派遣をすんなり辞めれなかった人

[1. 匿名]

７月から２名体制の企業受付として働いています！

今月遠距離の彼氏からプロポーズをされ、結婚が決まったので１２月末で退社しようと考えていました。

１２月というのは、２回目の契約満了月であること（３ヶ月更新）、４月から新天地で仕事に就くことを考えると、引っ越し、就活の時間が必要であるため、です。

しかし２日前に、受付のペアの方が１２月末で退社する（契約満了ではない）との報告を受けました。

その後、派遣会社に１２月末で退社したいこと、もし引き継ぎで無理なら１月に末で退社したいと伝えましたが、『急すぎるから無理』『引き継ぎがあるから３月末まで働いてくれないと困る』『すぐに引き継ぎの人材がみつかるかわからない』等の理由を言われ、辞めさせてもらえません。

派遣を契約満了時に辞めさせてもらえなかった方いらっしゃいましたら、体験談教えてください！

[2. 匿名]

派遣会社の言い訳で
労基にでも訴えたら解決しそう

[3. 匿名]

人手不足だから

[4. 匿名]

12月末が急すぎる？あと2ヶ月以上あるじゃん

[5. 匿名]

彼氏からプロポーズ。。。。。裏山

[6. 匿名]

まさに私も辞められない。
持病の療養で辞めたいって言ったけど、たまたま産休に入る人がいて、
産休優先だからって。
わかるけど、モヤモヤ

[7. 匿名]

もう引越しが決まってるんで！って言っちゃえば？

[8. 匿名]

[9. 匿名]

引継ぎの人材見つけるのは派遣先の仕事なんだから主には関係ない！
もう１人の人は辞めれるのにおかしいよ。強気で！

[10. 匿名]

１ヶ月以上前に申し出てるんだから、やめられない訳がない！

後任探すのは派遣会社の仕事なんだから、押し通したらいい！

[11. 匿名]

『すぐに引き継ぎの人材がみつかるかわからない』

それを見つけてくるのが派遣会社の仕事でしょ

[12. 匿名]

えー、派遣なら辞めたいよね

[13. 匿名]

契約満了なら辞めれるのが普通なんだから言いなりになったら駄目だよ！頑張って!

[14. 匿名]

無理矢理引き止められることよくあるけど、
法律的には派遣会社が違法な事してる場合が多い
営業のやり方がタチ悪いんだよ

[15. 匿名]

派遣先に堂々と伝えたら？派遣先も2ヶ月あればなんとかなるでしょ。どんな仕事か知らんけど。

[16. 匿名]

この仕事に興味が持てなかったんですって3年働いた奴に言われたらもう止めようが無いのかすぐ辞められた。

[17. 匿名]

最悪ばっくれる

[18. 匿名]

契約切られることだってあるんだから、こっちから切ったって何が悪いの？と開き直る。

[19. 匿名]

契約満了で退職なら主さんは何も悪くないし、むしろ引継ぎの問題があるなら1月末までって言ってあげてるのにそれでも無理って…申し訳ないと思って遠慮しちゃダメだよ！新しい人探すのが派遣会社の仕事なんだから！

[20. 匿名]

すぐ辞められるのも派遣のメリットのはずだよね
こっちは急に契約切られるリスクを背負いながら働いてるのにフェアじゃない

[21. 匿名]

自分も似たような経験ある
仕事内容嘘つかれて就業したり
更新無しで辞めると言ったら強引な引き止めにあったり

主さん負けずに自分を通して！

[22. 匿名]

契約満了で、すぐやめられるのが派遣の数少ないメリットなのに、やめられないなんておかしい。派遣会社のいいなりになる必要ないよ。

理由なんていらないんだから、契約満了でやめます、以上！

[23. 匿名]

同意しない限り、派遣は契約続けることはできないよ。もし、無理に通そうとしてきたら、労基に行って確認させていただきますって言った方がいい。

[24. 匿名]

法律的に辞められますよ！

[25. 匿名]

