就活面接で落ちやすい人に共通する5つの態度

[1. 匿名]

就活面接で落ちやすい人に共通する5つの態度 | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

今回、3月以降一気に本格化してくる「面接」で残念な結果になりやすい特徴をまとめた。

■評価を下げる面接特徴1 「棒読み＆早口＆一方的」にアウトプット

面接は、就活生と面接官とのコミュニケーションの場と認識すべきだ。決して就活生の一方的なプレゼンの場ではない。面接官は、エントリーシートや履歴書に書かれている情報を基に、志望者のことをもっと深く知りたいと思い、さまざまな質問を投げかけてくる。その質問の意図をしっかり受け止め、自分のペースで、自分の言葉で答える。面接官とキャッチボールをするような気持ちで臨んでほしい。

■評価を下げる面接特徴2 不用意に視線が泳ぐ

面接で受け答えする際の自分の目線にも気を配ってほしい。質問に答えるときに、斜め上を見たり、目線を下に落としたりすれば、面接官はどう思うだろうか？ 自信がないのか、話をごまかそうとしているのか、などと余計な勘ぐりをしてしまう可能性がある。

慣れないうちは難しいかもしれないが、志望企業への熱意を表現するためにも、できるだけ面接官の目をまっすぐ見て話すことを心がけてほしい。

■評価を下げる面接特徴3 集団面接で周りが見えない

油断禁物なのが、隣に座る就活生が答えているときだ。面接官が、「今の意見についてあなたはどう思いますか」と、突然聞いてくることがある。このとき、頭の中で自分の答えを整理することばかりに気をとられて、他の人の話を聞いていないと答えに窮してしまうだろう。

面接官は、「意見が異なる人の話をしっかり聞いて、自分なりの意見を言える人物かどうか」を確認したいと思っている。突然の質問に慌てることがないよう、自分以外の就活生の話にもしっかり耳を傾けてほしい。

■評価を下げる面接特徴4 グループディスカッションのリーダーにこだわりすぎる

このグループディスカッションには、基本的な役割がある。リーダー、書記、タイムキーパーなどが主要な役どころだが、リーダーシップがあることをアピールしたいがために、リーダー役を買って出る人が少なくない。しかし、採用担当者はリーダー役だけを高く評価しているわけではない。むしろ、他にリーダー役をやりたい人がいれば譲り、自分は他の役割に集中するのも、調整能力の高さ、協調性が感じられて好印象だ。

■評価を下げる面接特徴5 逆質問で何も聞かない

面接の終わりには、「最後に何かご質問、確認したいことはありませんか」と、必ずといっていいほど逆質問の時間が与えられる。何か特別な事情がない限り、質問はするべきだ。逆質問をしないと、そこまで志望度は高くないのかと判断されてしまう可能性もある。

どうしても質問が浮かばない場合でも、「特にありません」と味気なく返答するのは避けるべきだ。「会社説明会やOB・OG訪問を通して、自分なりに十分理解できているので、特に質問はありません」などと、質問がない理由を伝えたほうがいい。あるいは、「本日の面接でさらに入社意欲が高まりました」と前向きな気持ちをつけ加えて返答するのも面接官への印象を高めるはずだ。

出典：tk.ismcdn.jp

[2. 匿名]

おばちゃん民に関係なくない？

[3. 匿名]

就活の時思い出したら緊張してきたw

[4. 匿名]

潤滑油って言っとけばいいんでしょ？

[5. 匿名]

こういうトピは誰が申請するの？
がる民ではないよね。管理人？

[6. 匿名]

まあそんなもんよ

[7. 匿名]

今月試験があります。

面接とか久しぶりなので
どう受け答えすればいいか
忘れてしまっています。

[8. 匿名]

今後の参考にさせて頂きます

[9. 匿名]

まともに話せなかったからだめだった

[10. 匿名]

日本の就活スタイルは異常

[11. 匿名]

そんな...むずかしいよ

[12. 匿名]

面接って緊張する・・・

[13. 匿名]

黙り込んだら落とされますよね。

[14. 匿名]

オタクっぽい早口の学生と原稿覚えてきましたって学生は苦手だわ
そういう子って入社しても仕事出来なパターンが多い

[15. 匿名]

テラスハウス軽井沢が頭を過る

[16. 匿名]

何か質問ありますかって言われると頭真っ白になってた。何も聞かないのは失礼だと思って、結局変なこと質問して苦笑いされたりしてたな…

[17. 匿名]

