パートの皆さん 高いレベルを求められたらどうしますか？

[1. 匿名]

医療系の専門職として勤務してます。
ちなみに半日パートです。
度々 休日の研修会がありその都度出欠を聞かれます。
専門職なので日々勉強が大切なのも理解してますが、子供(小学生2人)をその都度主人に任せて研修会に参加するのも気がひけますし、パート代は出ないし頑張ってレベルを上げても時給は一円も上がりません。
家計の為と人間関係がいいので続けている状態です。
パートの皆さん 上司に正社員並みのレベルを求められたら応じてますか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

応じませんよ。
応じたらその後も次々と要求されるだけ。

[4. 匿名]

割りに合わないと応じられない

[5. 匿名]

その研修が仕事に関連するなら出るが、人数集めだけの出席なら断りたい

[6. 匿名]

嫌なら社員レベル求められないパート先に変える。そうやって条件で選べるのがパートの良い所。
今のところしか働き口がないなら我慢するしかないけど。

[7. 匿名]

それなりの報酬にしてもらうか、正社員にしてもらう。

[8. 匿名]

本音は嫌です。
主さん、やっちゃうから。
やっちゃうと求められてしまいますよ。

[9. 匿名]

社員になりたいって頼み込んでなった女が、パート、バイトにも同じレベルを求めてきて笑った。何のためにアンタがいるのw

[10. 匿名]

時給にもよるけど、2～3千円貰えるような仕事なら少しはやる価値あるかな。でも、時給パートなのに研修が時給出ないってあり得ないよ。

[11. 匿名]

そこで折れる人が居るから、いつまでたってもワンチャンこき使えるって会社側が思い続ける
そして環境が変わらない

[12. 匿名]

応じない
最低限の仕事しかしません

[13. 匿名]

パート復帰する時子どもが優先なのでときっちり伝えました。

[14. 匿名]

安い時給で社員同様な仕事を求める
雇う側からしたら都合の良い人材

[15. 匿名]

研修でも無給だったら労働基準法違反じゃないの？

[16. 匿名]

嫌なら職場変えればって人いるけど
パートでもそんな簡単にコロコロ変えれないでしょって思う

[17. 匿名]

業務以外に時間的拘束をされるのは違うだろ。パートなんだから。

[18. 匿名]

パートさんガンバ

[19. 匿名]

所詮パート
正社員にはなれないのよ

[20. 匿名]

強制ではない限り理由をつけて出ない。

[21. 匿名]

パートって家庭の合間にするものでしょ？
パートのせいで、家庭がおろこかになるならパートする意味無い

[22. 匿名]

応じないよ。給料安いから。

[23. 匿名]

仕事は好きだし、実際そこらの社員より仕事出来るから、やってる。
他のパートさんより、それなりの待遇はしてもらってる。

[24. 匿名]

一般論になるけど、こういう時にパート側が拒否る事は法的に可能なのか知りたい。

[25. 匿名]

辞める。

[26. 匿名]

私も専門職でパートしてたけど全然誘われなかったな。
正社員は基本強制みたいな感じなのかな？
あまり勉強会で学んだことが生かせない、半日忙しく動き回って終わるような感じならあまり行きたくないよね

[27. 匿名]

は？って思う
社員だけやればいい仕事をパートまで巻き込まないでほしい

[28. 匿名]

私はアパレルしか職歴が無く、
店長職と販売チーフの職歴がありますが
数年のブランクがあり
引っ越しし今は量販店のパートで働いてます。
社員にはなりたくないので（責任とかめんどくさいから）
働いて一ヶ月ですが、責任も役割もすでにオブラートに包んで言われてますが私はやりません！
一円も上がらないのならパートでいいかと思います。人間関係いいならパートらしく、
そしてお金を貰ってる定でいいかと思います。
私もそうです！

[29. 匿名]

社員なら給料の中に研修費も含まれていると言われれば納得出来るが、パートなのに給料出ないなら労働基準法違反

[30. 匿名]

時給次第では応じるかも。

[31. 匿名]

人間関係良いなら応じる

仕事する上で人間関係が一番重要だと分かったから

[32. 匿名]

専門職なら研修は仕方ないんじゃないの
自分も専門職だから毎回研修あるよ
その分時給高いし込だと思ってる

[33. 匿名]

研修で時給が出ないところなんて、辞めた方が身のため。

[34. 匿名]

>>1
ねえ、もしかして歯科衛生士？

いいじゃん、スキルアップのためになるし。
毎回じゃなくても自分に身に付きそうな物だけ選んだら？

[35. 匿名]

単純作業やれば？
研修最初だけだから

[36. 匿名]

辞めました。社員さん辞めたら、
社用車運転しろ、
お客様のところへ謝ってきて、
電車３本乗り換えて往復三時間の
おつかい、
そして名刺作られて、

時給900円事務補助で、入ったけど
そんな内容にかわり、、
社長のパワハラも加わり、
辞めました。

[37. 匿名]

辞めたくないならそこで適応するしかない。
時給も大事だけど結局は人間関係が一番の気がするから。
毎日苦痛な職場では働けなくなるだろうし。
経験から嫌な気持ちで働くと生活の他の部分もすさんでくるよ。

[38. 匿名]

>>21
おろそか

[39. 匿名]

専門職なら他にも良い職場がありそうだけど、業界でそういう慣習があったら嫌だねえ。

[40. 匿名]

一緒だわー、多分同じ業種ですね。
私は適当に出たり出なかったりしてる。
時給も上がんないし、やってられない、でも人間関係がいいから続けてるし、経験値が上がればそれだけ雇ってもらえやすい、年取っても重宝される、などの理由で続けてます。

[41. 匿名]

昔従業員がそんな多くない飲食店でバイトしてた時、ホール担当の社員さんが産休入ることになったんだけど、ある日キッチン担当の社員に何とはなしに「これからは○○さんが代わりに後輩バイトの指導してくんだよ～」って言われてびっくりした。
だから「嫌ですよ。その分バイト代上げてくれるなら頑張るけど、同じ時給でなんで社員さんの代わりやらなきゃならないんですか」って返してあとはスルーした。
時間で働いてるだけだから、800円ならそれなりの、1500円ならそれなりの働きをするだけ。

[42. 匿名]

