勤で仕事してるのに、
土日祝日休み、無断欠勤遅刻早退当たり前、平日にしか病院に行かない糞BBAがいる
全く仕事できない、電話出ない、仕事中に私用で帰ってこない
こんな奴が給料40万、ボーナス80万
なんだからやってらんね
××××××〇ネ

[54. 匿名]

私もパートですが、社員を逆に教育しています。
新入社員ではなく、古参のやる気のない50代社員が対象です。彼らがやるより私がやった方が早いし、正確です。しかしあくまでも私はパートで、私に依存しすぎな為と本来の人に仕事を返すためです。パートだからと社員並みの責任や仕事を背負わせるのは誤りです。
どんどん教えますし、最終チェックはしますが基本「ミスしたら、その人の責任」です。
主さんの場合、同じ時給なのは問題だと思います。

[55. 匿名]

>>43
たまには「私にばかり押し付けるのやめてくれません？そんなことばかりしてるといつか辞めますよ(笑)」とか脅して言ってみては？

[56. 匿名]

パートしてます。
私は自分では要領悪くて仕事できないタイプだという認識なんですが、正直周囲のパートさんのレベルがそれ以上にひどく、「まあ使えるヤツ」に分類されているらしくてツライ。
そして普通に仕事できる貴重な「すごい使える人」は120%を求められていて見ていて気の毒になる。
「使えない人」になった方が多少の雑魚扱いはあっても優雅にお仕事できるという事を会社に入った時点で知りたかった。

[57. 匿名]

これ、社員とのパイプ役してパート仲間に指示出して同じだけ、又はそれ以上に働けっておかしいよね。社員が指示すればいいのに。
もう無理！って辞めるのは気力がいるから早めに辞めるのも手だよ。辛さを伝えて交渉していくのも手だよ。体壊さないようにね。

[58. 匿名]

>>56
本当そう。
仕事出来ない人は何も任せられる事も頼まれる事もなく、優雅に仕事してる。
パートとは言え、簡単にはクビにならないし。
私も周りが酷すぎるせいか「まぁ使える奴」扱いされて何もかもやらされて辛い。

[59. 匿名]

主さんはきっと何でも気が付く人なんだろうね
うちの職場は気が付かない人が結構いる
何で分からないのかな、言わないと分からないのかな、みたいな人たち
古株だからリーダーっていうのは嫌だな
「経験だからー」って若い子を推薦したい
他人のミスを叱責されるなんてまっぴらだ
自分の仕事は責任持ってするけれど、他人のミスは正直知らんがなって思う

[60. 匿名]

辞める前に
他のパートさんのミスを私に𠮟咤するのはやめてほしい。
本人を呼んでくるので、本人に直接言ってほしい。
私はパートだ、社員ではない。

それぐらい言っていいと思いますよ。

[61. 匿名]

派遣の営業職。他の人と売上に2倍の差があるのに給与には差がない。
売上金額の差は運的な要素も多少あるけど、その金額を売り上げるにはそれ相応の仕事量。
やったら「もっと！」と言われるし、会議で迂闊に発言したら、さらに仕事が増える。

残業代もみなし残業代だし、派遣パートで割り切ってやっていきたいので、もう必要最低限しかやらないし会議でも発言しないでおこうと思ってる。

前にガルちゃんで「会議で会社のためになる意見を言えない役立たずは会社に必要無い。」って書いてたのを見て、若干の罪悪感はあるけど…

[62. 匿名]

リーダーなんて名ばかりです。
一番年下なのでみんな言うこと聞いてくれません。

[63. 匿名]

PCや社内システムの設定、業務のマニュアルやフォーマットの作成など全部私に押し付けられる。みんな同時期に入ったパートなのに、何にもせずに手取り足取り教えて貰ってばかりの人を見るとうんざりする。

[64. 匿名]

週休2日だと言ったのに、守られてない。
週1日しか休んでない

[65. 匿名]

頑張っている人の横でズルい人がほくそ笑んでいる
頑張りすぎると燃え尽きてしまうよ
ほどほどに
あまりに酷いなら改善を訴えるか立ち去るか

バーンアウト症候群とは ｜ アスク・ヒューマン・ケア

Ｑ　バーンアウト症候群とは？ 強い使命感や責任感を持って、人並み以上に仕事に取り組んでいた人が、あるときを境に、ちょうど燃え盛っていた火が消えるように、急に意欲を低下させ投げやりになったりする一連の症候群をさします。 うつ状態・意欲の減退・ストレス...

