子供が病気になった時に仕事どうしてますか？

[1. 匿名]

子供が病気になった場合、年間でどれくらい休みましたか？

娘は去年風邪やアデノウイルスなどで幼稚園を9日間休みました。
これから仕事をするのに急に休みを取らなくては行けない場合など考えると、仕事をするのを悩んでしまいます。

[2. 匿名]

常識的に考えて旦那と交代だよね
まさか全てトピ主が休もうとは考えていないと思うけどさ

[3. 匿名]

どうしてもの時は仕方ないと思う
でも、休みにくい雰囲気とかあるしね。

[4. 匿名]

人が減ってもあまり影響がない仕事を選ぶしかないよね

[5. 匿名]

職場は理解があるので休むよ。面接の時そのことは伝えたし、その上で採用されたので。

[6. 匿名]

週3〜4の勤務なので、1日休むくらいで済む。小学生の母親が多いので、理解のある職場。
インフルやおたふくはもちろん長く休ませてもらうよ。

[7. 匿名]

1歳の時は10日休んで旦那が3日休んだ

年少の今年はインフルで5日、それ以外はゼロ。

[8. 匿名]

病児保育を利用したり、代わりに入って頂ける方をお願いして休んだり。
病気の種類と子どもの状態にも寄るけれどなるべくは休んで一緒にいたあげられるようにはしています。

[9. 匿名]

夫婦で交替で休んでます。
が、ありがたいことに、まだそこまで長期休暇はないです。
保育園時年少ですが、最長4日しか休んでません。

仕事をする必要がないのであれば、仕事をせずにいつでも受け入れてあげられる体制を作っておくのはいいことだと思いますけどね…。
仕事をすることで母が疲れてギスギスしてしまう家庭もあるようですし。

主さんが仕事したくてたまらない！タイプなら、ご主人の協力は不可欠だと思います。

[10. 匿名]

全員子持ち主婦だからお互い様という事で完治するまで休める。陰口などもなし。上の立場の人も結構休むから本当お互い様
そして一人いなくても回る職場だから大丈夫

[11. 匿名]

プール熱から肺炎になって14日入院+その前後で1か月休んだ。

いざとなったら退職になっても仕方ないと思っていたけど。
ありがたいことに、「子どもを大切にできる母親こそ顧客を大切にできる人です」と言って認めてくれて本当に感謝している。

[12. 匿名]

パートだから全部わたしが休んでるよー！
面接の時にそれも伝えた！
でもあんまり続くと申し訳ないから、病児保育も一応登録しておいた方が良いなぁと思いながらまだ登録できてません。

[13. 匿名]

うちはありがたいことに実家が近い&実母が専業なので母にお願いすることがあります
時短だしこれ以上休むとか言いにくい…

[14. 匿名]

フルタイムですか？
私はたった週2のパートなのに月一は熱出すから休みます。人不足だし、ギリギリの人数で回してるから休みの連絡が憂鬱です…
今もまさに熱だしてて、明日出勤なのですが実母が予定をずらしてくれたのでみててもらって出勤する予定です。たかがパートなのに周りの人を振り回してまで続ける意味あるのかな…と悩んでいます。

[15. 匿名]

朝 急に体調悪くて 仕事を休む時
本当に電話するの嫌なんですよねぇ

でも 仕方ないですよ
契約の時に しっかり 小さい子供がいるので
ご迷惑をお掛けしますが こう言うことがあります
と伝えて
後は 職場の方たちへのフォローをしっかりやる

[16. 匿名]

主婦が多いパートなら気にする必要ないよ

[17. 匿名]

教員で担任をうけもっているので、子どもがインフルエンザやノロウイルス等の感染症な場合を除いては基本休めません。
子どもは病児保育や実家にお願いしてます。

[18. 匿名]

工場勤務派遣社員ですが、その日の朝に出欠の連絡をすれば良いので助かってます。
出れる時は扶養内に収まる範囲で出て、出れない時は出てません。
探せばこういう仕事もありますよ。
特に工場派遣等は融通効くと思います。

