えっ、入社3年目で月給24万のわたしが何で初任給26万の新卒に仕事教えなきゃならないの→「ベースアップないの？」「それが仕事だよ」「転職だ」

[30. 匿名]

>>14
それで高い金使って採用して、高い給料払ったのに1年以内に辞めるとかだったら、どーするんだろ
最悪、中堅層が自分達より新人ばかりを優遇する会社に嫌気がさして辞める→その分の補填ができず新入社員達に仕事の皺寄せ→新入社員仕事きつくて辞める
こんなサイクルに陥ったら更に採用費用かかるやん

[125. 匿名]

>>30
頑張って仕事覚えて先輩たちのようになって、給料上がるならいいけど、最初から先輩たちより多いなら、頑張る必要なくない？ってならない？

[216. 匿名]

>>30
リクルートかな？は採用が決まったら年収の35%を手数料として取るらしいね。　
　　
うちの新人、2人で280万円費用計上してたわ。
てことは2人の平均は年収400万かなと思っています。

２人年の差あるんだけど、多分年上の方は勤続20年超える私より給料高いと思う。

今年の昇給3000円だった。この物価高にやってられんわ。　

[257. 匿名]

>>30
実際あなた達世代は辞めないな。下手に我慢強いのでそれを利用されんだよね

辞めたいならさっさと辞めて次を目指せばいいよ