採用担当者が語るいらない学生

[234. 匿名]

安い給料設定→それなりの人材→会社は伸びない→安月給

高い給料設定→逸材が集まる→会社が伸びる→高給


まず、初任給の設定を高くする事が、会社の経営を良くするカギだと思うの。