[19. 匿名]

仕事しながら子育てするには
誰かの支援が必要不可欠だと思います。

熱があるだけで
保育園や幼稚園は休まなければなりませんから。

旦那さん、旦那さんの実家
主さん、主さんの実家

総出で協力してもらえないと無理なんですよ。



だから人生で詰む人が出てくる。

[20. 匿名]

何人か図太いのがいるね笑笑

[21. 匿名]

1　病児保育
2 ジジババ
3 親のどっちか

この3択くらいしかない

[22. 匿名]

私のところはパートグループラインで相談すると誰か代わりに出てくれるよ。
もちろん、要請があった場合は出る様にしてる。

オープン時の社員さんがそういう雰囲気を作ってくれたからずっとそのままなんだよ。って言ってた。
10年近く経つみたいだけど。
ありがたい！

[23. 匿名]

[24. 匿名]

正社員。子供が病気になったら基本休みます。
熱下がったけど病み上がりの時には夫に休んでもらうこともありますよ。

[25. 匿名]

職場の子持ちは当たり前のように休むよ。仕方のないことだけど周りに感謝の気持ちがあればって思う！子供さんが風邪などひかないように栄養つけて予防できる工夫できるなら少しはしたらいいと思う。まぁその職場によって違うし、理解があるように見えて裏ではなにか言われてると思うけど。図太く生きたら大丈夫！！

[26. 匿名]

飲食店勤務
ギリギリの人数でやってる日は超休みにくい
申し訳ないと思いながら休む

[27. 匿名]

小児科の病児保育と市の育児サービススタッフさんにお願いしてます。
利用し出して１０年目くらい。
会社休んだことは二回だけ。
子供３人、上の子は毎月何日も発熱して困ったけどアデノイドと扁桃腺部分切除の手術をしてからぴたっと発熱がなくなったから、参考までに。

[28. 匿名]

これから探すってことだよね？
そういう時に休めるかどうか確認すれば良いんじゃない

[29. 匿名]

内職＆短期バイト主婦。
いままさに子供が熱出て眠ってる。

看病疲れとか職場に気を使うとかで、
体力的に厳しく普通の職につけてない。

ここを見るとすごく、雰囲気の良い職場があるみたいで希望が見えた。感謝。

[30. 匿名]

自転車で移動可能な範囲には病児保育がない地域に引っ越した後、市が仲介してくれるファミサポさんの登録もしました。が、急な病気には対応してもらうことが難しい場合もあり。。
調べて隣の市の医療モール内に新設された病児保育に登録して、よく利用してます。
値段も1日二千円くらいですので、シッターさんをお願いするより安いし、シッターさんだと自宅に、、というのがネックだったので、病児保育を見つけられて良かった。
色々調べられて、合うものが見つかるといいですね！

[31. 匿名]

仕事選ぶ時一番重視するのは休みの融通がきくところ。今のところは子供や自分の体調不良で突然休んでも大丈夫だから助かってます。幼稚園の頃なんて1ヶ月休まずに行けたことなんて無いと思う。下手すりゃ月の半分休んだこともあるし、入院して1ヶ月休みもらったことも…。だからどんなに時給安くて大変でもとにかく融通きくところがいいよ、子供が小さいうちは。

[32. 匿名]

面接の時にその事を正直に話して、それでも採用してくれる所を探すしかないね。

[33. 匿名]

休むよ
今のパート先は面接のときにちゃんと伝えたし理解があるから助かる。
いずれフルタイムで働きたいけど子供がある程度大きくなるまでは諦めてる

[34. 匿名]

ガンガン休ませてる。
義務教育じゃ無いし園のお友達や先生に迷惑かけたく無いから。

仕事は何回か転職したけど、融通のきく仕事が見つかったのでそこで同僚にはお世話になってる。
自分が休んだぶん、旦那に子供を預けて休日出勤とか、残業とか、できる範囲で恩返ししてる。

[35. 匿名]