派遣会社からしたら2人が12月で辞めるってことで、次の人見つけるのに手間やら考えて渋ってるんだろうけど、時間は充分あるし派遣会社が見つけるでしょう（それが仕事だし）

[26. 匿名]

大手の派遣会社なら、スタッフの相談窓口が必ずあるから、そこに訴えたら解決するかも。
更新月で辞められないとか、派遣のメリット何もなくなるじゃない！営業は辞めさせないようにアレコレ言うけど、隙を見せたら本当にダメ。強気に無理の一点張りで頑張って下さい！

[27. 匿名]

じゃあ今からでも新しい人入れて引き継ぎ始めさせてもらうしかないのでは？
条件によるけど、受付だったらやりたい人いっぱいいるからすぐ人来るよ
あと、4月から新天地（引越し？）と言うと「なんだ時間あるじゃないの」って思われそうだから、「○月に予定が早まった」とか何とか言ったほうがいいのでは
もう12月以降は契約更新しないこと伝えてあるんだよね？
派遣なんて使い捨てだし、多少ゴタゴタしてもどうにかなるから、契約守ってれば気にする必要ない
変に気を遣って人生変えると自分が損するだけ

[28. 匿名]

更新断っても
もう更新の手続きしたので働いてください！
て営業に言われたことある！
支店にメールして経緯を伝えてやめた

[29. 匿名]

正社員ほどの給料くれるわけでもないくせに辞めさせてくれないなんて！
主は間違っていない。
（契約満了じゃないのに辞めるって人の方引き留めるならまだわかる。）
辞めるの一点張りで！！

[30. 匿名]

私は、きちんと満了期間守れているなら派遣会社が認めなくても勤務先の上司に言う。理由が理由だし、期間守れているなら大丈夫だよ。あとは、派遣会社次第だから。

[31. 匿名]

更新契約書を受け取らない事ですね。
郵送か手渡しされますよね？
多分サインをして返信するかと思いますが
受取拒否すれば良いだけの事です。

それと、所属されている派遣会社の人事に
担当からそのように言われて非常に困っているとすぐに連絡してやりましょう^ ^
人事に連絡すれば担当が何と言おうと
契約満了とともに終了できるように
手続きの用紙等が送られてきますよ♪

主様、おめでとうございます^ ^
彼と幸せな未来に向けて、担当に流されず！

[32. 匿名]

優良派遣会社をうたってるところでも
そうやって騙してくる

[33. 匿名]

自分も受付だけど、外資系で英語とかPC使いまくるとかのキツイところじゃなきゃすぐ埋まる
まだ2ヶ月もあるのに主を引き止めようとする営業が無能なだけ
ベテランメンバー2名ともいなくなるのは困るだろうけど、引き継ぎ・研修だけなら2ヶ月あれば十二分に足りるじゃん
2名体制のところならそこまで業務内容も来客数も大変じゃないだろうし

[34. 匿名]

最近はサインも捺印もせず
全てネットで手続きの派遣会社も多いから怖い

[35. 匿名]

辞めないでいてくれたら助かるから、ダメ元で提案してるだけです。
法的にも契約的にも辞めてなんの問題もありません。ちゃんと後任も見つかります。
気にせず辞める意思を伝え辞めて下さい。
by派遣会社勤務の者より

[36. 匿名]

辞めれるやめれる

[37. 匿名]

派遣会社て本当酷いよね
派遣社員を奴隷扱いしてる
企業の都合で休まされて
休業手当くれなかった派遣会社ある
パ○ナだけど
派遣会社社員の給料稼いでるのは
派遣社員なのに
二度とそんな派遣会社使わないけど

[38. 匿名]

どこの派遣会社か知りたい

[39. 匿名]

よく見たら主7月からだから半年くらいで辞めるのか
ならもう一人のほうがベテランだろうから、そっちを引き止めた方がいいのでは？
無理だから主なのかもだけど

[40. 匿名]

やめられないことないよー派遣会社が次探すのがめんどくさいだけだよ。そんなの、こっちは関係ないんだから。「12月でやめます。ちゃんと引き継ぎしますので、次の方を募集してください」って言えばいいよー　聞いてくれないならメールで。