[66. 匿名]

雑用を押し付けられる

まじあのババアムカつくけど、4月から給料ババアより上になるからどうでもいい♥

[67. 匿名]

職場に上司と私の２人しかいない職種で、他の人たちより毎日30分、勤務時間が長かった。給料は同じ。
どうしても納得いかなくて、上司に訴えてもどうにもならず、寿退社しかないと婚活に燃えていた。

[68. 匿名]

あなたは私ですか？というくらい同じ状況です。
でも前の職場でいじめられてメンタルやられたから
あの時よりはマシと思って続けてます。

働く目的は私はお金なので
それがゼロにならない方法を模索した結果、
やってられんわ！と思ったら私は休みをとってます。
パートは正社員に比べたら休みを取りやすいのが唯一のメリットなので。

[69. 匿名]

山形出身仙台にいたことあるブスから
思ったことズバズバ言われたこと。
ブスが言うとなぜかムカつくわ。
だからあんたはブスなんじゃ？と思ってる

[70. 匿名]

パートだけど、同じ時間同じ時給でも濃度が違いすぎて、終業時には他の人よりめちゃくちゃ疲れてる。
最初は残業にも協力していたけど、本当に負担で今はそれはほぼ断ってる。
一方で簡単な仕事しか任せてもらえないようなアレな人ほど残業していて、結果私より貰ってると思う。
まぁ、それは私が残業してないので当たり前の話だし人のお財布の中身なんて気にするものじゃないのは承知なんですが、なんというか……、
「職場の人に信頼される、頼りにされる＝やりがい、喜び」っていうのがあったんですが、今は本当にどうでもよくなってきた。本当に楽して稼ぎたい。

[71. 匿名]

私も同じでした。
派遣だけの30人位のチームがあって5社くらいの派遣会社で時給はまちまち。私の時給は真ん中位。
通常業務の他に新人研修、シフト作成、来客の応対、社員からの指示はすべて私に来ました。
自分より時給が高い人に研修する事もありました。でも派遣ってそういうものだしなぁって私は割りきってました。
新人研修は一人ではきつかったので、抗議して一度だけ二人体制にして貰いましたが、何故か私以外の人が教えた新人が皆辞めていくので結果全て一人でこなしてました。
シフト作成時期にはいつもひどい頭痛で、研修が始まると休めない、最終的にはひどい蕁麻疹が出ました。
何で私にばかりって思う半面、同時期に入社して、全く仕事頼まれない人達も内心辛い思いがあるんだろうなぁって思うと頑張らなくてはと。
今は色々変わってのんびり仕事してます。

[72. 匿名]

女性3人の部署で、うち一人はパートさん。

もう一人が仕事ができず、言い訳ばかりで雑用やりたがらず、上層部に嫌われてる。→私に雑用がまわってくるヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ

[73. 匿名]

>>69
仙台はブスの産地だよ

[74. 匿名]

私はここの人達とはちがって仕事が上手く出来ない
いつもミスばかりして迷惑ばかりかけてそれは本当にとても申し訳ないんだけど、同僚がでかいミスをしたんだけど、それを私じゃないのに私だと思われてポロクソに言われた…
正直出来ない私が疑われるのは当たり前かもしれないけどボロクソに悪口言われたのは傷ついた

[75. 匿名]

>>43
パートの責任感って時給の範囲内で良いと思うよ。
「他の人のスキルアップを」みたいに優しく言うとあーだこーだ付け込まれるから、「できません」「無理です。忙しくてこなせません。」って言ったら案外諦めて去っていく。
時給を据え置きで次々と押し付けてエグい会社だね。そういう所に限ってスキルアップやらヤル気やら持ち出したがるけど、結局安くいいように使いたいだけじゃんねー。

[76. 匿名]

目に刺青入れてる整形50代半ばババア
きもいわ。
たるんだアゴのシワ見たくないし汚い色の顔色
顔見たくないしからなるべく視線外すようにしてる。

[77. 匿名]

