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118. 匿名 2026/05/29(金) 16:29:21 [通報]
>>69
うちもだよ
お局と上手くやれない人=適性がない人とみなされるだけ
事なかれ主義なんだよね+31
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127. 匿名 2026/05/29(金) 16:43:09 [通報]
>>118返信
横だけど
面接でコミュニケーション能力の部分をたずねてくるところたまにあったよ。
そういうところにはもちろん我の強い気難しい人なんかがいるんだよね。
求めるだけじゃなくて、自分たちも柔軟に対処しろって思うよね。
柔軟性ないのは会社や相手の方なんだから。
それなのに採用する人に全て責任を擦り付けるやり方は違うわ。
もしもそういうところで適性がないと判断されても自信失うことないよ。
おかしいのは相手や会社なんだから。
そんなの野放しにしていれば、人が入っては辞めてを繰り返すだけになると思う。+19
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173. 匿名 2026/05/29(金) 20:21:35 [通報]
>>118返信
今まさにそれで悩んでいる。1年半の育休を経て最近、職場復帰したんだけど。新部署に配属され初日からお局様からのアタリがキツ過ぎて胃が痛い。業務で質問したいのに『話しかけないで』と言ってくる。仕事なのに。
自分は他の人達とずっとベラベラどーでも良い話しして爆笑している。
基本、他の方に聞いたりして黙々と仕事やるけど。お局にも聞かないと出来ない仕事もあり、困っている。
復帰前に辞めた人がいて、他の人に辞めた理由を聞いたら…子供3人いるけど激務な部署で時短も使えず&お局からのイジメが酷くて辞めたとの事。そこのポジションに育休明けの私…
人事も上司も馬鹿なのか?私を辞めさせたいのかなぁ?と思っている。+21
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