不当解雇された方の経験談。

[106. 匿名]

>>77
現実的に、法だけで言えば能力不足での解雇は難しい。係争になったらまず、不当解雇になる確率がすごく高い。どれほどの能力が必要で、その社員はどれほど能力不足なのか、会社は外部から見ても十分な指導をどれだけ、どのくらいしたのか…いろんなことが目に見えてわからないと、解雇有効になる可能性はかなり低い。無断欠勤や遅刻も6割を越えれば解雇理由になりうるけど、それだけじゃ解雇はできない。一度雇い入れた職員を解雇するのって、すごく難しいし、横領とか犯罪でない限り、高確率で解雇無効判決が出る。