◯◯ができます！やれます！頑張ります！と言えなかった。
向こうも話半分で聞いてるから自信持って！といろんな人に言われたが、自分が社会に出てやってけるのか？とか考えて尻込みしていて結局落ちまくり。
余計自信が持てなくなった。

[18. 匿名]

結局、一緒に働けそうな人間であることを示せばいいのよ
自分の思いを自分の口で話して、面接官とも会話をするイメージで話すのが大事
GDも周囲の人の話を聞いてアウトプットしなきゃね
仕事ってチームでやるもんだし、出しゃばっても嫌われるだけ

[19. 匿名]

質問ありますか？って聞かれたら
どんなこと言えばいいんだろう。

[20. 匿名]

実際しばらく仕事してみないとその人の本質は分かんないよねぇ。面接の時とは印象全然ちゃうやん！(良くも悪くも)て人何人もいたわ。

[21. 匿名]

ボソボソ言ってると落ちる。でも饒舌を五月蠅いと捉える面接官もいる。ご縁ですからどちらにしても受けないと受からない。

[22. 匿名]

面接官は、「意見が異なる人の話をしっかり聞いて、自分なりの意見を言える人物かどうか」を確認したいと思っている

↑でも実際入社して意見を言うもんなら腫れ物扱いよ
日本の就活の意味ってなんなん?w

[23. 匿名]

>■評価を下げる面接特徴1 「棒読み＆早口＆一方的」にアウトプット

初めての面接で緊張して頭真っ白になって
志望動機と自己PRをど忘れ

えー、えーと、、そうですね・・・あの、、
黒歴史

[24. 匿名]

だから最近はSNS使ったり調べたりして採用するか決める

[25. 匿名]

何か聞かれて答えるとき、ちょっと間が空くときも試験官の目をずっと見てるってキツくない？

[26. 匿名]

1を10にもって話し、思ってこない志望理由を目を目を輝かせて話す
それが就活

[27. 匿名]

就活面接で落ちやすい人に共通する態度
・年をとっている
・ブス

[28. 匿名]

結局さ、コミュニケーションができる人の勝ち

[29. 匿名]

自身たっぷりに自己アピールする人は凄いなと思う。だって実際入社してどんな所なのかもわからないのに結果出します！
とか。それでいなくなった人数知れず。

[30. 匿名]

明後日、初めての集団面接です、、、
死にそうです

[31. 匿名]

何十社も受けているのに「御社が第一希望です！」「御社しか考えてません！」って明らかな嘘をつける嘘つきが勝つのが就職活動。

[32. 匿名]

>>2

いやいや、娘や息子におしえてあげるために必要でしょｗ。
おばちゃん民の時代とは就活事情も違うし。

[33. 匿名]

>>27

それ、「態度」じゃないじゃん(笑)。
日本語もう一度勉強しておいで？

[34. 匿名]

面接で受かりやすい人の特徴

・体育会系
・社畜
・何も考えていない
・男同士のオラオラなノリ

[35. 匿名]

面接官だったけど、緊張して早口、目が泳ぐ、周りが見えないなんてザラ。
逆質問も半数以上してこないよ。でも受かる人は受かる。

正直履歴書でほとんど決まってるし、
こちらをしっかり見てハキハキしてる人のほうが有利だけど、
おどおどしてても自分はどんな人間で、いままで何をしてきて、
これから何ができるのかが言えれば大丈夫。
多少のコミュ障より、自分がない人が一番いらない。

[36. 匿名]

20代の頃、総務本部人事課で試験監督と面接官の横でメモとる係してました。
面接態度や中身は勿論ですが、私に対しての態度などを細かく見るように言われてました。

最終的には私が○か×をつけてました。

[37. 匿名]

でもさ、なんで会社の都合ばっかりに合わせないといけないの？
こちらだって面接して会社や面接官を通してその会社がどういうところか見極める権利はある
要はマッチングでお互い合うか合わないか
社畜を必要とする態度の会社はこっちだってこお断りだわ

[38. 匿名]

>>21

そうそう、当たり前だけど面接官も人間だからさ、一人一人『人間の好み』は違うんだよね。

私と先輩数名で採用を担当してた時も、私から見たら『え！？その人を採るのか～…』って人を先輩が採用してたり。

不思議なことに（？）異性の見る目がないと嘆いててダメ男と付き合ったりバツイチの経歴がある先輩は、やはり採用試験でも人を見る目がなかった(笑)。

私から見ればイヤな予感しかしない人を採用したりして、先輩が気に入って採用してた人はすぐに辞めるし勤務態度悪いしで最悪だったな～…。

[39. 匿名]

