「主婦は再就職してもパート程度」が当たり前になっている現状はおかしいと思いませんか？

[2. 匿名]

だから今の若い子はみんな辞めないんよ。

[81. 匿名]

>>2
そして「産休育休迷惑」「ワーママ迷惑」という流れになってる感じね…

[92. 匿名]

>>2
ホワイト勝ち組は辞めない
サービス業、医療介護保育士などは辞める

[132. 匿名]

>>2
辞めないと言ってても結局家事育児と正社員が両立できなくてパートに変えたり辞めた子は何人かいたよ
よっぽど体力あるか夫や実家のサポートがない限りかなり厳しいと思う

[157. 匿名]

>>2
賢い

[167. 匿名]

>>2
わたしもこのご時世専業主婦になるなんてリスクデカすぎて嫌で育休中。3歳になるまで育休取れるホワイトなので職場の皆さんに感謝してます。
一度専業主婦になってから、事務パート→事務正社員になれれば良いけど、今って事務大人気だからな。
それに私は復帰後実働5時間の時短にする予定だけど、おそらく年収350万くらい。
事務パートだと実働5時間で年収350万なんて絶対あり得ないから、やっぱ正社員は強いなと思うよ。

[188. 匿名]

>>2
若いうちは続けやすいもんね。
子どもの年齢とともに、壁が出てくると思うわ。

[198. 匿名]

>>2
今の子は賢い
けど、大事なのは主婦になってしまった層にも正社員の門戸を開放する事だと思う

[212. 匿名]

>>2
今ってホワイト企業に就職出来た優秀な人ほど育休取って正社員共働き続けて、ブラック企業や非正規でしか働けなかったような人ほど専業主婦になるとか辛辣なこと言われてるよね。
そういうと「そのコメ見たことある！」とか絡んでくる人必ずいると予言できるけど。笑
実際うちもホワイト勤務で今育休中、復帰後も16時お迎えの時短にする予定なんだけど育休取得率も復帰率も100%なんだよね。これ結構すごいみたいよ。
逆にホワイトすぎて物足りないって言って都内の大手に転職した同期もいた。頑張ってるといいな。

[219. 匿名]

>>2
わたしの頃(現在45歳)は、育休制度があっても会社からの辞めろ圧力で使えなかった。替わりはいくらでもいる時代だったし。
今は人手不足もあるし、監督官庁からの圧力もあるし、先輩方が切り拓いた道もあるし、ほんと変わったねえ

[240. 匿名]

>>2
辞めないの？
嫌になったら辞める人多くない？

[282. 匿名]

>>2
辞めたくなくても夫が転勤や産後の回復が悪い、子供に障害があって保育園が決まらずなど、やむを得ない理由により退職する母親はかなり多いよ。
私は悪阻の段階で酷かったので退職したけど、夫激務でワンオペ育児で正社員をやることは体力的に不可能だと思ってた。

[339. 匿名]

>>2
世の中って旦那の年収500万とかそこらで専業してる人もたくさんいるんだよね
ゾッとする
そういう人は一生専業は無理だろうしパートするんだろうけど、そんなパートするくらいならホワイト企業に就職して最初から世帯年収1000万にして育休とか時短取る方が断然いいよ

[349. 匿名]

>>2
私もやめてない人。子持ちになった途端、正社員になるのが大変になるから。
そして割とホワイト企業なので居心地良くてやめてない。でも会社は遠い。休む時とか早退は肩身狭いけどそれは他の人に皺寄せが行くんだから申し訳ないと思っいる。

[358. 匿名]

>>2
私超氷河期世代で一応育休取れたけど、子供は病気ばかりでとにかく肩身が狭くて辞めた。子供が小学生になるタイミングで別の会社で正社員になったけど、たった数年の間に時代は変わったなと思ったよ。

[381. 匿名]

>>2
そもそも結婚子育てしない若い人も多い

[433. 匿名]

>>2
ガルちゃんは自称裕福な専業主婦が沸いてるけど現実コレだからね。
世帯年収500万以下で専業主婦するなんて子供が可哀想。だから今の若い人は育休取って仕事辞めない。

[466. 匿名]

>>2
そして、結婚しない。パートナーと仲良くデートにとどまる。働き続けなければ希望の職を失うが故に結婚にメリット無し。

[495. 匿名]

>>2
50代の人が辞めないじゃなくて30代が妊娠しても辞めないだもんね

[504. 匿名]

