日本の労働生産性が低い理由は何でしょうか？

[1. 匿名]

2015年度は主要先進35カ国中で22位でした。
なぜ生産性が低いと思いますか？
年功序列制度が大きく影響しているのでしょうか？
雑用が多いからでしょうか？
いろんな意見を聞いてみたいです。

[2. 匿名]

女性が進出して来たから

[3. 匿名]

雇用側が、人件費をケチるからだと思います。

[4. 匿名]

いまだに誰よりも多く長く働くことが美徳とされてるから。

[5. 匿名]

残業が多すぎだから

[6. 匿名]

「言わなくても…(伝わるよね？)」な文化。
長所は無言での思いやり、おもてなし。
短所はボランティアみたいな働き方や年上への忖度

[7. 匿名]

2015年度とかって

[8. 匿名]

生産性が低いのに高い給料貰って、下で働く人たちよりマシだと思ってるから

学生生活で全て決まるとシステムが生産性の低さを生み出している

[9. 匿名]

企業が役に立たない能無し女を役職につけて女性雇用アピールするから

[10. 匿名]

上の人ちょっと頭がおかしいと思う時がある

[11. 匿名]

使うべき所に投資しないから

[12. 匿名]

日本人は無駄が好き
こんな掲示板で議論しようとするくらいだから

[13. 匿名]

2015年って情報古いね。
もうすぐ2018年、早いね。

[14. 匿名]

そもそも元来　人間は怠け者

[15. 匿名]

業務を標準化することに全力を注いでるから。

適性や専門性を考慮した配置、工程に変換していくべき。

[16. 匿名]

バカと性格の悪い奴が多過ぎるから。

[17. 匿名]

>>3
同意。

[18. 匿名]

法規制強くして
雇用者に無茶を強いるから
おかげで安く大量生産する中韓に負けた

[19. 匿名]

長時間労働

朝7時すぎに家をでて8:30からはじまり、日付変わるまで働いてました。
土日出勤もありました。
死ぬと思って辞めました。

[20. 匿名]

便利なものに頼りすぎだから・・・

[21. 匿名]

書類が無駄に多い。印鑑は押すだけで無駄なものが多い。

[22. 匿名]

長時間労働でしょ
そんな疲れきった状態で生産性なんか上がるわけない

[23. 匿名]

職場でおかしいなと思うことがあっても
日本人にとっては慣習に従うことの方が大事にされてるから
誰も意見を言おうとしない
悪しきルーティンや意味のない仕事が一向に改善されない

[24. 匿名]

朝礼や会議など仕事以外の時間多すぎ

[25. 匿名]

人間を機械のように扱う。
生産性向上を理由に。

機械だって無茶したら壊れる。
しかも人間は心も持ってるのに。

あー、腹立つ。

[26. 匿名]

日本人は無駄な残業が多くて身体も心も疲れてるからって前なんかで見た。

[27. 匿名]

池上さんに聞いてください

[28. 匿名]

よくは知らないけど昔みたいに「日本の力を世界に見せ付けてやる！」ってのが無いからじゃない？

[29. 匿名]

日本人は働きすぎと言われてるのに労働生産性が低いんだ…

[30. 匿名]

中抜き業者が蔓延ってるから

[31. 匿名]

>>1
労働生産性というのはね、言葉のニュアンスで考えちゃいけない話だよ

[32. 匿名]

外国は他の国の外国人労働者から利益を吸い上げて、それを自分たちのものにしてしまうようなことができて、収入をかさ上げしているからじゃないの？

[33. 匿名]

始業30分前に来て掃除お茶くみ

[34. 匿名]

キッツい性格のお局やおばさんを放置しすぎ！
真面目な若い子がいじめられて辞めていく

[35. 匿名]

物を作るときの基準高杉

[36. 匿名]

どうでも良いことまで丁寧に仕事やりすぎだから

[37. 匿名]

細かいこと気にし過ぎるから。
電車の発着を秒単位で精確にするとか。
そんなところに神経使ってて生産性が落ちないわけがない。
タチが悪いのは、それを持ち上げて喜んでる国民性。
そりゃ生産性なんか上がるわけがない。

[38. 匿名]

それがある意味日本の美徳でもあるので、なかなか変えられないんだけど
形式にこだわるところだと思う。
ちゃんとした服装で、ちゃんと出社して、ちゃんと手順を踏んで仕事して
みたいな。

[39. 匿名]

コミュ力だけで無能の輩を採用して、真面目な人がそいつらに仕事を押し付けられる。
コミュ力ある無能は、上司に媚びる才能だけはすごいので、昇進して部下に無理を押し付け、手柄は奪い取る。
人事いい加減見抜けよ！

[40. 匿名]

結局はトップの鶴の一声で決まるのに、無駄に長い会議。無能な幹部が自分をアピールするために、部下に無駄な仕事を増やすから。

[41. 匿名]

頭の固い老害がいつまでも口出ししてるから

[42. 匿名]

テクノロジーに適応できないおっさんが多すぎるから

[43. 匿名]

掃除でもお茶汲みでも、自分たちのことは自分たちでやるべきって精神があるから、雑多な作業が多いんじゃない？
学校もそうなんだけど、わりと海外ではそれぞれの役割を仕事として担当してる人がいるイメージある。

[44. 匿名]

無駄な残業が多い
残業が多ければ仕事してる、という謎の風潮
効率の悪さ
無能な年寄りの増加(年功序列)
給料の低さからくるやる気の低下
無駄な労働時間(中身のない会議や打ち合わせ、タバコ休憩など)
たくさんあるな

[45. 匿名]

面白いね。
企画運営する本社は生産性悪くて給料高い。
末端の社員は生産性を求められ無駄を省き
給料が低い。

社会の摂理だと言われたらそれまでだけど、なんかね。

[46. 匿名]

手が空くことが悪いような風潮だから。
仕事をしているフリをする。

[47. 匿名]

無能な40代以降が多い

[48. 匿名]

[49. 匿名]

精神論でどうにかなると思ってる経営者の多さよ

[50. 匿名]

日本人は残業をするし、
尚且つ商品の値段が安いから。
お客様は神様精神の影響もかなりあると思う。

[51. 匿名]

たかが書類作るだけなのに、Excel職人がもてはやされる世の中だから。

[52. 匿名]

働き過ぎだから。
効率的な仕事には休みも必要だと思う。

[53. 匿名]

サービス残業のせい

[54. 匿名]

漢字ひらがなカタカナ英語全角半角
これの切り替えと誤字脱字チェックで、アルファベットだけの国とかより時間かかってると思う。いちいち変換して正しいか考えないといけない