子供のいない既婚女性や独身もいるので連絡一本入れればまーったく問題なし！ 当日だろうと何だろうと普通に休みますよ〜

[36. 匿名]

私は子供が病気になり急に仕事を休むのは自分のストレスになり病みそうだったので、妊娠を機に家でできる仕事をするために準備を始めました。4月から幼稚園に入りますが、この4年で正社員とまではいきませんが、パート以上の収入は作れるようになりました！子供が生まれてから3年半、育児をしながら家で仕事をするというのはかなり大変でしたが、ストレスなく家のことも仕事もマイペースでできるので頑張ってよかったと思っています！
ちょっとトピずれになってしまいますが、家でできる仕事を探すのもおススメです！

[37. 匿名]

パートさんで子供二人と旦那さんが、かわるがわるインフルエンザになって1ヶ月これなかった人がいるよ。少人数の会社だからキツかったけど何とかなった。
普段キチンと仕事してたらどんなに休んでもちゃんとした理由さえあれば皆助けてくれるよ。

[38. 匿名]

web系の仕事でどこでも出来るので在宅勤務。病院行くときは１日休まなきゃいけないけど、夫と私は休みがかぶらないので行ける方が行く。両家実家に頼れないですがこれでなんとかやってます。
子どもの事情で仕事を休む。←これ事態は仕方ないんだけど、仕方ないので気にしないでって会社は多分あまり無い。たとえバイトでも急に休まれたら困る。
そんな状況でも極力迷惑かけないように頑張るので採用して欲しい(実際に頑張って)って姿勢があれば周りの人も温かく受け入れてくれるかも。

[39. 匿名]

>>34
旦那に子どもを預ける？
旦那の子じゃ無いの？

[40. 匿名]

本人の病気、子供のこと、介護などで休んでも男女とも何も言われない、むしろ、お互い様だから気にしないで、無理しないで休んでね！任せて！と声を掛け合える職場。
旦那の職場もそう。超ホワイト。何かあった時のためにゆとりを持って人員を配置するのが上の仕事。
本来ならそれが当たり前だと思う。

[41. 匿名]

私の職場は比較的休みやすいので、私が休みます。
シフトではなく工場なので、急に休みが出ても回る様にしてくれてます。
トピの上の方で、旦那と交代で。妻の方が休むとか考えてないですよね？みたいなのを見たけど、私の仕事場では母親が休むみたいな考えが多いです。
旦那の職場も、建設業なので出来れば奥さんに休んで貰って？みたいな考えばかりで、共働きをするには母親の負担が大きいのが現状です。
田舎なら尚更かな？こちらは田舎です。

[42. 匿名]

週4日のパート事務
応募要項に急な休み対応可のところを選んだ
子持ちの人がほとんどでお互い様なので休みやすい
ただあまり休みが続きそうな時は実家の母に見てもらったり休日に代替出勤で穴埋めしてるよ
理解のある職場でも自分の出来る範囲の穴埋めはしてるから今まで嫌な顔されたこともない
それと子供の体調が悪い時に何回かに一度は代わりに子見てくれる人がいる環境じゃないと難しいと思う

[43. 匿名]

高学年なのでメールも電話もできるし、四時間のパート中には留守番させています。
あまりの高熱や嘔吐だと休みをもらいます。

[44. 匿名]

一週間休むとしたら
平日　自分2.5日　旦那1日　実母1.5日
休日　旦那2日　で自分は休出　
実母にはきちんとお礼、土日に挽回して同僚には極力迷惑かけないよう心掛けてるよ

[45. 匿名]

今年は娘がインフルエンザにかかって一週間お休みをもらいました
普段、他の人が休みをとるとき積極的に代わりに出勤して、休みをもらい易くしてます

[46. 匿名]

まさに今日小3の子供が風邪で学校を休みました。
一人で寝ていられると言うので、私は仕事へ行きました。
仕事は昼間の4時間のパート。
突然だったので休めませんでした。
姑にかわいそうと言われました。
仕事を始めてから体調を崩しやすくなった気がします。

