仕事が時間内に終わらない

[1. 匿名]

短時間パートで働き始めて１ヶ月が経ちました。
仕事を要領よくこなせないせいか、今週中に終わらせなければならない仕事が終わりそうにありません。
ペースアップして！と社員の方に言われましたが自分の精一杯でやっています。残業は基本的にダメらしいのですが、もう日にちもあまりなく…
あとは終わらなければ上司に相談して、と言われました。

パートのみなさん、仕事が終わりそうにない時、社員の方にお願いしますか？それとも自分が残業しますか？

[2. 匿名]

残業する…

[3. 匿名]

慣れてないうちは他の人と同じようにこなすのは無理だと思うけどなぁ…。
だってまだ入って１ヶ月でしょ？

[4. 匿名]

締切に間に合わないなら残業するけど...

どれくらいのボリュームの仕事量なの？

[5. 匿名]

パートが時間でできない分は正社員がやる。
正社員とパートの待遇が違うんだなら

[6. 匿名]

出来ないなら、誰かにお願いするしかない。
残業ダメなんでしょ？

[7. 匿名]

仕事内容や量がどのくらいかわからないけど、まだ仕事始めて１ヶ月なのに結構厳しいんだね。

[8. 匿名]

>>1
まぁ上司の判断を仰ぐしかないね
パートだと残業も自由にできないから

[9. 匿名]

主さんのスキルと時間と時給に見合った仕事量なのだろうか。他の人は同じ時間でこなせる量なの？

[10. 匿名]

残業する。お金もうけ

[11. 匿名]

残業出来ない決まりなら社員に引き継ぐしかないと思うよ

[12. 匿名]

残業がダメなら、終わらないことを報告して上司の指示に従う。

[13. 匿名]

それは要領良くやったら短時間パートでもこなせそうな量の仕事なの？

[14. 匿名]

ガルちゃんから
足を洗う。

[15. 匿名]

短時間って何時間ぐらいなのだろう？
残業は基本的にダメなら勝手に残業しないほうがいいと思います
お給料をもらう為に時間稼ぎしていると思われるかもしれないので
言われた通り終わらなければ上司に相談されたほうがいいと思います
時間内に終わる量じゃない仕事の場合もあるし、要領が悪くて遅い場合もあるし
文章だけでは感じ取れないので他人からのアドバイスも難しいと思います

[16. 匿名]

何かの専門職で前職などで経験有りとして雇われたんですか？
そうじゃなくて未経験で入ってたった1ヶ月で他の人と同じペースでやれというのは会社側がおかしいのでは

[17. 匿名]

残業を認めてもらうしかない

[18. 匿名]

[19. 匿名]

職場によるからここで聞かれてもな

[20. 匿名]

上司にダメなら相談してと言われてるのならすれば良いのでは

[21. 匿名]

許可を得て残業させてもらう。
コンビニだけど、次々と来るお客さんをこなしながら発注して売り場作ってと、曜日によっては無理。
一生懸命やっているのはわかってくれているから「時間が大丈夫なら是非」と言ってくれる。

ただ、理解ある上司ばかりではないよね。

[22. 匿名]

私、短時間のレジのパートなんですけど
レジやりながら、山ほど大量の品出しをやるんです
いつもなんとかギリギリ時間内に終わらせてるけど、とてもキツイ
バタバタしていてお客様に対しても申し訳ない
レジと品出しは分けてほしい

[23. 匿名]

えっ、主さん残業って、もしかしてサービス残業する気？

自分の処理スピード考えた上で期限内に終わらないと報告するべきじゃないかな？遅い人は遅いんだし、それがダメって判断されたら契約切られるだけ。仕事出来ない人に無駄に何ヵ月もいられたくないのはどこの職場も一緒だと思う

[24. 匿名]

上司に早めに相談したほうがいいよね。
もちろん全力を尽くす気持ちは伝えたうえで。

[25. 匿名]

早めに進捗状況を上司に報告して、残業かそれともフォロー可能か
自分から積極的にアピールはしたほうがよいと思いますよ
黙っていて上司に聞かれて「まだです」ってのは避けましょう

[26. 匿名]

夕方に勤務終了の仕事だと
家事育児もある既婚女性は、残業にすごく過敏になっちゃうよ。

男は、帰宅時間が遅いといっても
終業後に、月曜火曜から居酒屋で飲んでたり
パチンコ・格安ジムに行ってたりするもん。

[27. 匿名]

って、言うか今は仕事中じゃないの？ガルちゃんやってて大丈夫？

[28. 匿名]