[55. 匿名]

銀行で、業務終わりに一円合わなかったら皆で二時間残業して見つける、みたいな話。本当にあるみたいだね。バカじゃないかと思う。

[56. 匿名]

うちの上司はメモのかきかた伝言の伝え方に逐一うるさい。内容伝わればいいやん、形式に重きを置きすぎるきらいがあるね日本は。

[57. 匿名]

労働生産性に関心がない人が多い

[58. 匿名]

これからの責任を負う事になる一人である、岡野泰久の父親です。

[59. 匿名]

会社や上司に忖度しすぎ

今は忖度しない力を発揮すべき時

[60. 匿名]

労働者の権利が守られてないだけ。経済界が力持ちすぎ。

[61. 匿名]

お客様至上主義
一般客や顧客への過度な接待

[62. 匿名]

氷河機世代を中心とした今の40〜20代中盤の人達に対する人材教育の空洞化を放ったままで
その世代の層が企業のトップに付く20・30年後は一体どうなってんだろう…

[63. 匿名]

年功序列と終身雇用

コレのせいで仕事できない癖に
無駄に歳だけ取って高い給料貰ってる人が多すぎる
でそういう人たちの分まで
仕事ができる人が稼がなきゃいけない

どの会社でも居るでしょ
あまりに仕事ができなくてとにかく定時に帰ってくれって人が
そういう人は当たり前だけど定時で上がる

でそういう人の分まで他の社員が残業して働いてるんだよ
そりゃ労働生産性上がるわけがない

仕事できない人は給料減らすなりクビにするなりしてくれないと
労働生産性上がるわけがない

[64. 匿名]

日本は資本主義風共産国だからだと思う。
仕事してるふりしてダラダラ過ごす、仲良しごっこ重視で、不正があっても社内で隠蔽したり。
本来の業務よりも、人間関係とか横並びとか社内政治を気にして働くほうが安定して給料もらえるから。
業務の効率が上がるような合理的な働き方は上から評価されない社会。

[65. 匿名]

BBCより。仏独は近年自殺率がじじわじわ上がっていて厳しい成果主義が原因ではとも言われてる。どちらも赤信号の日本てどうなるの

[66. 匿名]

会社にいるだけで仕事している気になってるおっさんが多いから。会社はただ時間を費やす場所

[67. 匿名]

出社したらコーヒータイムになる
始業20分後から、働くか～とか言い出す
ウチの同僚です
バカだと思う

[68. 匿名]

>>55
いやそれは当然だろ。
人様のお金を預かってるのに、1円ぐらいまぁいいかって考えとかあり得ないわ。

[69. 匿名]

俺が残業してるならお前らもしろ
俺が有休消化できないから
お前らもしろ

いやいやいやいやいや

ちなみに私の上司

[70. 匿名]

情報やスキームを一人で抱え込む事が、地方では問題になってない。やってらんない

[71. 匿名]

現状維持が好きな人が多いから　変化するのが悪になってる

[72. 匿名]

意見ばかりでめんどくさいことを増やす
無駄！無駄！無駄！
現場にいないくせに勝手に決めないで！

[73. 匿名]

年功序列のせいだと思う

年功序列のせいで能力もないのに
ただ歳食ってるってだけで管理職やってるバカが多いから
業務の効率化IT化しようとするとそういう老害が直ぐ妨害する
全員が全員そういう人ではないし優秀な人も居るけど
そうじゃない一部の人は正直クビにするなりヒラにするなりしないと
なんともならない

あとそう言う人でさえ給料は仕事してる若手より貰う
そりゃ士気が上がらなくて生産性も下がるわけだよ

出典：www.pecope.com

[74. 匿名]

>>62
それが失われた２０年の本当の怖さ
しかも、これから始まる

[75. 匿名]

「手に汗して働く」という事に対して誇りを持つ人が減ったからじゃないかな？第三次産業も必要だけれども、生産に携わる人達が尊敬されなければ終わりですよ。

[76. 匿名]

老人に振り回されてる

[77. 匿名]

アメリカ人やオーストラリア人と働いた経験から思うに、彼らは大事なポイントをちゃんと押さえて無駄なことにエネルギー使わない。５時に帰るために仕事を組み立てる。書類の整理というか、ファイリングがすごくうまい。凄く勉強になった。

[78. 匿名]

移民が少ないから。
外国みたいに移民に単純作業系をやらせて
自国民は上流過程を担当するようにすればいいです。
計算するときも移民は省くので。
会社の平均年収に派遣社員が含まれてないのと同じ理由。

[79. 匿名]

>>65
ドイツはともかく
フランスはその緩い仕事とどんな無能でもクビにならないシステムのせいで
企業が社員を雇いたくないっていいだして

今や15～24歳の若者失業率が30％越えてる

だから一概にどっちがマシとはいえないよ
幾ら仕事が楽でも失業者なら意味ないしね

[80. 匿名]

メール送るときも宛名や結びの言葉とか面倒な決まり事が多い。敬語が適切かどうかチェックして送ってる。

[81. 匿名]

成果を上げてる人も 上げない人もお給料が同じだから。

[82. 匿名]

どうすんるだろうね？後継者不足問題
もう既に人為的な事故とか作業ミスとか多方面から色々出て来てるけど…

[83. 匿名]

お客様は神様という考えにより、
過剰なサービスを要求されているから。

[84. 匿名]

日本の会社は社員に対して運命共同体を求めるから。
未だに軍隊気質を植え付けられてるんだろうな。

[85. 匿名]

人員不足等の最初から出来もしない無理な量の仕事は減らせ！

[86. 匿名]

どこの職場もそうだと思うけど
バブル期までに入社できた40代や
50代は大して働いていない癖に高給だから。
雑用は基本部下に丸投げ。
自分たちは疲れていないから飲み会にも誘う。
疲れが取れないまま翌日も激務。
そりゃ生産性が下がりますよ。

[87. 匿名]

実力社会ではなく年功序列だったり、首にしづらい法制度のため、あぐらをかいてる社員がいるから。
そのため、仕事ができる人に仕事が集まるため、過重労働に繋がる。
仕事ができない人、しない人が法律に守られてる。
大手だけかもしれないけど、大手は実際そう。

[88. 匿名]

>>64
それは凄い思う
年功序列だから仕事しようがしまいが
結局同じ様に昇給してく会社が多すぎる
そりゃ仕事適当にやってる方が得なら
みんなそうするよ

共産主義国が失敗した理屈と全く同じ

出典：i0.wp.com

[89. 匿名]