結婚おめでとうございます！

[41. 匿名]

派遣ってこういうとこが面倒だよね
同じ非正規でも直接アルバイトの方が融通が利きやすい

[42. 匿名]

ご結婚おめでとうございます！
派遣会社は会社の都合のいいように使おうとするから鵜呑みにする必要ないよ！！
引っ越しも決定しているしゴネるなら労基に申告しますと言っちゃえ！

[43. 匿名]

労働基準法って言葉、口に出すだけでも結構重要

[44. 匿名]

旦那の転勤が決まった！
でいいよ

[45. 匿名]

派遣でしょ？
派遣会社通してやめなよ

[46. 匿名]

行かなきゃ良いじゃん

[47. 匿名]

派遣会社て汚いとよね
生活の為に真面目に働いても酷い目にあうばかりだわ

[48. 匿名]

妊娠したのでもうできないって言っちゃえ

[49. 匿名]

まーわかるけど7月に入って12月退職は早いなぁとは思う
色々教えてやっと戦力になった頃じゃん

[50. 匿名]

ふつうに、派遣で来た人が
いきなり来なくなって
消えた人いるから大丈夫!!

ブッチしよ

[51. 匿名]

何月何日にやめます何日までは出勤しますがそれ以降は行きません
と宣言してそれ以降行かなきゃ良いじゃん

[52. 匿名]

派遣を使ってる企業からしたら派遣は使い捨てだよ？2ヶ月も前に言ってるんだから辞めちゃえ辞めちゃえ！
次見付かるかなんて派遣会社の問題。
主さんは自分の人生優先しなよー！

[53. 匿名]

何日か前の派遣トピで
派遣会社って、派遣の人の給与の2倍以上を企業からもらってる、って聞いて
酷いシステムだなぁーと思うよ
まるでポン引き

そんなのに遠慮することないよ！

[54. 匿名]

言った言わないになる可能性もあるから
メールするのが良いかも。

[55. 匿名]

派遣会社って労働者舐めすぎだよね、
安くでこきつかって頭に来るわ！
人不足なんだから今までのように人を奴隷扱いしてると潰れちゃうよ。

[56. 匿名]

派遣で総務やって
自分の派遣会社の請求書見たけど、
1／3派遣会社へ渡ってたわ

[57. 匿名]

>>53
それを介さないと就けない人がいる限りひどいことではない。

[58. 匿名]

主さん負けるな！
あなたは間違ってない！
自分の権利主張して間違いない！

[59. 匿名]

>>57
派遣なくして、昔のようにぜんぶ直接雇用かパートにすればいいだけでしょ
こんな制度ができてから、格差社会が広がった

[60. 匿名]

>>53
経理をしてるので請求書を見ますが、どこの派遣会社も30%くらいが派遣会社の取り分ですよ。
例としてあげるなら、企業から派遣会社に払う時給が2,300円だとした、派遣社員:1,600円、派遣会社700円です。
派遣社員から企業へ直雇用になった場合は、別途、企業は派遣会社へだいたい給与の3ヶ月分くらいを支払ってます。

[61. 匿名]

>>1　逆に聞きたいんだけど派遣会社・派遣先会社の希望を受け入れずに
自分の辞めたいタイミングで辞めた際なにかデメリットってあるの？
具体的にいうと退職金とか満了金がもらえないとか

　なかったら宣言だけして自分の辞めたいタイミングで辞めりゃいいじゃん
辞める会社なら嫌われても関係ないでしょ

[62. 匿名]

>>41
えーそれはないわ、派遣でも直接雇用でも面倒な所は面倒だよ。
私が前に勤めてたパート先、半年前に伝えたのにあーだこーだ理由付けてはぐらかすわ、更に話ししようにも責任者がワザと居ない様に仕向けて話をさせてくれないわ最悪だったよ。
最終的にとっ捕まえて話しして「これ以上聞いて貰えないなら主人と話しして下さい、主人もどういう事だと聞きたがってますので」と使いたくなかったけど必殺旦那攻撃で終わらせた。
その後は派遣で勤めたけどそこはちゃんとしてた、契約終了時前に辞意を申し出て普通に終わった。
要は会社次第だよ。