>>2
若いうちは辞めないけどアラフォーくらいになって子どもが二人以上、小学生とかになると正社員は大変よね
うちは上の子は小学校登校拒否、下の子は発達グレーで療育通い
在宅勤務と祖父母の協力あるから何とかなってるけど、普通こんなの共働き無理だよ

[523. 匿名]

>>2
え？逆ぢゃね？
Z世代女さんなんざ、
すぐ退職代行とか使って、
秒で辞める時代なんだが？

[568. 匿名]

>>2
若い子のキャリアのトピにも書いたけど、私も育休取って仕事続けて良かった派。
専業主婦って結局は無職だし旦那に何かあった時のリスクヘッジは正社員共働きの圧勝だもん。裕福な専業主婦は1割にも満たないからね。
私の場合は3年育休取って復帰後も保育園の間は時短勤務にしてて、子供が小学生になったと同時にフルタイムに戻して係長に昇進した。
夫も時短できる職場で家事育児なんでもできる人だから私が係長になってからの3年間は夫に時短勤務してもらって夕飯の自炊と学童の早お迎えは全てお願いしてたよ。
夫婦で子育てしたから子供もパパ大好き、保育園大好き、お友達大好きに育ってくれたし。
仕事続けてて本当に良かったなって思ってる。

[654. 匿名]

>>2
色々諦めて専業主婦になった層には申し訳ないけど、職場もホワイトで旦那の職場も同じく優良企業で分担しながら子育てして、子供も健康で明るく登校渋りも経験しないまま大学まで行く家庭もたくさんあるんだよね。
そういう環境にいる人からしたら、ぶっちゃけ専業主婦なんてなりたくはないわな。

[689. 匿名]

>>2
皆辞めないんじゃなくて、辞められない正しいよ
男女平等で給与はどっちもほぼ同じがほとんどだから
特に年の近い同僚とかだと余計

[736. 匿名]

>>2
私もそう思ってたよ
絶対辞めないって。
でも切迫早産で長期入院、妊娠8ヶ月頃に心臓に穴があいてることも発覚
親や夫の説得もあり泣く泣く仕事は諦めたよ
再就職に奮闘中だけど難航してる
そうでなくても、慣れない育児に仕事の両立が難しくて辞めた友達もいるし、辞めなきゃいいとは簡単にも言えないよね…
結局仕事続けるも辞めるも女にはイバラの道
私は産んで後悔はないけど子供産みたくない人の気持ちもわかる

[766. 匿名]

>>2
その結果子持様とか言われて煙たがられてるよね

[805. 匿名]

>>2
パートって時給1000円とかでしょ？
それでよく働くなと思うわ。
ホワイト企業で就職出来なかった人が専業主婦になってパートになるんでしょきっと。
子育てと両立できないとか言ってるけど、夫婦共にホワイトだから余裕だったよ。

[838. 匿名]

>>2
ぶっちゃけ専業主婦はただの無職だからね
旦那に何かあった時のリスクがデカすぎる
裕福な専業主婦は一握りなのに。
だから私は育休三年取って仕事続けることにしたけど良かったなと心から思ってる。
時短勤務でお迎えも16時には行けたし、子供が小学校上がってからは旦那が時短にしてくれて私が帰ったらご飯が出来てたよ。

[861. 匿名]

>>2
若い時とある程度年齢来たら状況も変わって来るから解らないと思うよ

[875. 匿名]

>>2
辞めなくて良いと思うよ。会社側だって何も問題がなければ定年まで雇う気で採ってるんでしょ。
私は既婚子なしでフォローする側だけど、別に長い人生のうち数年会社休んでたって良いじゃん。

[1182. 匿名]

>>2
夫婦共に正社員で働き続けるのっていいことだとは思うけど
長時間保育、学童、塾、預けられっぱなしで
犠牲になってるのは子供だよね
小さな頃から、大人だったら長時間勤務や、残業しているのと同じ

[1239. 匿名]

>>2
そうなんだよね。
一度専業主婦になるとリスクもあるし再就職するにしてもパートしか無理だから今の若い人は最近から育休取って復帰後には時短にしてる。
パートと違って時短ならボーナスも出るし年収はパートと全然違って高い。
パートになるのはバカらしくなる。

[1329. 匿名]

>>2
そうそう。私もそう思って育休取ることにしたんだけど、復帰前に義母から「保育園なんて可哀想！ママが正社員続けるなんて子供が可哀想だと思わないの？」て言われたなー。世代なのかな？

