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4. 匿名 2024/11/29(金) 19:12:03
減給って伝えなくても良いの?+268
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14. 匿名 2024/11/29(金) 19:13:30
>>4
本当は双方同意の上で雇用契約書作り直さなきゃダメよね+207
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20. 匿名 2024/11/29(金) 19:15:12
>>4
こいつなら知識も根性もないからしれっと減給しても泣き寝入りするに違いないと思われてるんだよ+150
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59. 匿名 2024/11/29(金) 19:28:23
>>4
違法だね
従業員に不利益な変更は勝手にできないはず+136
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62. 匿名 2024/11/29(金) 19:30:33
>>4
職能手当や基本給を減らすなら告知しなきゃいけないかもしれないけど、生活支援手当とかならどうなんだろうなぁ
支払う側の都合で調整できるような形で支払われている会社もあるよ+68
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91. 匿名 2024/11/29(金) 20:09:18
>>4
横だけど、うちの会社、元々は基本給20万だったのを、基本給15万、能力給5万に替えて、その時に契約書に、能力給は変動あり、って書かれてた。
たぶんそういう感じで減らしてるのかも。
あくどいよね。ボーナスも基本給✕〇ヶ月だから減るし、残業代も減る。+111
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