取り敢えずそこは辞めるかな。そんなに神経使って体力消耗させるなら、どうせなら正社員で働く。正社員の方が待遇いいし。とにかくパートで働くなら神経は使いたくない。ストレスたまるわ。

[29. 匿名]

>>27
主さん短時間パートって言ってるし、平日休みとか色々あるでしょ。
働いたことないの？

[30. 匿名]

できなさそうだと感じたら少しでも早めに相談しよう。
ギリギリでバタバタするのは一番よくないので・・・

[31. 匿名]

周りに手伝ってもらえば？
手伝ってください、お願いします
１人が無理でも、周りに助けてもらうのも必要なことなのかもね

[32. 匿名]

社員に頼む🙏

「ここまでは終わりました」って

[33. 匿名]

まだ1ヶ月なのにペースアップしてって言われるの？
教育環境良くない気がする。
間に合いそうにないって上司に相談するしかないよ。

[34. 匿名]

頑張ってもできないもんはできないのだから
早めに報告はした方がいい
後からできませんでした社員が残業とかになってぶつぶつ言われる前に！

[35. 匿名]

社員が残業する時は自分も残業してました。時間制は15分単位だったので頑張るしかないし、自分の仕事だけが間に合わない場合みんなで必死に終わらす

[36. 匿名]

上司(社員)に報告して指示を仰ぐ。これに尽きる。

[37. 匿名]

工場で働いてたとき、機械で製品を熱して作るんだけど１回につき熱する時間が3分かかるのに、作らなきゃいけない量が多すぎて毎日2～3時間残業しなければ終わらない量だった、それでも終わらないときは休日出勤ですごく嫌だった！
10年働いたんだけど8年目に社長が代わり仕事内容の見直しがあってノルマの回数が３０回ほど減ってかなーーーり楽になりました、社長ありがとう

[38. 匿名]

>>1
パートだろうが、派遣だろうが業務の進捗管理と報告は最低限必要ですよね。工数が決まっていても、その時間で正直厳しい業務の場合、時間内で処理することが難しい事と、その理由を報告して工数にゆとりが持てるかどうかの確認をして貰って延びる事もあります。終わりそうにない、と判断するなら進捗を上司に報告して期限内にどこまでなら出来るか、相談する必要があるのでは？

[39. 匿名]

答え出てない？残業駄目だから出来なさそうなときは社員に相談してって。
出来ない分は社員がやってくれるんじゃないの？
2ヶ月経ってもその状態なら向いてないと判断して転職した方が良いのでは？

[40. 匿名]

時間さえあれば可能な仕事内容なのか
時間があっても１ヶ月のスキルならそもそも無理な内容なのか
ただただ要領が悪いだけなのか
にしてもパートで残業無理でまだ１ヶ月
結構厳しい要求よね
社員、同僚よりもう一度上司と労働形態
相談した方が良さそう

[41. 匿名]

私も時間内に終われないパート。
正社員は自分達が残業当たり前と思って時間配分してるから感覚が違いすぎる。

２時過ぎは話しかけんな💢って言えたらなあー。

[42. 匿名]

何がなんでも終わらせる
社員が終わらせてと言うなら多分終わる分しか仕事よこしてきてないと思うから頑張る

[43. 匿名]

平日の作業量が大して多くない日に人数が多くて、週末の作業量が多い日に私一人でやらされたりするから、当然終わる訳もなく、かといって早く出勤するのもダメ、残業も嫌な顔される(けど終わるまでは帰れない)、マネージャーは無言で何も指示出さず粗探しだけ。
1年働いたけどそろそろ限界だから転職を考えてる。
マネージャーがどっか異動してくれたら転職しないかも。
どこも大変なんだよなぁって分かってるけど、つらい。

[44. 匿名]

私も短時間パートですが、やっぱりスピードを要求されました。最初から。きつくて辞めようと思いましたがなんとかこらえてやってます。
最初からそのようにあおられるならこれからもずっとスピード重視であおられるのは覚悟でやった方がいいと思います！

[45. 匿名]

看護師の彼氏の仕事が時間内に終わったことがない！
残業2時間ざら。

[46. 匿名]

ぶっ散らかしたまま帰ったりはせずに、キリがいいところまではやるけど、残業してもせいぜい３０分まで。
後は社員に任せるよ！
何のための社員？

[47. 匿名]

パートをしています。
社員の皺寄せで、莫大な量の仕事をこなすときがありました。
(支店内、マニュアル通り入力できるのは私のみ)

上長に、締め切りに間に合わないので、残業してもいいですか？
と問い合わせたら、本社から人材派遣されました。
他にも、支店内の社員がフォローしてくれましたよ。

[48. 匿名]