主です。
皆さん本当にありがとうございます。

あまりに私ばかりに仕事が回ってくるので、いつも一番サボっているパートさんに、先日少し仕事を回しました。
でも彼女がミスして、仕事を回した私が叱責され。

それがもう本当に精神的にこたえて、情けないですが体調を崩して休んでしまいました。
彼女は私が自分への当て付けで休んだと思ったらしく、上司に報告。
それで今、ちょっとした騒ぎになっています。
明日あたり私も上司に呼ばれると思います。

事情を知らない他部門の人からは私も幼稚だと思われているようです。
もうこれが良い機会なので、退職しようかと思います。

[78. 匿名]

奴らはベテランとかスペシャリストという言葉でおだてようとしがち。
こんな職場でスペシャリスト()とか嬉しくも誇らしくもないから！
いいからアイツにも仕事教えて分担させろよ！

[79. 匿名]

>>77
やめれば？
主いなくとも世界はまわってるんだし
だーれも困らない

[80. 匿名]

自分ばかり大変だ！と思ってる人たちのほうが多いと思うのよ。

[81. 匿名]

>>70
わかる。楽なことしかしていないから長時間働けるんだよ。
そういう人は、やはり他の人からも非難されてる。
他の人の半分も仕事をしていないのに、給料は一番多い。

[82. 匿名]

「ベテランだから」って言われるならベテランとしての時給アップして欲しいよね。
時給は同じなのに人の分の叱責とか。知るかよって感じだよね。
へーすいまへーんって受け流すことが出来ないならベテランとして他の人に厳しくするしかないよね。
嫌われ役だけど、、
それが嫌なら他の人のことは知りませんって態度取るしかないね。

[83. 匿名]

退職考えてるくらいなら、ハッキリ言ってみては？
改善されないなら、辞めますよ、くらいの勢いで。

[84. 匿名]

みんなそれぞれ大変だから、自分だけって思わないようにしているんだけど、私は古株を差し置いてリーダーになったので、陰口言われたりイジメに遭ったよ。
ことあるごとにリーダーのくせにって言われ、少しのミスもダメ、時間があいてちょっとした雑談も、いつも喋ってますって上司に告げ口。
時給は上げてもらったけど、リーダーは降りたことにしてもらった。
新人さんが入る度に指導係、修繕や在庫管理、違う部署の応援やサポートなど、通常の仕事とそれらをやらなければならない。
自分の負担が減るよう、他の人に仕事を振って覚えてもらわなくてはならないので、それもしんどい。

[85. 匿名]

>>84
新人の教育だけでも大変なのに、他の事までやってられないよね。
しかも自分の仕事やりながらでしょ？
一人でそこまで背負えないよね。

[86. 匿名]

>>78
分かる。
スペシャリスト、私も言われたよ（笑）
何かと言えば、◯◯さんはスペシャリストだから〜って。

[87. 匿名]

給料も変わらないのに、新人の教育係させられるの正直不満です。役職も付いてないし、リーダーでもないのに!
しかも、新人だけでなく他から異動してきたベテランとか役職者まで新人研修に入って来るからやりづらいし、下手したら給料倍の人に教えなきゃいけないのが時々みじめに思える。
「それも自分の良い経験になるでしょ」って言いくるめてくるのが尚更ムカつく。せめて教育手当みたいなの付けろ!

[88. 匿名]

>>77

それは辞めていいと思う

自分を大切にね

[89. 匿名]

仕事って長く続ければ良い面もあるけど
（雑務を後輩にやってもらったり）
責任が増えて叱られたりして損だなと思うことが
増えてくる
歳をとるともっと酷くなるし

でも辞めて一からスタートよりはマシと思っている

[90. 匿名]

>>77
上司、分かってないな
ミスをしたパートを叱れよ
誰もかばってくれないの？
私だったら上司に「彼女なら出来ると思ったのですが、見込み違いでした。リーダーは私には向かないようなので降ろさせてください」くらいは言う
何でポンコツの面倒までみないといけないのよ！って心の中で毒吐くわ
明日上司がどう出るかよね
ああ腹立つ

[91. 匿名]

うちも社内での資格があってそれに受かるとリーダーみたいなポジションになるんだけど、その手当が
50円　しか上がらないの！
それでこき使われまくるからもちろん誰もやらない
でも1年2年と働いてると上から資格試験取れ！とせっつかれる
試験自体もそこそこ勉強しなきゃいけないのに、社外では使い物にならないし
ただ会社が体よく働かせる理由付けだもん