主さん間違ってないし皆の言う様に派遣会社が適当なだけだから、絶対に折れちゃ駄目だよ。
労基に申し出ると強気に出てもOK、向こうが何言っても法的に無効だからね。

[63. 匿名]

契約するかしないは本人も選択肢あるよ。主さん！押されてしまわないように！

[64. 匿名]

個人事業でもないので、派遣の契約は会社間の問題でしょ。

[65. 匿名]

労働者側は二週間前でいいでしょ。

[66. 匿名]

おめでとうございます！

私の場合、本当の話でしたが体調不良を訴え14日前に意思を伝え退職できました。

ちなみに派遣で企業受付の入社を二週間ほど待ってもらったことがあり、派遣特有の一ヶ月は待てないと言われました。企業受付って、すぐ辞めちゃう人多いんですかね？

[67. 匿名]

私直接雇用で働いてたけど、人手不足をきっかけに全然辞めさせてくれなくて結局体調不良で休みがちにして辞めた。派遣も直接雇用も変わんないよ
因みにコールセンター

[68. 匿名]

正社員でも1ヶ月前に言えば、ふつう辞められるよ
ましてや時給しかでない派遣が遠慮しなくて良いと思う

[69. 匿名]

派遣先との契約と派遣会社との二重契約だからじゃないかな。

[70. 匿名]

主です！
皆様コメントありがとうございます！

はじめてのトピ投稿で緊張していたのですが、たくさんコメントをいただけて嬉しいです。

派遣会社の言い分としては、２名体制なので新しい人に引き継ぐとしても、ペアの人の退社後の１月から。１月から引き継ぐとしても３ヶ月は最低かかる（社員さんの顔と名前などを覚えたりしないといけないため）ので困る、無理ということです。

ペアの人は２年勤務で、１１月が契約満了、キリがいいため１２月末まで契約延長するということが決まっています。

もう少し早く言ってほしい、と派遣会社からは言われましたが、２ヶ月以上前の申し出ですし、たまたまペアの人と退社の時期がかぶったというだけなので、納得できずにいます。

ペアの方は２年勤務で、私の前任の方がバックれたので辞めれなかった、という過去があるので
その方に迷惑がかかるのでは…と強気に出れないところがありました。

長々とすみません(>_<)
もう一度話し合ってみます！(>_<)

皆様アドバイス本当にありがとうございます。

[71. 匿名]

なんでなんで？
契約期間満了するのでしょう？
訳が分からない。
満了してる旨伝えて行かなければいい。
どこの派遣会社か知らないけど
大手ではないよね？問題なるよ。

[72. 匿名]

辞める、ではなく
これ以上、契約延長しません。と言えばいいと思います。
3ヶ月ごとなんて人を馬にした短い契約させられてるんだから
それそ逆手に取りましょう。

[73. 匿名]

>>61さん

コメントありがとうございます！
特にデメリットなどないです。

そうですよね、辞める会社なのだからと割り切って考えることができていませんでした(>_<)
やはりもう一度話してきます！！

[74. 匿名]

12月末の契約期間終了までしっかり勤めるし、しかも2ヶ月以上前に伝えてるのだからということを営業にちゃんと言った方が良いです。1月までなら延ばせるっていっちゃったから、こいつきつく言ったら3月までいてくれるって思われてしまってると思います。派遣営業って人を見てます。
1月までいたら引継ぎとか面倒なことを押しつけられて、結局3月まで延ばされると思います。

[75. 匿名]

>>70
長く勤めてる人を2年できっておいて、こちらには早く言って欲しかったとかそんなこと知ったこっちゃないですよね。派遣を雇うってことは企業の方も覚悟をしてもらわないと困りますね。
正社員を雇わない企業が悪いのだから、主さんは12月末で辞めて、あちらの転職先を早く探した方が良いですよ。正社員とかは1月くらいから、4月の入社の募集がスタートしますから、早く準備した方が良いです。

