忙しいや人手不足は理由にならない？

[1. 匿名]

看護師です

どの業界も人手不足の昨今ですが、主の病棟も一病棟閉鎖してもおかしくない程人員がおらず、そんな中でも少しでも効率的に業務がこなせ早く帰れるよう、スタッフは必死になって協力して働いています

にもかかわらず、上層部は思いつきのように新たな業務やら勉強会を増やし押し付けてきて、今の状況じゃこれ以上はできないと断りを入れても、必ず「忙しいとか、人手不足は理由にならないから」と言ってきます

本当に理由にならないと思いますか？
充分な理由だと思うのですが
皆さんの職場もそう言われますか？
業界特有のものですか？

[5. 匿名]

>>1
それが虐待や不適切な接遇になっちゃった場合は理由にならないだろうね。

[17. 匿名]

>>1
働く世代の絶対数が少ないから、人間の取り合いなんだよね
そこで政府が打ち出したのが移民なんですよ

[22. 匿名]

>>1
現場が深刻な人手不足の中で最大限効率化し、協力して業務を回しているのは、すでに限界まで努力している証拠。なのに新しい業務や勉強会を増やしておいて「忙しいとか人手不足は理由にならない」って現場の実態を無視してる。あなたはまったく間違って無いと思う。で、ここからどうしていくかだよねぇ。

[23. 匿名]

>>1

「上層部って暇なんですか？」

[28. 匿名]

>>1
私それでクリニックだけど院長とバトったことある

[38. 匿名]

>>1
現場レベルの頑張りや工夫でなんとかしてしまってるから経営側が調子に乗ってると思う

[39. 匿名]

>>1
うちの病棟も人が全然足りず勉強会どころか休憩なしで残業ばかりです。
忙しいが理由にならないというなら必要な人数確保もできない自分たちを恥ろ！と上層部に言いたいです。
ちなみに私はもう辞めて訪問看護に転職します。

[42. 匿名]

>>1
忙しいとか人手不足は理由にならないとは言ってこないけど、人が辞めたところで全く補充されなかった
で、私も頑張ってきたけどメンタル壊して休職中です

[43. 匿名]

>>1
>少しでも効率的に業務がこなせ早く帰れるよう、スタッフは必死になって協力して働いています

この前、人生初の入院したときに、これをすごーーーく感じました。
看護師さん、気軽に声を掛けられなかった。
聞きたいところがあっても、気になることがあっても。
大学病院だったからかな。
見事に全員が全員、タスクをこなすことに必死な感じで。
こちらとしては、人手不足ってよく聞くし、仕方ないよなって思いましたよ。

[48. 匿名]

>>1
頑張っちゃうからじゃない？

出来ない！ムリ！って放棄しないと出来るんだ〜って呑気に考えてるよ、経営者なんて。

[51. 匿名]

>>1
煩わしい仕事を増やすのはダメ
でも委員会と勉強会はやらないといけないんだよ

[53. 匿名]

>>1
外に対してはそう思うしそういう言い訳は一切しない
迷惑かけたくない一心で頑張ってる自分が馬鹿みたいだよね
管理職ひとりやめさせて兵隊補充しろと思う

[63. 匿名]

>>1
保育士です。産休・育休が多くて正規が５人いない。現場はなんとか頑張っている状態。なのに上は人は足りている！と、こっちの話は無視。（短時間のパートさんはいるんだけど）正規とパートじゃ仕事の内容だって違うし、早番や遅番は正規がやるのにさー。上ってなんであんな現場の気持ちを汲み取ってくれないんだ。

[65. 匿名]

>>1
正直、医療系はほんとに割に合わないと思う
結局、ガチで回らなくなってる訳じゃないから、
スタッフの責任感につけ込んでとりあえず運営してる感じだよね

やばくなったら辞めてしまっていいと思う
看護師さんは仕事のつぶしも利くし、
もっともっと自分本位で生きたってバチは当たらない