恨みの晴らし方

[22. 匿名]

>>1
証拠があるならパワハラで訴える。もし退社前に会社に相談していたら、改善しなかった会社も訴える。時間はかかるけどしっかり裁判所に提出できる客観的な証拠があれば、慰謝料請求したらいいと思う

[59. 匿名]

>>22
内容証明が届くだけでもビビると思うから訴えるといいよね

[81. 匿名]

>>22
横だけど、私は証拠がないから訴えられない。どうしよう。毎日恨んで終わり。

[133. 匿名]

>>22
私、前職でセクハラされて断ったらパワハラになった時に半年かけて証拠集めて、会社の相談窓口や人事と話した記録も取って弁護士に頼んで訴えたんだよね。
結果的に、自主退職と慰謝料を払わせる事は出来たけど、向こうも弁護士雇ってきたから2年くらいやってた。
悔しい気持ちは痛いほどわかるけど、イジメやパワハラは逃げて忘れるのが自分の傷が一番浅く済む。

[423. 匿名]

>>22
パワハラって逆らえないパワーのある上司から部下にするもんでしょ
後輩からされた事ならパワハラ案件にはならない
ただ嫌だって言わないあなたが悪いって事で終わり