[76. 匿名]

>>70
ペアの方を思いやる主さん優しいよ。
でもその優しさがアダになって派遣会社に良いように言いくるめられない様にね？
話し合うんじゃなくて、契約終了時に辞めますで良いんだよ。
大体新人の研修の事なんて、派遣会社が考えれば済む話し。
私も似たような感じで二名体制で受付業務してるけど、片割れが辞めたあとの新人研修は私が入ってる時は私と一緒に。
私がいないときは派遣会社の人が来て新人を研修してたよ。
研修する人が居なきゃ居ないで何とかするのが派遣会社の仕事、主さんはそこまで気を回さなくても良いんだよ。

伝える事とやるべき事だけしっかりやっておいて、あとは契約終了時にサヨナラで大丈夫！
そんな事に気を取られないで、婚約者との新生活に時間使った方が有意義。
改めてご結婚おめでとう！！

[77. 匿名]

私も規約どおりに１ヶ月前以上前に言ったら
困ります、あなたがいなくなったら○○売り場はどうなるの？
とか言われたから
どうにでもなるんじゃないですか？
って言ったらびびってた
もちろん、規定どおりに辞めました

[78. 匿名]

派遣会社や派遣先の企業が労働者を使い捨てしてるんだから、こっちだってしてやる。嫌なら正社員として雇ってくれ。ボーナスくれ。

[79. 匿名]

話よこだけど、ここの皆さん好きだな
私、職場で一人だけ派遣だから、ここの皆さんみたいな人が、うちの職場でもいたらいいのにって思った

[80. 匿名]

>>75さん

コメントありがとうございます！やはり１月から就職活動をしたほうがいいですよね(;_;)

まだ契約も交わしていない３月のことを、３月まで働いてもらわないと困る、などと言われ困惑しています。。。

[81. 匿名]

>>76さん
コメントありがとうございます！

派遣会社の方が研修されてたのですね！
私も、そのような方法がないかな？と思い、派遣会社の方に相談したのですが、
私がやめたら困る、はいいいです、なんて言えない！の一点張りで、疑問を感じていました。

[82. 匿名]

この間派遣はいいみたいなトピなかった？
結局この有り様かい。

[83. 匿名]

>>80

何が困るんだよってかんじ
こっちが困るよってかんじ

私も社員が急に妊娠してきついシフトになってきたので、ここのトピ見て辞めてやろうと決心しました！

[84. 匿名]

私は1ヶ月前に辞めましたよ。最初は担当の営業の人に止められたけどブラック会社でストレスの限界だったから、やっぱり無理です？って言ったら代表だった。
派遣担当に止められるのは自分の営業成績響くからじゃないの？
あとまた新しい人探さないといけない場合、他者との競合案件とかになったら面倒だからじゃない。
普通なら1ヶ月前に辞めるから契約書確認してみては？

[85. 匿名]

主です！
皆さまありがとうございます！！

私の家が母子家庭なので、母と彼と３人で住む予定になっており、母は１２月末で退職が決まっていたため、とても焦っておりました。

派遣会社にも、母が１２月末で退職することなども伝えていたのですが、受け入れてもらえず。。。


みなさまのコメントで背中を押していただいております！
感謝してます。

[86. 匿名]

会社の事情を考慮する必要がまったくないのは、数少ない派遣のメリットだよ

[87. 匿名]

「私も1月に行かなきゃならなくなって～」でいいよ～
ペアの人と二人で、今から二人新人とって研修スタートさせましょう！って訴えていいと思う
最悪次が決まってなくてもそれは派遣会社が悪いから主さんのせいじゃない

派遣って給料安くて切りやすいくせに週5だと休みだって自由に取れないし（契約切られる）、ちょっとしくじったらすぐクビで責任取らされるしで悪いとこ取りって感じ
こっちも都合良く使ってやればいい

[88. 匿名]

>>85　有給だけは消化してから辞めなよ

[89. 匿名]