いやいや…お客さん(特に主さんの場合では患者さんだよ)からしたら、その時間勤務してる人は正社員だろうとパートだろうとプロでしょ？
お客さんが払ったお金からお給料もらってるんだから、自己研磨は必要だと思うけど…
スキルが本当に一切関係ない業務ならともかくだけど、レジ一つにしたって捌き方やスピードでお客さんに還元できるじゃん。

[43. 匿名]

所詮パートだし、と自分の為にも割り切らないとずるずるいくよ。私は応じません。ただ、誰かが困ってる時は残業できる日なら残業します。

[44. 匿名]

>>24

パートとして時給で雇われているの以上、研修に出席した分の給料が出ないのなら拒否する権利はあると思う

[45. 匿名]

パートの人が正社員並みの仕事をしてくれるなら、経営者の側からすればコスパ的にありがたいんでしょうね。私が以前勤めていた職場では、管理職の机の上に「９割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの教え方」が置いてあった（笑）。ここ10年くらいの流れとして、その職場では正社員の数を削ってパートばかり増やしていったけれど、正社員の仕事が倍増して皆潰れたり、精神の病になっていったりしていました。これはダメだと密かに求職活動して私はうまく転職できたけど、その後どうなっているのか。パートの人が努力して待遇がよくなったりするなら話は別でしょうけど、経営側の勝手な事情に振り回される必要はまったくないと思います。

[46. 匿名]

責任重かったけど都合良く使われてたから辞めた。6年働いて有給も無ければ時給も上がらない。

事務に転職して三ヶ月ですが、時給も上がり有給もある、その他の待遇も良いので満足。

所詮使い捨てのパートなんだから転職して楽に働きます。

[47. 匿名]

やる気ないパートさんの時給は何年たっても上がらないです
和気あいあいと働いてるけどその中で時給にすごい差がついてる事を彼女達は知らない
この前契約更新の書類を一斉に書いて貰ったけど一番時給がよい人にだけは事実を伝えた
いつもクールな彼女の目が一瞬輝いたので私も嬉しかった

[48. 匿名]

パートってお気楽な感じに考えてる人多いけど働く時間は社員と何も変わらないべきだと思うんだけど。
ただ研修はパート代貰ってするべき。

[49. 匿名]

パートでボーナスも交通費も頂いてないので参加しません
と、私はいろいろなことを断ってきましたし、断って良いと思うわ

[50. 匿名]

本当は、嫌だけど発注、現金チェック、書類作成などやってしまいます。
私がやらないと、他のパートさんがやらされるし…って思ってしまいます。

[51. 匿名]

スターバック○勤務してました。
パートでしたが朝は早く(5:30には出勤)人手が足りなかったり欠員が出るとシフトを延長したり普通でした。
時には05:30〜16:00勤務や週6でシフト入れられたり…契約はもちろん扶養内勤務です。
私の勤めていた店だけかも知れませんが家庭より店を優先しろ！とフリーターやほかの主婦さんの圧に耐えられず去年辞めました。その主婦さんは勿論シフト延長なんかしませんでした。

[52. 匿名]

>>44
では、特別な理由もなく「パートなので休日の研修には出ません」となるとどうですか？

[53. 匿名]

応じないし、別のパート探すわw

[54. 匿名]

私も医療職。
私は自分の知識を増やすために、時間外の勉強会にも行けるときは行ってます。
患者さんには常勤もパートもないから、しっかりとした知識と技術で対応しなければいけないと思うから。

[55. 匿名]

>>1
私は子持ちパート看護師です。
研修いっても時給も交通費もでないです。
常勤並みの仕事して当たり前な世界です
パートですがなぜか役職ついてます。
他のパートさんと時給かわりません。
でも、子どもが小さいからまだ常勤にはなれないし、なんとかやってます。

[56. 匿名]

バイト、パートの在り方って何だろうね、
パートだからお気楽に〜って考え方って恥ずかしくないのかな。
誰もが社員で働きたいわけじゃない、時間を有効に使いたい、扶養内で働きたいからパートなわけで、仕事に求められるレベルは高い方がいいに決まってる。

[57. 匿名]

出欠を聞かれたのだから、欠席（断る）権利はあるんだよね？
だったら今後もそのまま欠席する旨を伝えたらいいと思う。
問題は出席を強要された、しかもそれが無給だったら、
結局辞めざるを得ないかも知れないけど、しかる場所に申し出る事も考えた方が良い。

[58. 匿名]

パートと正社員は給与違うよね？それが答え、全て
主さん、あんまりイイコにならない方がいいよ

[59. 匿名]

うちの職場(医療系)もパートさんにも研修会やら色々出席させてる。ISOとか、最近は厳しくなってきてるから、どうしても必要みたい。
でも研修会に出たら残業代が付きますよ。

[60. 匿名]

>>51
友達が多分ソコで働いてる。交通費と給料でないけど勉強しなきゃ晒し者になるって言ってたけど本当？

[61. 匿名]

尽くしても時給も待遇も変わらないなら意味がないけど、それは主さんが決める事かな。
でも、他のパートの出欠にとやかく言わない、
もし相手の時給や待遇が上がってもやっかまないでおくようにね。

[62. 匿名]

>>50
みたいな人が居るからパートに何でもやらせる社員が減らない
周りの人だって本当は やらなくていいのになんでまた引き受けるの？ って思ってるじゃないの？
ってか、私はそう思ってたよ

[63. 匿名]

一昔前なら正社員がやっていたことを、今はパートさんが担当してる。
研修してスキルアップさせる必要性があることも理解できる。
ただ、無給はよくない。
働かさせ過ぎないように、研修を入れつつ職場を回していかないといけないよね。

[64. 匿名]

スーパーパート同レベルで考えちゃダメでしょ。
医療系の専門職だと多分資格持ちで時給も高いでしょ。
パートといえども仕事上常に新しい知識を仕入れる必要があるし、自分の為にもなるから、出席を求められても当然だよ。
医療系は社員だって仕事上がりや休日に残業代も出ないのに出席するよ。
医師だって研修や発表会、学会は職業上の義務としてみんなやってるよ。

[65. 匿名]

所詮パートって自分で自分を貶めてるように感じる。

[66. 匿名]

