トヨタ「65歳以上を再雇用」へ、8月から全職種に拡大…70歳まで雇用可能に

[63. 匿名]

>>7
私の職場は希望したら65歳まで再々雇用で働けるけど、絶対に有能な人限定にした方がいいと思う
持病があるじいさん達が健保目的で継続雇用希望して、ほとんど仕事らしい仕事をせず日々タバコ吸ってるから日向ぼっこしてるだけ
65歳以上は評価制度がないから何も気にせずサボってる
デスクワークほとんどやってこなかった人たちだから仕事させてもミスだらけで皺寄せは平社員に来るし地獄だよ

[70. 匿名]

>>63
分かる。
何しに来てるのってレベルの爺さん多いし、それを見てる偉い人も昔仕事一緒にしてたからかベラベラ喋ってるだけ。
そりゃ、あんな姿見てればみんな辞めずに定年後も働きたいって人が増えてしまう。

[106. 匿名]

>>63
私がいた職場は小さい会社だったけど、有名大卒の元有名企業の技術者で、定年退職したけど地元で働きたいと言って来たおじいちゃんがいた。朝誰よりも早くきて、誰よりも大きな声で元気に挨拶して、めちゃくちゃ仕事できるけどヤンチャな従業員や事務員さんたちにも腰低くて、みんなから相談受けて慕われてた。
普通にみんなと油まみれになって、機械作ってたよ。
そういう有能な人を定年で手放すのは企業にとってダメージだなと思うけど、もしかしたらその人もどうせなら必要とされる場所でやろうかなと思ったのかなと思ったり？

[168. 匿名]

>>63
派遣みたいに３ヶ月更新にしたらどうだろう

[194. 匿名]

>>63
それはさすがに会社が無能過ぎで草
持株会社だとしても、制度等何とでもなるじゃんね

[202. 匿名]

>>63
公務員の非正規で働いたけど、再任用の爺さんたちはまさにこんな感じだったよ…
やる気なし、仕事覚える気なし、がめつく 居座ってお金稼ぎにきてるだけ。退職金あんだけ貰ってるのにまだ稼ぐつもりかと。そして決まってその皺寄せは同じ職場の現役世代にきてたわ。