採用担当者が語るいらない学生

[220. に]

採用担当の仕事をしてるので、こちらのコメントは参考になります。
うちの会社では採用の合否に、専門家が作成したマニュアルがあります。例えばこの質問に対して、これらのワードが出ない場合は否、なぜなら仕事上こういう行動につながるという理由があっての判定です。
そして複数の質問に対しての総合判定で最終合否が決定します。
しかし長い間私が面接してきて、採用マニュアルでは不採用になっても、こんな人が会社に革命を起こしてくれるんじゃないか？
と、感じる人がいます。

でも上司が判定書を確認するので、私の判断では決められず残念です。