>>51 扶養内の契約でそのシフトって、、週30時間軽くこえてるし、辞めてよかったよ。

[67. 匿名]

>>64
だから社員とパートは違うし、そもそも無給だったら労基法違反なんだってば。

[68. 匿名]

研修会って基本自分のスキルを上げる為にやるもので、面倒な仕事を無給で押し付けられたってのとは違うと思うけどな。
会社は時給出さなくても、研修費用は払ってくれてるでしょ。
研修会開くのだってタダじゃないんだよ。

[69. 匿名]

時間内の事ならちゃんと仕事しますよ。
これだからパートはって言われたくないし。
でも業務時間外の事までは知らないし、ましてや時給も出ない、そして家庭を疎かにするまでの事はしない。

[70. 匿名]

私のところは資格取ったりできる業務のレベルが上がるとすんなり時給も上げてくれるから素直に頑張ってる。
数百円時給upすれば一年で30万円くらい多くもらえる。ちまちまの積み重ねで生活が楽になるなら頑張ったほうが得。
ただ時給も上がらない、しんどいだけの労働なら
手を抜く、そして仕事変える。

[71. 匿名]

言いたいことがよくわからない
自分で仕事の範囲を決められる立場なの？
バイトだからって適当とか雑でいいってわけじゃないし

非正規は
割り振られた仕事はちゃんとやる。でも割り振りが多いとか割りが合わないと思えば断る
じゃないの？

[72. 匿名]

医療の専門職なら
現場で間違いがあれば困るとか
それなりの理由があっての研修でしょうね。
でも時間外は問題ありだと思います。
人間関係が良くても条件が悪い職場ですね。

[73. 匿名]

研修とは言え休日出勤で無給なのは論外だけど、振替休日はあるの？
振替なしで次の休みまで働きっぱなしなのも辛いよね。

[74. 匿名]

>>62
あぁ、あなたみたいな人もいるいる！！
断れない、言えないひとを選んで仕事をやせる社員。
やらなくていいのに、私たちもやらないといけなくなるって文句いうひと。
手伝ってくれたり、社員に意見したりできるひと。
んで、パート内でギスギスするんだよねー。

[75. 匿名]

>>69
そうそう、時間内なら一生懸命やる。でもその一生懸命さに漬け込んで時間外で仕事を押し付けて来る職場もあるんだよね。

私の前職は配達だったんだけど、お客様の注文ミスで再配達を自家用車で帰るついでに持って行けとか、会社で対応出来るクレームもわざわざ電話して来て携帯でお客様に私が連絡しなきゃいけないとか、時給すら上がらないのに何で時間外にそんな事しなきゃならないの？って思って辞めた。

社員じゃあるまいし、アホらしい。

[76. 匿名]

無給なのがそもそもおかしいんだけど、まあそれは置いといて。
もちろん欠席するのは良いけど、出席したパートさんに後からあれこれ聞いて手を煩わせるなら、
問題あり。欠席しても仕事に支障がないように社員さんに対応を検討してもらう。

[77. 匿名]

某ファストフードで働いています。パート主婦です。マネージャーになってしまいました。最初はやりがいがあって楽しいと思えていたんですが、だんだん求められることが多すぎて社員並みに働いています。
でも時給だしボーナスもないし、
社員になりたくもないし、いいように使われてる感がありもう辞めたいと思っています。担当業務についても店長から任命され拒否権はないと言われました。

[78. 匿名]

出勤時間同じなのに、社員の方が有給取りまくってて、わたしの方が仕事日数出てるから腑に落ちない。
更に面倒な来客対応も知らんぷりだから、わたしも適当にしてます。

[79. 匿名]

>>74
うちの、職場のことか？！笑

[80. 匿名]

パートで看護師やってるけど、研修会出ない業務に支障出るよ。
患者の治療や命に関わる情報共有が行われるから、出なかった人には別途わざわざ時間作って教えないと行けないから、パートだから出ませんとワガママ言う人のために、他の人が自分の時間削って世話する羽目になる。
看護師はパートでも高い日当もらってるから、研修も仕事の一環だと認識してるよ。

[81. 匿名]

時給との兼ね合いかな。

もらってる時給に対して、その講習とかが割に合わないと感じたら辞める。

気軽に辞められるのがパートの強みだし。

[82. 匿名]

コンビニのシフトの事で店長に店を最優先に考えてと言われるようなものかと
パートやアルバイトさんが

[83. 匿名]

専門職です。
自分のスキルを保ちたいので、
支障のない範囲で、自主的に研修に参加しています。
無給どころか、参加費も自腹、というときもあります。
パートといっても、職種によって
考え方も違うのでは。

[84. 匿名]

パートだけど元々仕事量がすごく多い。
でも他のパートさんたちとても頑張り屋で、イヤな顔せずにどんどん自ら仕事引き受けてて、正直みんなどんだけ頑張るんだよ…働きすぎだろって思ってる。
ただでさえ毎日てんてこ舞いなんだから、早く帰れそうな日は帰ろうよ。
なんか私がヤル気ないみたいじゃん。言えないけど。

[85. 匿名]

人手不足なので、パートも社員並みの仕事をしないと回らないのはわかるので頑張ってるけど、知識とレベルが上がると時給も上がるシステムのはずなのに、人手不足で時給アップの面談をやる時間がないからと言われて2年くらい時給が上がってない。
最近は休憩中にやらなければならない仕事も増えて(時間にして５分くらいだけど、休憩中はタイムカードを押して時給が出ないようになってるので、積もり積もると時給で働いてる身にはつらい)
人が足りないから辞め辛かったけど、そこまで気を使うことないんじゃないかと思い始めてる。

[86. 匿名]

パートだけど試験がある。企業理念とか色々言えないと時給が上がらない。
時給が上がっても給料がそれほど変わらないので、合格しても来年掛け持ちバイトします。

[87. 匿名]

>>12
時給や、待遇が上がったりしないなら応じなくてもいいとは思うけど
「最低限」の仕事しかしないって言い切ってるのが、なんかすごいね。

最低限の仕事しかしないんじゃ、一緒に働いてる人は大変だろうな。

[88. 匿名]