[47. 匿名]

飲食店勤務。
休める職場が多いですね。うらやましいです。
私の職場は人が全く足りていないです。
休めません。
病気の子を留守番させるか店に連れて行き出勤します。辞めたい…

[48. 匿名]

スタッフが超少数の医院に勤務してます
子供の体調不良で急きょ休むと患者さんに変更をお願いせざるを得なくて申し訳ない(;_;)
1年でまだ3日くらいしかお休みしてないけど子供の体調管理にピリピリしてる

[49. 匿名]

『理解のある職場だから休む』ここでよく聞きますが、本当にそう思ってるんですか？
うちの職場には、お子さんの体調不良で早退や休む人に面と向かって嫌な顔する人はいません。ですがやはり迷惑だと思っています。
正直、『病児保育登録もしない・旦那は休めいから自分が休むしかない』という子供が複数いる人はかなり迷惑です。

[50. 匿名]

預けて働くママは働きにくくなるの仕方ないよね。まわりに負担いくわけだしまわりはニコニコしてるだろーけどいない時悪口は言われるんだろーな。
働きやすい社会をというけど独身やこどもいないひとにも何か特別あつかいしないと分かり合えることは一生むりだとおもう。

[51. 匿名]

子持ちが私しかいない職場（私含め5人しかいない部署）だったので休みづらい環境でした。主人と協力して休んでいましたが遠回しに色々言われたので鬱病になり退職しました。

[52. 匿名]

子供が病気とか、学校の用事など
急な休みができる所で仕事探したから
けっこう気を使わず休める
その代わり、凄く忙しくて大変な日は
残業して帰るようにしてる

[53. 匿名]

今の会社は快く休ませてはくれるんだけど、出勤率がある一定の域に下がるとクビになるシステム…二人子供がいるから重なったら最悪。普段から様々な病気で出勤率だだ下がり…クビにならないようにどう調整するか今日上司に面談されましたー(汗)でも前の会社は酷くて、子供が入院して休みが増えてしまったとき「主婦は使えないってことがわかった」と言われた。今の会社がありがたいよ。がんばってクビにならんよう働く。

[54. 匿名]

４時間半の短時間パート、
夫、両親、頼める人いなかったから、面接の時に伝えて採用になったけど、子供が2人、小さい時は順番に病気になり、休みの連絡するのがものすごく憂鬱で、インフルの時は、熱が下がるまで2日くらい休む→病児保育（一日2000円）
短時間のパートでもこうだから。コメントにあったけど、周りの協力がないとほんと、人生詰むって表現ぴったり。病児保育は、かわいそうと言われるけど、手厚く少人数で優しい保育士さん看護師さんにみてもらえて子供も嫌がらず、小児科も併設だったので、親に預けるよりも安心で私はすごく感謝してます。
たかがパートだけど、たかがパートと思ってると職場の人に思われたくなくて、自分の中で何かと戦ってた(･･;)
病気の度に子供達や、周りに迷惑かけて、何度もやめようと迷いながら、5年たったら、子供達も大きく丈夫になり、肩の力も抜けて、普段ちゃんと働いてれば休んでも大丈夫だと思えるようになった。たかがパートだしと、いい意味で。

軽い風邪なら小学生置いていくっていうコメントあったけど、小6だからそろそろ大丈夫ですかね？
心配性なのか、過保護なのか、いつまで休みをとって看病するべきかよくわからず。

子供の病気で快く休みがもらえる体制の職場、それが当たり前の社会になってほしいなと思います。

[55. 匿名]

主さん、そのくらいのお休みなら問題ないですよ！
私の職場には、子供が3人いて年間20日以上お子さんの体調不良で休む人がいます。有給はなくなって欠勤扱い。
入社12年目なので、なんでも知ってるし仕事も早いけれど正直なんだかなぁと思うこともあります…
旦那さんは激務で休めないそうです。

[56. 匿名]

