Z世代への注意・指導どうしてますか？

[430. 匿名]

ここ何年か聞くようになったけど、人事評価シートみたいなの使って、自己評価と実績と会社評価との擦り合わせさせるんだよね
ネットにもフォーマット落ちてるから、いくつか見たら分かるけど、自己評価と会社の求めることに乖離があるか、を察させるような感じ
逆に、出来てる人が過小評価してたら、むしろ会社は評価（賃金とかボーナスとか）上げたくなるよね

コミュニケーションが難しい人に指導する側のストレスも軽減させる目的もあるはず