小さな頃から集団行動を賞賛して教育するので
自分の仕事が片付いても帰れないよね。
帰ったら 薄情だとか、自分勝手だとか、思いやりが無いとか思うよね。
振りだけて成り立ってます 日本って。

[90. 匿名]

>>78　移民の方が単純作業だけやってくれてたらいいですが、日本人より能力のある移民が単純作業ばかり、低賃金な仕事ばかりに就いているとは思えません。自分より下だと思っていた移民が、自分より上級な仕事をし、高い地位に就いていい生活していた時にどういうことが起こると思いますか。

[91. 匿名]

会社の上層部だけが裕福で末端の技術者が残業代がないと生活できないとよく聞くけど
手に職ない上層部だけが給料多い世の中がおかしい。
あと接待費とか訳の分からない費用でキャバクラ行きまくってる会社多いよね。
接待費使えるのも上層部。
こいつらを減らさなければね。

[92. 匿名]

結局海外の生産性の高さは
成果主義だからでしょ

そりゃ生産性上げて沢山儲ければ
沢山給料貰えるって成ればみんな頑張るよ

今の日本じゃ頑張っても何も見返りないじゃん
そりゃ生産性が低いに決まってる
だって頑張ったり働くだけ損なのが日本の会社だし

出典：images-na.ssl-images-amazon.com

[93. 匿名]

お客様もそうだけど
患者様っていうのもやめてほしい
仕事が嫌です

[94. 匿名]

生産性の低さは、能力の低さ。
仕事ができなくても、出世欲さえ強ければ、立場を得ることができる。
そんな人が多いと、労働生産性は下がる一方。

[95. 匿名]

長時間労働。
社員は駒。
ダラダラ仕事。
なれ合い会社。

[96. 匿名]

>>39
ほんこれ

凄い技術者で仕事も的確なんだけど
対人関係が苦手なせいでその事で周囲から蔑ろにされ辞めて行った人もいれば
仕事は人任せでヘンな所だけ賢いもんだから矢鱈ペラが回るので上司に取り入るのがうまく
要領だけでほいほい出世するヤツもいる

日本だと後者の方が社会的な立場が上になりやすい
コミュ力至上主義社会だから

でもこれって、本当に使える人材を切りすててクソみたいなヤツを出世させてのさばらせてる構図になるよね

[97. 匿名]

>>80
うーん…でも不適切な敬語でメール送っちゃう会社ってどうなの
生産性とか、そこは関係ないような

[98. 匿名]

無駄な会議か多い。
仕事しないで会議ばかり。
会議で発表するプレゼンの資料を作るために一週間前から毎日2時間会議してるオッサンたち。
アホかと思う。

[99. 匿名]

>>58
子である岡野泰久と同様に反社会的行為に荷担し、
これから多くの生産性の損失の責任を負うことになる。

[100. 匿名]

やった仕事の評価をきちんと自分でしないから。

評価するようになったら、結果出なかった仕事を前向きにスクラップできる。

やることが目的になってて、成果が出たのか評価してない。

[101. 匿名]

>>86
40代でも前半は氷河期世代だからバブルには当てはまらない

[102. 匿名]

ご恩と奉公のうち、奉公だけが残って尽くしてもリターンあんまりない。

[103. 匿名]

>>62
旭化成の社長がこの年齢層を育てなかったって発言してたね。
氷河期世代は引きこもりも多いから。この層が年寄りになったら相当世の中きつくなると思うよ。
政治家は氷河期世代を無視し続けているけどな。

[104. 匿名]

>>98
しかも、口だけ動かして身体は動かさないからね（笑）偉そうに腰に手をやって突っ立って見てるだけ
注文や理想論を語るばかりじゃ無くて
先ずは分かり易く自ら動いて皆に完璧な見本とやらを見せてくれよ！

[105. 匿名]

日本の職場って人間関係が一番大変です。
１０社ほど経験がありますがどこも大変でした。

[106. 匿名]

無駄な仕事を増やすことで仕事にあぶれる人を少なくしようとした結果
ところがリストラが簡単にできるようになり低生産性はそのままに残った社員に仕事が集中するようになった

[107. 匿名]

終身雇用と年功序列だね
仕事が出来ない人にも通常のお給料をあげなきゃいけない上、解雇もなかなか出来ないから生産性が低くなる
仕事の内容が１００の人でも６０の人でも同じ時間過ごしていればほぼ同じお給料
仕事内容が４０違ってもお給料の差は到底そこまでない

[108. 匿名]

みんな、日本破壊をもくろむ反日ブサヨ共の生産性低下工作にあやつられ、私たちの使命を見失わないで！！
 
私たちの使命は、日本の生産性を向上させるため、非正規でも低賃金でも必死に働き続けること。そして日本破壊をもくろむ反日パヨクサゲに勤しむことのはず！
たとえ給料が少なくとも、アベノミクスの恩恵を受けられなくとも安倍さん自民支持に勤しむ私たちは真の国民として認められる。
誇りを、自尊心を保ててる。
 
低賃金や待遇への不平不満を叫んだり、残業代を貪っているやつらは、J-NSCや愛国サポーターズの手により次々に日本の国力の弱体化をたくらむ反日パヨクとして認定、共謀罪認定され反日反自民のレッテルを貼られているぞ！！

[109. 匿名]

古いやり方に固執してるから
改革しなきゃ時短にならないのに、それを受け入れる体制がない
時間がない、忙しいのは、やり方が古いだけなのにそれを認めない

[110. 匿名]

メールで済むものを
ファックスしてもらって、スキャナーして取り込んで保管
バカみたい(笑)

[111. 匿名]

>>105
日本はタテ社会だから、上下関係がすべての人に多かれ少なかれ権力行使の機会を与え、「小さな権力者」として振る舞うことを可能にする。

日本では、売り手は契約という束縛なしに、無限の責任を追及される。
一方同じ人間が、(反対の立場で)買い手に回ったときは、同じように無限の責任を追及する。
つまりお互いに立場を交代しながら、「小さな権力者」を演じ続けるのである。

人間のあらゆるエネルギー根源を権力欲に見つけたのはニーチェだった。
契約という行為でその権力の暴走を防ごうというのは、一つの知恵である。

日本社会では、契約という安全装置が十分働かないから、権力欲を満たす場が無数に存在する。
そしてお互いが相手に完全を求めて、「小さな権力者」として君臨するようになる。

[112. 匿名]