>>37
それで良いと思います。
無理して会社側を欺く方はどっちみち長続きはしませんので。

[40. 匿名]

こういうトピって不安を煽るために投下すんのか？っていつも思う。

まぁたかがガルちゃんに質を求めてしょうがないけど

[41. 匿名]

外面優先の内面が分からないアホ面接

[42. 匿名]

なるほど
私は就活はこれからなのでためになりました。
いつも面接で質問などはありますか？って聞かれる時に何て言えばいいか分からなかったので！

仮に質問する時ってどんな質問するんですか？

[43. 匿名]

>>32
ガルちゃんで拾った情報をさも貴重かのように子供に伝授すんの？親ばかじゃね？ｗ

[44. 匿名]

写真の就活生の髪型、チョココロネみたいね

[45. 匿名]

逆質問で何も聞かないって、そりゃ仕方ないよ。
聞いてもいいなら、具体的な給与とボーナスと有給のとりやすさを聞きたい。

[46. 匿名]

会社の雰囲気からかけ離れた人は、どんなに優秀でも採用されなかった。
社員と上手くいかずにトラブルになると足手まといになるだけなので。
個性を主張したい人は、文句言わずにそういう社風を選ぶべき。
なので下調べはとても大切。

[47. 匿名]

逆質問って準備していってもその前にほとんど説明されるから聞くことないんだよね

[48. 匿名]

専業主婦ばかりの、この時間帯に出すトピじゃないような…

[49. 匿名]

でもさ、こんだけ難関の面接くぐり抜けてきたはずなのに、なんなのこの新人。。て子いるよね。周りも見てないし、めちゃくちゃマイペースで期限に間に合ってないし、そのくせ定時にはちゃっかり帰る、みたいな子の指導役になった時は人事を疑ったわ。

[50. 匿名]

元キャリセン職員です。
企業によってほしい人材は様々なので、上がり性で上手く喋れなくても、一生懸命さが伝わって採用される人もいます。
会社訪問に行った時に、社員観察するといいですよ。
静かな職場か、メガネの人が多いか、スーツは何色の人が多いかなど。
似たようなタイプが採用されやすいようです。

[51. 匿名]

何か質問ありますか？と聞かれて、有給消化率はどれくらいですか？とか聞いてもいいの？

[52. 匿名]

>>22
要は
人の話聞いてる？
だよね？

[53. 匿名]

私面接の途中の会話でがんがん聞きたいこと聞いてしまうので、最後に質問は？って言われる時にはいつも聞くことなくなってる
でも面接で落とされたことはない

[54. 匿名]

面接官やった事あるけど
・無駄に自信満々すぎる人・ボソボソ喋る人・目を合わせなさすぎる人・喋る前に「あ、」とか「えー、」「えっと」が多い人・お手本のような答えしか返ってこない人は上にオススメしなかった。
敬語で話せていれば普通でいいんだよ。面接の時にだけ取り繕ったり緊張しすぎたりしてる人は駄目だね。

[55. 匿名]

>>51
法律が変わって有休は強制取得になるから微妙な質問だね

[56. 匿名]

無理だよヾ(>y<;)ノうわぁぁぁぁぁぁぁあ
今日午後から面接なのよ
ラーメン店だけど
面接は何回もやってるけど慣れない
学歴もないしスーツ来てのお堅い会社は入れないし
リーダーとか大勢の面接官は想像したら怖くて怖くて

[57. 匿名]

>>54
面接官やる人ってどんだけ優秀なん？
本当に凄い

[58. 匿名]

面接は全然答えられないけど質問はめっちゃする。
だから予定時間より長くなっちゃう。

[59. 匿名]

>>45
それ1番聞くとこでしょ。
個人面接ではその場で計算して給料提示してもらったよ。
基本給と、それ以外の割合とか教えてもらった。
月末はかなり遅くまで残業してるとも言われたよ。

[60. 匿名]

緊張するし、言葉が見つからないこともあるし・・・
自信満々で、演じているような学生の方が胡散臭いわ。

[61. 匿名]

これ色々リアルすぎて

残念!就職面接 - YouTube

Peeping Life 残念!就職面接

[62. 匿名]

去年就活してたけど、あの独特な就活の雰囲気がめっちゃ気持ち悪くて苦手になった

[63. 匿名]