ちょっと意味違うけど、クリスマスケーキ、恵方巻きなど
予約とれた件数を営業職のグラフみたいに張り出し、
予約が取れない事に対しての負い目を露骨にしたコンビ二があった。
働いてるのはほとんど主婦か高校生。時給800円。
ちなみに悪名高いセブンイレブン。

[89. 匿名]

前パート先にいたなあ。
1人が｢今の時給以上の仕事をさせられてる。｣て言ったら別のパートさんが｢私この時給だからここまでしか働きませんっていう考えかた大嫌いなんですよ！
みんなで質の良い仕事をしなくちゃいけないし｣とかうんたらかんたら言っててちょっと引いた。
そんなの人それぞれ考え方があるんだから仕方無いじゃん。
別に仕事したくないとか自分が任された仕事に対しても適当にやりますとか言ってる訳じゃないんだし。

[90. 匿名]

仕事でも自分の嫌なことはパートなんでって逃げる人が居る。

>>1みたいな状況で仕事に支障無いなら行かなくていいと思うけど、なんでもパートを理由にして仕事手を抜く人は正直どうなの？って思う

[91. 匿名]

事務職、入社1か月頃から新たな仕事が次々と舞い込んだ…面接の頃には想定外だったんだろうけど…何かモヤモヤする。
フルタイム　時給￥950　2000人規模で地元では一応大手、通勤費全額支給・皆勤手当無し。賞与は勿論寸志も無い。ツラいけど転職の大変さはもう味わいたくない。

[92. 匿名]

私は主と一緒で時短パートなのに、元は社員がこなしていた仕事やらさせてる。
時給は新人と10円しか変わらない。
11年勤めてるけど、思い切って辞めます！！

[93. 匿名]

嫌ならさっさと辞めたらいい
それができないなら職場に従うしかないんだよ

[94. 匿名]

パートだから最低限しか働かないって人はやりがいとか全く感じないのかな？

[95. 匿名]

>>48
待遇が違うんだから社員と同じ責任を負わされるのはおかしいでしょ

[96. 匿名]

結婚式場の総合案内係やってました。ゲストを控室からチャペル→披露宴会場へ移動させたり、クロークや各種ご案内。仕事内容は好きだったけどで一年半で辞めた。

仕事出来るねって思われたら最後、求められるレベルが社員並み、社員であるプランナーが対応すべき事もやらされて割りに合わなくて辞めた。

挙げ句の果てに、繁忙期に事務職の社員がヘルプで来たら、仕事教えてあげって言われた時はハァ？ってなったよ。

入社した時は元締めの社員が気の利く人で休憩時間も忙しい中取らせてくれたり困った時は助けてくれたけど、その人が異動になった途端に、何で座って休憩してんの？貴方がゲストから話を聞いたなら最後まで責任持って‼︎って扱い。見積りや契約内容なんて知らんよ。

私の求めてる働き方とは違うので辞めますって言って辞めた。

[97. 匿名]

専門職で技術職だから 自分のスキルアップの為にやる。

パートでもレベル低かったら仕事にならないし
パートだから、、、とか言われたくない。

時短で働いてる分 自分のスキルは下げてはいけないと思うから

[98. 匿名]

経営者だったら最低限の仕事しかしません。正社員と待遇違うし。って言う人なんて絶対採りたくない

正社員になりますか？って言われたらなるの？
なったら本当にちゃんと働くの？そもそもそんなんだから正社員になれないんじゃないの？って思ってしまう

[99. 匿名]

職場にいます

買い出しとかの仕事は喜んで出てって途中寄り道して帰って来て、その他の仕事はブツブツ文句言いながらやるか、正社員に任せてくるパート

さっさとやめてほしい

[100. 匿名]

少し離れた事業所の方から引き継ぎを受けるにあたって、先方がなかなか時間が無いとの事だったので普段は電車通勤ですが上司が「その日だけマイカーで通勤して貰ってから向かわせる」と勝手に伝えていた…細かいですが、自宅から職場、職場からその事業所までのガソリン代は出ないのに。「そこまでする必要有りますか？」って思う事がチョコチョコ有る。

[101. 匿名]

パートって気の利くお人好しな人は、どんどん自分の首を絞めてる気がする。それに漬け込む会社が、いけないんだけどね。

[102. 匿名]

>>98 そもそも入り口が違くない？コレとコレとコレをこの時間でやる仕事の募集ですってのがパートじゃないの？

能力が無くてパート止まりの人もいるけどさ、時間的制限や家庭がある人は、あえてパートを選んでいるよ。

[103. 匿名]

>>98
明らかに手を抜く人とかは別として、大まかに言うとパートってそういうものじゃないの？
社員になれないんじゃなくて、仕事より優先するものがあるから(家庭とか)パートを選ぶ人が多いし、企業も時給で募集かけてる以上、時間と時給に見合わない仕事を基本的にはさせちゃダメだと思うよ。

[104. 匿名]

最低時給レベルで最高の仕事をしろと？
どれだけ厚かましいの？
使用人だと思ってるんだろうね
所詮経営者の懐潤わすためのものなのに
自分の人生捧げろと？

[105. 匿名]

>>77
もしかして、マック？？
私も大学生の時にスイングマネージャーやったよ！
あのポジションこそまさに、バイトなのに社員と同じ心構えの典型だよ。だって、制服が社員と一緒なんだよな…
あれ、そこまで時給高くないのに、社員と同じくレジチェック、クレーム処理、電話対応とか全部やるし、そもそもシフトがマネージャーは月単位だったから一番の利点の週ごとにスケジュールが決められる！！てのも私にはない…
でも、社員さんと仲良くなっちゃったりとかで辞められないんだよね(TT)結局卒業まで続けました。

[106. 匿名]

>>10
だよねぇ
私も底辺時給パートですが、研修の時はその分お給料出るよ
タダで仕事の勉強させてやるんだから、
みたいな感じで研修行かされるなら
ブラックな会社だと思う
それで何か公的な資格が取れて主さんにも+があるならともかく

[107. 匿名]

>>98
パートなんだからをフルを求めちゃいけないよ
求めるならフルの待遇をしないと

[108. 匿名]

私の所の時給で社員と同じ日数、時間働くと、手取りで14万くらい。
社員は役職ない人で手取り23万くらい。プラスボーナスに有給に夏休と冬休。
それで社員並みに働けって言われてもねぇ。