[92. 匿名]

>>1
逆だよ。
古いパートっていうのは要らないものなんだよ。
辞めさせるために役職与えてその名目で厳しくしてるの。
社員は異動があるけど古いパートがいると循環が悪くなり上下関係がごちゃごちゃになる。

[93. 匿名]

元モデルの受付パート。
社長友人のシャネル好き義理姉のパート。
3度目産休前のおしゃべり好きパート。
たった一人正社員の私。
しんどい仕事を抱えても全く助けてもらえないし、
私の失敗を笑っているし、
溜息ばかりの泣きたくなる毎日です。

[94. 匿名]

>>77
その上司、言っても分からないし、辞めるって言ったら、引き留め酷いと思うよ。
言っても分からないって言うか、分かってるんだけど主さん以外のメンバーがどうしようもないから主さんなら何をやっても怒らないから、主さんに甘えてるの。他のメンバーは何かしたら騒ぎまくって収集が付かなくなるから。パートあるあるです。仕事出来ないパートを１０人くらい抱える仕事ができる１人が犠牲になるパターンが多い。主さんをスケープゴートにしておけば上司は安泰だから。
変わらないから辞めた方がいいよ。

[95. 匿名]

3部署掛け持ちで手伝いに呼ばれ毎週違う部署です。

[96. 匿名]

>>77
ひどすぎる！
可哀想すぎる。
大丈夫、転職、うまく行くよ。
今の会社で、そんなに仕事を任されたんだもの。
いい会社なんて無いかもしれないけど、でも少しはマシかもしれない。また頭角を表した時、今度は正当に評価してくれるかもしれない。
自分を大切に、頑張ってね！

[97. 匿名]

>>77
主さん、お疲れさまでした！
きっと職場の人達は色々と分かっていると思いますよ。でも少しお休みするといいかもですね。
ただ、仕事出来る人って何処へ行っても仕事任されちゃうんですよね。
次の職場が主さんにとって良い職場になるように陰ながら応援してます！

[98. 匿名]

リーダーとして正式にやってくなら、値段交渉とか正社員交渉とかするかな。
あと、リーダーは基本自分で仕事持っちゃダメだよ。基本は管理とかサポート中心にして、周りの人に仕事振らないと。持つとしても、持てる範囲だけだよ。
自分で一杯抱えると何もできなくなるから。

リーダー辞める方向なら、これだけの仕事量があって片付かないから(あるいは人によって仕事量に片寄りがあるから)見直して欲しいと社員に伝える。
ここで社員に「じゃあ、主さんが周りに仕事振っといて」って言われても「私はリーダーではないので、社員さんが振ってください。仕事の全量はこれです」といってはね除けて。主さんが仕事を他の人に振ったりすると自然と周りからリーダーにされるから、絶対に主は動いてはだめ。
必ず社員にやらせること。

あと、仕事のミスは当たり前だけどやった本人に対応させて。ミスした人の責任だから。主さんにがなんか言われても、「あ、それ○さんやられてたやつですね。○さん～課長がお呼びです」とか言っていい。

これらをやって変わらないなら見切りをつけた方がいい。

[99. 匿名]

私はバカ真面目にやりすぎたのか
はたまた前任者がよっぽどのんびりした人だったのか
仕事が早く終わりすぎて時間を減らされたよ

頑張った結果、お金が減るなんて不条理だわ
会社は経費節減できて得したと思ってるかもしれないけど

こんなことならダラダラと時間かけてゆっくりやれば良かった
でもそれも余計疲れたりするんだよね

[100. 匿名]

その変な上司、辞めるって言ったらめちゃくちゃ引き止めてきそう
そういうので条件がちょっと上がって呼び戻された人を知ってるけど、元々遠慮がちな真面目な人だったから、今めちゃくちゃ地獄を見てるよ
そのメンバーで1人リーダーや1人社員は危険だと思う

[101. 匿名]

>>77
どうせ怒られるなら周りに仕事を回しまくるのも手だよ
ズルい人って仕事を引き受けて、ほとんどを全部他人にやらせてた
それでも改善しないなら仕事分担を掛け合う
それでもダメなら退職する
まだ辞めるのは早いかも