派遣会社勤めですが、契約更新時に更新しないだけなので、雇用元の派遣会社になんといわれようと更新しない権利は主さんにあるよ。
3月まで、は派遣元の都合。
後任を探すのも派遣元の仕事。
寧ろ12末更新を希望しないっていうのをこんなに早く教えてくれてありがとうって思うけどね。

[90. 匿名]

>>78
派遣は楽して大手企業にでも入れるからね。
応募書類も派遣会社が作るんだしさ。
給料高い正社員は入社するときに苦労してその座を勝ち取ってるんだよ。

[91. 匿名]

トピずれだけど、
派遣って直接雇用よりお給料良いし求人も多いからついつい応募してしまうけど、
登録会やスキルチェック、コーディネーターさんからの事情聴取、さらには面接に営業さん同伴で緊張2倍、そして営業さんはなぜかチャラい人が多く、そして辞めにくい。
人付き合い苦手な私としては面倒なことだらけに思える働き方(>_<)
同じような考えの人いませんか？

[92. 匿名]

主さんいい人そう。
続きが気になるので、どうなったかまた教えてくださいね

[93. 匿名]

>>90
入れるったって正規と給料が雲泥の差だよ。

[94. 匿名]

労基に相談するとかごねる方法はあるけど 主さんは寿退社なんだし 後味悪くするより円満退社した方がいいよね。
何度も話し合うしかないのかな。

[95. 匿名]

主です！
皆さまありがとうございます！

一応今日派遣先と相談の上いつ辞めれるかを電話でいいます。

と言われたのでそれを待っている状況なので、
その返事を待ってから、お話を再度したいと思います！

皆さまのコメントを見ていたら、派遣先に話していつ辞めていいかこちらから連絡します。
というのもおかしな話ですよね。。。


まだ見てくださる方がいらっしゃれば必ずご報告いたします！

本当に皆さまありがとうございます！

[96. 匿名]

>>56
自分が見たのは半分だったよ。
よく求職サイトで見かける
そこそこ中堅の派遣会社

[97. 匿名]

>>4

次のなり手になりそうなのがいないんだろね。

[98. 匿名]

主です！
皆さまコメントありがとうございました！
もうどなたも見ていらっしゃらないかとは思いますがご報告です。

派遣会社が派遣先企業に話したところ、派遣先企業の方から、期間満了なのに辞めさせないのはおかしい！と思ってくれたそうで、１２月末でやめることができるようになりました！

もう一人のペアの方が１１月末で契約満了だったので、１２月まで延長せずに１１月で退社、１２月から私が引き継ぎをする、ということになりました。

ペアの方は退社が１ヶ月早まってしまったので、明日謝罪しようと思っています。

派遣で働いたことがはじめてで、退社の規則などあやふやであったため、皆さまからのコメントがとても心強かったです！

本当にありがとうございました。

[99. 匿名]

>>98
謝罪は必要ないと思うんだけど。
派遣先企業の都合で2名しか人を雇えないから、そういう風になってるだけで、
引継ぎしなくて良いからペアの方はラッキーだと思いますけど。
年末から1月って仕事が全くないですし。
ペアの方も今から12月始まりの仕事を探した方が絶対に良いと思いますし。
主さんのせいではありません。
主さん流されやすいから、新しく12月からくるペアの方が辞めてしまった場合
しっかり12月末でやめれるか心配です。
もしも主さんが11月末で辞めても良いなら、今のペアの方と退職月を交換
した方がいいような気もしてきました。

[100. 匿名]

ちなみに引継ぎって派遣の仕事ではないのですよ。正社員の仕事です。
いつからそんな風に変わってしまったのですかね。

[101. 匿名]

>>98
主さん無事辞められそうでよかったです！
派遣会社の対応が最悪すぎて色々言いたくなりますね……。本当にお疲れ様でした。
あと、余計なお世話かもですが、年末すぎると本当に良い求人がなくなります。4月採用求人が出てきますが、倍率も高いので就活が大変かもです。私も昨年12月末に派遣契約満了で終わった後苦労したので、早め早めの就活をオススメします(泣)