旦那が休む
という選択肢って子どもが3歳以下のときって難しくないですか？
子どもはママママだし、普段は良くても調子悪いとママっ子になることもあるし…。
3歳以下の子持ちの方どうですか…？
それでも旦那さんに任せますか？

[57. 匿名]

確かに一部で当たり前のように休んでおまけに態度でかい勘違いしてる子持ちがいるのは事実。
まぁそういうのは置いといて、私は子供が小さいうちは仕方ないと思う。子供のことだけじゃなくて、家に色んな事情を抱えてるのはみんな同じだし、自分もいつどんな事情で休まないといけなくなるか分からないし。お互いがフォローし合えるような職場環境、職場が増えると良いですね。

[58. 匿名]

うちの会社は休みやすいから
子供の病気なら
むしろ側にいてあげてって感じで問題なく休めると思います
どうしても人が足りなかったら派遣さんを呼んでくれるから
インフルとかの感染症なら
むしろ1週間休むとか分かってるだけ
更に休みやすいです
私は親が高齢で介護までではないけど
病院通いがあるから助かっています
お互い様が出来る仕事か（それも入ってみなきゃ分からない所がありますけど）
短期派遣とか（自分で予定を入れる）がいいんじゃないかな

[59. 匿名]

休みます。休める職場を探したので^ ^

[60. 匿名]

56さん
うちの子はパパっ子なので、子供が体調を崩した時に休んでもらうこともあります。私もフルタイムで働いているので毎回は休めません。

[61. 匿名]

毎年子供の熱やら学校行事で有給使い果たしてる人がリフレッシュ休暇を取ると腹が立つ。
当然の権利なので何も言わないけど、心の中で『毎年恒例子供のインフルで休む時の為にとっておけば？』と思ってしまった…

[62. 匿名]

溶連菌で休んで2週間後にロタウイルスで入院、退院前日に私が感染、9日お休みして明日から出勤なのですが
お昼に同居の父が倒れてガラスに頭突っ込んでしまって救急車で運ばれて幸い処置してもらい夜には家に戻れたのですが父を1人にするの心配。だけどもうこれ以上休めない。
今日も私が休みで良かった。
このトピの皆さんの話を聞くと自分だけじゃないんだと思えました。そしてカバーしてくれている職場の方達にも感謝です。

[63. 匿名]

>>54さん
私も同じです。
あと、うちが利用してる病児保育も手厚く保育してもらえて、もし何かあればすぐに横に併設されている小児科で見てもらえるから安心。うちの子はいつもの保育園よりも病児保育の方が好きみたいです。
病児保育＝可哀想、信用ならないと決めつけられるのも何だかなと思います。

[64. 匿名]

私はまだ子どもいないけど…
ワーキングママさんに遠慮なく休んでほしいです。
私の勤め先のママさんは申し訳なさそうにしてるけど、そこはフォローするのが当たり前と思っています。
独身や子無しだって怪我とか病気で迷惑かけるかもしれないんだから。

いちいち文句言う人、いなくなってほしい。休むのが当たり前になってほしい。

[65. 匿名]

>>64そういう暖かい心を持って下さる方が居るととてもありがたいとは思うんだけど、子供の病気で遠慮なくバンバン休んでいたら下手したら毎週、そして病気によっては何日も、そんなのがまかり通ってしまったら会社側も『小さな子供が居る人は絶対に採用したくない』、毎回毎回尻拭いさせられる同僚も『さすがに理不尽、もうそういう人はほんとに雇わないで欲しい』ってなると思う。
よほど仕事が出来て普段から人一倍周りをフォローして貢献している人なら別だとは思うけど。

[66. 匿名]

微熱でもインフルでも義母に預けてるよ。義母は仕事してないからいつも助かってる。

[67. 匿名]

>>38
IT職はけっこう大丈夫だよね。すごい小さくてブラックなところは納期に追われて大変なんだろうけど、っていうかそういうとこは子持ち採用しないし。

そうでなければ、スケジュール前倒し的に仕事してたら問題ない。

[68. 匿名]