データ上で承認や許可おりてるのにいちいち印刷してハンコ押して..紙の無駄遣いそして紙の保管もかさばるかさばる。

[113. 匿名]

お局軍団のおしゃべり
給湯室で30分無駄話、うっさいんだよ！

[114. 匿名]

無駄が多い。
形式にこだわりすぎて、物事の本質以外の部分にとても時間をかける。

上司に資料の内容をチェックしてもらっても、「てにをは」レベルの修正が何度も入り、なかなか先に進まない。

[115. 匿名]

やっぱり年功序列で能力も大してないのに
高給を得て、つらい仕事は自分ではせず
部下にさせてという日常を何十年もしていたら
そりゃ常識なくなると思いますよ。
定年退職後にあちこちでキレて暴れまわっている老人が
いますがそりゃそうなるだろうなと思いますけどね。
だって退職直前まで職場で周囲が面倒事をやってくれていた訳ですよ。
それが退職すると周囲の年下はやってくれなくなる訳ですからね。
本人としては面白くない気持ちでしょうが
それが当たり前だと中々気づけないんですよね。

出典：mangatop.info

[116. 匿名]

労働者が保護され過ぎてて、無能な、余ってる社員を簡単に解雇できないから。

[117. 匿名]

くだらない縦社会だから
2.3年目がどんなに利益上げたって、長々居座ってる無能の10年目よりも基本給低い。
だらだら残業した方が稼げるし。

[118. 匿名]

>>108
反日パヨクも安倍も支持できん
他の野党は安倍以上にクソかも知れんが安倍を積極的には支持できん
私もどちらかと言えば右よりの人間だし日章旗も旭日旗も掲げていいとは思うがガチガチの国家主義者にもなりたくない

[119. 匿名]

おしゃべりはお局だけじゃなく男性社員もだよ。そして夜７時位まで会社に残ってる。雑談しながら不急の仕事しながら時間潰してる感じ。
家に早く帰りたくないんだろうね。

[120. 匿名]

日本人はくそだから

[121. 匿名]

日本人の能力が低いから
能力が低いのは日本の教育の質が悪いから

[122. 匿名]

パリピとゴリラお局婆が役職を占有して
有能者を全部追い出しちゃうから

[123. 匿名]

効率より、わけのわからない精神論?を優先させる上司が多いんじゃないかな?

他トピにある「有給申請するのに理由を細かく言わないといけない」とかさ。

頭の硬い上にプライドばかり高い上司を満足させるための無駄が多いっていうか。

[124. 匿名]

コネ採用が多いから

[125. 匿名]

変な人同士で入社させて、すぐに管理職になってるから
（親戚、知り合いの家族、水商売の女）

[126. 匿名]

人を人とも思わない、ロボットのような扱い。
管理職には二通りいて、
頼りになる人だけじゃない。
嫌な事には自分の管轄でも聞こえないふりして避けるんだからね。
給料泥棒でしょ。

あとは非正規の繋ぎで人件費を抑える会社がワンサカだから、経済的には上層部しか恩恵ないんじゃないかな。

非正規を減らして正社員雇用を増やし、税金から出す手当も減らしていく方がよっぽど全体が活性化すると思うし、少子化も食い止められそうだけど。
まさに氷河期世代だった働き盛りの40代は経験ある分、会社にとっても悪い話じゃないと思うけどねー。

[127. 匿名]

昔洋服の販売員してたけど、この国の生産性に頭打ちを感じた
対価以上のサービスを企業が提供し、消費者が当たり前のように受け取る
消費者は安いモノを買うのが当たり前になって、良いものを作っても利率を下げないと売れない
だから企業は人件費を下げて馬車馬のように働くしかない

今は全く違う業界に転職して堅い企業にいるけど、そこでも無駄な仕事が多いし大っぴらにすると大問題になるような汚れたお金の仕事がある

これからの子供たちはドライで効率よく働けるような海外で生活したほうがいいんじゃないかな

[128. 匿名]

朝礼が一つの理由である

[129. 匿名]

阿保な重役が元キャバ嬢を採用入社させて
仕事超できる人をイビッて辞めさせてた。
元キャバはずっと会社休んで
週に１～２日しか出てこないがクビにならない。
ボーナスもシッカリ出た。

[130. 匿名]

中間管理職が多すぎること
まともな仕事がないから部下の管理にこだわり、パワハラを引き起こす

[131. 匿名]

政治、経済は１つの視点から見て簡単にどうこうできる問題ではなく、それぞれの政策で双方の一手もも二手も先のメリットやデメリットを予想して上手く説明できる能力と、色んな側面から見てどれが1番リスクとコストが少ないか見極められる不可能とも思えるような能力がある人が多く居て初めて数パーセント上げられるもんだと思う。
日本人は他国より、みんな一緒、周りの空気を読んで合わせることが美徳と言う文化があるので、賭けに出る人間は少ないし、周りと違う意見を主張する人間も少ない。
又海外コンプレックスもあって、そう言う人間は日本では煙たがられ、より居易い海外に居ついたりするので、まずは、愛国心と新しいやり方を柔軟に受け入れ、試すチャレンジ精神をもつ事だと思う。

[132. 匿名]

アメリカとか欧州の店員って、大したサービスもしてないのにほぼ毎回チップ貰えるんだよね
対して日本は明らかにアメリカの店員より丁寧でサービス良いのに決められたお給料しか貰えない
これが日本の悪い所だと思う
店員は丁寧でサービスするのが当たり前っていう意識が、日本の労働の価値を低くしてる
労働する側も消費者側に変な気遣いしすぎて労働時間が長くなったり、利益につながらない仕事に集中してしまってる
私は日本にもチップ制度があればいいと思ってる
そうすれば労働者は金銭的価値を得るし、消費者側も労働の価値を見直す契機になる

良い仕事にはそれ相応の報酬を、っていう価値観が広まれば「無駄な仕事は無駄」っていう当たり前なことが認知されるんじゃないかと思ってる

[133. 匿名]

>>127
なるほど、まずはデフレ脱却ですね。
デフレ脱却の方法について先にトピが上げってからこのトピに移行すればアイデアも出しやすかったように思います。

[134. 匿名]

机の周囲に仕切りがほしい(キュービクル)
仕事はみんなの顔を見てとか精神論を持ち出す老害がいるから実現出来ない

[135. 匿名]

残業ありきで効率を考えないから

[136. 匿名]

正社員をクビにしづらい法律だから。
クソみたいな正社員がいつまでもいるのがそういう理由
でもそこら辺の法律変えたら外国並みに失業率も増えそう

[137. 匿名]