旦那がキレて「でも母さん家計に余裕ないのにずっと専業主婦してて俺たち奨学金じゃん。母親専業主婦で金銭的苦労かけられる方がよっぽど可哀想だし、正社員共働きして子供のために稼いでる母親の方が偉いよ。だから俺から仕事続けて欲しいってお願いしてるんだよ」って反論してくれて、良かったけどね。
それ以来義母とは疎遠になってます。

[1349. 匿名]

>>2
子供のそばにいる為に仕事辞めるべきか
ってトピには必ず
「子供との時間は貴重だから辞めた方がいいですよ。お金は子供が成長した後でも稼げますよ。」てコメントあるけど
稼げねえよーーー

[1412. 匿名]

>>2
まあ金銭的に旦那1馬力では子供の教育費とか貯められないってのが現実なんじゃないかな？
自分たちは大学まで出してもらった層の給料が昔と比べて下がってるし、それなのに保険料は上がる一方だからね。
ガルちゃんは専業主婦多いから「保育園可哀想！」ばかり言われるけど、今の若い子は「金銭的余裕が無いのに専業主婦でいる方が子供が可哀想！」て思ってるんだよね。
私は正しいと思う派だわ。

[1424. 匿名]

>>2
というか今のアラサーは旦那の年収500万くらいだからねぇ。
無理やり専業主婦することはそりゃ可能だけど、その場合教育費も老後資金も貯められるか分からない。
正社員共働きだと保育園や学童で疲れる思いはさせちゃうけど、それでも年収500万とかで自分がラクするために専業して我が子に負債負わせる方がよっぽど可哀想って思ってる。
若い世代のリアルだよ。
昔の豊かな1馬力時代はもう来ない。

[1508. 匿名]

>>2
ホワイト企業ワーママは優秀で専業主婦は無能みたいなコメントにプラス大量についてるの見るけど、実際は今の若い世代は旦那だけの年収だと500万そこらだから辞めたら子供の教育費や老後資金が危うい人が多いってのもある。ホワイト云々以前の問題。
旦那の年収500万でも地方なら暮らせるんじゃない？て思うかもだけど、地方だと大学行くにも一人暮らしだったりするし老人ホームは高いから貯金が出来ない。
保育園や学童に預けるよりも、母親が専業主婦してて結果大学奨学金とか介護やらされるとかの方が断然可哀想だからね。

[1514. 匿名]

>>2
結構正社員無理でパートに切り替えざるおえない子も山ほどいるよ

[1622. 匿名]

>>2
専業主婦も兼業主婦も背中合わせ。
専業主婦でいるつもりでも夫が鬱になったとか子供に予想以上にお金かかるからと兼業になる、反対に兼業のつもりが子供の障害、病気、不登校、自分自身の体調不良で子育てに専念するとかで専業にならざる負えない事は、誰にでもあり得るから。
だからここで争ってても仕方なくて、ブランクがあっても再就職しやすい仕組みを国に作らせる事にエネルギー持って行った方が良い。

[1651. 匿名]

>>2
両方の実家が地方で親に頼れない＆ご主人は激務でなかなか頼れず、体力も精神も限界にきて退職した子も居たし、「自分が寂しい思いをしたから、子どもが出来たら専業主婦になると決めていた」と産休育休取らずに退職した子も居たよ。
ちなみに2人とも元大手勤めで30代前半で退職＆出産した。
後者に対しては「もったいないよ！産休育休取ってから辞めたら？」とゲスバイスしたけど、今後も付き合いたい先輩も居るし不義理は出来ないと言ってた。

[1740. 匿名]

>>2
辞めてるよ
30年くらい前から、小学生以下の子持ちでフルタイム正社員の割合は全く増えてない
増えてるのは短時間のパート
子供出来たら正社員辞めて、少し子育て落ち着いてからパート復帰ってパターンが1番多い

[2029. 匿名]

>>2
それだけ日本が貧しくなってるんだけどね。
この表見てよ。給料減ってるのに物価や税金保険料は爆上がり。
ガルちゃんの年配専業主婦は「保育園可哀想！学童可哀想！」とか言うけど、今の若い世代はこの物価高の時代に自分がラクするために専業して我が子に奨学金背負わせる方がよっぽど可哀想だと思ってるってこと。
裕福な専業はいいけど、裕福じゃない専業家庭で犠牲になるのはいつも子供だからね。可哀想。