私も面接官してたけど、優秀だからとかじゃないよ。

昔ながらの会社だったから、妙に自信満々だったり、労働条件ばかり聞いてくる人は印象はよくなかった。

今時の会社なら好印象なのかもしれないし、こればっかりは会社がどんな人材を求めているかを求職者も見極める必要があると思う。

[64. 匿名]

今日転職の面接行きます！何年振りの面接だろう。でも仕事忙しくてへとへとで準備どころじゃなくて逆に緊張してない。試験とか二次面接とか聞いてないよー通る自信なくてやる気ないけど当たってくだけろで行きます

[65. 匿名]

コミュ障の挙動不審のあがり症と自信満々の出過ぎる人がダメな感じ？
結局普通にしてるのが良いのかな？　
でも面接って行く前からめちゃめちゃ緊張して普通にするのが難しい。

[66. 匿名]

ウザい人が落ちる

[67. 匿名]

きょどる、

[68. 匿名]

自分に自信がありすぎて、質問も沢山したりしても、空気読め無さとか出てる奴いるよね

[69. 匿名]

「質問ありますか？」に、とりあえず「採用していただいた場合、何か勉強しておく事はありますか！？」って聞いてるけど、必ず「特にない」って言われる

[70. 匿名]

就職氷河期
圧迫面接が辛すぎた。
今ならパワハラだよね。

[71. 匿名]

自己PRとか棒読みで落ちまくったなー。
結局やる気ないから語ることもないからさー
まあ妥当だと思う。

でも結局演技上手くなっちゃって
みんな内定もらってくんだよねー。

日本の採用システムの闇は深い。
結局コミュ障も排除できないわけだしさ。

[72. 匿名]

>>14
脱字する人に言われてもね

[73. 匿名]

>>28
それがオタク系エンジニアにも求めたから、もの作りが衰退したんだよね

[74. 匿名]

>>29
いい加減、人事も学習しろよと思うよね

[75. 匿名]

本当に聞きたいのは離職率と残業手当と休日出勤有無と飲み会が多いかどうかだけど新卒じゃ聞けないよね

[76. 匿名]

人事に見る目があるとは思えない
試験だけやって受かった人は新卒中途関係なしにインターンで実際に配属予定の所で1ヶ月くらい働いてみた方が確実、人事は何もわかってない

[77. 匿名]

>>70
今って圧迫面接ないのかな？

[78. 匿名]

貴乃花の息子みたいなのが受かるってことね
すぐ辞めそう〜

[79. 匿名]

>>30

先日、
「コント 集団面接」
と思ってから会場に入ると
緊張しない…
とここで誰かが申してました。

力が発揮できると
いいですね。
頑張って！

[80. 匿名]

大手企業は、新卒の外国人を採用し始めたな

[81. 匿名]

>>79
それ面白いですね！
ありがとうございます、頑張ります😭

[82. 匿名]

>>77
横だけど割と普通にあるよ

[83. 匿名]

無難で平均的な健常者が欲しいだけです

[84. 匿名]

逆質問困るよね(笑)私いつも「特にありません」って答えてたけど普通に内定もらったよ。結局学歴と顔。

[85. 匿名]

結局、嘘も方便！かな。バカらしいんだけども、これが日本なんだよな…。

[86. 匿名]

採用担当者って何でここでも上から目線なんですか？

[87. 匿名]

逆質問タイムで聞くことなんて本当に聞きたいことではないのにアホらしって思ってたわ
役員面接とかだと無難に、会社を運営していく上で大事にしていることはなんですか？とか聞いてたよ

[88. 匿名]

口が上手い人だけが得する面接だね

[89. 匿名]

視線がうろうろしてしまいがちです
目が悪いから次の面接は裸眼で行こうかな…と悩んでいます…

[90. 匿名]

今日まさに一次面接してきました。
結構ハチャメチャだったけど一次だからその場で合格いただけました。
ただ、何度もうちが第一志望ですか？とか、うちで内定出たら他はどうしますか？とか聞かれて怖かった。

[91. 匿名]

体育会系は就活強いと思う。
上下関係に慣れていて多少無茶なことでも気合いでなんとかする、みたいな。

日本の企業が求めてる人材像だよね。

[92. 匿名]

>>1
長すぎ。
こんなくどいとこで働くなら日雇いのがマシ。
あと面接官が気にくわねーんだよイケメン連れてこい。

[93. 匿名]

学生に負けない外国人売手市場になりそう

[94. 匿名]

椅子がポツンと置いてあって目の前に複数人の面接官ってスタイルがもう嫌。