まず就活の時点で無駄多いよね
未だにエントリーシート手書きとかバカじゃん

[138. 匿名]

生産性が高い良い人を皆辞めさせて
頭おかしいやつばかりが役職ついてるから
生産性低いに決まってんじゃん

[139. 匿名]

終身雇用、天下り
成果主義の評価や雇用の流動性がないと人間の8割は胡座をかく

[140. 匿名]

会議のための会議
上司は細かい業務内容わかってないから、会議対策のため詳しい現場職員が上司に説明とか
現場職員が説明すればいいじゃん

[141. 匿名]

OCEDのいう労働生産性＝GDP国内総生産/労働者数(または就業者数✖労働時間)だよね。
これまでの意見と同じで、終身雇用で労働者が減らない、そもそも仕事の効率が悪くて労働時間が長いというのもあるだろうけど、

日本の産業構造も関係してる。1位のルクセンブルク(2017年は2位)が、生産性の高い銀行や証券、保険が集中した金融センターであるのに対して、日本は生産性があまり高くないサービス業が20％強。
過剰なおもてなし精神も関係している。外国では必要ないサービスはつけないし、必要なら付加価値をつけて提供する。日本では、当たり前に24時間お店が空いていたり、過剰すぎるサービスが提供されている。

[142. 匿名]

２４時間営業の店は、深夜の泥棒対策だとも聞くけどね

[143. 匿名]

座って出来る仕事を立ってさせる
立ってるだけでどれだけ無駄な体力使ってるか
次の日まで疲れ残るしどんどん疲弊していく
いずれ足腰やられる

[144. 匿名]

>>24
そうだね。
土日営業している小売店も、宅急便の再配達も、その生活に慣れている私達には必要不可欠。そのサービス精神こそが日本らしさとも言えるし…。
これから製造業が減って、サービス業が増えていく中で、どうやってサービスの付加価値を高めていくかが、鍵になるのでは。

[145. 匿名]

そもそも生産の元になる新人を育てようと思ってないよね。
育ったらそのまま使う、育たないと追い出そうとするし。
その育て方も口伝で効率悪いし周りの先輩方も皆、違う先輩から教えられてたりするから違うとか言われても困るんだけど。
上も上で方針ブレブレで最悪の事態を想定しない行きあたりばったりな計画をするから着いていくのが面倒。

[146. 匿名]

上司が多すぎるから

１つの決裁をとるのに、まともに内容わかってない上司何人にも承諾を得なければいけない

[147. 匿名]

上司が下にばかり新しいアイディアを求めるから
若い社員のフレッシュな意見も必要だし、部下に考えさせることも大事だけど、たまには今までの経験を活かしてあっと驚くようなアイディアを役員の方に出していただきたいです
だってめちゃくちゃ給料もらってるんだから

[148. 匿名]

朝礼が始業時間ちょうどからだったのに、始業15分前から朝礼することになった…。(9:00始業で8:45朝礼みたいな)
スタートを早めるんじゃなく、朝礼中の時間を短くしろよ！中身のない話ばっかりで必要ない。お陰で私は電車接続の問題でかなり早く会社着くことになったし、最悪！

[149. 匿名]

違う部署や職場に異動が頻繁

慣れたのに意味わからん。経験と言えばそうかもしれないが、総合職ってなんなのと思う。

[150. 匿名]

異動が頻繁なのはお局様誕生を嫌ってのことだろうね

[151. 匿名]

会社で陰湿ないじめやパワハラしてるところは低生産だよね。

[152. 匿名]

東芝や神戸製鋼みたいになる

[153. 匿名]

休みが少ない上に１日の労働時間が長いから。

現に私は午後からは疲れてヤル気も半分以下まで低下します

[154. 匿名]

給料安いのに頑張っても無駄だな
って思って手を抜いてます。

[155. 匿名]

男社会

意味のないプライド争いで、標準化できていない仕事が多い。
この仕事はオレを通してからみたいな。
長時間労働もホワイトカラーでは男性たちの意味のない自己顕示欲の成果として扱われるからだと思う。

[156. 匿名]

営業だけど、取引先がくそ。買いもしないのに何社も見積もり出させて結局その話見送りになりましたとか日常茶飯事。電話ですむ話でもこっちきてくれとか拘束される。棚卸やら同行販売に駆り出されタダで使える奴隷かなんかだと思ってやがる。大手ならまだしもたいした数字ないしょうもない中小でも切れないしそりゃこんなのに付き合ってりゃ生産性低いわ。たいした売り上げないくせにブラック中小はつぶれたらいい。

[157. 匿名]

ロクに勉強せずサークル、バイトに明け暮れた人間が経験則を伝承し続けて会社や経済を回してるから。
諸外国のエリートクラスに比べて頭を使うという点で絶望的な差がある。
日本人の頭を使って仕事してる、は先進国的に見れば標準以下の使い方。
挙句に学業基準ではコミュ力がなんたら〜、て言い出す始末。
学業を前提としての他の活動も頑張った人を取らないと一生このまま。

[158. 匿名]

は？そりゃ必要以上のサービスを求めるからでしょ。
例えばそこで働いてるなら周辺の道案内くらい出来らよ、みたいな。バスの運転手さんに道聞く人とか多いよね。
それを追加料金やチップのような形にするならともかく、無料でやってるから
日本は「ホスピタリティの質が高く、生産性が低い」って言われてるんだよ。
こんなの大学の経済学部や教養の授業でも習うし分かりきってることじゃん。

[159. 匿名]

>>155
女は女でお局とかいて派閥とか作って色々メンドクセーしな

[160. 匿名]

日本の人口ピラミッド。
どう見ても明るい未来を描けないですよね。

[161. 匿名]

超絶完璧主義だから？

少しの間違いも許さないよね、資料の誤字とか

[162. 匿名]

能力で給与が決まっていないから
世渡りが上手い、声が大きく押しが強い、物事をはっきり言う、だけで仕事ができる人間だと錯覚する人事も多い
実際は利益率（とりあえずお金に換算してみる）を見て実力を見ないといけない
売上5000万、コスト6000万じゃただのゴミ社員なのに何故か売上ばかりを注視してしまう
傾いている会社には有能そうに見えて、実は無能という人間が多くいる

[163. 匿名]

馬鹿みたいに不必要な行事やしきたりが多すぎる。

朝礼とか、お茶くみとか。お茶ぐらい自分でくめ。
無駄な報告書の多さ。
プログラマなどの完全社内業務なのに、一々スーツ着用。
夏、くそ暑いのにスーツ着用。

臨機応変が全くできない（しようとしても阻止される）古くさい企業風土。

[164. 匿名]