[102. 匿名]

総合病院で医療事務をしている者です（ニチイ○館）

性格的に断ることができず
ただの一般スタッフなのに、一人だけ
年末年始もこのＧＷも休日出勤しなくてはいけません
周りには何十人もスタッフがいるし
マネージャーはしっかりと休んでます

挙げ句には転職活動で内定貰ったにも関わらず
退職する事ができずに
残らされてしまいました

毎日が辛いです

[103. 匿名]

>>102
いいように利用されているね
自分ファーストを心掛けないと利用された挙句に不幸になっちゃうよ
自分の責任は自分の責任、他人の責任は他人の責任
ちゃんと線引きしないと
色々と背負っちゃってる

[104. 匿名]

>>102
まだ売り手市場の今がチャンスだよ
この状況が続くとは限らないから
買い手市場の頃を知ってるから尚更そう思う

[105. 匿名]

主が辞めないと思ってんでしょうよ。

[106. 匿名]

主はパートさんで職場には社員も居るんでしょ？
何で悩むの？そんな所さっさと辞めなよー。何の仕事なの？
言葉は悪いけど。パートなんだし、無駄な責任感持つ必要なくない？社員よりパートの募集の方が沢山あるんだし。
何となく私はリーダーなんだからとか。どこか古株で居座っていたりもしてるような気が文章から出てるように思った。
ごめん

[107. 匿名]

周りに社員がいるのに契約社員の私にばかり仕事が周ってくる。つい昨日も残業前提で新しい仕事を任されそうになって、なるべく定時で上がりたいと話をしたよ。上司には、それは頑張らないってことでいいんだね？って頭悪いこと言われたけど給料も低い賞与も無いのにそれを非正規にだけ任せるのはずるいと思う。自分が選んだとはいえ、こんな職場結婚の予定が無ければ絶対転職している。

[108. 匿名]

正社員だけど、長く働いてるってだけで大変な仕事をほとんど私にまわされる
後からそんなの知らなかったー分からないーと逃げる後輩達がムカつく。分からなかったらその時に聞きなさいよ！指導すべき上司もヘラヘラしてて、私に任せて頼りっぱなし。
もう転職しようかと思ってる

[109. 匿名]

私もです、ね。入社したのも年齢的にも一番下なのでこき使われてます。人によれば、一つの仕事だけを任されてるのに私の場合は5つ担当してるためみんなが「暇〜。眠たい〜」って喋ってる間もひたすら仕事してますがバンバン仕事をふられるので息つく間も無いです。どんなけ頑張ってても要領悪いからそんなに仕事溜まるのよと言われます。じゃあ、同じ事やってみろよと毎日思ってます。

[110. 匿名]

そのぶんの給料はもらってるんじゃないの？
パートと同じ仕事ならパートさんが大損だよ
量が多いならまた振り分けて他の人にやってもらえばいい
それがリーダーの仕事では？
一人で抱え込む人はダメだよ

うまく振り分けができる人は他の人たちより楽にやれてる
責任押し付けられる代わりに仕事はみんなにやってもらえばいい

[111. 匿名]

家族会社で働いて事務は私と娘さんだけなので全てを任されます。娘さんは出勤も遅くて帰りも早いので掃除も私が毎日やります。もう一人入れてくれないかな？と言うと不況だからと…。毎日事務処理と銀行へ行き社員のお弁当買って掃除しての繰り返しを15年。働けるだけ良いなかなあーと思う毎日です。

[112. 匿名]

>>77

もう退職するつもりみたいだろうけど、サボり魔には仕事を振るより取り上げた方がいい。
少しでもやる気のある人なら、それなりに仕事をやってくれるけどサボり魔だけはダメ。
私はサボり魔、楽して稼ぎたい人、言うこと聞かずに勝手なことをする人など、相手によってやり方を変えています。
リーダーだからと責任を負わされるなら、そのリスクを少しでも減らすようにしている。
サボり魔は仕事を取って行く
楽して稼ぎたい人には、どんどん仕事を振る
勝手なことをする人は、一度は注意してあとは放っておく
パワハラかもしれないけど、決して怒ったりせず、仕事がスムーズに行くように任されているので仕方ない。