[109. 匿名]

>>87
横ですが、私も最低限の仕事しかしませんよ。
パートのフォローは社員の仕事です。私ができない仕事は社員にやらせます。
このやり方がダメなら私はとっくにクビになってるはず。

[110. 匿名]

>>89
バイトリーダーコントに出てきそうな人ね

[111. 匿名]

>>98
正社員になりたかったら正社員募集のところを受けます。こちらはパートをやりたくてパートしています。

[112. 匿名]

底辺時給800円代のパートです。
社員と同じレベルの事を要求されますが、無理なので適度に力を抜いています。
人間関係が良いのが1番の魅力です。
研修の費用は出ません。
が興味のある分野なので自分の身になっていると思って割り切っています。

[113. 匿名]

>>99
あれ、、あなた同じ職場の人？
ってくらい似た人が居ます！！
女性の中で一番年齢が上だから、その人の言うことは絶対で、誰も文句言えません。

[114. 匿名]

職種は全然違うけど、無給で研修出ろって言われたことあったあった
もともと転職をたくらんでたので、即効辞めた
バカバカしいふざけるな

[115. 匿名]

>>94
そんな世の中楽しくてやりがいのある仕事ばっかじゃないよ…
めんどくさい仕事だから時給という対価が払われるんだよ
お金のために働いてるだけだけど何か

[116. 匿名]

パート事務員です。
伝票入力と請求書の発行が主な仕事です。
請求書は出す日が決まっていますがその日どうしても私的な用事で休みたくて申請したら
担当の仕事があるのに無責任だと上司に言われました！
いやいや…パートなんだから好きに休み取っていいよね？？なんで私が責任持たなきゃいけないの？
これって上司の考えがおかしいですよね？
勿論他の子に引き継いで休みましたよ！

[117. 匿名]

仕事量が余りにも多かった時があり
拒否はしませんでしたが、これだけの量を時間内に私1人でこなすにはきついです。と言ったら次から社員さんがフォロー入るようになりましたよ
何も言わずに耐えて、限界が来て突然辞めるのはお互いにとっても良いとは思えないから
現状の仕事が回転しきれているか報告するのはマイナスにはならないと思う。

[118. 匿名]

社員さんの仕事を新たに2件今月は引き継ぐ事になった、仕事と会社を知り尽くした社員がやっていた事をまだ2か月のパートがするので覚えるのに時間は掛かります、あれもこれも勉強しないと…と不安だらけで頭が痛い。

[119. 匿名]

>>117
これだけの量を時間内に私1人でこなすにはきついです
これを言うと「次の更新は無しね」って言われないかとか、増員して人間関係が大変になったら…と考えたら不安なんです私。

[120. 匿名]

別に求められなくても日々努力はしていますよ。
帰ったらその日お客様にたずねられて答えられなかったことをできる範囲で調べておくとか、明日の準備とか、朝は早起きして新聞を読んでおくとか、流行りのものをある程度頭に入れておくとか、朝の情報番組を見ながら支度するとか、仕事に役立ちそうなことはメモっておくとか、その程度だけど、ま、心意気ってことで。
そういう努力は一切せずに自分だけ冷遇されてるとか文句ばっか言って進歩しない人もいるけど時給は一緒です。

[121. 匿名]

パート初日から特に説明も受けないで流れ作業の中に入れられてつらい。何となく周り見ながらやってるけどベテランの人達はずっとおしゃべりしてて私は1人で黙々とやってる。
おかしいと思ってるのは私だけなのかな？
別に嫌われてもいいと思ってるからほとんど誰とも話さないけど。

[122. 匿名]

>>119
さばききれなくて迷惑をかけてしまうとそれこそ次の更新がなしになりかねないから、
「実際にやってみないと分からないけど、もしかしたら厳しいかもしれない」
こなしきれなくてきついなら、
「どうしてもうまくいかないので、コツがあったら教えていただけますか」みたいに
そんなの無理に決まってんじゃん！！という雰囲気は一切出さずに、
あくまでも自分が至らなくて申し訳ない体で言ってみれば？
人間関係も職場によるけど、極度にどんくさくなくて真面目にがんばっていれば仕事中は普通に接してくれるんでない？
友達作りじゃなくて仕事にいってるんだから、休憩中はスマホいじったり寝てたりすればいいんだし。

[123. 匿名]

>>89 真逆の人が前の職場にいた。
割りに合わない、時給が低いって手抜きばかりしてるパート。同じパートだったけど仕事は楽なほうだと思う、そのパートのサボりをフォローしてるのがバカバカしいから自分が辞めた。会社におサボりパートをクビにするから待ってほしいと言われたけど簡単にクビにできないのわかってるし。
パートって線引きが上手な人もいれば、とことん楽する事しか考えてない人いるよね。
楽したいのなら働かなければいいのに。なんで働こうと思ったんだろう。

[124. 匿名]

>>119
パートの存在意義は社員より安いお金で仕事を回すことにあるんだから、きついです=更新なしなんてよほどパートが余っているか、よほど本人の査定が低いかでしか言わないと思うよw

[125. 匿名]

意識が高いとか低いとか以前に研修時間分の賃金が出ないのはどう考えてもナシ。
賃金が出ないなら今の業務に必要ない単なる個人の自己啓発用の研修なんだなと捉えるので興味なければ参加しません。

[126. 匿名]

やれと言われたことは可能ならやる。時給上がるからだけど。

[127. 匿名]

会社が強制する研修なら、それは会社が与えた仕事なので賃金が発生する。

それを払わないっていうのは、ただの賃金未払いでしょう。

[128. 匿名]

事務のアルバイトって事で面接受けたら、内容が医療の知識が無いのにやって良いの？って内容だった。
法的に問題ないとはいえ、求人に書いてないって事は募集する方も多少後ろめたさはある筈。
専門職の人にちゃんとリスペクトするべきなんじゃないのかねえ？と内心呆れたわ。

[129. 匿名]

出欠聞かれてるだけで、考えすぎなんじゃない？

[130. 匿名]

私はパート面接時に三日間の講習に出ていただかなくてはいけないのですが、三日間9時～17時参加できますか？もちろんその講習かかる費用や交通費は会社持ち、講習に参加する時間の時給も出るのですが可能ですか？と聞かれました
講習に三日間出れば取得できる資格という事で取得してきました
そこまで会社がしてくれるなら問題ないですけどね

