後輩への指導

[1. 匿名]

　西日本シティ銀行の件で、写真を撮ることを咎めなかった先輩社員も責任を問われる可能性があると知りました。
　状況は違いますが、彼女と同世代の後輩たちに、やってはいけないことを教える機会が多く(黙認したとされるのはキツい)、しんどくて言うのやめてた時期もあるのですが、やはり言った方がいいのか迷います。
　もっと上の上司は、専門的な指導しかしないので、いわゆる「普通」のことは指摘してくれません。
　私の言うことにも、ChatGPTが〜と挟んできたり、不貞腐れたりします。教えてもらえてありがたいという態度はミリもありません。指摘の10倍くらい褒めないとバランス取れない子もいます。
　同世代はまだ、後輩の指導に携わっておらず、共有できません。みなさんはどう対応されていますか？ご教示ください。

[7. 匿名]

>>1
自分が指摘しても結局上が黙認してたら意味がないから、目についたことは上に確認してから指導するようにしてるよ

[12. 匿名]

>>1
クリニック勤めの看護師です
最近入った24歳の子は大学病院出身ですが、クリニックの感じにいちいち「そんなのは大学では考えられません」と言ってくる
クリニックの特性もわかってもらおうとするけど、完全に下に見られている
私も他の人も大学病院出身の人いるのになーと思う

[15. 匿名]

>>1
手のかかる後輩の面倒なんか
見切れない。
自然界は強者しか生き残れないのに
一般の会社では弱者を生かしておくのおかしい。

[18. 匿名]

>>1
西日本のあれは典型的なコンプラ違反でしょ
会社の方で情報セキュリティ、個人情報保護の研修をしてないのか不思議になる
どこの会社でも入社研修であるはず
主さんのところは無いの？
もし無いならマニュアルを作り、上司に許可を得て会議室なりで研修形式でやれば良いと思う
一対一よりも人数集めて「法律に触れるし損害賠償も発生するから全員守ること」のほうが効きそう

[27. 匿名]

>>1
ガル子の言う事など、聞く価値がない！
自分を上げて、他を見下すガル子の事など…

[28. 匿名]

>>1
若い子を指導するより年齢いった人の方が厄介だよ。
わかってないくせにプライドが高くて知ったかぶるわ教えてるのに上から目線だとかですぐ上に言いあげにいくから。やたらと上に媚び売りが上手くて被害者ヅラをするし

[50. 匿名]

>>1
そもそも個人を尊重する方針だし、初任給高すぎるから自分たちに価値があるって錯覚しまくりなんじゃない？
就職して2年目まではいるだけでお荷物って感じで扱われてたなあ

[57. 匿名]

>>1
その後輩チャッピーに会社の情報垂れ流してそうで怖い

[74. 匿名]

>>1
防衛のために「教えたシート」作っていくといいよ
・データシートの更新を変える前必ずして共有フォルダに入れる　：　指導者□　本人□
の形で、教えた人はチェックしてく、最後に本人がチェックする形で

これ実際にやってる会社で引継ぎ受けたことあるけど、確実性あっていいなと思った
引継ぎ終了前に教わったものには全てチェックしていってもらって本人の署名もしてもらうの
細くで教えたことも全て下の行に追加する形で増やしていくといいわ
指導者のチェックするとこに教えた日付などもメモしていくといいかもしれない
責任追及回避できるし、何をいつ教え終えたかもわかっていいと思う

[75. 匿名]

>>1
そりゃ主みたいにめんどくさいという理由で指導しなかったら
責任問われるに決まってるじゃん

[76. 匿名]

>>1
＞ChatGPTが〜と挟んできたり、
「そうですか。でもこのやり方に従って下さい」と言う

＞不貞腐れたりします。
＞指摘の10倍くらい褒めないとバランス取れない子もいます。
「フキハラ」はNGであることを教える

[82. 匿名]

>>1
知らない時にパシャってされてたりしたら先輩も後輩に指導のしようがないんじゃないかなと思うわ
大体会社の情報SNSとかに上げちゃダメだと普通にわからないなんて今時の常識ない若者は怖すぎるよ

[85. 匿名]

>>12
>>1
そりゃ、専門卒で高卒と同じようなもんのあなたが
言うべき事じゃないよねー。
看護師って学歴コンプ多すぎて笑うわーwww

[86. 匿名]

>>20
>>1
看護師って人一倍意地悪で性悪ばかりだから
喫煙者、シンママ多いよー。

[89. 匿名]

>>1
後輩のためでなく、「自分の職責として注意する」と切り替えた方がいい。相手に通じなくても、「指導をしたが無視された」という事実と記録を残しておくのが大事
私はアラフィフだけど、３０代の新米管理職だった頃は、学生時代の友人と会えば，みんな後輩や部下の愚痴でいっぱいだった。
時代によって多少内容は代わっても下の世代に話が通じないという悩みは、上に立つ立場の人には古今東西誰にでもあること。同世代に指導者がいなくても、目上の人に相談してもいいのでは

[99. 匿名]

>>1
注意しないと面倒なことになることは注意する。
そうでなければ言わない。

注意して不貞腐れようがどうでもいいわ。
勝手に不貞腐れてろ思って放置。

＞教えてもらえてありがたいという態度はミリもありません。

これはあなたが自分を変えたほうがいい。
教える事も給料のうちであなたも教わってきた立場なんだから相手に感謝は求めない。

褒める事と上が下の顔色を伺う事は違うからその辺も見直した方がいいよ。

私は後輩を褒めるけど、
→指摘の10倍くらい褒めないとバランス取れない子もいます。こんな面倒なことはしない。