女性の賃金は男性の74・8％、部長級1割未満 女性活躍推進法制定10年も埋まらぬ格差

[92. 匿名]

>>1
うちの会社は誰でも知ってる大企業だけど女性管理職拡大を進めてて、女性の方が出世しやすいから部長以上の女性割といる。けどほぼ全員独身だよ。
逆に部長より下のマネージャーでも男ならほとんど既婚。出世して高給の男は結婚出来るけど、女は結婚出産諦めないと出世できないんだなと感じる。

[109. 匿名]

>>92
外資だけどコンセプトが違うから逆になってる
子育てと仕事の両立ができてるロールモデルづくりのため、独身女性はあまり役職についてない
あと、部長でもラインの部長にはなってないよね

[313. 匿名]

>>92
女性活躍推進をうたっている金融。育休明けの女性は、本人のキャリア関係なく異動させられるよ〜育休明け社員数が多いからやむ無しとも思うけど、子供うんだら、キャリアがゼロクリアになるんだと実感。

[388. 匿名]

>>92
出産は無理でも結婚はできるよ
お金あって結婚できないのは役職関係ない
人間性の問題

[573. 匿名]

>>92
女性管理職拡大とかいって大して仕事できない人が昇進するのは本末転倒だと思う
結局しわ寄せはその部下に来るから
仕事できるなら性別関わらず昇進するのは当然だけど出産育児が平等じゃない限り女性にブランクができるから全く同じ収入となるとどうやってバランス取るか難しいよね