[131. 匿名]

>>105
私もそう思った！社員とバイトの最高の地位スイングマネージャーは同じ制服で、社員と仕事内容変わらないんですよね。10年以上前で時給は650円から始まり710円くらいだったような。安っ！
同じく大学生の時、働いて4ヶ月くらいで、トントン拍子にスイングマネージャーになってしまい、高校生や主婦の多いお店を取り仕切る役目になってしまいました。させられてしまいました。が、正しいのかも。クレーム対応でお客様のご自宅や店舗同士の物のやりとりは自分の車で、もちろん交通費なし。新規バイトの面接までしていました。
1人だけいる社員は同じ年で23歳の時体壊してやめてました。私も大学卒業と同時に辞めました。
研修や出張、コンテストとかありました。専門職ではありませんがこれは時給も交通費も出てました。

[132. 匿名]

うちのパートなんか時給1050円も貰っているのに、仕事は遅いし、雑だし、ミスも多くて正直いるだけで迷惑なのに、
「所詮時給1050円のパートなんで(笑)」とかほざいてるよ。

時給900円の短期アルバイトのがよっぽど頑張って仕事してたわ

[133. 匿名]

時給700円の事務職のパートで、他の子は伝票書いたり、電話対応ぐらいしかしないでいいのに、元派遣社員だった私だけは、それプラス、大量データ入力や部長の秘書的業務（スケジュール管理や得意先同行など）、他部署でPC入力や事務処理が滞ったら手伝わされる。派遣の時に時給1800円でしていたことを、時給700円でやらされてるだけ。挙句に、部長の大口顧客の担当者にまでさせられ、部長が入院中は私が対応する羽目に…
同じ部署で、電話応対と伝票書きしかしていないパートさんの待遇が時給900円有給あり、寸志程度のボーナスまで貰っていることを知って、馬鹿らしくなって辞めることにしました。

パートだからと手抜きやサボりをする人を経営者が毛嫌いするのは解るけど、パートという待遇に甘えてこき使う雇用主も同じぐらい厚かましいと思う

[134. 匿名]

時間もお金ももったいないし、
交通費も出ない研修になんて行かない。

理由をつけて断るわ。

[135. 匿名]

休みにわざわざでて無給なの？正社員なら仕方ないけど、パートでそれはあり得ないよ？子供預けるとこないとか断ればいいのに。

[136. 匿名]

独身で30代前半 勤続10年 他5人は主婦や高齢の親がいたりうち2人はハーフパートの内訳。
が時給は新人さんと15円位しか変わらない。

メインの接客は苦手で裏方の細かい仕事が好き。
会社は業界では知名度高めで店舗は1億円店舗。
1億越えの店舗は全店舗で2割以下。

私は細かい裏方の仕事をやりたいので1時間位
何年もサービス出勤しているけど承知の上。

性格は我が強く感情的になりやすく人付き合いが
苦手で協調性に欠ける。友達いない。ひきこもる。
聞き役に徹したり人に教えたりするのも苦手。
接客販売なのに接客が一番嫌いで苦手で
接客レジは他の人に任せて裏方やりがち。
裏方ばかりなのに逆に皆から感謝されているっぽい。

店長の器ではない事はよくわかっているのに
店長になってほしいとずっと言われている。
無駄に勤続長く消去法で適任者がいないから。
責任負いたくないし、負担大きくなるのは嫌だし
繁忙期本当に忙しいから絶対やりたくない。
(お盆や年末年始は皆毎年ほとんど休めない)
気軽に引き受けてはいけない。

メリットは店長になればパート→準社員→社員に
昇格していける。60歳まで店長やれる。
準社員でも手取りが2万円位アップするのかな。
実家暮らしで祖母と母と生活ギリギリなので
少しでも貯金ができるようになりそう。

基本的な仕事は皆で交代分担しているし
仲は悪くないしシフトも協力しあっている。
店長がいなくても店は回るのでどうしても
必要というわけではない。むしろ会社側が
店長という存在が欲しいのかな。

結論・答えは既にでているか。

長文すぎて申し訳ありません。長い独り言だと
スルーしてください。奇特な方はアドバイスください。

[137. 匿名]

>>136
今でさえ年に2～3回電車で片道2時間かけて
会議に参加している。
店長なら新店舗(どれも電車で片道1時間半以上)
応援とかも毎年手伝わなければならない。

[138. 匿名]

パソコン講師をしていましたが、時給800円。
会員のフォロー、新規獲得、ポスティングまでしなくちゃいけなくて半年に一度会議もあり会員の新規獲得状況を聞かれて結果が悪いと怒られる。交通費なし。子供がいるから休むことも面接の際説明したのに実際教室がある時は絶対休めなかった。バカバカしくなって辞めた。それでも雇用契約の期間中に辞めることできると思ってるの！って嫌味を散々言われた。800円の時給しか出さないのにそこまで求めるなよ！

[139. 匿名]

以前パートしていたところは有休なくて時給もあがらないのに後輩の研修やシフトの管理をしていました
それなりにやってたけど
今のパート先に変わってから　有休はあるし　時給もあがる　なのに社員さんがパートの責任者としてちゃんとたち振る舞ってくれる　昔のパート先であんなにがんばらなくても良かったかなって今さら思います

[140. 匿名]

今はパートだからって甘えは許さない、正社員並の覚悟と責任を持てっていうところも増えてきてるしね。
正直そういうのいやだけど。

[141. 匿名]

応じてる。
公文の採点で時給7〇〇円で入ったけど結局普通に英語教えるハメに。たまに聞かれても読めない単語あったりして困る。

[142. 匿名]

接客業とかなら仕方ないのかな。
今はお客さんもサービスについての評価が厳しいから正社員だろうがパートだろうがアルバイトだろうが関係ないと思ってる事業主もいるし。

[143. 匿名]

パートは社員と違ってボーナスも退職金もないのよ。保険だって長時間働いてる人は別だけど基本ないし、有給だってないところまだまだあるし。
社員と違ってマイナスを覚悟してるからその代わり会社中心には働きませんよってことだと思ってる。もちろん働いてる間はきちんと働きますけど、社員と同じことを要求するなら社員と同じ手当をくれないと割に合わない。