今年に入ってまだ3ヶ月なのに、インフルエンザとりんご病で既に6日休んでるよ。

子供がいて仕事をするとなると、台風が来て保育園がお休みとか、運動会が雨で流れて平日に延期でお休みもらうとか、病気以外にも何かとあるよ。学校行きだしたら参観日も定期的にあるし。昨年は色々あったから本当に欠勤が多かったです…

理解ある職場に勤めてるし、急な休みが出ても回る職場です。それで他の人に大きく負担になる事もないです。病児保育に登録もしてるけど、それはそれで「そこまでして仕事に来なくても…」と逆に陰口言われるから大人しく休むようにしてます。

[69. 匿名]

そりゃあ、たまにならこっちだって快くフォローします。
でもね、毎月毎月、早退・お休みだとこっちも疲れます。
高熱の時は母親が看るにしても、微熱なら病児保育でも利用したら？って思います。
都心に出たいらしく片道1時間もかかるところで働く意味がわからない。

[70. 匿名]

>>61
なんでマイナスが付いてるのか分からないけど、私も子供いて毎年インフルエンザで休んでしまうから、有給使わず取ってありますよ。学校行事も半日は仕事に出るようにしてるし。

まぁ、有給の使い方は人それぞれですが、有給無給に関わらず、それだけ休んでるって事で周りに迷惑かけてるのにね。

[71. 匿名]

シングルマザーで１歳児と３歳児いるけど二人とも持病持ち。免疫力がない。インフルエンザからの入院を交互にされて、挙げ句、私がインフルエンザ。見てくれる身内なんていないので、一ヶ月半休んで会社を辞めて急いで探して、見つからないのでパートしてます。

[73. 匿名]

いくらどんなに職歴が長くて仕事ができる人でも、
・時短勤務 。絶対残業はない
・子供が複数いる 。2、3ヶ月に一回は保育園や学校からの呼び出しで早退
・病児保育は登録していない
・旦那さんや実家にはあまり頼れない
・学校行事でもバンバン休む
・有給はなくなり欠勤扱い
・子供を一人で留守番させるのは嫌だ（職場〜自宅は片道1時間）

こういうのがあると、こっちがやりたかった仕事ができなくなるし、あまり休まない人を雇って欲しいと思うよ。
こっちは出来るだけ学校行事も我慢してるんだよ。子供を一人で留守番させるのが嫌ならもっと家の近くで働けば？

[74. 匿名]

>>66
優しい義母さんで羨ましいです。
うちは嫌味を言われます。
かわいそうに〜と。
昨日は泣きながら仕事に行きました。

[75. 匿名]

事務職なので締め日近いとかじゃなければ休む。どうしても今日はって時だけ実母に頼る。

[76. 匿名]

お迎えの連絡が入ったら、数日休む可能性を上司に伝えて担当の引き継ぎしておく。
朝から休む場合も、データの保管場所さえきちんと管理しておけば、上司が遠隔操作でPCにアクセスしてくれる。

とりあえず周囲に理解して貰えないと辛いですよね。
だから他の人がインフルエンザなどで出勤停止になった場合とかは、出来るだけフォローするようにしています。

[77. 匿名]

病児保育かな。

[78. 匿名]

>>1
小さい子供抱えて働くってことは、そういうことですよね。旦那さんがいて何か協力してくれるならいいけど、大変ですよね。

[79. 匿名]

隣の部署に今年に入ってからお子さんの体調不良で、3回早退・6日休んでる人がいる。
毎年有給がなくなるくらい休むし、周りは大変そう。

[80. 匿名]

下の子が小学校に入学してからパートを週に４日５時間のバイトを始めた。
実家が近いから低学年の頃は頼んでたけど、小３頃には一人で寝ていられると言うので、何かあったら連絡してと普通に出勤してます。

人数が少なくて とても休める雰囲気ではなく、みんなそうしてる。そんな中でも中学生の子が体調悪いから休む人がいて、凄くモヤモヤしてしまう。