どのくらいのパワハラで会社に伝える？

[1. 匿名]

会社員をやっています。
先週自分より20歳年上の男性に仕事の注意をしたところ、次の日にすごい勢いで怒鳴られました。私は淡々と話しましたが、怒鳴られたあとしばらく恐怖で過呼吸になりました。

私は平社員ですがチームのリーダーで、先輩にあたるその方には普段から気を遣っていましたが、あるミスについての対応を怠ろうとしていたため、担当者であった先輩と後輩を別室に呼び厳しめに注意をしました。

次の日に，これからの体制について話す時間を設けたところ、お前、ふざけてんのかよ、何様だよ、ぁん？！どうなんだよ？！などと暴言を言われました。

一つ一つ冷静に話しましたが、どんどん論点をずらされて、最終私に至らない点が多々ある事について話し始めました。

最後は普通に話すようになってくれましたが、私はこの後もこの人と仕事をしないといけないのかと思うと恐怖でしかありません。普段は気さくな方で、みんなから好かれています。

ＡＩに話を聞いてもらっていたらそれはパワハラですと言われました。相手の方の生活もかかっているし軽々しく会社には報告できないと思っています。
怒鳴られたのは今回が初めてです。みなさんならどこまでを我慢しますか？

[3. 匿名]

>>1
そのくらいで甘過ぎ
これだからゆとりとかZ世代って使えないゴミクズしかいないんだよな

氷河期だとそんな甘いこと言ってらんないよ
お前らも氷河期の苦しみ味合わせてやる

[15. 匿名]

>>1
証拠がいるから初めてじゃパワハラ認定は厳しいよ。
録音とか動画が必要ですね。

[17. 匿名]

>>1
それはあなたにも原因はないの?
何も書いてないけどあなたも何かしないと、男性上司はそうならないと思うわ。

[23. 匿名]

>>1
非正規だけど
上司のパワハラを伝えたことあるよ
(同世代で言いやすかったのもあるけど、ヤバいやつという確信があったので)

伝えるときは文書作って
人事とか相手を選んでね

[27. 匿名]

>>1

即通報
じゃないと、こいつチョロいわと認定されて
以後ずっと標的になる

また、後日通報とかにすると
会社から
なんですぐ通報しなかったの？
すぐ通報しないってことは話盛ってんじゃない（録音録画がない場合）？
ってあなたも嘘つき扱いされかねない

[31. 匿名]

>>1
お前、ふざけてんのかよ、何様だよ、ぁん？！どうなんだよ？！

これは完全にパワハラワードです。一発アウトなやつ。主はどうしたいの？主が我慢するかそいつが辞めるか（処分されるか）の2択しかないと思うんだけど。とりあえず上司に言いなよ。たぶん普段は気さくで皆から人気ある人だと主が言っても信用されないと思うけどね。

[32. 匿名]

>>1
なぜだろう
男性の書き込みに感じる

[34. 匿名]

>>1
＞相手の方の生活もかかっているし軽々しく会社には報告できないと思っています

これ、恐怖に支配されて洗脳状態になってるだけだよ
ストックホルム症候群って言って、虐待されてる子供が親のことを庇ったり、監禁されてる人が犯人に親しみを持ったり、恐怖で支配してる相手を理解して受け入れようとするのは生存本能でそうなっちゃうみたい

[35. 匿名]

>>1
注意した後で暴言吐かれてる時点で報復だよね。厳しく注意されたことへの腹いせだからね。今のうちに上司に報告なり人事に連絡しておかないと、エスカレートして刺されるかもよ。自分の身を守るためにも報告した方が良い。

[38. 匿名]

>>1
配達業務をしてた頃、配送車の鍵を
キーロッカーから出されなくした
佐藤誠司を当時の班長に言っても
無駄にされた。

[39. 匿名]

>>1
ＧＣ民の回答もパワハラで一致します

[41. 匿名]

>>1
怒鳴るのはパワハラだよ
なるべく早く上司に報告した方がいい
聞き取りが必ずあるから双方の記憶が薄れないうちにするべき

[42. 匿名]

>>1
パワハラ認定されても部署異動ぐらいだから相手の心配とかしなくていいよ
怒鳴るぐらいじゃクビにはならないから

[55. 匿名]

>>1
それは言葉の暴力だよ。主さんが我慢する必要ないよ。20歳も上の男に怒鳴られたら恐怖でしかないよね。向こうの家庭の事情なんて気にする必要ないと思うけど。暴言吐くほうが悪いんだから。

[75. 匿名]

>>1
全部録音取って弁護士に相談してから動いた方がいい
パワハラする奴らは罰を受けるべき

Z世代はとか言ってる奴はどうせ加害者側