どのくらいのパワハラで会社に伝える？

[68. 匿名]

>>63
それは辛かったですね

先輩が十分な指導をしていないことで後輩がミスをする、やり直し作業が発生してスケジュールに遅れが出たってことですよね？
主さんは裏で後輩をフォローしていた、でも先輩はそれを知らなかった？知っていて主さんにやってもらおうとしていたのなら、それはそれでおかしいですね

後輩の事を思って先輩が激怒したにしても、元々先輩が指導すべきことをしていなかった、ミスしたら誤魔化そうとしていたという事は、先輩の職務怠慢に感じました

で、注意をしたところ暴言を吐き論点ずらしながら主さんの至らない点について指摘し始めた。
ということなら話の通じない暴言おじさん…としか思えないですね

主さんは出来る限りの事をしているように感じるし、精神的にダメージを受けているなら、上司にこんな事がありましたと報告はした方が良さそうですね

[71. 匿名]

>>68
優しいお言葉ありがとうございます。
その通りです。

先輩は後輩から言って来ないから一緒に業務をしない→後輩はそもそも何をするのかわかっていないため先輩に自分から働きかけられない。
そもそもすごく不器用で人に気を使えるタイプではないので、無意識に人をイラっとさせるところがあって、先輩はそれをとても嫌っていました。

合う合わないは仕方ないので私は自分の業務を後回しにして後輩のフォローをしていました。
それは先輩も見ていたはずです。

怒鳴られた時、『年下くせに』ということも言われたので、色々と生意気に感じていたのかもしれません。

私に怒鳴った時、冷静に先輩がしていることは支援ではなく放置です。という話をしたらからか、昨日から先輩は後輩に自分から教える時間を作ってくれるようになったので、怒鳴られたけど上手くチームが進んでいく可能性が見えてきてよかったです。

ですがとても危険な怒鳴り方だったので、上司には相談ベースで報告しようかなと思います。
68さんの分がとても優しくて癒されました。ありがとうございます。