キャリアのために「早く産む」という選択 晩産化傾向ストップした日本社会の変化とは

[20. 匿名]

友人の妹が、大卒新入社員として入った会社で同期と出来ちゃった結婚して、そのあと続けて三人産んでたな。ほぼ仕事してなかったけど、ずっと育休してた。ただしホワイト企業だから出来ることだよね。

[75. 匿名]

>>20
ホワイトはそういうの多いよね。
女性活躍指数とかメディアや政府が取り上げるから厳しくもできないし。
でもそろそろその待遇も限界なんだろうなと思うよ。
一般職と総合職の棲み分けがあった方がよかったんじゃ、って思う。

[215. 匿名]

>>20
それができるホワイト企業は大変素晴らしいけど、自分に置き換えると復帰してから仕事についていけるのかって考えてしまう
3人立て続けってことは、少なくとも5、6年はブランクできるだろうし
仕事に戻っても同期や後輩との仕事能力の差に打ちひしがれそう

[302. 匿名]

>>20
やっぱ新卒カード大事だよね。
子育てしたい人こそ大手やホワイト入るべき。
周りのママ友見てても、中小企業と大手企業じゃ全然子育て難易度が違う。
大手のママは週4でテレワーク、時短勤務でお給料そこそこ、そして何より周りが子育て世代にめちゃくちゃ理解ある。

[314. 匿名]

>>20
まじて、大学生は新卒カードドブに捨てちゃダメだよ。
最後の最後まで大手受けまくって！！
だめならせめて、大手の子会社で...。
子供持てば、どれだけ大手がいいかわかるよ。

[384. 匿名]

>>20
それ下手したら数日前にあった保育園入るふりして産んだタイプなんじゃ

[661. 匿名]

>>20
公務員にもいるよね
夫婦揃って公務員だから誰も何も言えないやつ

[772. 匿名]

>>20
そういう人いた…挙句、旦那が海外赴任するんでついていくってついに退職した

[1009. 匿名]

>>20
そんなふうに制度を利用するのはいいけど、育休→退職コンボで辞める子が多いと企業は女性の雇用を控えるかもしれないね

[1303. 匿名]

>>20
うちもホワイトだけど、正社員が育休に入ると異動で別の正社員が来る。そして育休中の人は人事部預かりになる。だから何年取っても職場的には負担ゼロ。
だから2.3年取る人たくさんいる。
子供にとってもお母さんと3年くらい過ごせるのいいよね。
専業主婦になるのはぶっちゃけ旦那に何かあったら終わるリスクあるし、育休3年でさえ浦島太郎なんだから専業主婦10年とかなったらもはや社会的には生きる化石だよ。
ホワイトに就職して早めに結婚出産するってのがベストだけど、まあそのホワイトが少ないからしゃーないなわな。