Z世代への注意・指導どうしてますか？

[3. 匿名]

注意したあとに、でも、〇〇はよかったよ！って褒めてる。めんどくさいけど。

[407. 匿名]

>>3
まぁでも若い人に限らず全く褒めずに注意ばかりされるのは、大人と言えど嫌じゃん？
あなたみたいなやり方はすごく良いと思う。

[511. 匿名]

>>3
私も一回、相手の言い分を聞いて「ここは良かったけど、ここはこうするともっといいよ」とかかなあ…本当に仕事やミスの限度によるけどね

否定から入ると落ち込んで、ほめても入ってこなくなるし、褒めてから叱るだと後味悪くなるから肯定サンドするしかない
これは主と同年代で周りからパワハラと認定されるほど、複数人に毎日詰められた経験から後輩にはそうするようになった

ただオブラートに包むと伝わらないから、具体的に伝えないといけないんだよね…

[586. 匿名]

>>3
叱る人が多いから私は褒めるだけの役をしてる。
褒めると調子に乗って頑張るんだけど、結局持続力がない。

[644. 匿名]

>>3
なんか叱らない育児みたいだな

[805. 匿名]

>>3
注意する前と、注意した後だと
どっちが効果的かな？変わらない？

[818. 匿名]

>>3
やってくれたら
助かったよ！
ありがとう。
かな。

[885. 匿名]

>>3
褒めるところがない場合はどうしてる？

[1076. 匿名]

>>1072
もう今の流れは調子乗ってる新卒採用削って団塊ジュニア世代の中途採用増だよ
勤勉真面目な40-50代を中途採用、元気で勤労意欲旺盛な高齢者が増えてるからそのうち半分くらいは70代まで勤務可能だと思うし、
真面目に働く世代だよ
>>1>>2>>3

[1098. 匿名]

>>3
そうですよね
最後にほめて和ますみたいな感じです。