[144. 匿名]

うちの会社は常に高レベルを要求されてますが、そこはスルーしてマイペースで働いています
他のパートの皆さんも同じです

[145. 匿名]

給料もそこそこ良くてボーナスも支給されてるのに仕事にやる気が無く、自分のやりたい事しかやらないパートがいます。
何かにつけて私は所詮パートなんで～。って
その癖上司に◯◯さんは所詮パートだからねーって扱い受けると凄い怒る

やる気と誠意ぐらいは嘘でも見せて欲しい
あまりにも時給と合わない事はやらなくてもいいと思うけど都合悪くなるとパートだからって言われると正直イラっとくる

こないだのボーナス下げられててざあま！って思った

[146. 匿名]

働ける時間だけ働くのがパートさんだと思ってるので、無給で研修ってのはナシ。
でも時給の出ている間は最低限のことだけやるって意識ではパートとか社員とか関係なく社会人としてダメだと思う。

[147. 匿名]

医療職に関しては、必要な研修を受けないと仕事していくの難しいよね。
パートが少ない職場だから、風当たりも強くなるのも嫌なので。
毎回とはいかないけど、努力している姿勢は見せてるよ。

[148. 匿名]

給料が本当に安すぎるから…タダ働きは絶対イヤ‼

[149. 匿名]

こういうの見るとディズニーランドの従業員ってすごいね
あの人たちアルバイトなのに求められてるものが高すぎて私にはできないわ

[150. 匿名]

時給に見合った働きだけする 以上

[151. 匿名]

>>135
労働基準局に言ったらアウトだよね

[152. 匿名]

事務やスーパーのパートなら出席しないけど、医療専門職のパートなら出席するな。同じパートの立場とは言えないもの。

[153. 匿名]

>>152
スーパーのパートだけど、上司に指示されて出席する研修は
ちゃんと時給も交通費もでるよ
そのへんのコンプラはちゃんとしてる
職種がどうこうじゃなくて、タダで研修行けってのは労働の搾取だと思うよ

[154. 匿名]

研修会、勉強会、資格試験、毎月あるなら面接の時言ってくれ。家事育児しながら資格取得勉強って大変

[155. 匿名]

>>1
薬剤師のパートみたいに時給が2000円以上もらえる職業だったら我慢すればいいと思う
ただ他の人も書いてるけど会社から指示されて出席する研修には時給払わないと法律違反になる
そういうのが嫌なら最低賃金に近い誰でもできる仕事に転職すればいい

[156. 匿名]

応じない。
一度応じたら、「要求される→応じる」という無限ループになるから。

[157. 匿名]

私も看護師午前中のみパートしてます。
病院とデイのかけもち。
病院は時間外の仕事は一切要求してきません。そのかわり残業代は一切でませんが。

デイは夜のミーティングの給料でますが、子持ちだし夜なので出ません。

もしトピ主さんの立場なら、3回に1回くらいでるかな、、しかも興味があるかないかで決める。

研修代でないのが嫌だよね。気分の問題。
やりがい搾取なんだよね

[158. 匿名]

それは「やりがい搾取」

[159. 匿名]

>>158
ガッキーからもう一声

[160. 匿名]

>>156
自分だけの問題じゃないよね
後から来る人、業界全体の雰囲気がそうなっちゃう

[161. 匿名]

主さんは厚かましくセコいですね。
無料で研修を「していただいている」という感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。
by医療系正社員より（うちは休日出勤手当および代休が出ます）

[162. 匿名]

>>88

セブンは、訴訟 多いよねー

[163. 匿名]

>>161
だから正社員とパートは立場が違うって何人もの人が言ってるじゃん！
正社員はボーナスも退職金もあるし保険もしっかりしてるけど、パートは同じ仕事してもボーナスも退職金もないんだよ！
家庭を優先したいからあえてパートの立場を選んでる人がほとんどなのに家庭をおろそかにしてまで何の保証もない職場にそこまで貢献したくないよ！

[164. 匿名]

専門職と一般職は違うからなぁ。
専門職として働く以上、最低限必要な研修を受けてるよ。仕事に差し支えあったら困るから。
最近では、なるべく就業時間中にやってくれる時もあるし、スケジュール的に研修をどうしても受けられない場合は、録画してくれてあるのだ空いた時間に見るようにしてる。

[165. 匿名]

こういう職場って、この程度で「うちは人材育成に力を入れています」ってドヤるからイヤだ。

[166. 匿名]

>>132
1050円だって安いよ。社員はボーナス福利厚生含めると時給いくらよ。。派遣は1600円くらい貰えますよ。
1050円も貰っているという考えが終わってる。

[167. 匿名]

>>166
その考え方が間違ってると思う。
横だけど、うちの地方だったら4桁のパートなんかない。賃金なんか、地方で全然違うじゃん。

[168. 匿名]

>>62
>>50のような人って嫌とか言いつつも何だかんだ言ってやるのが好きなんだよ
うちにはそういうタイプで休日出勤まで進んでやってる人いる

[169. 匿名]

パートの時給で正社員並みに働け、客にはパートであろうとプロなんだから！っていうのちょっとおかしいと思うよ。

[170. 匿名]

離れた事業所に居る前任者に電話で仕事を教わる際に「固定電話だと席から離れたプリンターの操作説明がやりづらい為、上司の会社携帯に掛けるから代わって下さい」と言われて指示に従った。
後で上司が「○○さん（私）の携帯に掛けたらいいのに、緊急連絡網に載ってるでしょ？」って話してた時は「え？！」って思った。「料金が高くなるから個人携帯は…」って先方は言って下さったみたいで有り難かったが…パートってやっぱり弱い立場なんだなと実感した。

[171. 匿名]

>>149
だから最近は、態度悪いよ。
レストランで何分待ちですか？って聞きに行ったら「40分」とぶっきらぼうに言われた。
バイトなんだらそうだよねって思ったよ。

[172. 匿名]

パート入って三ヶ月しか経ってないのに、食品の製造（焼き工程）をやらされてます。
温度も何も分からないのに、やってれば覚える～とは言われてるけど、スーパーで並ぶ商品なんだけど、、、
失敗したらどうするんだろう？

