仕方ないで済まされてモヤっとすること

[56. 匿名]

>>29
そうなんだよね
権利は子持ちにも子なしにも同等にあるはずなんだけど、守られ方に差がありすぎるんだよね

極端な話、たとえば有休消化割合が100%と0%だったら、0%側としてはモヤるよ
あまりに非対称的すぎると不公平だし、不満反感は生まれるよね

もうすこし50%ずつに近づける納得感のある努力とか仕組みが必要なんだと思う

[59. 匿名]

>>56
自己レス
ごめん間違えた

100%ずつがもちろん理想
80%ずつとか、同じ割合に近づけるような整理が必要だよね

本来会社は子育ての場でもないし責任もないしさ
枠組み線引き整理は必要だと思う