部下のフォローに疲れた

[65. 匿名]

>>50
感情的=ハラスメントになってるよね
ネットで自分がやらかしたこと隠して相談して相手が悪いって周りに言わせる手法とる人がリアルでも増えてて他責の人が最強になりつつあるよ

私も経験がある
自分が快適であることが最優先で、そのチームとしてやるべきことを達成するために自分は何をやるべきか？が考えられないから、キャパオーバーしてる上司が、さらに自分が定時で帰って有給とるために仕事増えても気にならない
上司は自分の都合よく動いてくれるなんでも屋さんだと思ってる
教えても真剣に覚えず普段からやる気ない態度で、失敗して注意したら、言い訳と部下のミスのフォローは上司さんの仕事ですよね？って返ってくる
でも怒ったらハラスメントになるから優しく注意して文句言わずミス直し続けるなんて耐えられる人いないと思う

こういう相手には社会通念上あるべき行動とるとか気を利かせるとかは全く期待できないから、はっきりとこういう理由だからこの仕事をしてくださいって全部指示する
だいたい聞いてないとかすっとぼけるから、メールで残し、指示に対しての遂行率も一緒に記録して、明らかに職務遂行能力が不足してて周りに負担がかかり問題だと人事あたりに報告できるようにしとくという自衛策とって辞めて頂くか自分が辞めるかしない