そもそも正社員に魅力感じないんだよね。
実際やって思ったよ。
だったら好きなバイト掛け持ちでいいやってなるし、酷い時は通勤時間往復で4時間だった。交通費は半額実費、ボーナス無し、有給休暇取得は都市伝説。
余程やりたいことあって資格取るでもしないと楽しくないのが仕事。もう何もかもおかしいんだって。若い子達が本当に可哀想だと思う。
そんな私に出来るのは片っ端からいびり倒すおばちゃんパートに説教するくらい。情けない店長でごめんね。クビにしたいけど駄目って言われたんだよ。人事も腐ってるわ。

[165. 匿名]

皆さんはベーシックインカムには賛成ですか？反対ですか？

ベーシックインカムについての説明はこちら

月の支給額を一人につき7万に設定(未成年は半額)

医療費全員3割負担　16兆円
生活保護費全カット　4兆円
相続税1.5倍　3兆円 1兆円増
厚生年金と国民年金の支給額をベーシックインカムと同額にする　20.1兆円
固定資産税5.6％　25.5兆円
解雇規制を無くすことで法人税10.8兆円（2015年度）から倍に　10.8兆円増
たばこを1320円にすることで　6.45兆円 4.3兆円増
パチンコ税35％　6.3兆円
現在の予算　88兆円

解雇規制をなくす事で能力のない人、問題社員を即解雇できる。
その反面、企業側はどんどん人を採用していく流れになるかと思われる。
何もしなくても月7万は確実に入って来るため、失業保険も廃止です。

メチャクチャざっくりと書くメリット 、デメリット

メリット
・複雑怪奇な社会保障の簡略化
・無理な残業・長時間労働を減らせる→生産効率が上がる
最大のメリット
・無能は単純作業の安いバイトだけでも生活できる(給料プラス7万)

デメリット
・自分で保険を探さないと将来積む
・物価変動が未知数
最大のデメリット
・薄く全員にばらまけば本当に支援が必要な人が生きていけない(自分がそうなる可能性だって当然ある)
・何処もこの制度で成功しているという事例がないため、未知なる政策である

賛成➕
反対➖

[166. 匿名]

やっぱり仕事内容が明確じゃないからだと思う。
欧米は入社時契約した時に書類に業務内容が明記されている。
だから業務中に雑用を頼まれても業務外なので断れるし
そもそもそういった雑用専門の担当者が存在する。
日本って当日にこの雑用もやってください
と若手ほど頼まれることが珍しくない。
こんな日々じゃスケジュール管理もクソもないですよ。
どれだけ優秀な人間でも想定外の事が有り過ぎて
年中残業に追われるのが当然ですよ。

[167. 匿名]

・与えられた仕事は一生懸命やりますという社畜マインド
・謙遜を装っおってるようで単に自信がない

そりゃ買い叩かれるよ

[168. 匿名]

>>165
ナマポ不正受給を叩いてる奴は、もらえばいいんだよ

[169. 匿名]

日本の大企業と外資系企業の両方で働いたことがありますが、日本企業の場合、無駄に会議が多かったり、無駄な出張も多かったりし、とにかく仕事時間中の無駄な時間が多過ぎるからでしょ。

[170. 匿名]

トップがサイコパスヒステリーき○がいで
ブラック企業にするから

[171. 匿名]

>>103
このまま放置してたらやばいと思う
自己責任で終わらせて放置してたら
自暴自棄になった人たちがなにするかわからないからね
気を付けた方がいいよ

[172. 匿名]

効率よくして17時に終わるように仕事しても、仕事が終わらない別部署に応援に行けと言われて深夜0時までサービス残業・・・・
そして翌朝また8時から自分の部署で働く

会社全体が疲弊しきっているのに、効率よく仕事しろとか出来るのか？

[173. 匿名]

生産性と創造性を両立するためのバランスの問題
生産的な発想である創造性を伸ばす教育をそこまで重視してこなかったからかなと思った

[174. 匿名]

仕事を教えずにいじめをする
自分で勝手に覚えろみたいな
いじめに耐えるのが美徳
そして仕事が少ない時期でも関係なく
長時間職場にいないといけない

[175. 匿名]

仕事量に対して人材に余裕を持たせるところは生産性が高いのは当たり前
日本はたくさんある仕事を、明らかに人材不足な少人数で過負荷状態でやっている
休みも無くして残業するのが大前提の仕事量
それでも利益が無い。
なぜなら、凄く安く受けないと仕事を取れないから
中小企業や建設関係ではいつまでもデフレ人材不足スパイラルで非効率的な仕事を強いられて、そのしわ寄せは現場の末端作業者に我慢させることで会社が成り立っているのです

[176. 匿名]

自分が生産するのではなく、他人が生産したものに寄生する人が多いから。
立場の弱い人にどんどんシワ寄せが行って、強者が傲慢になっている。

[177. 匿名]

本当に生産性を求めてるなら、もう次の段階のＡＩとかの具体的な話題がメインになってる気がする

[178. 匿名]

効率化＝悪みたいなとこありませんか？
あと機械やシステムの初期導入の費用を渋る。
おかげで私みたいなアホも雇って貰ってるんだと思うけど。

[179. 匿名]

むしろ年功序列だったころのほうが生産性あったんじゃない？
誰かと誰かが雇用を根底から破壊したからね。
破壊したのは他にもいくつかあるけど。

[180. 匿名]

ブラックで社員が過労死する企業の社長が与党の政治家やるような国だから

[181. 匿名]

過剰なサービス、見えない部分の丁寧な作り込みなどが原因と思う。
でも、これは江戸時代からの誇る文化
資源の少なかった江戸時代は羽織りの裏にも刺繍を施して、沢山の仕事を作り失業者を減らした。
値段が上がるので大切にして、資源の無駄使いを減らした。
この習慣は抜けないと思う。

[182. 匿名]

無駄が多い。
やたらと長い会議時間、意味の無い残業。
拘束時間が長い割にみんな仕事してないor出来てない証拠。

[183. 匿名]

事務手続きが面倒
わざと難しくしてるとしか思えない。
暇な人が多いんだなと思う。

[184. 匿名]

例えば下手に自分だけ生産効率が高いと、いらん仕事がまわってくる。
結果、自分の仕事量だけ増えて給料待遇は改善されずに他のひととの不公平感。
こんなことなら適当に手を抜いて仕事をほどほどに。
日本でただの被雇用労働者であるには横並びが一番楽な生き方なんです。