[173. 匿名]

よく「給料分は働け」と言うけれど
自分が給料に見合った仕事が出来ているかは正直わからない

私は家庭の事情などもあって時短の契約で仕事をしていて
仕事内容も補助的、フルタイムの人より時給もかなり低いのだけど
彼女たちはただ単に私は時間が短いだけで時給は同じと思っているらしく
今、フルタイムの一人が半年くらい休んでいてそのフォローを私がしてるのを
当たり前だと思われてるのがちょっともやもやする

誤解されてるとしても時給の話って大っぴらにはしづらいし
かといって彼女たちにしてみれば私は「給料分働いてない」ってことに
なるのかなと

[174. 匿名]

>>132私は田舎住まいだから最低賃金700円台だから、千円もらえるなら張り切るのに。９００円でも張り切るや。

[175. 匿名]

時給に見合った仕事量とか、パートの立場に見合った仕事量って、みんなどうやって判断してんの？自分がしんどいと思う量？自分的にここまでだな～とかで決めてんの？
それがわからないから、言われるがままに一所懸命働くしかなくてしんどい。

[176. 匿名]

>>175
そりゃ時間内に一生懸命働くことでしょ。
時給で働かせるからには、時間外に1分でも働かしたらいけないし、ノルマとかもってのほか。

[177. 匿名]

研修断ったら契約終了で更新して貰えません。
実質クビ

[178. 匿名]

>>163 その通りだと思います❗️正社員と待遇が違うのに、仕事内容だけ正社員と同等に扱われるのがおかしい。

[179. 匿名]

スター○○クスってブラックなんだ…

[180. 匿名]

割に合わないなと感じたら辞める。
それで会社が困っても、私は知りません。
人手不足な会社は、自業自得なんでしょう。

[181. 匿名]

『仕事中はパートだろうと責任持ってやれ』は分かるんだけどあくまで［家から近いから］そこでパートしてるのに他店舗の応援…
電車やバスを乗り継ぎ、30分40分なんて行きたくない。
断ってます。

いくら交通費はもらえるったって絶対行きたくない。

[182. 匿名]

学生や主婦のバイトに対して、社員並みの働きを期待されてもねぇ…
それならバイトじゃなくて、正社員増やしなさいよって話になるわ。

[183. 匿名]

1400円パートが、960円パートと同じ仕事しかしたがらないから、レベル上げて仕事教えたら
辞めますって。ばかにすんな
クソパート

[184. 匿名]

結局、パートも正社員も真面目でお人好しな人がバカを見る。

[185. 匿名]

銀行パートです。年間で合計3,000万保険契約とったのに、年収が契約0件の行員の半分でした。今その行員は妊娠中。そいつの産休・育休代稼いでやってるのかと思うとやりきれません。

[186. 匿名]

楽器店でアルバイトをしてたけど、在庫管理や仕入れ、新商品の導入やらメーカーとのやりとり、イベントや販促の企画を任されて、挙げ句の果てには音楽教室の生徒の家まで月謝の取り立てに行かされた。

月々200万円の販売ノルマや担当商品のノルマも課せられて、週一で営業前か営業後に時給の発生しない2時間強の会議に強制参加。

身も心も壊れて辞めました。

[187. 匿名]

時給なりの働き、って言うけどどこまでが時給なりなのかな。そこはみんな自分の都合で決めているから、実は時給以下の働きの人もいそうだね。

[188. 匿名]

>>42
私もそう思う
こっちからしたらパートかどうかなんか関係ねーし。パートだからやらないとかいうなら社員の人が社員だからできないってことをパートがやるの？
時給がっていうけどそれなりにしかやらないから上がらないのだと思う

[189. 匿名]

うちの会社パートにも有給、ボーナス、福利厚生ある

いい待遇受けてると思うのにそれでも文句垂れてるから人としてダメなんだと思う

[190. 匿名]

時給が上がらないことを単にその人が頑張ってないからって決めつける人って何なんだろうね。
よほど待遇のいいところでしかバイトしなかったか、そもそもバイトやパートしたことないのかな。

[191. 匿名]

確かに無給の仕事なんてもってのほかだし、人材教育等の責任がある仕事はしてもらわなくて良いと思うし、主さんの状況なら断って良いと思う。
ただ、「パートだから」と開き直ってきちんと仕事をしなかったり、与えられた仕事が終わってないのに時間だからと都合よく働いている人が多い所もある。
雇用形態と仕事の精度は別。

[192. 匿名]

正社員だろうが賃金の出ない時間に仕事に関わることなんてやらないよ。生活のために雇用されてるだけなのは正社員もパートも一緒。
ただこれは私が自分の労働時間を切り売りしてるだけの事務職だからで専門職だとまた違う考え方なのかもね。はたから見てるとやりがい搾取に見えるけどね。

[193. 匿名]

今派遣で働いてるけど、どんどん要求のレベルが高くなっていき、毎日怒られる。そろそろは派遣先変えてもらおうかと思ってる。

[194. 匿名]

だから辞めたい。
時給千円でもないし。
どちらかといえば低い方だから。

求めるなら時給高くしろよと思う。
そうしたら私は元からその職場さけるし
多少きつくても時給欲しい人が行けばいいんだし。

ゴミ捨てお願いされたけどそれはもともと仕事内容に入ってないしただでさえ朝の準備忙しいから
やってない。
私がやったらみんながやらないといけなくなるし。

[195. 匿名]

>>141
同じです。
たかが１生徒の母親なのに(私)英語の採点だけって頼まれて始めたら、次々研修やら勉強会…

ただ、うちの教室指導者の方は自腹で時給を出してくれたり、お昼をご馳走してくれる。

[196. 匿名]

>>181
社員に行かせろよって感じだよね。
いや店長お前が行けよと。

[197. 匿名]

>>123
お金欲しいからでしょ。
意外とお金ない人は多い。

今は70でも普通にいる時代だよ。

[198. 匿名]

このトピ見て目が覚めた。

洗脳されてたかも。

私も頑張りすぎない。

[199. 匿名]

私も医療専門職。研修は会社で費用負担してくれてむしろありがたいと思ってる。働いてない時は自腹で行ってたし。資格もとらせてくれる。正社員にはなりたくないからちょうどいい。