[113. 匿名]

>>106
逆だと思う。
古株だからって威張り散らしてる人とかは上司はリーダーに振り当てないんだよ。
都合よく使えないからね。
主さんみたいに大人しい、真面目な古株の人に押し付けるんだよ。

[114. 匿名]

私も主のパターンで時給もみんなと変わらず

やらされてることは社員並み
時給はだらだらテキトーにやってるバイトと同じ

馬鹿馬鹿しいので先日辞めるって行ってきたよ
向上心や頑張りは馬鹿を見るって思いたくなくて数年耐えたけど時給あげてくれなかった
対価がないとパートだし頑張れないよ

[115. 匿名]

>>5
他のパートさんの前で言っちゃダメだと思うけど、こんなところで本音言うのもダメかな。
現に、主さんばかりがしんどいと思う。同じ給料で、やってらんないよね。

[116. 匿名]

>>4
>>17

リーダーってそういうものって言われても、「納得。じゃ辛いけど頑張る。」…とはならない。
そもそも、リーダーってこんなに大変なの？って話じゃないし。
同じ給料で自分だけしんどいなんて、辞めたくなる主さんの気持ち分かる。

[117. 匿名]

いやらしい話だけど、時給が違えばまだ我慢出来るよね。
皆が優雅にのんびり仕事してる中で自分だけ大変でも、私はあの人達より多くお金もらってるしって思える。
でも同じ時給じゃやってられないよ！

[118. 匿名]

主とはちょっと違うけど
うちの会社も仕事量年々増えてるのに給料据え置き
良かれと思って何でもやってたけど、結果給料は増えないのに仕事量だけが増えて損だと気付いた時にはもう遅い…

[119. 匿名]

自分ばかり本当にしんどい人もいるんですよ。
人がいいと特に損する。
私も繁忙期で夜中まで働いているのに、他部署の仕事やらされた時流石にキレた。
その部署のお局さんは基本定時に帰っていつも暇〜って私に言っていたのに。
この人に頼むと文句ばっかりだし、少しでも説明分かりにくいと怒るからめんどくさいのはわかるけど。
だからって他部署のキャパオーバーしてる私にふらなくても。と思った。

[120. 匿名]

私もです。
契約社員なのに正社員のベテランお局が仕事出来なすぎて、私に仕事回ってくる。
ミスも多いので、私がミスを指摘して大事にならないように予防する。
お前のボーナスよこせよと思う。
バブル入社だから給料もいいんだろうなー
腹立つわー

[121. 匿名]

>>77
主さん、馬鹿上司と話し合う際に休んだ分の有休を
付けさせるのを忘れずにね。
拒否られたらやっぱりそんな会社は辞めたほうがいい。

引継ぎも制服返却もフルシカトでいいよ。
他部門の人にどう思われようが
どうせ辞めるんならそんなのどうでもいいじゃない。

次のパート先の面接で会社を辞めた理由を聞かれたら
「前の会社で理不尽に扱われたため」って理由もできるし丁度いいと思う。

[122. 匿名]

>>121

退職理由にそういうことは言っちゃいけないよ。
相手が悪いとしても、トラブルを起こす人として見られる。

[123. 匿名]

主さんと同じくパートでリーダーです。
それなりにメジャーなスーパーだけど社員がやるような仕事も任されられ、新人の教育、新しい仕事が増え、他のパートさんやバイトさんの指示や注意等も任されてます。
なのに時給数十円しか変わらない…
何度も辞めたいと思ってる。
自分のミスではないのに注意されて謝ったりなんてこと当たり前にあるし、新人の中にはどうしようもない常識知らずが多くてイライラしっぱなしです。
注意するとパートのリーダーで何威張ってんだよみたいな態度をする人もいるし…(仲良くしてくれる人もいますが)
割りきってますがやっぱり疲れます

[124. 匿名]

会社自体の仕事が減ってるのに自分だけ忙しい。
周りはダラダラやってて自分だけ必死でやってる。
隣の席の人が「大変ですねぇ~」って他人事のように言っててイラついた。

[125. 匿名]

職場恋愛して順調。でも、彼のことを好きな女が、四六時中、私のスマホを覗いてきます。他の人と事務的なLINEやってるのに。2週間以上継続され、気持ちが悪いです