[185. 匿名]

1時間で終わる作業を1日かけてやらなければならない。
若手の頃やるべき仕事を見つけられないのは自分だけなのかと悩み続け精神を病んだけど、周りを見るとずっと同じ資料を眺め続けるおじさん、いつ見てもメールチェックしてるおじさん、午前午後1時間ずつ休憩するおじさん。
そんな部署でも定時に帰ろうとすると鼻で笑われる

[186. 匿名]

>>165

イランでは6年間試験的に実施されて「労働意欲の減退は見られなかった」と言われてるね。
私も日本で試験的に行われるなら被験者になってみたいとは思う。

[187. 匿名]

家電のトピックじゃないけど、無駄な機能にこだわるから売れないのに気がつかない。
無駄な方向に労力を費やしすぎる。

[188. 匿名]

>>179
日本人の国民性には合ってないかと思う。
ギスギスした環境の中で能力を伸ばす事は難しいと思う。
一度成功体験を積むとそこから抜け出せておらず、チャレンジをせずに無難にまとめたがる。

[189. 匿名]

>>187
携帯スマホ産業とか典型だよね
いらない機能ばかりこだわってどんどんガラパゴス化して世界市場で太刀打ち出来なくなった

[190. 匿名]

>>1
いろいろあるだろうけど、
欧米的合理主義が馴染みにくい国だからにつきると思う。
あと、社内にも社外にも余計な気遣いや建前が沢山あって身動き取りにくいし話もまとめにくい。

まあでも、ある部分非合理的なところも気遣いも日本文化の産物ではあるんだよね。
労働生産性で日本がトップを取る日がもしかたら、
それはもう今の日本とはまるで似つかない日本だと思う。

[191. 匿名]

>>171
ここに張り付いている、氷河期ニートはメンタルもやばい。全てを呪って生きている。マイナスパワーかすごい。お気の毒な世代だと思うけど、何故か同情したくない。

[192. 匿名]

無駄な報告、連絡、議事録等が多すぎる。個人の裁量、決定権が少なくて、上司の承認待ち、会議にかけたり時間かけすぎ。
やっすい値段（店）でサービス過剰に提供、享受しすぎ。もっと割り切って仕事するべきだし、お金にやサービス、人件費に対してシビアに等価交換するべき。

[193. 匿名]

>>178
効率的・簡素化・人間関係良好の職場に限ってどんどんパートかしていくよ～。
今まで正社員でやっていた仕事を2人のパート社員でやらせるようにしたらミスも人間関係も良くなった。すぐに非正規化したね。

[194. 匿名]

>>165
AI化とセットで、各国議論や試験導入されたりしていますね。

殆どの人は、働きながら民間の保険に入って、貯蓄や投資にまわすんだろうけど、
無計画子沢山みたいな人は、「子供10人で49万円」とかで何も考えずに消費しまくったりしないのかな。働かずに暮らせるから、子供も高校行かさずそのまま無職で、子沢山ループ。この層の人口増加したりして。
一方で近い将来、AIが仕事の半数を担うとも聞くし、危機感持ってる人は、子供にもマネジメントや専門職に就けるよう教育にも投資するはず。そうなると、この層の人口増加はあまり無いよね。

全て自己責任のもと生き方暮らし方を選択できるし、労働人口減って消費は上がって生産性は高まるだろうけど、大丈夫なの…？って思ってしまう。

[195. 匿名]

>>192
付加価値で疲弊してるところはあると思う。
日本は石油などの資源に恵まれずつまるところ人的資源でやってきたから、
ドライな物とお金の等価交換ではなく、
過剰なサービスに付加価値つけてという商売のやり方をせざるを得なかったのでは。

[196. 匿名]

生産性ってなんだろうね。
無駄な事も多いし、変化を嫌う50代、学歴という始めのタグにあぐらをかいてる新卒達。一応に危機感が無い。でもね。オフィスツール使えるから偉ぶってる人達いるけど、もっと効率のいいツールが山ほど出てるから私はできる！って思ってる人達にも改善の余地はあるよ。

でもそこに一斉に持っていくと殆どついてこれない。
効率化を優先すれば自殺に鬱。今のままだと生産性は絶対に上がらない。
パラダイスシフトが急務なんですけどね。

[197. 匿名]

新卒一括採用による弊害が多すぎ。
過剰なサービス。海外ではお金を払ってサービスを受ける。

[198. 匿名]

古くて機能しなくなったルールや制度を改善していくスピードは遅いなと思う
与えられた範囲の中で努力したりするのは得意なのかなと思うけどそういう事って今後ＡＩがどんどんやりそう

[199. 匿名]

男が足を引っ張っている
女性の社会進出が進めば効率は上がる
日本は未だに女性管理職が少ない
だから効率が悪い

[200. 匿名]

やっぱり喫煙。どこの会社も1時間に1回喫煙休憩に
行く人いるよね。他の国はどうなんだろう？

[201. 匿名]

８時間でできる仕事を、わざわざ１２時間かけてやるアホばっかやん
これでアホの給料は２０万から３０万、
時間内に終わらせてる有能な奴は２０万のままなんだから、みんな辞めていくに決まってる
残るのはゴミばかり

[202. 匿名]

年功序列反対の人もいるけど、ある程度は仕方ないと思うよ。
じゃないと結婚や子供を持つことが難しくなる。

結婚相談所だって、２対８で女性の比率が多いし。
男性３０代でこのまま年収が上がらないと自覚したら結婚なんて考えられないよ。

[203. 匿名]

長時間労働で慢性的な過労。
生産を増やしても早く帰れるわけではないから。

上司が帰らないと自分の仕事終わってるのに帰れないとか意味わからないんですけど。

[204. 匿名]

パート先
返品、社員呼ぶ
ポイントつけ忘れ、社員呼ぶ
ガチャガチャ出ない、社員よぶ

以前のパート先はパートも処理していた。

いちいち呼ぶのメンドクセ。

[205. 匿名]

>>196
効率化したら課長3人、社員2人、派遣社員2人が必要なくなった。
新しい人は親会社から出向で新しい社員は採用しない。
これが良い事なのか悪い事なのかわからない。

[206. 匿名]

何も決まらない会議、決まったものを読み上げるだけの会議
誰も読まない膨大なマニュアルの作成と更新
誰も期待してない研究発表
代休使って行きたくない研修
時代遅れの紙書類の膨大な手続き
終わっても先輩上司を手伝わないと帰れない空気
私が我慢すれば終わるんだ私が…で積み上がっていく職員の時間外
やめろやめろやめろやめろやめろやめろやめろ

