上司が帰るまで帰れない、有休申請に「申し訳ありません」 Z世代が感じる職場の“謎習慣” 「昔からそうしてる」が通じない理由

[8. 匿名]

有給申請ってなんであんなに邪魔が入るんだろう
以前申請したら、細かく説明しろって上司にうるさく言われてムカついた

[20. 匿名]

>>8
公務員だが、システムに直入力だから、上司と直接やり取りせずに有休取れる
管理が面倒だけどね

[30. 匿名]

>>8
20年前はそうだった
ホント意味わからなかった
今になっては上司が部下不在で仕事できないのがばれたくないだけなんだと分かった
仕事できる上司ほど休みに寛容

[57. 匿名]

>>8
15年前正社員だった会社では有給消化当たり前だったけど、妊娠したら辞めるのが暗黙の了解だった

[61. 匿名]

>>8
15年前働いてた大きい歯科は、有給前日に理事と主任全員に明日有給いただきます。有給明けたらまた全員に、有給ありがとうございました。ってまわらないといけなかった。
理事だって私がいるかいないかなんてわかってないだろうに、バカみたいって思ってやってたな。

[87. 匿名]

>>8
私先週ミーティングで会社が定めた取得日数未達になるから(取得できない理由とか書いて届出が必要、課長の査定にも関わる)休みたいって言ったら課長に睨まれて掘り下げたよ
有休は権利だし時期変更権しか会社にはないのになんなんだろうね

[99. 匿名]

>>8
新社会人で入社して2年勤めた頃、退職前提で消化しようとしたら、
「これ（有休）は、あなたが会社に勤めるという前提であげているのだから使うなんて狡い、とんでもない」と総務から屁理屈をこねられたなー

[106. 匿名]

>>8
全然そんなことない。
上司たちもみんな若者にほど甘い。どんなに忙しい時期でも若手社員は用事がある、頭が痛い、突発的な事情（なんだか知らないけど）とかで急であろうがすぐ休む。
いつもそのフォローを40代以上がしてるよ。50代のおじさんたちの方がよっぽど、超タフな働き方してるわ。

[129. 匿名]

>>8
最近でもそんなこという上司いるんだ？

10年前に働いてた会社は、基本冠婚葬祭や子供の学校行事じゃないと有休取れなかったし、有休届か上司に「いつ、どこで、誰と、どんな理由で」って報告する必要があった。

今の会社は「私用」で有休取れるし、特に用事がなくても上司から「年間、有休最低5日間とってね」って声かけられる

[144. 匿名]

>>8
昔々は有給休暇の理由を有給休暇届に記入させられた
別の所では、使者者(自分)が認めないと有給休暇は使えないと間違えたことを厚顔無恥に発言してきた使用者がいた
そいつは労基法も理解せず、労働保険の手続きもせず、賃金未払する法人FCコンビニオーナーだった
本部はそんな違法行為をするオーナーに複数店舗やらせてたし、もっとやらせようとしていた
被害者(労働者)をフォローするどころか増やす本部に怒りしかなかったし、今でも大嫌いなコンビニだから、そこは利用しない

[148. 匿名]

>>8
うちは有給簡単だよ
理由は有給消化の為で通るし消化しないと注意が入る
出勤日数が少ない月に使ってるかな

[151. 匿名]

>>8
ウチは申請は特に遠慮なくできるけど承認は上司
その日にあまりにも申請者が多い時は上司の待ったがかかり理由を聞かれることある(でも結局大抵は通る)
権利ではあるけどまあ分からなくもないからはいはい聞いてる