そんな理由で残業はしない。
一度やったら毎回残業するはめになると思う。
パートが時間内に終わらさせられない時や、あるいは欠勤した時どう采配するか考えるのは社員の仕事だよ。
新人にペースアップなんて言って無理させて、仕事の質が保てるとは思えない。　
仕事量を減らすか、やり方を見て改善できるところがあれば指摘するとかすべき。

[49. 匿名]

出典：i.imgur.com

[50. 匿名]

業務内容が多すぎるのか、主さんが遅すぎるのか？いずれにせよ上司に相談した方がいい。
私のパート仲間にも１人遅くて業務に支障を来してる人がいます。私はその人の三カ月後から入ったんだけど、私はノルマを一ヶ月でクリア出来るようになった。業務内容はスピードが早すぎるものなので、無理な人もいるかも。急いでるんだけどやたら丁寧で手を止めがち。何かあるとまとめてではなく、その都度わざわざ質問しに違う部屋まで移動したり。遠回しに注意されても分かってないみたい。でも社員がフォローはしてくれるよ。

[51. 匿名]

>>1
タイムカードをついて無料で残業。
何故なら誰も頼んでもいないのに残業するんだから給料支払うのはおかしいでしょって話。
残業が嫌ならペースアップして早く仕事を終わらせればいいのですが、
短時間パートで１ヶ月でしょ？
まだ試用期間中じゃない。
試用期間中に社員のような動きを求める指導者がバカ。

[52. 匿名]

主です。
以前働いていた方は６時間勤務、私は５時間勤務で採用されました。引き継ぎ等はなかったのですが、仕事内容は一緒なようです。

前回はほとんど社員の方が作業してくれ、次回からは◯◯さんやるんだよ、と言われ、今回始めての作業となります…みなさん勤務年数も長く、仕事もテキパキとこなしており、私の要領が悪いのかもしれません。

とにかく、明日出勤してから進歩状況を報告、残業出来そうであれば出来る範囲でやってみようと思います。

[53. 匿名]

世間知らずだと思われそうだけど、こういうのって社員の素質の問題じゃなくて、そもそも捌ききれない量の仕事をパートに任せる管理者の問題なんじゃないの？

[54. 匿名]

雑にやる
どうでもいいところを丁寧にちまちまやってんじゃないの？

[55. 匿名]

これ言ったら元も子もないけど、仕事内容とトピ主の仕事ぶりを見てみないことには改善策は出てこないと思う

[56. 匿名]

初心者に出来ない量を与えた社員の管理能力不足なのか、主さんの能力不足なのか。どっちなのかによるけど、私なら割り切って社員に渡す。

[57. 匿名]

>>52
どんな仕事内容なのか気になる。前任者が6時間でこなしていた内容を5時間でやるのは無理がある。

[58. 匿名]

時短で働いてるけど、やってもやっても仕事が終わらない。新しい部署になり、時間内に終われるようにと頑張って効率化しても、こなせるようになると「じゃあこの業務もお願いね」と負担が増えるばかり。
頑張れば頑張るほど業務が降ってくるから、もう手を抜こうかなと最近思ってる。時短でその分給料も引かれてるのに何で私より高い給料もらってる人より業務量が多いんだろ。バカバカしくて、やる気なくしてる。

[59. 匿名]

やればやるほど仕事が増えるので、頼まれた時以外は自分のことをさっさとやるようにしてる

それでも残業はしてるけど…

[60. 匿名]

>>1
仕事を始めて1ヶ月で、色々あって残り1週間で終わらせないといけないってどんな感じの業務なんだろう？？どのくらい前から期限が決まってたの？そもそも一般的に新人では無理なスケジュールではないのかな？
現時点で目処がたたないってハッキリしてるならフォローないとほぼ無理だと思う。頑張ったり進捗報告も必要だけど、今までの過程を見返して、何処らへんまで出来そうか早めに見通したてたほうが賢明かも。

[61. 匿名]

>>55
そうだよね。せめてその仕事の内容を知りたい。
専門的なの？基本的に誰でもできることなの？提案が必要なの？フォーマットのある定型的な仕事なの？

例えば事務系で、伝票入力を300枚こなさないといけない。期限は10日間。5日経過して現時点で100枚終わりました。前任者は6時間勤務でこなせていたようですが、5時間勤務の新人の私では間に合いそうにありません。とか、そういうの。

[62. 匿名]

前任者が1日6時間でやってた仕事を1日5時間の>>1が終わらないのって当たり前じゃないの？

[63. 匿名]

サービス残業は無しで