[207. 匿名]

無駄なことばっかしてる人いるもん。
ずっと違うことしてて、夕方近くになって焦って残業するとか。わたしは早め早めに終わらせて定時に帰りたいのに、1人だけ帰りづらいから無駄に15分くらい働いたふりしてる。

[208. 匿名]

情報は電子化してパソコンから見れるのに
いざ業務になると紙に印刷して整理して書き出すって作業で毎日前残業
手続きは紙書類で貰いスキャンして内容を手打ち
ちょっと…何のための電子化だよ…1発表示させろよ。紙での手続き止めろよ。手書きの意味わかんねぇよ。何のための電子化だよ
そのくせ電子化のせいで指示や条件はどんどん変更されるからスピード要求が酷い
何か事故起こるとマニュアルを面倒に面倒を重ね時間をかけたものが改善とされるし
効率が必要なのにめちゃくちゃアナログ

[209. 匿名]

非正規雇用
長時間労働
残業代未払い
海外への技術流出

グローバル化とか構造改革とか言ってた小泉政権以前に戻れば良くなるよ。

[210. 匿名]

最先端技術を開発しても、特許とらなかったり、盗まれたりして日本に利益を独占しようとしないから。カラオケもバーコードも日本がかいはつしたはずなのに。
アメリカは、権利を主張して手数料をとる。アメリカにアマゾンだのに売り上げ一部をさくしゅされてる。

[211. 匿名]

雇用への考え方が
日本は仕事契約で（事務なら事務仕事に対する契約）
外国は時間契約（時給制の事じゃないよ。何時から何時まで拘束される）
と昔聞いたことがある

この仕事をする→何時までもダラダラ
時間までにコレだけの量を（定時までに）やる→集中して片付ける

[212. 匿名]

やたらめったら切られない習慣があるし
生産性が悪くてもいつづけることが出来る

外国では仕事できないとすぐ切られるし

生産性をあげるには殺伐さが必要

[213. 匿名]

努力は報われるとか気合根性とか不思議の国だから
後金太郎飴を量産化するし。

[214. 匿名]

無駄な会議が多過ぎる

[215. 匿名]

どこの会社か忘れたけど、会議を立ってするようにしたら早く終わるようになったらしいね

[216. 匿名]

日本は、コミュニケーションや意思の疎通・伝達にも、クッション言葉や事前説明を要するから、結論に至るまで時間がかかる

結果よりも過程重視という点も問題

[217. 匿名]

通勤だろうね。
田舎の給料だと低いから都会進出するも、都会だと満員電車でストレス過多。
田舎で働くも給料が低く仕事内容も都会とは大違い。

在宅勤務を増やしたらどうだろうか

[218. 匿名]

残業っていうか、仕事の取り合い制にすればいいんだと思う。

やる気のある奴はどんどん仕事が増える　→　給与が増える

チームって聴こえはいいけど、手柄埋もれるからやだ。
ITだけど、あれやってこれやっての結果、頼んできた奴が
余裕かましてるの見るとホントむかつくね

[219. 匿名]

残業すると、
給料単価が上がるから、
それは間違いない。
同じ仕事なのに、
給料が1.25倍になる。
生産性が低い人の方が
給料が上がるシステムなんだから、
生産性が上がるわけないよ。

[220. 匿名]

通勤時間と拘束時間の長さ
オフィスビルが都心など１箇所に集中。そして郊外に住み遠くから通勤するというのが定着してるのも問題だと思う。働き方や環境が多様化すれば緩和されると思う

[221. 匿名]

無期限の再雇用はやめたほうがいい
嘱託でのさばる７０代のせいで、いつまでも一新されず
このまま倒産まで突き進むつもりかよ

もう愛社精神がにじみ出て暑苦しいわ
いい加減に気づけ勤続５０年組

[222. 匿名]

終身雇用の流れで、使えない社員も飼っておく、居場所を与える、みたいなことが普通にあるから。

でもそういう社会もいいんじゃないかと思うけどね。そんなこと言ってるから海外企業に負けちゃうのかな。

[223. 匿名]

亭主元気で留守がいいって言葉。
今話題のフラリーマンを生み出した元凶。
そして家に帰りたくない上司が部下を家に返さなかったんだよ。

[224. 匿名]

管理職がバカだから

[225. 匿名]

短い時間で成果を出す人より、長時間だらだら職場にい続けて苦しんでがんばってる風な人の方が評価されるから。

[226. 匿名]

がんばってる　＞　成果を出す

こんな感じの評価の職場が多いから。
日本人は「がんばってる」とか「苦しんでる」というところが見えないと仕事したとみなさないようなおかしなところがある。
売り上げ、とか明確に数字に現れづらい職場では特にそう。

[227. 匿名]

全てにおいて金を使わないから。回らない。

[228. 匿名]

決断する権限がある人と、業務知識のある人が別人
客→知識のある人→決断する人、より
客→知識のある人が決断、の方が１人分丸々人件費浮く

よって知識のない人上司は必要なし、老害お前のことだ

[229. 匿名]

苦労して手間暇かけることが美徳になっている。
効率よく仕事をこなすと、手を抜いていると思われる。

最近は開き直って、やるべき事をさっさと終わらせて、有給取りまくってます。

[230. 匿名]

無駄に長い会議
無駄な手続き
老害の圧力
素直にできる、頑張る、やる気ある人が正当に評価されない。

[231. 匿名]

箱に入る事に一生懸命で、箱を作る事に一生懸命な人が少ないから。政府も後者を応援しない。

[232. 匿名]

毎日朝の8時から夜の0時まで仕事して日曜も出勤している
でも、夜の20時くらいに切り上げて日曜くらいは適度に休む方が、昼間の仕事が効率よくなる

それがわかってない人が多い
疲れ切ったまま翌朝の仕事をスタートさせるからミスやらなんやらで戻り仕事が多くなるのに
会社はそうは思って無くて、休まずにずっと働きっぱなしの方が仕事量をたくさんこなせるってトップが思い込んでいるのよ
そこには生産性なんてあるように見えて一つも無い

[233. 匿名]

>>16
外国人の性格まではわからないけど
日本人バカは多いと思う。
いろんな意味で。

教育制度ちゃんとしているわりには
学力世界でかなり下だし。

[234. 匿名]

ん？工場の生産性は未だ世界トップクラスだよ！トヨタの「KAIZEN」は世界一。

[235. 匿名]

天下り