部下のフォローに疲れた

[1. 匿名]

別になりたくてなった管理職ではないし、同世代が少ないから実務は普通にこなさないといけない＆部下指導がダメって上席から責められるし、別に愛着がある会社でもないし、管理職だからって手当つくわけじゃないし、辞めようかな…

10年前はあまり上司が細かく仕事しているのを見たことがないです
多分、人が少なくてプレイングマネージャーというのになっているからかもしれません
中間管理職の皆さん、きつくないですか？

[11. 匿名]

>>1
12月のボーナスもらったらやめな

[14. 匿名]

>>1
手当てついてなくても、基本給に加味されてるとか？
それもないなら辞退だな
上席のモラハラもついでに訴える

[15. 匿名]

>>1
日本て会社を辞めないが凄いとされてるよね。
海外は常に自分にとって条件の良い転職を繰り返してしっかり稼いでるよね

[21. 匿名]

>>1が辞めたくなってる時点で上席も部下指導出来てないじゃん

[23. 匿名]

>>1
かつての私の上司もこういう気持ちだったんだなと思うとありがたくて頭が下がる

[35. 匿名]

>>1
上司の尻拭いも大変だよ

[37. 匿名]

>>1
◯残業代付かない
◯基本的に定時で帰れない
◯部下がやらかしたら一緒に対応、再発防止指導
◯裏では色々部下に言われてるだろうな　ストレス
◯管理職だけど、私にも上司はいて部下と上司の板挟み

[38. 匿名]

>>1
中間管理職はきついです。
自分が新人の頃と、今とでは育て方も違うのでなおさら…。
まして、管理職としての手当とか昇給とかがないとつらいですよね。割に合わないというか…。
いっそ辞めてもいいのかもと思います。

私は退職申し出たら慰留され、昇給はしてしばらく続けたのですが、ばかばかしくなって最終的には辞めました。

[39. 匿名]

>>1
私ら氷河期は部下より無能上司だよ
ラッキーウンコ垂れ流しばっかだった

[45. 匿名]

>>1
ウチの上司が正にプレイングマネージャー
上司が忙しすぎて教育ができず、すぐ人が辞めていくようだ。奇跡的に10年続いてる部下が一人だけいて、二人とも遅くまで残業、家でも仕事のようだ。
帰ったら奥さんからいつも仕事！って文句言われてるようだし大変だね

[47. 匿名]

>>1
やめればいいじゃん
あなたの部下もあなたの上司も不憫だわ

[56. 匿名]

>>1
辞めたらいいんじゃない？
そのポジション他の人に渡したらいいよ
だってなりたくもなかったんでしょ？
でも、手当なくても基本給はそれなりってこと忘れないほうが良いよ

[70. 匿名]

>>1
中間管理職も使えないよ

[79. 匿名]

>>1
きついよね。
アラフォー〜アラフィフの氷河期位の世代は、人数少ないし、上はパワハラ普通にしてくる世代だし、下はハラスメント被害主張する繊細ヤクザ多い上に異常に権利主張するし、やってられないと思う。
上や過剰な仕事押し付けるし、下にそれ回すことできないどころか、むしろ下の仕事もフォローしなきゃいけなくて、自分世代に仕事が溜まりがち。

辞める時は「私に管理責任がって言いますけど、〜さん（上司）も当てはまりますよ。私も人事に話通します」って言っても良いんじゃない？私は過去に一度それやったことあるけど、後悔してない。