仕事の公休、有休、融通効きますか？

[1. 匿名]

お店の受付事務をしているのですが、先輩方と３人体制の為、それぞれ定休の曜日を決めてシフトを組んでます。土日は基本出勤です。それはいいとして、希望休があったりしてもなかなか私の立場じゃ先輩方に断りにくいってのが現状...。皆様はいかがですか^^？

[2. 匿名]

融通ききます。
前日でもキツいなら休めるし早退も出来ます。

[3. 匿名]

有休ありません

[4. 匿名]

会社的にはきく方だけど おツボねさんたちからの視線が痛い,,,,,,(;∀;)

[5. 匿名]

休めるけど...職場のお局の視線が痛い...(;´д｀)

[6. 匿名]

休みは融通が効くので、給料が安くても今の仕事は続いてます。本当に体調悪かったり何かあった時に休めないのはきついですよね。

[7. 匿名]

有給あっても上の方々がとってないととり辛い
結局、とれない。。。

[8. 匿名]

有給なんて年1とれたらいい方（泣）

トピずれだけど、有給とったらボーナス1万引かれて有給の意味がない（泣）

[9. 匿名]

融通ききます！
熱などで早退しても、有給にしてくれます。

[10. 匿名]

冠婚葬祭もしくは突発で風邪をひいた時とかしか使えない。
いや、言えば使えるだろうけど周りが誰も有休取らないから言い出しにくいし、諦めてる。

[11. 匿名]

介護です。

希望休は1ヶ月２日まで。
有給は人不足でとれないため、消失してしまう人は買い取りをしてくれました。

[12. 匿名]

とりずらいから、風邪とか生理痛で休んだあとに有給使うくらい。

[13. 匿名]

公務員。事務職じゃないのでなかなか…。役所勤務の人気軽に休めていいなぁ。

[14. 匿名]

8
それはいかんな…

[15. 匿名]

私が店長をしていた時は、自分も有休とりたいからスタッフも、あるだけ年度内に消化した(^^)
公休もシフト作る前に希望聞いてできる限り叶えました。

[16. 匿名]

融通は聞きません。
スケジュールがキツキツで休みを取る時は一ヶ月前に申請がいる。
有給は消化できるし、二週間の休暇もあるけど、持ち帰りの仕事があります。
疲れた…

[17. 匿名]

非正規には関係ない話だな

[18. 匿名]

融通ききます。
有給取りやすいです。
ブラック企業ですがそこだけが唯一いいところですw

[19. 匿名]

有給はあるけど取りにくい。
でも子供が熱だしたりしたら、早退もさせてくれるし、朝から電話したら休める(^ｰ^)

[20. 匿名]

病院の栄養士で全く取れません。
旅行好きだけど社会人になってから
5年旅行行けてません。

[21. 匿名]

結構融通きくかなー
連休も有休も取れるし冬休みもあります 笑
でもお給料は低いですね…

[22. 匿名]

病院です。希望休は月3回で「有休使ってください」と伝えれば入ります。法令遵守を徹底するようになったようです。

[23. 匿名]

医療関係です。誰にも変わってもらえないので
13年間一度も取った事がありません（−＿−；）
高熱時もフラフラで点滴台引っ張りながら働きました。
辞めない限り現状は変わらないと思います。

[24. 匿名]

栄養士の大多数
→このトピを見て、ため息をつく（笑）

[25. 匿名]

風邪で早退したいって言ったらムッとされる職場。
有給なんて忌引きとかしか使えないな

[26. 匿名]

有給ないです。
しかも休んだらその分自分の仕事が溜まってます。
平日に休みたい時には比較的忙しくなくかつ人に迷惑をかけない時に前もって休みをとります。

日本は我慢忍耐が美徳なんですね。
書いてて辛くなってきた。

[27. 匿名]

とるのに時間かかる。

日付 理由 書いてから
現場責任者→エリアマネ→本社
の印鑑いる。

それが帰ってきたらまた別紙に同じことを書いて社長へ添付

[28. 匿名]

介護職です
希望休は月に4日まで
公休は全部で10日
他に有給申請で休みが取れます、

恵まれてると思います。

[29. 匿名]

有給休暇は取れません
上司がたまに「子供が具合悪い」と使ってます。

「私じゃあなくて、子供が…」って念を押しますか

こっちからしたら、同じだよボケ。

[30. 匿名]

大手なので休みの融通はかなりきく
でも全国を飛び回って、夜中まで書類作成して〜の生活だから休みでもずっと寝てます
疲れがとれません

[31. 匿名]

18

有給取れるってことはブラックではないのでは？
中小企業しかない田舎では有給あっても堂々と使えるところは少ないですよ

[32. 匿名]

有休取れてない方って、何で消化してるんですか？

退職した時に、いっきにもらえたりするの？

[33. 匿名]

ブラックなので有休は絶対使わせてくれない、それでも休みたかったら普通の休みを振り替えて取る••••
おかげで何連勤になることやら••••

仕事辞めても有休消化で休ませてくれず、辞めたらそれまで。次の仕事見つけてなかったら収入なし！

労働監督署に言う！と言えばシブシブよこす始末

[34. 匿名]

27 です。
栄養士です。
やはり取りにくいですよね。
正月が一番忙しいくらいだし（ ＴДＴ）

[35. 匿名]

日本人働きすぎだね。
海外の人見ると社会人で有給休暇1ヶ月
取れるとか羨ましい！！私も有給休暇欲しい！

[36. 匿名]

前は正社員だったけど、有給ほとんど使えなかった。
人が少ないのと、他の人も休まない雰囲気、休む理由を上司に言うなど・・・
今は契約社員で、月一ずつくらいを交代で休んでる。土日祝は休みです。
働いてみないとわからないから、思いがけずよかった！

[37. 匿名]

何だか皆さんのコメント読んでいてつらくなってきた(T . T)
もし私が社長だったら好きな時に休ませてあげて、その分就業日にはしっかり仕事してもらうのに！

[38. 匿名]

有給とれます！！上から毎月1回は取るように！って、言われてるので。取りやすいです。ちなみに、今月は有給消化しなきゃいけないので、有給4日位ついてますね。

[39. 匿名]

うちの会社有休買取りしてくれるのでなるべく取らないようにしてます！一日八千円で4月の給料と一緒に振り込まれます！今年は11日残ってる^_^

[40. 匿名]

全く取れません泣

ましてや基本休もあってないようなもの（´-`）.｡oO（

[41. 匿名]

医療職です。
希望休は月4日…となってますが実質1日しか希望は出せない雰囲気。
有給もほぼなし。
それでも日祝日は確実に休みだし、休みの日に出勤もないし、医療職だから体調悪くなった瞬間に強制帰宅だし、それがいいところかな。
人手不足で先輩も有給取れてないので仕方ない(>_<)

[42. 匿名]

シフト制の仕事の方に聞きたいです。
お休み取れますか？
シフト制で有給休暇取れなくて出会いなく
気付いたらアラフォーでした。

[43. 匿名]

うちの会社は子持ちの人にだけ甘く、不公平な感じがする・・・。子供保育園に預けて遊びに行ったとか、せめて黙ってればいいのに・・・

[44. 匿名]

有給はもちろんとれます。
有給とは別に年間５日のリフレッシュ休暇があり
みんなで交互に消化してます。
ちなみに、リフレッシュ休暇は連続でしかとれないので
ほとんどの人が旅行にいったり、充実してます。
本当にありがたいです。

[45. 匿名]

週一休みで
有休ないです(>_<)

風邪ひいても、
冠婚葬祭があっても、
有休使えません。

ちなみにボーナスもなかったw

そんなエステサロンで
働いてます(´･_･`)

[46. 匿名]

製造メーカー本社勤務です。
勤めて4年目に初めて有休取って海外旅行に行こうと、一緒にペア組んでた先輩(女)に話たら、凄まじい剣幕で『アンタが休みの間、アンタの仕事一切やらないからね！！』と怒鳴られ、頭に来た勢いで半ばヤケ状態で旅行に行きました。
自分の仕事は自分で責任持ってやるし！誰もあなたに頼んでないし！というか、わざわざそんな事言うのもどうかと思い、それからは先輩に気を遣わずそれなりに有休取ってます。

[47. 匿名]

有給買い取ってくれるとかいいですね！

有給取ったらその月は給料少ないですw

なせがって？有給１日５０００円位 泣

そらブラックやわ

[48. 匿名]

ここ見てると大手以外は有給なんて形だけですね。
私なんてサビ残当たり前,もちろん有給なし。
ブラックすぎ。でもそこにへばりついて必死になるしかない現状。転職なんて簡単に無理。
ブラックに勤めてると洗脳されてるみたいに色々麻痺していく。

[49. 匿名]

取ろうと思えば取れる。
人がすくないから、
仕事は溜まる一方だけど…((T_T))

[50. 匿名]

新卒正社員で三年間働いた会社は、月手取り14万ないのに、有給取ると皆勤手当という名目で5000円引かれる、しかも月一回以上有給取れない。
辞める時に20日以上残してたけど、連休取らしてくれなかった。

[51. 匿名]

研究職公務員ですが有給も突然の欠勤も問題無し。
上司は自分の誕生日の翌日に欠勤。
元部下の不倫相手と朝まで盛り上がっていたんだねーってみんなで噂します。

[52. 匿名]

有給取れないことないけど、ものすごく言いづらい雰囲気だから、高熱がでたりしてほんとにしんどい時か、身内の冠婚葬祭の時くらいしか取ってない。

それに、休んだら他の人にしわ寄せもするから、なかなか難しいです。

有給取らせない会社は公表するくらい、国がもっと厳しく取り締まってほしい。。
ほんと日本人は働きすぎだよ。

[53. 匿名]

旦那の会社、有給なんてありません(´；ω；`)
でももう１０年働いてるので、他の会社で働いたことがないからマヒしてるみたいです。
シフトなんてないし、すべて仕事のスケジュールに振り回され、月に休みは５日くらい。
結婚してから１０万以上給料下げられるわで、転職してもらいたい！(〃*`Д´)

[54. 匿名]

大手で有休は毎年全部消化してる。でも仕事が忙しくても一定の日数まで減らさなきゃいけないから、それはそれで大変。

[55. 匿名]

一般事務ですが、私と先輩二人しかいない事務員なのでフルには取れません。
基本第一週の土曜日は出勤で二週目以降は土日祝日休みで、ゴールデンウィークと夏休みと冬休みがあるので大型連休の前後に有休をプラスする形で有休とります。後は体調不良の時です。
うちの会社は一般事務員は基本月末以外は残業なくて総合職の方と仕事量が全然違うので、総合職の方が有休は多いですし優先されます。私もそのことについては納得してます。

[56. 匿名]

新婚旅行も、友人の結婚式も有給とらせてくれませんでした。
さいてーな会社。体調悪くても、取れない。

[57. 匿名]

とれないから辞めたよ

[58. 匿名]

月に休み二、三回。
朝毎日4時出。
帰り早くて9時。
昼休みの時間ばらばらで
20分もありません。
ないときもよくあります。
有給は一回も使えません。
一回休んだだけで給料
三万ひかれます。
遅刻、早退は一万ひかれます。
なのでインフルでも休めません。

と、すごくブラックな病院で
働いてます。
人間関係も最悪だしみんな
愚痴ばっかで早く辞めて
まともなとこで働きたいです。
辞めさせてもらえないと思うけど‥。

[59. 匿名]

有給休暇の買取って確かに禁止じゃなかった？
休むためにあるので、会社が買い取ったら精神衛生的によくない。

[60. 匿名]

販売職でシフト制です。
融通ききます！有休も消化出来てるし、去年は7連休（有休、公休合わせて）取らせてもらいました。半休も取れるので、ありがたいです。
その代わり、正月休み、盆休みのようなまとまった休みがありませんが。

[61. 匿名]

保育士をしています。クラスの主担任のためとくに有給とりにくく、とれていません。

[62. 匿名]

都内の官公庁。
有給いつでも何日でも取ろうと思えば取れます。
買取もしてくれました。
残業ゼロ。

[63. 匿名]

上には有給消化しろとか言われるけど、雰囲気的に取りづらい。
勤務表で有給っていちいち書かれるのもいや。
銀行員とかうらやましい。

[64. 匿名]

介護です。
融通はきく方ですが、とれません…
リーダー、主任と立場があがるにつれ、余計にとれない。下の人たちが有給とれるように優先でシフトくむので…。
買い取りもしてくれないし。

28さん羨ましい！

[65. 匿名]

有給はあるけどとれないことがわかってるため
昨年は半沢直樹での大和田常務をパロって
「有給ぅ？とれるものなら、とってみなっ！」
が社内で一時ブームだった。

[66. 匿名]

有給は取っちゃダメと言われています。
本社の人や上級職の人は有給を取っているみたいですが。
数ヶ月に一度、給料は減りますが2連休が取れるくらいです。約10年、3連休以上の休みを取っていません。

[67. 匿名]

62
官公庁に買い取りはありませんよ。嘘はいけません。
貴方がブラック企業にお勤めなら同情しますが。

[68. 匿名]

ため息ついてらっしゃる栄養士の皆様…委託会社勤務ですか⁇わたしも短大出てから5年勤めましたがほんと休みは無かったです(｡-_-｡)正月とお盆をゆっくり過ごしたい‼︎という一心で管理栄養士に合格し昨年から公立の病院に転職しました。栄養士複数人体制の比較的大きな病院なので今は公休とれてゆとりかできました∑(ﾟДﾟ)ほんと辞めてよかったですよ‼︎

[69. 匿名]

融通は、ききません
有給なんて普通はとれないと上にいわれます。
風邪で休んでも、冠婚葬祭で休んでも、別日で出勤しないといけません。

[70. 匿名]

有給はありますが取りたい時に取ってる先輩はいません。

退職するときに消化しなければならなくて
その時に初めて有給使ってるみたいです。

体調崩してしまい公休だけでは足りず仕方なく有給を使った時がありました。
SNSで先輩が私の悪口書いていて唖然！！

それぐらい有給使う事は駄目なようです！

有給を使える環境にある会社が羨ましいです。

[71. 匿名]

どうしても外せない用事があるっつうからシフト変わってあげたら、子供連れてショッピングモールに遊び行くためだったと知った時のモヤモヤ。

こっちは出掛ける誘いがあっても出勤の日だから諦めたりするのにな…
とは言え、子供いたら仕方ないのかな。どこにも行けないのもお子さんがかわいそうだし(T_T)

有給は閑散期に取るけど毎年余る。もったいない。

[72. 匿名]

歯医者ですが私の所は有給とゆう存在がないと院長にバッサリゆわれたと先輩からききました(x_x)
風邪とかで休み時も皆勤手当ての一万がお給料から引かれるみたい．．　退職金もないし普通に考えたらなんかイライラします！

[73. 匿名]

こんなにみんなブラックに勤めてるのに、世の中アベノミクスで給料上がるとか騒いでて大丈夫か？いい思いするの大手だけじゃん。上がる前も給料高いのに。ちなみに私は手取り14万で、来月から給料下がりそうな中小企業の社員です。有給とれないし、サービス残業当たり前のグレー企業。

[74. 匿名]

58
病院なのに、インフルエンザで休めないの？！
病院中にインフルエンザウィルスが充満するほうが問題だと思うけど。。
すごいですね(；゜∀゜)

[75. 匿名]

皆さん有給休暇についてもっと勉強した方がいいですよ。
権利は行使してこその権利です。

年次有給休暇 - Wikipedia

年次有給休暇 - Wikipedia年次有給休暇出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』移動:案内、検索年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）とは、労働者の休暇日のうち、使用者（雇用主）から賃金が支払われる有給の休暇日のことである。「年次」とある...

[76. 匿名]

新卒しか取らない会社ってブラック率高い気がする。
中途採用だったら、有給取れないやサビ残、不当な減給にオカシイって言いやすい気がする。
新卒だと、これが当たり前なのかなって納得するしか出来ない。

[77. 匿名]

74　私なんか小児科勤務だったときにインフルにかかったんですが院長に「みんな予防接種してるから出てきてるから大丈夫だよ～」と言われて出勤させられようとしましたよ(´д｀)

だから私は予防接種しててもかかってるじゃねーか!!何よりもたとえスタッフは大丈夫だったにしても患者さん親子にうつしてしまったらどう責任取るつもりなんだよ馬鹿が!!…という主旨の内容を丁寧に言いかえてきっぱり出勤はお断りさせていただきました。

勉強しかできない非常識なワンマンな医者の経営する個人病院では時々こんな馬鹿げたことが起こるんですが有り得ないですよね。

[78. 匿名]

32さん

10です
うちの会社は２年溜まったら３年目には最初の１年分は捨てられます。
なので常に直近２年分しか有休はありません。
もちろん買い取りもありません。
20年勤続の先輩が辞める時20年で数日しか使ってないのに有休は20日位しかなかった、と言ってました。

[79. 匿名]

元営業職でした。
結婚式前日でさえ有休を取らせて貰えませんでした。挙式のリハーサルがある旨を伝えたらしぶしぶ半休ならと…。
結局、お客様から契約内容を一任すると連絡が入ると今日中に契約を貰いに行けと22時まで仕事をさせられました。
その事をきっかけに会社に対する愛社心か無くなり退職しました。

[80. 匿名]

有給は国が定めているから取れない方がおかしいという正論はあったとしても
取れない現状があるわけです。
頑張ってる皆さん、お疲れ様です。
職場の制度や空気（これも大事ですよね）変わっていくと良いですね。


私も個人経営の歯医者に勤めていたときは有給は付かないし
朝8時～夜8時迄の12時間労働でした。
協会に入っていない歯科医だったので平日の昼から休みというような事も無く
月～土曜毎日12時間。
休みは日曜だけでした
それでも日曜が休みなのは子育て中の私には助かっていましたね。

[81. 匿名]

足りません。
だからPTAなんて絶対ムリです。

[82. 匿名]

取れます。寧ろ有休消化しろと言われます。

[83. 匿名]

62です。
買取してくれました。
上司によるの間違いかもしれませんが。
私の上司は他の部下が私用で有給申請しても、
有給を使わないで休めと平気で言ってました。
もちろんちゃんと有給申請してましたけど。
本人は休暇申請無しでよく休んでいます。

[84. 匿名]

旦那の会社ですが、ホントに融通きかない。

私用で取ろうものなら、糞とか死ねとか、散々にどやされる。

取れるのは、監査や社内て指摘がありそうな時期だけ。
それも支店長に日にちを決められるので選択権なし。

病欠でも、役立たずとか逃げたとか言われてた…。

病欠に関して言えば、そのせいでインフルエンザが社内で爆発的に流行ったのだから、危機管理なってなすぎる…。

[85. 匿名]

融通きくけど取りづらい。

[86. 匿名]

今日、有給とって、アナと雪の女王見てきた。

最近ストレスMAXでこうでもしないと明日にでも退職願いだすところだった。